Senior Legal Counsel M&A (m/w/d)

Über uns: Die DHL Group ist ein weltweit führendes Logistikunternehmen, das innovative Lösungen und Dienstleistungen in der Logistik anbietet.

Unsere Abteilung für Global Competition, M&A, Finance und IP sucht einen erfahrenen Senior Legal Counsel M&A (m/w/d), um unser Team zu verstärken.

Ihre Aufgaben:


* Rechtliche Beratung: Begleitung von M&A-Transaktionen auf globaler Ebene, einschließlich Due-Diligence-Prüfungen und Vertragsgestaltung


* Stakeholder-Management: Zentrale:r Ansprechpartner:in für das Top-Management und interne/externe Stakeholder in M&A-Projekten


* Risikomanagement: Analyse rechtlicher Risiken und Chancen bei Unternehmenszusammenschlüssen und -akquisitionen


* Prozessoptimierung: Entwicklung und Implementierung rechtlicher Richtlinien und Standards zur Unterstützung unserer Geschäftsziele


* Weiterentwicklung von einschlägigen Handbüchern, Trainingsunterlagen, Richtlinien etc.


* Marktanalysen: Durchführung von rechtlichen Marktanalysen zur Identifizierung von Trends und potenziellen Risiken im M&A-Bereich, um strategische Entscheidungen zu unterstützen

Ihr Profil:


* Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und 2.

Juristisches Staatsexamen, vorzugsweise ergänzt um einen internationalen Master of Laws (LL.M.)


* Langjährige relevante juristische Berufserfahrung im Bereich M&A, vorzugweise in einer der führenden internationalen Anwaltskanzleien


* Gute Kenntnisse im Gesellschafts- und Handelsrecht


* Routine in der Durchführung individueller, großvolumiger und komplexer (auch grenzüberschreitender) Transaktionen und Projekte


* Praxis in der rechtlichen Beratung von Führungsteams und wichtigen Interessenvertretern innerhalb eines weltweit tätigen Unternehmens


* Erfahrungen im Bereich Life Sciences & Health Care und/oder E-Commerce sind von Vorteil


* Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind willkommen

Ihre Vorteile


* Flexibilität: Wir bieten bis zu 3 Tage/Wo.

ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.

Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden.


* Well-Being: Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren.

Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post.

Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus.


* Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw.

Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw.

Wir unterstützen hier bspw.

durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk.


* Mobilität: Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticket und ggf.

einen Firmenwagen auch unsere Beschäftigten.


* Standort: Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern.

Dabei ist der Post Campus gut per Auto, ÖPNV und Fa...