CDI - Contrôleur de Gestion Sociale - HMS (H/F)

Mission générale :

Sous la responsabilité du Responsable Rémunération, avantages sociaux et données sociales, le Contrôleur de gestion sociale a pour principaux clients internes les 9 Pôles de Maroquineries.

Ce poste, nouveau au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie, vise à créer l'activité dans un contexte de croissance fort et de contraintes réglementaires importants (CSRD, Transparence salariale...).

Ses responsabilités s'articulent autour de 3 principales missions :

1.

Contrôle de Gestion sociale : construire la fonction et, notamment, les processus et outils d'analyse dédiés


* Cadrer et spécifier le besoin, développer si possible, les rapports / tableaux de bords sociaux, pour l'ensemble du Pôle, à destination des DRH, RRH, Managers


* Construire les outils et le suivi de la masse salariale, en lien avec la Direction Financière d'HMS : analyser le réel, assister à la construction du budget, calcul les effets de dérives d'ancienneté...


* Veille sociale et réglementaire, notamment sur les évolutions en matière de Paie et anticipation des impacts


* Créer, animer et faire monter en compétences une communauté de RH référents sur les différents sujets réglementaires / paie etc.

en coordination avec la direction du Contrôle de gestion


* Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études prospectives


* Contribuer à valoriser les dispositifs collectifs en place (forfait mobilité durable par exemple), proposer d'autres approches permettant de réduire les charges et d'augmenter le net perçu avant impôt par les collaborateurs


* Assister les équipes RH et la direction des relations sociales HMS dans le calcul des provisions de départs, de litiges sociaux

2.

Révisions salariales : répondre aux besoins des équipes RH


* Supporter les DRH à la préparation des NAO (calcul de coût des mesures collectives, de l'impact de l'évolution des grilles de rémunérations, propositions pour optimiser l'utilisation de l'enveloppe...), ainsi qu'au bon déroulement des révisions salariales


* Accompagner et outiller les DRH à la restitution des révisions salariales auprès du CODIR HMS,


* Suivre, consolider et analyser les données : taux de sélectivité, consommation du budget, impact sur la masse salariale...

et être force de propositions pour l'exercice suivant


* Calculs des provisions de bonus et de primes, en concertation avec les Directeurs de Contrôles de gestions

3.

Données Sociales : être responsable des différents reporting


* Auditer les pratiques locales, partager les bonnes pratiques ainsi qu'améliorer les processus et la qualité des données des SIRH


* Garantir la qualité des données, lancer les actions de fiabilisation et de maintenance (gouvernance et animation des référents incluse)


* Apporter un regard critique et factuel sur les différents indicateurs soc...