Partenaire d’affaire, RH

* Travailler en partenariat avec la direction pour comprendre les besoins de l'entreprise et élaborer des stratégies RH adaptées.


* Fournir des conseils et un soutien en matière de relations de travail, y compris la résolution des conflits et la gestion des mesures disciplinaires.


* Soutenir les processus de gestion des talents, y compris les évaluations des performances, la planification de la relève et le développement des employés.


* Mettre en œuvre et suivre les programmes et les initiatives RH guidés par l’équipe centrale des ressources humaines.


* Assurer la conformité en fonction des lois du travail et des politiques de l'entreprise.


* Participer au processus de revue diligente pour le volet ressources humaines lors des processus d’acquisition.

Collaborer avec l'équipe de Fusions et Acquisitions (M&A) et s'assurer que les données fournies sont suffisantes pour mener à bien l’analyse RH (comparaison des avantages sociaux, analyse des politiques d’entreprise, conformité des contrats, etc.).


* Déterminer et coordonner un soutien RH efficace lors des activités d'intégration pouvant varier selon les entreprises.