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Au sein d'Hermès Commercial, - Direction Central Supply & After Sales - vous serez rattaché au Responsable Logistique Après-Vente, dans l'équipe du Service Après-vente.
Le poste est basé à Bobigny.
Missions principales
Suivi de l'activité logistique AV
* Suivi des missions de préparation et d'entrées en stock
* Suivi et traitement des anomalies IT et physiques de manière quotidienne
* Amélioration continue des processus logistiques
* Renfort aux équipes opérationnelles en cas de besoin
* Gestion des flux de fin vie des produits
* Suivi des envois fournisseurs
Suivi et optimisation de stock
* Suivi et optimisation des capacités de stockage
* Suivi et traitement des stocks dormants
* Amélioration continue de la gestion des stocks
* Garantir la fiabilité du stock
Réalisation des campagnes d'inventaires :
* Proposer un planning d'inventaires des produits et pièces détachées et s'assurer de la cohérence des outils quand cela est possible entre Hcare, Ego et M3
* Réaliser les campagnes d'inventaires et des contrôles de stock ad Hoc si nécessaire notamment concernant les pièces à forte valeur
* Définir et demander les ressources nécessaires à la réalisation des inventaires ; former et piloter le ou les intérimaires dédié(s) à l'inventaire
* Analyser et expliquer les écarts d'inventaire
* Rédiger un compte-rendu d'inventaire
* Identifier les causes majeures et récurrentes des écarts d'inventaire et les corriger via l'amélioration continue
* Alerter la direction en cas d'écarts " sensibles "
Profil
* De formation BTS / Licence logistique, vous avez une première expérience sur des missions similaires (analyse / logistique)
* Rigueur et Organisation
* Esprit d'analyse et prise de recul
* Sens des priorités, précision et soin
* Dynamisme
* Aisance dans l'utilisation des outils informatiques
* Capacité à travailler en équipe, sens de l'équité
* Esprit de service
* Aisance dans la communication
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez nous pour créer en toute liberté !
La sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations.
Venez participer avec nous à notre engagement pour un environnement de travail sûr et épanouissant."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux ...
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Type: Permanent Location: BOBIGNY, FR-93
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:26
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Petit h est le " dernier né " des 15 métiers du Groupe Hermès (création début 2010).
Partant de l'idée qu'Hermès dispose de matières et produits nobles dits de " récupération " provenant de ses différents sites de production (tels que notamment du cuir, des métaux, du cristal, de la porcelaine, de l'émail, des matières textiles, des produits semi-finis ou finis présentant un défaut...), voués à la destruction, l'activité de " Petit h " vise à créer et réaliser des objets uniques, et cela grâce à l'intervention des divers savoir-faire d'Hermès.
Les objets Petit h sont le fruit d'une recherche créative particulière menée par le directeur de création de Petit h.
Ce dernier peut également inviter des créateurs externes (designers, artistes) à collaborer avec l'atelier Petit h.
L'activité Petit h valorise un " éco système " différent des autres départements de création du Groupe Hermès et un processus de création différent.
L'acte de création, notamment, ne s'effectue pas " ex nihilo " mais fort des matières et/ou produits disponibles au sein de l'atelier.
Toutes les matières et/ou produits provenant des différents métiers du groupe Hermès doivent donc être à l'origine de l'acte de création : on part de la matière et/ou des objets disponibles pour créer.
Le processus de création se poursuit par l'intégration et l'usage des divers savoir-faire présents en interne au sein de l'atelier Petit h (sellier-maroquinier, orfèvre, maître verrier notamment...), du studio Petit h, et/ou en externe chez les fournisseurs.
Le département de la Direction Métier est à la recherche de son.sa futur(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à partir de Mars 2027.
Le poste est basé à Pantin (accessible métro ligne 5).
Au sein de Petit h, vous serez rattaché(e) au Chef de projet Communication et Evènements.
Principales missions
1) Scénographies au magasin de la rue de Sèvres :
Suivre les projets des 4 vitrines à Sèvres : accompagnement de la Cheffe de Projet Communication & Evénements, suivi de la production avec la Chargée de projet dédiée et des sélections matières et/ou prêt de matières Petit h, sourcing autres matériaux...
Rédiger les comptes rendus de réunion
Compléter les books des scénographies de Sèvres depuis 2023
2) Evènements Petit h à l'étranger :
4 à 5 fois par an, montage d'escales ou d'évènements à l'étranger (évènements commercial et communication) : participation aux réunions, suivis des scénographies et des animations organisées sur place, reporting, expéditions de matières, etc...
3) Relais auprès des autres Métiers :
Coordonner les demandes des Métiers (visuels, objets, événements...) et répondre à leurs demandes d'information
Rédiger des fiches de prêt/produit et saisir les informations dans les logiciels de prêt
Gérer les flux des stocks avec les diverses entités de la Maison
4) Autres activités :
Poursuivre les inventa...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:25
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Positionnement :
* Au sein de la Direction Technique et Innovation.
* Rattachement au Directeur Technique et Innovation.
Dimensions du poste :
* Périmètre Groupe Hermès Manufacture de Métaux ( HMM).
* Accompagnement technique des pôles de fabrication et des équipes supports en central mettant en œuvre la pièce métallique.
* Expertise des différents domaines techniques des métiers nécessaires à la fabrication des pièces métalliques tels que l'usinage, le polissage, la galvanoplastie et l'assemblage mécanique.
Cette mission est à exercer dans un contexte concurrentiel avec un besoin de développement et d'animation des expertises.
Le Groupe HMM est à ce jour constitué de 4 pôles et d'environ 900 artisans.
Finalité du poste :
* Créer et animer la communauté expertise et savoir-faire du groupe.
* Garantir la mise en œuvre de la singularité et des valeurs liées au savoir-faire de la pièce métallique.
* Faire converger l'ensemble des artisans vers l'excellence de nos produits.
* Favoriser la performance qualité et temps par l'amélioration continue des savoir-faire de chaque artisan.
* Assurer la pérennité des expertises liées à la pièce métallique au sein de la Maison.
* Assurer un soutien technique aux différentes équipes locales et centrales.
Nature et étendues des activités principales :
Le Responsable Expertise et Savoir-faire a la charge d'animer sa communauté, de définir et valider l'ensemble des standards et de prendre les décisions nécessaires dans le cadre des savoir-faire anciens, actuels ou nouveaux.
Les activités principales du Responsable Expertise et Savoir-faire sont :
* Identifier les experts et animer la communauté du groupe.
* Rédiger, mettre à jour et à disposition des communautés concernées les documents techniques :
+ Nécessaires à la fabrication et à la réparation de nos produits et lors de leurs évolutions.
+ Liés à nos Savoir-Faire.
* Assurer un appui technique et une expertise aux différentes communautés techniques et qualité (Savoir-Faire liés à de nouveaux produits, nouveaux documents techniques, nouvelles machines, nouveaux outils, ...).
* Délivrer un avis structuré et argumenté sur les écarts et problématiques rencontrées liées aux Savoir-Faire.
* Réaliser des audits et des observations sur le terrain ou les produits afin de relever les écarts et les meilleures pratiques.
* Participer à la démarche d'analyse de la concurrence avec la communauté technique.
* Définir et partager les limites techniques atteignables dans le respect des Savoir-Faire de la Maison.
* Analyser et structurer la définition du besoin en outillages et machines.
* Dans le cadre du fonctionnement interne du service :
+ Participer à la construction et au suivi rigoureux des indicateurs internes.
+ Proposer et mettre en place des act...
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Type: Permanent Location: FONTENAY SOUS BOIS, FR-94
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:25
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Position Description
This position will report to the Senior Regional Internal Control Manager, he/she will work to foster consistency and standardization across Hermès' business processes and internal control frameworks within the South Asia Region and Travel Retail Asia regions (12 entities).
Operating in a dynamic and multicultural environment, this role ensures a strong internal control landscape by reviewing the implementation of processes, systems, policies and procedures across these entities.
He/she animates the ICO community by fostering mutual support among local ICOs across assigned markets.
Additionally, the regional internal control officer recommends improvements to minimize business risks.
Roles and Responsibilities
Ensure the roll out of the yearly internal control road map designed by the Regional HQ and the Group Audit Department, this road map should be deployed through 3 main chapters:
Communication/ Animation/ Training
* Implement and communicate new Group and Regional procedures, encourage the sharing of best practices across different entities.
* Assist operational teams in applying these procedures and tailoring them to fit local contexts.
* Conduct training sessions for operational teams and new employees.
* Maintain regular communication with internal and external auditors.
* Ensure consistency amongst the region.
Risk Management
* Monitor and evaluate compliance risks in a multicultural environment, including areas such as anti-corruption, parallel market, data protection and anti-money laundering.
* Follow up on audit and internal control recommendations to ensure that identified risks are resolved promptly.
* Monitor, update and follow our risk mapping analysis: identify potential new risks and ensure all existing risks are covered.
* Maintain and update tools and checklists, to assess strengths and weaknesses in internal controls: define action plans on identified weaknesses.
Internal Control Review and Checks
* Conduct and document internal control reviews for stores, offices and other specific topics as needed.
* Perform testing and validation of internal control self-assessment tools, such as CHIC questionnaires.
* Analyse monthly data related to sensitive transactions and compliance issues to identify anomalies and trends.
* Perform field work controls (such as stock-takes...) in case of absence of the local ICO.
Skills and Experience
* A minimum of 8 years of experience in a similar role, preferably within a multinational organization or through Big 4 consulting services.
Professional certifications, such as CIA are an advantage.
* A strong understanding of internal control frameworks, accompanied by a curious mindset and a desire to comprehend risks and controls.
* Experience in utilizing technology and systems to enhance the effectiveness and efficiency of internal controls.
* Sharp analytical skills to asses...
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Type: Permanent Location: Singapore, SG-01
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:24
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TITLE: HR Assistant
REPORTS TO: Talent Acquisition Manager / HR Director
MAJOR RESPONSIBILITIES
1.
Talent Acquisition
* 채용 프로세스 운영 서포트
* 후보자 커뮤니케이션 ( 폰스크리닝 , 인터뷰 일정 조율 , 온보딩 )
* 채용 데이터 관리
* Employer Branding 프로젝트 및 이벤트 준비 참여 및 운영 서포트
* 신규입사자 온보딩 지원 ( 근로계약서 , 입사서류 , 명함 , 계정신청 등 ) 및 관련 커뮤니케이션
2.
HR Operation
* HR 문서 관리 및 직원 커뮤니케이션
* 인사 데이터 및 HR 리스트 정기 업데이트 및 정리 (Contact List, Employee Profile, Long Service 등 )
* 신규입사 , 장기근속 , 경조사 관련 내부 공지 및 필요사항 준비
* 인사부 주관 워크샵 , 사내 행사 및 교육 프로그램 운영 서포트
* 오피스 관련 비품 주문 및 비용처리
* 기타 인사부 내 행정 및 Ad-hoc 업무 서포트
REQUIREMENTS & CAPABILITIES
* 3 개월 이상의 인사 또는 채용 관련 업무 경험자
* 대외활동 ( 동아리 , 학회 등 ) 또는 인턴십을 통해 다양한 협업 프로젝트를 경험하신 분
* 밝고 유연한 커뮤니케이션 스킬을 바탕으로 내 / 외부 커뮤니케이션이 가능하신 분
* 데이터 및 인사 문서를 꼼꼼하고 책임감 있게 관리할 수 있는 분
* MS Office(Excel, PPT) 활용 능력이 우수하신 분
* 영어능통자 우대
EMPLOYMENT CONDITIONS
* 근무형태 : 계약직
* 근무기간 : 9 개월 ( 연장 가능 )
* 근무지 : 에르메스코리아 본사 ( 서울시 강남구 )
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Type: Permanent Location: Seoul, KR-11
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:23
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Hermès Distribution France, réseau Retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 20 magasins répartis sur le territoire français et 1 site e-commerce Hermès.fr.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...
tout en restant fidèles à leur premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation.
Contexte :
Nous recherchons pour notre point de vente du Bon Marché, un Conseiller de Vente en Horlogerie H/F en CDD dès le 1er octobre et jusqu'au 17 janvier 2027.
Mission Générale :
Vous aimez mettre votre talent au service d'une équipe dédiée à un seul objectif : une expérience client unique ! Vous êtes passionné(e) par nos produits mais également sensible à l'artisanat et à l'identité de notre maison.
Principales activités :
1.
Vendeur poly compétent :
* Vous êtes force de proposition pour vendre des pièces du département Maison, tous départements confondus.
* Vous travaillez en équipe avec l'ensemble du magasin pour développer le CA.
* Vous êtes à l'affût des opportunités clients et êtes constamment en mouvement.
2.
Expérience client :
* Vous vous assurez du bien-être des clients en magasin.
* Vous leur proposez, de manière pertinente, une expérience mémorable et surprenante en partenariat, le cas échéant, avec le/la responsable des relations extérieures.
* Vous trouvez des solutions et recherchez les informations demandées, de sorte que le client ne soit jamais dans l'expectative.
3.
Ambassadeur Hermès :
* Vous représentez et transmettez les valeurs de la Maison aux clients et aux nouveaux collaborateurs.
* Vous êtes capable de recruter et de fidéliser une nouvelle clientèle nationale et internationale.
* Vous constituez en toute autonomie votre fichier client et en assurez le suivi.
* Vous mettez en valeur le travail des artisans.
4.
Vie du magasin :
* Vous participez aux inventaires, aidez aux changements de merchandising, participez au rangement du stock et veillez à la bonne tenue de votre département et du magasin.
Profil du candidat :
* Vous avez une sensibilité pour les pièces horlogères.
* Votre passion du Client, votre sens du service et votre culture du résultat ont été reconnus dans vos expériences précédentes.
* Vous avez un tempérament audacieux et dynamique et vous œuvrez sur une surface de vente élargie.
* Vous êtes doté(e) d'un fort capital sympathie tout en étant généreux(se) dans votre approche de la vente.
* Vous êtes exemplaire et faites preuve d'humilité.
* Vous êtes agile dans l'utilisation des outils numériques et des nouveaux moyens de comm...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:23
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The Team:
The Communications department is responsible for strategic deployment of Press & Influencer Relations, Special Events and Advertising across all media channels to support the growth of awareness for Hermès in the US.
Our mission is to share the rich story of Hermès, highlighting the value of creativity, commitment to quality and signature craftmanship model.
The Opportunity:
As the Manager of Special Events, you will be responsible for producing and budgeting medium scale event activity, including institutional communication events, new store openings, brand heritage events, exhibitions, retail animations, press events, client engagement events and flagship programming.
You will also assist with larger scale image events as needed.
You will work closely with the Senior Manager of Special Events to ensure all your delegated event activity is carried out in adherence to business goals and objectives, strategic initiatives, and Hermès quality standards.
You will be responsible for managing and mentoring the Special Events Coordinator on their delegated projects, and you will be required to develop and maintain relations with the Hermès International office, regional store directors, freelance support, production agencies and other third-party vendors.
Extensive production experience, detailed budget control, adherence to all internal audit requirements, managerial experience and close collaboration with internal communication team members are all essential to the role.
About the Role:
* Work closely with the Senior Manager of Events on all delegated events and managerial responsibilities.
Review event activation plans, budget status, and general event progress updates with the Senior Manager on a regular basis.
Give regular updates on supervisee progress and event status.
* Plan, produce, and execute all delegated events from start to finish, including, but not limited to:
+ Work closely with the Hermes International Office on event concepts and strategies.
Actively communicate event updates on a regular basis for all delegated events, and ensure required approvals are received in a timely manner.
+ Collaborate with Press and Media teams to execute 360-degree event activation strategies when needed.
+ Handle and oversee all aspects of event production, coordination, logistics and external vendor management.
+ Manage all scenic aspects by reviewing floorplans, build drawings, fabrication samples, renderings, etc.
+ Handle all on-site event execution, coordination, and external vendor support (includes travel).
+ Identify appropriate third-party vendors and negotiate vendor proposals (i.e.
caterers, lighting, sound, décor, etc.) and act as a regional vendor expert.
o Carefully manage event financials in adherence to the designated budget and submit timely payments.
o Manage event invitation production from design stage to deployme...
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Type: Permanent Location: Manhattan, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:22
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La Maison Hermès porte depuis toujours une attention toute particulière à la durabilité et à la qualité des objets qu'elle fabrique, à une utilisation parcimonieuse des matières premières nobles qu'elle choisit, ainsi qu'à la " vie " de ces objets à travers le temps.
Le choix de matières de très haute qualité et l'attention portée à la fabrication des objets, depuis leur conception jusqu'à leur arrivée en Boutique, prennent en compte à chaque étape les enjeux environnementaux et sociaux d'aujourd'hui.
Positionnement :
Le Responsable Données Environnementales travaillera sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Impact Environnemental des Métiers Hermès.
Au quotidien, le Responsable Données Environnementales sera en lien avec diverses fonctions :
* Au sein des Métiers : responsables et directeurs développement durable, qualité, réglementaire, développeurs et chef produits.
* Avec les autres entités du groupe : responsables et directeurs développement durable (HMS, HI, HTH...), réglementaire et industriels (DITI, sites).
Finalités de la mission :
Au sein de la Direction de la Transition Industrielle et de la Qualité, gouvernance transverse sur le Développement Durable au sein des Métiers Hermès (Pôle Mode, Pôle Soie et Accessoires de Mode, Bijouterie, Chaussures, Pôle Maison), la Maison recrute un Responsable Données Environnementales pour mener à bien les projets d'analyse et de réduction de nos impacts environnementaux.
Le Responsable Données Environnementales pilote la stratégie de mesure d'impacts, d'éco-conception et de conformité réglementaire liée à ces thématiques (affichage environnemental, DPP, ...) sur l'ensemble de la chaîne de valeur au service des Métiers.
Il garantit la fiabilité, la structuration et la valorisation des données environnementales, tout en accompagnant la transformation opérationnelle des Métiers.
Il animera une équipe en charge de projets Impact Environnemental, et transition Environnementale.
Principales Missions :
Management d'équipe & animation transversale
* Définir la feuille de route stratégique de l'équipe, fixer les objectifs individuels et collectifs, et veiller au développement des compétences des collaborateurs.
* Fédérer l'équipe autour d'un socle méthodologique commun pour faire le lien entre la donnée amont (agricole/industrielle), la modélisation produit (ACV), l'acculturation (formation) et les exigences institutionnelles (Environnement Social Gouvernance - ESG).
* Assurer l'interface entre la Direction Développement Durable du groupe, la DSIM et les Métiers afin de collecter et consolider les données attendues de manière documentée.
Pilotage du Bilan Carbone, trajectoire d'atténuation et d'adaptation
* Garantir la conformité et l'auditabilité des rapports ESG et la solidité des inventaires GES (Scopes 1, 2 et 3).
+ En lien avec HI, piloter la définition et le s...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:21
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TITLE: HRBP Manager
REPORTS TO: HR Director
MAJOR RESPONSIBILITIES:
1.
TALENT MANAGEMENT & ORGANISATIONAL DEVELOPMENT
* Ensure the Performance Management process is properly followed and implemented
* Provide guidance and timeline for the rolling-out of the Annual Performance Appraisal Review exercise with three key processes of target-setting, midterm review and final evaluation including 360 appraisal processes
* Conduct talent review and succession planning to identify and develop leadership talents
* Partner with leaders on career development plans and mobility strategies within the organization.
* Manage competency guidelines according to the group standards and communicate company MBO and KPIs for different positions
* Develop workforce plans in partnership with business leaders to align talent supply with business demand and in executing the smooth transition of organization change
2.
EMPLOYEE ENGAGEMENT & CULTURE
* Design and implement employee engagement programs tailored to Hermès social model
* Conduct and analyse engagement survey and drive action plans to strengthen employee engagement and satisfaction
* Develop strategies to enhance the employee experience and foster a culture of respect, recognition and motivation
* Develop, implement and manage diversity and inclusion strategies, programs and initiatives aligned with company values and business goal to building a diverse and inclusive workplace
3.
HR ADVISORY & LEADERSHIP PARTNER
* Form close partnership and provide consultation and advice to stakeholders on a wide range of strategic and operational HR topics
* Proactively gain feedback from business to aid HR functions to improve service levels
* Equip managers with appropriate tools and knowledge for effective team and people management
* Support business leaders to strengthen leadership capabilities, accountability, and management skills
4.
EMPLOYEE RELATIONS & COMPLIANCE / POLICIES
* Work with stakeholders to monitor, manage and resolution of employee relations issues
* Collect employee opinions and acts as bridge of communication between management and employees
* Maintain up-to-date knowledge of local labor laws and ensure organizational compliance across regions
* Oversee employee regulations, policies, and the communication of changes across the workforce
* Organize labor management council meeting and follow up on action to support effective employee relations
* Coordinate with group audit and regular labor audit by the ministry of labor
5.
CHANGE MANAGEMENT AND HR PROJECTS
* Support change management initiatives including communication planning, stakeholder alignment, and training
* Contribute to regional and global HR projects related to employee experience, HR solution, and policy harmonization.
* Partner cross-functionally with other HR functions to deploy best HR solutions across the organizat...
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Type: Permanent Location: Seoul, KR-11
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:21
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Vos atouts
Curieux(se), rigoureux(se) et proactif(ve), vous souhaitez mettre vos connaissances en gestion de projet et systèmes d'information au service d'une transformation digitale ambitieuse.
À l'aise avec les outils de pilotage et doté(e) d'un fort sens du relationnel, vous souhaitez apprendre à coordonner efficacement entre de multiples parties prenantes et contribuer concrètement à la livraison de projets à fort enjeu.
À propos de l'entité
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, nos équipes accompagnent les métiers dans leur transformation digitale, en pilotant des projets à fort enjeu dans un environnement stimulant et en constante évolution.
Vos missions
Participer activement à la gestion de projets
• Accompagner les chefs de projet dans leur organisation et la livraison de leurs projets : préparation de supports, rédaction de livrables et comptes rendus, participation aux comités et réunions, planification et mise à jour de l'avancement dans les outils de suivi (JIRA, Palominow, Planisware, dashboards...)
• Contribuer au pilotage d'un ou plusieurs chantiers / lots d'évolutions : planification et animation des sujets, coordination des acteurs (métier, technique, Data...), suivi de la conception jusqu'à la mise en production, accompagnement post-démarrage
• Participer à la préparation des instances de gouvernance et au suivi des KPI, du planning et du budget
• Aider au pilotage des phases de recette et à la préparation des plans de bascule
• Identifier et piloter des sujets d'amélioration continue sur le périmètre concerné
Formation continue
• Monter en compétences sur les aspects techniques du périmètre : comprendre le fonctionnement des outils métiers et de l'infrastructure SI, et participer à la garantie de la pertinence des solutions mises en œuvre (spécifications, normes, qualité, planning, intégration)
• Maintenir le lien avec les interlocuteurs métier afin de s'imprégner des processus clés (administration des ventes, gestion des stocks, fabrication, achats, expérience client...) et contribuer à la construction de solutions adaptées aux besoins des utilisateurs
Votre profil
Étudiant(e) en Bac+5 en école d'ingénieur, grande école, IAE, université ou équivalent, avec une spécialisation en Gestion de Projet, Systèmes d'Information ou Informatique (généraliste ou spécialisée).
Vous maîtrisez la suite Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Power BI) et êtes à l'aise avec les outils de gestion de projet (JIRA, Planisware...).
Des connaissances en architecture fonctionnelle SI constituent un atout.
Curieux(se), autonome, rigoureux(se) et organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du relationnel.
Vous appréciez le travail en équipe et portez un intérêt marqué pour les sujets d'amélioration des processus et de transformation digitale.
Hermès s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes e...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:20
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Vos atouts
Rigoureux(se), curieux(se) et à l'aise avec les données, vous souhaitez mettre vos compétences analytiques et techniques au service d'une transformation data ambitieuse.
Capable de dialoguer aussi bien avec des interlocuteurs métiers que techniques, vous savez transformer des données brutes en insights actionnables et contribuer concrètement à la performance des équipes.
À propos de l'entité
Hermès est une maison familiale française fondée en 1837, reconnue mondialement pour son excellence artisanale et la qualité de ses créations.
Portée par un esprit d'innovation permanent, la Maison accompagne sa transformation digitale à travers des équipes Data engagées, au service des métiers et de la performance.
Vos missions
Au sein d'une équipe Data, vous contribuerez à :
Gérer et fiabiliser la donnée
• Nettoyage, contrôle qualité, documentation et suivi des flux de données
Analyser et valoriser la donnée
• Conception de tableaux de bord, suivi de KPI, réalisation d'études et de reportings à destination des équipes métiers
Structurer et gouverner la donnée
• Participation à la mise en place de référentiels, de bonnes pratiques et d'initiatives d'acculturation data
Collaborer et communiquer
• Recueil des besoins métiers, production de supports, participation aux instances de gouvernance et accompagnement au changement
Votre profil
Étudiant(e) en Bac+4/5 en école d'ingénieur, école de commerce ou université, avec une spécialisation en Data, Systèmes d'Information ou équivalent.
Vous maîtrisez Excel et Power BI, et disposez de bases solides en SQL et Python.
Rigoureux(se), curieux(se) et autonome, vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et savez travailler efficacement avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient métiers ou techniques.
Hermès s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:19
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Dans le cadre de sa démarche d'amélioration continue, notre site de production recherche un(e) stagiaire Ingénieur Performance Industrielle & Lean Management pour contribuer à l'optimisation des processus, à la réduction des gaspillages et à l'amélioration de la performance opérationnelle du site.
Début de mission à partir de janvier 2027 pour 6 mois et basé à Champigny-sur-Marne.
MISSIONS PRINCIPALES :
Rattaché(e) au Responsable Performance Industrielle & Data et en interaction avec les équipes Production, Supply Chain, Qualité, HSE, Développement et Finance, vous participerez à des projets d'amélioration continue visant à :
Contribuer au déploiement de la démarche Amélioration Continue sur un périmètre défini, en lien étroit avec les équipes terrain et les fonctions support :
* Observations terrain (Gemba) des processus et modes de fonctionnement des ateliers
* Analyse des temps de cycle, flux et indicateurs de performance afin d'identifier les leviers de progrès
* Identification des sources de gaspillage (mudas) et des opportunités d'amélioration
* Formalisation des diagnostics et des plans d'actions associés
Piloter et mettre en œuvre des projets visant à améliorer la productivité, la qualité, les délais, la sécurité, et les conditions de travail en s'appuyant sur les outils Lean :
* Pilotage et accompagnement des plans d'actions
* Déploiement des outils et méthodes d'amélioration continue : 5S, PDCA, Kaizen, VSM, Kanban, management visuel, standardisation et résolution de problèmes
* Animation de groupes de travail et d'ateliers collaboratifs
* Formalisation des bonnes pratiques et accompagnement dans l'adoption des nouveaux standards
* Mesure des résultats et contribution à la pérennisation des actions mises en oeuvre
Participer au pilotage de la performance opérationnelle :
* Développement et mise à jour des indicateurs de performance adaptés aux besoins des équipes
* Conception et amélioration des tableaux de bord de pilotage
* Accompagnement des équipes dans l'animation des routines à intervalles courts (AIC)
* Analyse des résultats et contribution à la mise en œuvre d'actions correctives
Accompagner la formalisation et le partage des bonnes pratiques :
* Rédaction et amélioration des standards opérationnels
* Formalisation des modes opératoires et des supports de formation
* Partage et diffusion des bonnes pratiques issues des projets menés
* Capitalisation et transmission des méthodes, standards et bonnes pratiques au sein des équipes
PROFIL :
* De Formation Bac +4/5, en dernière année d'Ecole d'Ingénieurs ou de Master, avec une spécialisation en Génie Industriel, Performance Industrielle, Lean Management ou Gestion de Production
* Autonomie et sens de l'organisation
* Esprit d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
* Curiosité, force d...
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Type: Permanent Location: CHAMPIGNY SUR MARNE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:18
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The Counter Sales Level 2 provides friendly and courteous over-the-counter direct sales to customers, takes orders in-person and by phone, and supports the overall performance of the Bumper to Bumper Auto Parts store operations. Goes the extra mile to provide an energetic focus and promotion of sales programs as well as customer and team-oriented activities.
Incentives may be available for their Sales activities, which can cover aftermarket automotive replacement parts, and may include the sale of heavy-duty parts, auto and industrial paint, and body shop supplies and equipment.
May serve as mentor to junior Counter Salesperson and/or Delivery Driver. Check us out at btbautoparts.com and apply today!
Today, Replacement Parts, Inc.
and Crow Burlingame is made up of a corporate staff, wholesale auto parts and automotive paint store locations, and our warehouse division, Parts Warehouse Inc.
(PWI).
We employ around 1,400 employees, in twelve (12) states, working at approximately 220 locations, all operating in the aftermarket automotive parts, paint, and heavy-duty parts business.
In 2019, our company celebrated 100 years of serving our communities as a privately held business and proud to be part of the "Bumper to Bumper Auto Parts" family.
Essential Duties and Responsibilities include the following.
Other duties may be assigned.
* Consistently provides courteous, respectful, and kind conduct toward every employee and customer.
* Demonstrates an understanding of RPI store systems and processes.
* Displays an above average understanding of auto parts and is able to make recommendations to customers to meet their needs.
* Cooperate and coordinate well with coworkers and as a team member.
* Perform job duties in compliance with legal, regulatory, and Company safety guidelines, practices, and policies.
* Maintain neat, clean, and professional appearance.
* Provide exceptional customer service including assisting in determining parts needed, offering options to solve customer problems, and diffusing situations involving an upset or dissatisfied customer.
* Demonstrates willingness to partner with more experienced or higher level co-workers to help resolve issues and/or concerns quickly to meet customer demands.
* Research part’s availability through computer and catalogs for stock numbers, inventory status, and pricing.
* Willing to serve as a mentor to junior counter sales and/or delivery driver.
* Locate and pull parts for orders, check in, put up, straighten, dust, and rearrange stock as needed.
* Handle cash and credit transactions; properly invoice/credit customer accounts.
* Prioritize the order of delivery items and assign deliveries to drivers, if applicable.
* Correctly handle new and defective core returns from customers, insure proper customer credit and complete necessary paperwork.
* Open and/or close the sto...
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Type: Permanent Location: North Little Rock, US-AR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:17
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The Senior Talent Acquisition Partner serves as a strategic recruiting advisor responsible for attracting, assessing, and hiring top talent across the organization.
This role partners closely with business leaders and hiring managers to develop recruitment strategies, deliver exceptional candidate experiences, and ensure the successful acquisition of high-quality talent.
As a Senior Talent Acquisition Partner, you will provide full-cycle recruiting for a variety of professional and technical positions.
Candidates must be able to work a hybrid schedule in Cincinnati, OH at our Headquarters.
Key Accountabilities/Deliverables:
* Recruitment of open positions for a wide variety of roles which include - Finance, Accounting, Operational support, Legal, Claims, and Underwriting, etc.
* Serve as a trusted advisor to hiring managers by providing market intelligence, competitive hiring insights, compensation guidance, and recruitment best practices.
* Handle recruitment activities which include: screening candidates, scheduling interviews, negotiating offers, and initiating background checks.
* Actively source candidates through a variety of methods.
* Provide a positive candidate experience and ongoing communication regarding status throughout all stages of the recruiting process.
* Build strong relationships with hiring managers by gaining a true understanding of our business, products, and markets to ensure we hire the best talent for our organization.
* Track candidate information and maintain up-to-date candidate status information in Workday.
* Work with other functions within HR to ensure a best-in-class HR experience for all new hires and current employees.
* Ensure compliance with all applicable employment laws, regulations, and company policies.
* Recommend and implement enhancements to talent acquisition processes, tools, and technologies.
* Other duties as assigned.
Technical Knowledge and Understanding:
* Must have knowledge of legal hiring practices.
* Strong interviewing and candidate assessment capabilities.
* Experience with Microsoft Office Suite
* Strong knowledge of Talent Acquisition best practices, sourcing methodologies, and employment laws.
* Strong organizational and project management skills with attention to detail.
* Ability to maintain confidentiality and exercise sound judgment.
Experience:
* Bachelor’s degree preferred or equivalent experience.
* Minimum of 4 plus years of experience managing full-cycle recruiting, sourcing, hiring processes either in-house or in a professional agency.
Preferably in-house experience.
* Experience using Applicant Tracking Systems (ATS). Workday preferred.
* Experience using sourcing channels such as social media channels, internet job boards, networking sites, and professional organizations to attract both passive and active job seekers.
* Experience using LinkedIn R...
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Type: Permanent Location: Cincinnati, US-OH
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:17
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Werde Aushilfe als Postbote für Pakete und Briefe in Pattensen
Als Aushilfe bist du an einzelnen Tagen oder auch stundenweise für uns tätig.
Nach einer bezahlten Einarbeitung kannst du sofort in deinem neuen Nebenjob starten.
Was wir bieten
* 17,20 € Tarif-Stundenlohn
* Du kannst sofort starten – Aushilfe / Studentenjob
* Flexible Arbeitszeiten an vereinbarten Arbeitstagen
* Kostenlose Bereitstellung von hochwertiger Arbeitskleidung
* Ausführliche Einweisung (bezahlt) – wir machen dich fit für die Zustellung
* Ein krisensicherer Arbeitsplatz, garantierte Gehaltssteigerung gemäß Tarifvertrag und pünktliche Gehaltszahlungen
Deine Aufgaben als Zusteller bei uns
* Zustellung von Brief- und Paketsendungen mit zur Verfügung gestellten Hilfsmitteln
* Auslieferung an bestimmten Tagen (zwischen Montag und Samstag)
* Sendungen im Durchschnitt unter 10 kg
* Zustellung mit unseren Geschäftsfahrzeugen, bspw.
vollelektrische Fahrzeuge
Was du als Aushilfe bietest
* Du darfst einen Pkw fahren
* Du kannst dich auf Deutsch unterhalten
* Du bist wetterfest und kannst gut anpacken
* Du bist zuverlässig und hängst dich rein
Aushilfe bei Deutsche Post DHL
Als Postbote bringst du den Menschen in deinem Bezirk Post- und Paketsendungen.
Dabei lässt du dir von keinem Wetter die Laune verderben.
Bei uns sind auch Quereinsteiger oder Studenten herzlich willkommen, denn du zählst, wie du bist!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Fahrer, am besten online! Klicke dazu einfach auf den 'Bewerben'-Button – auch ganz ohne Lebenslauf.
MENSCHEN VERBINDEN, LEBEN VERBESSERN
#werdeeinervonuns
#werdeeinervonunspostbote
#aushilfe
#jobsNLHannover
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Type: Contract Location: Pattensen, DE-NI
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:16
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At Specialty Rx, Inc., our mission is to provide exceptional service guided by our CARE culture Commitment, Accountability, Respect, and Excellence.
The highest priority of each employee is to deliver top-quality service to our customers and colleagues, whether directly or through supporting others.
This job description outlines the primary responsibilities through which employees embody our CARE values and contribute to the companys mission of outstanding service Responsibilities Perform duties assigned by the VP of Operations or Pharmacist in Charge and/or Quality Assurance ManagerConduct audit related activities including but not limited to, obtaining, and analyzing data, reviewing records, supporting documentation, and completed audit work papersMonitors pharmacy related processes and data for compliance and accuracyPerforms ongoing assessment and monitor pharmacy related areasAssist with the development of training and training materials for new and existing employeesWork with internal teams to standardize training processes and systemsAssist and coordinate any QI Projects, as neededImplement and maintain department objectives to ensure compliance of JCAHO accreditingMaintain compliance with all federal, state, and local employment laws Qualifications H.S.
diploma or equivalentLong Term Care Pharmacy experienceKnowledge of the Pharmacy floor area, a plusAbility to read, write, speak, and comprehend EnglishUses good judgment and independent decision-makingMust be detail orientedMicrosoft Excel; FrameworksAbility to be mobile in performing job duties Shift: Hybrid (3 days onsite) 9:00 AM 5:30 PM10:00 AM 6:30 PM EEO Statement, SpecialtyRx, Inc.
is fully committed to employing a diverse workforce.
We recruit and retain talented individuals without regard to gender, race, age, marital status, disability, veteran status, sexual orientation and gender identity or any other status protected by federal, state, or local law.
EO/Minorities/Females/Disabled/Veterans
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Type: Permanent Location: Orlando, US-FL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:15
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At Specialty Rx, Inc., our mission is to provide exceptional service guided by our CARE culture Commitment, Accountability, Respect, and Excellence.
The highest priority of each employee is to deliver top-quality service to our customers and colleagues, whether directly or through supporting others.
This job description outlines the primary responsibilities through which employees embody our CARE values and contribute to the companys mission of outstanding service NOTICE: SpecialtyRx is seeking Data Entry Pharmacy Technician located in the surrounding areas of Sandy Springs, GA.
Responsibilities: Enter new orders for staff pharmacist review.Maintain up-to-date, accurate customer information.Generate labels for dispensing.Answer phones and respond to order inquiries.Clarify orders as needed.Triage incoming faxes.
Qualifications: Registered Pharmacy Technician with Georgia Board of Pharmacy.Previous experience in pharmacyrequired.Knowledge of brand name and generic medications.Ability to work independently, accurately, and efficiently.Must be multi-tasking and reliable.Knowledge of SIG-Codes.Quick typing skills.Computer literate, knowledge of Frameworks LTC system,preferred.
Shift: 2:30pm-11:00pm, Onsite EEO Statement, SpecialtyRx, Inc.
is fully committed to employing a diverse workforce.
We recruit and retain talented individuals without regard to gender, race, age, marital status, disability, veteran status, sexual orientation and gender identity or any other status protected by federal, state, or local law.
EO/Minorities/Females/Disabled/Veterans.
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Type: Permanent Location: Sandy Springs, US-GA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:14
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The KMC Cardiac Cath Lab is adding Radiologic Technologists with Cath Lab experience with Call Rotation.
Must be able to respond to call within 30 minutes.
Join our highly skilled and experienced team of Cardiologists, Rad Techs, Paramedics, and RNs in the lab.
Our Cath Lab is a collaborative environment, as we work together to save lives and better the outcomes of our patients.
The Role You'll Contribute: Under the supervision of a licensed cardiologist Provide technical support and assistance to the physician diagnosing and treating cardiac and peripheral disease, and cardiac arrhythmias in the Cath Lab.Including but not limited to diagnostic coronary and interventional angiography procedures, pacemaker/ICD implantation, other interventional cardiac/vascular procedures, and interventional radiology procedures.Provide patient care, operate equipment, perform scrub, circulator and hemodynamic monitoring duties during procedures using clinical knowledge, technical skills, and professional judgement in accordance with professional and departmental standards and protocols.Must have strong work ethic and ability to multitask in a high-stressed environment.
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Type: Permanent Location: Andover, US-KS
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:14
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At Specialty Rx, Inc., our mission is to provide exceptional service guided by our CARE culture Commitment, Accountability, Respect, and Excellence.
The highest priority of each employee is to deliver top-quality service to our customers and colleagues, whether directly or through supporting others.
This job description outlines the primary responsibilities through which employees embody our CARE values and contribute to the companys mission of outstanding service Responsibilities: Enter new orders for staff pharmacist review.Maintain up-to-date, accurate customer information.Generate labels for dispensing.Answer phones and respond to order inquiries.Clarify orders as needed.Triage incoming faxes.
Qualifications: Registered Pharmacy Technician with FL Board of Pharmacy.Previous experience in pharmacyrequired.Knowledge of brand name and generic medications.Ability to work independently, accurately, and efficiently.Must be multi-tasking and reliable.Knowledge of SIG-Codes.Quick typing skills.Computer literate, knowledge of Frameworks LTC system,preferred.
Shift: 2:30pm-11:00pm with rotating weekends Onsite EEO Statement, SpecialtyRx, Inc.
is fully committed to employing a diverse workforce.
We recruit and retain talented individuals without regard to gender, race, age, marital status, disability, veteran status, sexual orientation and gender identity or any other status protected by federal, state, or local law.
EO/Minorities/Females/Disabled/Veterans.
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Type: Permanent Location: Orlando, US-FL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:13
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Adding a First Heart Scrub Tech to our team! Full-time position, Monday through Friday, with rotating Call Schedule.
Must have heart scrub tech experience to be a part of the surgical team providing support to the surgeon and other providers in the operating room.
Will share in heart call evenings/weekends.
Type: Permanent Location: Andover, US-KS
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:12
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Potential Sign-on Bonus! Adding Physical Therapists to our Team! Full-time or Part-time! Acute Care, to perform diagnostic and therapeutic procedures that include patient assessments, interpreting physician orders, therapy delivery, evaluating patient response and documenting results of therapy.
Type: Permanent Location: Andover, US-KS
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:12
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Kansas Medical Center (KMC) in Andover is looking for a Receptionist, full-time Monday through Friday, approximately 5:00am to 1:30pm.
Our team will check-in patients for scheduled procedures and exams, verify paperwork and copy insurance, and assist and direct visitors.
Other duties as assigned.
Strong teamwork and communication skills are a must as well as organizational skills and computer familiarity.
We need to make our patients feel welcomed, well cared for, and comfortable all while working efficiently toward the next patient in line.
Ability to multi-task in a busy environment with a smile and a friendly voice.
Requires a professional presentation both face-to-face and on the phone.
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Type: Permanent Location: Andover, US-KS
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:10
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Har du skikkelig lyst på en jobb hos oss på IKEA FOOD? Nå søker vi medarbeidere i 20 % stilling til vårt team!
Stillingene passer godt for deg som ønsker en deltidsjobb ved siden av skole, studier eller annen aktivitet.
Arbeidstiden vil i hovedsak være på kveldstid og annenhver helg.
Som medarbeider i IKEA FOOD får du en variert arbeidshverdag der du kan jobbe på tvers av restaurant, kjøkken, oppvask og bistro.
Vi samarbeider tett, hjelper hverandre der det trengs, og bidrar sammen til gode opplevelser for kundene våre.
Som ansatt hos IKEA får du en trygg og ansvarlig arbeidsgiver med lønn over tariffavtale, gode pensjons- og forsikringsordninger samt personalrabatt.
Dine ansvarsområder
Hos oss får du en variert arbeidshverdag der du bidrar til både god service og smidig drift.
En viktig del av jobben er å ta godt imot gjester og kunder, hjelpe dem i restaurant og bistro, og sørge for at de får en hyggelig opplevelse.
Du vil også bidra med praktiske oppgaver på kjøkkenet, som oppbakking, påfyll av varer og enkel matklargjøring.
I tillegg hjelper du til med oppvask, rydding og renhold, slik at både kjøkken, restaurant og bistro til enhver tid er innbydende og fungerer godt.
Vi er opptatt av kvalitet, matsikkerhet og hygiene, så det er viktig at du følger våre rutiner og bidrar til å holde utstyr og arbeidsområder i god stand.
Når det er travelt, stiller du opp der det trengs, samarbeider godt med kolleger og bidrar til at både kunder og medarbeidere får en god opplevelse gjennom dagen.
Hvem vi ser etter
Vi ser etter deg som deler IKEAs verdier og trives med å jobbe sammen med ulike mennesker.
Du trenger ikke å ha erfaring med alt fra før.
Det viktigste er at du er positiv, liker å lære og ønsker å bidra til at både kunder og kolleger får en god opplevelse.
Vi tror du vil trives hos oss hvis du:
* Liker å møte mennesker og yte god service
* Er hjelpsom og samarbeider godt med andre
* Tar initiativ og ser hva som trengs å gjøres
* Trives med en aktiv arbeidshverdag og varierte oppgaver
* Beholder oversikten også når det er travelt
* Bidrar til et godt arbeidsmiljø med en positiv innstilling
* Er pålitelig og tar ansvar for arbeidsoppgavene dine
* Kan jobbe kvelder og annenhver helg
Slik søker du:
Alle søknader må sendes inn via vår rekrutteringsportal.
•Last opp CV-en din og svar på noen korte spørsmål i søknadsprosessen.
•Legg ved relevant dokumentasjon som arbeidsattester og fagbrev.
Dette gjør det enklere for oss å behandle søknaden din og sikre korrekt lønnsplassering dersom du får tilbud om stillingen.
Vi vurderer søknader og gjennomfører intervjuer fortløpende, så vi anbefaler at du sender inn søknaden din så snart som mulig.
Vi gleder oss til å høre fra deg!
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Type: Permanent Location: Trondheim, NO-50
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:09
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Description
Kenvue is currently recruiting for a:
Associate Manager, Customer Strategy
What we do
At Kenvue , we realize the extraordinary power of everyday care.
Built on over a century of heritage and rooted in science, we're the house of iconic brands - including NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® and BAND-AID® that you already know and love.
Science is our passion; care is our talent.
Who We Are
Our global team is ~ 22,000 brilliant people with a workplace culture where every voice matters, and every contribution is appreciated.
We are passionate about insights, innovation and committed to delivering the best products to our customers.
With expertise and empathy, being a Kenvuer means having the power to impact millions of people every day.
We put people first, care fiercely, earn trust with science and solve with courage - and have brilliant opportunities waiting for you! Join us in shaping our future-and yours.
For more information , click here .
Role reports to:
Director Cust Strat OGX Rogaine Incub
Location:
North America, United States, New Jersey, Summit
Work Location:
Hybrid
What you will do
The Associate Manager, Customer Strategy plays a critical role in shaping and activating customer‑specific strategies that drive profitable, omnichannel growth across assigned brands and retailers, with a focus on hair, face or incubator portfolios within Kenvue's Skin Health & Beauty business segment.
This role sits at the intersection of customer, category, and brand strategy-translating enterprise priorities and performance insights into executable customer plans.
It acts as a strategic thought partner to Customer Development, Brand, Finance, Demand/Supply Planning and Category/Shopper teams to inform joint business planning (JBP), innovation execution, forecasting alignment and customer storytelling.
Success in this role requires strong analytical judgment, the ability to synthesize complex inputs into clear recommendations, and the confidence to influence cross‑functional stakeholders in a fast‑paced, evolving retail environment.
Key Responsibilities:
* Lead development of customer‑specific strategies and activation plans aligned to brand and category priorities
* Synthesize insights from syndicated data (Circana/Nielsen), retailer data, POS performance, innovation tracking and category fundamentals to inform customer plans
* Serve as a strategic partner to Customer Development teams by delivering clear sell‑in stories, performance readouts and growth recommendations
* Own and deliver customer insights, line review support, and strategic deep dives (e.g., distribution gaps, innovation pacing, promo effectiveness)
* Partner cross‑functionally with Brand, Finance, Demand/Supply Planning and Commercial teams to ensure aligned execution and forecasting support
* Support key planning processes including JBP, Innovation Planning, integrated business planning forecast ...
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Type: Permanent Location: Summit, US-NJ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:08
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Description
Kenvue is currently recruiting for a:
Principal, R&D Digital Enablement
What we do
At Kenvue , we realize the extraordinary power of everyday care.
Built on over a century of heritage and rooted in science, we're the house of iconic brands - including NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® and BAND-AID® that you already know and love.
Science is our passion; care is our talent.
Who We Are
Our global team is ~ 22,000 brilliant people with a workplace culture where every voice matters, and every contribution is appreciated.
We are passionate about insights, innovation and committed to delivering the best products to our customers.
With expertise and empathy, being a Kenvuer means having the power to impact millions of people every day.
We put people first, care fiercely, earn trust with science and solve with courage - and have brilliant opportunities waiting for you! Join us in shaping our future-and yours.
For more information , click here .
Role reports to:
Assoc Director, R&D Digital Capabilities
Location:
North America, United States, New Jersey, Summit
Work Location:
Hybrid
What you will do
The Principal, R&D Digital Enablement will accelerate product development by identifying and deploying materials informatics and automation solutions to scientific and business problems.
Combining chemistry and product-development expertise with data-science literacy and business-analysis skills, this individual will assess opportunities, define requirements, connect R&D teams with technical experts, guide implementation and adoption, and demonstrate measurable value.
The role applies and guides computational modeling approaches - from statistical and mechanistic models to cheminformatics and machine learning - partnering with specialists for deep model development while remaining accountable for scientific framing, model fitness, and interpretation.
With appropriate attention to scientific, regulatory, quality, and compliance standards.
Key Responsibilities
Identify and Apply Scientific Modeling and Materials Informatics Solutions
* Apply systems thinking and structured problem framing to identify product-development problems that could be addressed through materials informatics methods-including predictive modeling, machine learning, simulation, and advanced analytics-or through decision-support tools, workflow automation, and simpler digital interventions.
* Evaluate materials informatics and automation opportunities based on the scientific question, data readiness, workflow maturity, integration needs, technical feasibility, validation requirements, adoption considerations, risk, and expected scientific and business value.
* Use business-analysis practices to define scientific and business problems, map current processes and decision points, develop use cases and requirements, identify data dependencies, establish success measures, and plan value realization.
* Partner with data sci...
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Type: Permanent Location: Summit, US-NJ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-09-04 09:45:07
