Conseiller à la production de la paie

Plus spécifiquement, ses responsabilités incluent :


* Recueillir et analyser les besoins de la clientèle lors de la mise en place des solutions informatiques;


* Analyser les problèmes et proposer des plans d’action;


* Travailler en étroite collaboration avec notre clientèle afin d’analyser et évaluer leurs besoins;


* Identifier les problèmes répétitifs et participer à l'élaboration de leurs solutions;


* Préparer et réaliser diverses activités ponctuelles;


* Responsable de vérifier certains dossiers comme les fins d’années financières, les fins d’année fiscales ainsi que les calculs de rétroactivité salariales pour notre clientèle;


* Supporter l’équipe de support à la clientèle afin d’assurer le suivi des appels clients;


* Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur;


* L'horaire de travail peut exiger différents quarts (jour/soir).

Ce qu'il vous faut :


* Baccalauréat, Diplôme d'Études Collégiales ou toutes autres expériences jugées équivalentes;


* Détenir un minimum de 5 ans d’expérience dans un service de production de la paie;


* Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue;


* Capacité à faire preuve de patience et de diplomatie;


* Faire preuve d'initiative et de leadership;


* Capacité à travailler en équipe;


* Bonne capacité à déterminer les besoins des usagers;


* Avoir le sens de l’écoute;


* Capacité à travailler dans un environnement en action continue;


* Bonnes connaissances des environnements Windows et des logiciels de la suite de Microsoft Office;


* Être en mesure de mener plusieurs activités simultanément

Atouts :


* Expérience dans les systèmes Mainframe;


* Expérience dans les systèmes UNIX server;


* Connaissance des applications de MédiSolution est un atout important;

MédiSolution, c’est aussi d’excellents avantages comme :


* Des assurances collectives payées par l’employeur dès le jour 1;


* 5 jours de congé personnels par année;


* Un programme de REER avec participation de l’employeur;


* Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);


* Le télétravail et les horaires flexibles;


* Un programme d'aide aux employés;


* Remplacement d’ordinateur aux 4 ans avec possibilité de conserver son équipement.



*Seuls les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de lâ...