Contrôleur de Gestion Sociale F/H - Carlton Cannes

L’hôtel Carlton Cannes, a Regent Hotel, a rouvert le 13 mars 2023, suite à son magnifique projet de rénovation et d’extension.

Depuis son inauguration en 1913, l’établissement n’a jamais connu pareille transformation.

110 ans après son ouverture, la « Grande Dame » entre dans un nouveau siècle et c'est avec bonheur que nous écrivons le prochain chapitre de son histoire.

L’hôtel est entièrement rénové et dispose de deux ailes prolongées dévoilant de nouvelles suites, d’un jardin intérieur de 2000m² agrémenté d’un bar et d’une piscine à débordement, d’un fitness & spa et d’un centre de conférence de 1800m².

Notre Maison est à la recherche de son Contrôleur de Gestion Sociale F/H en CDI pour rejoindre notre équipe.

En qualité de Contrôleur de Gestion Sociale, vous serez un membre clé de la Direction Financière et permettrez à l’entreprise de mieux appréhender les évolutions de la masse salariale.

Vous collecterez, analyserez et synthétiserez les informations et les données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

RESPONSABILITES

Vous serez responsable de l'exécution des missions suivantes selon les standards les plus élevés :

1/Collecte et analyse de données sociales


* Mettre en place et piloter des indicateurs concernant les ratios de masse salariale et d’effectifs en lien avec le chiffre d’affaires et l’activité prévisionnelle


* Analyser par anticipation pour chaque semaine et chaque mois les données en vue d’une adaptation des différents effectifs aux besoin de l’activité 


* Synthétiser les informations et données sociales pour un reporting aux différents interlocuteurs (Direction et chefs de services)


* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

2/ Analyse opérationnelle des besoins en effectifs


* Assurer une présence opérationnelle quotidienne pour comprendre et analyser les besoins en effectifs sur le terrain et leur bonne répartition selon les besoins clients


* Analyser et veiller à la bonne gestion de l’acquisition et de la récupération des compteurs d’heures supplémentaires, de congés payés et de jours fériés


* Assurer un reporting hebdomadaire des données : création de tableaux de bord hebdomadaires

3/ Pilotage des actions spécifiques ou connexes


* Préparer et piloter les réunions hebdomadaires de validation des demandes d’extra


* Gérer les différents outils de la chaine gestionnaire (Workforce Optimization Tool ou WOT notamment)


* Analyse de profitabilité des projets en collaboration avec le contrôleur de gestion


* Effectuer un suivi de la DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).


* Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social…)


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