Especialista de Remuneração e Benefícios
Sobre a DHL
A empresa de logística para o mundo! Conectando Pessoas.
Melhorando Vidas.
Nossas divisões especializadas da DHL oferecem um portfólio incomparável de serviços e soluções de logística que vão desde a entrega de encomendas nacionais e internacionais e remessas de e-commerce até serviços de fretes aéreos, marítimos e rodoviários e gestão de cadeias de suprimentos, do início ao fim.
Com mais de 400 mil colaboradores, em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, a DHL conecta pessoas e empresas de forma segura e confiável, permitindo fluxos de negócios globais globais.
Certificados como Great Place to Work desde 2022, nós convidamos você a fazer parte da nossa máquina amarela!
O Especialista de Remuneração e Benefícios será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar políticas e programas de remuneração e benefícios alinhados à estratégia da empresa.
Este profissional terá foco em análise de dados (People Analytics), estudos de mercado para práticas salariais competitivas e desenvolvimento de programas estratégicos de benefícios, garantindo a atração, retenção e engajamento dos colaboradores.
Principais Responsabilidades:
1.
Remuneração:
• Conduzir análises salariais e estudos de competitividade de mercado para apoiar a definição de estruturas salariais e políticas de remuneração.
• Realizar avaliações e classificação de cargos, assegurando a equidade interna e a competitividade externa.
• Gerenciar processos de revisão salarial, promoções e ajustes com base em critérios claros e dados analíticos.
• Apoiar a implementação e o acompanhamento de programas de remuneração variável (bônus, incentivos de curto e longo prazo).
2.
Benefícios:
• Desenvolver, revisar e administrar os programas de benefícios (saúde, odontológico, seguro de vida, previdência privada, entre outros).
• Analisar tendências de mercado e propor melhorias ou novos benefícios que agreguem valor ao pacote de remuneração total.
• Gerenciar fornecedores de benefícios, garantindo a qualidade do serviço e o cumprimento dos acordos contratuais.
3.
People Analytics:
• Desenvolver análises e dashboards estratégicos para monitorar indicadores relacionados à remuneração e benefícios.
• Interpretar dados e fornecer insights para a tomada de decisão em políticas de gestão de pessoas.
• Apoiar com análises preditivas para antecipar tendências e sugerir ajustes em programas de remuneração e benefícios.
4.
Programas Estratégicos:
• Projetar e implementar programas inovadores de recompensa e reconhecimento que reforcem a cultura organizacional.
• Participar de pesquisas salariais e de benefícios, analisando os resultados para garantir a competitividade no mercado de freight forwarding.
• Conduzir projetos especiais relacionados a remuneração total, com foco em eficiência, custo-benefício e experiência do colaborador.
Requisitos...
- Rate: Not Specified
- Location: São Paulo, BR-SP
- Type: Permanent
- Industry: Human_Resources
- Recruiter: DHL Global Forwarding (Brazil) Logistics Ltda.
- Contact: Not Specified
- Email: to view click here
- Reference: 281825
- Posted: 2025-04-03 08:42:04 -
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