CDI - Responsable Compensation & Benefits Métiers - H/F

Contexte

Au sein d'Hermès, les Métiers regroupent les 5 entités Pôle Mode, Chaussures, Pôle Soie et Accessoires de Mode, Bijouterie et Maison.

Chaque entité est gérée par un comité de direction qui coordonne les fonctions création, collections, industrielles, dev.

Opérationnel mais aussi finances et RH.

Ces comités de directions sont animés par un DG également membre du comité Métiers.

Le périmètre comprend 5 filiales de production et 2 filiales en Italie.

Dans ce contexte, la direction des ressources humaines métiers définit la politique RH, contribue à sa mise en œuvre et en assure le suivi dans un contexte général de très forte croissance de l'activité et des effectifs (plus de 1800 collaborateurs en 2025).

Positionnement

Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines des métiers, le/la Responsable C&B travaille en étroite relations avec les équipes RH opérationnelles des différentes entités métiers, les équipes transverses (recrutement, développement rh et relations sociales) et les équipes C&B groupe.

Il s'insère également au sein d'un réseau de C&B locaux des différentes unités opérationnelles Hermès.

Finalités de la mission


* Garantir l'équité et l'attractivité des rémunérations au sein des métiers


* Assurer un suivi rigoureux des données RH


* Accompagner les équipes RH opérationnelles dans la réalisation de leur mission et s'assurer de leur bonne application des décisions prises pour les métiers et de la politique globale C&B du groupe

Missions principales

Rémunération :


* Assurer le bon déploiement de la politique de rémunération globale, en lien avec le C&B Groupe et la DRH Métiers.

Identifier les adaptations et évolutions nécessaires pour répondre aux besoins ou spécificités locales.


* Conseiller et accompagner les RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, promotion en interne, mobilité) en s'appuyant sur des benchmarks internes et externes.


* Accompagner et soutenir les équipes RH opérationnelles sur l'ensemble des sujets C&B (rémunération, avantages sociaux, voitures, primes, bonus, intégration des mobilités internationales, ...).


* Réaliser des études spécifiques à la demande de la DRH métiers et/ou des équipes RH opérationnelles.

Identifier et participer aux enquêtes de rémunération externes pertinentes pour le périmètre.


* Préparer le processus de révision salariale annuel sur Oracle.

En assurer le bon déroulement et coordonner les synthèses de présentation.


* Mettre en place les actions nécessaires pour s'assurer d'une bonne compréhension de la politique et des éléments de rémunération par les RH, les managers et les salariés, dans la perspective de la mise en place de la directive sur la transparence des rémunérations.

Suivi et gestion des Données sociales


* Assurer le suivi des effectifs, mettre à jour les données social...