ALTERNANCE - Chargé(e) de Ressources Humaines H/F

CONTEXTE ET MISSIONS

L'équipe DRH d'Hermès Parfum et Beauté (20 personnes) conduit l'ensemble des missions Ressources Humaines (administration du personnel et paie, relations sociales, compensation & benefits, recrutement, formation, développement et gestion des carrières, d'animation et de communication interne, accompagnement et transformation des organisations et conduite du changement).

Dans le cadre de votre année en alternance, vous accompagnerez deux Responsables RH dédiées au périmètre " Fonctions Centrales et Création " dans le suivi opérationnel des équipes.

Vous évoluerez au sein d'un périmètre dynamique et en croissance, comprenant environ 150 collaborateurs.

Vous contribuerez ainsi à assurer une relation de proximité auprès des collaborateurs des métier Créatifs, de la Communication, de la Direction Internationale (hors marchés) et des fonctions Support.

Votre mission principale sera d'assister les deux Responsables RH sur les volets Intégration, Gestion administrative RH, Recrutement ainsi que sur des projets RH transverses.
Dans le cadre de vos missions, vous serez également en interaction avec l'ensemble des métiers liés à la fonction Ressources Humaines d'Hermès Parfum et Beauté.

Le poste est basé dans nos locaux du 8e arrondissement.

Vous partagerez l'espace de travail de l'équipe RH parisienne (13 personnes).

Alternance à pourvoir pour Septembre 2025.

1/ Intégration des nouveaux collaborateurs

Afin d'accompagner au mieux nos nouveaux collaborateurs et assurer une expérience personnalisée et singulière, garantir le bon suivi et la qualité du processus d'onboarding.


* De manière générale, accompagner les managers pour assurer la fluidité de la communication avec le futur salarié et la qualité de l'accueil.


* Tenir à jour un reporting des intégrations et assurer les alertes et relances nécessaires auprès des différentes parties prenantes (salarié, manager, RRH, équipe paie).


* Suivre la constitution des dossiers d'embauche, réaliser des demandes de badges, gérer les checklists d'entrée et de sortie.


* Coordonner la mise en place des parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés.


* Assurer le suivi des rendez-vous de visite médicale d'embauche en lien au Service de Santé au Travail.


* Mettre en place des parrainages au sein de la Maison (identification des futurs parrains & marraines, mise en relation, préparation des courriers, mise à jour outil de suivi, retour d'expérience des collaborateurs).


* Rédiger les notes de nomination.


* Suivre le calendrier des périodes d'essai en lien avec les RRH et managers.

2/ Projets transverses

Selon le calendrier des projets, vous pourrez contribuer à différents sujets transverses, à titre d'exemple :



* Mission Handicap Hermès Parfum & Beauté : en lien avec l'équipe Développement RH et les référents Handicap, contriber au développement du réseau de partenariat en...