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Mission Générale
Au sein de la Direction Internationale d'Hermès Parfum & Beauté, le poste est rattaché à la Direction du Demand Planning, au sein des équipes supply chain.
Sous la Responsabilité du Responsable prévision des ventes du pôle Parfums, le prévisionniste des ventes aura pour mission principale la définition, la gestion et la consolidation des prévisions des ventes sur son périmètre et pour l'intégralité des produits (Nouveautés, catalogue, POSM).
Il agit en étroite relation avec les marchés, les équipes marketing et commerce, la finance et les équipes supply chain industrielles.
Le prévisionniste intervient dans un rôle central et sur un périmètre couvrant 11 marchés.
Contexte
Dans un contexte de forte croissance, Hermès Parfum & Beauté structure sa supply chain et ses process.
Une direction supply chain end to end se met en place.
Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation visant à faire évoluer nos process et nos outils, en interaction forte avec ses équipes locales (5 continents) qui sont également en train de se structurer en termes de supply chain.
Principales activités
Prévision des ventes
En lien avec le Responsable Prévision des ventes, être responsable de la mise en œuvre et de la gestion des prévisions des ventes à un niveau global.
* Dimensionner les nouveautés en amont des développements produits et argumenter ses hypothèses auprès des équipes centrales de développement produit et Contrôle de Gestion.
* Affiner les prévisions de ventes mondiales pour les lancements à travers la soumission, l'analyse, le rechallenge et le partage auprès des marchés de deux campagnes d'interrogation produit par an.
* Etablir les prévisions de ventes sur les références catalogues grâce à l'analyse des historiques de chaque marché et en s'appuyant sur les outils & modèles statistiques.
* Collecter auprès des marchés, consolider et être garant des prévisions de ventes sur les aides à la commercialisation (échantillons, PLV).
* En interaction avec chaque marché, revoir mensuellement les prévisions de chaque zone géographique, challenger la pertinence des données versus les ventes réelles et analyser les écarts vs Budget.
* Être en contact permanent avec les équipes Opérations des marchés afin d'identifier les risques et les opportunités éventuels.
* Exposer mensuellement les variations de besoin avec les équipes Supply (Direction industrielle) / Planification industrielle (Supply planning).
* Analyser les résultats de forecast accuracy et conduire des plans d'action permettant d'améliorer la fiabilité des prévisions.
Mettre en œuvre des tableaux de bord performants pour permettre une analyse simple et rapide des enjeux clés.
Coordination des marchés
* Animer les réunions mensuelles d'information avec les départements Opérations des différents marchés.
* Mesurer et analyser la qualité de...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:26:01
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Contexte :
Petit h est le " dernier né " des Métiers du Groupe Hermès (création début 2010).
Partant de l'idée qu'Hermès dispose de matières et produits nobles dits de " récupération " provenant de ses différents sites de production (tels que notamment du cuir, des métaux, du cristal, de la porcelaine, de l'émail, des matières textiles, des produits semi-finis ou finis présentant un défaut...), voués à la destruction, l'équipe de Petit h collabore avec des créatifs pour la fabrication d'objets uniques et cela grâce à l'intervention des divers savoir-faire d'Hermès.
L'activité Petit h valorise un " éco système " différent des autres départements de création du Groupe Hermès et un processus de création différent : l'acte de création, notamment, ne s'effectue pas " ex nihilo " mais fort des matières et/ou produits disponibles au sein de l'atelier.
Toutes les matières et/ou produits provenant des 14 métiers du groupe Hermès doivent donc être à l'origine de l'acte de création : on part de la matière et/ou objet disponibles pour créer et non l'inverse.
Le processus de création doit ensuite se poursuivre par l'intégration et l'usage des divers savoir-faire présents au sein de l'atelier (sellier
maroquinier, orfèvre) et/ou de ceux proposés par des fabricants/fournisseurs extérieurs et cela avec pour objectif final la fabrication de produits par ces derniers.
L'équipe du développement produit est à la recherche de son.sa futur(e) alternant(e) pour une durée de 12 mois à temps plein, à partir de septembre 2025 .
L'alternance est basée à Pantin.
Principales missions
Intégré(e) à l'équipe du développement produit, v ous assistez les développeurs produits sur la partie opérationnelle du processus de développement des collections :
Accompagnement du développement produit :
* Pour chacun des projets : suivi des différentes étapes du développement du projet en soutien du référent : mise à jour régulière des différents éléments de suivi et pilotage des collections.
* Formalisation du cahier des charges du prototype validé et de la fiche passation en vue de la transmission des informations à l'équipe production et au fournisseur
* Formalisation des attendus qualité, rédaction des revues de détail en vue de la transmission des informations à l'équipe production et au fournisseur
* Suivi et mise à jour des prix de façon et composants
* Poids et mesure du produit fini
* Collecte et vérification des données règlementaires
* Réalisation des commandes pour les prototypes et composants
Relations fournisseur :
* Suivi et relance : devis, bon de commande, réception prototypes, mise à jour des éléments de coûts, vérification et archivage des bons de livraison.
* Ouverture de compte via notre portail fournisseur
Préparation matières & gammes nécessaires à la réalisation du prototype ou du produit en lien avec le gestionn...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:26:00
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The HERMÈS WORK IMMERSION PROGRAM offers students and recent graduates a unique opportunity to gain hands-on experience in sustainability within the luxury retail industry.
By participating in this program, intern will acquire valuable practical experience and learn about the various strategies used to promote sustainable practices in the retail sector.
The intern will also work with external parties and various teams across different regions within the organization, allowing he/she to learn from diverse perspectives and develop new skills.
This 9-month program is designed to cultivate future leaders by integrating practical learning with meaningful responsibilities, while providing a deep understanding of Hermès' sustainability excellence and standards.
Responsibilities
* Assist in the implementation of Carbon Footprint Assessment, including database consolidation, workshop preparation, report analysis, and follow-up actions at offices, stores, and warehouses
* Assist in exploring partnerships and developing projects with local craftsmen and artists to promote craftsmanship and transmit know-how to the next generation
* Support employee engagement initiatives and facilitate the internal network for promoting sustainability
* Facilitate closed-loop upcycling processes and investigate more environmentally friendly methods across various sectors within the company
* Explore potential projects of local NGOs for patronage and donation review
* Support sustainability and wellness activities
Requirements
* Currently enrolled in or a recent graduate of a bachelor's degree, preferably in Environmental Management, Sustainability, or a related discipline
* Passionate about sustainability and the retail industry
* Demonstrates a high level of initiative, learning agility, an open mindset, and commitment
* Able to work effectively in a team-oriented environment
* Strong interpersonal and communication skills
* Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word & PowerPoint)
* Good command of both written and spoken English, Cantonese, and Mandarin
* Outdoor activities and work may be required occasionally
* Available to work as an intern for 2-3 full days per week (falls into Mon - Fri)
"A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 23 200 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in nearly 300 stores around the world"
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Type: Permanent Location: Hong Kong, HK-HK
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:59
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The HERMÈS WORK IMMERSION PROGRAM offers students and recent graduates a unique opportunity to gain hands-on experience in Communications within the luxury retail industry.
By participating in this program, intern will acquire valuable practical experience and learn about the various strategies used to promote Communications practices in the retail sector.
The intern will also work with external parties and various teams across different regions within the organization, allowing he/she to learn from diverse perspectives and develop new skills.
This 9-month program is designed to cultivate future leaders by integrating practical learning with meaningful responsibilities while providing a deep understanding of Hermès' Communications strategies and journey within the company.
Responsibilities
Assist on paid campaign planning & execution (Digital, Social, Print, OOH, etc) and actively monitor campaign status to ensure campaign objective is achieved
Generate Campaign / Monthly reports
Monitor all social media platforms for trending news and feedback
Assist to manage Media library
Support in communication events
Requirements
Currently enrolled in or a recent graduate of a bachelor's degree in Business Management or related disciplines
Knowledge in local Media landscape is required
Experience on operating digital/social campaign will be an advantage
Excellent in communication skills
Conscientious and detail-minded
Pleasant personality and a team player
Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word & PowerPoint)
Outdoor work is required occasionally
Good command of both written and spoken English, Cantonese, and Mandarin
Available to work as an intern for 2-3 full days per week (falls into Mon - Fri)"A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 23 200 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in nearly 300 stores around the world"
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Type: Permanent Location: Hong Kong, HK-HK
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:59
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Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie plus de 20 000 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
La majeure partie de la production d'Hermès est intégrée, dans la continuité de sa stratégie de préservation des savoir-faire uniques et de sécurisation des approvisionnements.
Toutefois, la croissance d'Hermès est aussi liée au développement de nombreux fournisseurs et sous-traitants, dont les savoir ‑ faire d'exception et les succès de demain contribueront à ceux de la maison, et dont les pratiques sociales et environnementales doivent être indiscutables.
Ces fournisseurs et sous-traitants sont localisés majoritairement en France et en Italie, mais parfois aussi dans des destinations plus lointaines.
Ces sous ‑ traitants et fournisseurs de la maison sont, pour la majorité, des partenaires historiques.
L'ancienneté moyenne des relations avec les fournisseurs faisant partie des 50 plus importants en achats directs du groupe en 2023 est de 19 ans.
Département :
Soucieux d'accompagner tous ses partenaires durablement et d'entretenir des relations équilibrées, Hermès s'assure, au ‑ delà des enjeux qualité, que tous partagent et respectent ses ambitions sociales, environnementales et éthiques.
Le groupe suit en particulier les enjeux liés aux droits humains et libertés fondamentales, aux conditions d'emploi (hygiène, santé, sécurité, temps de travail, salaires), à la protection de l'environnement et de la biodiversité, ainsi qu'au bien-être animal.
Ce suivi s'applique chez ses fournisseurs de rang 1, mais aussi chez leurs propres fournisseurs (rang 2) et sous ‑ traitants, avec l'objectif de connaître toujours mieux l'ensemble des filières d'approvisionnement et d'aligner leurs objectifs RSE sur ceux d'Hermès.
Les achats directs (c'est-à-dire liés à la production) sont supervisés par la Direction de la Coordination des Achats Directs, qui anime un réseau d'acheteurs au sein des métiers et coordonne la démarche d'analyse des filières, de gestion des risques fournisseurs ainsi que le programme d'audits fournisseurs.
Ce programme d'audits, initié par une démarche volontaire en 2011, s'est renforcé depuis 2017 avec la mise en application des lois sur le devoir de vigilance et Sapin II.
Mission générale :
Dans le cadre d'une alternance au sein de la Direction de la Coordination des Achats Directs Groupe d'Hermès International, l'alternant(e) audits fournisseurs et HSE sera en charge de contribuer à l'animation du programme d'audits fournisseurs.
Principales activités...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:58
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Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction Industrielle, Technique et Innovation un Chef de projets réglementaires Produits.
La Direction Industrielle a vocation à fédérer et animer la filière industrielle d'Hermès.
Elle accompagne le déploiement d'une stratégie industrielle visant à offrir un haut niveau de qualité à nos fabrications tout en répondant aux enjeux de développement durable et de conformité réglementaire.
En particulier, elle accompagne les différents métiers dans des projets structurant sur les aspects réglementaires en leur apportant l'expertise nécessaire.
Les métiers sont, par exemple, le prêt-à-porter, l'équitation, les articles de maroquinerie, les parfums et cosmétiques
Mission Générale :
Rattaché à la Direction Industrielle, Technique et Innovation :
* Vous participerez aux développements d'outils/formations aiguillant nos différentes équipes réglementaires sur les exigences internationales sur chacun de nos produits.
* Vous accompagnerez les équipes de nos métiers afin d'atteindre les exigences réglementaires.
* Vous effectuerez une veille réglementaire sur toutes les catégories de produits que le groupe Hermès distribue afin d'en restituer une synthèse d'impact aux interlocuteurs concernés par les évolutions éventuelles.
* Vous assurerez une coordination des échanges entre nos métiers et nos filiales de distributions sur les sujets réglementaires produits.
* Vous gérez le contrat cadre avec les laboratoires de tests (package de tests, prix, protocoles, politique).
* D'autres missions ou sujets en lien avec l'actualité de la Direction Industrielle pourront vous être confiées ponctuellement.
Missions principales :
* En tant que chef de projets, animer des groupes de travail relatifs à des sujets réglementaires spécifiques afin d'aboutir à la cocréation de documents de références (standards Groupe).
* Autour de ces réglementations, créer des procédures claires qui définissent les rôles, actions et responsabilités partagées entre nos Métiers et nos Filiales (type RACI).
* Participer à la mise à jour des exigences en termes d'innocuité et de la liste des substances soumises à restriction (PRSL).
* Faire monter en compétence les fonctions impactées par les évolutions réglementaires innocuité et produits via un accompagnement structuré (documents, formations) et personnalisé (formation, coaching).
* Assurer une veille réglementaire sur toutes les catégories de produits que nos métiers peuvent être amenés à produire ou développer.
* Elaborer et gérer un contrat cadre avec nos laboratoires de tests partenaires.
Profil recherché :
* Expérience de 8 ans minimum
* De formation Ecole d'Ingénieurs généraliste ou université ayant une expérience des aspects réglementaires (chimie, normes, articles textiles, bien de consommation...).
Une expérience...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:57
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Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 22 magasins répartis sur le territoire français (15 succursales et 7 concessionnaires), 1 site e-commerce Hermès.fr.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie tout en restant fidèle à son premier client : le cheval !
Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation
Contexte :
Nous recherchons pour notre magasin de Bordeaux, un Conseiller de Vente H/F en CDI pour les samedis.
Principales activités :
1.Vendeur polycompétent
- Vous êtes force de proposition pour vendre des pièces de tous départements confondus.
- Vous travaillez en équipe avec l'ensemble du magasin pour développer le CA.
- Vous êtes à l'affut des opportunités clients et êtes constamment en mouvement.
2.Expérience client
- Vous vous assurez du bien-être des clients en magasin.
- Vous leur proposez, de manière pertinente, une expérience mémorable et surprenante en partenariat, le cas échéant, avec le.la responsable des relations extérieures.
- Vous trouvez des solutions et vous recherchez des informations demandées, de sorte que le client ne soit jamais dans l'expectative.
3.Ambassadeur Hermès
- Vous représentez et transmettez les valeurs de la Maison aux clients et aux nouveaux collaborateurs.
- Vous êtes capable de recruter et fidéliser une nouvelle clientèle nationale et internationale.
- Vous constituez en toute autonomie votre fichier client et en assurez le suivi.
- Vous mettez en valeur le travail des artisans.
4.Vie du magasin
- Vous participez aux inventaires, vous aidez aux changements de merchandising, vous participez au rangement du stock et veillez à la bonne tenue de votre département/du magasin.
Profil du candidat
- Votre passion du Client, votre sens du service, et votre culture du résultat ont été reconnus dans vos expériences précédentes.
- Vous avez un tempérament audacieux et dynamique et vous œuvrez sur une surface de vente élargie.
- Vous êtes doté d'un fort capital sympathie tout en étant généreux dans votre approche de la vente.
- Vous êtes exemplaire et faites preuve d'humilité.
- Vous êtes agile dans l'utilisation des outils numériques et des nouveaux moyens de communication digitaux.
- Vous maitrisez parfaitement l'anglais (à l'écrit comme à l'oral).
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Type: Permanent Location: BORDEAUX, FR-33
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:57
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Contexte
Nous recherchons pour notre flagship de Sèvres, un Conseiller de Vente (H/F) en CDI pour notre univers accessoires de mode.
Le magasin de Sèvres est le 2ème magasin de France en Chiffre d'Affaires, avec un positionnement unique.
Laboratoire de l'inattendu, doté d'un café littéraire et du seul espace petit H au monde, il est LE magasin de la clientèle française à Paris.
C'est un magasin de volume (3ème magasin au monde en nombre de pièces vendues) et accueille un nombre de visiteurs important pouvant avoisiner le trafic du 24 Faubourg Saint Honoré.
Vous aimez mettre votre talent au service d'une équipe dédiée à un seul objectif : une expérience client unique ! Vous êtes passionné(e) par nos produits mais également, sensible à l'artisanat et à l'identité de notre maison.
Principales activités
1.Vendeur polycompétent
- Vous êtes force de proposition pour vendre des pièces de tous départements confondus.
- Vous travaillez en équipe avec l'ensemble du magasin pour développer le CA.
- Vous êtes à l'affut des opportunités clients et êtes constamment en mouvement.
2.Expérience client
- Vous vous assurez du bien-être des clients en magasin.
- Vous leur proposez, de manière pertinente, une expérience mémorable et surprenante en partenariat, le cas échéant, avec le.la responsable des relations extérieures.
- Vous trouvez des solutions et vous recherchez des informations demandées, de sorte que le client ne soit jamais dans l'expectative.
3.Ambassadeur Hermès
- Vous représentez et transmettez les valeurs de la Maison aux clients et aux nouveaux collaborateurs.
- Vous êtes capable de recruter et fidéliser une nouvelle clientèle nationale et internationale.
- Vous constituez en toute autonomie votre fichier client et en assurez le suivi.
- Vous mettez en valeur le travail des artisans.
4.Vie du magasin
- Vous participez aux inventaires, vous aidez aux changements de merchandising, vous participez au rangement du stock et veillez à la bonne tenue de votre département/du magasin.
Profil du candidat
- Votre passion du Client, votre sens du service, et votre culture du résultat ont été reconnus dans vos expériences précédentes.
- Vous avez un tempérament audacieux et dynamique et vous œuvrez sur une surface de vente élargie.
- Vous êtes doté d'un fort capital sympathie tout en étant généreux dans votre approche de la vente.
- Vous êtes exemplaire et faites preuve d'humilité.
- Vous êtes agile dans l'utilisation des outils numériques et des nouveaux moyens de communication digitaux.
- Vous maitrisez parfaitement l'anglais (à l'écrit comme à l'oral).
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Ani...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:54
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Intégré à la Direction de l'offre Soie Féminine de la Division Hermès Soies & Textile, le stagiaire travaille avec les équipes Collection Soie.
Dans ce cadre, il aide au bon développement des collections, et contribue également aux différents projets du service.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir de Septembre 2025.
Basé à Pantin (Accessible Métro Ligne 5 et RER)
Missions Principales
1.
DEVELOPPEMENT PRODUIT
Le stagiaire est en soutien des équipes produits sur les développements en cours dans la collection.
Dans ce cadre, il participe à la mise au point des lignes de produits accessoires textiles, par exemple :
* Aide à l'organisation des réunions de développement collections et de coloration
* Mise à jour des outils de suivi de coloration et de collection (plan de collection, boards, compte-rendu)
* Mise à jour des documents d'archives produit
* Suivi, réception et relance si nécessaire auprès des différents fournisseurs et respect de la deadline podium (présentation des collections)
* Soutien qualité sur la réception et la visite des pré-séries
* Veille concurrentielle
Plus généralement, il aide soutient opérationnellement l'équipe à la préparation des différentes réunions et temps fort collection pour participer au bon déroulé de la collection.
2.
PODIUM
En préparation du podium, il assiste l'équipe sur des sujets de collection :
* Aide pour les shootings packshots (envoi des articles, codifications des photos)
* Suivi de fabrication et réception des prototypes
* Suivi de fabrication et réception des liasses podium
* Elaboration et mise en page des outils d'aide à la vente : plan de collection, transversalité couleurs, sélection presse, plannings de livraison
Plus généralement, il aide soutient opérationnellement l'équipe à la préparation de l'événement et à la mise à disposition de l'ensemble des informations nécessaires au bon déroulé du podium.
Profil du candidat
* Etudiant en école de commerce ou école de mode, parcours équivalent
* Sensibilité produit
* Très grande rigueur, organisation, dynamisme
* Bon relationnel, sens du service, esprit d'équipe
* Polyvalence
* Maîtrise de Microsoft Office
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par u...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:54
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LA SOCIÉTÉ
La société CREATION JMC est un atelier de joaillerie renommé à taille humaine travaillant pour les plus prestigieuses grandes maisons.
Notre diversité de métiers nous permet d'accompagner au plus près les projets de moyenne et hautejoaillerie pour nos clients.
Nous avons rejoint la Maison Hermès durant l'année 2023.
Notre activité est répartie sur 4 sites français situés en région parisienne, toulousaine et lyonnaise.
Nous proposons des savoir-faire artisanaux tels que la bijouterie, le polissage, et le sertissage, mais aussi des compétences de développement grâce à notre bureau d'étude ainsi que notre pôle méthodes et industrialisation.
Nous avons également internalisé notre Fonderie afin de venir compléter notre approche du produit.
Intégrer notre Maison et notre atelier, c'est avoir l'opportunité de faire partie d'un univers créateur composé d'artisans et de marchands d'objets de haute qualité.
LE POSTE
Nous recherchons dans le cadre du développement de notre activité sur notre site lyonnais un(e) Bijoutier(ère) - Joaillier(ère).
MISSIONS
Vous participerez à la fabrication des produits joailliers de grande qualité nécessitant des techniques joaillières exigeantes au sein d'une équipe hautement qualifiée.
Vous réaliserez au travers du montage et de l'assemblage d'une pièce la réalisation de bijoux dans le respect des modes opératoires et selon notre cahier des charges.
Vous participerez également aux finitions.
Dans le détail, vos missions seront les suivantes :
* Réalisation des opérations de préparation des bijoux avant sertissage
* Retouche et finition bijouterie après sertissage
* Opérations de pré-poli
* Auto-contrôle de l'opération à réaliser
* Retouches interopérations si nécessaires.
PROFIL
De formation obligatoire en Bijouterie Joaillerie, vous maitrisez les techniques principales de cet univers et justifiez d'au moins 3 années d'expérience.
Vous êtes minutieux, autonome, organisé et avez le sens du détail.
Vous êtes désireux de pouvoir mettre à contribution votre savoir-faire et participer au développement d'un métier d'exception au sein d'une des plus prestigieuses maisons de luxe.
Type d'emploi : CDI
Lieu du poste : en présentiel
Période de travail : 35h
Avantages : titres restaurant, participation, 13 ème mois
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
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Type: Permanent Location: VILLEURBANNE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:52
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Division or Field Office:
Corporate Enablement Technology Division
Department of Position: Enterprise Agility Department
Work from:
Corporate Office in Erie, Pa Salary Range:
$97,388.00-$155,567.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Supports ERIE's Business Agility transformation, which is focused on implementing efforts to enable the ability to respond to change, learn and pivot, and deliver at speed in a competitive market.
Collaborates across disciplines in design, lean, agile, lean portfolio management, and six sigma/continuous improvement to create a maturity and evolution plan to support Erie's employees toward confidently delivering value to our Enterprise outcomes.
* Candidates with below minimum qualifications may be considered for Enterprise Agility Coach(F13).
Number of years and scope of experience will be used to determine the level.
Duties and Responsibilities
* Supports creation of maturity plans around pr...
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Type: Permanent Location: Erie, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:50
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Présentation de la société :
Hermès est le nom d'une Maison, mais c'est avant tout celui d'une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l'histoire d'une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l'innovation.
Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd'hui sa créativité à travers 16 métiers.
Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.
Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables.
L'entreprise rassemble plus de 15 600 collaborateurs dans 45 pays, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.
Eléments de contexte :
Hermès International, Holding du groupe recherche pour sa Direction de la Communication un Alternant Achat d'Art et Production Print et Film.
Notre département Achat d'Art assure la production d'outils de communication Print et Film sous différents médias (édition et web principalement) promouvant l'image d'Hermès au sein de la Maison et en externe.
Contrat de 12 mois basé à Paris à partir de septembre 2025.
Rythme d'alternance : 4 jours entreprise/1 jour école
Vos principales activités :
Intégré à l'équipe, vous participez à la coordination de la production de tous les supports de communication Print, Film, et Digitaux (Brochures, contenus digitaux, films institutionnels, dossiers de presse.) et tout particulièrement du magazine Le Monde d'Hermès et ses contenus afférents (charge répartie à 20% sur les projets achat d'art divers et à 80% sur le Monde d'Hermès).
Pour cela vous serez sous la responsabilité de l'acheteuse d'Art en charge du magazine Le Monde d'Hermès et travaillerez main dans la main avec les différentes acheteuses d'art du service pour les sujets annexes.
Vous serez aussi en contact avec nos Chefs de projets internes et nos intervenants externes (illustrateurs, directeurs artistiques, réalisateurs et sociétés de production, agences de photographes, agences de mannequins).
Vous gérez notamment l'ensemble des aspects logistiques et administratifs liés à la réalisation de ces projets :
* Vous apportez une aide à l'acheteuse d'art sur les projets en cours en intervenant sur la préparation des prises de vue : vous intervenez sur la préparation, la gestion et la production des shootings et tournages (recherche de talents et gestion des options, casting, logistique, etc.) ;
* Vous accompagnerez l'acheteuse d'art dans l'émission et le suivi des bons de commande et cessions de droits afférentes ;
* Vous serez chargé également de la renégociation éventuelle de droits des différents talents ;
* Vous êtes aussi une tête chercheuse à l'affût de nouveaux talents.
Votre profil :
* Etudiant en école de communication, d'art, et/ou école de commerce vous êtes organisé, rigo...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:49
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Partagez une aventure humaine au cœur de l'équipe Hermes.com
Rejoindre Hermès Digital, c'est participer à un projet unique, intégré dans un contexte de forte croissance et de déploiement international.
Notre plateforme e-commerce est aujourd'hui présente dans 34 pays et propose à ses clients un parcours de vente omnicanal.
Vous serez rattaché(e) au manager de pôle contenus au sein de la Direction E-Retail&CRC, équipe dont la mission consiste à définir la stratégie de contenus et le budget associé.
Nous souhaitons aujourd'hui renforcer cette équipe d'un chef de projets contenus, la narration visuelle étant primordiale pour le développement de l'image de la Maison et pour valoriser l'offre produits.
Présentation de l'équipe
L'équipe Stratégie de contenus E-commerce est composée de 4 pôles qui se répartissent tous les Métiers :
* Pôle Mode (prêt-porter Femme, prêt-à-porter Homme, Chaussures et Homepage)
* Pôle Accessoires (Soie Femme, Soie Homme, Accessoires de mode, Ceintures, Chapeaux et Gants)
* Pôle Valeur (Maroquinerie, Montres et Bijouterie)
* Pôle Lifestyle (Maison, Equitation, Parfums et Beauté, Horizon, PetitH, IDO)
Mission générale
Vous déployez la stratégie de contenus sur votre scope Métier.
Vos missions sur vos Métiers :
1.
Coordination des projets de création de contenus
Formaliser les briefs pour chaque projet p ackshots, texte , VP et Edito.
Coordonner la sélection produits.
Définir les briefs de shootings nature morte en fin de podium pour le SDF.
Coordonner la production et traduction de textes avec Datawords.
2.
Suivi opérationnel & respect des délais
En collaboration avec les équipes production, suivre l'avancée des projets.
Suivre les budgets alloués et analyser les investissements réellement effectués pour ajuster les propositions budgétaires futures.
Veiller au respect des deadlines et anticiper les éventuels blocages.
3.
Interface avec les parties prenantes
Être le point de contact privilégié entre les équipes créatives, OP .
Assurer un reporting clair et efficace sur l'avancement des projets.
4.
Analyse & amélioration continue
Suivre les performances des contenus et remonter les insights clés au Manager de Pôle.
Identifier des opportunités d'amélioration et contribuer à l'évolution de la stratégie de contenu.
Profil recherché (si poste à ouvrir en externe)
* Expérience de 3 ans minimum en tant que chef de projets, dans le secteur du luxe ou de la mode
* Culture e-commerce et connaissance des tendances
* Bonne compréhension des enjeux business
* Sensibilité produits et sens esthétique forts, esprit créatif et souci du détail
* Capacité à travailler en autonomie et aussi en équipe, en mode collaboratif
* Solides compétences en gestion de projet et capacité à respecter les délais
* Excellente communication écrite et orale, en français et en anglais (courant)
* ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:48
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Mission principale :
Le rôle du Responsable Achats est de piloter et définir la stratégie des achats relatifs à l'environnement de travail (services généraux) et à la sécurité du Groupe Hermès.
Eléments de contexte :
Au sein de l'organigramme général d'Hermès Services Groupe, le titulaire est rattaché à la Directrice Achats, Contrôle de gestion et Outils, elle-même rattachée au Directeur de l'Environnement de Travail et Sécurité.
Périmètre : Les Achats de prestations aux bâtiments (travaux, maintenance, nettoyage, sécurité, accueil, déchets, déménagement, ), aux collaborateurs (téléphonie, restauration, mobilité), locations (copieurs, véhicules de fonction, ), outils liés aux Bâtiments (GMAO, vidéosurveillance, contrôles d'accès, management de l'énergie).
Poste basé à Pantin.
Des déplacements sont à prévoir principalement sur les sites de Paris (8ème arrondissement) et parfois en Région (sites de production, magasins).
Principales activités
Vos missions principales sont les suivantes :
1.
Manager l'équipe (4 acheteurs et 1 Responsable SAV Mobile et Supports Achats) :
* Animation de l'équipe
* Formation, accompagnement et évolution de l'équipe
* Participation à la définition des objectifs et s'assurer de leurs atteintes
* Soutien dans le suivi des demandes opérationnelles et la résolution des incidents.
2.
Piloter le développement et la mise en place des bonnes pratiques achats de son périmètre dans le Groupe :
* Mettre à jour la politique achats
* Définir la roadmap achats à 3 ans et la piloter
* Piloter les appels d'offre stratégiques sur les principales familles d'achats : sourcing fournisseurs, rédaction des cahiers des charges, négociations, contractualisations
* Accompagner et former les équipes : réalisation de formations et d'audits
* Améliorer le processus achats dans une logique d'économie des coûts
* Créer des indicateurs de performance des fournisseurs et de pilotage de la fonction achats
* Mettre en place de contrats cadres
* Elargir le périmètre de couverture des achats de son périmètre : définir les priorités dans un objectif de maîtrise des risques
3.
Développer les Achats Responsables et politique RSE et compliance des fournisseurs en lien avec la Responsable Achats Energie, RSE et Compliance :
* Développer le recours au secteur adapté et à l'insertion
* Mettre en place des critères de sélection RSE exigeants dans les appels d'offres
* Sensibiliser et accompagner les acheteurs aux enjeux RSE et conformité
* Suivre les actions RSE et Compliance des fournisseurs :
+ Bilan annuels fournisseurs (taux de dépendance, mesure et plans d'actions associés)
+ Mise en place d'indicateurs RSE de progression, rencontres fournisseurs et planification des actions d'amélioration
+ Accompagnement des fournisseurs à réduire leurs émissions...
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Type: Permanent Location: LE PRE ST GERVAIS, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:47
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Contexte et Mission Générale
Au sein de la Direction Commerciale du Groupe, la Direction des Opérations est un pôle d'expertise central qui porte principalement les enjeux relatifs à l'efficacité opérationnelle et accompagne les filiales retail dans leur quotidien et dans leur développement à long terme.
Elle est ainsi un partenaire clé de l'efficience opérationnelle, de la performance commerciale et de la qualité du service aux clients.
Dans cette optique, et dans un contexte de transformation du retail, le/la titulaire du poste doit mettre en œuvre la stratégie de déploiement et de formation aux projets et aux outils, notamment Retail SAP.
Son rôle est de contribuer à la bonne adoption des outils retail par tous les utilisateurs au sein des magasins et au développement des compétences des filiales sur tous les sujets liés à l'excellence opérationnelle.
Poste basé à Paris, déplacements réguliers en France et à l'étranger.
Principales activités
1-Accompagner les filiales retail dans leur transformation
Agir comme référent sur une zone pour l'ensemble des outils magasin.
Via des contacts réguliers avec les filiales, collecter les besoins locaux en matière de formation, de déploiement et d'adoption des outils magasins.
Aider les filiales à décliner localement les programmes de transformation portés par le Groupe, notamment dans le contexte du projet SAP Retail.
2-Déployer les des projets et outils retail en magasin
Définir et suivre la feuille de route de déploiement, en collaboration avec les Business Owner, les référents filiales et la DSI.
Contribuer au cadrage local des projets, en collaboration avec les Business Owner et les responsables opérations locaux et participer aux tests utilisateurs.
Définir les formations nécessaires avant le déploiement du projet, élaborer et mettre à jour les supports pédagogiques et animer les formations.
Superviser le déploiement, définir et valider des pré-requis (techniques, de formation, d'organisation..), définir le plan de bascule et le mettre en œuvre avec la filiale.
Mettre en place un suivi après le déploiement, organiser l'hypercare, suivre l'adoption de l'outil via des KPI, remonter les retours et demandes d'amélioration aux BO.
3-Contribuer au développement des compétences
Collecter et analyser les besoins en formation sur tous les sujets d'excellence opérationnelle magasin, identifier les domaines d'amélioration et contribuer à définir les modalités pédagogiques et formats les plus adaptés pour favoriser l'assimilation des connaissances.
Elaborer et mettre à jour des modules de formation et supports pédagogiques pour l'ensemble des outils et processus en magasin.
Animer les formations auprès des équipes Opérations locales (" Train the Trainer ") ou - exceptionnellement des utilisateurs finaux en magasin, selon les besoins.
Profil
Au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
Connaissance du domaine du Retail...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:44
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The Team:
The Hermès South Coast Plaza Boutique opened in 1997 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the Western Region.
This position will report to the Floor Director and will work collaboratively with the sales team and selling support teams to support the client experience in a fast-paced, luxury environment.
The Opportunity:
The Assistant Manager is responsible for partnering with the Floor Director and Managing Director to successfully run all aspects of the business including building sales, identifying opportunities, and client development via CRM and service initiatives, coaching and counseling of staff.
All other duties as assigned by the supervisor.
About the Role:
* Daily supervision of staff (coaching, training and assistance in achieving sales objectives).
* Demonstrates and active management presence on the sales floor modeling exceptional service and ensuring all team members embody the Hermès spirit.
* Identifying sales opportunities by weekly review of business by profession, tracking delivery and special orders.
Apply these sales opportunities in tandem with each sales specialist personal goals to evaluate contribution to total boutique.
* Contributing to and/or conducting monthly touch-base meetings and annual performance evaluations in tandem with Floor Director/Managing Director.
* Communicates CRM standards, follows up daily for associate compliance and to maximize quality of client capture rate and detailed information according to Hermès standards.
* Ensures policy and procedure is clearly communicated to team and all are actively compliant.
* Monitor E-time and scheduling needs for the staff.
Keep and accurate record of vacation, time and attendance in tandem with HR.
* Organizes seasonal trainings including key profession points, share internal updates, and ensure sales team are integrating into client conversations at point of sale.
* Assists in maintaining database of candidates for store and in recruiting and interviewing to fill open positions.
* Making critical client decisions and runs business during Floor Director/Managing Director's visits to Preview/Podium.
Supervisory Responsibility:
* YES: Supervises Sales Staff
Budget Responsibility:
* YES:
+ Responsible for achieving the sales goal for the year for their specific location.
Also need to ensure the store is profitable and has an accurate inventory that falls within the parameters of the company sets.
+ Responsible for maintaining stock levels in all professions of responsibility, MOS, and sell thru according to Hermès standards.
Decision Making Responsibility:
* YES: Responsible for making decisions that relate to the staff, the client and the running of the store.
In the absence of the Floor Director/Managing Director, the Assistant Manager will step into the role of the Floor Director/Managing Director.
About You:
* 4+ ...
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Type: Permanent Location: Costa Mesa, US-CA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:44
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Présentation de la société :
Fondée en 1820 et filiale du Groupe Hermès depuis 1993, Puiforcat est créateur et fabricant de produits d'orfèvrerie issus d'un savoir-faire artisanal traditionnel.
Riche d'un patrimoine de quelque 10 000 pièces de forme et plus de 100 modèles de couverts, Puiforcat est l'une des rares maisons françaises à préserver intact son patrimoine et à mettre en œuvre au sein de son atelier l'ensemble des savoir-faire de l'orfèvrerie.
Puiforcat se caractérise également par son style unique et la force du dessin insufflée par Jean Puiforcat dans les années 20 et 30.
Aujourd'hui, la maison s'emploie à la fois à rééditer les plus belles pièces de son patrimoine et à imaginer les classiques de demain avec le concours des plus grands designers contemporains.
Puiforcat compte actuellement une cinquantaine de collaborateurs, principalement au sein de son Atelier d'Orfèvrerie situé à Pantin.
Mission générale
Dans le cadre de la fabrication de pièces d'orfèvrerie de styles très différents (classique, art-déco, contemporain) le titulaire a pour mission de polir les pièces en argent massif et laiton, ou éventuellement d'autres matériaux, afin de les faire passer d'un état de surface brute, mate ou limé à un état de surface appelé poli-miroir.
Le polisseur donne ainsi à la pièce mise en forme tout son éclat.
Principales activités
Vos principales activités seront les suivantes :
* Appliquer les consignes de sécurité
* Sélectionner et préparer les outils nécessaires au bon déroulement des opérations
* Contrôler et analyser l'état de surface des pièces
* Polir les pièces à différents niveaux : du polissage dégrossi préparatoire au polissage finition et à l'avivage en respectant ses spécificités et/ou les instructions données
* Assurer la réparation de défauts de surface de la pièce (piqûres, rayures, )
* Utiliser la technique de " pierrage " pour corriger la planéité de certaines surfaces
* Dégraisser, nettoyer et sécher les pièces polies
* S'assurer de la conformité de réalisation de la pièce (taille, symétrie, esthétique, fonctionnalité, ...)
* Renseigner les données d'activité (étapes de fabrications, temps, ...)
* Travailler en relation étroite avec les autres artisans et le service qualité pour atteindre collectivement les objectifs de livraison des pièces au bon niveau de qualité et dans les délais demandés pour satisfaire les clients
* Participer aux opérations de nettoyage et d'entretien des équipements
* Participer à l'amélioration continue opérationnelle
* Suivre les consignes du responsable d'atelier
Profil
* Une expérience en polissage et/ou avivage est un avantage
* Vous êtes rigoureux et vous possédez un bon sens pratique
* Vous êtes dynamique
* Vous êtes flexible, polyvalent et autonome
* Vous avez le souci du détail, vous tra...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:43
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Présentation de la société :
Fondée en 1820 et filiale du Groupe Hermès depuis 1993, Puiforcat est créateur et fabricant de produits d'orfèvrerie issus d'un savoir-faire artisanal d'exception.
Riche d'un patrimoine de quelque 10 000 pièces de forme et plus de 100 modèles de couverts, Puiforcat est l'une des rares maisons françaises à préserver intact son patrimoine et entretenir au sein de son atelier un artisanat virtuose qui met en œuvre l'ensemble des savoir-faire de l'orfèvrerie.
Puiforcat se caractérise également par son style unique et la force du dessin insufflée par Jean Puiforcat dans les années 20 et 30.
Aujourd'hui, la maison s'emploie à la fois à rééditer les plus belles pièces de son patrimoine et à imaginer les classiques de demain avec le concours des plus grands designers contemporains.
Puiforcat compte actuellement une trentaine de collaborateurs, principalement au sein de son Atelier d'Orfèvrerie situé à Pantin.
Positionnement :
Au sein de l'organigramme général de Puiforcat, le titulaire reporte hiérarchiquement au Responsable Atelier qui lui-même reporte au Directeur des Activités Puiforcat.
Mission générale :
Dans le cadre de la fabrication de couverts et de pièces d'orfèvrerie de styles très différents (classique, art-déco, contemporain) le titulaire a pour mission de fabriquer des pièces en donnant forme à la matière par le travail de ses mains comme de machines.
Il travaille principalement l'argent et le laiton mais peut être confronté à d'autres matières afin de réaliser des pièces innovantes.
Il est capable d'ajuster des éléments les uns aux autres à différents états de finition, en prenant les précautions adéquates.
Il se sent à l'aise à l'utilisation d'une lime, d'un marteau, d'un chalumeau et de machines d'abrasion.
Il sait définir les étapes de fabrication d'un ouvrage à partir d'un dessin ou d'un plan.
Il échange avec ses confrères du même métier comme ceux des métiers complémentaires qui travaillent en équipe avec lui, afin de combiner le savoir-faire de chacun pour la réalisation des pièces.
Il est en contact direct avec les autres membres de l'atelier, l'équipe qualité et l'équipe de développement produit.
Enfin, il est dans une démarche d'apprentissage et de développement à long terme de ses compétences.
Principales activités :
Activité opérationnelle :
* Préparer le métal et mettre en forme les sous-ensembles de l'ouvrage (cintrage, taille, perçage, cliqueté, rétreinte, planage ...)
* Reprendre des fontes ou des éléments estampés et les ajuster entre eux ou sur une pièce
* Positionner, monter les plaques de métal et les assembler par brasage, soudage, clippage, sertissage
* Faire des ajustements et des assemblages de matériaux multiples
* Contrôler la conformité de réalisation de la pièce (taille, symétrie, esthétique, ...)
* Consigner les données d'activité (quantit...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:43
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Contexte:
Pour accompagner sa croissance, la Direction Corporate du Pôle Data Technologie Innovation (D.T.I.) recherche un(e) Chef de Projet IT.
Le Chef de Projet (H/F) rejoindra le domaine en charge des Applications Départementales, ce domaine adresse les directions transverses du Groupe (Immobilier, Services Généraux, Juridique, Audit et Risques, Réglementaire et Développement Durable).
Le chef de projet IT est autonome dans la gestion de ses projets, notamment pour choisir la méthode la plus adaptée, définir des lots, piloter le projet dans la durée, dans le respect des budgets, des normes et standards du groupe.
Il travaillera en étroite collaboration, notamment avec :
* Les interlocuteurs des métiers
* Les autres équipes du pôle D.T.I.
(Opérations, autres directions)
Le poste peut nécessiter l'encadrement de collaborateurs externes.
Le poste peut nécessiter des déplacements occasionnels en France (notamment sur nos divers sites en Ile de France) et à l'étranger.
Il est basé à Pantin.
Activités:
Pilotage des projets applicatifs
Le /La Chef de Projets IT aura la charge de piloter un ensemble de projets.
Il garantit la bonne conduite de son périmètre en se positionnant comme interlocuteur privilégié des correspondants métiers, en coordonnant les équipes internes/externe et en respectant les règles de gouvernance au sein du pôle.
Il est attendu :
* Une anticipation et analyse des besoins
* Un conseil et une participation aux choix de solution et appel d'offre (éditeur et/ou intégrateur)
* Un suivi des fournisseurs sous sa responsabilité (contrat, suivi de la prestation)
* Une veille technique sur les solutions déployées et les transformations technologiques
* Une communication régulière et adaptée vers les diverses parties prenantes (métier et IT)
Profil:
Formation : Formation supérieure en Informatique ou en Gestion
Expérience : minimum 5 ans en tant que consultant ou chef de projet en intégrations d'applications
Compétences attendues :
* Rigueur
* Capacité à comprendre les besoins fonctionnels et enjeux des métiers : écoute, adaptation et curiosité
* Capacités d'Analyse, de Synthèse, de Formalisation, bonne communication orale et écrite
* Bonne culture générale en informatique (intégration d'applications, développement, infrastructure)
* Travail en équipe
* Curiosité sur les nouvelles technologies, innovation
* Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile et cycle en V)
Expériences réalisées :
* Réalisation ou l'intégration de solutions
* Management de sous-traitants
* Usage de la méthode Agile sur des projets réalisés
* Connaissance et maîtrise d'outils de gouvernance de type JIRA, Servicenow,
* Avec au moins une expérience réussie en gestion de projet
Langues : Anglais - capacité àéchanger à l'oral et l'écrit avec équipes techniques internes/ex...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:42
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L'activité Petit h valorise un " éco système " distinct des autres départements de création du Groupe Hermès et un processus de création différent : l'acte de création, notamment, ne s'effectue pas " ex nihilo " mais fort des matières et/ou produits disponibles au sein de l'atelier Petit h.
Toutes les matières et/ou produits provenant des 14 métiers du Groupe Hermès doivent donc être à l'origine de l'acte de création : on part de la matière et/ou objet disponibles pour créer et non l'inverse.
Le processus de création doit ensuite se poursuivre par l'intégration et l'usage des divers savoir-faire présents au sein de l'atelier (sellier-maroquinier, orfèvre, maître verrier notamment) et/ou de ceux proposés par des fabricants/fournisseurs extérieurs.
Les créations de Petit h sont le fruit d'une recherche créative particulière menée par le Directeur de Création de Petit h.
Ce dernier peut également inviter des créateurs externes (designers, artistes) à collaborer avec l'atelier Petit h.
Les créations Petit h sont fabriquées au sein de l'atelier Petit h ou par des façonniers extérieurs ; elles sont toutes différentes les unes des autres et peuvent être produites à un seul exemplaire ou en petites séries.
Par ailleurs, la Direction Générale du Groupe a confié à l'activité Petit h une mission de prospection et " d'expérimentation " sur des nouvelles matières et/ou nouveaux savoir-faire, non présents aujourd'hui au sein du Groupe, afin de les associer aux savoir-faire et/ou matières Hermès pour la fabrication d'objets Petit h.
Les produits Petit h sont commercialisés de façon spécifique, par le biais de trois canaux :
* de façon permanente au sein du magasin Hermès de la rue de Sèvres,
* de façon ponctuelle, dans des magasins choisis au sein du réseau mondial de points de vente Hermès (ventes éphémères),
* de façon permanente sur internet.
Petit h est organisé en 4 pôles : Développement des Collections, Commercial, Production, Opérations.
Missions :
Au sein de l'équipe Production et Opérations :
* Le responsable de la production externe s'assure de la bonne relation avec nos fournisseurs.
Il leur donne de la visibilité sur la production des mois à venir et il est le garant de la bonne gestion capacitaire de ces derniers.
Il définit le plan de production cible dans le respect des priorités commerciales et des contraintes de production.
En étroite collaboration avec le responsable Approvisionnements & Stock, il s'assure de la synchronisation des approvisionnements matières et composants avec le plan de production.
* En collaboration avec le/la responsable industrialisation & qualité, il/elle a la responsabilité des transferts de production d'un façonnier A vers un façonnier B dans le cas d'une fin de relation avec un façonnier ou dans le cadre d'une optimisation de charge.
* Avec son équipe, il prend en charge les sujets logistique...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:41
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Description & Requirements
Maximus is currently looking for a Customer Service Representative II to join our growing team.
This position is responsible for providing face-to-face and telephonic enrollment and outreach services to New York Medicaid recipients.
In this position you will maintain an active Certified Application Counselor (CAC) certification and assist with special projects, administrative tasks, and new hire training.
This is an onsite position located in Deer Park, NY.
Why Maximus?
•Starting pay: $18.00/hour
Work/Life Balance Support - Flexibility tailored to your needs!
• Competitive Compensation - Bonuses based on performance included!
•Comprehensive Insurance Coverage - Choose from various plans, including Medical, Dental, Vision, Prescription, and partially funded HSA.
Additionally, enjoy Life insurance benefits and discounts on Auto, Home, Renter's, and Pet insurance.
• Future Planning - Prepare for retirement with our 401K Retirement Savings plan and Company Matching
• Paid Time Off Package - Enjoy PTO, Holidays, and extended sick leave, along with Short and Long Term Disability coverage.
• Holistic Wellness Support - Access resources for physical, emotional, and financial wellness through our Employee Assistance Program (EAP).
• Recognition Platform - Acknowledge and appreciate outstanding employee contributions.
• Tuition Reimbursement - Invest in your ongoing education and development.
• Employee Perks and Discounts - Additional benefits and discounts exclusively for employees.
• Maximus Wellness Program and Resources - Access a range of wellness programs and resources tailored to your needs.
•Professional Development Opportunities: Participate in training programs, workshops, and conferences.
Essential Duties and Responsibilities:
- Engage in outreach activities (phone calls, home visits, and community presentations) according to project protocols.
- Deliver individual and group outreach presentations to recipients and community members.
- Educate recipients about program offerings and enrollment options.
- Introduce managed care choices to recipients and aid in navigating health care and dental plans.
- Cultivate positive relationships with county staff, state agencies, community groups, and recipients.
- Input data directly into specified internal automated systems following project policies.
- Develop and sustain familiarity with the community, actively participating in local events, health fairs, and related activities as required.
- Support fellow team members in managing and completing daily tasks.
- Conduct face-to-face and/or virtual (telephonic) outreach and enrollment services, including education on managed care options and public health programs to clients at LDSS/HRA offices
- Assist clients with the enrollment/transfer/disenrollment process
- Interface and maintain professional and positive relationships with HRA/LDSS county staff and clients
- Conduct appointments...
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Type: Permanent Location: Deer Park, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:25:08
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Description & Requirements
Maximus is currently hiring for a Sr.
Project Director opportunity in Frankfort, Kentucky.
This is a hybrid position that requires you to work both onsite at our Frankfort, KY office as well as remotely.
The Sr.
Project Director is responsible for managing the entire program and the people assigned to it.
In this role, you are responsible for ensuring the project meets, or exceeds, the performance requirements set by our client.
Experience leading multiagency government projects and/or contact center-as-a-service is necessary to lead this project.
The project will be a multichannel, multiprogram contact center that will support multiple clients throughout the state of Kentucky.
This job is contingent upon contract award.
At Maximus we offer a wide range of benefits to include:
- Work/Life Balance Support - Flexibility tailored to your needs.
- Competitive Compensation - Bonuses based on performance included.
- Comprehensive Insurance Coverage - Choose from various plans, including Medical, Dental, Vision, Prescription, and partially funded HSA.
Additionally, enjoy Life insurance benefits and discounts on Auto, Home, Renter's, and Pet insurance.
- Future Planning - Prepare for retirement with our 401K Retirement Savings plan and Company Matching.
- Paid Time Off Package - Enjoy PTO, Holidays, and extended sick leave, along with Short and Long Term Disability coverage.
- Holistic Wellness Support - Access resources for physical, emotional, and financial wellness through our Employee Assistance Program (EAP).
- Recognition Platform - Acknowledge and appreciate outstanding employee contributions.
- Tuition Reimbursement - Invest in your ongoing education and development.
- Employee Perks and Discounts - Additional benefits and discounts exclusively for employees.
- Maximus Wellness Program and Resources - Access a range of wellness programs and resources tailored to your needs.
- Professional Development Opportunities - Participate in training programs, workshops, and conferences.
Job Description
Essential Duties and Responsibilities:
- Oversee and manage the Project's financial performance, including budgeting, forecasting, and analyzing profit and loss statements to ensure financial targets are met and profitability is maintained.
- Ensure program operations comply with all applicable requirements of the contract, as well as state and federal regulations.
- Ensure established goals and objectives support the overall project strategies.
- Oversee all project administrative operations including budget, financial controls, and human resources.
- Plan, develop, and schedule priorities for achieving operational and performance goals.
- Review management, productivity, and financial reports and studies to ensure program objectives are met.
- Participate in internal audits, research studies, forecasts, and modeling exercises to support project direction and guidance.
- Manage operational managers, inc...
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Type: Permanent Location: Frankfort, US-KY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:20:06
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Description & Requirements
Maximus is seeking an experienced Release Manager to join our team! The Software Release Manager ensures smooth and timely delivery of high-quality software releases.
This role involves overseeing the planning, coordination, and execution of software deployment processes while adhering to best practices in release management and version control.
The Software Release Manager will act as the primary point of contact for release schedules, ensuring cross-functional alignment and seamless communication.
This position is contingent upon award.
This position is remote, but may require occasional travel to the San Antonio, TX or Baltimore, MD area as requested by the client.
Maximus TCS (Technology and Consulting Services) Internal Job Profile Code: TCS195, T3, Band 6
Job-Specific Minimum Responsibilities:
* Provide subject matter expertise in release management processes and tools.
* Develop, maintain, and iterate upon release strategies, workflows, and documentation to optimize the deployment pipeline.
* Collaborate with development, quality assurance, operations, and product teams to plan and execute releases.
* Analyze and mitigate risks related to release deployments, ensuring a robust fallback plan is in place.
* Monitor release metrics, troubleshoot issues, and continuously improve the release process.
* Produce high-quality release communication materials, including schedules, impact analyses, and post-release reports.
* Lead post-implementation reviews to gather feedback and refine future releases.
Job-Specific Minimum Qualifications:
* 5+ years of recent and relevant experience in software release management.
A Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field may substitute for 2 years of experience.
* TS/SCI clearance required.
* Proven expertise in release management tools (e.g., Jenkins, GitLab, Azure DevOps).
* Strong knowledge of software development lifecycle (SDLC) and CI/CD practices.
* Demonstrated ability to manage complex projects across multiple teams.
* Excellent communication and organizational skills with attention to detail.
* Experience with Agile methodologies and project management
Job-Specific Preferred Qualifications:
* Familiarity with cloud-based infrastructures and DevOps principles.
* Certifications such as Certified ScrumMaster (CSM) or ITIL Foundations are a plus.
#techjobs #clearance
Minimum Requirements
TCS195, T3, Band 6
EEO Statement
Maximus is an equal opportunity employer.
We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, disability, veteran status, genetic information and other legally protected characteristics.
Pay Transparency
Maximus compensation is based on various factors including but not limited to job location, a candidate's education, training, experience, expected quality and quantity of work, requi...
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Type: Permanent Location: San Antonio, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:20:03
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Description & Requirements
Maximus is seeking an experienced UI/UX Designer to join our team! The UI/UX Designer provides subject matter proficiency for work described in the task.
Typical duties include analysis, planning, designing/iterating upon strategic visualization and branding solutions, and producing various multimedia presentations.
Requires expertise in specialty area.
The Presentation Engineer will be the primary provider of graphical presentation design services, including but not limited to: briefing materials, training and demonstration videos, landing page design, and associated materials enhancing user adoption, as directed by the PMO.
This position is contingent upon award of the contract.
Although this role may be performed remotely, occasional paid travel to the client site in either San Antonio, Texas or Baltimore, Maryland may be required.
Maximus TCS (Technology and Consulting Services) Internal Job Profile Code: TCS231, T3, Band 6
Required Qualifications:
• Active TS/SCI Clearance required.
• 5 years of recent and relevant experience performing graphical design for various modes of presentation (e.g., website, PowerPoint, video).
A Bachelor's degree in a related field may substitute for 2 years of experience
• Demonstrated experience in utilizing graphical design tools (e.g., Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign)
• Demonstrated experience in web UI/UX design
#techjobs #clearance
Minimum Requirements
TCS231, T3, Band 6
EEO Statement
Maximus is an equal opportunity employer.
We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, disability, veteran status, genetic information and other legally protected characteristics.
Pay Transparency
Maximus compensation is based on various factors including but not limited to job location, a candidate's education, training, experience, expected quality and quantity of work, required travel (if any), external market and internal value analysis including seniority and merit systems, as well as internal pay alignment.
Annual salary is just one component of Maximus's total compensation package.
Other rewards may include short- and long-term incentives as well as program-specific awards.
Additionally, Maximus provides a variety of benefits to employees, including health insurance coverage, life and disability insurance, a retirement savings plan, paid holidays and paid time off.
Compensation ranges may differ based on contract value but will be commensurate with job duties and relevant work experience.
An applicant's salary history will not be used in determining compensation.
Maximus will comply with regulatory minimum wage rates and exempt salary thresholds in all instances.
Minimum Salary
$
75,000.00
Maximum Salary
$
105,000.00
*
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Type: Permanent Location: San Antonio, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:20:02
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Description & Requirements
Maximus is seeking an experienced Senior Front End Developer to join our team! The Senior Front End Developer provides subject matter proficiency for work described in the task.
Responsible for providing analytical skills to support process improvement, specialized studies, and definition of requirements.
Typical duties include analysis, planning, developing requirements documents, building functional models, developing procedures, developing functional architectures, and other related management and technical duties.
Requires expertise in specialty area.
Shall perform engineering tasks for front-end design and development efforts including, but not limited to, creating technical design drawings, mockups, wireframes, and other associated documentation for PMO and stakeholder review, planning and implementing modifications to Graphic User Interfaces (GUIs), constructing and optimizing various UI elements, optimizing system navigation practices and elements, and facilitating operator ease of use for user-facing feature development.
This position is contingent upon award of the contract.
Althoug this role may be performed remotely, occasional paid travel to the client site in San Antonio, Texas or Baltimore, Maryland may be required.
Maximus TCS (Technology and Consulting Services) Internal Job Profile Code: TCS203, T5, Band 8
Required Qualifications:
• Active TS/SCI clearance required
• Bachelor's degree in related field required.
Master's degree may substitute for 2 years of experience.
• 10 or more years of software development experience in object-oriented and scripted languages with the ability to apply several tool suites related to DevSecOps, microservices and containers
• 5 or more years of recent and relevant experience performing front-end web design and development
• Demonstrated experience in preparing, conducting, and documenting various systems tests and results to verify system operability and compliance with project standards and requirements
• Demonstrated experience engaging in agile, user-centric application design, ensuring best-of-breed UI/UX standards
• Demonstrated experience in generating system wireframes, mockups, etc.
considering multiple user personas
• Demonstrated experience in utilizing UX design tool suites (e.g., Sketch, InVision)
• 5 years of experience with bug tracking software (e.g., Jira)
• 5 years of experience testing web-based applications
• 5 years of experience leading software development programs/projects
• Practical experience developing in a cloud environment
• Experience designing, developing, testing, sustaining software in an Agile Software development environment
Minimum Requirements
TCS203, T5, Band 8
Desired Qualifications:
• SAFe SA certification
• Experience using Agile Test Driven development
• Experience integrating into DoD DevSecOps environments
#techjobs #clearance
EEO Statement
Maximus is an equal opp...
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Type: Permanent Location: San Antonio, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-13 08:20:01
