Gerente de Treinamento Comercial (L&D) - São Paulo-SP

At Johnson & Johnson, we believe health is everything.

Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at https://www.jnj.com

Job Function:
Sales Enablement

Job Sub Function:
Sales Training

Job Category:
People Leader

All Job Posting Locations:
São Paulo, Brazil

Job Description:

Job Description

Nossa experiência em Medicina inovadora é informada e inspirada por pacientes, cujos insights impulsionam nossos avanços científicos.

Visionários como você trabalham em equipes que salvam vidas, desenvolvendo os medicamentos de amanhã.

Junte-se a nós no desenvolvimento de tratamentos, buscando curas e no pioneirismo desde o laboratório para a vida, enquanto apoia os pacientes ao longo de cada etapa do caminho.

Saiba mais em https://www.jnj.com/innovative-medicine

Atividades:


* Gerencia uma equipe de colaboradores individuais, sendo responsável por conduzir uma gestão de desempenho eficaz.


* Coordena a implementação e administração de programas de treinamento de vendas e recursos de aprendizagem para todas as equipes de vendas e funções comerciais, garantindo a máxima eficácia e desempenho de alta qualidade dos departamentos de vendas da organização.


* Estabelece programas que incorporam material educacional adequado, com base na área de vendas, e garante que os métodos e objetivos de treinamento estejam alinhados com os princípios fundamentais da organização.


* Conectar os objetivos estratégicos das unidades de negócio às necessidades de aprendizado, propondo soluções apoiadas em diferentes metodologias de aprendizado e desenvolvimento de competências.


* Fazer o diagnóstico de necessidades com base em indicadores de performance, execução das equipes e indicadores de aprendizado.


* Ser um parceiro estratégico das unidades de negócio, propondo ativamente soluções para desenvolvimento e engajamento das equipes de forma integrada ao plano e que gerem dados relevantes para análise e adaptação do mesmo ao longo de sua execução, antecipando-se às tendências de mercado e aprendizagem.


* Atuar em estreita colaboração com a estrutura regional de L&D  e com diferentes áreas da organização local para assegurar o processo de on-boarding adequado com foco em acelerar a performance de novos colaboradores.


* Gerenciar o orçamento dos projetos da área sob sua responsabilidade, assegurando a acuracidade dos investimentos e que estas decisões sejam tomadas de forma a gerar o maior impacto possível


* Implementar calendário anual, incluindo a elaboração do...