Coordonnateur Recherche et développement

Coordonnateur d’une équipe de développement, tu participeras à la planification, à l’organisation et au suivi de l’ensemble des activités réalisées par ton équipe.

Ton rôle impliquera l’analyse des opérations de développement, la supervision et la proposition de méthodes de travail à mettre en œuvre.

 En guidant le personnel sous ta supervision avec un leadership inspirant, tu auras pour mission d’assurer une mobilisation favorisant une approche axée sur le soutien et l’efficience.

Si tu es une personne rigoureuse, curieuse et avide de nouveaux défis, cette opportunité correspond parfaitement à tes aspirations.

Présentation du poste

Si tu recherches une opportunité professionnelle stimulante au sein d’une entreprise novatrice en pleine croissance, ce poste est fait pour toi.  En tant que Coordonnateur d’une équipe de développement, tu participeras à la planification, à l’organisation et au suivi de l’ensemble des activités réalisées par ton équipe.  Ton rôle impliquera l’analyse des opérations de développement, la supervision et la proposition de méthodes de travail à mettre en œuvre.

 En guidant le personnel sous ta supervision avec un leadership inspirant, tu auras pour mission d’assurer une mobilisation favorisant une approche axée sur le soutien et l’efficience.  Si tu es une personne rigoureuse, curieuse et avide de nouveaux défis, cette opportunité correspond parfaitement à tes aspirations.

Tâches et responsabilités :


* Participer à l’analyse, la planification, la coordination et la supervision des activités nécessaires à l’atteinte de tous les objectifs des projets, en respectant les ressources allouées;


* Participer au suivi d’avancement des projets auprès de la direction R&D;


* Au besoin, répondre aux demandes complexes et décider des priorités quotidiennes des équipes;


* Assurer les bonnes relations entre les intervenants à tous les niveaux hiérarchiques;


* S’informer sur les bonnes pratiques et nouveautés dans le développement logiciel autant au niveau des processus que des langages;


* Responsable du personnel de développement :
+ Mesurer la « performance » des équipes (Engagement, respect des estimés, qualité);
+ Définir, évaluer et gérer les objectifs, les compétences et les besoins de développement des membres des équipes afin de voir à leur croissance;
+ Participer au recrutement de personnel;
+ Mobiliser les équipes autour des objectifs et enjeux de l’entreprise.

Ce que nous recherchons :


* Une personne autonome et proactive, capable de prendre des initiatives;


* Formation collégiale en informatique ou combinaison de formation et d’expérience pertinente;


* Entre 3 et 5 années d’expérience pertinente en gestion d'équipe de développement;


* Sens aiguisé de l’organisation et de la planification;


* Leadership ras...