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Are you a results-driven sales professional who excels at creating opportunities and closing deals? Door Services Corporation is seeking a motivated Sales Representative to help expand our presence across the Indianapolis market.
In this role, you'll represent industry-leading Horton Automatics products, uncover new business, and support customers with reliable automatic door solutions.
If you thrive in a fast-paced environment and enjoy turning prospects into long-term partners, this is the perfect opportunity to advance your career.Requirements
* High school diploma or GED required; degree in Sales, Marketing, Business, Architecture, or related field preferred.
* 3-5 years of sales experience (construction industry preferred).
* Valid driver's license; travel within assigned territory required.
* Strong negotiation, communication, and presentation skills.
* Ability to interpret construction plans and specifications.
* Comfort with mechanical concepts, estimating, and pricing strategies.
* Highly organized with the ability to manage multiple priorities.
* Proficient in Microsoft Word, Excel, PowerPoint; ability to learn ERP systems.
* Independent, entrepreneurial mindset with strong teamwork skills.
Work Environment
This role includes a mix of office work and field visits.
You'll interact with sales, operations, and warehouse teams and visit customer sites, construction locations, and job sites.
Fieldwork may involve varying weather conditions and active construction areas.
Physical Requirements
Ability to sit or stand for extended periods, walk job sites, climb stairs/ladders, and navigate uneven terrain.
Occasional lifting of materials or equipment; items 50+ lbs require team lift.
Visual acuity and manual dexterity required for reading plans and using tools or measuring equipment.
What We Offer
* Competitive compensation
* PTO
* Paid holidays
* 401(k) retirement plan
* Life insurance
* Tuition reimbursement
* Motus vehicle reimbursement program
* Ongoing training and professional development
* The stability of a national brand with the culture of a local team
Why Door Services Corporation
Your work directly supports safe, accessible, and reliable entrances that people depend on every day.
You'll represent a respected company, build meaningful partnerships, and play a role in keeping essential facilities open and operational for the community.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against applicants or employees based on any protected characteristic under federal, state, or local laws.
Reasonable accommodations are available upon requestRequirements
* High school diploma or GED required; degree in Sales, Marketing, Business, Architecture, or related field preferred.
* 3-5 years of sales experience (construction industry preferred).
* Valid driver's license; travel within assigned territory required.
* S...
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Type: Permanent Location: Greenwood, US-IN
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:16
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As part of the Northampton manufacturing team, this position is required to manually fit and stitch together the prepared workload to form the basis of a leather shoe upper.
To engage in a range of production activities working as a team and as an individual to aid in meeting the production objectives in terms of quality and quantity in an effective manner.
Nature and scope of the main activities:
To be fully competent in all aspects of stitching a shoe upper by using a sewing machine, including under edging, sides, caps etc.
To be fully competent/or a willingness to learn all aspects of fitting a shoe upper.
Work as part of a team and on an individual basis working to obtain the daily/weekly targets ensuring quality is at the highest standard.
Able to prioritise the work to meet production needs.
Be prepared to flex daily workload if required to take account of exceptional events, such as urgent tickets, machine breakdowns, lack of materials, etc.
and communicate to relevant Team Leader / Supervisor.
Liaise with the Team Leader and/or Supervisor to address specific quality or production problems.
Ensure departmental machinery and equipment is in good working order and any problems are reported to the Team Leader and/or Supervisor.
Person Specification
Previous experience in the shoe industry (or similar) in a stitching/machinist role is essential
Must be fully competent in using a sewing machine
Previous experience is advantageous
Exceptional attention to detail
Ability to train others once fully trained
Self-motivated
High standards of workmanship within own work
Excellent spoken and written communication skills
A responsible and conscientious attitude
Calmness under pressure
The ability to respect confidential company or personal information
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Type: Permanent Location: Northampton, GB-NTH
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:15
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Description:
Hermès Services Groupes est une entité opérationnelle de services partagés, au sein de l'entité juridique d'Hermès Sellier.
Cette entité participe activement à la mise en œuvre des projets relatifs à l'évolution des Métiers Hermès et de l'ensemble des filiales, en collaborant avec les interlocuteurs internes.
Le Conseil Interne d'Hermès accompagne les transformations clés de la Maison avec une vision indépendante et un haut niveau d'exigence.
En intervenant sur des sujets à fort enjeu - études stratégiques, évolution de l'organisation, amélioration de l'efficacité opérationnelle et pilotage de projets transverses - l'équipe œuvre sur les projets structurants qui renforcent la pérennité et l'excellence d'Hermès.
Rejoindre le Conseil Interne, c'est évoluer au cœur des décisions stratégiques et contribuer à des projets qui soutiennent la croissance durable et l'exigence artisanale de la Maison.
Afin de soutenir l'activité de l'équipe, nous recrutons un(e) alternant(e) pour une durée de 12 mois dès septembre 2026.
Principales missions:
Au sein de la Direction du Conseil Internevous serez amené à:
* Accompagner l'équipe dans la réalisation de missions de Conseil auprès de différentes entités d'Hermès (divisions Métiers, filiales de distribution, fonctions Groupe)par :
* La conduite d'entretiens;
* La contribution aux analyses quantitatives et qualitatives;
* La participation aux synthèses et restitution des travaux auprès des clients internes.
* Assurer une veille active du secteur luxe et retail et produire des études ad hoc à la demande de l'équipe
* Être acteur de la vie de l'équipe: réunion d'équipe, plénières division...
Profil:
Vous êtes étudiant(e) en École de Commerce, d'Ingénieurs ou université et souhaitez-vous investir dans une alternance exigeante et structurante.
Vous avez déjà réalisé un stage de 6 mois, idéalement au sein d'un cabinet de conseil en stratégie, d'un environnement financier (banque ou fonds) ou d'une fonction corporate , qui vous a permis de développer votre sens de l'analyse et votre maturité professionnelle.
À l'aise avec les outils de présentation (maîtrise de PowerPoint indispensable, Excel apprécié), vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de fiabilité.
Vous aimez travailler en équipe, tout en étant capable d'avancer en autonomie auprès d'interlocuteurs variés et de haut niveau.
Curieux(se) et ouvert(e), vous avez une sensibilité pour les métiers de l'artisanat, du luxe et les enjeux propres à une Maison au savoir ‑ faire d'exception.
Un niveau d'anglais courant est également attendu.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Merci d'envoyer votre candidature(CV et lettre de motivation)en précisant votre rythme d'alternance"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute...
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Type: Permanent Location: LE PRE ST GERVAIS, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:14
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CONTEXTE
Le Département Développement Durable d'Hermès International, rattaché à la Direction Générale Gouvernance et Développement des Organisations, coordonne les actions du Groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.
Il assure la cohérence des travaux des directions fonctionnelles et opérationnelles.
Il contribue à la définition de la stratégie de développement durable du Groupe, à la formalisation des enjeux et à la mise en mouvement des équipes dans l'ensemble des métiers et des entités internationales.
Le département développe des outils, méthodes et dispositifs d'accompagnement afin de soutenir les équipes dans le déploiement des engagements de la Maison.
Il assure également le suivi des réalisations et la communication interne et externe sur ces sujets.
Ses actions sont décrites dans le rapport annuel du Groupe (section 2) disponible ici :
https://assets-finance.hermes.com/s3fs-public/node/pdf_file/2025-03/1743155501/250327_hermes_urd2024_fr.pdf?VersionId=sY5wgntTYV3UQRuslye4mLiYlgIXIbj4
En 2026, le département comprendra 12 personnes : un directeur, une directrice adjointe, cinq responsables de projets, quatre alternants et une assistante de direction et de projets.
Pour renforcer son action, il recherche un(e) alternant(e).
MISSIONS
Le (la) candidat(e) participe à la vie du département en intervenant en parallèle sur de nombreux projets.
L'alternant sera mobilisé sur des sujets Groupe, pilotés par le siège, comme en appui à des projets au sein des entités (métiers, filiales de distribution), en particulier sur les projets liés au pilotage de la performance extra-financière du Groupe, au déploiement des formations au développement durable et au suivi des entités retail sur les sujets RSE.
Il (elle) pourrait intervenir par exemple sur les sujets suivants :
1.
Reporting extra-financier et CSRD
L'alternant(e) contribuera aux travaux liés au reporting extra-financier du Groupe, dans le cadre notamment de la mise en œuvre de la CSRD.
Ses missions pourront inclure :
* Appui à la préparation de la structure générale du rapport de durabilité du Groupe
* Contribution à la consolidation et formalisation des données extra-financières qualitatives
* Participation à la structuration et à la valorisation de la démarche RSE groupe (benchmarks, infographies...)
* Aide au suivi des nouvelles évolutions règlementaires à venir (traductions, suivi de conférences...)
2.
Déploiement des formations au développement durable
L'alternant(e) participera au développement et au déploiement des supports de formation au développement durable au sein du dispositif groupe " L'Académie du développement durable " .
Ses missions pourront inclure :
* Contribution à la conception et à l'actualisation de contenus pédagogiques, en présentiel et en ligne
* Suivi du déploiement des formations au sein des entités du Groupe
* Contribution à ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:14
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CONTEXTE
Le Département Développement Durable d'Hermès International, rattaché à la Direction Générale Gouvernance et Développement des Organisations, coordonne les actions du Groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.
Il assure la cohérence des travaux des directions fonctionnelles et opérationnelles.
Il aide à définir la stratégie, formaliser les enjeux et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire.
Il prend en charge plus directement certains sujets stratégiques, le suivi des réalisations et la communication interne comme externe.
Ses actions sont décrites dans le rapport annuel du Groupe (section 2) disponible ici
https://assets-finance.hermes.com/s3fs-public/node/pdf_file/2025-03/1743155501/250327_hermes_urd2024_fr.pdf?VersionId=sY5wgntTYV3UQRuslye4mLiYlgIXIbj4
En 2026, le département comprendra 12 personnes : un directeur, une directrice adjointe, cinq responsables de projets, quatre alternants et une assistante de direction et de projets.
Pour renforcer son action, il recherche un(e) alternant(e).
MISSIONS
Le (la) candidat(e) participe à la vie du département en intervenant en parallèle sur de nombreux projets.
L'alternant sera mobilisé sur des sujets Groupe, pilotés par le siège, comme en appui à des projets au sein des entités (métiers, filiales de distribution), en particulier sur les projets liés au système de management de la performance RSE, à la responsabilité territoriale, à l'entreprise citoyenne et à la communication et aux animations internes.
Il (elle) pourrait intervenir par exemple sur les sujets suivants :
* Système de management de la performance RSE :
+ Contribution au suivi des indicateurs clés RSE du Groupe (tableaux de bord, reporting interne, analyse de données).
+ Appui au suivi des feuilles de route RSE des entités de la maison : consolidation, analyse et préparation des revues de performance.
+ Participation à l'amélioration continue des outils, processus et méthodologies de suivi.
* Communication et événements Développement Durable :
+ Production de contenus pour l'intranet et les supports internes (news, articles, posts).
+ Appui à la conception et à l'animation d'événements internes (journées DD, ateliers, conférences).
+ Coordination avec les équipes Communication du Groupe.
+ Animation du réseau RSE
* Appui opérationnel sur des projets Communautés - Responsabilité territoriale & Entreprise Citoyenne:
+ Appui à la formalisation et à la valorisation des initiatives locales (ancrage territorial, engagements citoyens).
+ Suivi des projets menés au sein des communautés internes et participation à leur animation.
* Projet étudiants - Sciences Po Paris:
+ Co ‑ pilotage d'un projet d'études mené avec un groupe ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:13
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CONTEXTE
Le Département Développement Durable d'Hermès International, rattaché à la Direction Générale Gouvernance et Développement des Organisations, coordonne les actions du Groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.
Il assure la cohérence des travaux des directions fonctionnelles et opérationnelles.
Il aide à définir la stratégie, formaliser les enjeux et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire.
Il prend en charge plus directement certains sujets stratégiques, le suivi des réalisations et la communication interne comme externe.
Ses actions sont décrites dans le rapport annuel du Groupe (section 2) disponible ici
https://assets-finance.hermes.com/s3fs-public/node/pdf_file/2025-03/1743155501/250327_hermes_urd2024_fr.pdf?VersionId=sY5wgntTYV3UQRuslye4mLiYlgIXIbj4
En 2026, le département comprendra 12 personnes : un directeur, une directrice adjointe, cinq responsables de projets, quatre alternants et une assistante de direction et de projets.
Pour renforcer son action, il recherche un(e) alternant(e).
MISSIONS
Le (la) candidat(e) participe à la vie du département en intervenant en parallèle sur de nombreux projets.
L'alternant sera mobilisé sur des sujets Groupe, pilotés par le siège, comme en appui à des projets au sein des entités (métiers, filiales de distribution), sur les enjeux du pôle Planète du cadre stratégique groupe en particulier sur la thématique Nature.
Il (elle) pourrait intervenir par exemple sur les sujets suivants :
* Appui opérationnel au déploiement de la démarche Nature du groupe
+ Suivi du déploiement de la stratégie par les métiers et dans les filiales
+ Suivi et animation de l'application de la démarche SBTN
+ Suivi et animation des études de mesure d'empreinte sur la biodiversité
+ Appui à la définition, au lancement et au suivi de projets de régénération et de renaturation
+ Benchmark et études méthodologiques
* Appui opérationnel à l'animation du partenariat avec WWF France
+ Lien avec les équipes du WWF France
+ Coordination des conférences organisée avec WWF
+ Appui et animation des études menées (filières, espèces, ...)
+ Appui aux projets terrain portés par les entités sur lesquels le WWF intervient
* Communication extra-financière :
+ Appui à l'élaboration du rapport de durabilité sur les thématiques Eau, Pollution et Biodiversité
+ Participation aux travaux de réponses aux agences de notation et aux enquêtes ayant trait aux sujets Eau, Pollution et Biodiversité
* Projet étudiants - Sciences Po Paris:
+ Co ‑ pilotage d'un projet d'études mené avec un groupe d'étudiants.
+ Coordination avec les équipes internes et accompagnement méthodologique des étudiants.
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:12
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Au sein du pôle Hermès Data Technologie et Information, la Direction Financière veille à la mise en place et au suivi de la stratégie financière dans le respect des budgets alloués.
Elle accompagne l'optimisation des processus budgétaires et garantit la fiabilité des analyses et des reportings financiers.
Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) en Contrôle de Gestion IT, qui accompagnera l'équipe dans le suivi et l'analyse des performances financières des activités IT.
Missions principales :
Suivi OPEX:
* Préparation des clôtures trimestrielles
* Participation à la rédaction des notes de clôture et du mémo budgétaire
* Assurance de la conformité et du maintien du référentiel
* Réalisation des points d'avancement avec les opérationnels
* Maintien de la base sur Smartsheet
* Assurance de la bonne structure analytique
Suivi CAPEX:
* Travailler en collaboration avec le PMO sur les sujets gouvernance
* Réallocation des factures / provisions des ordres internes tampons sur les projets
Développement et maintien des outils CDG:
* Planning Analytics : Contribution à la mise en place de Dashboard., et maintien des outils Planning Analytics
* Power BI & Power Query : Construction des documents de synthèse, amélioration de l'existant, proposition d'évolution
Suivi des factures et réceptions:
* MEO : Relance et suivi des opérationnels HSI pour le sujet des réceptions
* MEO : Maintien de la bonne gestion des factures bloquées
Profil recherché
Formation :
* Master 1 en contrôle de gestion, audit ou finance d'entreprise (université, école de commerce ou ingénieur).
Compétences et qualités :
* Organisation, gestion des priorités, autonomie.
* Bon esprit analytique, rigueur et sens du service.
* Bonne communication et capacité de synthèse.
* Force de proposition et dynamisme.
* Maitrise des outils BI et Office 365 requise
* Appétence pour l'informatique et les outils de gestion IT.
* Connaissance du modèle de coût ABC apprécié.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:12
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Key Responsibilities
1.
Project Leadership
- Lead retail & related projects in the South Asia region, covering new boutiques, renovations, expansions, and retail environment upgrades.
- Manage the project lifecycle: feasibility, brief draft, design coordination, budgeting, scheduling, tender process, construction management, and handover to Retail Operations.
- Build accurate budgets (cost estimations) and execute projects within the envelope.
- Ensure execution aligns with Hermes standards, regional requirements, and HI guidelines.
- Coordinate with architects, specialty designers, engineering consultants, contractors, and suppliers.
- Provide concise updates to the real estate organization & subsidiary management.
2.
Design & Technical Coordination
- Review architectural drawings, technical packages, shop drawings, material samples, and specifications.
- Conduct site reviews to ensure quality, accuracy, and compliance with design intent.
- Provide local insights and technical feedback to HI and RDAI.
3.
Minor Works & Store Improvement Projects
- Lead minor enhancement projects such as store refresh, fixture improvements, staff amenity upgrades, and small-scale spatial changes.
- Coordinate logistics, timelines, and contractor management for fast-track projects.
4.
Regional Maintenance & Safety Programs
- Oversee maintenance programs across the store network, ensuring compliance with Hermes guidelines.
- Educate and support local teams on maintenance protocols; conduct periodic inspections.
- Prioritize safety, accessibility, and operational performance in all project scopes.
5.
Cross-Functional & Regional Collaboration
- Work closely with Legal, Retail Operations, Merchandising, VM and Finance teams on project needs.
- Participate in HCT network exchanges and regional seminars.
- Maintain strong relationships with HI Real Estate, RDAI, and subsidiary management teams.
6.
Sustainability & Compliance
- Support sustainability initiatives "Harmonie" in retail design, materials, construction methods, and operations.
- Assist in the qualification of local suppliers and perform factory evaluations where needed.
7.
Documentation & Asset Management
- Maintain accurate digital archives of drawings, design specifications, project histories, and permits.
- Track project budgets, schedules, and administrative documentation.
Requirements & Skills
Professional Experience
- 5-8 years of experience in architecture, interior design, or construction project management-preferably with luxury retail or commercial interiors.
- Ideal to be an architect with professional practice experience.
- Proven experience managing full-cycle architectural projects across multiple markets or countries.
Technical Skills
- Strong understanding of architectural design, detailing, materials, and construction methods.
- Proficiency in AutoCAD, SketchUp, Microsoft Project, Adobe Photoshop, and relevant technical tools.
- Ability to read and produ...
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Type: Permanent Location: Singapore, SG-01
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:11
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Hermès recherche pour sa Division Hermès Maroquinerie Sellerie - pôle matières & innovation, un(e) alternant(e) : ASSITANT(E) CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT MATIERES TRANSFORMEES
Alternance à pourvoir à partir de septembre 2026.
Intégré(e) à l'équipe Développement Matières, ce poste est l'occasion d'être au cœur de l'univers des matières Hermès, de la phase de création/développement à la phase de conservation/archivage.
Suivi opérationnel des développements :
* Aide au suivi des développements nouvelles matières transformées (ennoblissements et savoir-faire)
* Interactions avec les fournisseurs :
+ Suivi des jalons, relances
+ Echanges techniques
+ Collecte des informations techniques
* Préparer les réunions de suivi avec les services connexes (services Achats, Evènementiel/showroom, équipes techniques, laboratoire) et produire les comptes-rendu
Mise à jour des documents et des données :
* Création et mise à jour les fiches matières et savoir-faire
* Plannings et les flux
* Fichiers de suivis de collections
* Entrées et sorties de stocks informatiques des matières
* Commandes :
+ Saisir et réceptionner dans l'outil informatique
+ Tenir à jour le fichier du budget
* Présentations annexe
Sourcing / veille
* Mener des recherches le marché, cartographier les savoir-faire existants, identifier les acteurs
* Réaliser des fiches récapitulatives ou présentations sur les sujets ciblés
Profil :
* Etudiant en dernière année d'école d'ingénieur ou de commerce
* Vous avez déjà une première expérience en gestion de projet
* Vous avez une excellente organisation
* Rigoureux, curieux et vous savez faire preuve d'autonomie
* Vous démontrez un bon esprit de synthèse et des qualités rédactionnelles
* Vous avez un bon niveau d'anglais, l'italien c'est un plus.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:10
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Alternance à pourvoir pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 à 24 mois.
Basée à Pantin.
Contexte :
Dans le cadre de sa croissance, la Maison a créé le premier HUB SAV cuir au cours de l'année 2022.
Les demandes de réparation cuir se jouent à deux niveaux :
* National grâce à un atelier de coupe central et 5 ateliers de table réparation pour un total de 100 artisans en 2026
* International grâce aux 15 ateliers locaux et 40 artisans expatriés
Pour faire face à la montée de la demande tout en fiabilisant la qualité de notre réponse Client, une structure Supply Chain adaptée à l'activité de la réparation a été créée en 2023.
La création en 2024 du service Technique, Savoir Faire et Qualité dédié à la réparation a pour but d'accompagner cette croissance tout en assurant la transmission et le développement des Savoir Faire de réparation aux exigences qualité de la Maison.
Il constitue également une base de données qui alimentera le prochain ERP de la réparation HMS.
Positionnement : Le référent données produits est rattaché hiérarchiquement au Responsable Technique, Savoir Faire et Qualité du HUB SAV Cuir.
Périmètre : Le référent données produits travaille au sein du HUB SAV Cuir au CIA/HBO.
Ses principaux partenaires internes sont les ateliers de réparation, la Supply Chain, l'HSE, les directions techniques et qualités HMS.
Il sera amené à se déplacer en France 1 fois par mois.
Finalité du Poste : Le référent données produits a pour objectif principal de participer au pilotage des indicateurs qualité afin de contribuer au développement et à l'alignement des savoir-faire.
En parallèle, il formalise les fiches techniques et les exigences qualité propres au métier.
Enfin, il crée une base de données techniques rassemblant les nomenclatures et gammes opératoires des prestations de réparation.
Principales Missions :
Assurance Qualité
* Construire l'attendu qualité associé à chaque prestation de réparation
* Calculer et animer les indicateurs qualités de l'activité
* Garantir la mise à disposition des référentiels qualité auprès des ateliers de réparation
* Garantir la cohérence des méthodes de contrôle tout au long du flux
Développement et Alignement des Savoir-Faire propres à la réparation
* Définition de l'attendu
+ Constituer l'arborescence des techniques propres au Métier de réparateur
+ Enrichir les savoir-faire et retranscrire dans les modes opératoires les bonnes pratiques identifiées et tenir à jour les livrets de formation
+ Piloter le processus de validation de ces procédés & attendus
+ Référencer ces informations dans un outil confidentiel et partagé
Création de la base de données produits
* Définir la méthode permettant de déterminer les temps nécessaires à la réalisation des prestations de réparation
* Mesurer aux côté...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:10
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Le pôle Data Technologie et Innovation de la maison Hermès fournit et supporte l'ensemble des services d'infrastructure avec les plus hauts niveaux d'expertise, construit et sécurise le fonctionnement des plates-formes applicatives afin de fournir une infrastructure technologique stable et efficace en France et à l'international.
La direction Supply Chain amont au sein du pôle HDTI accompagne les métiers dans leur transformation avec la mise en place de programmes/projets informatiques : planification (OPH), développement produit (PLM), qualité (QMS), fabrication (MES), ERP.
Les programmes/projets de la direction adressent l'ensemble des besoins IT de leur processus pour construire une offre de service pertinente et à forte valeur pour nos métiers.
Les sujets data sont des enjeux clés au sein des programmes pour structurer les données transactionnelles générées par les nouvelles applications et livrer les services requis pour piloter l'activité des métiers : les reportings opérationnels et décisionnels.
Dans la cadre d'un remplacement pour un congés maternité (début fin mai pour une durée de 6 mois), la direction Supply amont recherche un chef de projet data supply pour mener à bien les missions suivantes :
Gestion de la demande data supply
Afin de garantir une offre de service cohérente et pertinente pour nos métiers, la gestion de la demande des sujets data supply doit être revue pour aligner les demandes et les différents acteurs.
Les missions principales seront :
* Définir et exécuter le modèle opérationnel de gestion de la demande avec alignement des tous les acteurs (qualification, priorisation, budget, dispositif...),
* Mettre en place les rituels nécessaires à la bonne exécution du processus de gestion de la demande.
Delivery des premiers produits data supply
Des produits pilotes ont été identifiés comme pilote pour tester un nouveau mode de fonctionnement pour accélérer le delivery des sujets data des programmes :
* Le développement produit
* Les interfaces entre nos applicatifs.
Le chef de projet data supply porte les sujets et a pour mission :
* Récolter les besoins métiers autour de la data avec l'appui des pôles solutions,
* Construire le dispositif nécessaire pour engager les travaux nécessaires avec les équipes DOS et data offices locaux,
* Assurer le suivi des projets (COPROJ, COPIL...),
* Remonter les alertes et dysfonctionnement aux sponsors et proposer des ajustements pour atteindre les objectifs.
Profil recherché
* Bac+5 en systèmes d'information, génie industriel ou supply chain
* Expérience confirmée en gestion de projet
* Appétence pour les sujets datas
* Capacité à structurer, synthétiser et communiquer efficacement
* Capacité à fédérer des équipes pour atteindre un objectif commun et collaborer
* Autonomie, rigueur, capacité d'écoute et d'adaptation
* Esprit d'équipe, ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:09
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The Opportunity
As a Casual Sales Associate, you will join a dynamic, progressive and highly experienced sales team, available to work within a 7-day roster including weekends on a casual basis.
This role will assist the team in all aspects of the Hermès Pacific Fair Boutique within Hermès standards of image and services worldwide.
The successful candidate will assist in maintaining the store environment, customer experience and will be involved in boutique related activities.
The candidate will have a proven sales record, excellent organisation skills, be responsible for driving sales activities and an ambassador of exceptional client service in the boutique.
About You
Previous customer service experience is preferred with a high standard of presentation, interpersonal skills and grooming.
You will be a team player and embody the values of the Hermès House.
You will possess strong communication skills.
You will be able to quickly adapt to an ever-evolving, rapid moving retail environment whilst maintaining professionalism and ensuring the delivery of exceptional client service to our clientele.
You will be passionate about our creations whilst also sensitive to the craft and identity of our Maison.
This is a fantastic opportunity to join a dedicated, well-rounded team within the Hermès Maison.
Application
In your cover letter, please answer the following questions:
* What is your motivation to apply for Hermès?
* What do you know about Hermès?
* If you were an Hermès piece, what would you be and why?
Eligibility
To be an eligible candidate for this position, we kindly ask that you have working rights within Australia.
Our Commitment
Family is at the heart of Hermès.
At Hermès Australia, we are committed to being a Maison for All, a home where we make efforts to generate, support and advance the values of diversity, inclusion and family both within our own walls and in the wider world.
At Hermès Australia we look to create a diverse workforce of talented and unique individuals with different backgrounds, skillsets and worldviews that will enrich our Hermès family.
We support our individual team members personal and professional success through a culture that values equality, individuality and fairness and through an environment where individuals can thrive and feel comfortable being their authentic selves.
At Hermès, we are proud to be an equal opportunity workplace.
It is the policy of Hermès that applicants for employment are recruited, selected and hired on the basis of individual merit and ability with respect to positions being filled and potential for promotion or transfer which may be expected to develop.
Applicants are recruited, selected and hired without discrimination because of race, colour, religion, sex, age, nationality, disability, or any other basis prohibited by applicable law.A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned Fren...
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Type: Permanent Location: Brisbane, AU-QLD
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:09
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CONTEXTE
Le Département Développement Durable d'Hermès International, rattaché à la Direction Générale Gouvernance et Développement des Organisations, coordonne les actions du Groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.
Il assure la cohérence des travaux des directions fonctionnelles et opérationnelles.
Il aide à définir la stratégie, formaliser les enjeux et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire.
Il prend en charge plus directement certains sujets stratégiques, le suivi des réalisations et la communication interne comme externe.
Ses actions sont décrites dans le rapport annuel du Groupe (section 2) disponible ici
https://assets-finance.hermes.com/s3fs-public/node/pdf_file/2025-03/1743155501/250327_hermes_urd2024_fr.pdf?VersionId=sY5wgntTYV3UQRuslye4mLiYlgIXIbj4
En 2026, le département comprendra 12 personnes : un directeur, une directrice adjointe, cinq responsables de projets, quatre alternants et une assistante de direction et de projets.
Pour renforcer son action, il recherche un(e) alternant(e).
MISSIONS
Le (la) candidat(e) participe à la vie du département en intervenant en parallèle sur de nombreux projets.
L'alternant sera mobilisé sur des sujets Groupe, pilotés par le siège, comme en appui à des projets au sein des entités (métiers, filiales de distribution), sur les enjeux du pôle Planète du cadre stratégique groupe en particulier sur les thématiques Climat et Économie Circulaire.
Il (elle) pourrait intervenir par exemple sur les sujets suivants :
* Appui opérationnel au déploiement du plan de transition Climat du groupe
+ Suivi du déploiement de la stratégie par les métiers et dans les filiales sur les aspects Atténuation et Adaptation
+ Préparation et participation au comité interne de suivi de la décarbonation du groupe
+ Appui à l'élaboration de la démarche groupe sur l'Adaptation au changement climatique : analyses d'impact, sensibilisation des entités du groupe, projets pilotes
+ Benchmark et études méthodologiques
* Appui opérationnel à la structuration de la démarche Économie circulaire du groupe
+ Appui à l'élaboration du schéma directeur Économie circulaire du groupe
+ Préparation et participation au comité interne de suivi de la décarbonation du groupe
+ Appui à l'élaboration de la démarche groupe sur l'Adaptation au changement climatique : analyses d'impact, sensibilisation des entités du groupe, projets pilotes
+ Benchmark et études méthodologiques
* Communication extra-financière :
+ Appui à l'élaboration du rapport de durabilité sur les thématiques Climat et Économie Circulaire
+ Participation aux travaux de réponses aux agences de notation et aux enquêtes ayant trait aux sujets Climat et Économie circulaire...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:08
-
The Team:
The Hermès American Dream Boutique opened in 2021 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the Northern Region.
This position will report to the Floor Director and will work collaboratively with the sales team and selling support teams to support the client experience in a fast-paced, luxury environment.
The Opportunity:
The primary responsibilities of a Selling Supervisor are to achieve selling and customer service objectives while adhering to the operational asset protection standards of the boutique.
All other duties as assigned by the supervisor.
About the Role:
* Sales Objectives
+ Accountable for meeting monthly and annual individual sales goals while working as part of a team for the boutique to achieve its collective target.
+ Organize and prioritize workstation and selling floor to support the sales effort; ensure all items (bags, boxes, note cards, ribbon, stationary and the like) are stocked at all times, maintain selling floor merchandise standards, straightening, filling in, and replenishment of new receipts following VM guidelines, physical EAS tagging, ticketing, etc.
+ Support all areas of merchandise flow, including replenishment, physical AES tagging, ticketing, etc.
+ Provides assistance as needed in inventory preparation.
* POS
+ Responsible for processing and ensuring the accuracy of all transactions including receipts, CRM files (which provide meaningful detail of purchase history and sales analysis), SKUs, monetary payment and client verification and the administrative support of after sales service when needed.
Partners with management on POS decisions and preparation of opening and closing procedures.
+ Responsible for the opening and closing of daily till and ensuring assets are properly monitored and reported.
+ Approval of returns and exchanges.
Secure Management approval for any exceptional requests.
+ Partners with management on POS decisions and communicates discrepancies, should they occur, during the opening, closing and general POS variances by end of business day.
+ Maintain cleanliness and organization of workstation at all times.
* Asset Protection
+ Responsible for opening and closing procedures including store access, alarm protocols, till closing, employee sign in sheets and bag checks in conjunction with AP as applicable.
+ Ensure key log controls are maintaining daily in partnership with AP.
+ Practices appropriate AP techniques and follow all guidelines for key control and merchandise security.
Properly prepares for physical inventory.
+ Responsible for complying with all asset protection procedures such as employee sign in sheets, bag checks in conjunction with AP as application.
+ Practice appropriate AP techniques and follows all guidelines for key control and merchandise security.
+ Respects ...
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Type: Permanent Location: East Rutherford, US-NJ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:07
-
Ingénieur Amélioration Continue / Méthodes (H/F) - CATE
Contrat : CDD de 12 mois
A pourvoir : Dès que possible
Localisation : Limoges - Des déplacements réguliers dans la Haute-Vienne sont à prévoir
Présentation de la CATE :
La Compagnie des Arts de la Table et de l'Email propose des produits d'exception, alliant finesse de la décoration sur porcelaine et expertise en émaillage d'accessoires de mode.
Notre enjeu est de maintenir et de développer ces savoir-faire dans un contexte de créativité et de croissance, avec un accent particulier sur l'évolution continue de nos pratiques, pour répondre aux besoins en nouveautés.
Nous adoptons une démarche de digitalisation pour valoriser nos savoir-faire traditionnels tout en embrassant l'innovation technologique.
Rattaché au Responsable Qualité et Amélioration Continue, vos principales missions sont :
• Animation projet : planification et pilotage opérationnel des actions d'amélioration, sur les domaines qualité, capacité/productivité, flux, ergonomie/sécurité, systèmes d'information
• Industrialisation produit/process : interface entre développement technique et ateliers de production pour la définition des méthodes, la rédaction des modes opératoires, la mise au point des nouveaux procédés
• Amélioration continue : en support aux équipes de production, identifier les pistes de progrès et déployer des chantiers d'optimisation
Vos principales responsabilités :
INDUSTRIALISATION PROCESS / METHODES
• Participation active à la définition des méthodes et outils de production.
• Réalisation d'études de faisabilité et suivi des phases d'essai.
• Accompagnement des équipes lors des démarrages de production.
• Rédaction de rapports techniques, en collaboration étroite avec les artisans.
• Veille technologique et démarchage fournisseur
GESTION DE PROJET
• Définition et suivi des étapes clés des projets.
• Présence sur le terrain pour assurer la bonne exécution des projets.
• Animation de groupes de travail, en apportant expertise et outils du lean manufacturing.
• Rédaction de retours d'expérience après chaque projet.
CAPITALISATION DES SAVOIR-FAIRE
• Maintenance d'une cartographie détaillée des référentiels de fabrication (modes opératoires, notices de réglage, normes de choix, instructions de contrôle, pièces de référence...)
• Collaboration avec les équipes techniques pour assurer la maîtrise des évolutions.
• Identification des dysfonctionnements et soutien aux ateliers pour les résoudre.
GESTION DES DONNEES TECHNIQUES
• Participation à la création et mise à jour des gammes et nomenclatures.
• Surveillance et ajustement des données de temps opératoires.
• Pilotage des actions de remises à la norme.
COMMUNICATION
• Recueil et mise en œuvre des suggestions d'amélioration des équipes.
• Transmission claire et pédagogique des objectifs et méthodes.
• Promotion des meilleure...
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Type: Permanent Location: LIMOGES, FR-87
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:07
-
Mission générale
Vous êtes garant de la gestion du back office ainsi que la logistique opérationnelle du magasin, vous contribuez à l'atteinte des objectifs du magasin et veillez à offrir au client un service irréprochable.
Vous pilotez l'organisation et les indicateurs de performance logistique du magasin.
Vous occupez un rôle central et faites le lien avec les équipes commerciales du magasin, les équipes logistiques/services clients et l'équipe Retail Opération de la filiale France.
Le magasin de Megève est le deuxième magasin en station de ski de France, bénéficie d'un rayonnement international.
Situé au cœur du village, au pied des Alpes, il vit au rythme de deux saisons fortes - hiver et été - accueillant une clientèle exigeante, connaisseuse et fidèle.
Ouvert toute l'année, il connaît deux périodes de fermeture (le mois de mai et deux semaines en octobre) permettant de préparer chaque nouvelle saison avec précision et excellence.
Principales activités :
MANAGEMENT TRANSVERSE
* En collaboration avec le directeur du magasin, vous êtes garant du climat au sein des équipes, et de la progression individuelle des collaborateurs du magasin.
Vous êtes également garant du respect des procédures et de l'expérience client en l'absence du directeur
* Présentation de l'activité flux, stocks et approvisionnement et de ses indicateurs de manière hebdomadaire à son directeur en fonction des prévisions de vente et des niveaux de stocks
PILOTAGE FLUX, STOCKS ET APPROVISIONNEMENT
Exploitation :
* Veiller à ce que toute opération effectuée sur informatique soit en conformité avec la réalité de cette opération
* Gérer les flux de marchandises (physiques et informatiques)
* Assurer la responsabilité des inventaires tournants en mobilisant les équipes de vente et participer activement à l'inventaire annuel
* Suivi de la qualité et du niveau des stocks
Amélioration continue :
* Assurer la responsabilité de l'affectation des emplacements de rangement, être force de proposition dans le développement et l'organisation de l'outil de stockage
* Être un acteur dynamique dans l'évolution des systèmes actuels et à venir en collaboration avec les équipes Transport et Logistique
Gestion du back office
Gestion du Service aux Clients
* Gestion et suivi des réservations clients
* Gestion et suivi de l'intégralité du processus de l'après-vente produit
* Interlocuteur privilégié du centre de relation clients à distances/téléphoniques
Gestion administrative & Organisation des ressources et prestataires
* Suivi des frais magasins à travers un contrôle quotidien de la facturation
* Etablissement de proposition de budget pour le suivi des charges variables du magasin
Profil requis :
* Formation supérieure
* Rigoureux, très structuré et polyvalent
* Expérience de la gestion des stocks et des flux ou back office e...
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Type: Permanent Location: Auvergne-Rhône-Alpes, FR-ARA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:06
-
CDI à pourvoir dès que possible
Localisation : Pantin (93)
Au sein de notre Direction des Systèmes d'Informations Groupe, la Direction des Services d'Infrastructures et des Technologies (DSIT) fournit et supporte l'ensemble des services d'infrastructure avec les plus hauts niveaux d'expertise.
Elle construit et sécurise le fonctionnement des infrastructures afin de fournir un socle technologique stable et efficace en France et à l'international.
Dans ce contexte, la DSIT s'est dotée d'un département " Expérience Utilisateur et Support " dans lequel s'intègre notre ServiceDesk.
Véritable point d'entrée des services IT pour les collaborateurs Hermès, ce ServiceDesk incarne la vitrine des services de la DSIT et est au service quotidien des utilisateurs des SI Hermès.
Il les accompagne dans leur utilisation des équipements et services IT à travers le HelpDesk, le support de proximité et la gestion de nos parcs bureautiques.
Historiquement centré sur le périmètre France avec un modèle de support bureautique classique géré par un partenaire externe, notre ambition est de transformer ce service en un véritable centre d'excellence Groupe global et multilingue.
En tant que responsable du Service Desk, vous serez responsable de la performance, de la qualité et de la satisfaction autour de ce service, ainsi que du pilotage de son évolution vers un Service Desk groupe global, capable de délivrer des services au-delà de la bureautique pour accompagner la croissance de la Maison en France et dans le monde.
Vos missions
Sur ce rôle de Responsable ServiceDesk Global, vous serez amené(e) à :
* Concevoir, sourcer et déployer le modèle opérationnel cible pour transformer le support localisé (France) en un support global multilingue
* Piloter la modernisation du Service Desk
* Elargir le périmètre d'intervention du Service Desk au-delà de la bureautique standard en fonction des besoins exprimés
* Piloter une stratégie de gestion de la connaissance rigoureuse facilitant l'amélioration et l'automatisation des services
* Standardiser les process de support mondiaux à travers des méthodologies ITIL tout en respectant les spécificités des différentes géographies
* Piloter et challenger au quotidien le partenaire infogérant vers une culture de satisfaction utilisateur et d'amélioration continue
* Garantir un haut niveau de qualité de service, aligné avec les standards d'excellence de la Maison
* Faire évoluer la posture du support technique vers une démarche d'accompagnement et de service auprès des utilisateurs
* Assurer la communication et la visibilité de l'activité du Service Desk
* Comprendre les besoins et attentes des clients internes et veiller à l'adéquation des services fournis avec leurs usages et leurs enjeux opérationnels
Profil souhaité
Diplomé(e) d'un Bac+5 en informatique, vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans sur des activit...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:05
-
Contexte
Hermès International a pour vocation de définir la stratégie d'Hermès, de piloter l'activité du groupe, d'accompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines groupe, l'action de la Direction Compensation, Benefits & Digital RH couvre un périmètre Groupe - France et International (plus de 37 pays et 26 000 collaborateurs dans le monde).
Elle est composée de 4 pôles et interagit avec l'ensemble des filiales, de la communauté C&B et des équipes RH dans le monde.
Le pôle Benefits, Employees' Share Awards Programs & Total Rewards Communication, définit et accompagne le déploiement des politiques et processus relatifs aux avantages sociaux et à la protection sociale, à la rémunération à long-terme, à l'épargne salariale et à l'actionnariat salarié.
Ce pôle a pour ambition également de développer le projet stratégique de la communication relative à la rémunération globale afin de valoriser les politiques de rémunérations et d'avantages sociaux de la maison.
Le poste est intégré à ce pôle et rattaché à son Directeur.
Maison humaniste plaçant l'humain au cœur de son projet d'entreprise, Hermès offre à ses collaborateurs un package de rémunération complet et attractif, avec un équilibre entre l'individuel et le collectif et les différents horizons de temps.
Développer la pédagogie autour de ce package, apporter une vision claire et précise, accessible à toutes les parties prenantes concernées est un enjeu stratégique dans la mission de la Direction C&B groupe.
Principale Mission
Au sein de la Direction vous contribuerez activement à la définition, à la conception et au déploiement de l'approche Total Rewards, en coordonnant et en gérant ce projet d'envergure dans son intégralité.
Principales activités
La mission comporte les activités principales suivantes, celles-ci peuvent évoluer au fil du temps.
Participation à la définition de l'approche Total Rewards
* Contribution à la formalisation de la politique
* Elaboration des supports de communication et de déploiement, en partenariat avec la Direction de la Communication interne groupe.
Préparation de la roadmap et contribution active à son déploiement à l'échelle du groupe
* Calendrier, contenu, étapes de mise en œuvre ;
* Co-construction de l'approche et animation des parties prenantes - C&B, DRH, autres métiers d'expert RH ;
* Identification et élaboration, le cas échéant, des outils (dont Total Reward Statement) et supports documentaires dédiés aux composantes de l'offre de rémunération globale ;
Communication et éducation sur la rémunération globale - approche à 360°
* Elaborer les offres et outils de communication et de formation sur la rémunération globale, à destination des RH, des managers et des salariés (en partenariat avec les experts métiers et la Direction de la format...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:05
-
ALUMINUM FABRICATION AND ASSEMBLY
Leer East in Milton, PA is seeking highly motivated dependable employees to join our team on the production floor.
1st Shift - start time 6AM
Overtime may be built into the schedule, and some Saturday availability is required.
Leer provides full time hours, overtime, & 10 paid holidays from date of hire.
Eligibility for a competitive benefit package is after only 30 days of full-time employment and includes paid holidays, group health insurance, prescription drug coverage, dental, vision, short-term disability and a 401(k) plan.
Paid vacation after 1 year.
Performance reviews and salary increase opportunities are available quickly.
Applications can be obtained at our office or emailed to you upon request.
Call 272-483-5721 to request an application.
Requirements:
Must have transportation, NOT accessible by public transportation
Pass a criminal background check and drug screen
Essential Duties and Responsibilities
If you are looking for a job opportunity that will allow you to put your sheet metal fabrication talents to use, we may have the perfect place for you.
Truck Accessories Group East is seeking a skilled fabricator with a highly trained eye for quality to join our Assembly Team.
In this position, you'll be exposed to some of the most high-tech fabricating tools in use in the industry.
You will learn new and more advanced methods for fabrication, and you will be able to help support our company's vision of working safely and delivering products of the highest quality, in a timely manner to our customers.
Additionally, you will be able to take advantage of our competitive pay, great benefits, and our incredible advancement opportunities.
Job Responsibilities
* Precisely measure raw materials to be processed into components for finished products
* Use templates, patterns, jigs, and blueprints to accurately build materials
* Shear raw steel stock with a hydraulic and mechanical shears
* Bend sheared steel sheet stock with a hydraulic and mechanical brake
* Assemble sheared, bent, and formed parts, into finished modular products
* Use of hand tools like an air riveter, air drill, air grinder
* 5s and lean manufacturing work process
Job Skills & Qualifications Required:
* High school diploma or a GED equivalent
* Physical ability to lift at least 50 pounds or more
Other Requirements:
* Must have transportation, NOT accessible by public transportation
* Pass a criminal background check and drug screen
PHYSICAL DEMANDS
* Lifting/ Carrying: Frequently lifting up to 50 lbs
* Mobility: Standing for long periods of time, walking, stooping, kneeling, crouching, and crawling.
* Dexterity: High level of hand-eye coordination for grasping, turning, and manipulating objects
* Safety Sensitivity: Ability to work around moving machinery and comply with PPE requirements.
* The physical demands described here are representative of...
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Type: Permanent Location: Milton, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:04
-
Overall Responsibilities:
Returns and Repair is part of the Warranty team, acting as an expeditor between operations, customer service, warranty, and quality.
RESPONSIBILITIES:
* Create garage report.
* Communicate with the Warranty Manager to ensure smooth and seamless processing of warranty claims.
* Work through RMAs on new returns to create SV tickets.
* Work with transportation to ensure pink sheets are printed for caps.
* Expedite warranty claims and prioritize order of repairs on warranties.
* Create MRB for parts.
* Communicate status of repairs on dealer inquiries
* Prep warranty caps/covers for repair.
+ Windows out for window leaks
+ Remove the doors if necessary.
+ Remove any components needed for headliner replace/repair.
+ Spot in repairs
+ Fiberglass matting
* Work with production to work warranty claims into line if necessary.
* Repair caps that can be repaired without additional support
* Organize and understand where caps are in the yard.
* Move caps through JDE to completion.
* Maintain and track list of stock caps in the yard.
* Help other departments as needed.
Characteristics and skills:
* Excellent organizational skills and attention to detail.
* Strong analytical and problem-solving skills.
Must be able to manage multiple priorities and collaborate cross-functionally with on-site and remote teams to achieve results.
Educational and other requirements:
* High School Diploma required or equivalent years of experience in clerical, accounting, or finance.
* Work well within a team environment.
Willingness to work a flexible schedule.
Work requires weekend and/or evening work.
* Ability to multitask, effective time management skills and a basis for action.
* Must have fluent computer skills in Microsoft Office and related software packages.
* Excellent written and verbal communication skills.
* Mature judgment and decision-making ability.
* Strong project management skills and the ability to work unaided if needed.
* Adaptability and flexibility dealing with changing market and economic conditions.
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Type: Permanent Location: Salt Lake City, US-UT
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:02
-
How You Will Make an Impact
The Planner is responsible for production scheduling, MRP generation, work order creation and maintenance, inventory management and other material planning functions.
This position has responsibility for the scheduling of daily work for production cells, oversight for inventory control and looking into future demand to provide accurate forecasts to internal operations and procurement.
This role has a regular interface with sales, operations, purchasing and engineering.
The Nuts and Bolts
* Plan, schedule and generate manufacturing orders and work schedules for the cells on the shop floor to achieve high on-time delivery, level loading of available labor, and to minimize WIP and finished goods inventory
* Work closely with Master Scheduler and production on schedule changes, customer expedite requests, etc.
* Maintain production planning systems and procedures with high data accuracy and integrity, including the required lead-time data for internal manufacturing cells
* Review/Oversight of cycle counts, inventory adjustments and on hand inventory balances to develop a plan for excess, obsolete, substitutions, return to supplier, re-sale or scrap resolution
* Collaborate with chassis pool and sales to maintain updated chassis data
* Utilize ERP software and supporting worksheets that support production planning, capacity planning, and operational management
* Provide input to management and/or interface with customers when rescheduling is required due to design changes, chassis delays, labor and material shortages, backlogs and, other potential schedule interruptions
* Liaison with shipping/receiving concerning needed parts, process or committed inventory as needed to meet OTD
* Track KPI's for past due work orders, schedule attainment- with appropriate counter measures to improve metrics.
Required Credentials
* Five (5) years' experience in planning/scheduling/MRP
* Experience with ERP/MRP systems and functions is required
* Training in Excel, Word, Outlook and PowerPoint
* Manufacturing industry experience preferred
* Inventory Control
How We Make an Impact
At Reading Truck, we have more than 65 years of industry leadership in the manufacture, distribution, and enhancement of work truck bodies.
As the world's largest upfitter of work trucks, we continue to experience rapid growth through our expanding network of more than 20 locations across North America.
Take the next step in your career and come get paid to play with trucks!
Some of Our Total Rewards
We offer big company perks with small company culture:
* Comprehensive benefits package including Medical, Dental, Vision and Life
* 401(k) Savings Plan with Company Match
* Paid Parental Leave
* Tools Purchase Program
* Tuition Reimbursement
* 10 Paid Holidays
* Generous Footwear, Eyewear, and Safety Equipment Discount Program
* Paid Training and Deve...
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Type: Permanent Location: Reading, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:02
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Fiberglass Finisher
About the Role
Are you a car person? The go-to person in your friend and family group to answer all automotive questions? Ever been called a backyard mechanic? If you answered yes to any of these questions this could be the job for you.
Auto Body Technician - Composite Finisher
As a Composite Finisher, your attention to detail will be critical.
You must be able to do all bodywork, adjust and align body panels, fabricate, repair automotive chassis, and your work must be flawless.
Duties and Responsibilities: :
• Align/trim composite & metal body panels to desired gaps and flush.
• Adjust and repair vehicle chassis as necessary to fit panels.
• Bond composite panels to vehicle chassis.
• Work to build schedule, ensuring there are no delays in the production cycle.
• Communicate status of vehicle progress clearly to the Bodying supervisor.
• Operation of company vehicles and industrial machinery in support of providing completed company products.
• Assist in special projects as required, and assist other body technicians and co-workers as requested.
What We'd Like You to Bring to the Role
* High school diploma or equivalent.
* Previous experience with automotive body work or Fiberglass RTM Operation a plus
* Attention to detail
* Ability to communicate and collaborate with peers and supervisors
Fiberglass Finisher Physical Requirements:
* Ability to stand, sit, bend, stoop, squat, and lift; must be able to remain in a stationary position, such as standing for an extended amount of time; must be able to move about the production floor, ascending/descending ladders, or other equipment
* Constantly moving, stopping, kneeling, crouching, bending, reaching, and/or crawling
* Must be able to observe and inspect materials and equipment
* Frequently moves materials and equipment weighing up to 50lbs
Our Benefits
We offer competitive wages, 4 day/10 hour shift operations (Monday - Thursday), and progressive benefits including health, dental, vision, life insurance, disability plans, 401(k), paid time off and more.
About Federal Eagle
Federal Eagle is the largest manufacturer of professional funeral vehicles in the world.
Our vehicles are recognized throughout the industry under the Eagle Coach and Federal Coach branded lines of hearse and limousines.
We offer some of the best-selling models in America, combining attractive styling and reliable construction with the most sought-after features.
Federal Eagle is a highly specialized automotive manufacturer.
On our production floor, employees use their skills to create some of the highest quality and most recognized specialty vehicles in the world.
If you take pride in what you do and have a passion for excellence, we want to hear from you!
FederalEagle is an Equal Opportunity Employer.
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Type: Permanent Location: Cincinnati, US-OH
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:01
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How You Will Make an Impact
The Material Supervisor is responsible for directing the activities of material handling Team Members in the performance of their duties, providing direction and leadership toward the attainment of departmental metrics.
Supervisors regularly interact with Production Scheduling, Materials, Engineering, and other departments within the organization.
The Nuts and Bolts
* Supervise the activities of indirect material handling hourly employees in the performance of their jobs and drive employees to achieve department goals
* Investigate and resolve material flow movement issues, inventory accuracy, and material storage issues
* Monitor potential and current "hot" shortages and take action to eliminate downtime caused by these shortages
* Continually monitor safety issues and propose solutions to eliminate potential hazards
* Communicate with planners and other supervisors to ensure material is available when required for use
* Pull needed parts & kit for assembly line bodies prior to production build.
* Manage the supermarket and reorder the process.
* Ensure reporting of shortages are accurate and timely
* Monitor build requirements and ensure that material is moved to the production areas in a timely manner.
* Develop employees through formal and informal training, coaching, one-on-one interaction, cross-training, etc.
* Manage cross-training matrices and assignments to ensure every job function or task is adequately covered by more than one associate, and to give employees the opportunity to expand their skills
* Work with other associates, supervisors, and departments to drive continuous improvement activity to improve safety, quality, lead-time, on-time delivery, inventory, and labor productivity.
Required Credentials
* Minimum of three years' experience in a production or manufacturing environment, preferably in a sheet metal, welding, or metal fabrication environment
* Knowledge and demonstrated lean transformation(s) of work areas
* Experience with pull system for fabricated parts
* Excellent computer skills using Microsoft Office and Shop Floor Systems
* Must be able to work daily and weekend over-time as needed
How We Make an Impact
At Reading Truck, we have more than 65 years of industry leadership in the manufacture, distribution, and enhancement of work truck bodies.
As the world's largest upfitter of work trucks, we continue to experience rapid growth through our expanding network of more than 20 locations across North America.
Take the next step in your career and come get paid to play with trucks!
Some of Our Total Rewards
We offer big company perks with small company culture:
* Comprehensive benefits package including Medical, Dental, Vision and Life
* 401(k) Savings Plan with Company Match
* Paid Parental Leave
* Tools Purchase Program
* Tuition Reimbursement
* 10 Paid Holidays
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Type: Permanent Location: Reading, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:00
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Why Join Altec?
$1500 Sign-On Bonus
* On-demand access to technical support, direct parts, and engineering
* Multi-level technician career progression program
* Ongoing training on Altec equipment
* A career with an OEM in an Essential Industry supporting utilities and telecom
* You will have a state-of-the-art company service vehicle, customer interaction, and a flexible schedule
* Competitive compensation that rewards performance
* Comprehensive benefits including affordable medical options, dental and vision care, matching 401(k), company-paid Basic Life, wellness programs, company events, paid vacation
* Potential to work overtime
Strong in spirit and industry knowledge, Altec mechanics are the best in the industry.
If you are a career-minded equipment mechanic seeking a cleaner, smarter work environment or a field mechanic willing and able to repair equipment vital to our nation's infrastructure, and if you are ready to join a team of 45+ service centers and a broad network of mobile technicians, then we want to meet you!
Hourly rate and potential for overtime varies relative to experience and location.
Job openings exist across the U.S.
and Canada.
Pay: $37-$41/hr depending on experience and skill
This position is eligible for a $1500 sign on bonus payable after 90 days
Should the selected candidate meet the qualifications of a more experienced level in the career path, the job level may be adjusted.
Altec, family-owned since 1929, has the reach and resources of a large organization with the heart of a local firm.
"More than just building equipment, we also build relationships." Altec products and services can be found across the U.S.
and in over 100 countries around the world.
Safety is a primary responsibility in everything we do as is support of the Altec Company Values: Customer First - Enjoyment of Work - Family - Financial Stability - Integrity - People are our Greatest Strength - Quality - Spiritual Development - Teamwork
The Ideal Background:
* Experience with aerial devices, digger derricks, chippers, cranes; or construction, mining, farm equipment such as excavators, skid steers, dozers or tractors; or military heavy equipment such as the MRAP vehicle, HMEE, or tanks; aircraft and aerospace or ground support equipment (AGE/GSE) or similar
* Previous experience as a mechanic or technician, with a focus on heavy equipment
* Education in mechanics, electrical and/or hydraulic systems
The Job:
* Perform replacement of electrical, hydraulic, and mechanical components
* Utilize all technical support resources (such as operator, parts, and maintenance manuals, HowFactory, etc.) in troubleshooting, determining procedures, and identifying parts needed for repair
* Perform Unit Condition Inspections and Reports
* Maintain work area in a safe, clean, and orderly manner
* Perform all tasks in a manner fully consistent with Altec Safety practices and pr...
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Type: Permanent Location: Orland Park, US-IL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:22:00
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Why Join Altec?
Assembler - 2 nd and 3 rd shift
WE ARE IN THE CUSTOMER SOLUTION AND SATISFACTION BUSINESS.
PEOPLE AND VALUES YOU CAN DEPEND ON.
PRODUCTS THEY CAN DEPEND ON.
* Maintain your career focus, with continued training, growth & development encouraged within Altec.
* Comprehensive benefits including affordable medical options, dental and vision care, matching 401(k), company-paid Basic Life, wellness programs, company events, and a range of training and education online offerings for personal and professional.
Competitive Starting Wage with Shift Differential (2 nd and 3 rd shift)
Assemblers are responsible forassemblingPedestals, Turntables, and Boom components - combined with other related assembly components - to produce world-class Altec Equipment.
Required Qualifications:
* High School Diploma or GED required
* Ability to work 2 nd and/or 3rd shift
* Some positions will require Automotive Electrical experience
* Mechanical assembly experience required
* Ability to read and understand technical documents - i.e., Engineering documents, schematics
Preferred Qualifications:
* Vocational technical school certificate in a manufacturing field
* Hydraulic & Electrical (Automotive wiring) Skills
* Experience in the utility industry
Responsibilities:
* To provide quality and timely workmanship on each job performed
* Reads blueprints and hydraulic diagrams
* Reads and understands tape measure
* Performs re-work as required
* Follows all established safety & quality policies and practices.
* Learn and follow all work instructions and job qualification requirements
* Prepare and fit multiple components together
* Learn and operate all equipment within the department
* Support APS initiatives - Lean Manufacturing
* Willing to move to other areas of production as needed
Our Company: Family-owned since 1929, Altec specializes in the design, manufacture, sale, and service of aerial devices, digger derricks, cranes, telecom, and specialty equipment.
We are the leading equipment and service provider for the electric utility, telecommunications, tree care, lights and signs, and contractor markets, supporting customers in over 100 countries throughout the world.
EEOC/AA/M/F/Veteran/Disabled
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Type: Permanent Location: St Joseph, US-MO
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-27 08:21:59
