Alternance - Human Resources Business Partner Metrics - Bac + 4/5 - (38 - Eybens) - H/F

Vous rêvez de travailler dans une entreprise engagée ?

L'objectif de Schneider Electric est de permettre à tous de tirer le meilleur parti de notre énergie et de nos ressources, en favorisant le progrès et le développement durable pour tous.

Vous rejoindrez le département des ressources humaines de la division Home & Distribution, dont la vocation est de rendre les habitations plus efficaces, plus durables et moins dépendantes des coupures de courant, grâce à des technologies évolutives et intuitives.

Vous travaillerez avec des HRBP en charge de périmètres internationaux pour développer des initiatives RH qui soutiennent étroitement les objectifs du business.

Missions :

Vous avez envie d'évoluer et d'apprendre dans un environnement international ?

Vous serez amené(e) à réaliser un large éventail de missions dans des domaines variés, notamment :

Analyses de données (50%) :


* Suivi des effectifs, rapport mensuel ;


* Suivre et challenger les indicateurs de performance clés RH, analyser les tendances des données RH ;


* Assurer la qualité des données ;

Projets :


* Suivre et participer à des projets transversaux tels que la culture d'entreprise et la cartographie des compétences ;


* Soutenir le HRBP dans les actions et les événements liés à l'engagement, à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion afin d'améliorer la motivation et le bien-être des employés ;


* Participer à des projets visant à l'amélioration des processus et la conduite du changement.

Recrutement :


* Gestion des campagnes d'alternance et stage : recueillir les besoins en recrutement, assurer le suivi avec l'équipe Talent Acquisition, accompagnement des managers tout au long de la campagne.

Support aux équipes :


* Fournir un soutien quotidien en matière de ressources humaines sur les questions opérationnelles ;


* Assurer la liaison entre les managers et les autres fonctions RH.

Ce qu'offre ce poste :

Cette mission vous permettra de comprendre comment travailler dans une entreprise internationale et matricielle (avec des organisations hiérarchiques qui se croisent), et d'être exposé à un large éventail de professions (marketing, ingénierie, gestion de projet, qualité, e-commerce, etc.) et de cultures (Europe, États-Unis, Pacifique, Chine).

Profil :

Bac + 4 ou 5, avec une spécialisation en ressources humaines.

Ce serait un plus si vous venez d'un bac +3 en ressources humaines ou en gestion, de préférence en alternance, ou vous avez réalisé un stage significatif.

Solides compétences en MS Office (Excel, Power Point, Word, etc.)

Anglais : courant (à l'oral et à l'écrit) avec au minimum B2.



* Capacité à travailler de manière autonome ;


* Excellentes capacités en matière de relations interpersonnelles, de leadership ;


* Facilité à établir des relations et un réseau solide ;


* Compétences en gestion de projets ;


* L'organisation,...