CDI - Responsable Ressources Humaines Maroquinerie H/F

Positionnement
Rattaché au DRH Pôle

Dimensionsdu poste

Les Maroquineries des Alpes, est composé de 3 manufactures situées à Belley (Ain), Aix les Bains (Savoie) et Les Abrets en Dauphiné (Isère) et d'une école de formation à Fitilieu (Isère).

Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour le site de Belley.

Chaque Maroquinerie emploie aujourd'hui près de 300 salariés, dont 260 artisans (table, piquage et coupe).

Le poste de RRH au sein de nos Maroquineries, a une dimension généraliste.

Alliant à la fois une approche opérationnelle forte et une vision stratégique, le RRH contribue au développement du site en véritable binôme avec le Directeur de production dans le cadre d'enjeux de performance et d'épanouissement des équipes, de santé, de dialogue social, et de polyvalence.

Ce poste nécessite une bonne capacité d'écoute, d'analyse et d'assertivité.

Finalité du poste

En lien étroit avec la DRH du Pôle à qui il/elle est rattaché(e) et le Directeur de production, le/la RRH prend en charge la gestion RH opérationnelle (gestion des recrutements, pilotage du plan de formation, suivi individuel, gestion des instances représentatives) et participe activement au développement du site (gestion de projets, conduite du changement, accompagnement et développement managérial, développement du dialogue social ..), en s'inscrivant dans les valeurs de la Maison.

La mission RH vise :
Faire progresser les individus et l'organisation dans une recherche constante de développement des talents et de la performance
Contribuer à la compréhension d'Hermès, au partage de la vision et du sentiment de fierté d'appartenance des salariés du périmètre
Apporter une expertise RH à l'encadrement en termes d'animation et de développement des équipes
Traduire en actes et projets RH les enjeux stratégiques du site et du Pôle


* Garantir un climat social serein sur le site

ACTIVITES PRINCIPALES

1.

Politique RH
Assurer la mise en oeuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction

Anticiper, proposer et accompagner les changements d'organisation
Participer activement au pilotage des projets stratégiques du site en lien avec le DRH

2.

Relations sociales et responsabilité sociale
Entretenir un climat social de qualité sur le site par des actions permanentes et quotidiennes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la DRH et la Direction de production
Assurer le respect des dispositions légales, des règles groupe et de qualité du dialogue social sur le site et veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (élections, renouvellement de mandats, désignation des représentants syndicaux, ),
Co-animer avec le directeur de production, les réunions des instances représentatives du personnel site (ordre du jour et préparation des réunions CSE, CSS...