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CDI à pourvoir dès que possible
Localisation : Pantin (93)
Au sein de notre Direction des Systèmes d'Informations Groupe, la Direction des Services d'Infrastructures et des Technologies (DSIT) fournit et supporte l'ensemble des services d'infrastructure avec les plus hauts niveaux d'expertise.
Elle construit et sécurise le fonctionnement des infrastructures afin de fournir un socle technologique stable et efficace en France et à l'international.
Dans ce contexte, la DSIT s'est dotée d'un département " Expérience Utilisateur et Support " dans lequel s'intègre notre ServiceDesk.
Véritable point d'entrée des services IT pour les collaborateurs Hermès, ce ServiceDesk incarne la vitrine des services de la DSIT et est au service quotidien des utilisateurs des SI Hermès.
Il les accompagne dans leur utilisation des équipements et services IT à travers le HelpDesk, le support de proximité et la gestion de nos parcs bureautiques.
Historiquement centré sur le périmètre France avec un modèle de support bureautique classique géré par un partenaire externe, notre ambition est de transformer ce service en un véritable centre d'excellence Groupe global et multilingue.
En tant que responsable du Service Desk, vous serez responsable de la performance, de la qualité et de la satisfaction autour de ce service, ainsi que du pilotage de son évolution vers un Service Desk groupe global, capable de délivrer des services au-delà de la bureautique pour accompagner la croissance de la Maison en France et dans le monde.
Vos missions
Sur ce rôle de Responsable ServiceDesk Global, vous serez amené(e) à :
* Concevoir, sourcer et déployer le modèle opérationnel cible pour transformer le support localisé (France) en un support global multilingue
* Piloter la modernisation du Service Desk
* Elargir le périmètre d'intervention du Service Desk au-delà de la bureautique standard en fonction des besoins exprimés
* Piloter une stratégie de gestion de la connaissance rigoureuse facilitant l'amélioration et l'automatisation des services
* Standardiser les process de support mondiaux à travers des méthodologies ITIL tout en respectant les spécificités des différentes géographies
* Piloter et challenger au quotidien le partenaire infogérant vers une culture de satisfaction utilisateur et d'amélioration continue
* Garantir un haut niveau de qualité de service, aligné avec les standards d'excellence de la Maison
* Faire évoluer la posture du support technique vers une démarche d'accompagnement et de service auprès des utilisateurs
* Assurer la communication et la visibilité de l'activité du Service Desk
* Comprendre les besoins et attentes des clients internes et veiller à l'adéquation des services fournis avec leurs usages et leurs enjeux opérationnels
Profil souhaité
Diplomé(e) d'un Bac+5 en informatique, vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans sur des activit...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:08
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CONTEXTE
Le Département Développement Durable d'Hermès International, rattaché à la Direction Générale Gouvernance et Développement des Organisations, coordonne les actions du Groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.
Il assure la cohérence des travaux des directions fonctionnelles et opérationnelles.
Il aide à définir la stratégie, formaliser les enjeux et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire.
Il prend en charge plus directement certains sujets stratégiques, le suivi des réalisations et la communication interne comme externe.
Ses actions sont décrites dans le rapport annuel du Groupe (section 2) disponible ici
https://assets-finance.hermes.com/s3fs-public/node/pdf_file/2025-03/1743155501/250327_hermes_urd2024_fr.pdf?VersionId=sY5wgntTYV3UQRuslye4mLiYlgIXIbj4
En 2026, le département comprendra 12 personnes : un directeur, une directrice adjointe, cinq responsables de projets, quatre alternants et une assistante de direction et de projets.
Pour renforcer son action, il recherche un(e) alternant(e).
MISSIONS
Le (la) candidat(e) participe à la vie du département en intervenant en parallèle sur de nombreux projets.
L'alternant sera mobilisé sur des sujets Groupe, pilotés par le siège, comme en appui à des projets au sein des entités (métiers, filiales de distribution), en particulier sur les projets liés au système de management de la performance RSE, à la responsabilité territoriale, à l'entreprise citoyenne et à la communication et aux animations internes.
Il (elle) pourrait intervenir par exemple sur les sujets suivants :
* Système de management de la performance RSE :
+ Contribution au suivi des indicateurs clés RSE du Groupe (tableaux de bord, reporting interne, analyse de données).
+ Appui au suivi des feuilles de route RSE des entités de la maison : consolidation, analyse et préparation des revues de performance.
+ Participation à l'amélioration continue des outils, processus et méthodologies de suivi.
* Communication et événements Développement Durable :
+ Production de contenus pour l'intranet et les supports internes (news, articles, posts).
+ Appui à la conception et à l'animation d'événements internes (journées DD, ateliers, conférences).
+ Coordination avec les équipes Communication du Groupe.
+ Animation du réseau RSE
* Appui opérationnel sur des projets Communautés - Responsabilité territoriale & Entreprise Citoyenne:
+ Appui à la formalisation et à la valorisation des initiatives locales (ancrage territorial, engagements citoyens).
+ Suivi des projets menés au sein des communautés internes et participation à leur animation.
* Projet étudiants - Sciences Po Paris:
+ Co ‑ pilotage d'un projet d'études mené avec un groupe ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:08
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Contexte
Hermès International a pour vocation de définir la stratégie d'Hermès, de piloter l'activité du groupe, d'accompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines groupe, l'action de la Direction Compensation, Benefits & Digital RH couvre un périmètre Groupe - France et International (plus de 37 pays et 26 000 collaborateurs dans le monde).
Elle est composée de 4 pôles et interagit avec l'ensemble des filiales, de la communauté C&B et des équipes RH dans le monde.
Le pôle Benefits, Employees' Share Awards Programs & Total Rewards Communication, définit et accompagne le déploiement des politiques et processus relatifs aux avantages sociaux et à la protection sociale, à la rémunération à long-terme, à l'épargne salariale et à l'actionnariat salarié.
Ce pôle a pour ambition également de développer le projet stratégique de la communication relative à la rémunération globale afin de valoriser les politiques de rémunérations et d'avantages sociaux de la maison.
Le poste est intégré à ce pôle et rattaché à son Directeur.
Maison humaniste plaçant l'humain au cœur de son projet d'entreprise, Hermès offre à ses collaborateurs un package de rémunération complet et attractif, avec un équilibre entre l'individuel et le collectif et les différents horizons de temps.
Développer la pédagogie autour de ce package, apporter une vision claire et précise, accessible à toutes les parties prenantes concernées est un enjeu stratégique dans la mission de la Direction C&B groupe.
Principale Mission
Au sein de la Direction vous contribuerez activement à la définition, à la conception et au déploiement de l'approche Total Rewards, en coordonnant et en gérant ce projet d'envergure dans son intégralité.
Principales activités
La mission comporte les activités principales suivantes, celles-ci peuvent évoluer au fil du temps.
Participation à la définition de l'approche Total Rewards
* Contribution à la formalisation de la politique
* Elaboration des supports de communication et de déploiement, en partenariat avec la Direction de la Communication interne groupe.
Préparation de la roadmap et contribution active à son déploiement à l'échelle du groupe
* Calendrier, contenu, étapes de mise en œuvre ;
* Co-construction de l'approche et animation des parties prenantes - C&B, DRH, autres métiers d'expert RH ;
* Identification et élaboration, le cas échéant, des outils (dont Total Reward Statement) et supports documentaires dédiés aux composantes de l'offre de rémunération globale ;
Communication et éducation sur la rémunération globale - approche à 360°
* Elaborer les offres et outils de communication et de formation sur la rémunération globale, à destination des RH, des managers et des salariés (en partenariat avec les experts métiers et la Direction de la format...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:07
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TITLE: Retail Operations Specialist
REPORTS TO: Retail Operations Manager
GENERAL ROLE
This position reports to the Retail Operations Manager.
The primary objective is to provide operational and administrative support to the stores and the Retail Operations Manager.
This role focuses on supporting daily store operations through accurate reporting, data maintenance, and communication.
The position acts as a liaison for stores regarding operational inquiries, digital tools, and routine procedures.
This person will visit stores to assist with tool usage, monitor operational standards, and support the Manager in executing specific projects effectively.
This is a 12‑month maternity leave cover contract position, expected to start in early July.
MAJOR RESPONSIBILITIES
1.
Operations Support & Reporting
* Monitor daily/weekly/monthly business reports and operational data such as KPI, strategic planning of new/renovation store, & etc.
to ensure effective business management
* Assist in identifying manual or repetitive tasks in stores and suggest administrative improvements.
* Support the sent up for staff training sessions related to operational processes.
* Assist in preparing materials for internal events and meetings.
* Visit stores regularly to check if operational guidelines are being followed and collect feedback on field issues.
* Act as a primary contact point for stores regarding daily operational inquiries and effectively relay messages from HQ.
* Collaborate with other divisions (Retail, Merchandising, IT, Customer Experience, Service, A/S, Store development, and Logistics) to solve daily operational issues.
2.
Project & Tool Support
* Serve as the first line of support for store staff regarding digital tools.
* Collaborate with global team, prepare global projects & lead local initiative to support market priorities.
* Keep monitoring the projects' status and details by communicating with relative teams.
* Assist in communicating system updates or new features to store teams during visits.
* Help deliver induction training on store systems and tools for store staffs.
* Assist with basic user account management and access rights coordination under supervision.
3.
Store Back Office Team Communication
* Maintain regular communication with store administrative (Back Office) staff to ensure smooth information flow.
* Organize and archive operational documents and guidelines, ensuring stores have access to the latest versions.
* Monitor work process of Back Office Store staffs and manage efficient process and routines.
* Support BOH team yearly projects & monitor the process regularly.
4.
Store Development & Shopping environment improvement
* Manage the ordering and distribution process for selling supplies and store consumables.
* Assist the team in physical store zoning arrangements as directed by the Manager and based on store teams' need...
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Type: Permanent Location: Seoul, KR-11
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:06
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Au sein de la direction de production, le titulaire reporte au Responsable Qualité.
Missions : Garantir le respect des critères de qualité aux différentes étapes de fabrication et de contrôle des pièces de prêt-à-porter.
1.Contrôle Qualité
Fabricants :
Procéder aux opérations de contrôle qualité et de conformité du produit en fonction des standards de qualité Hermès lors de déplacements réguliers chez les fabricants (2 à 3 jours par semaine en France et plus rarement en Italie) .
Accompagner le fabricant et mettre en place des solutions correctives
Rédiger un rapport qualité complet à la suite des visites, à destination des équipes centrales, du fabricant et du partenaire logistique.
Prestataire logistique :
Décider de l'orientation d'un produit écarté par l'équipe du partenaire : 1er choix, 2nd choix ou retour fabricant pour réparation
Remonter auprès de nos fabricants les problèmes de qualité rencontrés lors du contrôle chez le prestataire, assurer le suivi des dossiers de litige jusqu'à résolution complète.
Organiser et suivre les retours façonniers pour réparations.
2.Activités du département
Participer à l'amélioration des process de contrôle qualité.
Participer aux synthèses et bilans qualité en fin de saison.
Profil
* Formation ou expérience technique produit PAP
* Excellent relationnel - Esprit d'équipe
* Anglais, Italien serait un plus
* Organisé et Méthodique
* Réactivité
* Permis B
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:05
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Alternance conventionnée à temps plein de 12 ou 24 mois à partir de Septembre 2026
Localisation : Paris 8e
La Direction des Ressources Humaines Groupe soutient la culture et la croissance d'Hermès en offrant un environnement favorisant l'épanouissement et le développement des collaborateurs.
Au sein de la DRH, l'équipe Responsabilité Sociale et Innovation (RSI) traduit le modèle social " Hearts and Crafts " et pilote la politique du Groupe en matière de responsabilité sociale.
En tant que Chargé(e) de projets RSE vous contribuerez à faire vivre et rayonner ce modèle social, en interne et en externe.
Vos principales missions :
Diversité & Inclusion
Participation au déploiement de la politique Diversité & Inclusion structurée autour de quatre piliers : lutte contre les discriminations, égalité femmes‑hommes, handicap, lien intergénérationnel.
Vous contribuerez à :
* Mettre en place / renforcer les outils Groupe (formations, communications, sensibilisation).
* Aider les entités à structurer leur plan d'actions et accompagner leurs référents locaux.
* Faciliter le partage des bonnes pratiques et la circulation de l'information.
* Concevoir et animer les temps d'échange des communautés de référents et ambassadeurs.
Partie Handicap - France :
* Co‑animer le réseau des Référents et Ambassadeurs.
* Co‑piloter un événement annuel (logistique, coordination, prestataires).
* Suivre les projets opérationnels (salons, webinars, planning, prestataires).
* Assurer l'anticipation et le suivi rigoureux des actions.
Santé & Bien‑être au travail
Vous participerez aux enquêtes Groupe sur l'engagement, la santé et le bien‑être :
* Animation de la communauté des référents.
* Création et diffusion de supports d'animation et de communication (en plusieurs langues).
Santé mentale & flexibilité du travail
Dans le cadre des dispositifs liés aux périodes de vie (parentalité, aidance, vulnérabilités) :
* Organisation d'événements, webinaires, newsletters.
* Coordination avec le prestataire externe.
* Soutien aux RH et collaborateurs pour une bonne compréhension et application des mesures.
Appui stratégique RSE
* Participation aux benchmarks internes / externes.
* Analyses des meilleures pratiques RSE.
* Préparation et animation de réunions ou ateliers de priorisation stratégique.
Votre profil :
Formation Bac +4/5 en cours.
Excellente organisation, rigueur, capacité de synthèse.
Aisance orale et rédactionnelle, autonomie, polyvalence.
Très bon relationnel et capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs (RH, filiales, prestataires...).
Très bonne maitrise de l'anglais
Première expérience en stage requise.
Maîtrise du Pack Office, Canva et Bananatag.
Intérêt prononcé pour la RSE.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:04
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* To organize and schedule in store animations with strategical thinking ,and aligning company strategy.
* To manage all aspects of animations including conceptualizing, designing, materials creation, contract negotiation, pre-planning, and full execution (logistics, venue selection, qualifying vendors, agenda scheduling, staffing, on-site set-up etc.)
* Coordinate with internal and external parties for event planning and execution
* Work closely with merchandising team to strategize the metier focus , define location for the event , as ensure all set up properly with clear VM focus and creation.
* Work closely with CX team to align clienteling matching event planning.
* To liaise with Paris headquarter to plan and execute Hermès commercial events from small scale to large scale for qualitive and measurable quantitative result.
* To prepare and plan budget well.
payment and PO follow up.
* To prepare post event report with analysis and insight .
A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 25,185 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
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Type: Permanent Location: Taiwan Region, TW-TXG
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:02
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Mission principale :
En tant que Chef de projet SI Finance, vous devez assurer, piloter et améliorer le traitement des demandes d'évolutions, des projets et des incidents sur le périmètre Applicatif FINANCE/CONTROLE DE GESTION pour Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), afin de garantir la mise en œuvre, la qualité, le respect des budgets et la satisfaction des utilisateurs.
Périmètre d'action:
* Gestion des demandes d'évolutions, projets et incidents :
Vous serez en relation directe avec le BPO Finance (Business Process Owner ).
En amont, vous aurez la charge d'animer la relation avec l'équipe FINANCE, de gérer le portefeuille des demandes, projets et incidents.
En aval, vous aurez à travailler avec les équipes centrales de Delivery pour planifier, suivre l'avancement, contrôler le budget associé à chacun des éléments précités.
Le groupe HERMES étant côté en bourse (CAC40), une attention toute particulière devra être portée sur les procédures de clôture trimestrielles, semestrielles et annuelles.
* Environnements :
L'environnement technique est actuellement opéré en grande partie sur l'ERP M3 de l'éditeur INFOR.
La partie BI/ Reporting /Data Storage est essentiellement couverte par les outils de l'éditeur IBM à savoir COGNOS, TM1 (nouvellement appelé Planning Analytics - EPM) et des possibilités d'extension vers Power BI de Microsoft comme outil de Data Visualisation.
* Coordination transverse :
Un bon niveau de collaboration transverse est une composante importante du poste du fait de la situation "en fin de cycle" des activités Finance.
Dans les cas d'incidents, les escalades seront à gérer entre les métiers, la DSI HMS, la DSI Groupe (composante très importante) et les partenaires externes pour assurer une résolution efficace.
* Gestion des crises :
Organisation et pilotage des cellules de crise lors d'incidents critiques, coordination des actions pour limiter les impacts opérationnels.
* Communication et reporting :
Information régulière des parties prenantes et production de tableaux de bord pour un suivi avec les équipes techniques et métiers.
Principales activités :
* Gestion opérationnelle des demandes d'évolutions et projet de la direction financière HMS
Etablir, planifier et maintenir la liste des demandes, projets et incidents sur le périmètre finance et contrôle de gestion.
Participer aux ateliers de cadrage des besoins Finance, "challenger" les représentants Métier, accompagner leur priorisation et être force de proposition sur les solutions discutées - tout ceci grâce aux compétences fonctionnelles Finance.
Suivre leur évolution dans le temps et établir un reporting opérationnel clair sur les statuts de chaque demande (KPI).
Gérer le cycle de vie les demandes, projets et incidents, de l'initialisation jusqu'à la mise en production (toutes phases confondues).
Gérer le suivi budgétaire des demandes, projets et incident...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:02
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General Role
To support Boutique Manager in driving sales and delivering exceptional service at the Hermès boutique, in alignment with the approved commercial strategy and maintaining Hermès global standards of image and service.
• Collaborate closely with the Boutique Manager to achieve sales targets and profitability goals, actively contributing to the boutique's success
• Manage store operations processes, including handling the till, expenses and inventory shortage, ensuring accuracy and compliance with established procedures
• Assume a leadership role through effectively communicate with the team, maintaining awareness of staff morale and development needs, fostering a positive work environment
• Ensure consistent high standards of customer service throughout the store
• Responsibly and promptly address customers inquiries and resolves any issues that arise in timely and appropriate manner
• Gather and provide valuable customer feedback on products to the Boutique Manager and the management team, enabling informed decision-making and continuous improvement
• Perform the job duties of Boutique Manager when he/she is absence, effectively performing the required duties and responsibilities to ensure seamless operations
Store Operations:
Budget
• Take ownership of the universe budget to achieve the annual and monthly targets set by the Group, in accordance with the Group Commercial Policy and in alignment with the Hermès brand image
• Effectively implement the strategic plan to accomplish the predetermined objectives related to the product mix, as established by the Group
Sales and Buying
• Collaborate with the Business Manager to effectively prepare for Podium buying, aiming to create an appealing and captivating Hermès boutique
• Maximize sales performance by maintaining optimal stock availability and proactively managing reorders as necessary
• Take ownership of sell-through rates, post-podium follow-up, pre-analysis, and report analysis, while coordinating with various departments (Men's and Women's) to consolidate efforts
• Regularly review and refine processes, whether on a weekly, monthly, or as-needed basis, to enhance operational efficiency and effectiveness
• Oversee floor and shift management, ensuring smooth operations and seamless coordination among team members
Stock and Process Control
• Review the monthly mini stock take results and actively participate in the annual stock take process
• Take necessary actions to prevent any discrepancies in stock levels, promptly addressing any issues that arise
• Ensure strict adherence to the Group's procedures by validating the Chic Boutique Questionnaire, verifying compliance with established guidelines and standards
• Report any irregularities or deviations from the prescribed procedures, ensuring that appropriate actions are taken to address them effectively
Merchandising
• Ensure the store display and environment are consistently maintain...
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Type: Permanent Location: Hong Kong, HK-HK
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:01
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Major Responsibilities:
Management Control:
* Reporting for Hermès Malaysia
* Forecasting : preparation of annual budget and 3-year plan.
* Reforecasting to build accurate quarterly estimates and anticipate variances against budget.
* Monitors profitability with a focus on inventory which includes detailed analysis of sales, margin, purchases, stock level and associated depreciation.
* Identifies areas or risk, alert Management and suggest corrective actions.
* Prepares Business Plan for investment projects.
Completes project cost follow-up, analysis and reforecast.
* Prepares departments budget and cost follow up.
Organizes monthly review and reforecast with heads of departments.
* Work closely with :
+ Senior Management to measure the financial implication of the subsidiaries' strategic initiatives
+ Accounting team to guarantee the accuracy of the financial information, design the analytical structure and ensure accuracy of cost allocation.
+ Merchandising team to monitor Open-to-buy, challenge buying assumptions and ensure purchases commitments are in line with budget.
Provides support with pricing strategy and price change implementation.
Assist with the completion of inventory reporting (stock equation, sell-through, invoicing commitment)
* Preparation and analysis of financial ratios : free cash flow, working capital, return on capital employed
Internal Control:
* Acting as Internal Control Officer for Hermès Malaysia.
* Implementation of Internal Audit assignments and follow up actions plan identified during the audit
* Monitoring the risks on assets (cash, stock, fixed assets).
* Regularly assess the Entity's processes compliance to Group principles (standards and policies) and communicates Group Procedures, as well as update local policies
* Carry out processes review in stores and head office to guarantee that Procedure and Policies are respected.
* Participates to Inventory Control: Stock Takes, Public Sales, Staff Sales, PR Event.
* Coordinate the completion of the Group risk self-assessment questionnaire (CHIC Practice, Boutique and Treasury)
* Works closely with HSA Region on ad hoc Internal Control Initiatives.
Requirements & Capabilities:
* Bachelor's Degree holder or Professional qualification in finance or accounting
* At least 5 to 7 years' experience in the Finance field with a minimum 3 years in a similar capacity
* Strong analytical skills and communication skills
* Experience managing internal controls and evaluating risk
* Stakeholder management (internal and external) and service oriented
* Must be flexible and willing to travel both domestically and internationally
* Hands on computer knowledge of MS Office and Financial software (SAP, CEGID, TM1, BI Reporting).
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Type: Permanent Location: Kuala Lumpur, MY-14
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:00
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General Role
The Retail Planner forecasts and acts to support local business needs.
Mains responsibilities involve sales forecasting and inventory management.
It requires strong collaboration with Retail Merchandisers and Logistics Departments.
* Responsible for stock management including defining the right level of stock per store per category and allocating products through sales analysis and stock monitoring on a regular basis.
* Responsible for the establishment of stock replenishment strategy based on group strategy and local business character.
Major responsibilities
Supply Chain Management
* Facilitate products supply in coordination with HQ supply department.
Follow up on quality of deliveries from Paris.
Communication with HQ and Region to solve any delivery issues.
* Implement the Group's replenishment strategy while adapting to local stock replenishment strategy by category and finding the areas of improvement.
* Define the selection of Permanent Stock items (PSI) with Retail Merchandisers and set min/max level for automatic replenishment from Paris to Korea stores, twice a year.
* Define min/max quantities of products to be replenished from local distributor center to stores, every quarter.
* Update min/max for seasonal items according to new season launching twice a year.
* Forecast short-term and long-term demand for production planning and share local market insights.
Sales & Inventory Management
* Forecast sales: define yearly sales budgets by category of products in collaboration with the Retail Merchandising Director
* Monitor stock ageing and propose adequate actions
* Manage phased out stock with related Departments.
* Conduct stock allocation from the local distribution center to stores in a daily basis
* Manage and optimize monthly stock positions to guarantee the right level of inventory, avoiding lost sales or over stock situations.
* Conduct monthly meetings with internal logistic teams to manage the current stock flow and tackle challenges.
Suggest areas of improvement for optimum stock efficiency.
* Participate in the annual stock-taking process
Merchandising operations and projects
* Discounted sales management
* Responsible for stock return from stores to local distributor center based on phased-out item list
* Generate monthly sales analysis report
* Participate in ad-hoc projects as a support to the subsidiary
* Participate in the integration of SAP
Requirements & Capabilities
* Ideally 5 - 8 years of relevant experience in retail industry.
The position title may vary depending on the candidate's experience level and interview results.
* Merchandising & Logistic experience is preferred.
Retail/sales experience is an advantage.
* Experience in using SAP is a plus
* Must be a good team player, detail-minded, service-oriented, and self-motivated
* Strong analytical, interpersonal...
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Type: Permanent Location: Seoul, KR-11
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:39:00
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MISSION :
Est garant de l'évolution de l'architecture SI pour HMS, de sa cohérence et de sa pérennité en alignement avec la stratégie SI, les exigences et standards du groupe et les objectifs stratégiques de l'entreprise.
PERIMETRE :
* Applications : solutions spécialisées pour le métier, ERP, solution IT pour l'IT
* Interfaces : flux, middleware incluant l'entreprise étendue
* Equipements connectés : terminaux mobiles, armoires logistiques ...
ACTIVITES :
L'architecte solution SI :
* Est garant de la cohérence transverse des solutions SI en réponse aux processus métier et en adéquation avec l'état de l'art et les exigences techniques.
Il valide les choix d'architecture SI (applications, data et outils collaboratifs) en veillant à la bonne application des standards d'architecture et de sécurité du groupe.
* Propose des scénarios d'évolution et de simplification en intégrant les innovations du marché, les enjeux du métier, les contraintes d'organisation et de réglementation et les risques d'obsolescence des composants SI.
* Instruit les sujets en lien avec le plan de transformation SI et anime les arbitrages en s'appuyant sur le collectif et en tenant compte du chemin critique des projets.
* Est en support des projets pour la construction des dossiers d'architecture et s'assure de l'application des standards du groupe.
* Travaille en étroite collaboration avec les architectes groupe pour compléter les standards avec les spécificités HMS.
* Définit et anime le processus de mise à jour de la cartographie SI pour HMS en intégrant les applications et les interfaces.
PROFIL RECHERCHE
* Vous avez un diplôme de niveau Bac +5 en informatique.
* Vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans une équipe SI dont au moins 5 ans en tant qu'architecte solution.
* Vous êtes en capacité à élaborer des schémas directeurs, à planifier et à gérer des architectures complexes.
* Certification TOGAF est un plus
* Anglais professionnel (écrit et oral)
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:59
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Main Responsibilities:
* Assist and report to Store Manager/Assistant Store Manager to manage and oversee the daily store operations
* Supervise, ensure, and manage a team of sales staff to provide excellent customer service and build client relationships
* Identifies and handle client enquiries, concerns, and complaints
* Ensures store presentation is consistent with our brand image
* Supervise general housekeeping and cleaning duties including performing such duties, if necessary
* Coordinates with the team on the execution of sales plans and store events
* Manage and motivate staff to achieve sales targets established
* Ensures proper security measures are enforced
* Monitors and assists sales staff development by providing on-the-job training, product training, etc.
* Communicate timely with both internal and external parties.
Which includes, emails, text messages and phone calls.
* Be a mentor to assistant sales supervisors and guide them where required
* Always maintain a high standard of personal grooming and professional conduct
* Perform any other duties that may be assigned from time to time by the Store Manager and/or Operations Team
Requirements & Capabilities:
* Passion in retail industry
* Tech savvy and good with IT/digital technology
* Fluent in English and other spoken, written languages a plus
* Must be a good team player pleasant service oriented and self-motivated
* Strong team building interpersonal and communication skills
* Hands on computer knowledge of MS Office
A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 25,185 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
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Type: Permanent Location: Singapore, SG-01
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:58
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As part of the Northampton manufacturing team, this position is required to manually fit and stitch together the prepared workload to form the basis of a leather shoe upper.
To engage in a range of production activities working as a team and as an individual to aid in meeting the production objectives in terms of quality and quantity in an effective manner.
Nature and scope of the main activities:
To be fully competent in all aspects of stitching a shoe upper by using a sewing machine, including under edging, sides, caps etc.
To be fully competent/or a willingness to learn all aspects of fitting a shoe upper.
Work as part of a team and on an individual basis working to obtain the daily/weekly targets ensuring quality is at the highest standard.
Able to prioritise the work to meet production needs.
Be prepared to flex daily workload if required to take account of exceptional events, such as urgent tickets, machine breakdowns, lack of materials, etc.
and communicate to relevant Team Leader / Supervisor.
Liaise with the Team Leader and/or Supervisor to address specific quality or production problems.
Ensure departmental machinery and equipment is in good working order and any problems are reported to the Team Leader and/or Supervisor.
Person Specification
Previous experience in the shoe industry (or similar) in a stitching/machinist role is essential
Must be fully competent in using a sewing machine
Previous experience is advantageous
Exceptional attention to detail
Ability to train others once fully trained
Self-motivated
High standards of workmanship within own work
Excellent spoken and written communication skills
A responsible and conscientious attitude
Calmness under pressure
The ability to respect confidential company or personal information
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Type: Permanent Location: Northampton, GB-NTH
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:58
-
Dans ce cadre :
* Vous serez garant de la conformité et de la qualité des produits en sortie de ligne.
* Vous paramétrerez les équipements de production en fonction des consignes et du cahier des charges (quantités, cadences, etc.)
* Vous travaillerez à l'aide d'une interface informatique afin d'apporter des modifications de paramètres et d'identifier les actions à réaliser en temps réel.
* Vous veillerez au bon déroulement de chaque étape de fabrication.
* Vous assurerez la sécurité des biens et des personnes présentent sur la ligne de fabrication.
* Vous proposerez des améliorations à apporter à la production.
* Vous transmettrez à l'animateur d'équipe les résultats et données liés à l'activité de votre ligne de production.
Votre challenge quotidien sera d'anticiper, de détecter, d'analyser et de résoudre les problèmes techniques du formage du verre.
Vous avez un goût pour le travail d'équipe et une expérience industrielle de 5 ans minimum sur un poste similaire.
Conditions de travail / prérequis :
* Rythme 3x8
* Contrat CDI dont 2 mois de période d'essai
* Formation à dominante technique niveau Bac / BTS.
* Salaire : à partir de 2 200 € selon expériences et diplômes (rémunération sur 13 mois+ primes 3x8 + accord de participation)
....Read more...
Type: Permanent Location: ST LOUIS LES BITCHE, FR-80
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:57
-
Dans ce cadre :
* Vous serez garant de la conformité et de la qualité des produits en sortie de ligne.
* Vous paramétrerez les équipements de production en fonction des consignes et du cahier des charges (quantités, cadences, etc.)
* Vous travaillerez à l'aide d'une interface informatique afin d'apporter des modifications de paramètres et d'identifier les actions à réaliser en temps réel.
* Vous veillerez au bon déroulement de chaque étape de fabrication.
* Vous assurerez la sécurité des biens et des personnes présentent sur la ligne de fabrication.
* Vous proposerez des améliorations à apporter à la production.
* Vous transmettrez à l'animateur d'équipe les résultats et données liés à l'activité de votre ligne de production.
Votre challenge quotidien sera d'anticiper, de détecter, d'analyser et de résoudre les problèmes techniques du formage du verre.
Vous avez un goût pour le travail d'équipe et une première expérience industrielle sur un poste similaire.
Conditions de travail / prérequis :
* Rythme 3x8
* Contrat CDD 3 mois renouvelable pour une durée de 18 mois puis CDI envisagé
* Formation à dominante technique (CAP, Bac pro)
* Salaire : à partir de 1 900 € selon expériences et diplômes (rémunération sur 13 mois+ primes 3x8 + accord de participation)
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Type: Permanent Location: ST LOUIS LES BITCHE, FR-80
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:57
-
Hermès Commercial est la division d'Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau de magasins à l'international et des flux commerciaux retours et après-vente.
Les flux commerciaux vers le réseau comprennent les opérations logistiques, la gestion commerciale et les opérations de douane et de transport.
Leur finalité est de livrer les bons produits au bon endroit et au bon moment.
Les flux commerciaux retours et après-vente comprennent les transferts, les réparations, la gestion des défectueux, des surstocks et des invendus, et les retours magasins.
Ils aident le réseau de magasins à optimiser ses ventes et à fidéliser sa clientèle.
Eléments de contexte
Au sein d'Hermès Commercial - Direction Central Supply & After Sales - vous serez rattaché au Responsable Coordination au sein de l'équipe Distribution Planning.
Poste basé à Bobigny.
Missions principales
A ce titre, vous travaillerez avec l'équipe sur les missions suivantes :
* Coordination Transverse Distribution Planning et Logistique
* Être le relais dans la mise à jour des prévisions de volumes logistiques de nos trois sites et des LDC, selon les informations récoltées (dégels collections, Mises en marché...) et en analyser les signaux faibles, écarts et le taux d'adhérence.
* Animer le calendrier commercial conjoint des équipes Distribution et Retail Planners.
* Aider dans la préparation, animation et restitution des réunions hebdomadaire Central Supply et Logistique.
* Communication
* Référent pour l'ensemble des notes de communication destinées au réseau ou au Métier.
* Animer le fichier des événements réseau et Métiers.
* Collaborer avec les managers et directeur pour réaliser des présentations et supports de réunion de formation.
* Missions transverses & amélioration continue
* Participer aux projets du service et réaliser les tests nécessaires
* Prendre en charge des sujets d'amélioration continue " spot " à la demande du directeur ou des managers.
* Mise à jour des procédures de l'équipe (challenger l'existant et consolider en lien avec les équipes).
Dans ce cadre, vous échangerez quotidiennement avec le directeur et les managers du Distribution Planning et serez amener à les aider dans leurs diverses missions.
Profil
* Formation Supply Chain, Logistique ou Commerciale
* Goût pour la gestion commerciale et l'opérationnel
* Sens analytique développé
* Appétence aux systèmes d'information et projets
* Orienté client, sens du service et de la relation commerciale
* Anticipation, réactivité, rigueur
* Agilité et adaptabilité
* Transversalité et sens relationnel
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez-nous pour créer en toute liberté !
La sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont au cœur de nos préo...
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Type: Permanent Location: BOBIGNY, FR-93
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:56
-
Contexte :
Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 23 magasins répartis sur le territoire français et 1 site e-commerce Hermès.fr.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...
tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation
Mission Générale :
Nous recrutons un(e) Chargé(e) Expérience Client en CDD du 1er juin au 30 octobre 2026.
Vous aimez mettre votre talent au service d'une équipe dédiée à un seul objectif : une expérience client unique ! Vous êtes passionné (e) par nos produits mais également, sensible à l'artisanat et à l'identité de notre maison.
Principales activités :
- Tel un " Maître de Maison ", vous accueillez chaleureusement la clientèle au sein de l'ensemble du magasin.
- Grâce à votre connaissance de l'équipe de vente, vous accompagnez le client jusqu'au département souhaité en faisant le lien avec le conseiller de vente.
- Vous proposez à tous nos clients une boisson, de manière généreuse, dans le respect d'un service d'hôtellerie " Haut de Gamme ".
Vous suivez les stocks de boissons et vous vous assurez de la propreté des espaces.
- Vous gérez l'accompagnement des clients dans une optique omnicanale (web to shop/vente à distance/shop to shop)
- Vous entretenez des relations étroites et suivies avec certains clients par une excellente connaissance de l'environnement (VIP, clients réguliers, etc...).
- Vous échangez avec les clients au sujet de leur expérience passée au sein de notre magasin.
- Vous reconnaissez et accueillez les personnalités en adoptant les protocoles correspondants.
- Vous gérez l'attente des métiers à volume (accessoires de mode, chaussures, bijouterie...)
- Vous êtes acteur dans la prise de feedbacks afin d'être sans cesse dans une démarche d'amélioration continue.
- Vous apportez votre support pour toutes les demandes annexes.
Profil du candidat :
* Vous avez une expérience réussie dans l'accueil en magasin ou hôtellerie haut de gamme.
* Vous avez une excellente élocution.
* Vous êtes dynamique et enthousiaste.
* Vous êtes doté d'un excellent relationnel.
* Vous êtes disponible et rigoureux, vous avez le sens du service.
* Vous avez l'esprit d'équipe et vous êtes polyvalent.
* Vous êtes reconnu pour votre discrétion et votre confidentialité.
* Votre niveau d'anglais est courant.
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Type: Permanent Location: CANNES, FR-06
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:55
-
There is a place for you at Highland Rivers Behavioral Health!Highland Rivers provides treatment and recovery services to individuals impacted by mental illness; substance use disorders and intellectual developmental disabilities.Job Summary: The Administrative Assistant is responsible for assisting individuals and staff in the daily operations of substance use treatment programs which includes point of entry, scheduling of appointments, maintenance of clinical/medical staff schedules, desk top audits and verifications of payers/CMO expirations, message board maintenance, and collaboration/review with management of write off reports to increase efficiency/revenue and decrease error/lost revenue.
Are you ready to make a Difference?Job Duties and Responsibilities:
* Promptly answers, screens, and processes telephone inquiries with strict adherence to confidentiality, policies and procedures.
* Reschedule and cancel appointments, as needed.
* Return all call center or email messages in a timely manner; per policy and procedure.
* Provide information on Highland Rivers Behavioral Health programs and connects with FindHelp.com for additional resources,
* Collects and enters patient information such as demographic information, verifies insurance/payer information, applicable consents for service, HIPAA confidentiality and individual rights, fee scales, required from Dept.
of Labor, Social Security Admin, Dept.
of Motor Vehicles referral sources (Point Of Entry) into the Care Logic (CL) system in a concise, thorough and accurate manner to ensure coordination of care.
* When applicable, ensures individuals are referred to the clinical team for triage and crisis intervention/management.
* Maintain current and up to date data concerning schedules, accepted/verified insurance coverage, proof of income, referral sources, releases of information, non-admit log and all other pertinent information to satisfy agency/facility credentialing/licensing boards.
* Meet the expectations of our internal and external stakeholders in providing excellent customer service; other supportive duties as delineated in policy and procedure.
* Other duties as assigned.
Benefits:
* Health Insurance through the State Health Benefit Plan of GA
* Flexible Benefits such as dental, vision, life, critical illness, etc.
* Retirement Plan with employer matching
* 4 weeks of Paid Time Off with increase of accruals based on years of service
* 10 paid holidays
* 1 personal day
* Qualifying employer for Public Student Loan Forgiveness
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Type: Permanent Location: Marietta, US-GA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:53
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Le pôle Normand, composé de deux maroquineries à Val de Reuil et Louviers et d'une école de formation à Louviers, connait une forte croissance qui se traduit notamment par le recrutement de nombreux artisans, la création de nouveaux ateliers et le lancement de nouveaux modèles et de nouvelles activités.
Le pôle Normand a une double expertise petite maroquinerie et sacs, et accueille également la production de selles/brides, savoir-faire historique de la Maison.
Dans ce contexte, nous proposons un contrat d'alternance en Ressources Humaines à partir de début septembre 2026.
Les demandes de stage de fin d'études peuvent également être étudiées.
Les missions sont principalement en lien avec notre fort volume de recrutement et la gestion administrative RH.
Description du poste
Recrutement et intégration
Vous organisez et participez à l'ensemble du processus de recrutement (80 recrutements par an)
* Communication : présentation des informations collectives à France travail
* Présélection des candidats (envoi des CV à France travail, suivi de fichier candidatures, création de viviers, et appels téléphoniques).
* Planification et suivi des tests de sélection
* Organisation et planification des entretiens de motivation
* Suivi des réponses aux candidats
Vous assurez également un suivi et répondez aux candidatures spontanées.
Une fois le recrutement effectué, vous assurez le suivi administratif de pré-intégration des candidats sur les SIRH (outils internes), la préparation des différents contrats (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, CDD, CDI) ainsi que l'intégration en paie.
Administration et Paie
Vous assurez un suivi quotidien des pointages, des présences et absences dans l'outils de gestion et êtes en lien direct avec les responsables d'ateliers ainsi que les gestionnaires de paie pour assurer le bon déroulé du mois.
Vous assurez un suivi administratif des dossiers du personnel.
Vous êtes disponible pour répondre aux questions et besoins des artisans.
Communication :
Vous organisez et participez aux forums emplois, aux forums internes sur les maroquineries.
Vous participez aux projets transverses en lien avec l'Ecole Hermès des savoir-faire.
Profil recherché
Etudiant(e) niveau Master 1 / Master 2, vous avez une première expérience en entreprise où vous avez su mettre en avant votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre prise d'initiative.
Vous souhaitez vous investir dans une expérience formatrice et responsabilisante.
Curieux/se, réactif/ve et flexible, vous disposez d'une réelle aisance opérationnelle."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à...
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Type: Permanent Location: LOUVIERS, FR-NOR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:53
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There is a place for you at Highland Rivers Behavioral Health!Highland Rivers provides treatment and recovery services to individuals impacted by mental illness; substance use disorders and intellectual developmental disabilities.Are you ready to make a Difference?JOB SUMMARY:The Medical Assistant (MA) will serve as liaison for the individual.
The MA will complete an array of support tasks such as communication via patient portal, medication prior authorizations, return phone calls to individuals and assist the Outpatient Nurse Manager.Duties and Responsibilities include:
* Electronically send/receive records to/from individuals' PCPs.
Documents within EHR all contacts/attempted contacts with PCPs.
* Uploads in the EHR, individuals' lab results, ensuring results are shared with the clinic nurse/NP/MD.
Also sends the lab results to the individual via mail or within the patient portal.
* Sends health communications to individuals via the patient portal and responds to individuals' questions/inquiries received through the patient portal.
* Completes any medication prior authorizations or patient assistance applications the Doctor/NP needs completed.
* Returns phone calls to individuals DAILY when they have questions/problems about their medications/lab results/etc.
* As needed assists the Outpatient Nurse Manager with tasks such as managing the medical supplies within the clinic's medication room/nursing office, completing reviews/audits, etc.
Benefits:
* Health Insurance through the State Health Benefit Plan of GA
* Flexible Benefits such as dental, vision, life, critical illness, etc.
* Retirement Plan with employer matching
* 4 weeks of Paid Time Off with increase of accruals based on years of service
* 10 paid holidays
* 1 personal day
* Qualifying employer for Public Student Loan Forgiveness
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Type: Permanent Location: Cartersville, US-GA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:52
-
Missions
Le piqueur en maroquinerie réalise avec soin toutes les étapes de piquage machine d'articles de la maison.
Plus d'informations sur Ecole Hermès des savoir-faire
Eléments de contexte
Hermès a fait le choix d'un ancrage régional, en France, pour l'ensemble de ses maroquineries.
Les sites à taille humaine - de moins de 300 personnes - sont créés autour d'un noyau d'artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle.
Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des hommes et des femmes.
Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d'esthétique, pour " faire du beau dans du beau ".
Le pôle Normand est organisé autour deux sites localisés à Val de reuil (27104) et Louviers (27400), et d'une école de formation à Louviers (27400).
Finalités
Être piqueur(se) en maroquinerie chez Hermès, c'est contribuer à la fabrication d'objets de haute qualité dans un contexte dynamique, stimulant, encadré par un management de proximité soucieux d'accompagner les artisans autour du projet à long terme de l'entreprise.
L'excellence de son savoir-faire lui permet de contribuer au bon montage des produits finis.
Il est amené à travailler sur différentes machines et différents modèles de production.
Profil du candidat
* L'organisation
* La minutie
* La précision et la rapidité
* Le goût du travail en équipe
* La capacité d'interaction avec un collectif et des individualités d'artisans
* L'intérêt pour la technologie des machines à coudre
* Le sens du service
* La curiosité et l'appétence pour un apprentissage constant
Modalités
Pour postuler, veuillez déposer un CV et une lettre de motivation , les candidatures se font UNIQUEMENT SUR LE SITE"TALENT".
Les étapes de recrutement se dérouleront de mai 2026 à Juillet 2026 pour une rentrée prévue en Septembre 2026.
Retrouvez tous les détails du processus de recrutement sur le site de l'Ecole Hermès des Savoir Faire : Formation Piqueur - L'école Hermès des savoir-faire
La formation se déroulera sur 6 mois en contrat de professionnalisation sur le Pôle Normand dans la perspective d'acquérir les fondamentaux du métier de piqueur en maroquinerie et à terme de passer le CQP Piqueur en maroquinerie."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception....
....Read more...
Type: Permanent Location: Normandie, FR-NOR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:51
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Principais Responsabilidades
Suporte Técnico e Operacional
* Prestar suporte técnico presencial e remoto para escritório e lojas.
* Realizar troubleshooting de hardware, software, rede e dispositivos corporativos.
* Configurar e preparar equipamentos corporativos, incluindo:
* Laptops Windows e macOS;
* iPhones e dispositivos móveis;
* Impressoras;
* Equipamentos de rede;
* Periféricos em geral.
* Atender incidentes relacionados à conectividade, VPN, Wi-Fi e sistemas corporativos.
* Apoiar usuários executivos e equipes de operação com agilidade e senso de prioridade.
Suporte às Operações de Loja
* Prestar suporte técnico aos sistemas de ponto de venda (POS), meios de pagamento e infraestrutura local das lojas.
* Apoiar troubleshooting de: CEGID; Adyen; Impressoras fiscais; Rede local e internet;
* Equipamentos de backoffice.
* Validar funcionamento de sistemas após atualizações, mudanças ou intervenções técnicas.
* Acionar e acompanhar fornecedores locais quando necessário.
* Atuar com postura profissional e discrição em ambiente de varejo de luxo, respeitando a experiência do cliente final durante atendimentos em loja.
Gestão de Ativos e Organização de TI
* Controlar inventário de equipamentos e acessórios de TI.
* Registrar entregas, devoluções, substituições e movimentações de ativos.
* Apoiar processos de onboarding e offboarding de colaboradores.
* Apoiar logística de equipamentos entre escritório, lojas e fornecedores.
* Documentar processos, soluções técnicas e procedimentos operacionais.
Segurança da Informação e Compliance
* Garantir conformidade dos dispositivos com políticas globais de segurança.
* Apoiar controles de acesso, permissões e gestão de usuários.
* Executar procedimentos definidos pela governança global de TI.
Interface com Equipes Globais
* Interagir com equipes internacionais de TI para alinhamento de demandas e incidentes.
* Participar de reuniões técnicas e treinamentos globais.
* Atualizar tickets e documentações em ferramentas corporativas.
* Apoiar implementações e projetos locais de infraestrutura e tecnologia.
Formação
* Ensino técnico ou superior em Tecnologia da Informação, Sistemas, Redes ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos
* Windows e macOS;
* iOS e dispositivos móveis corporativos;
* Redes TCP/IP, Wi-Fi e VPN;
* Ferramentas de suporte remoto;
* Microsoft 365;
* Hardware e troubleshooting;
* Noções de infraestrutura e cabeamento;
Diferenciais
* Experiência com ambiente de varejo/Luxo;
* Conhecimento em CEGID e Adyen;
* Experiência com Microsoft Intune ou ferramentas de MDM;
* Inglês para leitura e comunicação técnica.
Perfil Comportamental
* Perfil hands-on e proativo;
* Organização e senso de prioridade;
* B...
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Type: Permanent Location: Sao Paulo, BR-SP
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:50
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Missions
Le piqueur en maroquinerie réalise avec soin toutes les étapes de piquage machine d'articles de la maison.
Plus d'informations sur Ecole Hermès des savoir-faire
Eléments de contexte
Hermès a fait le choix d'un ancrage régional, en France, pour l'ensemble de ses maroquineries.
Les sites à taille humaine - de moins de 300 personnes - sont créés autour d'un noyau d'artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle.
Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des hommes et des femmes.
Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d'esthétique, pour " faire du beau dans du beau ".
Le pôle Normand est organisé autour deux sites localisés à Val de reuil (27104) et Louviers (27400), et d'une école de formation à Louviers (27400).
Finalités
Ãtre piqueur(se) en maroquinerie chez Hermès, c'est contribuer à la fabrication d'objets de haute qualité dans un contexte dynamique, stimulant, encadré par un management de proximité soucieux d'accompagner les artisans autour du projet à long terme de l'entreprise.
L'excellence de son savoir-faire lui permet de contribuer au bon montage des produits finis.
Il est amené à travailler sur différentes machines et différents modèles de production.
Profil du candidat
* L'organisation
* La minutie
* La précision et la rapidité
* Le goût du travail en équipe
* La capacité d'interaction avec un collectif et des individualités d'artisans
* L'intérêt pour la technologie des machines à coudre
* Le sens du service
* La curiosité et l'appétence pour un apprentissage constant
Modalités
Pour postuler, veuillez déposer un CV et une lettre de motivation , les candidatures se font UNIQUEMENT SUR LE SITE"TALENT".
Les étapes de recrutement se dérouleront de mai 2026 à Juillet 2026 pour une rentrée prévue en Septembre 2026.
Retrouvez tous les détails du processus de recrutement sur le site de l'Ecole Hermès des Savoir Faire : Formation Piqueur - L'école Hermès des savoir-faire
La formation se déroulera sur 6 mois sur le Pôle dans la perspective d'acquérir les fondamentaux du métier de piqueur en maroquinerie et à terme de passer le CQP Piqueur en maroquinerie."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la crÃ...
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Type: Permanent Location: LOUVIERS, FR-NOR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:50
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Précurseur dans le tissage et l'édition d'étoffes pour la décoration intérieure, Métaphores est une marque inspirante et contemporaine reconnue, rattachée à la filière textile Hermès.
Signature française par excellence, elle fédère les savoir-faire centenaires de Verel de Belval pour les soieries d'ameublement et Le Crin pour le tissage manuel du crin, ainsi que la maîtrise des matières textiles les plus nobles au cœur de son métier d'éditeur.
Au sein du département commercial, vous assisterez les Responsables commerciaux en charge du développement des ventes sur la France, l'Europe et l'Export.
Vous serez en charge de la construction d'outils facilitant le pilotage de nos ventes, et d'études permettant une plus grande connaissance de notre offre et de la concurrence.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein à pourvoir à partir de septembre 2026.
Basé à Paris.
Missions principales :
Structuration et suivi de nos reportings d'activités et étude de marché
* Réalisation d'une étude approfondie sur la performance des collections
* Mise à jour des tableaux de bords mensuels, consolidation des retours qualitatifs de la réunion hebdomadaire commerciale (actualité, clients, CA associé, évènement...)
* Suivi de la veille concurrentielle et reporting régulier sur les marques leaders du marché (distribution, prix, offre, collection)
Support à l'activité de l'équipe commerciale sur différents sujets opérationnels
* Gestion des tableaux de suivi projets et prescriptions
* Gestion de la base données clients et prospection : élaboration du discours commercial, appels sortants et relances des clients, envois des outils de communication
* Animation des outils commerciaux spécifiques aux différents projets clients
* Soutien à la préparation des évènements communication / clients : analyse fichier clients, gestion et suivi des invitations
Profil du candidat
* Profil école de commerce ou université, deuxième ou troisième année
* Maitrise avancée de Microsoft Excel, Microsoft Powerpoint
* Sens de l'organisation, polyvalence, dynamisme et fiabilité
* Goût de l'analyse
* Aisance relationnelle, esprit d'équipe
* Sensibilité produit
* Flexibilité & curiosité
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
#HermèsTalent"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'excepti...
....Read more...
Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-27 08:38:49
