Alternance -Chargé(e) de projet Inclusion and Care Global (Diversité, Equité, Inclusion et Bien-Ã

Chez Schneider Electric, nous créons des technologies connectées qui remodèlent les industries, transforment les villes et enrichissent les vies.

Nos 135 000 employés sont présents dans plus de 100 pays.

Des commutateurs les plus simples aux systèmes opérationnels complexes, nos technologies, logiciels et services améliorent la façon dont nos clients gèrent et automatisent leurs opérations.

Aidez-nous à fournir des solutions qui garantissent que la vie est en marche partout, pour tout le monde et à chaque instant.
https://youtu.be/4EtpkB0cuXE

Au sein de notre équipe globale Inclusion and Care (Diversité, Equité, Inclusion et Bien-être) votre mission consistera à soutenir l'équipe et à contribuer à l'ambition de Schneider Electric de devenir l'entreprise la plus inclusive et bienveillante du monde.

Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe mondiale Diversité, Equité & Inclusion (DEI) et Bien-être, les différentes fonctions internes et les équipes RH de Schneider Electric pour soutenir l'évolution de la stratégie et de la transformation Inclusion and Care.
Nous sommes une petite équipe dynamique et bienveillante basée sur 3 continents!

Vous serez également partenaire d'un réseau de leaders DEI & Well-Being répartis dans le monde entier, afin d'assurer le déploiement local des politiques et initiatives mondiales.

Missions :


* Accessibilité et Handicap nos objectifs:
+ Soutenir le développement de la stratégie Accessibilité et Handicap - benchmarking, rechercher les meilleures pratiques, analyse comparative externe et analyse des données.
+ Piloter un projet avec l'ambition de connaitre nos obligations vis-à-vis les législations dans les pays de Schneider au sujet de l'Accessibilité et du Handicap en entreprise.
+ Gérer les relations avec les partenaires externes et développer de nouveaux partenariats pour soutenir les priorités stratégiques en cours.
+ Gérer et coordonner l'évaluation globale de l'accessibilité (Global Disability Smart Assessment)
+ Création et déploiement d'une stratégie " Neuro-Inclusion" pour l'organisation.

(l'inclusion des personnes avec des neurodiversités)
+ Rédiger et lancer un politique d'aménagements raisonnables au travail.

Cette politique est pour Schneider Electric Monde.


* Transverses

+ Benchmarking sur les dernières tendances, les meilleurs entreprises et bonnes pratiques pour amener disruption et innovation pour les sujets liés à l'inclusion et le bien-être au travail.

Exemples: Bien-être financier, la ménopause au travail, la santé mentale au travail, le bien-être environnemental.
+ Collaborer avec nos équipes de communications lors des campagnes globales sur des sujets liés à l'inclusion et le bien-être.

Ex: Journée mondiale le la Femme, journée mondiale de l'Homme, journée mondiale de la santé mentale, mois des fie...