ALTERNANCE - Assistant(e) Ressources Humaines H/F

Description de l'employeur

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie plus de 17 000 collaborateurs dans le monde.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.

Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

Description de l'organisation

La Holding Textile Hermès développe en collaboration avec les métiers et directions artistiques, les accessoires et textiles de la Maison Hermès et coordonne leur production au travers de ses différents sites.

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant par le tissage et l'impression, HTH sert la Maison Hermès ainsi que des clients externes au travers de ses marques Métaphores et Bucol.

Elle est composée de 8 sociétés basées majoritairement en région Rhône Alpes et compte environ 850 collaborateurs.

Description de l'emploi

AEI, site d'ennoblissement de la Filière d'environ 41 collaborateurs, localisé à Irigny (69) et ATBC, site de tissage industriel et polyvalent d'environ 69 collaborateurs, basé à Bussières (42) et Challes (72) dédiés à la fabrication de tissus haut de gamme pour l'Habillement, l'Ameublement et l'Accessoire recherchent son/sa futur(e) alternant(e), chargé(e) de missions RH.

En collaboration avec la responsable Ressources humaines des deux sites, vous travaillerez principalement sur le site d'Irigny (69) et aurez pour mission d'accompagner le service RH sur toutes les missions du service.

Vous serez amené(e) notamment à traiter des sujets opérationnels et des projets RH site et/ou groupe tels que :



* Suivi de la Formation :
+ Établir le plan de développement des compétences en lien avec les managers et les attentes des collaborateurs (priorisation, arbitrage, budget, etc)
+ Mettre en œuvre et déployer le plan de développement des compétences (contact des organismes, récupération et comparaison des devis, planification des formations, passation de commandes MEO, Saisie My Click H Learning, évaluation, arbitrage, etc)
+ Faire le lien avec les managers et les collaborateurs
+ Elaborer des différents bilans d'étapes et finaux
+ Participer aux comités de formation filière



* Recrutement :
+ Suivre et gérer l'intérim et faire le lien avec l'agence hébergée sur site
+ Participer aux recrutements (hors encadrement) : Rédiger des définitions de fonctions, diffuser des annonces, présélectionner les candidatures, mener les entretiens
+ Procéd...