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JOB DESCRIPTION
Job Summary
Is the technical source of information for the project and should have a thorough knowledge of the construction documents, subcontracts, and purchase orders.
Responds to questions about drawings, specifications, shop drawings, and change orders.
Maintains an effective and professional working relationship with owners, architects, engineers, subcontractors, and suppliers.
May assist with the supervision and/or training of Field Engineers.
This position includes three 'steps' (I, II, and Senior), which provide for a progression of skill and experience.
Step I is the entry level for individuals with a minimum of experience in this position.
Step II is used for employees with 3 years of experience in this position, or with experience on larger and more complex projects.
The 'Senior' step is used for employees with more than 6 years of experience and/or experience on significantly larger or more complex projects.
Key Responsibilities
1.
Demonstrates an understanding of the components of the project management plan (PMP) including the project scope management plan, procurement plan, environmental plan, time management plan, financial plan, quality management and safety plans and risk management plan to ensure successful project execution.
Demonstrates a thorough understanding of the change management process.
2.
Develops a procurement schedule and integrates it with the project CPM schedule.
Procures necessary material and equipment.
Coordinates submittals with other trades.
Reviews all submittals for compliance with the contract documents.
3.
Develops an understanding of the prime contract, subcontracts, purchase order agreements, and allowance items as well as contract drawings and specifications.
Administers elements of the processes involved in budgeting and controlling costs so that the project can be completed within the approved budget.
Demonstrates business acumen within area of responsibility.
4.
Maintains \"As-built\" contract documents.
Compiles close-out requirements, including operation and maintenance manuals, warranties, and other job specific items required by the specifications.
5.
May participate in concrete form design and related equipment selection and will participates in takeoffs
for concrete, asphalt concrete, earthwork, and utilities as required.
6.
Plans, acquires, develops and supervises members of the project team to ensure relentless execution of the project.
7.
Prepares and maintains quantity reporting mechanisms and coordinates agendas and prepares minutes for all meetings as well as maintaining various project logs.
8.
Prepares and reviews change orders, including time extensions, with the appropriate personnel before submittal to the owner.
Maintains the change order log and, upon receipt of executed change orders, distributes documents as required to company and subcontractor field personnel.
Prepares cost control budget adjustments and executes in a timely manner.
9.
Prevents claims,...
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Type: Permanent Location: El Paso, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:43
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JOB DESCRIPTION
Job Summary
MEP Manager will lead the effort in coordinating and managing the MEP trades on major construction projects.
This candidate will work with the project team to ensure successful completion of all MEP trade work.
Key Responsibilities
1.
Assist MEP Specialists, Schedulers and Project Team with developing detailed CPM schedules for all MEP installation activities, including cost and resource loading.
2.
Conduct site visits to review the quality of subcontractor installation, noting deficiencies, and working with project team to resolve issues.
Review subcontractor change order pricing when requested to assist project team.
3.
Coordinate activities, materials procurement and other related activities with the MEP Specialist and Project Team and communicate progress and prepare appropriate reports as needed.
4.
Estimate and scope MEP trades during pre-construction and review contract documents, making suggestions/modifications as they relate to the MEP trades.
5.
Facilitate developing plans with the MEP Specialist and Project Team for the start-up of MEP systems and commissioning of project.
6.
Facilitates the 3D coordination process to resolve all conflicts prior to start of installations.
7.
Manage and lead MEP subcontractors throughout duration of the project (from groundbreaking through commissioning and turnover to owner).
8.
Oversee MEP Specialists on different projects and ensure consistent execution of deliverables.
9.
Provide Constructability Reviews through analysis of the contract documents and subcontracts.
10.
Provide warranty support and resolution plans to address open items.
11.
Represent Sundt Construction in regard to the MEP process at weekly Owner and contractors meetings
12.
Validate MEP qualifications and scope clarifications on proposals for new work.
13.
Work with MEP Specialist and Project Team with project logistics and temporary facility plans and review and approve material and equipment for MEP systems prior to installation.
Job Summary
MEP Manager will lead the effort in coordinating and managing the MEP trades on major construction projects.
This candidate will work with the project team to ensure successful completion of all MEP trade work.
Key Responsibilities
1.
Assist MEP Specialists, Schedulers and Project Team with developing detailed CPM schedules for all MEP installation activities, including cost and resource loading.
2.
Conduct site visits to review the quality of subcontractor installation, noting deficiencies, and working with project team to resolve issues.
Review subcontractor change order pricing when requested to assist project team.
3.
Coordinate activities, materials procurement and other related activities with the MEP Specialist and Project Team and communicate progress and prepare appropriate reports as needed.
4.
Estimate and scope MEP trades during pre-construction and review contract documents, making suggestions/modifications as they relate to the MEP trades.
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Type: Permanent Location: Phoenix, US-AZ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:42
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JOB DESCRIPTION
As a 100% employee-owned contractor, when you work at Sundt, you're not just hiring on at a company, you're joining a culture.
Because everyone at Sundt is part owner, you'll join a team of people who are deeply invested in their work.
From apprentices to managers, we're passionate about the details and deliberate in everything we do.
At Sundt we focus on building long-term prosperity for our clients, communities, and employee-owners.
We offer competitive pay, industry-leading benefits including a 401k and employee stock ownership plan, incentive programs for craft and administrative employees as well as training that focuses on your personal and professional growth.
We're driven by skill, grit and purpose.
Join us as we strive to be the most skilled builder in America.
Basic Job Functions:
The Project Superintendent (PS) will plan, coordinate, and supervise the field and/or administrative operations of projects.
They will provide technical direction and have responsibility for the safety, costs, productivity, profitability, and overall quality of the work (including self-performed work) for the project(s).
The PS will establish productivity goals and measure performance as well as schedule labor, materials, and equipment, including the work of subcontractors and may supervise one or more field superintendents.
This position will be supporting projects across Utah, possibly into Idaho or Montana.
Travel to project locations will be required.
Must have structures/bridge project experience.
This position includes several 'steps', which provide for a progression of skill and experience.
•Project Superintendent I is capable of less complex projects of $20 million and under with typically 3-5 years' experience in this position.
•Project Superintendent II is capable of medium scale projects of $20-$50 million in size with typically 5-10 years' experience.
Key Responsibilities:
1.
Manages field operations.
Is responsible for project success, including profitability, safety, schedule, quality and customer satisfaction.
2.
Collaborates with the Project Manager to develop the project management plan (PMP) including the project scope management plan, procurement plan, environmental plan, time management plan, financial plan, quality management and safety plans and risk management plan to ensure successful project execution.
Demonstrates an understanding of the change management process.
3.
Responsible for the development and implementation of the Project Quality Management and Safety plans according to Sundt standards as part of the project management plan (PMP).
4.
Provides leadership and guidance to assigned project team members and subcontractors.
Plans, reviews, develops and manages the project team to ensure relentless execution of the project.
5.
Ensures work is executed according to contract terms and conditions in a profitable manner.
6.
Develops and manages the construction plan for the successful execution of the work p...
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Type: Permanent Location: Salt Lake City, US-UT
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:41
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JOB DESCRIPTION
Job Summary
Plan, lay-out and perform all types of pipe fitting and fabrication work in accordance with all applicable plans, specifications, codes, and industry standards.
Work in other crafts at levels appropriate to training and skills as requested by project supervision.
Must have the ability to take direction from a higher skilled worker or foreman.
Key Responsibilities
1.
Continually seek opportunities to share knowledge and teach others.
2.
Eliminate WASTE such as waiting, rework, transporting, material storage and time
3.
High proficiency in all related trade mathematics.
4.
Inspect subordinates work, ensure accuracy and compliance with plans and specifications, explain deficiencies and take any necessary corrective action.
5.
Look for opportunities for improvement in all tasks, means and methods regarding the work and be willing to learn from others.
6.
Maintain positive working relationships with all members of the crew.
7.
Possess effective verbal and written communication skills.
8.
Produce high quality work, safely and productively at all times.
9.
Provide feedback to ensure all materials, tools, equipment and information is available for the work.
Minimum Job Requirements
1.
Must be able to read and understand drawings, specifications, safety and quality standards and effectively utilize all trade tools and equipment relevant to the work.
2.
Must have a minimum of three years (level I), four years (level II), five years (level III) and six plus years (level Sr.) experience in the industrial/commercial construction industry and have an in-depth understanding of the pipefitter trade.
3.
Possess effective verbal and written communication skills.
Note: Job Description is subject to change at any time and may include other duties as assigned.
Physical Requirements
1.
Ability to wear personal protective equipment is required (including but not limited to; steel toed shoes, gloves, safety glasses, hearing protection, hardhat, vest, etc.)
2.
May reach above shoulder heights and below the waist on a frequent basis
3.
May stoop, kneel, or bend, on an occasional basis
4.
May use telephone, computer system, email, or other electronic devices on a limited basis to communicate with internal and external customers or vendors
5.
Move in and around confined, cluttered and uneven areas.
6.
Must be able to comply with all safety standards and procedures
7.
Required to use hands to grasp, lift, handle, carry or feel objects on a frequent basis
8.
Will climb and maintain balance on steel/wood framework, stairs, ladders and scaffolds.
9.
Will lift, push or pull objects up to 50lbs.
on an occasional basis
10.
Work up to a 12 hour shift doing hard physical work in varying temperatures and outside conditions.
Safety Level
Safety-Sensitive
Note: Jobs with the Safety-Sensitive designation are those that include tasks or duties that the employer reasonably believes could affect the safety and health of the employee performing the...
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Type: Permanent Location: Morrilton, US-AR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:40
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JOB DESCRIPTION
As a 100% employee-owned contractor, when you work at Sundt, you're not just hiring on at a company, you're joining a culture.
Because everyone at Sundt is part owner, you'll join a team of people who are deeply invested in their work.
From apprentices to managers, we're passionate about the details and deliberate in everything we do.
At Sundt we focus on building long-term prosperity for our clients, communities and employee-owners.
We offer competitive pay, industry-leading benefits including a 401k and employee stock ownership plan, incentive programs for craft and administrative employees as well as training that focuses on your personal and professional growth.
We're driven by skill, grit and purpose.
Join us as we strive to be the most skilled builder in America.
Job Summary
Plan, lay-out and perform all types of pipe welding and fabrication work in accordance with all applicable plans, specifications, codes, and industry standards.
Work in other crafts at levels appropriate to training and skills as requested by project supervision.
Must have the ability to take direction from a higher skilled worker or foreman.
Key Responsibilities
1.
Maintain positive working relationships with all members of the crew.
2.
Produce high quality work, safely and productively always.
3.
Provide feedback to ensure all materials, tools, equipment, and information is available for the work.
4.
Look for opportunities for improvement in all tasks, means and methods regarding the work and be willing to learn from others.
5.
Continually seek opportunities to share knowledge and teach others.
6.
High proficiency in all related trade mathematics.
7.
Inspect subordinates work, ensure accuracy and compliance with plans and specifications, explain deficiencies, and take any necessary corrective action.
8.
Eliminate WASTE such as waiting, rework, transporting, material storage and time.
Minimum Job Requirements
1.
Must have a minimum of three years' (level I), four years' (level II), five years' (level III) and six plus years' (level Sr.) experience in the industrial/commercial construction industry and have an in-depth understanding of the pipefitter trade.
2.
Must be able to read and understand drawings, isometrics, P&ID's, specifications, safety and quality standards, and effectively utilize all trade tools and equipment relevant to the work.
3.
Must pass required weld test(s) for the work being performed.
4.
Possess effective verbal and written communication skills.
Note: Job Description is subject to change at any time and may include other duties as assigned.
Physical Requirements
1.
Work up to a 12-hour shift doing hard physical work in varying temperatures and outside conditions.
2.
Will climb and maintain balance on steel/wood framework, stairs, ladders, and scaffolds.
3.
Will lift, push, or pull objects up to 50lbs.
on an occasional basis
4.
Required to use hands to grasp, lift, handle, carry or feel objects on a frequent basis
5.
Must ...
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Type: Permanent Location: Morrilton, US-AR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:39
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Perfect the finish.
Protect the investment.
At Nuss Truck & Equipment, we're looking for a detail-focused Diesel Body Painter/Technician to prepare and refinish trucks and equipment to the highest standards.
From meticulous surface prep to expert spray application, your work ensures our customers' vehicles look exceptional and stand the test of time.
If you take pride in precision, have an eye for detail, and enjoy working with professional-grade paint systems, this is your opportunity to join a respected, technician-led company.
Why You'll Thrive at Nuss
Precision Work: Deliver flawless paint jobs that stand out on the road.
️ Quality Tools & Materials: Work with top-tier paint systems and spray equipment.
Continuous Learning: Factory-sponsored training to keep your techniques sharp.
Pride in Every Project: See your craftsmanship roll out the door every day.
Supportive Team: Collaborate with skilled technicians who value your expertise.
What You'll Do
* Prepare vehicle surfaces by sanding, masking, and cleaning for paint application.
* Mix and match paints to achieve correct color and finish.
* Apply primer, basecoat, and clearcoat using spray guns and related equipment.
* Ensure a smooth, even finish with proper curing and drying techniques.
* Inspect painted surfaces for defects and correct as needed.
* Maintain paint booth cleanliness and comply with safety/environmental standards.
* Complete required service reports and documentation accurately.
* Assist in training apprentices or interns when assigned.
What You Bring
* High school diploma or equivalent.
* 3+ years of experience in automotive, truck, or equipment painting.
* Strong understanding of paint prep, mixing, and application techniques.
* Ability to read and follow instructions in English.
* Excellent time management and attention to detail.
* Willingness to work in a physically demanding environment.
What the Work Looks Like
You'll be on your feet for most of the day, lifting and moving parts up to 70+ lbs as needed.
Work will take place in a paint booth and prep area, with exposure to fumes, noise, and dust—always with proper PPE provided.
Dealership uniforms are worn daily.
This is more than paint—it's your signature on every finish.
Join a team where craftsmanship is valued, and your work makes a lasting impression.
Text "Painter" to 651-478-2549 or apply online at nussgrp.com About Us
Join Nuss Truck & Equipment-recognized as the 2017 American Truck Dealer of the Year-and take advantage of top-tier wages, matched vacation time, a generous hiring bonus, and the security of a premium benefits package.
As one of the Midwest's largest providers of both on-highway and vocational trucks, along with world-class Volvo Construction Equipment-including paving products and services-Nuss proudly serves every sector of the transportation and construction industries.
Our award-winning sales and service te...
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Type: Permanent Location: Eau Claire, US-WI
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:37
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QMAP ~ Senior Living Community
Fulltime
Pay Rate: $22.00
Non-exempt
Schedule: On-Call
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
The Med Care Manager/QMAP must administer, pour, pass, and document all routinely prescribed medications per physician orders under the direction of the Wellness Director and as approved by the State Medication Administration Regulations.
You will quickly learn how each resident prefers to take their medication.
Some may even play a game of hide and seek, pressing you to find where they may be in the community when it's time for their medication.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
POSITION OVERVIEW
* Administer and document regularly prescribed medications per the Medication Administration record observing the five rights for safe administering of meds and per physician orders.
* Order meds from the pharmacy when and as prescribed, 7 days prior to running out of meds, and as requested by the Wellness Director to ensure that residents always have medications available.
Ensure these medications arrive, if not notify the Wellness Director within 24 hours.
* Immediately after administering medication to a resident, document in the resident's medical record those medications given.
Date and initial the bubble pack after taking the medication from it.
* Observe and report to the licensed nurse reactions and side effects of medication administered to the residents.
* Take and record vital signs prior to administration of medications which could affect or change vital signs as ordered by the Physician or Wellness Director.
* Administer PRN medications, per physician order.
* Required to report any medication error to the Wellness Director immediately.
* Assist with development and review of the resident's care plan in conjunction with other disciplines
* Ensure residents privacy, respect and dignity
* Detect, correct, and report unsafe conditions which may result in harm to a resident
* Assure phys...
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Type: Permanent Location: Wheat Ridge, US-CO
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:36
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Why Join EFCO?
Joining EFCO means becoming part of a company with nearly 100 years of industry leadership and a strong foundation built on Quality, Integrity, Innovation, and Super Service.
As a global leader in concrete formwork and shoring solutions, EFCO offers the chance to work on impactful construction projects around the world.
With roots dating back to 1934 and headquartered in Des Moines, Iowa, EFCO is a people-focused company committed to growth, leadership development, and continuous improvement.
Whether in engineering, design, manufacturing, or field service, EFCO empowers its team to deliver innovative solutions that help customers build safer, smarter, and more cost-effective structures.
If you're looking for a company that values strategic thinking, meaningful work, and lasting relationships, EFCO is where you can make a difference.
Job Purpose: Responsible for storing, moving and managing materials
Responsibilities
Materials: Clean and prepare forms for painting and repair.
Assemble/disassemble and replace components.
Supply production employees with material: Identify and locate parts.
Move material to and from storage areas and docks.
Assist with unloading trucks, containers, etc.
Read/analyze warehouse paperwork.
Ensure that all items are received and placed in their proper storage location .
Inspect and Operate material handling equipment.
Maintain accurate inventory records.
Organizing material that comes in.
Closely f ollow all quality processes.
Perform other tasks as assigned by supervision.
60%.
Work Area: Maintain a meticulously clean and organized work area, including all tools and equipment consistent with warehouse standards.
Organize and maintain storage locations including pallets, racks, and shelves.
Ensure all products are labelled correctly and are returned to the proper location.
10%
Safety: Ensure all federal and local safety regulations are followed.
Fix potential safety hazards.
Follow all company safety rules and procedures.
Utilize all applicable personal protective equipment in the performance of duties.
Report or, if qualified, correct immediately all equipment malfunctions, unsafe equipment and acts, material revisions and product deviations to supervisor.
15%
EFCO Core Values - Act with INTEGRITY, be responsible, trustworthy, and respectful.
Execute QUALITY work following standard processes and making data-driven decisions.
INNOVATE, be self-aware, curious, and continuously improve self and work.
Provide SUPER SERVICE, be collaborative, create value, and consistently meet and exceed internal and external customer expectations.
(15-20%)
Qualifications - High school diploma or equivalent.
Be able to read blueprints.
Ability to read both metric and imperial dimensions accurately on tape.
Must be at least 18 years of age.
Ability to do physical labor and other strenuous physical tasks.
Ability to work in all weather.
Must be punctual and reliable.
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Type: Permanent Location: Atlanta, US-GA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:34
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Purpose
The Manufacturing Welding Engineer role e nsures safety, quality, and efficiency in the welding process while serving as the company authority on welding-related quality issues.
Key Responsibilities
* Quality & Process Development (35%):
Develop and qualify Welding Procedure Specifications (WPS), Procedure Qualification Records (PQR), and Welder Performance Qualification Records in accordance with AWS, ASME, and other industry standards.
Implement process improvements in welding methods, equipment, and fixturing to enhance safety, quality, and efficiency.
Provide technical guidance on joint design, welder access, weld distortion, and defect prevention.
Conduct Engineering Drawing Reviews and recommend changes to improve manufacturability and weld quality.
* Training & Knowledge Development (30%):
Develop and deliver training programs and materials for welding operators and non-welding team members.
Train Quality Assurance personnel on proper inspection of welds.
Maintain up-to-date knowledge of welding technology, industry best practices, and safety standards.
* Safety Compliance (20%):
Ensure all welding activities comply with company safety rules and regulatory requirements.
Identify and correct safety hazards, unsafe acts, and equipment malfunctions.
Promote a safe working environment and support proactive safety initiatives.
* Core Values Integration (15%):
Model EFCO Core Values in all aspects of work by acting with integrity, executing quality work, embracing innovation, and providing super service.
Foster collaboration and continuous improvement across functions.
Additional duties may be assigned to meet organizational goals and priorities.
Duties and responsibilities, as required by business necessity, may be added, deleted, or changed at any time at the discretion of management, formally or informally, either verbally or in writing, to meet organizational goals and priorities.
Physical Demands
* Medium: Exerting 20 to 50 lbs of force occasionally and/or 10 -25 lbs force frequently and/or up to 10 lbs of force constantly.
Physical demand requirements are greater than that required for Light Work.
* To ensure a safe work environment while meeting the physical demands of the job you must be able to perform the following physical and mental tasks with or with or without a reasonable accommodation.
+ Hearing- Must be able to discern warning sounds and spoken language: Frequently
+ Talking: Frequently
+ Vision: Continuously
+ Walking: Frequently
+ Balancing- Maintaining equilibrium when walking, climbing, crouching, sitting, standing, etc.: Constantly
+ Repetitive Motions- Substantial movements (motions) of the wrists, hands, and/or fingers.: Occasionally
+ Sitting/Standing- Must be able to sit or stand as required for extended periods of time.: Frequently
+ Stooping- Bending at the wai...
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Type: Permanent Location: Des Moines, US-IA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:33
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Hermès Cuirs Précieux est une filiale d'Hermès, spécialisée dans la fabrication de cuirs d'exception.
Reconnue pour le savoir-faire de ses collaborateurs dans le tannage et la finition de peaux précieuses, Hcp construit et valorise plusieurs filières (exotique, veau, chèvre, ...) lui permettant de s'assurer de la traçabilité et du bien-être animal.
Rejoindre Hcp c'est s'inscrire dans une culture de l'innovation participative au sein de laquelle chacun peut agir, avoir de l'impact sur son environnement et trouver un sens à son travail.
La Tannerie d'Annonay, acteur majeur de la filière Veau, est un site à taille humaine perpétuant le savoir-faire historique du cuir de veau français à destination des marchés de la chaussure et de la maroquinerie.
Bénéficiant d'investissements constants, nous utilisons les dernières technologies dans le respect de la fabrication d'un cuir traditionnel et de la protection de l'environnement.
Missions générales :
Véritable support technique sur les opérations de production, l'Adjoint Technique Production (H/F) travaillera en étroite collaborations avec les responsables de secteur.
Il devra porter les sujets d'amélioration continue du secteur production, être garant du suivi des essais techniques entre les services et suppléer les responsables de secteur dans les activités quotidiennes.
Compte tenu de la répartition des missions, il/elle sera rattaché(e) au Responsable du secteur Humide.
Activités :
Technique
* Effectue le suivi des essais réalisés en production
* Construit et anime les groupes de travail d'amélioration continue sur les procédés de fabrication
* Connait les articles de la tannerie, leur process de fabrication et est garant des bonnes pratiques de réalisation en support des équipes
* Formalise les mode opératoires, procédures nécessaires à la fabrication des différents articles
* Fait évoluer les documents ou procédures liés à la production
Production
* Est capable en l'absence du responsable de le suppléer sur :
o Les arbitrages techniques à prendre sur les encours de production & développement couleur en lien avec le service R&D
o Le pilotage du planning de production de l'atelier en lien avec le Responsable de production et les AM
o La qualité et le respect de la conformité des cuirs sortant de l'atelier
o Le respect et l'animation des bonnes pratiques HSE dans le service en lien avec le service HSE
* Recueille, synthétise et explique les données et les indicateurs de performance du secteur
* Informe et explique tout changement de procédé.
* Propose des procédés de production permettant d'améliorer la qualité et/ou le coût de fabrication en lien avec les équipes
* Analyse les données informatiques collectées
Hygiène, Sécurité, Environnement & Conditions de travail
* Connait et veille à l'application des règles/consignes d'hygiène, de sécur...
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Type: Permanent Location: ANNONAY, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:32
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The Learning and Development Manager role, working closely with the HR Director, will convey the values and elements of Hermès culture to all our employees and develop each individual's skills in order to meet their personal development needs and those of our subsidiary.
Key Responsibilities
1.
Training Needs Analysis
• Conduct regular, structured training needs analysis across functions.
• Work closely with department leaders to identify skill and knowledge gaps.
• Convert business and competency needs into annual learning plans and targeted development programs.
• Deploy the product training strategy in line with our needs, liaise with business contacts to offer product training sessions.
2.
Learning Program Localisation, Delivery and Facilitation
• Localise and deliver product trainings and sales capability training programs.
• Facilitate onboarding and compliance trainings.
• Ensure training content is accurate, up-to-date, and aligned with the company's commercial strategy.
• Use adult learning principles and blended learning approaches (classroom, virtual, micro-learning).
• Ensure all mandatory training requirements are met.
(Fire, First Aid and Health and Safety)
• Partner with training end metiers teams to implement full product knowledge from 1st steps through to expert training whilst making sure the career paths are adhered to.
• Explore new ways to help retail provide consistent service expected by our customers and the business.
3.
Training Operations & Coordination
• Plan, organize, and execute all internal and external training sessions.
• Manage training calendars, invitations, logistics, attendance tracking, and training documentation.
• Coordinate with external vendors, trainers, and product specialists.
• Support the onboarding pathway for new hires, ensuring smooth delivery of product and sales training modules.
4.
MCH Learning Modules System Administration
• Administer learning modules within MCH and ensure accurate learning data.
• Maintain course catalogs, training records, and learning compliance reports.
• Generate analytics and dashboards to measure training impact, course completion, and learning ROI.
5.
Learning and Development Budget
• Manage the L&D budget, including forecasting and monitoring monthly spend, and evaluate cost-effective solutions of implementing training.
Competencies
• Bachelor's degree in HR, Education, Business, Psychology, or related field (Master's is a plus).
• Minimum 7 years of L&D experience, ideally including product or sales training exposure.
• Strong facilitation and presentation skills, especially for commercial and technical audiences.
• Hands-on experience managing an ERP/LMS system.
• Experience in instructional design, curriculum development, and content creation.
• Data-driven mindset and ability to transform insights into learning solutions.
• Strong project management and stakeholder engagement skills.
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Type: Permanent Location: Istanbul, TR-34
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:31
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Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 22 magasins répartis sur le territoire français (16 succursales et 6 concessionnaires) et 1 site e-commerce Hermès.fr
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...
tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation.
Vous intégrez l'équipe Ressources Humaines d'Hermès Distribution France et plus particulièrement l'équipe de Développement Ressources Humaines au sein de l'École des Artisans de la Vente.
L'EAV est la structure innovante qui pilote tous les parcours de formation de la filiale Française HDF, pour les vendeurs, les fonctions support et les managers...
MISSIONS
1.
Contribuer au déploiement opérationnel des formations et aux épreuves Galops et Certification
* Collaborer étroitement avec l'ensemble des acteurs internes de la formation (participants, managers, interlocuteurs groupe...)
* Garantir le bon déroulement logistique des actions de formation
* Assurer un suivi administratif des dossiers de formation
* Etre force de proposition et proactive dans l'optimisation du plan de formation
* Suivre et analyser les évaluations à chaud et les synthétiser pour diffusion
* Assurer la coordination avec les prestataires externes
* Gérer le suivi du plan de formation sur l'outil SIRH et veiller à son amélioration continue
* S'impliquer dans la valorisation de l'image de l'EAV notamment à travers sa communication (Support de formation, instagram, infographie, visuels)
2.
Accompagner toute l'équipe de l'EAV sur les projets digital learning
* Mettre à jour les contenus elearnings de la filiale
* Être force de proposition sur leur contenu et l'expérience d'usage
* Réaliser des contenus digitaux en collaboration avec l'équipe
* Travailler main dans la main avec les équipes du Campus Groupe en charge du LMS Groupe
* Être force de proposition sur l'amélioration des fonctionnalités du LMS
* Veiller à la mise à jour et bon fonctionnement des différents devices (tablettes, casques de réalité virtuelle, ordinateurs...)
3.
Participer au pilotage et déploiement des formations obligatoires de la filiale
* Déployer les webinars obligatoires: calendrier, invitations, suivi des participants et enregistrement dans l'outil SIRH
* Suivre les taux de réalisation des elearnings obligatoires en lien avec le contrôle interne
* Effectuer des reportings mensuels sur les taux de réalisation des elearnings obligatoires auprès de la direction
* Être force de proposition sur l'amélioration du process...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:30
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Le Business Analyst Achats - Prêt-à-porter Femme reporte à la Direction des Opérations pour le compte du service Achats matières composants cuir.
Missions :
Il/Elle prépare les analyses et reportings afin de piloter la performance du service Achats et de ses fournisseurs.
Il/Elle participe aux échanges les concernant et crée pour la Direction des Achats les outils adéquates à ce pilotage.
Il/Elle aide à la formalisation de comptes rendus divers.
Principales activités :
Analyse & cadrage
* Animer des ateliers de réflexion
* Recueillir et analyser les besoins des parties prenantes
* Récolter tous les documents et BI existants qui permettraient d'y répondre
* Formaliser les exigences fonctionnelles dans des comptes rendus
* Proposer les outils adéquates
Construire, suivre, optimiser les KPIs et reportings
1/ pilotage de la performance du service achats:
* Mettre en place des KPIs et analyses de données en fonction des besoins des responsables achats, proposer de nouveaux outils et/ou formats pour y répondre (tableau de suivi industriel, newsletter avec dashboard mensuel format A4, etc...)
* Réaliser des études sur les taux de surachats vs le réel facturé et les % de prix standard vs réel facturé pour valoriser le gain généré afin de proposer des augmentations/réductions en mesurant l'impact avec la Finance
* Ranger l'arborescence du serveur interne, dossier " achats ", de manière harmonieuse entre les différents services (tissus, cuir, composants) et en lien avec le contrôle interne.
2/ pilotage de la performance des fournisseurs :
* Créer la cartographie des risques fournisseurs (mise à jour d'une notation sur format " araignée " en recueillant l'appréciation de tous les intervenants du service) avec une fiche d'identité des principaux fournisseurs
* Evaluer les risques spécifiques liés à notre métier : pérennité financière, succession, obsolescence, maintien des savoir-faire, dépendance, monosourcing, évolution des marchés
* Construire les fichiers projections de CA de nos fournisseurs sur 5 ans à partir des données commerciales passées en vue de rédiger la stratégie parc fournisseur 1 fois par an
* Proposer un template type de bilan de fin de saison et de business review annuelle fournisseur
Profil
* Issue d'école commerce / ingénieur / finance
* Capacités d'analyse, à l'aise avec la manipulation des chiffres et des systèmes d'information
* Capacités d'anticipation, organisation et rigueur
* Dextérité et appétence avec les outils informatiques en général (Macro Excel, PowerBI et Powerpoint)
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:29
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Hermès Cuirs Précieux (HCP) est une filiale d'Hermès, spécialisée dans la fabrication de cuirs d'exception.
Reconnue pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans le tannage et la finition de peaux précieuses, HCP construit et valorise plusieurs filières (exotique, veau, chèvre), lui permettant de garantir la traçabilité et le bien-être animal.
HCP s'engage dans une transformation industrielle au service d'un haut niveau de qualité et du respect de ses engagements RSE (sécurité, innocuité, eau & carbone), grâce à une maîtrise accrue des procédés de transformation et d'optimisation de la matière (Tannerie 4.0).
Rejoindre HCP, c'est s'inscrire dans une culture de l'innovation participative, où chacun peut agir, avoir un impact sur son environnement et donner du sens à son travail.
La Tannerie de Vivoin, acteur majeur de la filière Exotique, est un site à taille humaine (160 collaborateurs dont 120 artisans).
Elle met son expertise des peaux crocodiles et lézards au service de l'excellence de la Maison.
Bénéficiant d'investissements constants, nous utilisons les dernières technologies dans le respect de la fabrication d'un cuir traditionnel et de la protection de l'environnement.
MISSION PRINCIPALE
Membre du Comité de direction du site et rattaché(e) à la Directrice du site, vous encadrez deux collaborateurs.
Vous aurez pour mission la mise place d'une démarche HSE visant la maîtrise et la prévention des risques liés aux conditions de travail, à la sécurité du personnel et à l'environnement.
En tant que garant de la politique HSE, vous veillerez à la conformité du site aux normes en vigueur et animerez la culture HSE ainsi que la politique de développement durable.
Vous conseillez la direction du site sur les sujets HSE et coordonnez les plans d'actions associés.
La progression de la culture sécurité vers le zéro accident est un pilier de la stratégie d'HCP et de la tannerie de Vivoin.
Votre action à travers l'activation de groupes de travail spécifiques, la communication à tous les échelons de la hiérarchie et le suivi des actions correctives et préventives au sein de la tannerie contribue directement à la feuille de route stratégique d'HCP et de la Maison Hermès sur le sujet de la santé-sécurité de ses collaborateurs.
Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et sera basé à Vivoin (72).
PRINCIPALES ACTIVITES
Mise en place de la démarche HSE :
* Appliquer l'objectif principal HSE : maîtriser les risques HSE pour maintenir la sécurité du personnel et de l'environnement professionnel et naturel.
* Evaluer les risques professionnels des salariés (accidents du travail et de trajet, incidents...) et les menaces environnementales (pollution, nuisances) pour les clients, partenaires et visiteurs de l'entreprise et pour le milieu naturel.
* Analyser les procédures internes de prévention, réaliser une veille HSE réglementaire, concurrentiel, nor...
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Type: Permanent Location: VIVOIN, FR-PDL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:27
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Contexte
Nous recherchons pour notre magasin de Sèvres, un Conseiller de Vente H/F à temps partiel (uniquement les samedis - contrat à durée déterminée).
Poste à pourvoir début mars.
Laboratoire de l'inattendu, doté d'un café littéraire et du seul espace petit H au monde, il est LE magasin de la clientèle française à Paris.
Vous aimez mettre votre talent au service d'une équipe dédiée à un seul objectif : une expérience client unique ! Vous êtes passionné(e) par nos produits mais également, sensible à l'artisanat et à l'identité de notre maison.
Mission Générale
Vous aimez mettre votre talent au service d'une équipe dédiée à un seul objectif : une expérience client unique ! Vous êtes passionné (e) par nos produits mais également, sensible à l'artisanat et à l'identité de notre maison.
Principales activités
1.
Vendeur expert
- Vous êtes force de proposition pour vendre des pièces de votre département.
- Vous travaillez en équipe avec l'ensemble du magasin pour développer le CA.
- Vous êtes à l'affut des opportunités clients et êtes constamment en mouvement.
2.
Expérience client
- Vous vous assurez du bien-être des clients en magasin.
- Vous leur proposez, de manière pertinente, une expérience mémorable et surprenante en partenariat, le cas échéant, avec le.la responsable des relations extérieures.
- Vous trouvez des solutions et vous recherchez des informations demandées, de sorte que le client ne soit jamais dans l'expectative.
3.
Ambassadeur Hermès
- Vous représentez et transmettez les valeurs de la Maison aux clients et aux nouveaux collaborateurs.
- Vous êtes capable de recruter et fidéliser une nouvelle clientèle nationale et internationale.
- Vous constituez en toute autonomie votre fichier client et en assurez le suivi.
- Vous mettez en valeur le travail des artisans.
4.
Vie du magasin
- Vous participez aux inventaires, vous aidez aux changements de merchandising, vous participez au rangement du stock et veillez à la bonne tenue de votre département/du magasin.
Profil du candidat
- Votre passion du Client, votre sens du service, et votre culture du résultat ont été reconnus dans vos expériences précédentes.
- Vous avez un tempérament audacieux et dynamique et vous œuvrez sur une surface de vente élargie.
- Vous êtes doté d'un fort capital sympathie tout en étant généreux dans votre approche de la vente.
- Vous êtes exemplaire et faites preuve d'humilité.
- Vous êtes agile dans l'utilisation des outils numériques et des nouveaux moyens de communication digitaux.
- Vous maitrisez parfaitement l'anglais (à l'écrit comme à l'oral).
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:27
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GENERAL ROLE
The Welcomist Intern will deliver and ensure the best customer experience to our clients! He/She will rapidly gain an understanding of retail fashion luxury industry and how an important Store is daily organized.
MAIN RESPONSABILITIES
The Intern will be involved in the following activities:
* Welcome clients with a warm and hospitable greeting;
* Build strong relationships with clients in order to discover their needs and wishes;
* Talk to clients while they wait to be with the Sales Associate in charge of the Métier they are interested in;
* Manage customer queues through a dedicated app on Hermès devices;
* Support the Sales Associates Team by helping schedule their appointments and customer visits;
* Manage front and back relationship with the Operations Teams to ensure the online, after sales service and reservations orders delivery.
PROFILE
* Bachelor's degree preferably with a linguistic or fashion/luxury focus;
* Fluency in Italian and English.
A third language will be considered an advantage;
* Proficient with Excel / IT tools;
* Willing to work with expected full-time working hours;
* Professionalism, enthusiasm, dynamism, ease of integration and teamwork complete the profile.
Hermès engages positive and passionate people who own the following requirements:
* Excellent interpersonal and communication skills, with a customer service orientation;
* Team player mentality to build meaningful relationships and ability to work autonomously;
* Availability, flexibility and dynamism to function in a high-pace environment;
* Determined to be part of a people centric retail project, for which is required vocation for human values, passion and a strong aesthetic sense.
In Hermès diversity of experience and perspectives create a better work environment, we value, ensure and believe in gender equality, welcoming individuals of all backgrounds.
Join the human adventure of Hermès!A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 25,185 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
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Type: Permanent Location: Roma, IT-RM
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:26
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Contesto
La Calzatura rappresenta uno dei 16 mestieri della Maison Hermès e uno dei più importanti in termini di volume d'attività.
Comprende circa 350 collaboratori in due paesi, Francia e Italia, che lavorano al ritmo di due collezioni all'anno.
Le collezioni sono prodotte dai nostri partner industriali e dai nostri ateliers interni, di cui fa parte Hermès Chaussure Italie.
Le collezioni sono commercializzate attraverso una rete integrata di oltre 300 negozi in Europa, Asia-Pacifico e Americhe, nonché tramite il canale e-commerce.
Nello specifico, Atelier HCI si occupa dello sviluppo e della produzione di alcuni modelli di calzature, nonché del coordinamento dei nostri partner industriali per quanto riguarda l'industrializzazione delle calzature, lo sviluppo dei materiali, la qualità e la compliance della filiera.
Missione e attività
Atelier HCI è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage all'interno dell'ufficio produzione.
Il percorso di stage è finalizzato ad acquisire le conoscenze di base necessarie per svolgere le attività di gestione dei processi produttivi all'interno di un contesto aziendale stimolante e in fase di sviluppo.
In particolare, in affiancamento al tutor ed in collaborazione con l'ufficio qualità del sito, la risorsa inserita si occuperà di:
* Proporre modalità di raccolta dati e raccogliere i dati per il monitoraggio dei processi produttivi
* Supportare nelle attività di analisi e gestione dei parametri del processo produttivo, proponendo soluzioni di miglioramento
* Studiare il bilanciamento dei carichi di lavoro tra le differenti lavorazioni e ottimizzazione del mix produttivo
* Proporre attività di miglioramento dei processi e definire i relativi impatti
* Partecipare alla stesura di procedure per standardizzare i processi produttivi
Profilo del candidato
* Laurea in ingegneria
* Capacità di analisi e risoluzione di problematiche
* Spirito di osservazione e cura del dettaglio
* Competenza nell'uso di Excel e PowerBI
* La conoscenza delle metodologie Lean Manufacturing rappresenta un plus
* Buone doti comunicative e capacità di relazionarsi con interlocutori diversi
* Predisposizione al lavoro di squadra e al senso del collettivo
* Disponibilità, flessibilità e adattabilità
* Forte orientamento alla qualità e al dettaglio
Hermès ricerca persone positive e appassionate che si rispecchiano nelle seguenti caratteristiche attitudinali:
Il nostro impegno
Hermès si impegna a generare, sostenere e promuovere i valori della diversità e dell'inclusione contribuendo a creare una forza lavoro diversificata di persone uniche e talentuose con background, competenze e visioni del mondo diverse che arricchiscono la nostra Maison.
Sul Gruppo Hermès
Creatore, artigiano e venditore di oggetti di alta qualità, Hermès è dal 1837 una maison francese, familiare e indipendente, che impiega circa di 20.000 collaborat...
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Type: Permanent Location: Busto Garolfo, IT-25
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:25
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Alternance de 12 ou 24 mois à pourvoir à partir de septembre 2026 et basée à Champigny-sur-Marne.
Contexte :
La Fabrique de Champigny-sur-Marne est le site principal du groupe HMM Pôle Ile de France avec un savoir-faire spécifique en développement de produits, tribofinition, galvanoplastie et montage de boucles et de fermoirs.
Située à Champigny-sur-Marne dans le Val-de-Marne, les sites fabriquent des pièces métalliques pour des clients renommés du secteur de la mode ou de la fabrication d'instrument de musique.
Dans un contexte de croissance des volumes et de celui de l'intégration au sein du groupe Hermès, La Fabrique de Champigny-sur-Marne recherche un(e) Alternant(e) HSE.
L'étudiant(e) reportera hiérarchiquement à la responsable EHS.
Missions :
Sous la responsabilité de la Responsable EHS, l'étudiant(e) aura diverses missions dont le/la :
* Relevé dans les ateliers et suivi des indicateurs sécurité (DUER / Accidents et incidents)
* Sensibilisation à l'analyse des causes des accidents
* Réalisation des plans de prévention et protocole chargement déchargement
* Mise à jour des fiches de sécurité au poste
* Accompagnement des équipes sur les tournées terrains opérationnels.
* Réalisation de l'accueil sécurité pour les nouveaux salariés et des salariés des entreprises extérieures
* Sensibilisation et formation des salariés sur le risque chimique, Equipements de protection individuelle
* Suivi du risque chimique (gestion des fiches de données de sécurité et de la mise à jour de l'outil SEIRICH)
* Mise à jour du DUER
* Suivi et amélioration des outils de gestion des Equipements de protection individuelle
* Collecte de données pour le bilan carbone
Profil :
* Etudiant(e) en Master 1 ou 2 dans le domaine EHS
* Rigueur, capacité d'organisation, de priorisation
* Sens de l'écoute et du service
* Aisance relationnelle
* Force de proposition et adaptable
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: CHAMPIGNY SUR MARNE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:23
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Mission Générale :
L'ambition de la Direction Financière du Pôle Hermès Maison est de garantir une information financière fiable et d'être une véritable fonction support au service des directeurs et des opérationnels de chaque entité.
Sous la responsabilité du Responsable du Contrôle de Gestion de la Filière Céramique, le Contrôleur de Gestion participe au pilotage de l'activité des segments Porcelaine et Email de la CATE et à la mise en place d'outils d'aide à la décision pour le Comité de Direction Site.
Il travaille en étroite collaboration avec les responsables budgétaires du site, le Responsable du Contrôle de Gestion et le Directeur de la Filière Céramique.
Enfin, en qualité de collaborateur Hermès, il gère l'aboutissement de son activité en ligne avec la charte éthique et les valeurs du Groupe.
Principales Activités :
I - Reporting Financier
* Assure les clôtures trimestrielles de la CATE, en collaboration avec le Responsable du Contrôle de Gestion de la Filière Céramique :
+ Extrait, contrôle, analyse et reporte l'ensemble des postes du P&L, les stocks, les investissements et les indicateurs du site,
+ Extrait, analyse et produit les écritures comptables de cut-off achats et FNP,
+ Commente le P&L et les écarts dans une note de synthèse, avec un focus particulier sur la Marge Brute,
+ Partage les éléments de clôture et les écarts au Budget, issus de l'analyse, avec le Comité de Direction Site et le Responsable du Contrôle de Gestion de la Filière Céramique pour alimenter le plan de performance opérationnelle,
+ Effectue un suivi et contrôle l'évolution de la masse salariale.
* Elabore les Réestimés (réactualisation du Budget, deux fois par an), le B+2 (Budget à trois ans, une fois par an) et le Budget (une fois par an) :
+ Construit et optimise les matrices à destination des Opérationnels,
+ Récolte, synthétise, contrôle et challenge les prévisions des Opérationnels,
+ Construit un P&L, une synthèse des stocks et des investissements prévisionnels,
+ Analyse les écarts par rapport aux principales échéances et alerte sa hiérarchie des potentiels risques et opportunités,
+ Reporte les données dans l'outil de consolidation Groupe (Magnitude),
+ Commente la phase de prévision dans une note de synthèse.
* Anime mensuellement un reporting des investissements (CAPEX) avec le département Projets Industriels et les Opérationnels concernés.
II - Contrôle de Gestion et Contrôle Financier
* Calcule et contrôle les PRI (Prix de Revient Industriels) :
+ Contrôle et coordonne la mise à jour des données de base dans l'ERP (prix d'achat, nomenclatures et gammes de fabrication) nécessaires au bon calcul des PRI, en coordination avec les Opérationnels du site,
+ Lance le calcul des PRI dans l'ERP afin de garantir une co...
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Type: Permanent Location: NONTRON, FR-NAQ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:22
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Contexte :
La Direction Juridique d'Hermès International constitue le pôle de compétences juridiques du groupe Hermès.
Elle intervient sur tous les domaines du droit (à l'exception du droit fiscal et du droit social), auprès de toutes les entités du groupe (fabrication et distribution) et dans l'ensemble des pays du monde.
Elle est organisée à la fois en pôles de spécialités avec des départements spécialisés dans un domaine de droit (Société & Boursier, Développement, Compliance et Lutte Anti-Contrefaçon), en pôles d'activité avec des équipes généralistes en charge des Métiers (création et fabrication des produits) et du Retail, et en pôles régionaux avec des équipes juridiques en Chine, au Japon, à Singapour, en Corée du sud, à Dubaï et aux Etats-Unis.
La Direction Juridique Lutte Anti-contrefaçon constitue l'un des pôles de spécialités.
Elle a pour mission de défendre les Droits de propriété intellectuelle du groupe, tant dans le monde réel que virtuel.
Compte tenu du développement de nouveaux phénomènes de contrefaçons sur le net, la Direction Juridique Anti-contrefaçon se restructure et recherche son Responsable Juridique Internet en CDI.
Missions :
Rattaché au Directeur juridique Anti-contrefaçon et intégré à une équipe internationale, vous aurez pour mission de développer la stratégie de lutte contre la contrefaçon des produits de la Maison sur internet :
Surveillance et actions sur les plateformes de vente en ligne et des réseaux sociaux, en direct et/ou en collaboration avec des prestataires :
* Analyse des résultats et compilation de rapports sur les actions menées,
* Identification et ajustement de la stratégie à l'égard des nouveaux réseaux sociaux et plateformes.
Accompagnement, développement et contrôle des différents prestataires de lutte anticontrefaçon en ligne :
* Vérification de la cohérence des actions menées par les prestataires pour maintenir un taux de compliance élevé,
* Formation des prestataires sur les produits de la maison et les droits de propriété intellectuelle attachés,
* Remontée des tendances en matière de contrefaçon.
Recherche de nouveaux prestataires et préparation de potentiels appels d'offre, notamment pour les équipes en Asie.
Coopération avec les acteurs majeurs de l'Internet :
* Connaissance et maitrise de chacun des acteurs et des mécanismes digitaux (registrars, hébergeurs, DNS, services de publicités en ligne, marketplace, réseaux sociaux, analyse de code source),
* Maintien et développement des relations avec ces derniers
Lobbying et discussions avec les autorités :
* Notamment européennes en tant que signataire du MoU sur la vente de contrefaçon sur internet, participation à des manifestations professionnelles, suivi du DSA (signaleur de confiance, etc.), et de toute évolution législative en la matière.
Coopération avec l'ensemble des membres de la DJAC en...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:21
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Éléments de contexte :
Hermès Data, Technologie & Innovation (HDTI) renforce l'équipe IT finance étendue au sein de la Direction AP Corporate et recrute un Chef de projets IT - Accounts Payables Finance (H/F).
L'équipe IT finance étendue MOE (Maitrise d'œuvre) mène les projets IT finance du Groupe, pour lancer les implémentations d'outils, la mise en conformité et évolutions.
Principales missions :
Rattaché au Responsable IT - Finance et processus dématérialisés, vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation et de modernisation des processus financiers.
De surcroit, vous êtes le garant de la maintenabilité et de la gestion financière opérationnelle (Suivi devops et finops) du paysage applicatif.
Vous intervenez depuis l'expression du besoin jusqu'au déploiement opérationnel, en garantissant la qualité, les délais et la cohérence fonctionnelle des solutions.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Accompagnement et pilotage des projets IT
Sur ces projets, il vous revient de sécuriser des jalons clés et résoudre des situations complexes.
Vous assurez le suivi de la trajectoire de delivery des évolutions définies par l'équipe métier MOA Finance (maitrise d'ouvrage).
Dans ce cadre, vous êtes amené à :
* Analyser et formaliser les besoins remontés par les métiers (Comptabilité, Contrôle de gestion, Fiscalité...).
* Élaborer spécifications fonctionnelles et techniques en lien avec ces besoins.
* Suivre et qualifier la remise des livrables.
* Définir les plannings, charges et indicateurs de suivi.
* Piloter l'avancement des projets (comités, reporting, gestion des risques).
* Coordonner les équipes internes (BASIS, infogérance, IT for IT, métiers, support) et les prestataires externes (notamment les intégrateurs).
Conception et déploiement de solutions dématérialisées
Fort de vos connaissances techniques sur les solutions de dématérialisation, vous serez en mesure de :
* Contribuer au choix, au paramétrage et à l'intégration de solutions de dématérialisation (factures, notes de frais, workflows...).
* Optimiser et automatiser les processus financiers en binôme avec le métier (AP).
* Superviser ou assister les tests (unitaires, fonctionnels, UAT) et organiser le déploiement.
* Assurer un rôle d'expert sur les solutions mises en place.
* Identifier les axes d'amélioration et proposer des évolutions.
* Contribuer à la stratégie de digitalisation de la fonction Finance.
* Assurer la veille technologique sur les solutions groupe en place.
Profil recherché :
* Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle en tant que chef de projet au sein d'une DSI, idéalement dans un environnement complexe (grand groupe ou ETI), international et sur des thématiques en lien avec le...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:20
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Dimensions du poste et Contexte
La Manufacture de Pierre-Bénite, site historique d'Hermes Sellier, est un des 10 Pôles Régionaux dédiés à la fabrication artisanale d'articles de Maroquinerie.
Constitué de trois sites, ce pôle emploie actuellement environ 450 personnes, dont environ 400 artisans.
Ce pôle régional est au cœur de la stratégie de fabrication d'Hermès Maroquinerie Sellerie par le maintien des savoir-faire au plus haut niveau, le développement de nouveautés et nouvelles matières tout en s'appuyant sur une école de formation d'excellence qui accueille tous les futurs artisans de ses ateliers.
Pour accompagner son développement, nous recherchons un (e) :
Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Membre du Comité de Direction du pôle régional, le titulaire du poste a pour enjeu de contribuer à la dynamique de :
* croissance sur un plan humain, en accompagnant le développement des savoir-faire et des compétences
* performance tant sur l'efficacité du modèle artisanal, que l'animation du modèle social
En lien étroit avec le Directeur du pôle, et le comité de direction, le directeur des Ressources Humaines participe activement à la définition de la vision, est force de proposition sur les évolutions de l'organisation du pôle, et accompagne leur mise en œuvre.
Il joue un rôle clé d'animation de la démarche de développement des équipes.
Il est un des garants de la transmission de la culture et des valeurs de la maison sur le site.
Le Directeur des Ressources Humaines assure également la gestion de l'Ecole Hermès des Savoir-faire garante du recrutement et de la formation nos artisans au niveau de Savoir-faire attendu.
Nature et étendue des activités principales
A ce titre vous :
* Managez une équipe comprenant 2 Responsable RH, une assistante RH et un responsable de formation (Ecole Hermès de Savoir-Faire),
+ Accompagnez les évolutions organisationnelles du pôle en pleine transition, et participez à l'adaptation des processus aux évolutions de l'entreprise
+ Pilotez le recrutement des artisans via l'EHSF ; mais aussi des fonctions supports et managériales en alignement avec la vision stratégique du pôle,
+ Contribuez à l'épanouissement des équipes en animant les démarches d'intégration, développement des compétences, gestion des carrières, et de développement du modèle managérial,
+ Animez le dialogue social avec les différentes Institutions Représentatives du Personnel locales
+ Assurez une interface avec les fonctions centrales d'HMS en participant activement aux réseaux des directeurs de Pôles directeurs des Ecoles, ainsi qu'au projets transverses
+ Soutenez l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance lors des campagnes de revue salariale et autres éléments de rémunération ou dans le déroulement des entretiens annuels
Profil et compétences
De formation supérieu...
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Type: Permanent Location: PIERRE BENITE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:18
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Hermès Distribution France est le réseau Retail de la Maison Hermès en France, composé de 20 magasins (16 succursales, 4 concessionnaires) et du site e-commerce Hermes.fr.
Nos magasins ont pour vocation de faire rayonner les créations de nos 16 métiers : le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie, la bijouterie...
tout en honorant notre premier client : le cheval.
L'artisanat, l'authenticité et l'excellence guident notre quotidien, dans un esprit de modernité et d'innovation.
Mission :
Vous aimez mettre votre talent au service d'une équipe dédiée à un seul objectif : une expérience client unique ! Vous êtes passionné(e) par nos produits mais également, sensible à l'artisanat et à l'identité de notre maison.
Contexte du stage :
Nous recherchons pour les magasins de Cannes, Saint Tropez et Monaco un stagiaire au poste de Conseiller de vente H/F sur la période de juin, juillet et août 2026.
Au sein d'une équipe soudée et engagée, vous participerez activement à la vie du magasin et à l'expérience singulière que nous offrons à chaque client.
Vous serez accompagné(e) avec attention dans votre prise de poste et dans la découverte de la culture de la maison.
Vos missions :
Vendeur polyvalent
* Vous êtes force de proposition pour vendre des pièces de tous départements confondus
* Vous travaillez en équipe avec l'ensemble du magasin pour développer le CA.
* Vous êtes à l'affut des opportunités clients et êtes constamment en mouvement.
Expérience client
* Vous vous assurez du bien-être des clients en magasin et proposez de manière pertinente une expérience mémorable et surprenante en partenariat avec le.la responsable des relations extérieures.
* Vous trouvez des solutions, recherchez des informations demandées, de sorte que le client ne soit jamais dans l'expectative.
Ambassadeur Hermès
* Vous représentez et transmettez les valeurs de la Maison aux clients et aux nouveaux collaborateurs
* Vous êtes capable de recruter et fidéliser une nouvelle clientèle nationale et internationale.
* Vous constituez en tout autonomie votre fichier client et en assurez le suivi.
* Vous mettez en valeur le travail des artisans.
Vie du magasin
* Vous participez aux inventaires, aidez aux changements de merchandising, participez au rangement du stock et veillez à la bonne tenue de votre département/du Magasin.
Votre profil :
* Votre passion du Client, votre sens du service, et votre culture du résultat ont été reconnus dans vos expériences précédentes.
* Votre approche de la vente est généreuse, guidée par l'écoute et le plaisir de transmettre.
* Vous avez un tempérament audacieux et dynamique et vous œuvrez sur une surface de vente élargie.
* Vous faites preuve d'humilité, d'exemplarité et de discrétion.
* Vous êtes agile dans l'utilisation des outils numériques et des nouveaux moyens de communicatio...
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Type: Permanent Location: CANNES, FR-06
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:16
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Wer sind wir?
Als internationales Familienunternehmen steht Hermès für höchste Qualität französischer Handwerkskunst, Tradition und Innovation sowie Kreativität in 16 Produktgruppen.
Leidenschaft, bestmöglicher Service und großer Respekt unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber zeichnen das Unternehmen aus.
Hermès Germany ist in München mit einem Flagship-Store und 7 weiteren Boutiquen in den wichtigsten deutschen Städten vertreten.
Ergänzt werden diese durch einen weiteren Flagship-Store in Wien und eine Boutique in Kitzbühel.
Wir suchen ab sofort für unseren Flagship-Store in München einen motivierten und dynamischen
Concierge (m/w/d)
Als Concierge stehen Sie im Mittelpunkt der Verkaufsaktivitäten im Store.
Als Teammitglied im Bereich Hospitality & Services gestalten Sie ein einzigartiges, elegantes und unvergessliches Kundenerlebnis.
Sie verkörpern die Werte von Hermès - Exzellenz, Raffinesse, Savoir-Faire und Diskretion - und tragen dazu bei, dass jeder Besuch in unserer Boutique zu einem besonderen Moment wird.
Mit Ihrem außergewöhnlichen Service stärken Sie die Identität des Hauses und treten als wahrer Ambassador der Marke auf.
Gleichzeitig tragen Sie mit Herzlichkeit und Raffinesse zu einem ikonischen Hermès Kundenerlebnis bei und unterstützen das Boutique-Team operativ, um reibungslose Abläufe und höchste Standards sicherzustellen.
Wie wird Ihr Alltag aussehen?
* Sie gewährleisten eine herausragende Hospitality Experience in allen Bereichen und schaffen eine ruhige, luxuriöse Atmosphäre
* Sie verkörpern bereits im Empfangsbereich eine elegante, herzliche Begrüßung und erkennen proaktiv die Bedürfnisse unserer Kund:innen, inklusive diskreter Gästeregistrierung (z.B.
Terminvereinbarungen, Wartelisten)
* Aufmerksame Betreuung von Kund:innen während der Wartezeiten sowie Anbieten von Getränken und kleinen Erfrischungen gemäß Hermès Standards
* Sie bereiten Sitzbereiche vor und achten jederzeit auf die Einhaltung der Hermès Etiquette in Haltung, Auftreten und Sprache
* Koordination eines reibungslosen Ablaufs zwischen Kundschaft und Verkaufsberater:innen und Unterstützung im Verkaufsprozess, einschließlich Verpackungen, Geschenkservice und Versandvorbereitungen
* Sie pflegen das Gäste- und Serviceinventar, kontrollieren die Ausstattung und tragen zur Umsetzung der Visual-Merchandising-Guidelines im Hospitality-Bereich bei
* Sie begleiten Stammkund:innen, unterstützen Private Appointments und wirken bei exklusiven Events sowie der Vorbereitung von Goodie Bags und personalisierten Services mit
* Pflege von Terminlisten, Kundenankünften, interne Service Übersichten und enge Abstimmung mit dem Management zu Kapazitäten und besonderen Wünschen
* Dokumentation relevanter Kundeninformationen gemäß Datenschutzrichtlinien und Übernahme administrativer Aufgaben wie die Annahme von Lieferungen und die Organisation von Serviceartikeln
Was brauchen ...
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Type: Permanent Location: Muenchen, DE-BY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:16
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Présentation :
Hermès Distribution France, réseau Retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 22 magasins répartis sur le territoire français (16 succursales et 6 concessionnaires), 1 site e-commerce Hermès.fr
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation.
Mission Générale :
Vous aimez mettre votre talent au service d'une équipe dédiée à un seul objectif : une expérience client unique ! Vous êtes passionné (e) par nos produits mais également, sensible à l'artisanat et à l'identité de notre maison.
Venez renforcer nos équipes de vente durant la période estivale de 2 à 5 mois à pourvoir entre les mois de mai et octobre, au sein de nos magasins de Saint-Tropez, Cannes, Monte Carlo.
Indiquez dans votre candidature le magasin du Sud dans lequel vous souhaitez vivre votre expérience de vente Hermès.
Principales activités :
- Tel un " Maître de Maison ", vous accueillez chaleureusement la clientèle au sein de l'ensemble du magasin.
- Grâce à votre connaissance de l'équipe de vente, vous accompagnez le client jusqu'au département souhaité en faisant le lien avec le conseiller de vente.
- Vous proposez à tous nos clients une boisson, de manière généreuse, dans le respect d'un service d'hôtellerie " Haut de Gamme ".
Vous suivez les stocks de boissons et vous vous assurez de la propreté des espaces.
- Vous gérez l'accompagnement des clients dans une optique omnicanal (web to shop/vente à distance/shop to shop)
- Vous entretenez des relations étroites et suivies avec certains clients par une excellente connaissance de l'environnement (VIP, clients réguliers, etc...).
- Vous échangez avec les clients au sujet de leur expérience passée au sein de notre magasin.
- Vous reconnaissez et accueillez les personnalités en adoptant les protocoles correspondants.
- Vous gérez l'attente des métiers à volume (accessoires de mode, chaussures, bijouterie...) - Vous êtes acteur dans la prise de feedbacks afin d'être sans cesse dans une démarche d'amélioration continue.
- Vous apportez votre support pour toutes les demandes annexes.
Profil du candidat :
* Vous avez une expérience réussie dans l'accueil en magasin ou hôtellerie haut de gamme.
* Vous avez une excellente élocution.
* Vous êtes dynamique et enthousiaste.
* Vous êtes doté d'un excellent relationnel.
* Vous êtes disponible et rigoureux, vous avez le sens du service.
* Vous avez l'esprit d'équipe et vous êtes polyvalent.
* Vous êtes reconnu pour votre discrétion et votre confidentialité.
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Type: Permanent Location: CANNES, FR-06
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-23 07:25:14
