Analyste Financier

Le poste consiste principalement à participer activement au processus de fin de mois, à mettre en place des processus et des contrôles internes, ainsi qu'à effectuer diverses analyses du bilan et du compte de résultats (P&L).

La personne en poste viendra également en appui à l'équipe dans ses tâches quotidiennes et épaulera le contrôleur dans différents projets au sein du département.

Responsabilités:


* Participer activement dans le processus de fin de mois


* Effectuer diverses analyses bilan & P&L;


* Préparer / Interpréter les KPI sur une base mensuelle;


* Mises-en-place de processus et contrôles internes;


* Assister les unités d'affaires lors de leur préparation de forecast & budget;


* Assister l'équipe dans leur travail quotidien; 


* Épauler le contrôleur dans divers projets au sein du département; 


* Améliorations continue des processus (Automatisation des fichiers au maximum); 


* Effectuer toutes autres tâches connexes; 


* Devenir un super-user pour les différents systèmes; 


* Confirmer que les transactions sont bien comptabilisées selon les normes comptables (EX: IFRS15 et IFRS16) 

Exigences:


* Baccalauréat en comptabilité ;


* Titre CPA un atout ;


* 3 ans d'expérience pertinente ;


* Expérience en cabinet comptable (IFRS) requis;


* Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise, car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit, car nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.


* Connaissance avancée du logiciel Excel;



*Seul les candidats retenus seront contactés

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Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles.

Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés.

Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.