ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

Sobre a DHL

Conectando pessoas, melhorando vidas.

Torne-se um DHL e obtenha o essencial do seu dia a dia, através dos melhores benefícios, buscamos a sua segurança, a sua saúde e a de sua família.

Construa sua carreira conosco e tenha a oportunidade de crescer por meio de experiências multiculturais que o desafiarão diariamente.

Este não será apenas mais um trabalho, será a sua oportunidade de impactar de maneira positiva o meio ambiente e as pessoas que estão dentro e fora da DHL.

Como empresa global, valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podemos ser nós mesmos no dia a dia, independentemente de nossa etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.

É isso que queremos dizer quando falamos de inclusão.

Diversidade é a nossa força.

Ser DHL é desenvolver suas capacidades ao máximo.

Descrição da Vaga

Responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção em grande volume, garantindo a contratação de profissionais qualificados que atendam às necessidades da empresa.

Atua de forma proativa na atração de candidatos, realiza entrevistas, avaliações e acompanha o processo até a admissão do novo colaborador.

Requisitos

Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Pós Graduação será considerado um diferencial Conhecimento avançado em pacote office; Disponibilidade para atuação Seg a Sex 09:00 às 18:48 (flexibilidade de horário) Possuir veículo próprio Fácil acesso a Goiânia

Responsabilidades

Experiência em Recrutamento e Seleção com foco em grande volume de vagas operacionais; Realizar análise detalhada de currículos recebidos, identificando candidatos que atendam aos requisitos das vagas.

Conduzir entrevistas de triagem e entrevistas técnicas, avaliando competências, habilidades e alinhamento cultural dos candidatos.

Aplicar e interpretar testes de perfil, conhecimentos técnicos ou dinâmicas de grupo, quando necessário.

Manter contato constante com gestores de diferentes áreas para entender suas necessidades e fornecer suporte no processo de contratação.

Desenvolver estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de recrutamento, como plataformas online, redes sociais, feiras de emprego, entre outros.

Gerenciar o banco de talentos, mantendo-o atualizado para futuras oportunidades.

Elaborar relatórios e indicadores de desempenho do processo de recrutamento, contribuindo para melhorias contínuas.

Garantir a conformidade com as políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de recrutamento.

Boa comunicação oral e escrita, flexibilidade e resiliência; Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe; Vivência com reports das posições;