Directeur(trice) des Ressources humaines et des Communications

Shape Your World

At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress.

The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper, world-shaper.

Relevant du Directeur général et à titre de membre du comité de direction de l’usine, vous agirez à titre de partenaire d’affaire stratégique auprès de l’équipe de direction d’un des plus grands employeurs privés sur la Côte-Nord.

L’équipe des ressources humaines est composée d’une douzaine de professionnels engagés qui supportent les unités opérationnelles de l’usine en matière de relations de travail, de formation, de planification de la main d’œuvre et de recrutement, de communications et de santé au travail. 

La personne recherchée pour mener cette équipe devra avoir un souci particulier pour l’amélioration continue des processus, la diversité et l’inclusion, ainsi que pour la mise en œuvre d’une culture d’engagement et de performance. 

Principales responsabilités



* Assurer la supervision d’une équipe de professionnels et de techniciens engagés envers les succès de l’usine; 


* Agir à titre d’expert des relations de travail, en accompagnant notamment les gestionnaires et l’équipe RH dans l’interprétation et la mise en œuvre des 2 conventions collectives de travail en vigueur à l’usine ;


* Promouvoir un environnement de travail inclusif axé sur le développement des talents;


* Supporter l’utilisation, le développement et l’optimisation d’outils permettant la mesure d'indicateurs clés de performance reliée à la main d'oeuvre (absentéisme, taux de roulement, diversité, temps supplémentaire, etc.) qui permettront à l’équipe de gestionnaires de prendre des décisions éclairées;


* Veiller au déploiement de toutes les initiatives de communication internes et externes et s’impliquer dans la communauté, notamment par le biais de la fondation Alcoa;


* Exercer une influence positive et un leadership mobilisant pour mener à terme les différentes initiatives en matière de ressources humaines;


* Travailler en collaboration avec les experts de différents secteurs des ressources humaines corporatives (rémunération, formation, acquisition des talents, systèmes, etc.) pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l'expérience-employé.

Exigences



* Titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ou expérience pertinente;


* 10 années d’expérience en ressources humaines, dont 5 années dans un rôle de gestion;


* Expérience en relations de travail dans un milieu manufacturier un atout;


* Pensée stratégique et vision moyen-long terme;


* Expérience dans l'élaboration de stratégies de diversité et d'engagement des employés ;


* Expérience en gestion du changement ;


* Habiletés de leadership, d’influence et...