Business Operation

Description

現在、 Kenvue は以下を募集中です。

Sales Operation, Business Operation (BO)

このポジションは Business Operation Manager にレポートし、勤務地は九段下です。

当社について

Kenvue は、日々のケアが持つ驚くべき力を信じています。 100 年以上の歴史とサイエンスに根ざし、アビーノ ® 、バンドエイド ® ブランド絆創膏、ジョンソン ® 、リステリン ® 、ニュートロジーナ ® 、タイレノール ® など、皆様に親しまれ愛用いただいているアイコニックなブランドをお届けしています。私たちのグローバルチームは、洞察力とイノベーションに情熱を注ぎ、消費者に最高の製品をお届けすることを約束する、多様で才能豊かな 22,000 人のメンバーで構成されています。専門知識と共感力を備えた Kenvuer であることは、何百万人もの人々の日々の生活に影響を与える力を持つことを意味します。私たちは、人を第一に考え、全身全霊をもってケアし、サイエンスで信頼を獲得し、勇気をもって解決します。私たちとあなた自身の未来を、共に切り開いていきましょう。 詳細については、 こちらをクリック してください。

職務のレポート先: Business Operation Manager

場所: 東京(九段)

職務内容

Business Operation (以下、 BO )の職務は、消費者プロモーション・リベートなど、営業統括本部(以下、 CDD )のすべての会計処理を管理し、これらの取引のコンプライアンスを遵守しながら、計画の実績と可視化を行います。また、 CDD が管理するシステム( BI ツール、支払いツール)の管理をすると共に、セールスが本来業務に専念且つより効率化を図れるよう、他ファンクション( IT ・サプライチェーン・ファイナンス等)との窓口となり協働を強化し、安定的なオペレーション且つ業務効率化に向けたリードを行います。それに向けてクロスファンクションから構成されるプロジェクトチームを結成し、リードをする場面も多くあります。これらの経験を積み、 CDD 内のビジネスマネジメントや全社部門のファイナンス、サプライチェーン等へのキャリアデザインも描くことが可能です。

主な職責

• SOX 法および Kenvue ポリシー要件への準拠を確保し、トレードプロモーション(以下、 TP )、リベート、インセンティブ、消費者プロモーションの未払金計上および支払い処理の管理をします。

• 上記に付随し、改善の機会(オペレーションリードタイムの短縮、コンプライアンス目的の内部統制の改善、 ROI の最大化など)がある場合は関係者にフィードバックし、協働しアクションプランを策定、実行します。

• 各種システムの構造を理解し( SAP 、 tableau 、 TSP など)、ビジネスの変化に適合しながら、各種システムに対応するマスタの管理や、必要事項の新規登録・修正、改善に取り組みます。

• 改善への取り組みやイシューの発生時、ビジネス側の責任者として協働し、対応に当たります(請求担当、 IT 、サプライチェーンなど)

• さらなるセールスの業務効率化に向けてクロスファンクションから構成されるプロジェクトを結成し、ビジネス部門の代表者としてリードをします。

求める人材

必須資格

• 何かしら財務会計の業務に携わった経験

• PC スキル: Excel ( VLOOKUP/IF/SUMIFS/ ピボットテーブル等)、 Word 、 PowerPoint の使用経験

• システムの運用、保守やリニューアルに携わった経験( tableau ・ SAP など)

• 部門の領域を超えて、チームプレイヤーとして組織へ貢献をした経験

• 失敗をしてもそれを糧とし、高い期待値に答え、組織へ新たな付加価値をもたらした経験

望ましい資格

• 何かしらのプロジェクトマネジャー、スーパーバイザー経験

• PC スキル: Access 使用経験

• 英語スキル:業務で使用することは滅多に無いが、英文のメールなどに多く触れる機会があるので、英語に抵抗が無い方

その他

• ハイブリッド勤務、完全週休 2 日制、有給休暇、特別休暇 (リフレッシュ休暇、 ボランティア休暇、ドナー休暇など)

• 様々な研修および能力開発の機会

• Employee Resource Group

Kenvue は、全ての人に対して雇用機会を均等に提供することを誇りとしています。すべての応募資格者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、退役軍人の地位、またはその他の法的に保護される特性に関係なく、事業ニーズ、職務要件、および個人の資格に基づいて雇用が検討され、障がいに基づいて差別されることはありません。