Alternance – HR Business Partner Junior – Bac +4/5 – (38 – Eybens) – H/F

Vous rejoindrez les Business Unit Energy Management et Industrial Automation qui sont les deux business majeurs de Schneider Electric, pour travailler au sein de l'équipe RH en charge de ces périmètres internationaux et soutenir les objectifs du business.

Vous avez envie d'évoluer et d'apprendre dans un environnement multiculturel et international ?

Vous serez amené(e) à réaliser un large éventail de missions responsabilisantes dans des domaines variés.

Quelles seront ses missions ?

Vous aurez en charge les populations Campus (Alternance, stage, VIE ou contrat CIFRE) et intérimaires : (30%)



* Vous assurerez la gestion de cette population en lien avec la stratégie RH.

Réalisation en autonomie de la campagne d'alternance et de stage (recrutement, intégration, communication).

La population Campus est un vivier de talents pour Schneider (12% des effectifs du périmètre concerné).


* Gestion en autonomie de l'intérim : Recueil des besoins, relation avec les agences d'intérim (du recrutement à l'intégration), dans une volonté d'améliorer l'intégration et l'expérience des employés intérimaires.

Projets RH et transformation : (40%)



* Participer à des projets transversaux portant sur la culture d'entreprise, la gestion de compétences, les nouveaux modes de travail, l'amélioration des processus et la conduite du changement.

Support aux équipes (Managers & Salariés) : (30%)



* Fournir un soutien quotidien en matière de ressources humaines sur les questions opérationnelles en apportant conseils, support et préconisations, en s'appuyant sur les fonctions support.


* Réaliser les contrats de travail, les avenants...

dans nos systèmes d'information RH.

Cette mission vous permettra de comprendre comment travailler dans une entreprise internationale et matricielle et d'être exposé à un large éventail de professions (marketing, ingénierie, gestion de projet, qualité, e-commerce, etc.) et de cultures.

Profil :

Bac + 4 ou 5, avec une spécialisation en ressources humaines.

Idéalement, vous avez effectué un bac +3 en ressources humaines ou en management, de préférence en alternance, ou avez réalisé un stage significatif.

Anglais professionnel, niveau B2 minimum.

Solides connaissances en MS Office (Excel, Power Point, Word, etc.)



* Capacité à travailler de manière autonome ;


* Excellentes capacités en matière de relations interpersonnelles ;


* Connaissances en gestion de projets ;


* La curiosité et la proactivité sont des caractéristiques qui vous représentent ;


* L'organisation est une compétence clef.

Durée : 1 ou 2 ans

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :



* D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et particip...