Alternance - Conseiller(e) en apprentissage et développement – Bac +5 - (92 - Rueil Malmaison) â€

GSC Europe regroupe les usines et centres de distribution de Schneider Electric en Europe et dans le monde, couvrant toutes les opérations de la chaîne d'approvisionnement à l'expédition au client.

Présents dans 22 pays avec 49 usines, 13 centres de distribution et 4 centres d'adaptation, GSC Europe emploie environ 13 000 personnes de 25 nationalités différentes, avec des HUBs à Grenoble, Paris et Budapest.

La Global Supply Chain Academy fait partie de notre organisation RH mondiale.
Elle est à l'origine de l'expérience d'apprentissage pour la Global Supply Chain avec des parcours d'apprentissage et des programmes définis, ainsi que des outils de gestion des compétences, afin d'établir des bases solides pour le développement des compétences fondamentales d'aujourd'hui et de demain, alignées sur notre activité et la transformation de la Supply Chain.

Vous rejoindrez la GSC Academy pour nous aider à coordonner et stimuler l'activité d'apprentissage ainsi que les actions de développement dans la région Europe.

Missions :

Établir des relations


* Soutenir l'organisation GSC Europe avec une gamme de projets d'apprentissage, fournir des conseils et des idées pour soutenir les capacités organisationnelles futures


* Travailler avec les parties prenantes pour coordonner les programmes de développement fonctionnel, en veillant à ce qu'ils restent pertinents, attrayants et soient dispensés à un niveau de qualité élevé


* Soutenir l'organisation avec la communication de l'impact sur la performance et le suivi des métriques, en veillant à une expérience positive pour les responsables hiérarchiques et les employés


* Tenir à jour une base de données de nos formateurs et animer la communauté des formateurs

Solutions innovantes


* Soutenir le déploiement d'innovations dans le développement des compétences, comme de nouvelles solutions d'apprentissage, de nouveaux profils de compétences


* Profitez de notre système de gestion des compétences (COMET 2.0) pour prioriser les solutions de formation, accompagner les équipes locales pour identifier les besoins prioritaires


* Permettre l'accès aux programmes d'apprentissage via des plateformes de communication et de collaboration, et travailler avec les responsables du domaine de l'apprentissage pour commercialiser efficacement les opportunités d'apprentissage


* Travailler avec les parties prenantes pour transformer la manière dont les gens apprennent grâce à l'apprentissage numérique et à d'autres activités d'apprentissage.

Conseils sur le contenu et soutien pour des expériences attrayantes et percutantes


* Analyser les rapports et les métriques, identifier, créer et intégrer des moyens innovants de promouvoir continuellement l'importance de l'apprentissage et du développement

Soutien aux parties prenantes


* Fournir une administration et des conseils sur les programmes d'apprentissage et de développement
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