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Positionnement
Au sein de la Direction Qualité d'Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au Responsable Transformation & Qualité.
Mission Générale
Le titulaire joue un rôle clé dans le développement de notre Qualité.
Par son expertise, il met en œuvre les projets structurants de transformation de notre qualité, tant sur l'aspect des processus que celui des outils.
Son rôle est également d'apporter des idées d'amélioration de l'existant pour apporter plus de performance à notre process dans son ensemble.
Proche des équipes qualité et des autres RPP de HMS, c'est un poste très transverse qui exige une étroite collaboration avec les équipes qualité, SI, BI, MOA, autres services d'HMS (logistique, fabrication, supply chain , etc ), en collaboration avec les autres métiers de la maison (Qualité Bobigny, SAV, DTIQ, HI, autres métiers pilotes).
Localisation : Le poste est basé à Pantin avec des déplacements à prévoir (fournisseurs, site logistique, maroquineries)
Contexte
Le poste couvre le périmètre total de la Direction Qualité, des composants jusqu'au produit fini, sur toutes les matières (cuir classique et précieux, matières métalliques, textile et composants techniques).
L'activité est en forte croissance avec une complexité grandissante :
* Augmentation des volumes à acheter chez nos fournisseurs et à fabriquer dans nos maroquineries
* Renforcement des exigences (accélération des réglementations, traçabilité, finesse de pilotage, taux de service, optimisation matière, renouvellement de l'offre)
* Développement de nouveaux relais de croissance (matières, produits, services)
* Complexification des flux (semi finis, chutes, livraisons directes)
La croissance de l'activité, l'amélioration du quotidien des utilisateurs qualité et les exigences réglementaires nous conduisent à piloter des projets structurels de transformation ayant un impact sur nos outils, nos processus et notre organisation.
Nous avons actuellement 7 outils qualité utilisés par plus de 50 utilisateurs directs de la qualité et 500 utilisateurs des autres services,dont un nouvel outil QMS en cours de construction et déploiement.
La stabilité et l'amélioration de ces outils est aujourd'hui fondamentale.
Les projets traitent des grands domaines suivants :
* La traçabilité matière et produit de bout en bout
* La performance et la transversalité de nos outils qualité existants
* Les projets d'amélioration et de transformation spécifiques au sein des pôles de la qualité
Principales activités
* Piloter la mise en œuvre des projets majeurs en collaboration avec la DSI et KU : planning, comitologie, budget, rédaction précise du besoin, validation de l'adéquation fonctionnelle des solutions développées, recette, accompagnement du changement, communication, déploiement (regroupés en train de modifications)
* Encadrer les ressources proje...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:16:02
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Pour son périmètre, le responsable de service de sécurité de proximité constitue le relais opérationnel de la Direction Sûreté et Sécurité Groupe.
Sur son périmètre, il/elle est le garant de la protection des personnes, des actifs matériels et immatériels de l'entreprise dans le respect des réglementations locales et de l'éthique de l'entreprise.
La protection des personnes est prioritaire.
Pour son périmètre, il/elle est chargé(e) du management des équipes internes de sûreté et sécurité et/ou du pilotage des prestataires de sécurité privée, de leur évaluation, de la bonne coordination avec les équipes des directions de la Direction de l'Environnement de Travail et de la Sécurité (DETS) et du contact de proximité avec les clients internes de son périmètre.
Les périmètres d'activités
* Rattachement hiérarchique : Responsable du service de sécurité de proximité
* Géographique : Ensemble des sites de son périmètre.
Le périmètre géographique est susceptible d'évoluer en fonction des projets immobiliers en cours et à venir.
Les missions-clés
Assurer au quotidien la protection des personnes et des actifs matériels et immatériels sur son périmètre, au travers d'activité de prévention, de surveillance, d'accompagnement et d'intervention sur incidents.
Encadrer l'activité opérationnelle des équipes de sécurité pour en garantir le professionnalisme et l'exemplarité, et incarner la culture de la Maison.
S'assurer du maintien des compétences et capacités opérationnelles.
Garantir le respect des procédures HSE au sein des équipes internes et externes.
Contribuer à la bonne circulation de l'information au sein de la DSG, tant sur le plan opérationnel (incidents susceptibles d'affecter l'activité, les personnes et les biens, visites d'autorités et de personnalités), qu'en ce qui concerne les ressources humaines et matérielles relevant du service.
Activités principales
ORGANISATION GENERALE & PERFORMANCE GLOBALE
Assurer l'interface au quotidien avec les prestataires de sécurité privée en termes de pilotage et de contrôle de l'activité.
En cohérence avec l'esprit de la conception du service quotidien arrêtée par son responsable, assurer sa traduction en directives opérationnelles internes claires et s'assurer de la mise à disposition des moyens nécessaires à leur bonne réalisation.
En parallèle, transmettre les consignes au représentant du prestataire de sécurité, s'assurer de leur bonne prise en compte et de leur parfaite exécution.
Contribuer au maintien des compétences et de la performance des ressources humaines internes, en assurant la planification du plan de formation et en contrôlant la maitrise des savoir-faire et des connaissances professionnelles des collaborateurs du service.
Veiller à l'approvisionnement en matériels adaptés et efficaces (physiques et numériques) et, en lien avec les services supports, veiller aux ajustements...
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Type: Permanent Location: VEMARS, FR-95
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:16:01
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Alternance de 12 mois conventionnée à temps plein à partir de septembre 2026
Localisation : Pantin
En collaboration avec l'équipe de Développement RH & Communication, vous interviendrez sur les périmètres suivants :
Formation
1/ Gestion de la mise en œuvre du plan de développement des compétences suite aux arbitrages, soit :
* Organiser les formations catalogue et hors catalogue
* Coordonner avec les organismes de formation, les collaborateurs et les managers
* Gérer les moyens nécessaires aux formations (réservation interne des salles, location de salles, dispositif de restauration, matériel mis à disposition, etc.)
2/ Participation à l'animation de formation en interne (entretien de développement, ...)
Communication & projets RH
* Aide à la préparation et au déploiement des différents webinaires sur nos temps forts RH (entretiens annuels, people review, ...)
* Participation à la mise en place des cartographies des compétences par direction et à la mise à jour
* Réactualisation des supports existants, réalisation de supports complémentaires sur les projets de Développement RH
* Participer à l'élaboration et au déploiement de plans d'actions et de communication autour du Handicap / de notre enquête interne
Reporting
* Suivi de la campagne d'Entretiens annuels / des objectifs de performance / des entretiens de Développement
* Actualisation des reportings et présentation sur la Formation (bilan, suivi des nouveaux arrivants dans leur parcours d'intégration, ...)
Au quotidien, vous aidez le service Développement RH, et plus globalement vous pouvez être amené(e) à aider la Direction RH, en fonction de l'actualité et des besoins.
Votre profil :
En formation Bac +4/5 en école de commerce, universitaire ou équivalent.
Une première expérience en entreprise est un plus.
Vous savez rédiger, formaliser et synthétiser.
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et maitrisez les outils bureautiques (Excel, Power BI, Canva, Adobe...)
Votre sens du service, votre écoute, votre enthousiasme et vos compétences relationnelles seront indispensables.
Vous êtes de nature curieuse.
Vous aimez travailler en équipe et en mode projet.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:59
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Main Responsibilities
* Manage cash register operations, including opening, closing, and reconciliation
* Review and comment on relevant reports using internal tools
* Complete after-sales service files through desktop applications
* Prepare products for repair shipments and follow up with customers accordingly
* Handle customer service tasks, including order sourcing, validation, and customer notifications
* Process remote sales payments and ensure customer follow-up
* Order, track, and distribute staff uniforms
Profile
* Minimum of 5 years of experience in sales and customer service required
* Strong attention to detail
* Excellent communication skills in Dutch and English required; French is a plus
* Ability to multitask and prioritize effectively in a fast-paced environment
* Proficient in computer applications and digital tools
A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 25,185 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
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Type: Permanent Location: Knokke-Heist, BE-VWV
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:57
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Positionnement et missions :
Intégré à la structure générale d'Hermès prêt-à-porter Femme, ce poste est sous la direction du Responsable du Développement Produit.
Le titulaire est chargé du développement des modèles Sportswear et Bain, de la remise croquis jusqu'à la passation des modèles en production, en veillant au respect de la vision créative, des délais, et des exigences en termes de structure, prix, faisabilité, et qualité.
Dans ses fonctions, il maintient une collaboration étroite avec l'équipe du Studio, les différents pôles produit, les fabricants, les équipes de développement matières et composants, broderies, le responsable technique et le pôle industriel.
Il est garant de la gestion et de la fiabilité des données dans les systèmes et communique ces informations aux divers intervenants de la collection.
Missions principales :
* Gérer le développement des collections depuis la remise croquis avec le Studio jusqu'à la passation en production, tout en veillant au respect des intentions stylistiques et les objectifs métier.
* Piloter l'innovation du produit.
* Suivre la réalisation des essais, la mise au point des prototypes et les lancements en collaboration étroite avec les fabricants pour respecter le calendrier des essayages, l'adéquation et la conformité des modèles et le budget.
Prévenir les problèmes de faisabilité, de prix, de qualité et d'industrialisation.
* Participer aux essayages techniques et aux sessions de lancement, organiser et animer les réunions de débriefing et de lancement avec les fabricants, rédiger les comptes-rendus, veiller à la bonne transmission des informations, préparer les dossiers techniques, les nomenclatures et les fiches de lancement.
* Assurer la mise à jour quotidienne des outils et documents de collection, garantir la gestion des références dans le système et la fiabilité des informations dans les différents logiciels (PLM/M3/Excel).
Créer et actualiser la base de données des articles, les nomenclatures et veiller à la bonne redescente des données de PLM à M3.
* Suivre le planning interne et le transmettre aux fabricants, être garant du respect des délais de livraison et des échéances de la collection, alerter son responsable sur les éventuels retards et être force de proposition pour trouver des solutions.
* Suivre l'avancée du développement des matières et composants de ses catégories, relayer les informations et assurer la coloration des composants (fournitures et T2).
Alerter son responsable sur les livraisons tardives de matières et composants et être force de proposition dans la recherche de solutions et substituts.
* Contrôler la conformité des modèles lors de la réception de la collection, collecter les données techniques, réglementaires et de qualité.
Coordonner les flux d'informations relatives au développement produit de ses catégories.
* Assurer la préparatio...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:56
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About John Lobb
For more than 150 years, John Lobb has been defined by exceptional craftsmanship and a spirit of innovation.
Deeply rooted in the Maison's Anglo‑Saxon heritage, our shoes bring together meticulous handwork and the finest materials, selected with uncompromising care.
At the heart of our Maison are two iconic locations:
* The Paris bespoke workshop, where every pair is crafted using time‑honoured techniques passed down through generations;
* The Northampton Manufacture in England, where our ready‑to‑wear collections are produced with the utmost respect for materials and tradition.
Today, John Lobb is embracing renewal.
We are evolving our codes, opening the brand to new sources of inspiration, and imagining a more contemporary expression of masculine elegance, always faithful to our heritage.
A subsidiary of the Hermès Group since 1976, John Lobb has a global presence with around twenty boutiques across Europe, the United States, China and Japan, as well as a highly selective network of authorised retailers.
Joining John Lobb means becoming part of a community of more than 200 colleagues-artisans, sales advisors and support teams.
United, committed, and human‑scaled, our teams bring our excellence and creativity to life with passion every day.
At John Lobb, we are proud to be an equal opportunity workplace.
It is the policy of John Lobb that applicants for employment are recruited, selected and hired on the basis of individual merit and ability with respect to positions being filled and potential for promotion or transfer which may be expected to develop.
Applicants are recruited, selected and hired without discrimination because of race, color, religion, sex, age, national origin, disability, genetic information, sexual orientation, citizenship, military or veteran status or any other basis prohibited by applicable law.
In addition, personnel procedures and practices with regard to training, promotion, transfer, compensation, demotion, lay off or termination are to be administered with due regard to job performance, experience and qualifications, but without discrimination because of race, color, religion, sex, age, national origin, disability, genetic information, sexual orientation, citizenship, military or veteran status or any other basis prohibited by applicable law.
John Lobb also provides reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities, in accordance with applicable laws.
We collect personal information (PI) from you in connection with your application for employment with John Lobb, including the following categories of PI: identifiers, personal records, commercial information, professional or employment information, non-public education records, and inferences drawn from your PI.
We collect your PI for our purposes, including performing services and operations related to your potential employment.
For additional details or if you have questions, contact us at ccpa@hermes.c...
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Type: Permanent Location: Beverly Hls, US-CA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:54
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Description du poste
Nous recherchons un(e) alternant retail planner au sein de la Division E-commerce européenne à partir de septembre 2026.
Quelle sera votre mission ?
Vous contribuerez aux différentes missions Planning de l'entité.
Vous participerez à l'analyse de la performance par pays et métier.
Vous aurez pour mission de suivre les niveaux de stock de l'entité, et de piloter l'approvisionnement de nos produits permanents.
Vous participerez au dimensionnement des achats.
PRESENTATION DE l'ACTIVITE
L'activité e-commerce Europe assure la distribution en ligne des produits Hermès dans 16 pays européens.
Elle joue un rôle central dans la transformation omnicanale des activités retail européennes.
L'équipe Hermès.com Europe (Hermès Distribution Europe) est aujourd'hui composée de plus de 120 personnes réparties en 5 Directions : Operations, Merchandising & Data, Finance et Projets, RH et Client & Service.
La direction Merchandising & Data est composée comme suit :
* 3 Retail Merchandisers organisés par Métier
* 1 Retail Planner
* 2 e-Visual Merchandisers
* 2 Acquisition & Data
Au sein de cette direction, vous êtes rattaché(e) à la Retail Planning Manager au sein de la Direction Merchandising & Data et vous travaillez en étroite collaboration avec les Retail Merchandisers.
Vous êtes également en relation avec l'entité Finance de la filiale ainsi que les équipes centrales Europe.
MISSIONS PRINCIPALES
Analyse de la performance, pilotage et reporting
=> Suivi de la performance et reporting
* Contribution à l'analyse hebdomadaire et mensuelle des performances par pays et par métier (CA, months of stock, sell through, taux de livraison...),
* Préparation des points de suivi d'activité,
* Analyses récurrentes et ad hoc en collaboration avec les Retail Merchandisers et différentes équipes (traffic, CX, VM, Finance)
* Participation à la création et l'évolution des reportings,
=> Suivi des niveaux de stock
* Analyser des niveaux de stock et de couverture de stock par métier et typologie de produit,
* Accompagner le suivi des livraisons et des taux de facturation avec le Service Client,
* Mettre à jour l'atterrissage de stock à chaque exercice d'OTB (4 fois par an),
* Pilotage de l'approvisionnement des permanents stockés
Pilotage de l'approvisionnement des permanents stockés
* Définition et suivi des seuils de réapprovisionnement automatiques des produits permanents,
* Mise en place d'un reporting des produits permanents stockés,
Dimensionnement des achats
* Être garant des cadrages OTB sur une partie des métiers (à définir en fonction du profil), en lien avec les Retail Merchandisers, pour identifier les bons niveaux d'achats, besoins de réassorts et de mix de permanents stockés
Projets transverses
* Déstockage : pilotage des campagnes de déstockage (2x par an), en lien avec les Retail Merchan...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:52
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CDI à pourvoir ASAP
Principales activités
1.
Vendeur expert
- Vous êtes force de proposition pour vendre des pièces devotre département.
- Vous travaillez en équipe avec l'ensemble du magasin pour développer le CA.
- Vous êtes à l'affut des opportunités clients et êtes constamment en mouvement.
2.Expérience client
- Vous vous assurez du bien-être des clients en magasin.
- Vous leur proposez, de manière pertinente, une expérience mémorable et surprenante en partenariat, le cas échéant, avec le.la responsable des relations extérieures.
- Vous trouvez des solutions et vous recherchez des informations demandées, de sorte que le client ne soit jamais dans l'expectative.
3.Ambassadeur Hermès
- Vous représentez et transmettez les valeurs de la Maison aux clients et aux nouveaux collaborateurs.
- Vous êtes capable de recruter et fidéliser une nouvelle clientèle nationale et internationale.
- Vous constituez en toute autonomie votre fichier client et en assurez le suivi.
- Vous mettez en valeur le travail des artisans.
4.Vie du magasin
- Vous participez aux inventaires, vous aidez aux changements de merchandising, vous participez au rangement du stock et veillez à la bonne tenue de votre département/du magasin.
Profil du candidat
- Votre passion du Client, votre sens du service, et votre culture du résultat ont été reconnus dans vos expériences précédentes.
- Vous avez un tempérament audacieux et dynamique et vous œuvrez sur une surface de vente élargie.
- Vous êtes doté d'un fort capital sympathie tout en étant généreux dans votre approche de la vente.
- Vous êtes exemplaire et faites preuve d'humilité.
- Vous êtes agile dans l'utilisation des outils numériques et des nouveaux moyens de communication digitaux.
- Vous maitrisez parfaitement l'anglais (à l'écrit comme à l'oral)."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:50
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Contexte
Au sein de la Direction Hermès Data, Technologie & Innovation (HDTI), vous rejoignez une équipe au cœur de la transformation digitale de la Maison.
Véritable partenaire des métiers, HDTI conçoit et déploie des solutions technologiques innovantes, sécurisées et créatrices de valeur.
Dans le cadre d'une création de poste, la Direction SI Omnicanal - et plus particulièrement le pôle Solutions Retail - recherche un Responsable Déploiement ERP Retail (H/F) pour contribuer à un programme stratégique international.
Votre rôle
En tant que Responsable Déploiement ERP Retail, vous participez activement à un programme de transformation majeur visant à faire évoluer le système d'information Retail du Groupe à l'échelle mondiale.
Vous intervenez de bout en bout sur une vague de déploiement, de sa préparation jusqu'à la phase d'hypercare, en coordination avec de multiples équipes locales et internationales.
Rattaché(e) au Directeur de projet ERP Retail SAP, vous êtes un acteur clé dans la réussite des déploiements dans l'ensemble des pays où Hermès opère.
Vos missions principales
Piloter les déploiements
* Définir et suivre le planning des vagues de déploiement
* Mettre en place les indicateurs de performance et assurer le reporting
* Coordonner et animer les différents acteurs du projet
* Organiser les instances de communication projet
Coordonner les phases projet
* Organiser et piloter les ateliers FIT & GAP avec les filiales
* Suivre les arbitrages, les priorisations et les plans d'action
* Superviser les phases de conception, développement et tests
* Assurer le suivi des anomalies et de leur résolution
Garantir la qualité des tests
* Piloter les phases de tests techniques et fonctionnels
* Veiller à la disponibilité des environnements
* Contribuer à la définition des stratégies de tests
Accompagner la mise en production
* Préparer et animer les instances Go/No-Go
* Contribuer à l'organisation de l'hypercare
* Accompagner les équipes locales, notamment sur la formation IT
Profil recherché
* Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans le déploiement d'ERP, idéalement dans un contexte international
* Vous avez une expérience significative dans le secteur du retail
* Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à coordonner des projets complexes et multi-interlocuteurs
* Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un excellent relationnel
* Vous savez synthétiser et présenter des sujets complexes
* Vous parlez anglais couramment, à l'écrit comme à l'oral
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:50
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Au sein de la filiale Hermès Distribution France, vous êtes rattaché au Responsable Retail Performance et Data.
Son périmètre couvre le réseau des 16 points de vente succursales, avec pour mission principale :
* Aider à la prise de décision via les indicateurs retail
* Contribuer à l'animation de la communauté des responsables de vente en magasin autour des projets orientés service client
En collaboration avec la Responsable Retail Performance et Data, vous réfléchissez, développez et mettez en place des process et des outils efficients pour récolter, analyser et synthétiser au mieux les diverses informations provenant des 16 magasins.
Alternance à pourvoir en septembre 2026 à Paris.
Principales activités
* Vous élaborez et construisez divers reporting et analyses ad-hoc pour suivre au mieux les indicateurs de performance du réseau (Match-to-Trafic, Pilotage par métier...).
* Vous communiquez sur l'évolution des indicateurs retail auprès des magasins.
* Vous animez la communauté des directeurs de magasin dans les phases de construction budgétaire : développement de supports pour les accompagner au mieux dans l'élaboration de leur budget.
* Vous participez aux analyses de retail compliance en soutien du client data analyst
Profil
* Vous êtes actuellement en fin d'étude en école de commerce ou ingénieur.
* Vous avez un excellent relationnel et vous adaptez votre communication à vos différents interlocuteurs.
* Vous êtes reconnu pour votre sens du service et votre esprit d'équipe.
* Vous êtes flexible et adaptable, vous appréciez travailler dans un environnement dynamique en constante évolution.
* Vous êtes autonome, rigoureux et perspicace.
* Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et l'analyse.
* Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, notamment Excel et Powerpoint
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:47
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Assistant Ressources Humaines (H/F)
Les Manufactures d'Auvergne - Hermès Maroquinerie Sellerie
Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer au développement d'une manufacture d'exception ? Vous appréciez le travail de proximité et l'accompagnement des équipes au quotidien ? Rejoignez-nous pour participer à l'aventure humaine d'Hermès en Auvergne.
Votre environnement
Hermès a fait le choix d'un ancrage régional, en France, pour l'ensemble de ses maroquineries.
Les sites à taille humaine - de moins de 300 personnes - sont créés autour d'un noyau d'artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle.
Le Pôle " Les Manufactures d'Auvergne " est le 7ème pôle de la division Hermès Maroquinerie Sellerie.
Il comprend le site historique de Sayat, la Maroquinerie de Riom inaugurée en 2024 et un site école dédié à la formation des artisans.
Ces manufactures à taille humaine perpétuent des savoir-faire d'exception dans un cadre architectural pensé pour " faire du beau dans du beau ".
Dans ce contexte, nous recherchons au sein du site de Riom un Assistant Ressources Humaines (H/F).
Vos missions
Au sein de la Maroquinerie de Riom, vous accompagnerez la Responsable RH dans la gestion opérationnelle des collaborateurs.
Votre présence terrain contribuera à garantir un climat social serein.
* Vous assurerez le suivi administratif des collaborateurs, de l'embauche au départ
* Vous gérerez les temps d'activité et transmettrez les éléments variables à la paie
* Vous construirez des tableaux de bord RH pour piloter l'activité du site
* Vous animerez les process RH (formation, entretiens annuels) et accompagnerez les équipes dans l'utilisation des outils
* Vous piloterez des projets d'amélioration continue au sein du service RH
Votre profil
* Diplômé à minima d'un BAC+3 en Ressources Humaines
* Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
* Goût affirmé pour l'opérationnel, le travail de proximité et le travail en équipe
* Bonne maîtrise d'Excel
* Qualités relationnelles et de communication (écrite et orale)
* Organisé, autonome, force de proposition
* Qualités d'écoute, d'observation, d'ouverture, de pédagogie et adaptabilité
* Rigueur, méthode et capacité de synthèse
Vos conditions d'emploi
* Temps de travail : temps plein, 38h / semaine
* Classification : employé / agent de maîtrise
* Prime de 13 ème mois
* Prime d'intéressement indexée sur les critères de performance du site
* Prime de participation du Groupe Hermès (selon résultats)
"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un ...
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Type: Permanent Location: RIOM, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:45
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Contexte :
Depuis 1837, Hermès demeure fidèle à son modèle artisanal et à ses valeurs humanistes.
La liberté de création, la recherche permanente des plus belles matières, la transmission de savoir-faire d'excellence sont au cœur de la singularité de la Maison Hermès, créant des objets utiles, durables et élégants.
Entreprise familiale, indépendante et responsable, Hermès conserve l'essentiel de sa production en France, au sein de ses 60 sites de production et de formation, tout en développant un réseau de distribution international fort de 300 magasins répartis dans 45 pays.
Avec ses 16 métiers, Hermès emploie plus de 26 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires supérieur à 16 milliards d'euros.
Pour soutenir sa forte croissance et répondre à des exigences élevées en matière d'innovation et de qualité, Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l'univers équestre, amorce une transformation ambitieuse de son Système d'Information.
Dans cette perspective, une Direction des Systèmes d'Information (DSI) spécifique à HMS a été mise en place début 2024, avec pour mission, en lien étroit avec la DSI Groupe (HDTI), de concevoir et de maintenir un système d'information robuste, capable de soutenir le développement de ses activités.
En tant que Data Product Owner Supply Chain, vous avez la charge de maximiser la valeur des produits Data du domaine manufacturing (applications, reporting, services Data) en alignant en permanence les besoins des utilisateurs métiers d'HMS, les capacités des équipes IT et les axes stratégiques d'HMS.
Vous porterez la vision métier du produit, priorise les évolutions et garantit que les solutions livrées répondent aux exigences fonctionnelles, de qualité et de performance.
Rattaché au Responsable du Pôle Data & Intégration, en tant que Data Product Owner Supply Chain, vous rejoindrez une équipe composée de deux Data Product Owner Métiers.
Le poste est basé à Pantin.
Missions principales :
* Recueillir, challenger et formaliser les besoins des utilisateurs métiers (ateliers, interviews, analyses de processus).
* Construire et maintenir la vision produit et la feuille de route associée (roadmap) en lien avec les parties prenantes métiers et IT.
* Définir, rédiger et prioriser le backlog produit en tenant compte de la valeur métier, des risques et des contraintes techniques.
* Préparer et animer les rituels agiles avec l'équipe (planning, revues, démos, rétrospectives).
* Valider les livrables : participation aux tests fonctionnels, à la recette métier et au go / no-go de mise en production.
* Piloter les indicateurs de valeur et d'usage (adoption, satisfaction utilisateur, qualité de données, performance des processus) et proposer les plans d'amélioration.
* Assurer la communication régulière sur l'avancement du produit (comités m...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:43
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Reporting: Directrice Visual Merchandising Groupe
Élément de contexte
Le/la Responsable VM / Développement Concepts Retail & PLVest rattaché(e) à la Directrice Visual Merchandising Groupe au sein de la Direction Commerciale / Activités Retail du Groupe Hermès.
Mission générale
* En qualité d'interlocuteur privilégié des Filiales / RDAI (agence d'architecture) / la Direction Immobilière / les Métiers, le titulaire du poste contribue à offrir à nos clients une expérience singulière lors de leur visite en magasin via la conception d'espaces inspirants, fonctionnels et confortables.
* Il/elle porte la vision retail du périmètre et est garant de notre identité visuelle VM
* Il/elle développe et déploie nos Concepts Retail (présentation produits & espaces de services), PLV, Outils d'aide à la vente/service, pour notre réseau de magasins Hermès, sur l'ensemble de nos catégories de produits
Principales missions Concepts Retail
Piloter les projets de développement de Concepts Retail & Espaces Services depuis la phase de brief jusqu'à la validation finale
Identification des besoins d'évolution de Concepts Retail via une analyse régulière de l'existant et une collaboration étroite avec les différents Métiers & Filiales (en particulier lors du lancement d'une nouvelle catégorie de produits)
Cadrage et rédaction des briefs de développements Concepts à destination de RDAI
Pilotage des différentes phases de projets, en collaboration étroite avec RDAI, jusqu'à la validation finale
Accompagner les Filiales sur l'implantation des nouveaux Concepts Retail et Espaces Services dans leurs projets de magasins (ouvertures et rénovations)
Via la mise à jour régulière de nos Bibles Concepts Retail & Espaces Services
Via la rédaction de guidelines d'inspiration (user guides) explicitant les points clé des nouveaux Concepts Retail
Via l'animation de notre Communauté VM & Immobilier Filiales autour des nouveaux Concepts Retail (ex : visites de magasins, participation aux séminaires VM ou Immobilier, ...)
Via une communication interne régulière donnant de la visibilité sur l'état d'avancement des projets de Concepts et valorisant les bonnes pratiques d'implantation sur le réseau de magasins
Via le suivi opérationnel des demandes de rénovations (Minor Works), en collaboration avec la Direction Immobilière
Porter les enjeux transversaux du périmètre
En collaborant de façon étroite avec le Responsable Guidelines & Formation VM pour une approche 360° des sujets touchant à la présentation de nos produits
En optimisant de façon permanente le process et les outils existants, afin de rendre plus rapidement visible sur le réseau nos évolutions de Concepts
En intégrant les enjeux RSE de la Maison dans nos projets (choix des matériaux, prototypages virtuels, ...)
En se nourrissant de façon régulière des évolutions en termes de Retail Design ainsi ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:41
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Stage de 6 mois conventionné à temps plein à pourvoir à partir de septembre 2026.
Basé à Pantin.
Petit h est le " dernier né " des 15 métiers du Groupe Hermès (création début 2010).
Partant de l'idée qu'Hermès dispose de matières et produits nobles dits de " récupération " provenant de ses différents sites de production (tels que notamment du cuir, des métaux, du cristal, de la porcelaine, de l'émail, des matières textiles, des produits semi-finis ou finis présentant un défaut...), voués à la destruction, l'activité de " Petit h " vise à créer et réaliser des objets uniques, et cela grâce à l'intervention des divers savoir-faire d'Hermès.
Les objets Petit h sont le fruit d'une recherche créative particulière menée par le directeur de création de Petit h.
Ce dernier peut également inviter des créateurs externes (designers, artistes) à collaborer avec l'atelier Petit h.
L'activité Petit h valorise un " éco système " différent des autres départements de création du Groupe Hermès et un processus de création différent.
L'acte de création, notamment, ne s'effectue pas " ex nihilo " mais fort des matières et/ou produits disponibles au sein de l'atelier.
Toutes les matières et/ou produits provenant des différents métiers du groupe Hermès doivent donc être à l'origine de l'acte de création : on part de la matière et/ou des objets disponibles pour créer.
Le processus de création se poursuit par l'intégration et l'usage des divers savoir-faire présents en interne au sein de l'atelier Petit h (sellier-maroquinier, orfèvre, maître verrier notamment...), du studio Petit h, et/ou en externe chez les fournisseurs.
Principales missions :
1) Scénographies au magasin de la rue de Sèvres
* Suivre les projets des 4 vitrines à Sèvres : accompagnement de la Cheffe de Projet Communication & Evénements, suivi de la production avec la Chargée de projet dédiée et des sélections matières et/ou prêt de matières Petit h, sourcing autres matériaux...
* Rédiger les comptes rendus de réunion
* Réaliser un book des scénographies de Sèvres depuis 2023 (DA de Godefroy de Virieu et Chargé de projet pour la partie production)
2) Relais auprès des autres Métiers :
* Coordonner les demandes des Métiers (visuels, objets, événements...) et répondre à leurs demandes d'information
* Rédiger des fiches de prêt/produit et saisir les informations dans les logiciels de prêt
* Gérer les demandes auprès des stocks de Bobigny (n° 802-801) pour rapatriement à l'atelier si certaines pièces doivent être mises à dispo - TBC
3) Autres activités :
* Réaliser un inventaire du stock scénographies et assurer sa bonne gestion (rangement, organisation...)
* Réaliser une revue de presse Petit h depuis 2023
* Réaliser d'un book escales depuis les débuts de Petit h
Candidat(e) recherché(e) :
* Vous êtes étudiant(e) en école de commerce ou ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:39
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Gestion administrative :
Accueil téléphonique et physique
Orienter les différents interlocuteurs
Gérer les différentes réservations (repas, taxi, salles...)
Gérer le stock des fournitures
Gérer la réception du courrier et des mails
Classer et archiver les différents documents
Gérer les notes de frais des salariés
Support Ressources Humaines :
Assurer le suivi de l'absentéisme, faire un reporting
Assurer le suivi de l'intérim
Préparation et suivi des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'à la sortie
Participer à la mise à jour de la gestion des temps et des activités du personnel (arrêts de travail, acomptes, heures supplémentaires...)
Mettre à jour les variables de paie
Maintenir une relation rapprochée avec le CSP paie et notre gestionnaire
Suivi de la formation (convocations, facturation, demandes de devis et de subventions auprès des organismes extérieurs, mise à jour du plan de formation...)
Participer à la rédaction du rapport annuel
Suivi et gestion des visites médicales
Participer à certains projets RH
Gestion comptable :
Créer les bons de commandes, rapprocher les bons de commande avec la facturation et envoyer les factures au service comptabilité interne
Maintenir une relation rapprochée avec le service comptabilité
Compétences / Profil :
Savoir-être : réactivité, rigueur, flexibilité, méthode, confidentialité, force de proposition et sens de l'organisation
Qualités relationnelles, d'écoute, sens du travail en équipe, goût pour le terrain, esprit de synthèse et gestion des priorités, autonomie dans le travail, motivation, dynamisme
Respect et application des règles de sécurité
Maitrise des outils informatiques particulièrement Excel (formalisation, reporting, TCD...)
Formation / Expérience :
Bac +2 à Bac +3 en administration, gestion, ressources humaines ou équivalent
Expérience exigée sur des postes d'assistanat de direction/administratif/RH
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Type: Permanent Location: CHABRIS, FR-CVL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:37
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Exploitation STEP :
* Assurer le bon fonctionnement et l'entretien de la station d'épuration en surveillant les équipements et en effectuant les ajustements nécessaires,
* Effectuer les analyses régulières de l'eau traitée afin de garantir sa conformité aux normes environnementales et sanitaires,
* Assurer l'autocontrôle sur les eaux tout au long du processus,
* Participer aux opérations de maintenance préventive et curative des équipements de la station d'épuration,
* Collaborer avec l'équipe maintenance pour résoudre des problèmes techniques et optimiser les processus de traitement de l'eau (exploitation des données),
* Etalonner et entretenir les appareils de contrôle,
* Rédiger les modes opératoires et standards du périmètre,
* Détecter, analyser, documenter et traiter les dérives et dysfonctionnements,
* Participer à la gestion des déchets du site,
* Suivre les réactifs (dépotage, gestion du stock, respect des taux de traitement),
* Réaliser les commandes de consommables et assurer le suivi de stock.
Qualité :
* Vous serez garant de la qualité de l'eau en sortie de station, vis-à-vis de l'Arrêté préfectoral et de la convention de rejets.
* Sécurité et environnement : Vous serez garant de la sécurité dans votre environnement de travail, en respectant les consignes, remontant les situations à risque et en prenant part à leurs résolutions,
* Vous réaliserez les analyses de l'autosurveillance interne.
* Communication :
* Reporter à son supérieur hiérarchique,
* Veiller à la bonne passation des informations avec ses collègues et son supérieur,
* Assurer et mettre en place un reporting.
Esprit HERMES :
Vous adopterez un comportement en adéquation avec l'esprit Hermès, en faisant preuve d'exemplarité.
Vous respecterez et promulguerez les valeurs de la maison que sont la bienveillance, le respect des autres, la fierté et la transmission du savoir-faire, la qualité sans concession et la volonté d'innover.
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Type: Permanent Location: CHABRIS, FR-CVL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:36
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Contexte:
Rattaché(e) au département Visual Merchandising (VM), et Formation Produits au Prêt-à-Porter Homme, vous contribuerez à la création de contenu guidelines VM, et au développement d'outils de formation produits.
Stage conventionné de 6 mois, basé à Pantin, à pourvoir au second semestre 2026.
Positionnement :
Vous serez rattaché(e) au Responsable Formation & Visual Merchandising Prêt-à-Porter Homme.
Vous entretiendrez des relations avec les équipes collection et commerciales du métier PAPH, la Direction de la Formation Produits (DRH Groupe), les Directeurs commerciaux des filiales, les Responsables formations marchés locaux, et les interlocuteurs VM locaux.
Principales Missions :
1.Formation :
* Développer et mettre à jour des outils de formation et d'aide à la vente (PowerPoint, Jeux, Glossaire, Morning briefs, Digital Fabric Book, Kahoot..).
* Alimenter et challenger la plateforme de formation " Hermès MétiersTraining " pour la collection Printemps-Été 2026.
* Assurer le suivi quantitatif des formations.
* Supporter la création de communications internes (mails informatifs, articles, etc.).
* Coordonner la logistique autour des formations et les biais de communication avec les différents interlocuteurs.
2.
Visual Merchandising :
* Créer les supports et fournir les outils nécessaires à la compréhension de la collection aux relais locaux.
* Participer aux shootings photos VM, en s'assurant de la bonne mise en scène de nos produits.
Profil :
* Etudiant en université/école de commerce niveau Bac +4/5
* Très bonne maîtrise de PowerPoint (créativité appréciée)
* Excellente expression orale et écrite.
* Excellent relationnel.
* Esprit entrepreneurial et grande ouverture d'esprit.
* Rigueur et qualités organisationnelles.
* Sensibilité produit.
* Anglais courant
* Expérience dans le retail appréciée
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:36
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Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines Groupe : un Stagiaire de 6 mois au sein de l'Equipe Formation Groupe & Learning Experience: le Campus Hermès!
Au sein du Pôle Ingénierie Pédagogique, vous accompagnerez le développement de la communication des programmes de formation du Campus Hermès Groupe.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir du second semestre 2026.Basé à Paris 8 ème.
Principales missions
* Créer des contenus (ex: photos, vidéos, power-point, etc.) pour promouvoir l'offre de formation interne (lancement des parcours et rappel)
* Proposer des plans de communication adaptés au planning global et aux parcours de formation en cohérence avec l'image du Campus Hermès et de la maison
* Coordonner la construction du planning de communication en lien avec les différentes équipes
* Assurer le reporting
* Coordonner l'envoi des communiqués aux collaborateurs
* Assurer un support de l'équipe
* Assurer une veille active
* Possibilité d'évoluer sur différents projets selon l'activité et la maitrise des missions.
Candidat(e) recherché(e)
* Etudiant(e) en année de césure ou stage de fin d'études, en école ou équivalent universitaire, avec une spécialisation RH/Formation, Communication Interne ou Evènementiel
* Excellent relationnel et esprit d'équipe
* Agilité, organisation et réactivité (capacité à travailler dans l'urgence avec enthousiasme)
* Bonne communication écrite et orale
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:35
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Début du stage : septembre ou octobre 2025.
Intégré(e) à l'équipe Matières, ce stage est l'occasion d'être au cœur de l'univers des matières Hermès, de la phase de création/développement à la phase de conservation/archivage.
Missions :
Vous participerez principalement au développement des matières cuirs :
Suivi des développements :
* Accompagner la responsable développement sur les projets de nouvelles matières transformées / matières naturelles
* Être garant du planning : suivre les jalons des développements en cours du sourcing jusqu'à la mise en production, identifier les étapes clés pour assurer l'avancement (organisation de points de partage, relances des interlocuteurs)
* Lancer les essais matières dans nos outils informatiques : création du style et de la SKU sur PLM, passage de commande et réception des essais dans notre ERP
* Tenir à jour le budget
* Réaliser des supports de présentation (sur un thème ou un projet particulier, synthèse par collection)
* Historiser l'ensemble des essais matières
+ Prise de photos
+ Constitution de dossier relatifs aux essais, problématiques rencontrées, transcription des avis qualitatif/esthétique
+ Mise à jour de notre base de fournisseurs
Sourcing / veille :
* Mener des recherches le marché, cartographier les savoir-faire existants, identifier les acteurs
* Prise de contact, référencement système des nouveaux partenaires (contrats, fiche fournisseur)
* Elaborer et mettre à jour le planning des salons
* Réaliser les fiches récapitulatives sur les sujets ciblés en veille (matières naturelles par exemple)
Analyse de données :
* Collecter les données sur les projets réalisés et les catégoriser
* Définir des indicateurs de performance (développement : durée, nombre d'essais ; distribution : ventes, livraisons)
* Proposer une analyse et des recommandations stratégiques
Réaliser l'inventaire du stock pôle matières :
* Compter les produits, gérer la liasse dans notre ERP, réaliser le compte rendu d'inventaire, résoudre les écarts
Profil
* Etudiant(e) en cursus Bac +5 : type Ecole d'ingénieur, de commerce, de design, IFM
* Doté(e) d'une grande sensibilité matières, vous avez un intérêt particulier pour les objets et matières de haute qualité.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre autonomie, votre sens de la rigueur et de l'organisation et également pour votre bon relationnel.
* Excellente maîtrise du pack office.
Très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles requises.
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:33
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Description du poste
Nous recherchons un alternant merchandising business analyst au sein de la Division E-commerce européenne à partir de septembre 2026.
Quelle sera votre mission ?
Votre mission est de contribuer à l'atteinte des objectifs budgétaires et au développement du chiffre d'affaires des sites e-commerce Européens.
PRESENTATION DE l'ACTIVITE
L'activité e-commerce Europe assure la distribution en ligne des produits Hermès dans 16 pays européens.
Elle joue un rôle central dans la transformation omnicanale des activités retail européennes.
L'équipe Hermès.com Europe (Hermès Distribution Europe) est aujourd'hui composée de plus de 120 personnes réparties en 5 Directions : Operations, Merchandising & Data, Finance et Projets, RH et Client & Service.
La direction Merchandising & Data est composée comme suit :
* 3 Retail Merchandisers organisés par Métier
* 1 Retail Planner
* 2 e-Visual Merchandisers
* 2 Acquisition & Data
Au sein de cette direction, vous êtes rattaché à la Retail Merchandiser [....] et vous travaillez en étroite collaboration avec la Retail Planning manager.
Vous êtes également en relation avec l'entité Finance de la filiale ainsi que les équipes centrales Europe.
MISSIONS PRINCIPALES
* De permettre à la filiale de disposer d'une offre produit à la fois cohérente, singulière, moderne et intemporelle ;
* D'optimiser le chiffre d'affaire, les sell-through et les couvertures de stock
Principales activités
Rattaché(e) à l'équipe Retail Merchandising, votre mission sera la suivante :
* Analyse / Opérationnel
* Suivi hebdomadaire et mensuel des KPIs par catégorie de produit, collection (CA, months of stock, sell through, taux de livraison...),
* Réaliser un reporting fiable et régulier de l'activité sur chacun des métiers du périmètre et par pays,
* Suivre les évolutions (mix métier, produits, etc.) et mettre en place des plans d'actions et/ou adapter la stratégie d'achats,
* Synthèse du feedback terrain sur les collections,
* Accompagnement de l'équipe sur la mise en place et le suivi de projets spécifiques.
* Piloter les achats & Optimiser les stocks
* Définir les budgets d'achats en collaboration avec les Retail Merch et Retail Planning et en adéquation avec la stratégie globale de la filiale et les opportunités de croissance de chaque métier,
* Préparer et participer aux achats 4 fois par an et contribuer à la définition d'une stratégie pour chaque métier,
* S'assurer d'un atterrissage de stock sein sur ses Métiers : en collaboration avec le Retail Merch et Retail Planner, suivre la couverture de stock et optimiser les stocks afin d'éviter les surstocks ou les ruptures.
Identifier les éventuels besoins de réassorts/transferts en cours de saison,
* Piloter l'assortiments des Permanents Stockés,
* Soutenir les opérations de déstockage de fin de saison.
P...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:31
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Provide exceptional customer service to help people live healthier lives by treating our customers/employees in a fair and ethical manner, providing a safe, clean, inclusive environment, being a responsible member of the community, providing the right products, services, and care at the right time with fair and accurate pricing.
Provide direct patient intervention by providing health and wellness services and experiences relevant to the patient as allowable by and consistent with state and federal laws.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.Based in Portland, Oregon, Fred Meyer merged with The Kroger Company in 1998.
Today, we're proudly serving Fred Meyer customers in over 120 stores throughout Oregon, Washington, Idaho and Alaska.
As part of the Kroger family of companies, we take pride in bringing diverse teams with a passion for food and people together with one common purpose: To Feed the Human Spirit.
With a history of innovation, we work tirelessly to create amazing experiences for our customers, communities AND each other, with food at the heart of it all.
Here, people matter.
That's why we strive to provide the ingredients you need to create your own recipe for success at work and in life.
We help feed your future by providing the value and care you need to grow.
If you're caring, purpose-driven and hungry to learn, your potential is unlimited.
Whether you're seeking a part-time position or a new career path, we've got a fresh opportunity for you.
Apply today to become part of our Fred Meyer family!
What you'll receive from us:
The Kroger Family of Companies offers comprehensive benefits to support your Associate Well-Being, including Physical, Emotional, Financial and more.
We'll help you thrive, with access to:
* A wide range of healthcare coverage, including affordable, comprehensive medical, dental, vision and prescription coverage, through company plans or collective bargaining agreement plans.
* Flexible scheduling in full- and part-time roles with paid time off, including holiday and sick pay based on eligibility and length of service.
* Emotional and financial support with free counseling through our Employee Assistance Program and free, confidential financial tools and coaching with Goldman Sachs Ayco.
* Valuable associate discounts on purchases, including food, travel, technology and so much more.
* Up to $21,000 in tuition reimbursement over your career, through our industry-leading Continuing Education program.
* Vast potential for growth, through an abundance of industry-leading training programs and diverse career pathways.
For more information about benefits and eligibility, please visit our Benefits Page ! Minimum
- High School Diploma or GED
- Must be 18 years of age
- Ability to handle highly confidential information
- Completion of national registration, certification or licensure
Desired
- Any previous comparable ex...
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Type: Permanent Location: Longview, US-WA
Salary / Rate: 22.5
Posted: 2026-06-08 07:15:25
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Provide professional pharmacy services, including filling prescriptions, counseling patients and supervising pharmacy technicians.
Assure that all services comply with professional standards and applicable statutes and regulations.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.From one tiny Cincinnati grocery store more than a century ago, we've grown into what today is the nation's largest grocer with nearly 2,800 stores in 35 states operating under 28 different names.
As America's grocer, we take pride in bringing diverse teams with a passion for food and people together with one common purpose: To Feed the Human Spirit.
With a history of innovation, we work tirelessly to create amazing experiences for our customers, communities AND each other, with food at the heart of it all.
Here, people matter.
That's why we strive to provide the ingredients you need to create your own recipe for success at work and in life.
We help feed your future by providing the value and care you need to grow.
If you're caring, purpose-driven and hungry to learn, your potential is unlimited.
Whether you're seeking a part-time position or a new career path, we've got a fresh opportunity for you.
Apply today to become part of our Kroger family!
What you'll receive from us:
The Kroger Family of Companies offers comprehensive benefits to support your Associate Well-Being, including Physical, Emotional, Financial and more.
We'll help you thrive, with access to:
* A wide range of healthcare coverage, including affordable, comprehensive medical, dental, vision and prescription coverage, through company plans or collective bargaining agreement plans.
* Flexible scheduling in full- and part-time roles with paid time off, including holiday and sick pay based on eligibility and length of service.
* Emotional and financial support with free counseling through our Employee Assistance Program and free, confidential financial tools and coaching with Goldman Sachs Ayco.
* Valuable associate discounts on purchases, including food, travel, technology and so much more.
* Up to $21,000 in tuition reimbursement over your career, through our industry-leading Continuing Education program.
* Vast potential for growth, through an abundance of industry-leading training programs and diverse career pathways.
For more information about benefits and eligibility, please visit our Benefits Page ! Minimum
* Board of Pharmacy license
* Effective interpersonal, communication and customer service skills
* Ability to work in a fast paced environment
* Friendly, approachable and outgoing demeanor/team player
* Sound judgement/decision making skills
* Ability to preserve confidentiality of information
* Strong math skills (calculate discounts, proportions, percentages)
* Basic algebra and geometry skills (calculate circumferences, volume)
Desired
* APhA Immunization Cer...
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Type: Permanent Location: Charlottesville, US-VA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:25
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Create an outstanding customer experience through exceptional service.
Establish and maintain a safe and clean environment that encourages our customers to return.
Assist the department manager in reaching sales and profit goals established for the department and monitor all established quality assurance standards.
Embrace the Customer 1st strategy and encourage associates to deliver excellent customer service.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion, and safety of others.Based in Colorado, King Soopers merged with The Kroger Company in 1983.
Today, we're proudly serving King Soopers customers in over 115 stores throughout Colorado and Wyoming.
As part of the Kroger family of companies, we take pride in bringing diverse teams with a passion for food and people together with one common purpose: To Feed the Human Spirit.
With a history of innovation, we work tirelessly to create amazing experiences for our customers, communities AND each other, with food at the heart of it all.
Here, people matter.
That's why we strive to provide the ingredients you need to create your own recipe for success at work and in life.
We help feed your future by providing the value and care you need to grow.
If you're caring, purpose-driven and hungry to learn, your potential is unlimited.
Whether you're seeking a part-time position or a new career path, we've got a fresh opportunity for you.
Apply today to become part of our King Soopers family!
What you'll receive from us:
The Kroger Family of Companies offers comprehensive benefits to support your Associate Well-Being, including Physical, Emotional, Financial and more.
We'll help you thrive, with access to:
* A wide range of healthcare coverage, including affordable, comprehensive medical, dental, vision and prescription coverage, through company plans or collective bargaining agreement plans.
* Flexible scheduling in full- and part-time roles with paid time off, including holiday and sick pay based on eligibility and length of service.
* Emotional and financial support with free counseling through our Employee Assistance Program and free, confidential financial tools and coaching with Goldman Sachs Ayco.
* Valuable associate discounts on purchases, including food, travel, technology and so much more.
* Up to $21,000 in tuition reimbursement over your career, through our industry-leading Continuing Education program.
* Vast potential for growth, through an abundance of industry-leading training programs and diverse career pathways.
For more information about benefits and eligibility, please visit our Benefits Page ! Minimum Position Qualifications:
* Customer Service skills
* Effective communication skills
* Knowledge of basic math (counting, addition, and subtraction)
Desired Previous Job Experience:
* Customer Service skills
* Retail experience
Essential Job Functions:
• Grocery Clerk helps custo...
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Type: Permanent Location: Westminster, US-CO
Salary / Rate: 21.505
Posted: 2026-06-08 07:15:19
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Create an outstanding leadership experience through exceptional pharmacy practice.
Establish and maintain a safe and clean environment that encourages our provider and technical teams to work in a complimentary manner.
Assist the department manager in achieving daily production goals established for the department, and monitor all established quality assurance standards.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.Based in Colorado, King Soopers merged with The Kroger Company in 1983.
Today, we're proudly serving King Soopers customers in over 115 stores throughout Colorado and Wyoming.
As part of the Kroger family of companies, we take pride in bringing diverse teams with a passion for food and people together with one common purpose: To Feed the Human Spirit.
With a history of innovation, we work tirelessly to create amazing experiences for our customers, communities AND each other, with food at the heart of it all.
Here, people matter.
That's why we strive to provide the ingredients you need to create your own recipe for success at work and in life.
We help feed your future by providing the value and care you need to grow.
If you're caring, purpose-driven and hungry to learn, your potential is unlimited.
Whether you're seeking a part-time position or a new career path, we've got a fresh opportunity for you.
Apply today to become part of our King Soopers family!
What you'll receive from us:
The Kroger Family of Companies offers comprehensive benefits to support your Associate Well-Being, including Physical, Emotional, Financial and more.
We'll help you thrive, with access to:
* A wide range of healthcare coverage, including affordable, comprehensive medical, dental, vision and prescription coverage, through company plans or collective bargaining agreement plans.
* Flexible scheduling in full- and part-time roles with paid time off, including holiday and sick pay based on eligibility and length of service.
* Emotional and financial support with free counseling through our Employee Assistance Program and free, confidential financial tools and coaching with Goldman Sachs Ayco.
* Valuable associate discounts on purchases, including food, travel, technology and so much more.
* Up to $21,000 in tuition reimbursement over your career, through our industry-leading Continuing Education program.
* Vast potential for growth, through an abundance of industry-leading training programs and diverse career pathways.
For more information about benefits and eligibility, please visit our Benefits Page ! Minimum
- Other Graduate of an accredited Pharmacy School
- High School Diploma or GED
- Excellent oral/written communication skills
- Minimum 18 years of age
- NABPLEx eligible within 90 days of hire
- Ability to handle stressful situations
- Knowledge and understanding of HIPAA regulations
- Demonstrated ability to maintain confidentiality and protect sensitive infor...
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Type: Permanent Location: Colorado Springs, US-CO
Salary / Rate: 35.61
Posted: 2026-06-08 07:15:15
-
Create an outstanding customer experience through exceptional service.
Establish and maintain a safe and clean environment that encourages our customers to return.
Assist the department manager in reaching sales and profit goals established for the department and monitor all established quality assurance standards.
Embrace the Customer 1st strategy and encourage associates to deliver excellent customer service.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.From one tiny Cincinnati grocery store more than a century ago, we've grown into what today is the nation's largest grocer with nearly 2,800 stores in 35 states operating under 28 different names.
As America's grocer, we take pride in bringing diverse teams with a passion for food and people together with one common purpose: To Feed the Human Spirit.
With a history of innovation, we work tirelessly to create amazing experiences for our customers, communities AND each other, with food at the heart of it all.
Here, people matter.
That's why we strive to provide the ingredients you need to create your own recipe for success at work and in life.
We help feed your future by providing the value and care you need to grow.
If you're caring, purpose-driven and hungry to learn, your potential is unlimited.
Whether you're seeking a part-time position or a new career path, we've got a fresh opportunity for you.
Apply today to become part of our Kroger family!
What you'll receive from us:
The Kroger Family of Companies offers comprehensive benefits to support your Associate Well-Being, including Physical, Emotional, Financial and more.
We'll help you thrive, with access to:
* A wide range of healthcare coverage, including affordable, comprehensive medical, dental, vision and prescription coverage, through company plans or collective bargaining agreement plans.
* Flexible scheduling in full- and part-time roles with paid time off, including holiday and sick pay based on eligibility and length of service.
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For more information about benefits and eligibility, please visit our Benefits Page ! Minimum
- Ability to handle stressful situations
- Knowledge of basic math (counting, addition, and subtraction)
- Effective communication skills
Desired
- Any retail experience
- Second language (speaking, reading and/or writing)- Promote trust and respect among associates
- Create an environment that enables customers to feel welcome...
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Type: Permanent Location: Bluffton, US-SC
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-08 07:15:11
