Senior HRBP C&B/RRLL (m/f/n)

Nombre de publicación: Senior HRBP C&B/RRLL (m/f/n)

¿Quieres formar parte de la compañía líder en logística del mundo? ¿Tienes experiencia en el ámbito de la gestión de RRHH? ¿Te gusta colaborar con diferentes departamentos y ayudar a crecer al negocio? ¡Tenemos la oportunidad perfecta para tu desarrollo profesional!

En DHL Global Forwarding buscamos un/a Senior HR Business Partner que tenga un perfil especializado en el ámbito de las relaciones laborales y compensación y beneficios.

La posición reporta a la Directora de Recursos Humanos de Iberia y estará ubicada en Coslada.

¿Qué esperamos de ti como parte del mejor equipo especializado?

Funciones:



* Gestionar de forma independiente y orientada al cliente interno diferentes aspectos de la gestión del talento, compensación y beneficios y relaciones laborales.


* Ser un contacto táctico y estratégico para Responsables y equipos de nuestras oficinas de la división de DHL Global Forwarding.


* Colaborar con el resto del equipo de RRHH y con las áreas de HR corporativas y del resto de divisiones, desarrollando proyectos conjuntamente y coordinando la implantación local de iniciativas corporativas


* Participar en el análisis, definición, implantación y seguimiento de diversos planes, políticas y procedimientos propios del área, así como iniciativas de engagement dentro del calendario anual.


* Identificar áreas de mejora y definir planes de acción, pudiendo desarrollar end-to-end las iniciativas necesarias.


* Asesorar y trabajar directamente con Directores y Managers / Team Leaders para apoyar en la comunicación y gestión de situaciones concretas con empleados/as.


* Gestionar y dar respuesta a consultas de empleados/as.


* Trabajar de manera conjunta y coordinada con los distintos partners que nos asesoran en materia de relaciones laborales y administración de personal / nómina.


* Coordinar la interlocución con la RLPT, y seguimiento de las reuniones e iniciativas trabajadas en el entorno de las relaciones laborales.


* Ser el punto de contacto y responsable de la implementación del job catalogue de la compañía, sistema interno de valoración de puestos, análisis y reporte de las encuestas de compensación y beneficios, e implementación de cualquier proyecto que se encuentre en el ámbito de C&B.


* Ser Key User de los sistemas de gestión de RRHH de la compañía (CHRIS – basado en Oracle, como BBDD principal).

Responsable, junto con el resto del equipo, del mantenimiento y actualización de las BBDD de la compañía.


* Tener los skills necesarios para hacer back ups puntuales en las áreas de selección / formación / engagement

Competencias y habilidades:



* Formación universitaria asociada a Recursos Humanos (Psicología, ADE, Relaciones Laborales…).


* Experiencia mínima de 5-7 años en entornos multinacionales, ejerciendo un rol similar, o especializado en materia de relacione...