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Hermès est le nom d'une Maison, mais c'est avant tout celui d'une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l'histoire d'une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l'innovation.
Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd'hui sa créativité à travers 16 métiers.
Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.
Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables.
L'entreprise rassemble près de 20 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.
Contexte
Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction Industrielle, Technique et Innovation un Chef de Projets HSE.
La Direction Industrielle a vocation à fédérer et animer la filière industrielle d'Hermès, qui couvre des activités variées à l'image de la diversité des produits fabriqués par la Maison : Tanneries, Maroquineries, Cristallerie, Arts de la Table, Orfèvrerie, Textile, Chaussures, Parfums, Bijouterie
La Direction Industrielle accompagne le déploiement d'une stratégie industrielle visant à offrir un haut niveau de performance opérationnelle, tout en répondant aux enjeux extra-financiers.
Elle anime notamment un programme HSE pour accompagner les métiers et les sites industriels dans leurs démarches de prévention des risques et de préservation de la santé des collaborateurs.
Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Localisation
Poste basé à Paris 8ème, avec des déplacements réguliers à prévoir sur les sites de production du groupe (en France majoritairement).
Mission générale
Rattaché à la Direction Industrielle Technique et Innovation, sous la responsabilité du responsable de projets industriels en charge de la partie Qualité - Santé - Sécurité, vous prendrez en charge des projets inscrits sur la feuille de route Santé-Sécurité du périmètre industriel, sur les thèmes suivants : déploiement de la Culture Sécurité, pilotage de la performance Santé-Sécurité, programmes de prévention des risques en santé et sécurité.
Vous pourrez aussi être amené à travailler sur des démarches transverses avec le Retail ou les Services Support en matière de Santé-Sécurité.
D'autres missions ou sujets en lien avec l'actualité de la Direction Industrielle pourront vous être également confiées ponctuellement (sur les thématiques Environnement ou Qualité).
Missions principales
* Animer le programme d'évaluations Culture Sécurité & Risques des sites industriels du groupe (60+ sites, majoritairement en France)
* Construire, piloter et optimiser le reporti...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:54:02
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Depuis 2020, le groupe Hermès Manufacture de Métaux est l'entité d'Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d'ornement de très haute qualité.
Reconnu pour le savoir-faire de ses 1000 collaborateurs dans l'usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l'assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 8 sites de fabrication.
Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt-à-porter.
Nous ouvrons un poste de Chef de Projet Technique Transverse (H/F) à pourvoir au sein de la Direction Développement Produit d'Hermès Manufacture de Métaux.
Vous intégrez ainsi les équipes centrales de l'entité HMM et rayonnez sur l'ensemble des fabriques situées en France et en Europe.
Vos missions et chantiers sont transverses et nécessitent une coordination avec de nombreux départements internes techniques.
Missions :
* Coordonner et assurer le point d'entrée/point de capitalisation des problématiques techniques transverses des développements de nouveaux produits avec les autres départements tels que l'Innovation, le Développement, les Bureaux d'études des fabriques, la Production, les Méthodes, la Qualité et le Laboratoire,
* Centraliser et piloter les chantiers transverses réglementaires produits/multi-clients pour le compte du groupe et du développement,
* Piloter et animer les référentiels de conception produit du groupe Hermès Manufacture de Métaux :
+ Recueillir les besoins utilisateurs
+ Piloter le standard produit HMM : animation et actualisation
+ Centraliser et transversaliser les référentiels de conception produit sites
+ Rédiger les procédures/référentiels produits
* Garantir l'administration de l'outil PDM (Product data management) - SolidWorks du groupe HMM
+ Administrer la bibliothèque HMM : améliorer les processus de gestion des pièces standards
+ Administrer la rubrique produit et client du PDM HMM
+ Rédiger et animer les procédures métiers en support des utilisateurs
+ Assurer la transversalisation des bonnes pratiques
+ Supporter la formation des nouveaux utilisateurs
+ Animer la communauté des utilisateurs et des administrateurs PDM
* Animer et formaliser les retours d'expériences des chantiers transverses réalisés
Compétences requises :
* Minimum 3 ans d'expérience post bac+5 d'école d'ingénieur en conception produit ou en méthodes développement produit.
Une forte appétence pour la conception produit est incontournable.
* Connaissance et bonne maîtrise des outils SolidWorks et PDM indispensables.
* Maîtrise de la gestion de projet.
* Capacité de formalisation et vulgarisation ...
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Type: Permanent Location: FONTENAY SOUS BOIS, FR-94
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:54:01
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Rattachée à Hermès Services Groupe, la Direction de l'Environnement de Travail et de la Sécurité (DETS) offre une large gamme de services aux différentes entités du groupe Hermès, en garantissant notamment le bon fonctionnement des bâtiments, leur maintenance et leur sécurité.
Pour assurer ces missions, la DETS gère un écosystème d'outils informatiques, structuré autour d'une diversité d'offres, d'activités et de processus.
Cet écosystème nécessite une adaptation constante afin de répondre aux besoins des clients internes et à la croissance continue du groupe.
Au sein de la DETS, le Pôle Projets Outils Sûreté-Sécurité a pour mission de concevoir, déployer, administrer et assurer le bon fonctionnement de ces outils, ainsi que leurs évolutions et adaptations permanentes.
Face à l'élargissement des périmètres, aux nombreux projets innovants et à l'ambition de développement, le Pôle Projets Outils Sûreté-Sécurité crée un poste de Chef de Projet et Outils en Sûreté-Sécurité, rattaché(e) au Responsable des Projets et Outils Sûreté-Sécurité, lui-même rendant compte à la Directrice Achats, Contrôle de Gestion et Outils.
Le/la Chef de Projet Outils évoluera dans un environnement en constante évolution et interviendra en tant que facilitateur(trice) de la communication entre les multiples parties prenantes, en promouvant et garantissant l'efficacité des équipes opérationnelles, notamment celles dédiées à la sécurité, la maintenance et la DSI.
Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et basé à Pantin, avec des déplacements principalement en France et à l'international.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusions, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Mission générale
La/Le Chef de Projets et Outils Sûreté-Sécurité est responsable de la gestion et du pilotage de projets de sûreté et de sécurité dans une organisation avec des enjeux à la fois locaux et internationaux.
Il supervise l'implémentation, l'optimisation et la gestion des outils de sécurité (systèmes de vidéosurveillance, contrôle d'accès, détection d'intrusion, etc.) tout en coordonnant des équipes et des prestataires à l'échelle mondiale.
Elle/Il garantit la bonne conduite de l'ensemble des projets applicatifs relatifs à son périmètre en se positionnant comme interlocuteur privilégié des métiers, en coordination avec les équipes de prestataires et les équipes internes.
Elle/Il travaillera en étroite collaboration, notamment avec :
* L'équipe transverse Achats, Gestion et Outils de la DETS
* Les équipes DSI Groupe
* Les prescripteurs métiers et équipes opérationnelles
Activités principales
Gestion des projets (75%)
* Comprendre le besoin de ses clients internes et le formaliser ;
* Rédiger la documentation projet (spécifications techniques et fonctionnelles, cahier des charges, etc.) ;
* Pilot...
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Type: Permanent Location: LE PRE ST GERVAIS, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:54:00
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The HERMÈS WORK IMMERSION PROGRAM offers students and recent graduates a unique opportunity to gain hands-on experience in HR operations within the luxury retail industry.
Intern will work closely with the HR team to assist in various projects and daily tasks, ensuring the smooth business partnering delivery, talent acquisition process and learning & development experience.
This 9-month program is designed to cultivate future leaders by integrating practical learning with meaningful responsibilities while providing a deep understanding of Hermès' HR strategies and journey within the company.
Responsibilities
To prepare internal communications material such as poster, newsletter, videos, etc
To assist various HR & Training initiatives and projects, and other ad-hoc tasks as assigned
To coordinate in internal staff activities by Diversity, Equity & Inclusivity Team and Staff Committee Team
To provide all-rounded HR operational support to Human Resources Team
To assist in end-to-end recruitment & selection process including but not limited to job advertisement posting, talent search, CV screening, interview arrangement, etc
To support training program including but not limited to materials preparation, venue set up, statistics and report maintenance, etc
Requirements
Currently enrolled in or a recent graduate of a bachelor's degree, preferably in Human Resources Management Degree, or related disciplines
Experience in photography and video editing
Excellent in communication skills with good command in English and Cantonese
Demonstrates high level of initiative, learning agility and work commitment
Conscientious and detail-minded
Ability to work in a fast-paced and team-oriented environment
Strong interpersonal and communication skills
Proficient in Microsoft Office (Word, Excel & PowerPoint)
Good command of both written and spoken English, Cantonese, and Mandarin
Available to work as an intern for 2-3 full days per week (falls into Mon - Fri)"A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 23 200 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in nearly 300 stores around the world"
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Type: Permanent Location: Hong Kong, HK-HK
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:59
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Contesto
La Calzatura rappresenta uno dei 16 Mestieri della Maison.
La produzione delle calzature è affidata a dei partner industriali ed al nostro Atelier HCI, mentre la distribuzione è realizzata attraverso una rete di negozi, filiali e rivenditori Hermès situati in tre diverse zone geografiche (Europa, Asia e America).
Nello specifico, Atelier HCI - Hermès Chaussures Italie, è basato a Busto Garolfo (MI) e si occupa dello sviluppo e della realizzazione di prototipi di calzature Hermès, della produzione dei modelli assegnati e del coordinamento dei fabbricanti di calzature italiani per quanto riguarda l'industrializzazione delle calzature, il controllo qualità dei materiali e del prodotto finito, gli acquisti e la compliance della filiera.
Missione
All'interno di Atelier HCI, la risorsa inserita risponderà al Responsabile industrializzazione calzature City e sarà coinvolta nei processi di sviluppo e di industrializzazione durante tutto il ciclo produttivo e del miglioramento dei processi produttivi da implementare presso tutti i fabbricanti.
In particolare, le sue mission verteranno su:
* integrità e qualità dei prodotti;
* uniformità dei nostri prodotti in fase di produzione;
* rispetto dei tempi di produzione associati alle linee di produzione e ottimizzazione del processo relativo al prodotto;
* monitoraggio consumi materie prime;
* intervento sulla produzione in occasione di problematiche tecniche con gli attori qualità.
Attività principali
Integrità e qualità dei nostri prodotti
La persona ha l'obiettivo di accompagnare i nostri fabbricanti nell'applicazione dei processi industriali durante tutta la produzione attraverso:
* il monitoraggio delle linee di produzione,
* la realizzazione del dossier tecnico e relativo prodotto da fabbricare (componenti e ai processi di fabbricazione);
* il supporto tecnico ai team qualità, sviluppo e ai nostri fabbricanti durante tutto il processo (da sviluppo a produzione);
* l'aggiornamento della reportistica di riferimento che costituisce l'archivio tecnico;
* la verifica e l'aggiornamento dei tempi di produzione, di montaggio o di assemblaggio.
2.
Uniformità dei nostri prodotti
La risorsa sarà l'attore principale nella standardizzazione della realizzazione dei nostri prodotti attraverso:
* la redazione delle specifiche dei componenti per ogni modello
* la verifica con il team della qualità delle modifiche e relativa convalida
3.
Miglioramento dei processi
La risorsa si occuperà di ottimizzare i processi produttivi, l'organizzazione del lavoro e la produttività.
Nell'ottica del miglioramento dei flussi e dei processi seguirà:
* l'identificazione di eventuali problemi incontrati nella produzione;
* l'implementazione di nuove soluzioni per ottimizzare/migliorare i nostri processi;
* la risoluzione di problemi ricorrenti;
* lo sviluppo dei piani d'azione di miglioramento, condivisione interna...
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Type: Permanent Location: Busto Garolfo, IT-MI
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:58
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Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 22 magasins répartis sur le territoire français (15 succursales et 7 concessionnaires), 1 site e-commerce Hermès.fr.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie tout en restant fidèle à son premier client : le cheval !
Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation
Contexte :
Nous recherchons pour notre magasin de Cannes, un Conseiller de Vente H/F en CDI.
Principales activités :
1.Vendeur polycompétent
- Vous êtes force de proposition pour vendre des pièces de tous départements confondus.
- Vous travaillez en équipe avec l'ensemble du magasin pour développer le CA.
- Vous êtes à l'affut des opportunités clients et êtes constamment en mouvement.
2.Expérience client
- Vous vous assurez du bien-être des clients en magasin.
- Vous leur proposez, de manière pertinente, une expérience mémorable et surprenante en partenariat, le cas échéant, avec le.la responsable des relations extérieures.
- Vous trouvez des solutions et vous recherchez des informations demandées, de sorte que le client ne soit jamais dans l'expectative.
3.Ambassadeur Hermès
- Vous représentez et transmettez les valeurs de la Maison aux clients et aux nouveaux collaborateurs.
- Vous êtes capable de recruter et fidéliser une nouvelle clientèle nationale et internationale.
- Vous constituez en toute autonomie votre fichier client et en assurez le suivi.
- Vous mettez en valeur le travail des artisans.
4.Vie du magasin
- Vous participez aux inventaires, vous aidez aux changements de merchandising, vous participez au rangement du stock et veillez à la bonne tenue de votre département/du magasin.
Profil du candidat
- Votre passion du Client, votre sens du service, et votre culture du résultat ont été reconnus dans vos expériences précédentes.
- Vous avez un tempérament audacieux et dynamique et vous œuvrez sur une surface de vente élargie.
- Vous êtes doté d'un fort capital sympathie tout en étant généreux dans votre approche de la vente.
- Vous êtes exemplaire et faites preuve d'humilité.
- Vous êtes agile dans l'utilisation des outils numériques et des nouveaux moyens de communication digitaux.
- Vous maitrisez parfaitement l'anglais (à l'écrit comme à l'oral)."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmiss...
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Type: Permanent Location: CANNES, FR-06
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:57
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Contesto:
La Calzatura rappresenta uno dei 16 Mestieri della Maison.
La produzione delle calzature è affidata a dei partner industriali ed al nostro Atelier HCI, mentre la distribuzione è realizzata attraverso una rete di negozi, filiali e rivenditori Hermès situati in tre diverse zone geografiche (Europa, Asia e America).
Nello specifico, Atelier HCI - Hermès Chaussures Italie, è basato a Busto Garolfo (MI) e si occupa dello sviluppo e della realizzazione di prototipi di calzature Hermès, della produzione dei modelli assegnati e del coordinamento dei fabbricanti di calzature italiani per quanto riguarda l'industrializzazione delle calzature, il controllo qualità dei materiali e del prodotto finito, gli acquisti e la compliance della filiera.
Missione:
Nell'ambito della Direzione Industriale del Métier Chaussures, la persona risponderà al Responsabile Sviluppo Calzature Donna con l'obiettivo di garantire la consegna dei materiali di collezione, in stretta collaborazione con i tecnici qualità materia prima.
La persona si occuperà della ricerca, dello sviluppo e della messa a punto di pellami, tessuti, e componenti della tomaia per le calzature.
Attività principali:
1) Sourcing
* Ricercare e selezionare le nuove materie prime nel rispetto dei bisogni dello Stile, della Collezione e degli obiettivi di Qualità, consegna e costi
* Partecipare al monitoraggio e alla scelta di nuovi fornitori assieme alla squadra acquisti
* Assicurare il rispetto delle regole e l'applicazione delle nuove norme sui nostri articoli
2) Sviluppo dei materiali di collezione
* Sviluppare i colori di collezione in base alle richiesta dello stile
* Garantire ordini e spedizioni dei materiali utilizzati per la realizzazione dei prototipi e dei campioni
* Realizzare ad ogni collezione una reportistica di controllo sugli ordini di materiali e sulle relative schede
* Inserire e controllare gli articoli nella nostra nomenclatura
* Recuperare e trasmettere le informazioni sui nuovi materiali ai nostri fabbricanti (caratteristiche articoli, finitura)
* Proporre delle soluzioni alternative nel rispetto dell'esigenza qualitativa
* Realizzare gli ordini e validare le fatture
* Monitorare il budget di sviluppo materiali
* Proporre in fase di collezione i materiali in eventuale giacenza
3) Industrializzazione dei materiali
* Assicurare la messa a punto e l'industrializzazione dei materiali scelti fino alla pre-serie di conformità con le nostre specifiche, in stretta collaborazione con lo sviluppo prodotto, l'industrializzazione e la qualità
* Identificare con i nostri partner esterni i potenziali rischi e trovare le soluzioni tecniche rispondendo alle esigenze della Maison
* Analizzare i consumi in funzione dei materiali scelti con i nostri partner esterni
* Garantire un planning di validazione materiali con le squadre sviluppo prodotto finito e qualità
Profilo del candidato:
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Type: Permanent Location: Busto Garolfo, IT-25
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:56
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Mission Générale :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines d'Hermès Parfum & Beauté, le Directeur du Développement RH (H/F) conçoit et met en œuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents.
Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue et l'animation des communautés internes pour renforcer la cohésion et l'engagement.
En interface avec le Groupe et la DRH d'Hermès International, il met en œuvre les 4 piliers du modèle social d'Hermès visant le bien-être des salariés.
Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H/F) est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH.
Il/Elle est aussi le référent MyClickH du métier.
Dimension / Contexte :
L'équipe Ressources Humaines d'Hermès Parfum & Beauté (22 personnes en France et à l'International) conduit l'ensemble des missions Ressources Humaines : accompagnement et transformation des organisations et conduite du changement, administration du personnel et paie, relations sociales, Compensation & Benefits, recrutement, formation, développement et gestion des carrières, animation et communication interne.
Le champ d'actions du titulaire couvre opérationnellement toutes les équipes d'Hermès Parfum et Beauté, en France et à l'international.
Le Directeur du Développement RH (H/F) encadre à date un Responsable de la Communication Interne, un Chargé de Développement RH, un Chargé de formation et un alternant.
Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines d'Hermès International.
Il créé des liens de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs, dans un esprit d'accompagnement, de conseil et de service.
Activités principales :
1) Formation et Développement
- Enrichir et animer la stratégie de formation de l'Académie Hermès Parfums & Beauté, partager et faire connaître son ambition et ses objectifs en interne auprès des collaborateurs,
- Faire vivre l'Académie Hermès Parfums & Beauté à travers la conception et le déploiement de programmes et dispositifs éducatifs visant à répondre aux enjeux de diffusion de la culture, de développement des compétences de leadership, de renforcement des expertises et de développement personnel,
- Identifier et effectuer une veille active sur les nouveaux modes de formation et partenaires
- Participer activement au Comité Formation Groupe
- A l'appui de la Revue RH, définir des plans de développement individuels et apporter aide et conseil aux managers et aux collaborateurs,
- Construire et piloter le plan annuel de formation,
- Mettre à jour le module MyClikH Formation,
- Garantir et suivre le budge...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:56
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Au sein de l'équipe studio Prêt-à-Porter Homme, vous intégrez le pôle achat et développement tissus.
Vous travaillez également en étroite collaboration avec l'équipe de style et les chefs de produits.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir d'Avril 2025.
Basé à Paris 8e.
Principales missions
Développement et formalisation de l'offre :
* Gérer la mise à jour des books tissus et des supports et documents de travail internes,
* Participer à l'élaboration et à la réception des échantillons matières et à la réalisation des supports de vente (boards matières),
* Mise en forme des informations clés en début de la saison sur les supports de travail (prix, type, gammes, minimas de production).
Mise à jour des outils de suivi :
* Notifier les besoins et commandes, construction du " hit-parade " (via panneaux de vente et books),
* Organiser l'archivage des tissus à la fin de chaque saison, classer et faire les inventaires des types et gammes reçus par domaine,
* Aider à la préparation du plan de collection.
Profil du candidat
* Etudiant en école de mode, de commerce ou d'ingénieur, vous êtes intéressé par la mode et/ou l'univers textile.
* Dynamique, vous êtes reconnu pour votre organisation et votre rigueur.
* Nous apprécierons votre sens du service et votre esprit d'équipe.
* Vous souhaitez vous investir dans un stage formateur et acquérir une approche concrète de l'activité du développement tissu d'une grande maison.
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:55
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Eléments de contexte :
Hermès Data, Technologie & Innovation recrute au sein de la Direction performance, services et architecture (DPSA), un développeur senior Power Platform / SharePoint au sein de l'équipe Small Apps & Collaboratif.
Vous participerez à l'essor de notre offre de services Small Apps.
Vous serez responsable de la conception, et de l'encadrement technique des projets autour des sujets Power Platform & SharePoint.
Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des projets, et serez le lien principal entre les équipes métiers et équipes architecture afin de promouvoir et déployer les applications.
A terme, vous serez aussi chargé d'animer un réseau de développeurs en filiale.
Les problématiques abordées sont d'une grande variété, touchant à la production, à la distribution, au fonction support avec également des portails de communication internes.
Principales responsabilités :
* Etudier les besoins des équipes métier pour identifier les cas d'usage pertinents et concevoir des solutions adaptées de manière frugale
* Développer des applications et automatisations à l'aide de Power Apps, Power Automate et SharePoint Online
* Participer à la constitution du Centre d'Excellence Small Apps au service des différentes filiales du groupes
* Devenir référent technique sur tous les sujets transverse liés à la Power Platform et SharePoint
* Etablir les normes de qualité de développement applicatifs sur ces technologies, et travailler à leur déploiement.
* Être en veille sur les nouveautés et proposer des évolutions en fonction des opportunités technologiques
Compétences requises :
Techniques :
* Maîtrise des composants Power Platform : Power Apps (Canvas & Model-driven), Power Automate, Dataverse
* Développement Full Stack : Être capable de réaliser les développements pour requêter les bases de données et avoir des compétences UX/UI pour réaliser la partie font-end
* Solide expérience sur SharePoint Online : développement de pages, gestion de listes, création de workflows, permissions, intégrations
* Compétences techniques requise : JavaScript, React JS, Power FX, C#
Organisationnelles & fonctionnelles :
* Capacité à s'adapter aux différents niveaux de maturité technique des interlocuteurs
* Bonne compréhension des enjeux UX/UI dans des applications métiers
* Capacité à analyser un besoin métier et à le traduire en solution technique
* Autonomie, rigueur et souci de la qualité du code et des livrables
* Esprit de synthèse, excellent relationnel, pédagogie
Principales activités :
* Intégration avec les systèmes d'information existants (API, connecteurs, etc.)
* Analyser et concevoir des architectures techniques pour répondre à différents besoins métiers
* Travailler avec les équipes métiers, IT, architecture, sécurité, data
* Support techniqu...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:53
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Division or Field Office:
Office of the CIO
Department of Position: Office of the CIO Department
Work from:
Corproate Office, Erie PA Salary Range:
$86,954.00-$138,899.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
With limited supervision, serves as the project team lead.
Elicits, analyzes, documents, and validates the business requirements of stakeholders and end users translates into functional and technical requirements for moderate to high complexity projects, enhancements and regulatory and compliance initiatives.
Acts as liaison between the business users and IT.
Makes recommendations to address specific business needs for information technology-based solutions.
Collaborates with multiple cross-functional areas externally and internally in the implementation of system and business processes.
Defines system scope and objectives as well as the content of required documentation.
Evaluates new software products to determine their applicab...
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Type: Permanent Location: Erie, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:53
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Division or Field Office:
Corporate Enablement Technology Division
Department of Position: Data Technology Department
Work from:
Corporate Office in Erie, Pa Salary Range:
$109,074.00-$174,235.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 5,000 employees and over 2,200 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.
Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.
We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.
We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.
The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.
Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.
Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Provides leadership and is accountable for the performance and results of a team within a single complex operation, function or program.
This opportunity is for an IT Manager and will focus on Advanced Analytics by leveraging data to create actionable insights.
Preferred experience & skills:
* Familiarity with AWS Advanced Analytics capabilities and solutions
* Familiarity with Modern Data Management Capabilities and Practices
* Familiarity with Modern Data Platforms and Architectures
Duties and Responsibilities
* Manages overall operations of designated area of authority.
Interviews, hires, trains and directs personnel.
Prepares and conducts performance assessments, coordinates discipline and oversees Employee development as requ...
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Type: Permanent Location: Erie, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:51
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Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant.
La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d'excellence du métier.
HMS emploie aujourd'hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.
Pour servir l'ensemble des sites de production, HMS s'appuie sur une direction dédiée à la logistique et aux transports.
Cette équipe pilote la prestation logistique sur la plateforme logistique matières de Saint-Priest (1,3 millions de peaux par an et 14 millions de pièces métalliques, 15 000m²).
Elle organise par ailleurs les transports de nos 100 fournisseurs vers la plateforme logistique matière, de cette plateforme vers les 60 sites de production, puis la remontée des produits finis en région parisienne.
Au sein de cette direction, rattaché au Directeur Logistique et Transport, vous travaillerez en collaboration avec les équipes qui gèrent les approvisionnements, l'informatique et la BI, les partenaires logistiques et transports et les sites de fabrication.
Le poste est localisé sur la plateforme centrale à Saint Priest (69), plateforme pilotée opérationnellement par notre prestataire logistique (Géodis).
En binôme avec un collaborateur, vous serez en charge de la gestion opérationnelle des flux matières métalliques et transports messagerie/monocolis sur la plateforme Saint-Priest.
Vous interviendrez sur trois grands axes :
Gestion opérationnelle sur le flux entrant :
* Piloter la priorisation des entrées en stock
* Accompagner le service approvisionnement / le prestataire logistique dans la résolution des non-conformités de réception et de rapprochement factures
* Suivre les Ordres de Distribution (OD) et Ordres d'Achats (OA) en transit
* Conduire l'investigation sur les transits anciens avec les approvisionnements, le service transport et les sites de production
* Veiller au quotidien au bon respect des process en place
Gestion opérationnelle sur le flux sortant :
* Piloter les lancements en préparation délégués au prestataire
* Suivre le portefeuille de commandes au quotidien
* S'assurer de l'expédition dans les temps des commandes
* Alerter les sites de production des éventuels retards
* Accompagner le prestataire logistique / les sites de production dans la résolution des non-conformités de distribution
* Répondre aux besoins spécifiques des sites de production (saisie manuelle de besoins)
* Paramétrer des multiples de distribution en utilisant les outils analytiques en place
* Mener les analyses pour résoudre les problèmes de corrélation d...
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Type: Permanent Location: ST PRIEST(69), FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:50
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Division or Field Office:
Service & Experience Technology Division
Department of Position: Engagement & Experience Dept
Work from:
05/23/25 Salary Range:
$69,318.00-$110,729.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Independently, with moderate supervision elicits, analyzes, documents, and validates the business requirements of stakeholders and end users and translates into functional and technical requirements for low to moderate complexity projects, enhancements and regulatory and compliance initiatives.
Acts as liaison between the business users and IT.
Makes recommendations to address specific business needs for information technology-based solutions.
Collaborates with multiple cross-functional areas externally and internally in the implementation of system and business processes.
Defines system scope and objectives as well as the content of required documentation.
Evaluates new software products to determine their applicability to ...
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Type: Permanent Location: Erie, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:49
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Context
As a Recruitment Officer, you will be responsible for the end-to-end recruitment process in your scope.
In a proactive approach towards hiring managers you oversee the sourcing, interviewing and hiring processes.
You will also have the opportunity to enhance Hermès' Employer Brand, by actively contributing to the region's employer branding activities.
You are part of the HR team consisting of our HR Director, Compensation & Benefits Manager, Payroll Officer, Learning Manager and HR Business Partner.
You will report to the HR Business Partner.
Main activities
Recruitment
In this role, you will experience the whole recruitment cycle, from the intake to the offer.
* You will support the HRBP on permanent recruitments for non-managerial retail functions:
+ Conducting briefings with hiring managers, gaining an understanding of their needs
+ Ensuring a large communication of job adverts on our career website, job boards or through our partner schools
+ Performing active sourcing (direct search, etc.) and anticipating new sourcing methods to find candidates
+ Running first interviews with selected candidates and organizing follow-ups
+ Creating shortlists to present to hiring managers
+ Reference checks
+ Developing a relationship of trust and act as an interface between candidates and hiring managers
+ Ensuring effective candidate management and excellent experience throughout the entire hiring process
+ Building talent pipelines to anticipate future hiring needs
* You will support student recruitments (student jobs and interns) in stores and at HQ
* Recruitment administration:
+ Keeping our HRIS up to date throughout the whole recruitment process
+ Writing internal announcements for new hires and promotions
+ Maintaining our organization charts
+ Recruitment process improvements
Employer branding
* You will support the HRBP in targeting schools for external sourcing (partnerships, targeted actions, etc.)
* You will support the HRBP with Academic Relations, by attending events at universities and business schools in the Benelux and Nordics countries
* You will coordinate the organization of internal events for students (scheduling, logistics, catering, etc)
* You will contribute to the animation of social media
HR Projects
* You will leverage and analyze data to support the HR team to make decisions
* You will jump in to support the team with daily tasks and management requests
Profile
* Master's degree in Business Administration, Economics, Human Resources or related
* At least 2 years of experience in recruitment (in-house or in agency)
* Flexible and able to organize, prioritize and perform against multiple and short deadlines
* Open minded, easy to connect with, hands on and proactive
* Eager to structure and optimize processes
* ...
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Type: Permanent Location: Bruxelles, BE-BRU
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:48
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Rejoignez une équipe passionnée et innovante au sein du Stock Central de Cuirs Précieux d'Hermès.
Nous recherchons un talent pour relever un défi stratégique : optimiser la gestion de nos stocks de cuirs tout en participant activement à des projets d'amélioration continue.
Vous reportez au Coordinateur logistique des stocks et vous travaillez avec l'ensemble des fonctions supports du site ainsi que la Direction des Collections et du Développement Commercial.
Ce stage est une opportunité unique de développer vos compétences en gestion de flux, supply chain, et pilotage de projets, tout en étant au cœur des décisions opérationnelles.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein à pourvoir à partir de septembre 2025.
Principales missions :
Partie 1 : Optimisation et animation de la gestion du stock cuir
* Suivi stratégique et animation proactive des stocks : Garantir une disponibilité optimale des cuirs pour les artisans, tout en réduisant les immobilisations.
* Analyse de données et vérification de la cohérence des informations : Assurer la fiabilité des inventaires grâce à une gestion rigoureuse des données.
* Interactions quotidiennes avec les artisans : Collaborer directement avec nos artisans pour répondre à leurs besoins de manière fluide et réactive.
* Interlocuteur privilégié : Vous deviendrez un interlocuteur clé pour tous les acteurs interagissant avec le stock, l'atelier et les métiers.
Partie 2 : Réduction et valorisation des stocks de cuirs non utilisés
* Dynamiser l'utilisation des cuirs : Travailler sur l'optimisation de nos processus et la mise en place de points d'animation réguliers pour maximiser la transformation des cuirs dormants en produits finis.
* Piloter des réunions avec les équipes transverses : Animer des rencontres régulières avec des équipes multidisciplinaires (Supply Chain, Direction des Collections et du Développement Commercial, Service Client, Ordonnancement) pour assurer un suivi fluide.
* Résolution des irritants : Identifier et proposer des solutions aux obstacles empêchant l'utilisation optimale des cuirs non utilisés.
* Amélioration continue des outils de suivi : Faciliter l'utilisation et l'adoption des outils et proposerez des améliorations basées sur votre expérience terrain.
* Mise en place d'indicateurs de performance : Proposer des KPIs pour mesurer et piloter la réduction des stocks dormants, et contribuez à l'amélioration continue du processus.
Profil recherché :
* Ecole d'ingénieur - fin d'étude
* Vous avez une appétence pour la supply chain et vous aimez être acteur de l'amélioration continue.
Qualités requises :
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Autonomie
* Adaptabilité
* Curiosité
* Goût du terrain
* Très bon relationnel
* Réactivité, dynamisme et souplesse
* Bonne aisance avec les outils informatiques
* Sens de l'...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:48
-
Division or Field Office:
Claims Division
Department of Position: Zone Operations Dept
Work from:
Raleigh Branch Office - Remote Salary Range:
$44,055.00-$70,372.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Under close supervision, handles liability and property claims within designated authority.
Resolves coverage and/or liability issues in accordance with applicable state insurance laws, regulations, and procedures.
The selected candidate will reside within 50 miles of the Raleigh Branch office and will work from home.
Weekday evening shifts and/or Saturday shifts will be required based on business and service level needs.
The selected candidate will be required to obtain appropriate licensing within 45 days.
All Employees that work remotely must have access to internet service bandwidth speeds that meet ERIE's requirement of 50 mbps download and 10 mbps upload.
Duties and Responsibilities
* Investigates and adjudicates claims ...
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Type: Permanent Location: Cary, US-NC
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:47
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Major Responsibilities:
Responsible for every in & out in the store warehouse
Well knowing the inventory situation and can actively report to the products which in low sales through and out-of-stock
Coordinate to overall warehouse management
Other duties as assigned
Requirements & Capabilities:
At least 2 years warehouse admin experience in the related industry
Attentive to details and accountable
PC knowledge including MS Excel, Word and typing"A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 23 200 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in nearly 300 stores around the world"
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Type: Permanent Location: Shenzhen, CN-44
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:46
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Hermès Parfums & Beauté recherche un Chef de Projet Contenus Image en CDD, pour une durée de 6.5 mois.
Dates de contrat : mi-juin à fin décembre 2025.
Lieu de travail : Paris (8e).
Mission générale
Au sein de la Direction de la Communication et auprès de la Responsable Contenus Image, le/la Chef de projet est en charge du développement de contenus image Parfums et Beauté (offline et online), dans le respect des plannings et budgets définis.
Le/la Chef de projet contribuera au succès des lancements Parfums et Beauté à venir, en développant des contenus image singuliers, pertinents et impactants, répondant à une haute exigence d'exécution.
Il en pilotera les différentes étapes de développement, en coordination avec le 360°.
Il/Elle sera garant de l'image de la Maison Hermès et de son intégrité, sur l'ensemble des supports de communication développés.
Principales activités
Le/la Chef de projet image assurera les fonctions suivantes :
* Production des contenus publicitaires Parfums et Beauté : rédaction des briefs agence, suivi de la création, préparation des productions, suivi de post-production, dans le respect des plannings et budgets établis.
Il/Elle sera référent(e) des déploiements de ces contenus en média, POS comme auprès de nos retailers, avec le soutien opérationnel des consultantes intégrées à l'équipe.
* Présentation de la stratégie de développement de contenus et des créations dans le cadre de réunions hebdomadaires avec la Directrice de la Communication et ses Responsables, ainsi qu'avec les différents services du métier Parfums et Beauté (Développement des Collections, Visuel Merchandising, Animations, Développement Opérationnel).
* Partage des contenus source avec les équipes bénéficiaires : pôles Média, E-Commerce, Presse & Influence, Visuel Merchandising.
* Élaboration de documents de présentation des contenus à destination des marchés et des distributeurs.
Profil du candidat
* De formation supérieure Bac +5 (école de commerce, de communication ou équivalent universitaire), vous justifiez de 4 ans d'expérience minimum en développement de contenus, incluant idéalement un passage en agence publicitaire ou au sein de l'équipe Image d'une maison exigeante.
* Vous maîtrisez ainsi les étapes de développement d'une campagne et de son déploiement opérationnel.
Vous faites preuve d'une sensibilité Image importante, avez le sens du détail et un haut niveau d'exigence tout au long des développements que vous menez.
Vous êtes reconnu(e) pour être force de proposition créative.
* Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez faire preuve d'assertivité.
D'un tempérament engagé, vous avez à cœur la réussite collective et aimez travailler en équipe.
* Organisé(e), vous faites preuve de rigueur au quotidien et avez pu développer un socle solide de compétences en tant que chef de projet, assurant une gestio...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:46
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Alternance de 12 mois à partir de septembre 2025.
Localisation : Pantin (93)
Contexte :
Au sein de notre Direction des Systèmes d'Informations, le Datalab vise à promouvoir et accompagner le déploiement de l'IA au sein de la Maison à travers des actions d'acculturation des équipes, l'incubation de cas d'usages et l'industrialisation des solutions IA l'industrialisation de solutions IA valorisantes pour l'entreprise.
Dans le cadre des activités d'accompagnement au changements avec l'IA, le Datalab est à la recherche de son prochain Alternant - Chef de Projet Change IA afin d'enrichir et de créer de nouveaux supports d'acculturation, d'upskilling et d'inspiration divers pour différentes communautés au sein de la maison.
Activités principales :
Au sein de notre Datalab, vous aurez serez amené(e) à :
* Concevoir des supports de communication autour de l'IA et de ses solutions auprès des équipes IT et non IT
* Enrichir nos bibliothèques de ressources pédagogiques sur l'IA" et tu le mets en avant-dernier point
* Faciliter l'adoption de ces solutions à travers l'animation de formations auprès de nos collaborateurs
* Collecter et partager des témoignages et retours d'expériences via des newletters ou des vidéos
Profil souhaité :
* En cours de formation pour l'obtention d'un Master avec un cursus lié à la Data et l'IA
* Une maitrise oral et écrit de l'anglais est préférable.
* Maitrise de base des langages Python, SQL
* Personne curieuse, communicative et rigoureuse, capable de vulgariser, d'initier des projets, dotée d'un esprit scientifique, et apte à travailler en équipe ainsi qu'à animer
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:44
-
Contexte
Le réseau Hermès des Ventes aux Voyageurs, situé majoritairement dans les aéroports, constitue un marché spécifique qu'Hermès entend développer parallèlement à ses marchés locaux dans un souci de qualité, d'image et de rigueur identiques.
Au sein d'une équipe commerciale, vous aurez une mission de support sur des sujets commerciaux pour les zones Europe, Moyen-Orient et US.
Vous reportez au Responsable Retail Merchandising.
Missions
1.Missions commerciales
Reporting ventes et stock :
* Aide au chargement des ventes / stock début de mois
* Extractions des rapports consolidés de la zone par Métiers
* Mise à jour des targets magasins si besoin
* Mise à jour des Reporting de Vente Magasins deux fois par an
* Traitement de l'information des Reporting de Vente Magasins : consolidation des Sell Through, alimentation de la base KPI, reporting suivi Sell Through et commandes (transferts, PES)
Outil budgétaire
* Aide à la mise à jour des templates et des sources de données (maintenance, ajout d'une nouvelle collection et d'une nouvelle année),
Retours marchandise :
* Croisement des stocks pour proposition de retour aux Magasins
* Suivi bi-mensuel des crédits avec le service clients (# facture / montants crédités) et adresser les alertes si incidents sur retours (blocage IT, retour non réceptionné)
* Consolidation des montants crédités par Magasins et par Métiers
Réassorts produits / transferts :
* Envoi des offres aux magasins identifiés avec le Retail Merchandiser
* Consolidation des retours et envoi au Service Clients pour saisie des commandes ou saisie directe dans l'outil de transfert
Podium :
* Coordination Podium (inscription, planning ou autres informations annexes liées aux achats)
* Aide à la préparation des Business Review en amont des achats
* Vérification des montants OTB dépensés et suivi des modifications des commandes
* Suivi des commandes et des indicateurs clés : poids des nouveautés, mix produits
Permanents stocké s :
* Suivi mensuel du taux de facturation,
* Mise à jour du catalogue de l'offre deux fois par an,
2.Missions administratives
* Hermès Care : saisie et suivi des fiches SAV des Magasins
* Aide à l'organisation événements (ex : diner Podium, journée Retail Merchandiser)
Profil
* Parfaite maîtrise d'Excel et appétence pour les chiffres
* Polyvalence, grande rigueur, organisation et réactivité
Maitrise de l'Anglais
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'aut...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:43
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Éléments de contexte
Le métier Bijouterie Fantaisie est rattaché au pôle Accessoires de Mode (Bijoux Fantaisie, Ceintures, Chapeaux et Gants), métiers qui travaillent en synergie et en étroite collaboration, notamment sur les sujets de communication et de formation.
Ce pôle Accessoires de Mode fait partie de la division Hermès Femme.
Le stage de 6 mois est à pourvoir dès septembre 2025 à Pantin.
Mission générale
Le titulaire rapporte au prévisionniste des ventes.
L'alternant (e) " Business Analyst " intervient en support du prévisionniste et de l'équipe commerciale et participe au développement commercial du métier Bijouterie Fantaisie.
Il participe aux exercices de prévisions, d'allocations de la marchandise et au suivi des ventes.
Principales activités :
Analyses des performances et optimisation des outils
* Participer au suivi et à l'automatisation de rapports liés aux performances métiers : sell in, sell out et support aux reportings podium
* Optimiser et mettre à jour des bases de données existantes
* S'assurer de la bonne documentation & gouvernance sur les différents rapports partagés au sein du métier en collaboration avec les équipes MOA
Prévision des ventes :
* Assister le prévisionniste dans les exercices de prévision des ventes sell in et sell out :
* En lien avec les équipes commerciales, animer des projections retail pour la construction des budgets d'achat
* Compiler et préparer les données nécessaires aux cycles de calcul de prévisions
* Participer au calcul et à l'analyse des prévisions
* Permanents stockés
* Consolider les données pour l'analyse et la construction des Runs de prévision de ventes des produits gérés en Permanents Stockés
* Participer à la réflexion sur les recommandations de référencements de ces références auprès des marchés
* Participer à la mise à jour de la liste des permanents
Suivi des livraisons / dégels :
* Suivre l'allocation et la livraison des produits de la collection aux différents marchés avec le service client et le prévisionniste
* Mettre à jour et suivre les reportings de livraisons des saisons en cours
* Faire le lien avec le service client : affectations prioritaires, substitutions, annulations
Optimisation du business :
* Réaliser des analyses et participer opérationnellement aux exercices de réassorts et d'offre push
* Participer au processus de déstockage des anciennes collections (2x/an)
Profil du candidat :
* Formation Master en école d'ingénieur, université ou école de commerce avec spécialité supply chain
* Maitrise des outils bureautiques, en particulier Excel .
La maîtrise de VBA/python ; d'Excel Power Query et de Power Bi est un plus
* Anglais courant
* Organisé, rigoureux, et autonome, vous avez d'excellentes capacités d'analyse et une bonne capacité de prise de recul
* Vous faites égalem...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:40
-
Job Description:
This position is responsible for working in conjunction with other team members to improve sales resource utilization and develop the sales pipeline.
This role will utilize inbound and/or outbound calls as well as email and social media to pursue sales.
Develop account penetration strategies, and close business.
Responsible for understanding Vertex product offerings and competitive issues.
Additionally, this role will Identify new business opportunities by assisting the in the creation and implementation of campaigns.
ESSENTIAL JOB FUNCTIONS AND RESPONSIBILITIES:
* Qualify or disqualify software sales leads
* Manage inbound sales leads.
Includes fielding calls, following up on web inquires, qualifying leads and setting up opportunities
* Daily outbound calling to leads from partners
* Assisting Prospects in executing the Vertex sales process
* Understand primary business issues of prospective organizations and how individuals and/or departments within the organization are impacted.
* Display a knowledge and understanding of Vertex's products, services, vendor relationships and interfaces to a level that enables the rep to identify if Vertex has an offering for a given prospect.
* Outbound calling to VARS and potential Partners from Web Inquires
* Coordinate with partner reps to ensure communication and status of leads.
* Maintain accurate and current information regarding the status of each client contact and sales opportunity in Vertex's CRM system (SFDC).
* Work with Sales and Marketing to develop follow-up programs for marketing campaigns, trade shows and various promotional activities as needed.
* Occasional travel required.
* Participate in other projects or duties.
SUPERVISORY RESPONSIBILITIES:
* N/A
KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:
* Excellent communication and organizational skills required.
* Knowledge of Vertex products, taxation, hardware, and software terminology and/or SFDC knowledge a plus.
* Strong interpersonal, organizational, time management, negotiating, closing, decision making, presentation, oral and written communications skills.
* Strong phone skills, exceptional listening skills, and above average problem-solving skills
* Experience leveraging social media tools to prospect for new business
* Strong ability to work with a team and an ability to learn and adapt quickly
* Ability to serve as a trusted advisor to clients
* Ability to articulate the Vertex value proposition clearly and to listen actively to clients to identify and prioritize client needs
* Proficiency in Microsoft Office Packages.
* Ability to listen and understand information and communicate the same.
* Must possess good organizational skills.
* Must be results oriented, customer focused, and exhibit good interpersonal skills.
* English fluency required.
May require fluency in language...
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Type: Permanent Location: King of Prussia, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:39
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Electrical Inspector - Lightning Protection, Part-Time, Remote, Mountain-West U.S
Intertek is searching for a work from home Electrical Inspector - Lightning Protection, Part-Time, Remote to join our Electricalteam for the Mountain-West U.S.
This is a fantastic opportunity to grow a versatile career in Inspections!
Intertek's Electrical business line applies more than 100 years of product testing expertise to quickly and efficiently help clients meet safety, performance, environmental and quality requirements for every market.
Spanning a wide range of industries such as Medical, Lighting, Renewable Energy, HVACR, Appliances & Electronics, Hazardous Locations, Industrial Equipment, Life Safety & Security, IT & Telecom Equipment, Intertek's global network of laboratories employ world-class experts in their fields who deliver quality, accurate testing and certification that continually exceeds our clients' expectations and helps to clear a path for their product's success.
Intertek is continually innovating and evolving to reduce risk for consumers, brands and organizations in every sector and industry around the world.
We go beyond Testing, Inspection and Certification of products: we are a Total Quality Assurance Provider to industries worldwide.
Our Purpose: Bringing quality, safety, and sustainability to life.
What are we looking for?
Electrical Inspector - Lightning Protection, Part-Time, Remote
Location: Mountain-West U.S., preferably Colorado
This is a remote position; however, applicants must reside in and be able to legally work in the United States.
This position is not eligible for sponsorship.
The Electrical Inspector - Lightning Protection position is responsible for performing field inspections of lightning protection systems of buildings and structures to ensure compliance with applicable standards, issuing reports, and communicating with clients.
Salary & Benefits Information
The base wage or salary range for this position is $32 - $40 per hour.
Individual compensation packages are based on a variety of factors unique to each candidate including skill set, experience, qualifications and other job-related reasons.
As this is a part-time position, it is not eligible for additional benefits.
What you'll do:
* Perform inspections of lightning protection systems on buildings and structures as required by applicable LPI, NFPA and UL standards.
* Complete reports summarizing the inspection work completed onsite.
* Make judgments regarding compliance in terms of applicable standards.
* Communicate and coordinate with clients while planning visits to work locations.
* Perform other work as required.
This position outline is a general guideline and does not represent all encompassing details.
The position assumes that the incumbent has both the mental and physical requirements to carry out the above defined duties.
Minimum Requirements & Qualifications:
* High school diploma or GED.
* 5+ years ...
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Type: Permanent Location: Denver, US-CO
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-05-17 08:53:38
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How You Will Make an Impact
A Parts & Service Mechanic at Reading Truck will perform service on auxiliary (after-market) mobile hydraulic equipment.
The Nuts and Bolts
* Complete repair, maintenance, welding and fabrication on returned customer equipment at shop as needed
* Diagnose and troubleshoot problems
* Develop standardized repair procedures to be applied to duplicate warranty issues
* Other duties as assigned
Required Credentials
* Prior experience with mechanical and hydraulic repair
* Excellent customer service skills
* Welding and 12-volt electrical experience preferred
* Valid driver's license and clean driving record
* Ability to travel overnight and/or work non-traditional schedules as workload requires
* Must have his/her own tools
How We Make an Impact
At Reading Truck, we have more than 65 years of industry leadership in the manufacture, distribution, and enhancement of work truck bodies.
We continue to experience rapid growth through our expanding network of more than 20 locations across North America.
Take the next step in your career and come get paid to play with trucks!
Some of Our Total Rewards
We offer big company perks with small company culture:
* Comprehensive benefits package including Medical, Dental, Vision and Life
* 401(k) Savings Plan with Company Match
* Tuition Reimbursement
* 10 paid holidays
* Generous Footwear, Eyewear, and Safety Equipment Discount Program
* Paid Training and Development Programs
J.B.
Poindexter & Co., Inc.
provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.
This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training.
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To learn more about Careers with Reading Truck visit our careers page https://www.readingtruck.com/about/careers/
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Type: Permanent Location: Phoenix, US-AZ
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Posted: 2025-05-17 08:53:36
