CDI - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Contexte

La Holding Textile Hermès développe en collaboration avec les métiers et directions artistiques, les accessoires et textiles de la Maison Hermès et coordonne leur production au travers de ses différents sites.

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant par le tissage et l'impression, HTH sert la Maison Hermès ainsi que des clients externes au travers de ses marques Métaphores et Bucol.

Elle est composée de 9 sociétés basées majoritairement en région Rhône Alpes et compte environ 950 collaborateurs.

L'Etablissement ITH, situé à Bourgoin Jallieu (38), est constitué de 3 filiales opérationnelles de la Filière textile :


* Un établissement de confection regroupant 155 collaborateurs sur 2 sites


* Une filiale de photogravure avec 45 collaborateurs


* Un éditeur de tissus d'ameublement avec ses 30 collaborateurs basés à Paris, siège du bureau commercial et de la création artistique, Bourgoin Jallieu et une petite équipe à New York

Mission

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable RH ITH, vous avez pour mission principale la gestion administrative (paie, gestion des absences, gestion des temps ) des 3 filiales avec la particularité d'avoir deux conventions collectives différentes.

Vous assurez une gestion de proximité des Ressources Humaines sur la partie paie et accompagnez les collaborateurs du site en garantissant le respect des pratiques RH Filière et Groupe et des obligations légales et règlementaires.

Principales activités

Paie et gestion administrative des filiales :

Etablir et contrôler la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle


* Collecter, saisir les éléments variables de paie, préparer, calculer, contrôler et analyser les paies


* Etablir les déclarations sociales, les traitements URSSAF et la DSN, gérer les charges sociales et les déclarations avec les différents organismes associés à la paie et gérer les taxes dédiées.


* Gérer les temps : créer les badges de pointage, paramétrer les salariés, contrôler les badgeages, gérer les absences (congés payés, maladie, formation, déplacements)


* Être l'interlocuteur privilégié pour le paramétrage de gestion des temps et des paies


* Calculer l'intéressement, la participation, le treizième mois selon les règles en vigueur en fonction des entités et convention collective et en lien avec le groupe.


* Être à l'écoute et accompagner les collaborateurs sur les diverses questions relatives à la paie et la gestion des temps.


* Assurer la gestion des titres restaurant


* Assurer la gestion administrative : suivre les entrées/sorties (DPAE, Adhésions / Radiation aux organismes de santé, Retraite et prévoyance), rédiger des attestations (jours et heures travaillés, attestation employeur ), gérer les dossiers maladies (attestations de salaire, création et suivi des dossiers de prévoyance), établir...