CDI - Responsable Ressources Humaines - Métier Chaussure (H/F)

Contexte :

La Chaussure représente l'un des 16 métiers de la Maison Hermès, comprend environ 280 collaborateurs sur deux pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an.

Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels, puis notre Atelier HCI.

Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce

Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.

Il s'agit d'un Métier en forte croissance.

Le métier Chaussure recrute un(e) Responsable Ressources Humaines qui assurera une gestion de proximité des équipes de son périmètre (une partie des fonctions basées en France) ainsi que les projets RH transverses, en travaillant en binôme avec une autre RRH et en étroit lien avec les équipes transverses Métiers et Groupe.

Enjeux du poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du métier Chaussure, le (la) Responsable des Ressources Humaines :

Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH, en étroite collaboration avec le reste de l'équipe de la DRH métier.

Assure une gestion de proximité des ressources humaines sur l'ensemble de son périmètre, en garantissant le respect des pratiques RH.

Principales missions :

1.

Accompagnement des managers et des collaborateurs

Assurer un accompagnement RH de proximité des managers de son périmètre.

Soutenir les managers dans leur rôle, les accompagner dans les différentes situations managériales.

Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller.

S'assurer de la mise en œuvre des politiques et des bonnes pratiques RH, dans le respect des valeurs de la Maison, notamment en termes d'animation, d'accompagnement et de développement des équipes.

2.

Développement RH et recrutement

Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur parcours d'intégration, veiller à la transmission de la culture maison.

Piloter le déploiement du parcours d'intégration du métier Chaussure, l'actualisation et le renouvellement dans le temps.

Instaurer des nouvelles routines d'intégration et d'acculturation.

Développer les talents en assurant un suivi individuel des collaborateurs.

Définir un plan de formation annuel répondant aux besoins de chacun des collaborateurs et aux enjeux de l'activité.

Anticiper les plans de successions en assurant une dynamique de la mobilité interne.

Animer l'évaluation de la prestation de mi et fine année, en développant une culture de feed-back continu.

Garantir un recrutement de qualité, anticipé et privilégiant des profils variés.

Piloter le processus de recrutement pour l'ensemble des postes de son périm...