Généraliste RH

Harris est une organisation dynamique et en pleine croissance, dédiée à fournir des solutions logicielles à travers le monde.

Nous valorisons nos employés et nous engageons à favoriser un environnement de travail positif, inclusif et solidaire.

Dans le cadre de notre croissance continue, nous recherchons un Généraliste RH Bilingue talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe.

Le Généraliste RH Bilingue jouera un rôle clé dans le soutien des fonctions des ressources humaines à travers le Canada, en assurant le bon déroulement des opérations quotidiennes et en agissant comme point de contact pour les employés et les gestionnaires sur les questions liées aux RH.

Le candidat retenu sera bilingue en anglais et en français et sera responsable de superviser une gamme d'activités RH, y compris l'intégration des employés, la gestion des incapacités et l'administration des politiques RH.

Responsabilités :


* Agir en tant que premier point de contact pour les questions liées aux RH via notre système de tickets, en fournissant des conseils et du soutien en anglais et en français.


* Administrer les processus d'intégration et de départ des employés, en assurant une expérience positive pour les nouveaux employés et ceux quittant l'entreprise.


* Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et traiter les préoccupations de manière juste et en temps opportun.


* Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à l'application des politiques et procédures RH.


* Coordonner et animer les présentations d'intégration hebdomadaires.


* Maintenir les dossiers des employés et veiller à la conformité avec les lois du travail applicables et les politiques de l'entreprise.


* Collaborer avec les gestionnaires pour soutenir les employés en congé.

Qualifications :


* Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.


* 3 ans ou plus d'expérience dans un rôle de généraliste RH ou un rôle similaire.


* Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit) est requise.


* Solide connaissance des lois et règlements sur l'emploi au Canada.


* Expérience avérée dans la gestion des relations avec les employés, la gestion des incapacités et l'administration des politiques RH.


* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir un climat de confiance avec les employés à tous les niveaux.


* Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.


* Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes RHIS.



*Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis

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*Seul les candidats retenus seront contactés

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Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à s...