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Purpose
The warehouse laborer cleans, prepares, and maintains EFCO's equipment and work areas to support efficient painting, assembly, and warehouse operations.
EFCO Culture & Safety Statement
Act with Integrity by demonstrating honesty, responsibility, trustworthiness, and respect in all actions.
Strive for Quality through continuous improvement and data-driven decision-making.
Embrace Innovation by being self-aware, collaborative, and curious.
Deliver Super Service by creating value and consistently exceeding customer expectations.
At EFCO, the health and safety of our team members, visitors, and contractors is an overriding priority and EFCO is committed to promoting a safe and healthy work environment by requiring all team members to participate in environmental, safety, and health program activities.
This includes always wearing required personal protective equipment; participating in safety training; engaging in and supporting safety activities including reporting hazards, unsafe work practices & near misses, incidents involving property damage, and any / all injuries - no matter how minor - immediately to their supervisor or manager.
Key Responsibilities
Form preparation and material handling (80%)
Clean, inspect, assemble/disassemble, repair, and prepare equipment for painting.
Move, stack, bundle, palletize, load, and unload parts and materials, following all quality processes and handling procedures.
Perform routine preventative maintenance.
Work area housekeeping and organization (20%)
Maintain a clean and organized work area.
Maintain all tools and equipment consistent with warehouse standards.
Organize and maintain pallets and shelves including proper labeling, correct paperwork, and returning materials to correct location.
Additional duties may be assigned to meet organizational goals and priorities.
Duties and responsibilities, as required by business necessity, may be added, deleted, or changed at management's discretion.
Qualifications
* Follow instructions and able to work with minimal supervision with strong organizational skills; ability to perform strenuous physical tasks (lifting, standing, bending) in all weather; must be at least 18 years of age.
Core Competencies
* Technical Skills: Proficiently uses job-specific tools, systems, and procedures to perform tasks effectively.
* Responsibility: Takes ownership of actions, tasks, and outcomes; follows through on commitments.
* Mathematics: Applies basic and advanced math skills accurately in job-related functions.
* Adaptability: Adjusts quickly and effectively to changing circumstances, priorities, and feedback.
* Collaboration: Works well with others toward shared goals, contributing constructively to team efforts.
EFCO is an Equal Opportunity Employer.
Qualified applicants for employment will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protec...
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Type: Permanent Location: Des Moines, US-IA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:19
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Dining Room Server ~ Senior Living Community ~ Henderson
Full-time
Pay Range: $17 per hr.
Non-exempt
Schedule:
* Friday - Monday - 6:00am -2:00pm
* Saturday - Wednesday - 11:00am - 6:30pm
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
Provide service of high-quality meals and facilitation of a gracious environment.
This entails; accurate communication and order taking, properly relaying meal orders to back of the house staff.
Offer exceptional customer service, as part of all interactions with our cherished residents.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
https://www.morningstarseniorliving.com/careers/
POSITION OVERVIEW
* Be present in dining room for full meal service.
* Assist special functions as scheduled.
* Maintain high cleanliness, hygiene, and a sanitary and infection free environment at all times.
* Oversight of bistro areas as directed - food presentation, cleanliness, stock supplies, beverages, make popcorn, etc.
* Know the specials of the day and how they are prepared and presented.
* Learn individual resident names, dietary needs, requests, likes and dislikes.
* Must serve hot food hot and cold food cold.
* As directed, participate in the Quality Assurance Committee.
* Sanitize tables and chairs, reset tables, and vacuum floor after each meal.
* Attend all trainings, orientation, and mandatory meetings.
QUALIFICATIONS
* Demonstration of our Core Values: Love, Kindness, Honesty, Goodness, Fairness, Respect.
* Experience: Previous experience in the dietary department of a health care facility or restaurant preferred but not required.
* Job Knowledge: Ability to read, write, speak and understand English.
* Standards: Knowledge of and ability to meet regulations of ADA, state, infection and control, health department, and OSHA.
*Team members who are scheduled to work 24 or more hours per week are eligible for benefits, families of said team members will also be eligible.
EEO
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Type: Permanent Location: Henderson, US-NV
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:18
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Automatic Door Service Technician - $26-$36/hr - Scranton, PA and surrounding areas
We are seeking a skilled and motivated Automatic Door Service Technician to join our team.
The ideal candidate will be responsible for troubleshooting door service calls, performing repairs, and completing scheduled maintenance based on customer needs.
The successful technician will represent our company in a professional manner, promote our products and services, and ensure exceptional customer satisfaction during every service visit.Qualifications
* High school diploma or GED required
* Mechanical and electrical skills required; troubleshooting experience
* Ability to read and interpret safety rules, manuals, and procedures; write basic reports; and communicate clearly with customers and team members
* Able to perform basic math and read a tape measure
* Strong problem-solving skills with the ability to follow written, verbal, diagram, or schedule-based instructions
* Valid driver's license required; must obtain AAADM certification (ANSI 156.10 & 156.19) within six months of hire
PHYSICAL DEMANDS
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job.
While performing the duties of this job, the employee is regularly required to reach with hands and arms; climb or balance; and stoop, kneel, crouch, or crawl.
The employee frequently is required to stand; walk; and use hands to finger, handle, or feel.
The employee is occasionally required to sit.
The employee must frequently lift and/or move up to 100 pounds and occasionally lift and/or move up to 150 pounds.
A two-person lift is required for anything 50 pounds and more.
Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus.
Must be capable of working at heights to service doors and operators using ladders
WORK ENVIRONMENT
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job.
While performing the duties of this job, the employee works in many different environments including hospitals, pharmaceuticals facilities, business offices and retail locations and is regularly exposed to moving mechanical parts and outside weather conditions.
The employee is frequently exposed to wet and/or humid conditions, fumes or airborne particles, extreme cold, extreme heat, risk of electrical shock, and vibration.
About Us
Door Services Corporation is a trusted provider of pedestrian door repair, service, and installation.
With over 50 years of combined expertise, our certified AAADM inspectors service all automatic door types.
We're committed to quality, reliability, and long-term partnerships offering 24/7 emergency support across our coverage areas.
Visit us at https://doorservicescorporation.com...
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Type: Permanent Location: Scranton, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:17
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VOTRE ENVIRONNEMENT
Au sein de l'équipe RH du Pôle Mode regroupant le PAP Femme, le PAP Homme et la Couture, vous intégrez le Pôle Développement RH sous la supervision du Responsable du Développement RH.
Le Pôle Développement RH conçoit et déploie les initiatives RH stratégiques en lien avec la feuille de route RH et les ambitions du Pôle Mode.
Votre tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance pour développer vos compétences en gestion de projets RH dans un environnement exigeant et créatif.
VOS MISSIONS PRINCIPALES
1.
Intégration et Acculturation
Vous contribuez à :
* Organiser les journées d'intégration en collaboration avec les équipes RH opérationnelles
* Coordonner la logistique des sessions (planification, intervenants, supports pédagogiques)
* Participer à l'amélioration des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
* Proposer des idées innovantes sur les contenus et formats d'accueil
2.
Formation et Développement des Compétences
Vous participez à :
* La conception et l'animation d'ateliers pour accompagner collaborateurs et managers (entretiens annuels, plans de développement, utilisation des outils RH, etc.)
* L'organisation et le suivi des formations obligatoires groupe (santé-sécurité, parcours groupe)
* La préparation des supports pédagogiques et des communications liées aux formations
3.
Communication RH
Vous assistez dans :
* Le déploiement des initiatives de communication interne (Newsletter RH, supports visuels)
* La préparation des campagnes de communication sur les grands jalons RH (entretiens annuels, revue des talents, entretiens de développement, etc.)
* La création de contenus engageants et adaptés aux différentes populations
4.
Questionnaire de Bien-être au Travail
Vous contribuez à :
* Participer au déploiement et au suivi du questionnaire bien-être (analyses, communications)
* Assurer le suivi des initiatives liées au bien-être au travail
5.
Outils et Analyses
* Mettre à jour les outils de suivi RH
* Réaliser des analyses ponctuelles à partir des données disponibles dans les systèmes
* Produire des tableaux de bord et des reportings
VOTRE PROFIL
Formation
* Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (Bac+4/5)
Compétences attendues
* Première expérience en RH appréciée (stage, projet associatif, alternance précédente)
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Excel, PowerPoint, Word)
* Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
* Sensibilité à l'expérience collaborateur et aux innovations RH
Qualités recherchées
* Curiosité et envie d'apprendre
* Rigueur et sens du détail
* Relationnel facile et aisance en communication
* Force de proposition et créativité
* Capacité d'organisation et gestion des priorités
* Esprit d'équipe et adaptabilité
* Intérêt pour ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:16
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Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir de septembre 2026 .
Basé à Bobigny.
Principales missions
Vous aurez la mission de relayer l'avancement des projets stratégiques de la Direction Central Supply & After-Sales au sein des directions du groupe Hermès.
Vous proposerez des solutions pour faire rayonner notre métier de supply chain centrale et renforcer l'esprit de communauté de la division.
1/ Rédaction, mise en forme et diffusion des newsletters et communication projets:
* Collecter les éléments à communiquer auprès des chefs de projets et direction métier
* Garantir la diffusion des communications dans le timing attendu des newsletters et communication ponctuelle
* Proposer une tonalité innovante en collaboration avec la chargée de conception graphique
2/ Accompagnement à la digitalisation des pratiques(Community Management Supply Chain) :
* Accompagner la mise en place de la communauté Central Supply & After-Sales pour mieux partager les supports, actualités, activités etc.
en coordination avec les équipes des différents pôles métier
* Mobiliser l'ensemble de la Central Supply dans l'adoption de la solution
* Mettre à jour voir créer les contenus de formation, communication interne (interviews, tournages, montages, propositions de supports graphiques)
* Opérer une veille des tendances et de l'actualité pour contribuer au planning éditorial
3/ Être un soutien lors de la réalisation de grosses présentations (vidéos, mise en page)
4/ Gestion des événements projets :
* Organiser, gérer et coordonner tous les événements internes
* Assurer la communication, la proposition de goodies, les supports (invitations, affiches etc.)
Candidat(e) recherché(e) :
* Etudiant(e) en licence ou master communication, vous justifiez idéalement d'une première expérience en stage dans l'univers de l'entreprise
* Ouvert(e) d'esprit et curieux(se), vous êtes créatif(ve), aimez découvrir les tendances et avez une appétence pour la photographie
* Vous connaissez les nouveaux outils type Canva, chatGPT, bananatag etc pouvant vous accompagner dans vos contenus et recherches et création,
* Vous êtes à l'aise sous la suite Windows, particulièrement Powerpoint et aimez transmettre vos idées de manière innovante,
* Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez une forte capacité d'apprentissage pour être rapidement autonome et force de proposition
* Une maitrise de l'anglais, idéalement acquise lors d'un séjour long à l'étranger, est obligatoire
* Une connaissance de Photoshop pourrait être un plus.
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:15
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CONTEXTE
Le Département Développement Durable d'Hermès International, rattaché à la Direction Générale Gouvernance et Développement des Organisations, coordonne les actions du Groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.
Il assure la cohérence des travaux des directions fonctionnelles et opérationnelles.
Il aide à définir la stratégie, formaliser les enjeux et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire.
Il prend en charge plus directement certains sujets stratégiques, le suivi des réalisations et la communication interne comme externe.
Ses actions sont décrites dans le rapport annuel du Groupe (section 2) disponible ici
https://assets-finance.hermes.com/s3fs-public/node/pdf_file/2025-03/1743155501/250327_hermes_urd2024_fr.pdf?VersionId=sY5wgntTYV3UQRuslye4mLiYlgIXIbj4
En 2026, le département comprendra 12 personnes : un directeur, une directrice adjointe, cinq responsables de projets, quatre alternants et une assistante de direction et de projets.
Pour renforcer son action, il recherche un(e) alternant(e).
MISSIONS
Le (la) candidat(e) participe à la vie du département en intervenant en parallèle sur de nombreux projets.
L'alternant sera mobilisé sur des sujets Groupe, pilotés par le siège, comme en appui à des projets au sein des entités (métiers, filiales de distribution), sur les enjeux du pôle Planète du cadre stratégique groupe en particulier sur les thématiques Climat et Économie Circulaire.
Il (elle) pourrait intervenir par exemple sur les sujets suivants :
* Appui opérationnel au déploiement du plan de transition Climat du groupe
+ Suivi du déploiement de la stratégie par les métiers et dans les filiales sur les aspects Atténuation et Adaptation
+ Préparation et participation au comité interne de suivi de la décarbonation du groupe
+ Appui à l'élaboration de la démarche groupe sur l'Adaptation au changement climatique : analyses d'impact, sensibilisation des entités du groupe, projets pilotes
+ Benchmark et études méthodologiques
* Appui opérationnel à la structuration de la démarche Économie circulaire du groupe
+ Appui à l'élaboration du schéma directeur Économie circulaire du groupe
+ Préparation et participation au comité interne de suivi des actions en matière d'économie circulaire
+ Benchmark et études méthodologiques
* Communication extra-financière :
+ Appui à l'élaboration du rapport de durabilité sur les thématiques Climat et Économie Circulaire
+ Participation aux travaux de réponses aux agences de notation et aux enquêtes ayant trait aux sujets Climat et Économie circulaire
* Participation au pilotage du réseau développement durable du Groupe (France et Etranger) :
+ Contribution aux Comités internes (France), gén...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:13
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CONTEXTE
Le Département Développement Durable d'Hermès International, rattaché à la Direction Générale Gouvernance et Développement des Organisations, coordonne les actions du Groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.
Il assure la cohérence des travaux des directions fonctionnelles et opérationnelles.
Il aide à définir la stratégie, formaliser les enjeux et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire.
Il prend en charge plus directement certains sujets stratégiques, le suivi des réalisations et la communication interne comme externe.
Ses actions sont décrites dans le rapport annuel du Groupe (section 2) disponible ici
https://assets-finance.hermes.com/s3fs-public/node/pdf_file/2025-03/1743155501/250327_hermes_urd2024_fr.pdf?VersionId=sY5wgntTYV3UQRuslye4mLiYlgIXIbj4
En 2026, le département comprendra 12 personnes : un directeur, une directrice adjointe, cinq responsables de projets, quatre alternants et une assistante de direction et de projets.
Pour renforcer son action, il recherche un(e) alternant(e).
MISSIONS
Le (la) candidat(e) participe à la vie du département en intervenant en parallèle sur de nombreux projets.
L'alternant sera mobilisé sur des sujets Groupe, pilotés par le siège, comme en appui à des projets au sein des entités (métiers, filiales de distribution), sur les enjeux du pôle Planète du cadre stratégique groupe en particulier sur la thématique Nature.
Il (elle) pourrait intervenir par exemple sur les sujets suivants :
* Appui opérationnel au déploiement de la démarche Nature du groupe
+ Suivi du déploiement de la stratégie par les métiers et dans les filiales
+ Suivi et animation de l'application de la démarche SBTN
+ Suivi et animation des études de mesure d'empreinte sur la biodiversité
+ Appui à la définition, au lancement et au suivi de projets de régénération et de renaturation
+ Benchmark et études méthodologiques
* Appui opérationnel à l'animation du partenariat avec WWF France
+ Lien avec les équipes du WWF France
+ Coordination des conférences organisée avec WWF
+ Appui et animation des études menées (filières, espèces, ...)
+ Appui aux projets terrain portés par les entités sur lesquels le WWF intervient
* Communication extra-financière :
+ Appui à l'élaboration du rapport de durabilité sur les thématiques Eau, Pollution et Biodiversité
+ Participation aux travaux de réponses aux agences de notation et aux enquêtes ayant trait aux sujets Eau, Pollution et Biodiversité
* Projet étudiants - Sciences Po Paris:
+ Co ‑ pilotage d'un projet d'études mené avec un groupe d'étudiants.
+ Coordination avec les équipes internes et accompagnement méthodologique des étudiants.
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:12
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CONTEXTE
Le Département Développement Durable d'Hermès International, rattaché à la Direction Générale Gouvernance et Développement des Organisations, coordonne les actions du Groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.
Il assure la cohérence des travaux des directions fonctionnelles et opérationnelles.
Il contribue à la définition de la stratégie de développement durable du Groupe, à la formalisation des enjeux et à la mise en mouvement des équipes dans l'ensemble des métiers et des entités internationales.
Le département développe des outils, méthodes et dispositifs d'accompagnement afin de soutenir les équipes dans le déploiement des engagements de la Maison.
Il assure également le suivi des réalisations et la communication interne et externe sur ces sujets.
Ses actions sont décrites dans le rapport annuel du Groupe (section 2) disponible ici :
https://assets-finance.hermes.com/s3fs-public/node/pdf_file/2025-03/1743155501/250327_hermes_urd2024_fr.pdf?VersionId=sY5wgntTYV3UQRuslye4mLiYlgIXIbj4
En 2026, le département comprendra 12 personnes : un directeur, une directrice adjointe, cinq responsables de projets, quatre alternants et une assistante de direction et de projets.
Pour renforcer son action, il recherche un(e) alternant(e).
MISSIONS
Le (la) candidat(e) participe à la vie du département en intervenant en parallèle sur de nombreux projets.
L'alternant sera mobilisé sur des sujets Groupe, pilotés par le siège, comme en appui à des projets au sein des entités (métiers, filiales de distribution), en particulier sur les projets liés au pilotage de la performance extra-financière du Groupe, au déploiement des formations au développement durable et au suivi des entités retail sur les sujets RSE.
Il (elle) pourrait intervenir par exemple sur les sujets suivants :
1.
Reporting extra-financier et CSRD
L'alternant(e) contribuera aux travaux liés au reporting extra-financier du Groupe, dans le cadre notamment de la mise en œuvre de la CSRD.
Ses missions pourront inclure :
* Appui à la préparation de la structure générale du rapport de durabilité du Groupe
* Contribution à la consolidation et formalisation des données extra-financières qualitatives
* Participation à la structuration et à la valorisation de la démarche RSE groupe (benchmarks, infographies...)
* Aide au suivi des nouvelles évolutions règlementaires à venir (traductions, suivi de conférences...)
2.
Déploiement des formations au développement durable
L'alternant(e) participera au développement et au déploiement des supports de formation au développement durable au sein du dispositif groupe " L'Académie du développement durable " .
Ses missions pourront inclure :
* Contribution à la conception et à l'actualisation de contenus pédagogiques, en présentiel et en ligne
* Suivi du déploiement des formations au sein des entités du Groupe
* Contribution à ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:11
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Localisation : Pantin (93)
Contexte :
Le Pôle Data Technologie Innovation est une entité opérationnelle et transverse au sein de la maison Hermès qui offre et porte les services informatiques pour les différentes entités du groupe et répond aux besoins des métiers.
Au sein de HDTI, la direction cybersécurité a pour objectif de maintenir et protéger le système d'information d'Hermès afin de préserver l'intégrité et la confidentialité de nos données ainsi que la continuité numérique de nos systèmes informatiques métiers.
L'équipe CISO Office, directement rattachée au RSSI, porte la coordination des activités transverses de l'équipe cyber incluant le suivi du portefeuille projets, le pilotage de la RoadMap, le suivi des ressources, le suivi budgétaire, etc.
Elle travaille également en étroite collaboration avec les autres équipes HDTI (études, contrôle de gestion, achats, etc.).
Missions principales :
Directement rattaché(e) au Responsable Pilotage et Coordination Cyber , le/la Chargé(e) de coordination cyber aura pour principales missions :
Accompagnement dans la gestion des projets :
* Accompagner les Project Managers, Tech Leads gérant des projets au sein de la direction dans l'adoption de la méthodologie projet
* Maîtriser l'outil PPM et ses différents usages pour favoriser l'adoption de la solution au sein des équipes projets cyber
* S'assurer que les documents projets clés sont renseignés
* S'assurer que les projets sont bien inscrits aux budgets cyber et en assurer le suivi
Communication et Coordination :
* Maintenir à jour les informations projets dans l'outil PPM et dans les fichiers de suivi RoadMap
* Suivre et créer les indicateurs clés facilitant le suivi des projets et, plus globalement, de notre portefeuille d'activités
* Identifier et remonter les alertes ou incohérences inhérentes au portefeuille projet afin d'apporter les corrections nécessaires
* Développer une vision globale des projets en cours pour identifier les éventuelles adhérences
* Participer à l'organisation de réunions projets ou transverses à l'équipe et rédiger des comptes rendus
* Rédiger des guides à destination des PM et des modes opératoires
* Accompagner le changement au sein de l'équipe cyber pour faciliter l'évolution des processus
Gestion des Ressources et Appui Budgétaire :
* Suivre les ressources de l'équipe cyber : tenir à jour les effectifs (entrées, sorties, fournisseurs)
* Contrôler les imputations des équipes dans l'outil de PPM
* Mettre en place des règles de gestion et process pour assurer le pilotage des ressources, la consommation des projets et des budgets
* Apporter un appui à la gestion du budget
Profil recherché :
* Expérience / maîtrise de solutions de portfolio management (Planisware)
* Maîtrise des différents types de méthodologie projet
* Minimum 5 années d'expérien...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:10
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Ingénieur Amélioration Continue / Méthodes (H/F) - CATE
Contrat : CDD de 12 mois
A pourvoir : Dès que possible
Localisation : Nontron (24) - Des déplacements réguliers dans la Haute-Vienne sont à prévoir
Présentation de la CATE :
La Compagnie des Arts de la Table et de l'Email propose des produits d'exception, alliant finesse de la décoration sur porcelaine et expertise en émaillage d'accessoires de mode.
Notre enjeu est de maintenir et de développer ces savoir-faire dans un contexte de créativité et de croissance, avec un accent particulier sur l'évolution continue de nos pratiques, pour répondre aux besoins en nouveautés.
Nous adoptons une démarche de digitalisation pour valoriser nos savoir-faire traditionnels tout en embrassant l'innovation technologique.
Rattaché au Responsable Qualité et Amélioration Continue, vos principales missions sont :
• Animation projet : planification et pilotage opérationnel des actions d'amélioration, sur les domaines qualité, capacité/productivité, flux, ergonomie/sécurité, systèmes d'information
• Industrialisation produit/process : interface entre développement technique et ateliers de production pour la définition des méthodes, la rédaction des modes opératoires, la mise au point des nouveaux procédés
• Amélioration continue : en support aux équipes de production, identifier les pistes de progrès et déployer des chantiers d'optimisation
Vos principales responsabilités :
INDUSTRIALISATION PROCESS / METHODES
• Participation active à la définition des méthodes et outils de production
• Réalisation d'études de faisabilité et suivi des phases d'essai
• Accompagnement des équipes lors des démarrages de production
• Rédaction de rapports techniques, en collaboration étroite avec les artisans
• Veille technologique et démarchage fournisseur
GESTION DE PROJET
• Définition et suivi des étapes clés des projets
• Présence sur le terrain pour assurer la bonne exécution des projets
• Animation de groupes de travail, en apportant expertise et outils du lean manufacturing
• Rédaction de retours d'expérience après chaque projet
CAPITALISATION DES SAVOIR-FAIRE
• Maintenance d'une cartographie détaillée des référentiels de fabrication (modes opératoires, notices de réglage, normes de choix, instructions de contrôle, pièces de référence...)
• Collaboration avec les équipes techniques pour assurer la maîtrise des évolutions
• Identification des dysfonctionnements et soutien aux ateliers pour les résoudre
GESTION DES DONNEES TECHNIQUES
• Participation à la création et mise à jour des gammes et nomenclatures
• Surveillance et ajustement des données de temps opératoires
• Pilotage des actions de remises à la norme
COMMUNICATION
• Recueil et mise en œuvre des suggestions d'amélioration des équipes
• Transmission claire et pédagogique des objectifs et méthodes
• Promotion des meilleures pratique...
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Type: Permanent Location: NONTRON, FR-NAQ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:09
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Hermès recherche pour sa Division Hermès Maroquinerie Sellerie - pôle matières & innovation, un(e) alternant(e) : ASSITANT(E) CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT MATIERES TRANSFORMEES
Alternance à pourvoir à partir de septembre 2026.
Intégré(e) à l'équipe Développement Matières, ce poste est l'occasion d'être au cœur de l'univers des matières Hermès, de la phase de création/développement à la phase de conservation/archivage.
Suivi opérationnel des développements :
* Aide au suivi des développements nouvelles matières transformées (ennoblissements et savoir-faire)
* Interactions avec les fournisseurs :
+ Suivi des jalons, relances
+ Echanges techniques
+ Collecte des informations techniques
* Préparer les réunions de suivi avec les services connexes (services Achats, Evènementiel/showroom, équipes techniques, laboratoire) et produire les comptes-rendu
Mise à jour des documents et des données :
* Création et mise à jour les fiches matières et savoir-faire
* Plannings et les flux
* Fichiers de suivis de collections
* Entrées et sorties de stocks informatiques des matières
* Commandes :
+ Saisir et réceptionner dans l'outil informatique
+ Tenir à jour le fichier du budget
* Présentations annexe
Sourcing / veille
* Mener des recherches le marché, cartographier les savoir-faire existants, identifier les acteurs
* Réaliser des fiches récapitulatives ou présentations sur les sujets ciblés
Profil :
* Etudiant en dernière année d'école d'ingénieur ou de commerce
* Vous avez déjà une première expérience en gestion de projet
* Vous avez une excellente organisation
* Rigoureux, curieux et vous savez faire preuve d'autonomie
* Vous démontrez un bon esprit de synthèse et des qualités rédactionnelles
* Vous avez un bon niveau d'anglais, l'italien c'est un plus.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:09
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CONTEXTE
Le Département Développement Durable d'Hermès International, rattaché à la Direction Générale Gouvernance et Développement des Organisations, coordonne les actions du Groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.
Il assure la cohérence des travaux des directions fonctionnelles et opérationnelles.
Il aide à définir la stratégie, formaliser les enjeux et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire.
Il prend en charge plus directement certains sujets stratégiques, le suivi des réalisations et la communication interne comme externe.
Ses actions sont décrites dans le rapport annuel du Groupe (section 2) disponible ici
https://assets-finance.hermes.com/s3fs-public/node/pdf_file/2025-03/1743155501/250327_hermes_urd2024_fr.pdf?VersionId=sY5wgntTYV3UQRuslye4mLiYlgIXIbj4
En 2026, le département comprendra 12 personnes : un directeur, une directrice adjointe, cinq responsables de projets, quatre alternants et une assistante de direction et de projets.
Pour renforcer son action, il recherche un(e) alternant(e).
MISSIONS
Le (la) candidat(e) participe à la vie du département en intervenant en parallèle sur de nombreux projets.
L'alternant sera mobilisé sur des sujets Groupe, pilotés par le siège, comme en appui à des projets au sein des entités (métiers, filiales de distribution), en particulier sur les projets liés au système de management de la performance RSE, à la responsabilité territoriale, à l'entreprise citoyenne et à la communication et aux animations internes.
Il (elle) pourrait intervenir par exemple sur les sujets suivants :
* Système de management de la performance RSE :
+ Contribution au suivi des indicateurs clés RSE du Groupe (tableaux de bord, reporting interne, analyse de données).
+ Appui au suivi des feuilles de route RSE des entités de la maison : consolidation, analyse et préparation des revues de performance.
+ Participation à l'amélioration continue des outils, processus et méthodologies de suivi.
* Communication et événements Développement Durable :
+ Production de contenus pour l'intranet et les supports internes (news, articles, posts).
+ Appui à la conception et à l'animation d'événements internes (journées DD, ateliers, conférences).
+ Coordination avec les équipes Communication du Groupe.
+ Animation du réseau RSE
* Appui opérationnel sur des projets Communautés - Responsabilité territoriale & Entreprise Citoyenne:
+ Appui à la formalisation et à la valorisation des initiatives locales (ancrage territorial, engagements citoyens).
+ Suivi des projets menés au sein des communautés internes et participation à leur animation.
* Projet étudiants - Sciences Po Paris:
+ Co ‑ pilotage d'un projet d'études mené avec un groupe ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:08
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Contexte
Hermès International a pour vocation de définir la stratégie d'Hermès, de piloter l'activité du groupe, d'accompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines groupe, l'action de la Direction Compensation, Benefits & Digital RH couvre un périmètre Groupe - France et International (plus de 37 pays et 26 000 collaborateurs dans le monde).
Elle est composée de 4 pôles et interagit avec l'ensemble des filiales, de la communauté C&B et des équipes RH dans le monde.
Le pôle Benefits, Employees' Share Awards Programs & Total Rewards Communication, définit et accompagne le déploiement des politiques et processus relatifs aux avantages sociaux et à la protection sociale, à la rémunération à long-terme, à l'épargne salariale et à l'actionnariat salarié.
Ce pôle a pour ambition également de développer le projet stratégique de la communication relative à la rémunération globale afin de valoriser les politiques de rémunérations et d'avantages sociaux de la maison.
Le poste est intégré à ce pôle et rattaché à son Directeur.
Maison humaniste plaçant l'humain au cœur de son projet d'entreprise, Hermès offre à ses collaborateurs un package de rémunération complet et attractif, avec un équilibre entre l'individuel et le collectif et les différents horizons de temps.
Développer la pédagogie autour de ce package, apporter une vision claire et précise, accessible à toutes les parties prenantes concernées est un enjeu stratégique dans la mission de la Direction C&B groupe.
Principale Mission
Au sein de la Direction vous contribuerez activement à la définition, à la conception et au déploiement de l'approche Total Rewards, en coordonnant et en gérant ce projet d'envergure dans son intégralité.
Principales activités
La mission comporte les activités principales suivantes, celles-ci peuvent évoluer au fil du temps.
Participation à la définition de l'approche Total Rewards
* Contribution à la formalisation de la politique
* Elaboration des supports de communication et de déploiement, en partenariat avec la Direction de la Communication interne groupe.
Préparation de la roadmap et contribution active à son déploiement à l'échelle du groupe
* Calendrier, contenu, étapes de mise en œuvre ;
* Co-construction de l'approche et animation des parties prenantes - C&B, DRH, autres métiers d'expert RH ;
* Identification et élaboration, le cas échéant, des outils (dont Total Reward Statement) et supports documentaires dédiés aux composantes de l'offre de rémunération globale ;
Communication et éducation sur la rémunération globale - approche à 360°
* Elaborer les offres et outils de communication et de formation sur la rémunération globale, à destination des RH, des managers et des salariés (en partenariat avec les experts métiers et la Direction de la format...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:07
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Alternance conventionnée à temps plein de 12 ou 24 mois à partir de Septembre 2026
Localisation : Paris 8e
La Direction des Ressources Humaines Groupe soutient la culture et la croissance d'Hermès en offrant un environnement favorisant l'épanouissement et le développement des collaborateurs.
Au sein de la DRH, l'équipe Responsabilité Sociale et Innovation (RSI) traduit le modèle social " Hearts and Crafts " et pilote la politique du Groupe en matière de responsabilité sociale.
En tant que Chargé(e) de projets RSE vous contribuerez à faire vivre et rayonner ce modèle social, en interne et en externe.
Vos principales missions :
Diversité & Inclusion
Participation au déploiement de la politique Diversité & Inclusion structurée autour de quatre piliers : lutte contre les discriminations, égalité femmes‑hommes, handicap, lien intergénérationnel.
Vous contribuerez à :
* Mettre en place / renforcer les outils Groupe (formations, communications, sensibilisation).
* Aider les entités à structurer leur plan d'actions et accompagner leurs référents locaux.
* Faciliter le partage des bonnes pratiques et la circulation de l'information.
* Concevoir et animer les temps d'échange des communautés de référents et ambassadeurs.
Partie Handicap - France :
* Co‑animer le réseau des Référents et Ambassadeurs.
* Co‑piloter un événement annuel (logistique, coordination, prestataires).
* Suivre les projets opérationnels (salons, webinars, planning, prestataires).
* Assurer l'anticipation et le suivi rigoureux des actions.
Santé & Bien‑être au travail
Vous participerez aux enquêtes Groupe sur l'engagement, la santé et le bien‑être :
* Animation de la communauté des référents.
* Création et diffusion de supports d'animation et de communication (en plusieurs langues).
Santé mentale & flexibilité du travail
Dans le cadre des dispositifs liés aux périodes de vie (parentalité, aidance, vulnérabilités) :
* Organisation d'événements, webinaires, newsletters.
* Coordination avec le prestataire externe.
* Soutien aux RH et collaborateurs pour une bonne compréhension et application des mesures.
Appui stratégique RSE
* Participation aux benchmarks internes / externes.
* Analyses des meilleures pratiques RSE.
* Préparation et animation de réunions ou ateliers de priorisation stratégique.
Votre profil :
Formation Bac +4/5 en cours.
Excellente organisation, rigueur, capacité de synthèse.
Aisance orale et rédactionnelle, autonomie, polyvalence.
Très bon relationnel et capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs (RH, filiales, prestataires...).
Très bonne maitrise de l'anglais
Première expérience en stage requise.
Maîtrise du Pack Office, Canva et Bananatag.
Intérêt prononcé pour la RSE.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:04
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* To organize and schedule in store animations with strategical thinking ,and aligning company strategy.
* To manage all aspects of animations including conceptualizing, designing, materials creation, contract negotiation, pre-planning, and full execution (logistics, venue selection, qualifying vendors, agenda scheduling, staffing, on-site set-up etc.)
* Coordinate with internal and external parties for event planning and execution
* Work closely with merchandising team to strategize the metier focus , define location for the event , as ensure all set up properly with clear VM focus and creation.
* Work closely with CX team to align clienteling matching event planning.
* To liaise with Paris headquarter to plan and execute Hermès commercial events from small scale to large scale for qualitive and measurable quantitative result.
* To prepare and plan budget well.
payment and PO follow up.
* To prepare post event report with analysis and insight .
A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 25,185 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
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Type: Permanent Location: Taiwan Region, TW-TXG
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:02
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Mission principale :
En tant que Chef de projet SI Finance, vous devez assurer, piloter et améliorer le traitement des demandes d'évolutions, des projets et des incidents sur le périmètre Applicatif FINANCE/CONTROLE DE GESTION pour Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), afin de garantir la mise en œuvre, la qualité, le respect des budgets et la satisfaction des utilisateurs.
Périmètre d'action:
* Gestion des demandes d'évolutions, projets et incidents :
Vous serez en relation directe avec le BPO Finance (Business Process Owner ).
En amont, vous aurez la charge d'animer la relation avec l'équipe FINANCE, de gérer le portefeuille des demandes, projets et incidents.
En aval, vous aurez à travailler avec les équipes centrales de Delivery pour planifier, suivre l'avancement, contrôler le budget associé à chacun des éléments précités.
Le groupe HERMES étant côté en bourse (CAC40), une attention toute particulière devra être portée sur les procédures de clôture trimestrielles, semestrielles et annuelles.
* Environnements :
L'environnement technique est actuellement opéré en grande partie sur l'ERP M3 de l'éditeur INFOR.
La partie BI/ Reporting /Data Storage est essentiellement couverte par les outils de l'éditeur IBM à savoir COGNOS, TM1 (nouvellement appelé Planning Analytics - EPM) et des possibilités d'extension vers Power BI de Microsoft comme outil de Data Visualisation.
* Coordination transverse :
Un bon niveau de collaboration transverse est une composante importante du poste du fait de la situation "en fin de cycle" des activités Finance.
Dans les cas d'incidents, les escalades seront à gérer entre les métiers, la DSI HMS, la DSI Groupe (composante très importante) et les partenaires externes pour assurer une résolution efficace.
* Gestion des crises :
Organisation et pilotage des cellules de crise lors d'incidents critiques, coordination des actions pour limiter les impacts opérationnels.
* Communication et reporting :
Information régulière des parties prenantes et production de tableaux de bord pour un suivi avec les équipes techniques et métiers.
Principales activités :
* Gestion opérationnelle des demandes d'évolutions et projet de la direction financière HMS
Etablir, planifier et maintenir la liste des demandes, projets et incidents sur le périmètre finance et contrôle de gestion.
Participer aux ateliers de cadrage des besoins Finance, "challenger" les représentants Métier, accompagner leur priorisation et être force de proposition sur les solutions discutées - tout ceci grâce aux compétences fonctionnelles Finance.
Suivre leur évolution dans le temps et établir un reporting opérationnel clair sur les statuts de chaque demande (KPI).
Gérer le cycle de vie les demandes, projets et incidents, de l'initialisation jusqu'à la mise en production (toutes phases confondues).
Gérer le suivi budgétaire des demandes, projets et incident...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:02
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General Role
The Retail Planner forecasts and acts to support local business needs.
Mains responsibilities involve sales forecasting and inventory management.
It requires strong collaboration with Retail Merchandisers and Logistics Departments.
* Responsible for stock management including defining the right level of stock per store per category and allocating products through sales analysis and stock monitoring on a regular basis.
* Responsible for the establishment of stock replenishment strategy based on group strategy and local business character.
Major responsibilities
Supply Chain Management
* Facilitate products supply in coordination with HQ supply department.
Follow up on quality of deliveries from Paris.
Communication with HQ and Region to solve any delivery issues.
* Implement the Group's replenishment strategy while adapting to local stock replenishment strategy by category and finding the areas of improvement.
* Define the selection of Permanent Stock items (PSI) with Retail Merchandisers and set min/max level for automatic replenishment from Paris to Korea stores, twice a year.
* Define min/max quantities of products to be replenished from local distributor center to stores, every quarter.
* Update min/max for seasonal items according to new season launching twice a year.
* Forecast short-term and long-term demand for production planning and share local market insights.
Sales & Inventory Management
* Forecast sales: define yearly sales budgets by category of products in collaboration with the Retail Merchandising Director
* Monitor stock ageing and propose adequate actions
* Manage phased out stock with related Departments.
* Conduct stock allocation from the local distribution center to stores in a daily basis
* Manage and optimize monthly stock positions to guarantee the right level of inventory, avoiding lost sales or over stock situations.
* Conduct monthly meetings with internal logistic teams to manage the current stock flow and tackle challenges.
Suggest areas of improvement for optimum stock efficiency.
* Participate in the annual stock-taking process
Merchandising operations and projects
* Discounted sales management
* Responsible for stock return from stores to local distributor center based on phased-out item list
* Generate monthly sales analysis report
* Participate in ad-hoc projects as a support to the subsidiary
* Participate in the integration of SAP
Requirements & Capabilities
* Ideally 5 - 8 years of relevant experience in retail industry.
The position title may vary depending on the candidate's experience level and interview results.
* Merchandising & Logistic experience is preferred.
Retail/sales experience is an advantage.
* Experience in using SAP is a plus
* Must be a good team player, detail-minded, service-oriented, and self-motivated
* Strong analytical, interpersonal...
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Type: Permanent Location: Seoul, KR-11
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:00
-
MISSION :
Est garant de l'évolution de l'architecture SI pour HMS, de sa cohérence et de sa pérennité en alignement avec la stratégie SI, les exigences et standards du groupe et les objectifs stratégiques de l'entreprise.
PERIMETRE :
* Applications : solutions spécialisées pour le métier, ERP, solution IT pour l'IT
* Interfaces : flux, middleware incluant l'entreprise étendue
* Equipements connectés : terminaux mobiles, armoires logistiques ...
ACTIVITES :
L'architecte solution SI :
* Est garant de la cohérence transverse des solutions SI en réponse aux processus métier et en adéquation avec l'état de l'art et les exigences techniques.
Il valide les choix d'architecture SI (applications, data et outils collaboratifs) en veillant à la bonne application des standards d'architecture et de sécurité du groupe.
* Propose des scénarios d'évolution et de simplification en intégrant les innovations du marché, les enjeux du métier, les contraintes d'organisation et de réglementation et les risques d'obsolescence des composants SI.
* Instruit les sujets en lien avec le plan de transformation SI et anime les arbitrages en s'appuyant sur le collectif et en tenant compte du chemin critique des projets.
* Est en support des projets pour la construction des dossiers d'architecture et s'assure de l'application des standards du groupe.
* Travaille en étroite collaboration avec les architectes groupe pour compléter les standards avec les spécificités HMS.
* Définit et anime le processus de mise à jour de la cartographie SI pour HMS en intégrant les applications et les interfaces.
PROFIL RECHERCHE
* Vous avez un diplôme de niveau Bac +5 en informatique.
* Vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans une équipe SI dont au moins 5 ans en tant qu'architecte solution.
* Vous êtes en capacité à élaborer des schémas directeurs, à planifier et à gérer des architectures complexes.
* Certification TOGAF est un plus
* Anglais professionnel (écrit et oral)
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:59
-
Dans ce cadre :
* Vous serez garant de la conformité et de la qualité des produits en sortie de ligne.
* Vous paramétrerez les équipements de production en fonction des consignes et du cahier des charges (quantités, cadences, etc.)
* Vous travaillerez à l'aide d'une interface informatique afin d'apporter des modifications de paramètres et d'identifier les actions à réaliser en temps réel.
* Vous veillerez au bon déroulement de chaque étape de fabrication.
* Vous assurerez la sécurité des biens et des personnes présentent sur la ligne de fabrication.
* Vous proposerez des améliorations à apporter à la production.
* Vous transmettrez à l'animateur d'équipe les résultats et données liés à l'activité de votre ligne de production.
Votre challenge quotidien sera d'anticiper, de détecter, d'analyser et de résoudre les problèmes techniques du formage du verre.
Vous avez un goût pour le travail d'équipe et une expérience industrielle de 5 ans minimum sur un poste similaire.
Conditions de travail / prérequis :
* Rythme 3x8
* Contrat CDI dont 2 mois de période d'essai
* Formation à dominante technique niveau Bac / BTS.
* Salaire : à partir de 2 200 € selon expériences et diplômes (rémunération sur 13 mois+ primes 3x8 + accord de participation)
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Type: Permanent Location: ST LOUIS LES BITCHE, FR-80
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:57
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Dans ce cadre :
* Vous serez garant de la conformité et de la qualité des produits en sortie de ligne.
* Vous paramétrerez les équipements de production en fonction des consignes et du cahier des charges (quantités, cadences, etc.)
* Vous travaillerez à l'aide d'une interface informatique afin d'apporter des modifications de paramètres et d'identifier les actions à réaliser en temps réel.
* Vous veillerez au bon déroulement de chaque étape de fabrication.
* Vous assurerez la sécurité des biens et des personnes présentent sur la ligne de fabrication.
* Vous proposerez des améliorations à apporter à la production.
* Vous transmettrez à l'animateur d'équipe les résultats et données liés à l'activité de votre ligne de production.
Votre challenge quotidien sera d'anticiper, de détecter, d'analyser et de résoudre les problèmes techniques du formage du verre.
Vous avez un goût pour le travail d'équipe et une première expérience industrielle sur un poste similaire.
Conditions de travail / prérequis :
* Rythme 3x8
* Contrat CDD 3 mois renouvelable pour une durée de 18 mois puis CDI envisagé
* Formation à dominante technique (CAP, Bac pro)
* Salaire : à partir de 1 900 € selon expériences et diplômes (rémunération sur 13 mois+ primes 3x8 + accord de participation)
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Type: Permanent Location: ST LOUIS LES BITCHE, FR-80
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:57
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Contexte :
Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 23 magasins répartis sur le territoire français et 1 site e-commerce Hermès.fr.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...
tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation
Mission Générale :
Nous recrutons un(e) Chargé(e) Expérience Client en CDD du 1er juin au 30 octobre 2026.
Vous aimez mettre votre talent au service d'une équipe dédiée à un seul objectif : une expérience client unique ! Vous êtes passionné (e) par nos produits mais également, sensible à l'artisanat et à l'identité de notre maison.
Principales activités :
- Tel un " Maître de Maison ", vous accueillez chaleureusement la clientèle au sein de l'ensemble du magasin.
- Grâce à votre connaissance de l'équipe de vente, vous accompagnez le client jusqu'au département souhaité en faisant le lien avec le conseiller de vente.
- Vous proposez à tous nos clients une boisson, de manière généreuse, dans le respect d'un service d'hôtellerie " Haut de Gamme ".
Vous suivez les stocks de boissons et vous vous assurez de la propreté des espaces.
- Vous gérez l'accompagnement des clients dans une optique omnicanale (web to shop/vente à distance/shop to shop)
- Vous entretenez des relations étroites et suivies avec certains clients par une excellente connaissance de l'environnement (VIP, clients réguliers, etc...).
- Vous échangez avec les clients au sujet de leur expérience passée au sein de notre magasin.
- Vous reconnaissez et accueillez les personnalités en adoptant les protocoles correspondants.
- Vous gérez l'attente des métiers à volume (accessoires de mode, chaussures, bijouterie...)
- Vous êtes acteur dans la prise de feedbacks afin d'être sans cesse dans une démarche d'amélioration continue.
- Vous apportez votre support pour toutes les demandes annexes.
Profil du candidat :
* Vous avez une expérience réussie dans l'accueil en magasin ou hôtellerie haut de gamme.
* Vous avez une excellente élocution.
* Vous êtes dynamique et enthousiaste.
* Vous êtes doté d'un excellent relationnel.
* Vous êtes disponible et rigoureux, vous avez le sens du service.
* Vous avez l'esprit d'équipe et vous êtes polyvalent.
* Vous êtes reconnu pour votre discrétion et votre confidentialité.
* Votre niveau d'anglais est courant.
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Type: Permanent Location: CANNES, FR-06
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:55
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There is a place for you at Highland Rivers Behavioral Health!Highland Rivers provides treatment and recovery services to individuals impacted by mental illness; substance use disorders and intellectual developmental disabilities.Job Summary: The Administrative Assistant is responsible for assisting individuals and staff in the daily operations of substance use treatment programs which includes point of entry, scheduling of appointments, maintenance of clinical/medical staff schedules, desk top audits and verifications of payers/CMO expirations, message board maintenance, and collaboration/review with management of write off reports to increase efficiency/revenue and decrease error/lost revenue.
Are you ready to make a Difference?Job Duties and Responsibilities:
* Promptly answers, screens, and processes telephone inquiries with strict adherence to confidentiality, policies and procedures.
* Reschedule and cancel appointments, as needed.
* Return all call center or email messages in a timely manner; per policy and procedure.
* Provide information on Highland Rivers Behavioral Health programs and connects with FindHelp.com for additional resources,
* Collects and enters patient information such as demographic information, verifies insurance/payer information, applicable consents for service, HIPAA confidentiality and individual rights, fee scales, required from Dept.
of Labor, Social Security Admin, Dept.
of Motor Vehicles referral sources (Point Of Entry) into the Care Logic (CL) system in a concise, thorough and accurate manner to ensure coordination of care.
* When applicable, ensures individuals are referred to the clinical team for triage and crisis intervention/management.
* Maintain current and up to date data concerning schedules, accepted/verified insurance coverage, proof of income, referral sources, releases of information, non-admit log and all other pertinent information to satisfy agency/facility credentialing/licensing boards.
* Meet the expectations of our internal and external stakeholders in providing excellent customer service; other supportive duties as delineated in policy and procedure.
* Other duties as assigned.
Benefits:
* Health Insurance through the State Health Benefit Plan of GA
* Flexible Benefits such as dental, vision, life, critical illness, etc.
* Retirement Plan with employer matching
* 4 weeks of Paid Time Off with increase of accruals based on years of service
* 10 paid holidays
* 1 personal day
* Qualifying employer for Public Student Loan Forgiveness
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Type: Permanent Location: Marietta, US-GA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:53
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There is a place for you at Highland Rivers Behavioral Health!Highland Rivers provides treatment and recovery services to individuals impacted by mental illness; substance use disorders and intellectual developmental disabilities.Are you ready to make a Difference?JOB SUMMARY:The Medical Assistant (MA) will serve as liaison for the individual.
The MA will complete an array of support tasks such as communication via patient portal, medication prior authorizations, return phone calls to individuals and assist the Outpatient Nurse Manager.Duties and Responsibilities include:
* Electronically send/receive records to/from individuals' PCPs.
Documents within EHR all contacts/attempted contacts with PCPs.
* Uploads in the EHR, individuals' lab results, ensuring results are shared with the clinic nurse/NP/MD.
Also sends the lab results to the individual via mail or within the patient portal.
* Sends health communications to individuals via the patient portal and responds to individuals' questions/inquiries received through the patient portal.
* Completes any medication prior authorizations or patient assistance applications the Doctor/NP needs completed.
* Returns phone calls to individuals DAILY when they have questions/problems about their medications/lab results/etc.
* As needed assists the Outpatient Nurse Manager with tasks such as managing the medical supplies within the clinic's medication room/nursing office, completing reviews/audits, etc.
Benefits:
* Health Insurance through the State Health Benefit Plan of GA
* Flexible Benefits such as dental, vision, life, critical illness, etc.
* Retirement Plan with employer matching
* 4 weeks of Paid Time Off with increase of accruals based on years of service
* 10 paid holidays
* 1 personal day
* Qualifying employer for Public Student Loan Forgiveness
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Type: Permanent Location: Cartersville, US-GA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:52
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Précurseur dans le tissage et l'édition d'étoffes pour la décoration intérieure, Métaphores est une marque inspirante et contemporaine reconnue, rattachée à la filière textile Hermès.
Signature française par excellence, elle fédère les savoir-faire centenaires de Verel de Belval pour les soieries d'ameublement et Le Crin pour le tissage manuel du crin, ainsi que la maîtrise des matières textiles les plus nobles au cœur de son métier d'éditeur.
Au sein du département commercial, vous assisterez les Responsables commerciaux en charge du développement des ventes sur la France, l'Europe et l'Export.
Vous serez en charge de la construction d'outils facilitant le pilotage de nos ventes, et d'études permettant une plus grande connaissance de notre offre et de la concurrence.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein à pourvoir à partir de septembre 2026.
Basé à Paris.
Missions principales :
Structuration et suivi de nos reportings d'activités et étude de marché
* Réalisation d'une étude approfondie sur la performance des collections
* Mise à jour des tableaux de bords mensuels, consolidation des retours qualitatifs de la réunion hebdomadaire commerciale (actualité, clients, CA associé, évènement...)
* Suivi de la veille concurrentielle et reporting régulier sur les marques leaders du marché (distribution, prix, offre, collection)
Support à l'activité de l'équipe commerciale sur différents sujets opérationnels
* Gestion des tableaux de suivi projets et prescriptions
* Gestion de la base données clients et prospection : élaboration du discours commercial, appels sortants et relances des clients, envois des outils de communication
* Animation des outils commerciaux spécifiques aux différents projets clients
* Soutien à la préparation des évènements communication / clients : analyse fichier clients, gestion et suivi des invitations
Profil du candidat
* Profil école de commerce ou université, deuxième ou troisième année
* Maitrise avancée de Microsoft Excel, Microsoft Powerpoint
* Sens de l'organisation, polyvalence, dynamisme et fiabilité
* Goût de l'analyse
* Aisance relationnelle, esprit d'équipe
* Sensibilité produit
* Flexibilité & curiosité
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
#HermèsTalent"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'excepti...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:49
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Agency Software is offering a Software Development Internship to contribute to the development, maintenance and deployment of our Agency Management products.
You will collaborate directly with senior developers and the professional services department to help us meet the needs of our customers in the insurance industry.
We are a highly AI-focused company and are rapidly adopting the latest AI development methodologies.
This person must be self-motivated, must be able to work independently but be willing to ask for help when needed, and must be willing to learn how to solve challenging problems.
The primary responsibilities of this position are:
* Work as member of R&D team to help maintain and further develop our applications.
* Assist in the deployment process of our online application and the conversion of agency data from older products to newer ones.
* Analyze and troubleshoot faults in the applications as specified in our work tracking system.
* Make changes to product source code to correctly address faults and document those changes in our source code repository.
* Work closely with our professional services department to properly understand how our products work and how are customers use them.
* Actively participate in code review and knowledge sharing sessions.
* Follow instructions given by senior developers and management.
About Us:
Agency Software, Inc.
(ASI), established in 1988, has been a leader in property & casualty insurance software since its inception date.
With company focus, development, and marketing strategies aimed and addressed toward Property and Casualty insurance technology for the new millennium and beyond, ASI is committed to developing customized software systems for those agencies that share the common goal of increasing overall written premiums while decreasing errors and omissions exposure.
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Type: Permanent Location: Boise, US-ID
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:44
