Responsable Gestion des cadres dirigeants

Contexte & dimension:

Le poste est intégré à l'équipe C&B (10 personnes) au sein de la DRH groupe (+ 50 personnes) dont les principales missions, sur un périmètre monde (près de 23 000 collaborateurs dans plus de 35 pays) , sont :


* La définition et la gestion des politiques de rémunération et de protection sociale;


* L'épargne salariale et les programmes incitatifs de rémunérations en actions à long terme.

Ces plans s'adressent à l'ensemble des collaborateurs et représentent un enjeu et un outil de fidélisation, de motivation et de partage de la croissance sur le long terme entre le groupe et ses collaborateurs.


* La gestion de la mobilité internationale ;


* Le contrôle de gestion sociale et le reporting RH;


* La gestion des dimensions contractuelle et de rémunération des cadres dirigeants groupe.

Principales activités:

Préparation des analyses et présentations en matière de rémunération et de gouvernance :


* Préparation des analyses et des supports pour les instances de gouvernance du groupe;


* Gestion et suivi des dispositifs de rémunération et de protection sociale spécifiques aux dirigeants ;


* Participation à la revue de rémunération des dirigeants, y compris les interactions et suivi auprès des équipes de paie ;


* Analyses et benchmarks en coopération avec l'équipe rémunérations ;


* Suivi et accompagnements retraite des dirigeants en France et à l'international ;


* Veille et suivi des évolutions législatives et réglementaires en France et à l'international.

La gestion contractuelle


* Gestion des contrats en France et à l'international des dirigeants - prise de fonctions, évolutions, départs, avec analyse des règles juridiques et fiscales en matière de droit du travail, en droit des sociétés, de fiscalité, le cadre réglementaire général ;


* Suivi budgétaire et administratif des dirigeants ;


* Gestion des postes et des affectations, le Responsable de la gestion des cadres dirigeants est garant de la qualité des données dans le SIRH, il coopère avec les équipes Core RH, l'équipe RH de la holding et des filiales de détachement, selon les cas ;


* Interactions régulières et capacité de travailler en mode projet avec les autres directions du groupe, notamment les directions juridique, financière, ainsi que la DRH holding.

Profil :


* Formation supérieure (Bac+5) en Ecole de commerce ou Université, Ecole de Formation des Barreaux, IEP Paris avec connaissances juridiques et financières solides ;


* Très bonnes qualités analytiques et juridiques, compétences en matière de fiscalité individuelle sur un périmètre international.

Rigueur et précision dans l'analyse ;


* Expérience pertinente de 7-10 ans en entreprise, en cabinet d'avocats ou en cabinet de conseil ;


* Excellentes qualités de rédaction, d'organisation et de communication ;


* Anglais : courant à l'écrit c...