HR Business Partner 60-100% (w/m/d)

Horgen (bei Zürich) oder Gümligen (bei Bern)

Strategisches & operatives Personalmanagement in enger Zusammenarbeit mit dem Business, digitale HR-Prozesse und innovative HR-Arbeit - das ist Deine Welt? Du suchst nach einem abwechslungsreichen Job mit vielfältigen Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten? Optimal, dann bist Du bei Schneider Electric genau richtig!

Für die Betreuung unserer Führungskräfte & Mitarbeitenden in der Deutsch- und Westschweiz sowie Themen aus dem gesamten Spektrum der Personalarbeit suchen wir Dich als HR Business Partner (w/m/d).

Wir besetzen diese Position auch gerne im Jobsharing mit zwei Teilzeit-Bewerbern (w/m/d), bitte gib den Wunsch nach Teilzeit und den Umfang in deiner Bewerbung an.

Dein IMPACT:



* Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen von Fragen zur Personalplanung, Vergütung, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen


* Du verstehst dich als starker Business Partner, bist neugierig die Geschäftsprozesse und Bereiche zu verstehen und arbeitest gerne in einem industriellen, technischen Umfeld


* Einbringen deines Knowhows in die Personalrekrutierung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem zuständigen Recruiting-Team - dies beinhaltet die Führung von Gesprächen, die Vertragserstellung und die Sicherstellung des Onboarding-Prozesses


* Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen sowie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen HR-Themen (z.B.

Strategic Workforce Planning oder Talent Management)


* Mitwirken bei der Umsetzung der globalen HR-Jahresprozesse (z.B.

Performance Review), bei Schulungen von Führungskräften, Moderationen von Workshops und bei Implementierungen von neuen digitalen HR-Tools

Unser Angebot:



* Arbeit mit Sinn! Mit uns kannst Du dazu beitragen, die Zukunft nachhaltiger zu gestalten


* Abwechslung: Bei uns darfst Du in unterschiedliche Themen eintauchen und Deine Stärken so besser kennen lernen


* Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen


* Wir bieten dir ein spannendes Trainingsangebot und attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Konzerns


* Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in


* Unsere Technologien und Serviceleistungen tragen zu mehr Nachhaltigkeit bei

Dein Profil:



* Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium und/oder eine vergleichbare Ausbildung, zum Beispiel als HR Fachfrau/-mann


* Gutes Knowhow in Sachen operatives Personalmanagement - Du schwimmst nicht nur mit dem Strom, sondern hinterfragst den Status Quo, bringst frisches Wissen ein und hilfst uns dabei, HR auf das nächste Level zu bringen


* Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts


* Hohe Affinität zu HR-Too...