Stage – HR Business Partner Junior (alternance d'un an à la suite) – BAC +3/4 – (38 – Moira

Vous êtes étudiant(e) en RH et vous recherchez un stage de 4-6 mois, suivi d'un contrat en alternance en septembre 2025 ? Vous souhaitez apprendre le métier de RH généraliste dans une entité industrielle dynamique et innovante ?

Rattaché(e) hiérarchiquement à notre HRBP, nous vous proposons d'intégrer notre équipe composée de Jeanne, HRBP et Maxime, alternant RH.

Par ailleurs, vous travaillerez également en collaboration avec l'ensemble des managers, des équipes de production et fonctions supports en contribuant à la performance globale de l'usine.

Dans la cadre de votre stage, vos missions seront les suivantes :


* Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel :



* Veiller à la qualité de l'administration / paie et le respect de la législation sociale


* Tenir et piloter les indicateurs et tableaux de bord


* Aider à la gestion de la formation sur le site

Co- animer les projets RH : One Voice, Well-being etc.

Participer à la mise en œuvre des politiques RH au sein de l'entité.

Promouvoir le Schneider Production System par l'animation des axes " Personnel " :

Participer à la bonne exécution des process RH dans le respect des valeurs du GroupeProfil

Bac +3 / Bac + 4 en Ressources Humaines

Une formation initiale Bac +2 / Bac +3 en ressources humaines serait un plus.

Logiciels : Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point)

Anglais : niveau B2.

Qualités requises


* Savoir- être : Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d'équipe, dynamisme

Durée : entre 4 et 6 mois.

Date de démarrage : Q1/Q2 2025

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé(e) dans vos missions par un(e) tuteur(trice) expérimenté(e) et vous ferez partie d'une équipe qui partage les valeurs du groupe.

De plus, vous bénéficierez :



* D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)


* D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours


* D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise


* D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois


* D'autres avantages :



* un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise


* des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)


* jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles


* Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, ...