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The Team:
The Store Planning & Construction team is responsible for the document development and construction of all new stores, office and auxiliary real-estate initiatives for Hermès in the Americas region.
Our mission is to execute and abide by the designs of our primary design architect (France-based RDAI).
The Opportunity:
Reporting to the Vice President of Store Planning & Construction, you are responsible for developing, maintaining, and optimizing the master schedule for all new store openings, remodels, and construction projects.
You also ensure projects stay on track financially and operationally by coordinating timelines, monitoring budgets, and driving alignment across internal teams and external partners.
The ideal candidate excels at organization, communication, and proactive problem solving in a fast paced, multi project environment.
We are looking for a seasoned planner who thrives in a refined, detail ‑ driven environment and understands the nuances of luxury retail execution.
This position is on site in our New York, NY Corporate Office.
About the Role:
Master Schedule Management
* Build, maintain, and continuously update the Master project schedule for all construction projects including stores (new locations; temporary stores; minor & major renovation works), remote support spaces, offices etc.
* Maintain comprehensive project documentation, including schedules, budget trackers, status reports, risk logs, design plans & areas information
* Track milestones, dependencies, and critical paths to ensure timely project delivery in partnership with Construction Managers
* Identify schedule risks early and collaborate with stakeholders (including Construction Managers, Hermes International partners, and external Architects) to collectively develop mitigation strategies
* Provide clear, polished schedule updates to Americas regional leadership (US, Canada, LATAM) and US cross-functional teams
Budget Tracking & Financial Coordination
* Monitor project capex budgets (using in-house cost modeling & tracking tools, i.e.
"RPCE" and "CFU"), forecast cost impacts, and support financial planning for construction capex projects
* Maintain accurate capex status, financial reporting and support monthly/quarterly budget reviews with the FP&A team
* Ensure alignment with approved budgets and solicit information & create finance briefs as required for capex budget overages
* Prepare executive level summaries and dashboards highlighting progress, risks, and key decisions
Cross Functional Collaboration
* Partner with COO, Store Planning & Construction, primary Design Architects (France-based RDAI), Hermes International Real Estate partners, Procurement, and Merchandising teams to ensure project requirements are aligned and executed on schedule
* Coordinate as needed with Construction Managers, external vendors, contractors, and consultants to gather updates and maintain accurate pr...
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Type: Permanent Location: Manhattan, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:34
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Hermès Distribution France, réseau Retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 20 magasins répartis sur le territoire français (16 succursales et 4 concessionnaires), 1 site e-commerce Hermès.fr.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...
tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation.
Contexte :
Nous recherchons pour notre magasin de Sèvres un Alternant(e) Chargé(e) du support commercial H/F de début septembre 2026 à fin août 2027.
Le magasin de Sèvres est le 2ème magasin de France en chiffre d'affaires, avec un positionnement unique.
Laboratoire de l'inattendu, doté d'un café littéraire et du seul espace petit H au monde, il est LE magasin de la clientèle française à Paris.
C'est un magasin de volume (3ème magasin au monde en nombre de pièces vendues) qui accueille un nombre de visiteurs important pouvant avoisiner le trafic du 24 Faubourg Saint Honoré.
Mission générale :
Au sein du Support Commercial du Magasin rue de Sèvres, en tant qu'Alternant(e) Chargé(e) Support Commercial, vous êtes un Ambassadeur de la Maison Hermès.
Le Service Support Commercial est composé de 4 équipes : Equipe encaissement et administratif, Equipe Service aux clients, Equipe Planning et Equipe Service Après Vente.
Au sein de l'Equipe Service aux clients , vous êtes l'interface omnicanal du magasin (commandes clients, ventes à distances, flux omnicanaux).
Vous accompagnez l'équipe dans son objectif de contribuer à l'atteinte des objectifs du magasin et de veiller à offrir aux clients un service irréprochable.
Principales activités :
Service aux clients :
* Vous êtes l'interlocuteur privilégié du centre relation client via l'interface Passerelle
* Vous veillez à garantir l'excellence et la satisfaction client lors du traitement des demandes de réservation et de vente à distance : gestion de la vente à distance, prise de contact avec le client et finalisation de la vente (lien de règlement à distance et expédition)
* Vous gérez les règlements à distance à la demande des vendeurs
Gestion des commandes :
* Vous saisissez et validez les commandes clients ainsi que les commandes spéciales effectuées par les vendeurs
* Vous contactez les clients pour les notifier de la disponibilité de leur commande en magasin
* Vous contribuez à la gestion des commandes clients et des demandes de transferts inter-magasin
* Vous préparez des devis Hermès Maison et Horizon
* Vous préparez des bons de commande pour les cadeaux d'affaires
* Vous préparez la documentation des expéditions en Europe et à l'export
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:32
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Alternance de 12 mois, conventionnée à temps plein à partir de Septembre 2026
Localisation : Champigny sur Marne
Le Groupe HMM est spécialisé dans la fabrication de pièces métalliques de très haute qualité principalement pour la maroquinerie.
Reconnue pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans l'usinage, le polissage et le traitement de surface en métaux précieux, HMM regroupe en Europe 8 sites industriels.
Leur expertise est mise au service du développement des différents métiers d'Hermès ainsi que d'une clientèle haut de gamme de maroquiniers, ou de grandes maisons de mode à travers le monde.
La société et son contexte
La Fabrique de Champigny-sur-Marne est le site principal du groupe HMM avec un savoir-faire spécifique en développement de produits, tribofinition, galvanoplastie et montage de boucles et de fermoirs.
Située à Champigny sur Marne dans le Val de Marne, le site fabrique des pièces métalliques pour des clients renommés du secteur de la mode ou de la fabrication d'instrument de musique.
Vous serez rattaché à la Responsable Ressources Humaines et aurez pour missions de :
* Participer au suivi des temps dans le logiciel (pointages, pose des congés, contingent d'heures supplémentaires...)
* Assurer le suivi du plan de formation interne (organisation des sessions, suivi des formations dans le SIRH, matrice de formation...)
* Participation au suivi du recours à l'intérim (contrat, suivi des heures, factures...)
* Participer à la mise en place, au déploiement et à la mise à jour des tableaux de polyvalence
* Assurer la mise à jour des fiches de poste
* Participer à la mise à jour du livret d'accueil et à l'organisation des accueil RH
* Participer au développement de la communication interne et à l'organisation d'évènements
* Participer aux projets RH du service
Votre profil :
En formation Bac+4/5 en école de commerce/universitaire ou équivalent
Une première expérience de stage ou d'alternance est un plus
Savoir-être : curiosité, rigueur, bonne communication
Qualités relationnelles, d'écoute, sens du travail en équipe, discrétion
Bonne maîtrise du Pack Office
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: CHAMPIGNY SUR MARNE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:30
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Alternance de 12 mois, conventionnée à temps plein, à partir de septembre 2026
Localisation : Irigny (69)
La Holding Textile Hermès développe en collaboration avec les métiers et directions artistiques, les accessoires et textiles de la Maison Hermès et coordonne leur production au travers de ses différents sites.
Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant par le tissage et l'impression, HTH sert la Maison Hermès ainsi que des clients externes au travers de ses marques Métaphores et Bucol.
Elle est composée de 8 sociétés basées majoritairement en région Rhône Alpes et compte environ 850 collaborateurs.
AEI, site d'ennoblissement de la Filière d'environ 41 collaborateurs, localisé à Irigny (69) et ATBC, site de tissage industriel et polyvalent d'environ 69 collaborateurs, basé à Bussières (42) et Challes (72) dédiés à la fabrication de tissus haut de gamme pour l'Habillement, l'Ameublement et l'Accessoire recherchent son/sa futur(e) alternant(e), chargé(e) de missions RH.
Vos missions principales :
En collaboration avec la responsable Ressources humaines des deux sites, vous travaillerez principalement sur le site d'Irigny (69) et aurez pour mission d'accompagner le service RH sur toutes les missions du service.
Vous serez amené(e) notamment à traiter des sujets opérationnels et des projets RH site et/ou groupe tels que:
Suivi de la Formation :
* Établir le plan de développement des compétences en lien avec les managers et les attentes des collaborateurs (priorisation, arbitrage, budget, etc)
* Mettre en œuvre et déployer le plan de développement des compétences (contact des organismes, récupération et comparaison des devis, planification des formations, passation de commandes MEO, Saisie My Click H Learning, évaluation, arbitrage, etc)
* Faire le lien avec les managers et les collaborateurs
* Elaborer des différents bilans d'étapes et finaux
* Participer aux comités de formation filière
Recrutement :
* Suivre et gérer l'intérim et faire le lien avec l'agence hébergée sur site
* Participer aux recrutements (hors encadrement) : Rédiger des définitions de fonctions, diffuser des annonces, présélectionner les candidatures, mener les entretiens
* Procéder à l'onboarding des collaborateurs et suivre leur intégration
Autres missions RH :
* Saisir les éléments de gestion des temps d'un des deux sites dans l'outil de paie ADP (Corriger les anomalies de pointage, rechercher les informations auprès des managers, saisir les évènements, faire le lien avec le service paie sur les éléments variables)
* Administration du personnel : Elaborer les contrats de travail et avenants, rédiger diverses attestations
* Suivre et déployer l'accord du renouveau du dialogue social (entretiens de début et de fin de mandat, organisation de la formation des élus, etc)
* Accompagner et mettre en ...
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Type: Permanent Location: LYON, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:28
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CONTEXTE
Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd'hui sa créativité à travers 16 métiers.
Créateur, fabricant et marchand d'objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d'un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.
Au sein du pôle Data, Technologie et Innovation de la Maison Hermès, les différentes directions sont aujourd'hui en charge de la transformation et l'innovation de la maison Hermès, pour relever les défis technologiques de demain.
MISSIONS
Sous la responsabilité du Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale du pôle Hermès Data, Technologie et Innovation (HDTI), l'apprenti(e) contribue au suivi et à l'animation des processus liés à la rémunération, aux avantages sociaux et au contrôle de gestion sociale.
Il/elle participe à la mise en œuvre opérationnelle des outils et reporting, tout en développant ses compétences analytiques et sa compréhension des enjeux RH et financiers.
Principales missions :
1.
Accompagner la politique de rémunération et avantages sociaux
* Participer à la préparation des revues de salaires (collecte des données, mise en forme des fichiers, suivi des échéances) en lien avec RRH.
* Appuyer le Responsable et les RRH dans la préparation des propositions salariales (mobilité interne, recrutement externe) à partir de benchmarks internes et externes.
* Contribuer à la cotation des postes et la mise à jour du grading interne.
* Préparer des supports de communication interne à l'attention des collaborateurs sur les dispositifs de rémunération et avantages sociaux.
2.
Contribuer au contrôle de gestion sociale
* Produire des reporting sociaux (effectifs, masse salariale, pyramide des âges, ancienneté) à l'attention de la Direction.
* Participer au suivi budgétaire (Effectifs et Masse Salariale) : rapprochements paie/comptabilité, simulations et projections.
* Contribution à la mise en place d'un budget par Direction.
* Aider à l'élaboration de tableaux de bord RH et à la préparation de recommandations dans le cadre du strategic workforce planning.
3.
Veille et support réglementaire
* Apporter régulièrement de la veille externe et communiquer les évolutions juridiques impactant les sujets rémunération et avantages sociaux à l'équipe RH.
* Préparer des notes de synthèse pour les RRH et le Responsable.
PROFIL
* Étudiant(e) en Master RH, Gestion, Finance ou École de commerce avec spécialisation RH/Compensation & Benefits.
* Intérêt marqué pour les thématiques de rémunération, avantages sociaux et analyse RH.
* Très bonne maîtrise d'Excel ; connaissance d'un outil BI appréciée.
* Rigue...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:26
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La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d'Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement.
La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l'expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d'Hermès et à leur évolution.
Son activité s'organise autour de 4 pôles d'expertise :
* Pôle Création, Collection, Commercial et Communication
* Pôle Fonctions Support : Finance, Audit et Contr ô le Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et S é curit é
* Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, D é veloppement Technique, Innovation, Achats et D é veloppement Durable
* Pôle Technologies : IT, Digital, Data,
Le pôle Création, Collection, Commercial et Communication recherche un alternant à partir de septembre 2026.
Poste basé à Pantin (93).
MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché au Talent Acquisition Manager, vous accompagnez dans le cadre de ces missions trois Talent Acquisition Specialist dans la gestion opérationnelle des recrutements.
Vos responsabilités :
1) Gestion de recrutements :
* Diffuser les annonces sur les sites emploi ou auprès de nos partenaires écoles
* Réaliser le tri de CV et les préqualifications téléphoniques
* Participer activement au sourcing de profils
* Développer une relation de confiance et un rôle d'interface entre les candidats et les managers en lien avec le Talent Acquisition Specialist
* Effectuer les entretiens et accompagner les managers dans la prise de décision
* Assurer la gestion administrative des différents recrutements menés
2) Participer à des projets :
* Participer aux projets transverses de l'équipe notamment : participation aux relations écoles, le développement d'outils visant à accompagner nos différents partenaires dans le recrutement, communication autour de nos campagnes de recrutement, suivi et animation des viviers, sujets diversité & inclusion etc.
Vous évoluerez au cœur d'une équipe pleinement mobilisée autour de la qualité de l'expérience candidat.
PROFIL DU CANDIDAT
Profil :
* Formation supérieure Master 1 ou 2
* Première expérience en ressources humaines
* Sensible aux postes en lien avec le produit, la création
* Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif : Sens du service d é velopp é , pragmatisme et maturit é relationnelle n é cessaire
* Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc.
* Une pratique courante de l'anglais requise
"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exi...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:23
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Alternance de 12 mois conventionnée à temps plein, à pourvoir à partir de Septembre 2026.
Basée à Pantin (accessible Métro Ligne 5 et RER E)
La Chaussure est l'un des 16 Métiers de la Maison Hermès.
Elle rassemble environ 340 collaborateurs répartis entre la France et l'Italie, travaillant au rythme de 2 collections par an.
La production des collections est assurée à la fois par nos ateliers internes et nos partenaires industriels.
Elles sont ensuite commercialisées via notre réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques, ainsi que par notre site e-commerce.
Le métier Chaussures est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité métier, Développement Durable, Finance et Ressources Humaines.
Les fortes ambitions RSE nous conduisent à renforcer notre organisation en intégrant de nouvelles compétences.
Rattaché à notre département Développement durable, le stagiaire accompagnera l'équipe dans le déploiement de sa stratégie au sein du métier Chaussures.
Principales missions :
Vous aurez l'opportunité de travailler sur différents thématiques sous la direction du Chef de Projet Développement durable.
Circularité :
* Piloter des initiatives Circularité opérationnelles
* Contribuer à l'ambition 0 plastique à usage unique non-essentiel
* Participer aux projets R&D
Impact environnemental :
* Formaliser des bonnes pratiques " faible impact environnemental "
* Participer aux évaluations de l'impact environnemental de nos produits
* Assister la mise en œuvre d'un projet d'amélioration de l'impact environnemental dans notre chaîne de valeur
Analyse des données / Pilotage RSE :
* Contribuer à la définition d'indicateurs de performance RSE
* Contribuer à la mise en place d'un outil de suivi de la performance RSE
* Assister l'équipe dans l'amélioration de la qualité de la donnée RSE
Votre profil :
* Diplôme supérieur Bac +4/5 en école d'ingénieur, de commerce / IEP ou d'un master Développement durable / RSE
* Capacité à manipuler des données chiffrées avec rigueur
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Curiosité et intérêt sur les thématiques environnementales
* Grande aisance relationnelle et esprit d'équipe
* Maîtrise de l'Italien est un plus
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:23
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CDD de 12 mois disponible ASAP
Localisation : Pantin (93)
Contexte :
Dans un contexte de forte croissance du Métier Bijouterie-Joaillerie, un programme de transformation des outils et des processus a été engagé afin de soutenir le développement de l'activité.
Dans ce cadre, un projet d'implémentation d'un nouvel ERP est actuellement en cours, accompagné du déploiement d'une solution PLM (Product Lifecycle Management) visant à structurer et sécuriser la gestion des données techniques tout au long du cycle de vie des produits.
Au sein du Pôle Technique, le Chef de Projet Déploiement PLM intervient pour accompagner cette transformation en pilotant la mise sous contrôle de la chaîne numérique des données techniques et en assurant son déploiement opérationnel auprès des équipes métiers, en coordination avec les équipes techniques, data et développement.
Activités principales :
Cadrer les étapes de la chaine numérique jusqu'à l'ERP
* Participer aux ateliers portant sur les étapes de la chaine numérique des données technique : depuis la collecte des données techniques jusqu'au chargement l'ERP, grâce au PLM.
* Représenter les spécificités de la Donnée Technique Haute-Joaillerie.
* Participation aux phases de test sur un POC.
* Identifier les pré-requis indispensables à une migration sereine.
Standardisation sur base des pré-requis identifiés
* Définir le format et la structure standard des données techniques à migrer.
* Identifier, avec les parties prenante, l'organisation collective la plus adaptée répondant au besoin de structuration de la Donnée Technique.
* Définir, avec les parties prenantes, les templates de collecte de la Donnée Technique pour entrer dans un mode de fonctionnement robuste.
* Ecrire les modes opératoires et accompagner le changement auprès des équipes Projet en veillant à respecter le périmètre de chacun.
Migration opérationnelle d'un périmètre défini
* Cadrer le projet de migration de la Donnée Technique vers le PLM dans un cadre de références défini et piloter dans le respect du planning.
* Standardiser, structurer et contrôler la donnée technique existante avant migration.
* Migration de la donnée antérieur (lignes commerciales).
* Migration de la donnée en cours de développement.
* Mesurer et reporter l'état d'avancement et la performance de la migration.
Profil souhaité :
* Vous êtes engagé issu d'une formation ingénieur ou équivalent.
* Une première expérience de l'utilisation d'un PLM et d'un ERP dans un environnement industriel.
* Capacité à se projeter en tant qu'utilisateur afin d'identifier les axes d'amélioration, être force de proposition et savoir convaincre les parties prenantes dans une démarche d'amélioration continue.
* Maîtrise indispensable du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint.
* La connaissance d'un logiciel de modél...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:22
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The Team:
The Hermès Washington D.C.
Boutique opened in 2015 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the Southern Region.
This position will report to the Managing Director and will work collaboratively with the sales team and selling support teams to support the client experience in a fast-paced, luxury environment.
The Opportunity:
The primary responsibilities of a Sales Specialist are to achieve selling and customer service objectives while adhering to the operational asset protection standards of the boutique.
About the Role:
* Sales Objectives
+ Accountable for meeting monthly and annual individual sales goals while working as part of a team for the boutique to achieve its collective target.
+ Organize and prioritize the selling floor to support the sales effort and overall client experience.
Ensure all items (bags, boxes, note cards, ribbon, stationary and the like) are stocked at all times.
Maintain selling floor to meet standards to including straightening, filling in and replenishment of new receipts following VM guidelines, physical EAS tagging, ticketing, etc.
+ Provides assistance as need in inventory preparation.
* POS
+ Responsible for processing and ensuring the accuracy of all transactions including receipts, CRM files (which provide meaningful detail of purchase history and sales analysis, SKUs, monetary payment and client verification), and the administrative support of after sales service when needed.
+ Partners with management on POS decisions and communicates discrepancies, should they occur, during the opening, closing and general POS variances by end of business day.
+ Maintain cleanliness and organization of workstation at all times.
* Asset Protection
+ Responsible for complying with all asset protection procedures such as employee sign in sheets, bag checks in conjunction with AP as application.
Practice appropriate AP techniques and follows all guidelines for key control and merchandise security.
Respects physical EAS tagging guidelines and ensure all products are properly ticketed (on floor, back of house and merchandise returns).
Properly prepares for physical inventory and participates in monthly cycle counts (or as directed by management).
* Customer Service
+ Consistently provide high levels of service to our clients within the Hermès standard of service: prompt and friendly greeting, offer to assist and answer questions, and assistance with wrapping and packaging at POS.
Supervisory Responsibility:
* NO
Budget Responsibility:
* NO
Decision Making Responsibility:
* NO
About You:
* 2+ years of experience in sales, experience in a luxury environment preferred
* Strong relationship development and impeccable communication skills
* Even-tempered with ability to continuously multi-task
* Self-starter and able to work independently while balanci...
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Type: Permanent Location: Washington, US-DC
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:20
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The Team
The Omnichannel Customer Development & Client Relations Management (CDCRM) team is a newer, retail-facing team focused on customer acquisition and retention through Analytics, CRM, After Sales, Client Services, and Experience.
The focus of the team is to reach new and existing clients through the sales and service ceremony, bespoke services, smart analytics, and animations all to strengthen acquisition and customer loyalty.
The multifaceted team works in tandem to drive traffic to stores and provide one-of-a-kind experiences.
The Internship Program
For more than 185 years, Hermès has encouraged a culture of discovery for our clients and our people.
We invite you to contribute to this legacy while exploring your own professional future.
Discover new opportunities and expand your passions with the Hermès US internship program, Generation H!
As part of Generation H, you will have the opportunity to join Hermès and gain real-world, professional experience as a complement to your academic studies.
In addition to the work you will provide within your specific team, you will also attend a learning-focused guest-speaker series that will provide you with exposure to various teams throughout the company; partner with a mentor who will provide feedback and coaching to support your professional skills development; network with stakeholders; and collaborate on a capstone Generation H project.
The duration of the Generation H program is five months.
Please note in order to qualify for the program, you must be able to work during this five-month period.
This internship is scheduled for July 13, 2026 - December 18, 2026 and this is a full-time opportunity.
All internships are in-person (non-remote) and based in the Hermès US corporate office located in Beverly Hills, California.
Interns are paid an hourly rate of US $20.00.
A Full-Time Internship will be scheduled for 37.5 hours per week, and Part-Time will be scheduled for more than 15 hours but less than 35 hours per week.
About the Role
* Support the Client Experience Team through the phases of planning, organizing and execution of various aspects of Fragrance and Beauty.
* Assist with management of trackers and calendars
* Support with pre/post-event support, recaps and data collection
* Conduct and compile competitive market research for events, activations, and services
* Support with on-site event execution and pre-event prep work
* Support with creative brainstorm for ideas in client experiences and hospitality
* Help compile and write post event recaps to be submitted to internal communications/intranet
* Miscellaneous special projects for CDCRM
* Administrative support for invoice processing, contracts, budgets, etc.
About You
* Enrolled in an Associates, Bachelor's, or Master's Degree program
* Retail experience within Cosmetics (either Fragrance/Beauty/Skincare) is a preferred
* Previous Internship Experience i...
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Type: Permanent Location: Manhattan, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:18
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Hermès International, holding du groupe, recherche pour sa Direction Artistique, un alternant conventionné de 12 mois à compter de Septembre 2026.
Contexte :
Le Studio Dessins est, au sein de la Direction Artistique d'Hermès, l'instance en charge de travailler sur l'ensemble des projets relatifs au dessin appliqué aux produits des différents " métiers " de la Maison, ainsi que les collaborations avec les écoles d'art.
Missions au sein du Studio dessin :
Participation à l'organisation des partenariats et collaborations avec des écoles d'art :
* Participation auprès de la Directrice du patrimoine au suivi et à l'organisation de toutes les étapes des collaborations avec les écoles d'art,
* Suivi du budget annuel et du calendrier des partenariats,
* Mise en place du sujet et du calendrier du partenariat,
* Suivi administratif et juridique des partenariats,
* Organisation et présence aux différentes étapes des partenariats ; journées d'immersion, étapes intermédiaires et jury finaux : réservation des salles sur les différents sites de la Maison,
* Eventuelles organisations de voyages.
Organisation de la Journée du dessin, une journée pendant laquelle le Studio Dessins rassemble ses interlocuteurs internes, acteurs de la création et du développement des collections, pour raconter, inspirer et surtout faire rêver autour du dessin, vraie signature d'Hermès depuis l'origine :
* Anticipation de l'organisation de la journée du dessin,
* Réservation des lieux,
* Organisation des réunions de brainstorming,
* Choix de la scénographie et des intervenants,
* Suivi du budget général de l'évènement,
* Invitations et confirmation de tous les intervenants externes et internes,
* Etablissement des devis des prestataires externes,
* Valorisation des retombées de l'événement : communication interne.
Participation à l'organisation du Festival de dessin :
* Veille sur les écoles d'art européennes et internationales,
* Coordination de l'exposition des étudiants, des écoles sélectionnées et des interlocuteurs du Festival du dessin,
* Mise en place du calendrier (compte à rebours),
* Mise en place et suivi de la convention qui bordera l'évènement,
* Organisation des rendez-vous avec le Directeur Artistique du festival et les différentes écoles pour la sélection des dessins,
* Suivi des envois des dessins ; allers et retours.
Coordination et suivi, avec les directions des filiales Hermès concernées, du vernissage, du séjour des étudiants, des éléments pour les publications.
Profil recherché :
* De formation Ecole de commerce/ Histoire de l'art / Management des organisations culturelles / Communication & Stratégie,
* Vous avez une appétence pour l'art contemporain,
* Vous avez un profil créatif et innovation fort,
* Vous avez le goût de l'entreprenariat et vous ne perdez pas de vue ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:18
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The Team:
The Client Relations Center team supports all aspects of the Hermes.com business, overseeing content and ensuring seamless omnichannel service.
We provide expert support for client inquiries via phone, email and live chat working closely with US flagship boutiques to enhance the customer experience.
The Opportunity:
As the Client Relations Center Coordinator, you will play a key role in shaping the eCommerce department's strategy, serving as the primary point of contact for both Hermes.com and flagship boutique clients via phone, email and live chat.
You will uphold exceptional customer service standards, ensuring an elevated client experience in every interaction.
This is an onsite position based at our Beverly Hills, CA Corporate Office.
About the Role:
* Answer phone, email and live chat inquiries while demonstrating impeccable communication skills, both verbal and written
* Display and implement product knowledge, while conveying the Hermès style, values, and vision
* Follow-up and resolve all client issues and inquiries in a timely manner
* Respond to client voicemails
* Place online orders and follow-up on pending orders
* Resolve delivery issues related to e-Commerce orders
* Collaborate with internal partners to ensure resolution and exceed client expectations
* Adapt well in a fast-paced environment, being flexible and resilient while handling all situations with graciousness
* Maintain confidentiality and company policies for data protection and security
* Adhere to all Hermès policy & procedures relative to role and responsibilities
* Uphold high client expectations in every interaction
* Offer tailored solutions and recommendations to customers
* Maintain a sophisticated and professional tone in all interactions
* Possess deep knowledge of luxury goods or services
* Address concerns efficiently while maintaining brand integrity
* Foster long-term customer loyalty through exceptional service
* All other duties as assigned by supervisor
Supervisory Responsibility:
* NO
Budget Responsibility:
* NO
Decision Making Responsibility:
* NO
About You:
* Open availability, Monday through Sunday, with flexibility to meet business needs
* 1-2 years' experience in a call center or customer service role, including hands-on internships
* Strong verbal and written communication skills
* Experience in luxury retail, hospitality, or high-end customer service
* Ability to manage complex requests with professionalism and discretion
* Familiarity with CRM systems and call center software
* Knowledge of Microsoft Excel and Word
* Team-oriented, assisting peers, mentoring new members, and sharing knowledge
* Proactive in identifying potential issues and implementing solutions
* Actively seeks feedback for continuous improvement
* Ability to exercise sound judgment
* Strong mult...
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Type: Permanent Location: Beverly Hls, US-CA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:17
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Rattaché à la DSI-HMS, le Data Office gère l'ensembles des activités liées à l'utilisation de la donnée chez HMS.
Basé sur des principes de démocratisation, harmonisation et acculturation à la data , il s'inscrit dans un processus de modernisation de paysage de donnée HMS.
Service pivot, le Data Office permet de répondre, avec efficience, aux problématiques métier par la mise à disposition de solution Data.
Ses équipes multidisciplinaires manipulent aussi bien des concepts et process métier avancés ( Supply chain, fabrication, Finance) que les techniques de développement, de modélisation et de visualisation Data.
Chaque projet Data se décompose en 3 étapes clés : la construction d'un Data Product, la mise en place d'une réponse analytique et la phase d'accompagnement des utilisateurs métier aux nouvelles solutions analytiques.
Dans le cadre d'un renouvèlement de poste, nous recherchons le/la futur.e responsable du Data Office HMS.
Le/La responsable du data Office a la charge de superviser l'ensemble des projets data, de porter la vision Data pour HMS, d'aligner les besoins, d'accompagner les utilisateurs et déployer la vision Data chez HMS, tout en assurant un lien fort avec les initiatives Data du groupe.
Il/Elle sera responsable des activités suivantes :
Piloter la stratégie Data pour HMS
* Définir et porter la stratégie Data HMS en adéquation avec les roadmaps SI et les besoins métiers.
* Assurer un alignement et une cohésion avec la stratégie protée par le groupe.
* Ajuster l'organisation du Data Office en fonction des besoins et contraintes ( notamment la création d'un service interfaces, et demain IA...)
* Piloter les projets liés à la data et la BI ( Décommissionnent, nouveaux outils MES, APS...)
* Piloter finement l'ensemble des budgets.
Superviser l'équipe Data Product management (DPM)
* Définir la roadmap du développement des Data Domain et Product en fonction des besoins métiers et projets SI
* Définir les plans de charges et ajuster les ressources Data
* Superviser les sprints et assurer des livraisons en adéquation avec les roadmaps
* Superviser la modélisation et le déploiement des data domaines
* S'assurer de la bonne utilisation et de l'enrichissement des Data Domaine tout en respectant la cohérence avec la DataMap HMS et les Data Product Groupe ( NéoBI).
* Identifier les data product pour répondre aux use-cases métiers pour y répondre par la mise à disposition de Data Product, notamment sur Power BI
* Aligner la méthodologie DPM avec celle proposée par le groupe
Superviser l'équipe BI et analytique
* Assurer une bonne capture des attentes du métier, avec une définition fine du besoin par itération
* Superviser le développement des visuels selon les besoins métier et les contraintes technologiques
* Superviser les sprints et assurer les livraisons
Superviser les activités de supports...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:15
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Hermès Parfum et Beauté recherche, en contrat d'alternance un(e)
Coordinateur Formation (Education) Retail et Produit (Europe) H/F
A partir de SEPTEMBRE 2026 (12 ou 24 mois) - Basé à PARIS 8ème
Rattaché(e) à la Responsable Formation Europe, dans un contexte d'accroissement des sessions des projets formation sur la zone à la suite du lancement du nouveau métier Hermès, la Beauté, l'alternant(e) aura pour principale mission la coordination de l'activité du service depuis la conception jusqu'à l'organisation des sessions de formations présentielles, distancielles et mobile learning.
Vos missions principales seront les suivantes :
CONCEPTION ET GESTION DE PROJET FORMATION BLENDED LEARNING
* Participation aux projets de conception d'outils multimodaux pour toute la zone Europe : aide à la conception des modules de formation, engagement et formation retail adaptés à chaque communauté d'apprenants : Magasins Hermès, Espaces Hermès Grands Magasins, Distribution Sélective.
* Participation à la conception des contenus spécifiques sur l'application mobile H Learn & Play à destination des Conseillères de Beauté des marchés sélectifs France, Monaco, Benelux, UK : conception avec l'équipe des parcours et outils d'engagement en français, anglais et néerlandais : astuces ventes, focus nouveautés, héritage Hermès, culture Parfum & Beauté.
CONCEPTION ET COORDINATION DES SESSIONS DE FORMATIONS PRESENTIELLES ET DISTANCIELLES
* Contribution à la conception de modules de formation (brainstorming, modules Powerpoint, ateliers expérientiels)
* Soutien logistique et participation aux sessions Europe : Train The Trainer, événements beauté, intégration nouveaux entrants, visites terrain d'intégration sur Paris...
* Assurer la veille Parfum Beauté (visites mystères, visites terrain).
AIDE AU PILOTAGE LOGISTIQUE
* Participation et gestion de la relation fournisseurs
* Pilotage des commandes produits testeurs parfum et maquillage
Cette description est non limitative.
L'alternance est évolutive en fonction des projets et du profil du candidat.
Votre profil
* Une première expérience réussie de 6 mois, idéalement sur une fonction similaire, serait fortement appréciée
* Etudiant(e) de Master en Ecole de Commerce, IAE, Université ou équivalent
* Dynamique, capacité d'adaptation, sens de l'organisation et de l'anticipation
* Vous êtes polyvalent(e), organisé(e), rigoureux(se), vous avez le sens du détail
* Utilisation de Microsoft 365 et connaissance des logiciels Mentimeter, Klaxoon, Kumulus
* Connaissance et utilisation de l'univers application mobile Teach On Mars
* Idéalement bilingue en français et en anglais
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison f...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:13
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Positionnement
Au sein des équipes Couture, ce rôle s'inscrit dans le développement du vestiaire flou, avec une attention particulière portée à la richesse des matières et à la justesse des savoir-faire.
Il s'adresse à un designer capable d'inscrire sa créativité dans une approche exigeante du vêtement, en résonance avec les valeurs d'Hermès.
Mission
Développer un ensemble de silhouettes en flou et tailleur flou, en explorant les possibilités offertes par l'ennoblissement textile (broderie, textures, traitements), dans une recherche d'équilibre entre créativité, précision et pérennité.
Le designer flou accompagne ses projets de la recherche à leur aboutissement, en lien étroit avec les ateliers.
Proposer avec justesse, explorer sans effet démonstratif, et faire évoluer les lignes dans le respect de leur intégrité.
Responsabilités
Création et développement
* Concevoir des silhouettes en intégrant volume, construction et mouvement
* Être force de proposition dans la création de maquettes, volumes 3D, finitions et croquis dans l'esprit de la Maison
* Appréhender les matières et étudier des finitions en cohérence avec le modèle et la matière ;
* Réaliser des recherches iconographiques et vintages permettant d'alimenter la création et l'idéation de la collection ;
* Développer des pièces enrichies par des techniques d'ennoblissement, avec une attention particulière au placement et à l'intégration dans le vêtement
* Assimiler les matières et proposer des finitions (via la réalisation de maquettes, recherche et analyses de vintages) et des composants en adéquation avec le support
Suivi et développement produit
* Assurer un suivi rigoureux du développement produit, jusqu'à des prototypes aboutis
* Assurer un passage d'informations et un suivi de qualité auprès des ateliers et travailler avec les modélistes sur le bien tomber des vêtements ainsi que la justesse des détails, des finitions et des placements (broderies ou imprimés) ;
* Travailler en étroite collaboration avec l'équipe développement collection afin d'assurer un développement juste et un positionnement réfléchi des modèles au sein de la collection ;
* Être garant de la mise à jour les différents documents de synthèse de collection relatif à la catégorie (Boards, Plans de collection, Plans par thématiques, FTS, ...) ;
* Préparer et anticiper les essayages avec la Directrice Design et les chefs de produits ;
* Assurer la mise à jour continue des croquis
Vision stratégique et collaboration
* Entretenir un dialogue constant avec les ateliers, dans une logique de co-construction
* Contribuer à la définition et à l'évolution du territoire du flou
* Inscrire ses propositions dans une vision d'ensemble cohérente
Profil
Expérience et compétences techniques
* Expérience confirmée en design flou / tailoring, dans un environnem...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:11
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The Team:
The Hermes.com team oversees all content and aspects of the eCommerce business.
The eCommerce Operations team monitors, analyzes, and partners with multiple stakeholders to optimize the digital platform.
The Opportunity:
The eCommerce Operations Manager - Project Management will work closely with internal business partners to improve the workflow and drive operational successes based on the established strategy and in support of the department's ongoing business objectives.
This role must maintain knowledge of leading practices for SAP, order management systems, and fulfillment applications.
This position requires proactively recommending changes and assisting in implementing new procedures and processes for data flow to the OMS, inventory reconciliation within the OMS facilitated by SAP, client services functions, and retail initiatives through omnichannel.
The ideal candidate is a business-minded individual with a strong understanding of IT infrastructure and system implementations.
About the Role:
* Lead local implementation of centrally developed eCommerce projects related to the order management system, digital platforms, omnichannel, and SAP.
Partner on optimizations, system migrations and upgrades, and compliance regulations.
* Knowledgeable of industry standards for SAP S/4 Hana integration.
Propose best-in-class site enhancements (UX/UI) relating to operational functionality between SAP and the OMS.
Assess the requirements of inventory sourcing within SAP and reduce inefficiencies.
* Ensure accurate flows between the OMS and WMS for improved processing capabilities, 360 client data through SAP, and product pricing.
Proactively identify and mitigate potential risks and system roadblocks.
* Collaborate effectively with central Digital and IT teams throughout project lifecycles, understanding the global OMS solution and any adaptations required for local needs.
* Partner closely with key collaborators across all levels of the organization, including IT leadership, store teams, and distribution center, to develop comprehensive project plans.
Lead task forces of impacted parties to ensure on - time, within scope, and within budget deliverables.
* Lead Testing, Data migration, cutover, and Go-Live activities for the e-commerce channel for all upcoming system implementations.
* Provide comprehensive training materials for project launches, taking into account process changed and change management initiatives.
* Responsible for reporting, escalating, and monitoring large scale site experience outages.
QA site daily for operational bugs such as load speed or within client accounts and checkout.
Report accordingly and follow through to resolution.
Facilitate user acceptance testing (UAT) with central and local stakeholders.
* Develop partnership with Retail Operations team and collaborate to disseminate company-wide communication relating to eCommerce Operations.
* Support on new s...
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Type: Permanent Location: Manhattan, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:09
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The Team:
The Hermès Beverly Hills Flagship Boutique opened in 1972 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the Western Region.
The Asset Protection Department is responsible for the safety and security of all Hermès employees, premises, and product.
This position will report to the Asset Protection Manager and will primarily work within the Beverly Hills store.
The Opportunity:
The Asset Protection Specialist is responsible for the enforcement and protection of all company interests and assets.
Company assets are defined as merchandise, money, technical equipment, supplies, fixtures, store dwellings (owned or leased), our company personnel and our customers.
All other duties assigned by the supervisor.
About the Role:
* Post coverage - stock security
* Associate compliance and education (AP Awareness)
* Violation and Incident reporting.
* Conducting of Audits / maintaining of proper records.
* Managing of outsourced guards.
* Asset Protection Specialists will be tasked with determining Associate compliance in company Policy and Procedure with regard to proper Asset Protection guidelines (i.e.
no more than 2 items being shown to a client at a time; associate does not leave keys in drawer, or leaves drawer open; any and all packages leaving premises are accompanied with proper paperwork, etc.)
* Conduct routine inspections of the facility to maintain physical security and protection of assets.
* Complete required audits and inspections and provide accurate documentation of results.
* Conduct safety inspections and communicate hazards to local management.
* Ensure physical security by controlling access of associates and visitors.
Asset Protection Specialist is responsible for the enforcement of Policy and Procedure.
* Monthly touch base with APM and APA's to review training and outstanding concerns.
* Monthly maintenance of all AP related documents.
* Reporting of any theft to APM and interaction with local law enforcement.
* Daily review of cegid reports and review with APM (negatives, voids, returns, quota items).
* Supervision of all off site sales - Public and Employee.
* Partnership with floor management in the absence of APM.
* Key audits and management.
* Review of safe logs.
Supervisory Responsibility:
* No
Budget Responsibility:
* No
Decision Making Responsibility:
* No
About You:
* 1-3 years Asset Protection / Retail Experience preferred
* High School diploma or equivalent
* 8 hr Pre Assignment and 16 hr OTJ certificates / Security License (mandatory in NYC only)
* Strong written and verbal communication skills
* Problem solving and Decision-making skills
* Ability to stand for extended periods, and to move and handle merchandise, which entails lifting, and perform all functions as set forth above.
* Ability to operate all equipment necessary to perform the ...
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Type: Permanent Location: Beverly Hls, US-CA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:06
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Au sein des Opérations du Prêt-à -porter Homme, le/la Directeur(trice) Supply Chain joue un rôle central dans la transformation industrielle du métier, dans un environnement exigeant combinant excellence produit, agilité industrielle et maîtrise des coûts.
Il/elle est garant(e) de la disponibilité des ressources industrielles et matières, afin de répondre aux besoins clients dans le respect des délais, des objectifs de stock et de la performance économique.
Il est aussi garant de la vision moyen/long terme de la supply afin de déployer des processus industriels agiles et résiliant, capables de répondre aux différents enjeux du Métier et de la Maison.
Leader confirmé(e), il/elle conduit la transformation des processus, des outils et des relations avec les partenaires industriels, tout en fédérant les équipes Supply Chain.
Pour le soutenir dans ses missions, le/la directeur-trice Supply s'appuie sur une équipe d'environ 10 collaborateurs.
Missions principales
1.
Animation d'équipe & pilotage de la fonction
* Manager et développer les équipes dans un contexte de transformation.
* Participer au développement stratégique de la fonction Supply Chain : organisation, ressources, développement des compétences, outils et investissements.
* Accompagner le changement de façon sereine et positive tout en cultivant un fort sens du résultat et une exigence de la qualité.
2.
Planification, PIC / S&OP et stratégie industrielle
* Contribuer à l'élaboration de la stratégie industrielle en lien avec les différentes parties prenantes (Production, Technique, Achats, ...)
* Animer le processus PIC / S&OP avec les équipes de fabrication et la Direction Commerciale pour répondre aux exigences des livraisons des collections dans notre réseau de boutiques.
* Garantir l'adéquation charge / capacités des partenaires industriels externes afin de satisfaire la demande client.
* Superviser l'élaboration des plans directeurs de production (produits finis) et d'approvisionnement (matières et composants).
* Définir et piloter les niveaux de stocks de sécurité des produits reconduits, en lien avec la Direction Commerciale.
3.
Ordonnancement & pilotage des flux
* Superviser et participer à la négociation des capacités avec les fabricants externes en lien avec la stratégie industrielle du Pôle.
* Superviser le suivi des commandes et le respect des engagements de délais et de qualité.
* Piloter la facturation ainsi que le suivi des flux physiques et d'information.
* Développer une connaissance fine des processus et technologies des partenaires industriels afin de sécuriser le niveau de service.
4.
Supply Chain Matières & Composants
* Piloter la transformation des processus et outils d'approvisionnement, et conduire le changement au sein de l'organisation.
* Contribuer, en lien avec les Achats, à la stratégie de sourcing pour gagner en réactivitÃ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:04
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Hermès Manufacture de Métaux (HMM) est l'entité de la maison Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d'ornements de très haute qualité.
Reconnue pour le savoir-faire de ses 950 collaborateurs dans l'usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l'assemblage de précision des composants, HMM regroupe 8 fabriques en France et au Portugal.
Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès, notamment celles de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt-à-porter.
MISSIONS PRINCIPALES :
* Effectuer le réglage des machines et des outils pour fabriquer les maquettes et les prototypes.
* Effectuer les actions de maintenance de premier niveau des moyens de production, diagnostiquer les pannes et réaliser les dépannages simples.
* Assurer ou participer à la conception, à l'ajustement, à l'entretien, au suivi et à la gestion des outillages.
* Appliquer les règles de sécurité pour la protection de l'environnement et des collaborateurs.
* Participer à la rédaction des documents techniques et des comptes rendus d'incidents.
* Informer, remonter les problèmes rencontrés, tracer les écarts et proposer des solutions à l'aide des outils à disposition.
* Formaliser et passer les commandes de fournitures et de matériel nécessaire au service.
C OMPETENCES :
* Connaissance et mise en œuvre des équipements de production et de contrôle
* Maîtrise des opérations et réglages à effectuer
* Connaissances des produits et de l'usinage conventionnel
* Connaissance de Solidworks, programmation conversationnelle, et idéalement en langague ISO (Mastercam)
QUALITES :
* Précision et minutie (±0.01mm)
* Rigueur et autonomie
* Esprit d'équipe et force de proposition
PROFIL :
* Formation : minimum Bac + 2 en génie mécanique
* Expérience professionnelle requise : minimum 5 ans d'expérience en tournage/fraisage
Ce poste est proposé en travail de jour et sans travail en équipe.
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Type: Permanent Location: CHAMPIGNY SUR MARNE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:35:01
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Finalité du poste La mission principale du comptable consiste à enregistrer les opérations comptables de la société de façon précise et correcte (comptabilité locale et traitement IFRS) au sein de l'équipe comptable, en lien étroit avec le contrôle de gestion de la filiale et sous la supervision de la Responsable de la Comptabilité et du Directeur Financier.
Dimensions - Hermès Suisse compte 8 magasins - Gestion de 3 entités dont une en liquidation - Rejoindre une équipe composée de 3 comptables
Missions principales • Comptabilisation des opérations comptables - Comptabilisation des factures (scannage, validation, imputation dans les comptes et archivage), gestion des notes de frais, vérification des rappels et préparation des paiements.
- Traitement des factures et rapprochement des comptes inter-sociétés.
- Facturation et suivi des débiteurs - Création et suivi des immobilisations corporelles - Réconciliation des comptes de TVA et préparation trimestrielle de la déclaration • Suivi de la Trésorerie - Comptabilisation des mouvements bancaires et des transactions de caisse quotidiennement - Réconciliation et reporting mensuels des comptes de liquidités • Clôture - Préparation des provisions - Comptabilisation des écritures de clôture - Participation aux reportings demandés par Hermès International • Divers
- Faire le back-up de ses collègues en leur absence
Profil recherché Expérience - Expérience d'environ 5 à 7 ans souhaitée un poste similaire, très bonnes connaissances de la comptabilité générale suisse selon les normes locales et IFRS et en comptabilité analytique
Compétences et savoir-être - Proactif, respectueux des procédures, honnête et habitué à travailler sous pression en raison des deadline à respecter - Esprit d'équipe et qualités relationnelles - Connaissance de SAP indispensable (expérience au minimum de 5 ans) - Flexibilité Langues
- Français langue maternelle - Anglais : courant écrit et parlé - Allemand : un plus
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: Geneva, CH-GE
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:34:59
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Contexte :
Première rencontre de nombreux clients avec Hermès, la Bijouterie Fantaisie dessine un territoire d'expression singulier aux différentes facettes.
Accessoire de mode, l'objet signe l'allure.
Bijou Fantaisie, il incarne l'esprit poétique et ludique de la Maison.
Objet Hermès, il naît de ses matières et savoir-faire emblématiques.
Dans un contexte de complexification des produits, des flux et d'un besoin d'agilité accru l'entité Supply Chain est en pleine transformation.
Au sein de l'organisation, le titulaire reporte directement au Responsable de Production, lui-même rattaché au Directeur Supply Chain, Qualité et Achats du métier Bijouterie Fantaisie.
Missions générales :
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des fabricants et retransmettez les alertes et priorités aux différents services et partenaires pour garantir les livraisons dans la saisonnalité.
Vous êtes également garant de l'adéquation charge-capacité et du respect des timings de livraisons de la collection, notamment sur les nouveautés.
Principales activités :
1.
PLANIFICATION COURT TERME
Lancement de la production et des approvisionnements
- Lancer les ordres d'achats : composants, semi-finis, produits finis
- Lancer et coordonner les approvisionnements composants (correction stocks, mouvements, anticipation ruptures)
Suivi auprès des fournisseurs externes
- Préparer et co-animer les réunions de production (adhérence aux plannings et engagements)
- Identifier et remonter les alertes et risques de retard
- Piloter les plans d'actions : rattrapage retards, démarrage nouveautés, ajustements capacitaires
- Assurer un suivi dédié de la nouveauté et des pièces presses
Fiabilisation des données
- Garantir la mise à jour de l'ERP (portail, nettoyage fin de saison, traçabilité)
- Régulariser les anomalies logistiques
2.
PLANIFICATION MOYEN TERME
- Suivre et communiquer les indicateurs aux équipes internes (situation à date et projection pdp)
- Anticiper et construire les besoins capacitaires afin de planifier les demandes commerciales (prévisions ventes, réassorts, exclusivité, lead times)
- Préparer les revues de performance annuelles des fabricants
3.
DÉVELOPPEMENT DES OUTILS - Projets & amélioration continue
- Réaliser les inventaires (annuel) et attestations de production (biannuel)
- Accompagner le changement lors du déploiement auprès des sites
- Concevoir des KPI automatisés et tableaux de bord de performance
Déplacements à prévoir (1 fois par mois maximum)
Profil recherché :
- Diplôme école d'ingénieur Supply Chain
- Expérience en planification, ordonnancement ou Supply Chain souhaitée
- Capacité d'analyse des données et de modélisation de reporting (Power BI)
- Maîtrise d'Excel et appétence pour la data
- Excellentes capacités de communication
- Bon relationnel (esprit d'équipe et culture du partenariat)
- Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des données
- Autonomie et prise d'initiative...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:34:57
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Job Description
Position Summary
This position has responsibility for providing ongoing support, maintenance, and technical ownership of the Stevens Workday platform.
The person in this role serves as a steward of Workday configuration and data integrity.
The analyst will partner with functional stakeholders to analyze needs, design solutions, and deliver enhancements that improve efficiency, data quality, and user experience.
All configuration and enhancement work is performed in alignment with established Workday governance processes and under the guidance of the Associate Director, Workday Solutions.
The Workday Solutions Analyst will provide primary support in several areas of Stevens’ Workday HCM, Financials, and Student system including business process administration, security administration, reporting, ticketing support, and research within Workday Community for various functional areas.
As Workday continues to release new functionality, this role will help to ensure AI‑driven capabilities are implemented in a trusted, ethical, and value‑driven manner.
They will evaluate, design, and deploy solutions built on the existing platform to meet future business needs and will help to implement configuration for future Workday modules. The analyst will work collaboratively with other Workday Solutions team members, as well as colleagues from other academic and administrative units.
An analytical and problem-solving mindset, creativity, good communication skills, and a track record of initiative are key characteristics of a successful candidate for this position.
Key Responsibilities
* Configure and modify Workday business processes as required based on functional design and business decisions
* Evaluate, test, determine the impact on configuration, and support the adoption of Workday AI features
* Administer and edit security groups as necessary
* Assist with the creation, maintenance, and scheduling of Workday reports
* Serve as a first line of support for functional areas and end-users via support tickets
* Provide support for new integration development and modifications to existing integrations
* Investigate, troubleshoot, and resolve level 2/3 escalated issues
* Proactively monitor Workday feature release and weekly patch documentation
* Collaborate with Workday stakeholders in functional areas to recommend features for uptake and deploy new features to achieve continuous improvement of the Workday platform
* Develop user procedures, guidelines, documentation, and training materials for the Workday platform
* Proactively and continuously pursue professional development and training
* Perform additional duties as assigned
Required Qualifications
* Bachelor's degree in a business or technology-related field, or equivalent training and experience
* 2+ years of hands-on experience c...
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Type: Permanent Location: Hoboken, US-NJ
Salary / Rate: 95000
Posted: 2026-05-14 09:34:55
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CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible à Pantin.
Contexte :
La Chaussure représente l'un des 16 métiers de la Maison Hermès et comprend environ 350 collaborateurs sur deux Pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an.
Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que notre Atelier HCI.
Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.
Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.
Rattaché à la Direction Développement, vos missions principales sont les suivantes :
Assurer le développement et le lancement des produits finis :
* Codification des matières, composants et produits
* Compilation des nomenclatures
* Aide à la préparation des documents de lancement et dossiers techniques
* Création et suivi des commandes dans PLM
* Mise à jour et animation les KPIs de développement
Réaliser et communiquer les nomenclatures :
* Participer à la consolidation des commandes échantillons avec les équipes Style, Collection et Développement Matières
* Participer à la réalisation et au contrôle des fiches techniques en vue de l'industrialisation
* Confirmation des consommations de matière
* Interfaçage avec les autres outils
* Créer et monitorer le planning de codification après concertation avec les équipes métier
* Communications des informations techniques (dossiers, nomenclatures) aux différents intervenant
Gestion du stock produits finis Développement :
* Création des commandes de paires de référence et de conformités chaussant, création et impressions des étiquettes, gestion des réceptions et de la facturation dans les outils
* Gestion des entrées et sorties de stock et les envois de paires aux fabricants/fournisseurs externes
* Réalisation des inventaires PF avec le gestionnaire de stock et les chefs de projet PF
Monitoring du Budget :
* Mise à jour du budget mensuellement
* Préparation des Kpis
* Animation de la routine mensuelle
Profil recherché :
* Formation Bac + 5, profil école de commerce / mode/ ingénieur
* Première expérience similaire significative
* Expérience dans la fabrication chaussures techniques, sportswear serait un plus
* Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
* Leadership, aisance relationnelle et esprit d'équipe
* Bonne capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
* Force de proposition
* Sensibilité produit
* La maîtrise de l'italien est un atout
* Des déplacements réguliers en Italie sont à prévoir
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:34:53
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Job Description
Position Summary
The Identity and Access Management (IAM) Administrator plays a critical role in securing the university’s digital ecosystem by managing user identities, enforcing access governance, and ensuring that account lifecycle processes operate reliably and efficiently.
This position is responsible for administering the Okta Identity platform and supporting identity workflows, automation, and provisioning processes across enterprise systems.
The IAM Administrator collaborates closely with Security Services, Enterprise Information Systems, HRIS, and other campus stakeholders to maintain a secure, efficient, and user‑friendly access environment.
This individual will help operationalize modern IAM capabilities, enhance workflow automation, and ensure compliance with institutional security policies, regulatory requirements, and industry best practices.
Key Responsibilities
Identity Platform Administration (Okta)
* Maintain, configure, and optimize the Okta platform, including SSO integrations, MFA policies, group assignments, and identity governance capabilities.
* Monitor platform performance, availability, and security posture, taking corrective action as needed.
* Manage Okta Workflows for automation of provisioning, deprovisioning, approvals, and other lifecycle events.
Account Lifecycle Management
* Oversee end‑to‑end account provisioning and deprovisioning for faculty, staff, students, affiliates, and contractors.
* Partner with HR, IT, and departmental stakeholders to ensure identity data is accurate, timely, and consistent.
* Maintain lifecycle rules, group membership automations, and role‑based access controls to ensure least‑privileged access.
* Support onboarding and offboarding processes, resolving identity or access-related escalations.
Access Governance & Security
* Ensure identity and access processes align with security policies, compliance requirements, and audit expectations.
* Conduct regular access reviews, system entitlement audits, and cleanup of stale or inconsistent identity data.
* Participate in incident response activities when identity-related issues or security events arise.
* Assist in maturing IAM governance, including documentation, standards, and process improvements.
Systems Integration & Automation
* Support integration of new applications into Okta using SAML, OIDC, SCIM, API-based provisioning, and other standards.
* Build and troubleshoot automated workflows for identity-related business processes.
* Collaborate with system owners to map entitlements, roles, and provisioning logic across enterprise systems.
Collaboration & Operational Support
* Partner with the Information Security Services and Enterprise Systems teams to support ongoing IAM initiatives and projects.
* Serve as a subject matter expert for campus stakeholders needing identity or access guidance.
* ...
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Type: Permanent Location: Hoboken, US-NJ
Salary / Rate: 125000
Posted: 2026-05-14 09:34:52
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Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d'Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils cadres.
Mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l'expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d'Hermès et à leur évolution.
Vous rejoindrez le Pôle Expertise Technologies & Data et serez intégré(e) à une équipe dynamique de Talent Acquisition Managers (TAM).
Dans le cadre de ce stage, vous participerez activement à toutes les étapes du processus de recrutement pour des profils IT & Data, en collaboration étroite avec nos experts du recrutement.
Missions principales
Dans le cadre de ce stage, vous accompagnerez plusieurs "Talent Acquisition Managers" dans la gestion opérationnelle de leurs missions au quotidien, en intervenant notamment sur les tâches suivantes :
* Diffuser les annonces sur les sites emploi ou auprès de nos partenaires écoles
* Réaliser le tri de CV et les préqualifications téléphoniques
* Aider au sourcing des candidats (approche directe)
* Participer à l'organisation d'entretiens et de sessions de recrutement
* Avoir un rôle d'interface entre les candidats et le/la "Talent Acquisition Manager" ainsi que les managers
* Assurer la gestion administrative des différents recrutements menés
* Participer aux projets transverses de l'équipe notamment les événements relations écoles (participation forum, évènements écoles), SIRH, etc.
Vous évoluerez au cœur d'une équipe pleinement mobilisée autour de la qualité de l'expérience candidat.
Ce stage est une opportunité unique d'acquérir une expérience concrète dans le recrutement IT, au cœur d'une équipe spécialisée et mobilisée sur la qualité de l'expérience candidat.
Profil recherché
* De formation supérieur de BAC + 5, vous disposez déjà d'une première expérience en stage RH et/ou recrutement en entreprise et avez envie d'approfondir vos connaissances sur ces périmètres.
* Vous vous accomplissez dans le recrutement et aimez évoluer dans un environnement favorisant l'esprit d'équipe et l'excellence.
* On dit de vous que vous êtes une personne ouverte, à l'écoute, intuitive, orientée vers l'action, curieuse, dotée d'une bonne culture générale et connectée au monde qui vous entoure.
* À l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.
* Vous maitrisez bien l'anglais que vous serez amené(e) dans différentes phases du recrutement.
* Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et notamment le Pack office.
Alternance à pourvoir pour Septembre 2026.
Localisation : Pantin (93)"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-14 09:34:52
