Alternance - Chargé(e) de ressources humaines (H/F)

Localisation : Pantin (93)

Eléments de contexte :

La Chaussure représente l'un des 16 métiers d'Hermès ; il est en très forte croissance.

Les volumes fabriqués sont de l'ordre de 2.5 millions de paires de chaussures par an.

La fabrication des collections est confiée à des partenaires industriels et notre atelier HCI.

La distribution des produits s'effectue à travers un réseau captif de magasins à l'enseigne Hermès, succursales et concessionnaires situés dans trois zones géographiques (Europe, Asie et Amériques).

Au sein de l'organigramme général d'Hermès Femme, vous êtes rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines et reportez au Responsable Ressources Humaines du métier chaussures du site de Pantin.

Vos missions principales seront les suivantes :

Onboarding :


* Contribution à l'onborarding au sein du métier chaussures : organisation d'une journée d'intégration, proposition des modules d'intégration individuels, identification d'un parrain, .


* Coordination de l'arrivée du nouveau collaborateur en lien avec le manager et les équipes support


* Remise et suivi des contrats à remettre aux collaborateurs dans les délais


* Suivi des documents nécessaires à l'intégration du collaborateur


* Suivi des alternants et stagiaires : effectuer des points de suivi avec les étudiants et les managers


* Suivi des formations obligatoires dans le premier mois d'arrivée


* Rédaction des communications intranet

Suivi de la gestion administrative des collaborateurs du périmètre :


* Mise à jour du SIRH : Saisie et mise à jour des données concernant les collaborateurs dans notre outil en lien avec la paie et le support technique


* Répondre aux questions et aux demandes diverses des collaborateurs


* Gestion des arrêts de travail et des process à enclencher (visite de reprise)


* Gestion et suivi du temps de travail en lien avec l'équipe paie


* Alimentation et suivi des différents reportings : Entrées/sorties, Effectifs, Temps de travail, ainsi que la réalisation de reportings ponctuels et variés

Formation :


* Assurer l'inscription des nouveaux entrants aux programmes d'intégrations et culture Maison


* Suivi du plan de formation : s'assurer que les collaborateurs s'inscrivent aux formations validées


* Inscription des collaborateurs aux formations externes


* Réalisation des bilans sur le plan de Formation de l'année passée et suivi du reporting de formation

Assurer un lien de proximité avec les équipes :

Créer et entretenir un lien de proximité et de confiance avec les collaborateurs et les managers

Projets :



* Construire des initiatives en faveur des stagiaires et alternants de Hermès chaussures (journée intégration, communauté) afin de faciliter leur intégration dans le métier


* Contribution sur l'enquête santé bien-être : promotion de l'enquête auprès des équipes, analyse des résultats, mise en Å...