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Vice President of Clinical Compliance
Full-time - Salary
Pay Range: $155,000.00 - $175,000.00
Exempt
Schedule: Flexible as needed - up to 50% travel
Successful candidate must reside in one of the following areas:
* Denver
* Phoenix
* Portland
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
Summary of Role:
The Vice President of Clinical Compliance oversees the clinical compliance program across the portfolio to ensure consistent, pro-active adherence to all local/state/federal regulations.
This position provides strategic leadership and operational oversight in records management, risk management, survey readiness, and clinical training.
The VP of Clinical Compliance works collaboratively with community leadership, clinical staff, residents, and team members to sustain and continuously improve the organization's established compliance infrastructure.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
https://www.morningstarseniorliving.com/careers/
Duties and Responsibilities of the Position:
* Develop, implement, and continuously improve the nursing compliance program, leveraging the organization's existing structure in records management, risk management, survey readiness, and staff training.
* Oversee and audit the maintenance of resident records and clinical documentation to ensure alignment with organization standards and regulatory requirements.
* Coordinate and strengthen records request processes across communities, ensuring timely, accurate, and compliant responses.
* Lead risk management initiatives related to residents, including incident review, trend analysis, and development of corrective action plans to mitigate clinical and regulatory risk.
* Drive survey readiness efforts across all communities; serve as a primary resource during regulatory surveys and coordinate post-survey follow-up activities.
* Design and deliver ongoing compliance training and education for clinical staff and Wellness Directors, including classroom in-services, situati...
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Type: Permanent Location: Denver, US-CO
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:15
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Purpose
Generate profitable business through the sale and rental of EFCO forming systems.
The Territory Manager serves as the primary contact for formwork buyers within a strategic geographic region.
This role builds trust-based customer relationships, applies consultative sales techniques, and delivers innovative solutions that align with EFCO's values of Quality, Integrity, Innovation, and Super Service.
EFCO Culture & Safety Statement
Act with Integrity by demonstrating honesty, responsibility, trustworthiness, and respect in all actions.
Strive for Quality through continuous improvement and data-driven decision-making.
Embrace Innovation by being self-aware, collaborative, and curious.
Deliver Super Service by creating value and consistently exceeding customer expectations.
At EFCO, the health and safety of our team members, visitors, and contractors is an overriding priority and EFCO is committed to promoting a safe and healthy work environment by requiring all team members to participate in environmental, safety, and health program activities.
This includes always wearing required personal protective equipment; participating in safety training; engaging in and supporting safety activities including reporting hazards, unsafe work practices & near misses, incidents involving property damage, and any / all injuries - no matter how minor - immediately to their supervisor or manager.
Key Responsibilities
Customer Engagement and Sales Execution (70%)
Grow EFCO's market share by developing consultative relationships with customers across an assigned territory.
Execute the full sales cycle-including prospecting, interviewing, demonstrating , validating, negotiating, and closing-using EFCO's established methods.
Present and position EFCO forming systems through impactful sales presentations and customized solutions.
Maintain strong performance against visit, quote, order, deposit, and credit metrics.
Apply Competitive Drive and Strategic Thinking to manage a healthy pipeline and deliver exceptional value to customers.
Customer Support and Relationship Management (15%)
Provide responsive post-sale support to ensure project success and reinforce customer trust.
Act as a consultative partner, solving problems proactively and addressing issues with accountability and professionalism.
Use Communication and Problem Solving to improve long-term customer satisfaction and retention.
Professional Growth and Market Knowledge (5%)
Continually invest in personal development through training, industry research, and internal knowledge-sharing.
Build product expertise and sales competencies while maintaining a "Hungry, Humble, Smart" mindset.
Leverage Curiosity and Initiative to improve performance and adapt to changing customer needs.
Sales Funnel and Forecast Management (5%)
Identify, prioritize, and manage opportunities within the sales funnel.
Maintain data integrity in EFCO's Salesforce system by updating prospecting activities, proposals, objectiv...
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Type: Permanent Location: Phoenix, US-AZ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:15
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Purpose
The HCM System Administrator (Contract-to-Hire) is responsible for the configuration, maintenance, and optimization of the Human Capital Management (HCM) system to ensure efficient HR operations.
This role supports EFCO's global Dayforce HCM environment and all current and future modules.
This position ensures consistent global configuration, compliance, and user support across all active regions and modules.
The position will begin as a contract role with the possibility to transition to a permanent full-time position based on performance and business needs.
This role requires a strong understanding of HR and payroll processes, compliance, and analytics.
Key Responsibilities
System Administration - 60%
* Configure and maintain system settings, workflows, and security roles to support business needs.
* Collaborate with HR, Payroll, IT, and Finance teams to identify process improvements and enhance system efficiency.
* Maintain data integrity through regular audits, troubleshooting, and user support.
* Develop, test, and implement new system features, upgrades, and integrations.
* Create and manage customer reports and dashboards to support business decision-making.
* Act as liaison with Dayforce support and customer success teams to resolve system issues and implement best practices.
Stakeholder Partnership and Roadmap Management - 20%
* Partner with business SMEs and business stakeholders to identify and prioritize system enhancement and configuration updates aligned with business goals.
* Develop and maintain an internal HCM roadmap to track enhancements and optimization initiatives.
Training and End User Support - 20%
* Provide end-user training and develop documentation for HR and Payroll, managers, and team members to ensure effective system use and adoption.
* Design, deliver, and maintain training materials and sessions for HR and Payroll.
Additional duties may be assigned to meet organizational goals and priorities.
Duties and responsibilities, as required by business necessity, may be added, deleted, or changed at any time at the discretion of management, formally or informally, either verbally or in writing, to meet organizational goals and priorities.
Core Competencies
* Communication: Communicates effectively verbally and in writing, producing clear, concise, and professional content and adapting style to audience and setting.
* Technical Skills: Proficiently uses job-specific tools, systems, and procedures to perform tasks effectively.
* Adaptability: Adjusts quickly and effectively to changing circumstances, priorities, and feedback.
* Creativity: Generates innovative ideas and solutions to improve outcomes or processes.
* Responsibility: Takes ownership of actions, tasks, and outcomes, follows through on commitments.
Qualifications
* Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business, or a related field (or equivalen...
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Type: Permanent Location: Des Moines, US-IA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:13
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Alternance de 12 mois à partir de septembre 2026
Localisation : Pantin (93)
La Direction de la Sécurité Groupe et des Services Généraux Hermès, a pour mission d'assurer la maintenance technique des sites, leur sécurité ainsi que d'en assurer un bon fonctionnement.
Au sein de cette direction, le pôle Transverse (Achat-Gestion-Outils) a notamment pour objectifs d'assurer le bon fonctionnement des outils nécessaires à la réalisation de ces missions, la cohérence d'utilisation de ces outils entre les utilisateurs et leurs évolutions pour s'adapter aux besoins de la Maison.
Des déplacements sont à prévoir sur les sites de Paris.
Vos missions
Au cours de l'alternance, vous serez amené(e) à gérer :
* L'administration fonctionnelle des outils (gestion courante et support niveau 1/2)
* La gestion des droits utilisateurs
* Le suivi et traitement des tickets
* L'accompagnement et formation des utilisateurs
* La mise à jour et structuration de la documentation
* Le support aux actions de conduite du changement liées aux déploiements et évolutions outils
Dans ce cadre, l'alternant(e) sera amené à interagir avec les services de Direction des Systèmes d'Information, de Maintenance opérationnelle, et Sécurité.
Profil souhaité
* En formation Bac+3/4/5 en école d'ingénieur ou université ou équivalent
* Vous disposez d'une appétence pour les outils digitaux, une bonne rigueur organisationnelle et une sensibilité aux enjeux de sécurité et de gestion des accès.
* Vous êtes une personne curieuse, autonome et possédez une certaine aisance relationnelle.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:11
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CDI à pourvoir début mai 2026
Contexte :
Le magasin de Sèvres est le 2ème magasin de France en chiffre d'affaires, avec un positionnement unique.
Laboratoire de l'inattendu, doté d'un café littéraire et du seul espace petit H au monde, il est LE magasin de la clientèle française à Paris.
C'est un magasin de volume (3ème magasin au monde en nombre de pièces vendues) qui accueille un nombre de visiteurs important pouvant avoisiner le trafic du 24 Faubourg Saint Honoré.
Mission Générale :
Vous aimez mettre votre talent au service d'une équipe dédiée à un seul objectif : une expérience client unique ! Vous êtes passionné (e) par nos produits mais également, sensible à l'artisanat et à l'identité de notre maison.
Principales activités :
- Tel un " Maître de Maison ", vous accueillez chaleureusement la clientèle au sein de l'ensemble du magasin.
- Grâce à votre connaissance de l'équipe de vente, vous accompagnez le client jusqu'au département souhaité en faisant le lien avec le conseiller de vente.
- Vous proposez à tous nos clients une boisson, de manière généreuse, dans le respect d'un service d'hôtellerie " Haut de Gamme ".
Vous suivez les stocks de boissons et vous vous assurez de la propreté des espaces.
- Vous gérez l'accompagnement des clients dans une optique omnicanale (web to shop/vente à distance/shop to shop)
- Vous entretenez des relations étroites et suivies avec certains clients par une excellente connaissance de l'environnement (VIP, clients réguliers, etc...).
- Vous échangez avec les clients au sujet de leur expérience passée au sein de notre magasin.
- Vous reconnaissez et accueillez les personnalités en adoptant les protocoles correspondants.
- Vous gérez l'attente des métiers à volume (accessoires de mode, chaussures, bijouterie...)
- Vous êtes acteur dans la prise de feedbacks afin d'être sans cesse dans une démarche d'amélioration continue.
- Vous apportez votre support pour toutes les demandes annexes.
Profil du candidat :
- Vous avez une expérience réussie dans l'accueil en magasin ou hôtellerie haut de gamme d'au moins 3 à 5 ans.
- Vous avez une excellente élocution.
- Vous êtes dynamique et enthousiaste.
- Vous êtes doté d'un excellent relationnel.
- Vous êtes disponible et rigoureux, vous avez le sens du service.
- Vous avez l'esprit d'équipe et vous êtes polyvalent.
- Vous êtes reconnu pour votre discrétion et votre confidentialité.
- Votre niveau d'anglais est courant.
- Vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous prônons au sein de nos équipes : Ethique, esprit d'équipe, curiosité, sens du service et de l'accueil, orientation qualité et simplicité
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités d'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:10
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The Team
The Hermès San Diego Boutique opened in 2008 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the Western Region.
This position will report to the Managing Director and will work collaboratively with the sales team and selling support teams to support the client experience in a fast paced, luxury environment.
The Opportunity
The Assistant Manager is responsible for partnering with the Managing Director to successfully run all aspects of the business including building sales, identifying opportunities, and client development via CRM and service initiatives, coaching and counseling of staff.
All other duties as assigned by the supervisor.
About the Role
• Daily supervision of staff (coaching, training and assisting in achieving sales objectives).
• Demonstrates and active management presence on the sales floor modeling exceptional service and ensuring all team member embody the Hermès spirit.
• Identifying sales opportunities by weekly review of business by métier, tracking delivery and special orders.
Apply these sales opportunities in tandem with each sales specialist personal goals to evaluate contribution to total boutique.
• Contributing to and/or conducting monthly touch-base meetings and annual performance evaluations in tandem with Managing Director/Floor Director.
• Communicates CRM standards, follows up daily for associate compliance and to maximize quality of client capture rate and detailed information according to HOP standards.
• Ensures policy and procedure is clearly communicated to team and all are actively compliant.
• Monitor E-time and scheduling needs for the staff.
Keep and accurate record of vacation, time and attendance in tandem with HR.
• Organizes seasonal trainings including key métier points, share porte updates, and ensure sales team are integrating into client conversations at point of sale.
• Assists in maintaining database of candidates for store and in recruiting and interviewing to fill open positions.
• Making critical client decisions and runs business during Managing Director/Floor Director's visits to Podium.
Supervisory Responsibility
• YES
Supervises Sales Staff
Budget Responsibility
• YES
Responsible for achieving the sales goal for the year for their specific location.
Also need to ensure the store is profitable and has an accurate inventory that falls within the parameters of the company sets.
Responsible for maintain stock levels in all métiers of responsibility, MOS, and sell thru according to HOP standards.
Decision Making Responsibility
• YES
Responsible for making decisions that relate to the staff, the client and the running of the store.
In the absence of the Floor Director/Managing Director, the Assistant Manager will step in to the role of the Senior Floor Director/Managing Director.
About You
• 4+ years of retail management experience; prior experience in a luxury environment preferred.
• Must posses...
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Type: Permanent Location: San Diego, US-CA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:09
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Mission générale :
Rattaché au Responsable SI et Data du métier, et dans un contexte de changement d'ERP, Le Chef de projet - SI Supply participera à l'accompagnement du Métier Bijouterie dans son plan de transformation en participant à la mise en œuvre des projets et initiatives SI et en accompagnement son processus d'amélioration continue.
Il aura 2 missions principales :
* Gestion de projets SI et des processus opérationnels :
+ Assure un rôle d'expert, de conseil et de support aux équipes sur les bonnes pratiques opérationnelles
+ Anime et coordonne les différents projets pour garantir leur faisabilité dans la qualité et les délais souhaités par le Métier
+ Représente le Métier auprès de la DSI dans les instances d'arbitrage et de pilotage des projets
+ Apporte sa connaissance Métier et méthodologique pour gérer de façon performante les projets, en contrôlant les risques
+ Déploie les projets informatiques et anime le processus d'amélioration continue, en tenant compte des re-priorisations nécessaires en cours d'année
* Participation à l'animation du processus d'amélioration continue (Demande de changement / Quick Win)
+ Assure un support aux utilisateurs
+ Qualifie les besoins et participe à leur priorisation
+ Favorise la mise en œuvre de solution rapide et efficiente (Quick Win)
+ Est garant d'une vision d'ensemble au sein du métier pour favoriser les synergies et éviter les efforts contradictoires
Le chef de projet - SI Supply est l'interlocuteur principal de la DSI : c'est le point d'entrée dans le Métier, qui dispose d'une vision transverse de l'activité, des systèmes utilisés et des enjeux métiers.
Dans un contexte de co-gestion des projets, il forme un trio avec un intervenant Métier (qui exprime son besoin, ce qui permet d'évaluer l'impact business et la criticité du projet) et un intervenant technique (MOE) qui s'assure, entre autres, du planning de charge des consultants DSI et de la qualité des développements.
Par sa fonction, il sera amené à collaborer avec l'ensemble des acteurs métier et endossera régulièrement un rôle de coordinateur au sein du métier lorsqu'il s'agira d'animer un sujet transverse.
A l'extérieur du métier, il sera régulièrement le point d'entrée pour adresser les sujets SI.
Etant donné la prépondérance des activités de Supply amont (production) au sein du métier, le chef de projet SI sera assigné en priorité sur des projets ayant trait à ce domaine.
Ce qui ne l'empêchera pas, en fonction de la charge, de s'occuper d'autres projets.
Profil recherché :
Formation :
* Ecole d'ingénieur / Ecole de commerce ou niveau Master (Bac+5/Bac+6)
Expérience professionnelle :
* Min 5 ans d'expérience sur la conduite de projets dans un environnement IT, type conseil en organisation
* Connaissance des processus Supply chain
*...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:07
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Eléments de contexte :
Hermès Sellier, recherche pour son Département E-Commerce un alternant Assistant Chef de Projet Digital.
Alternance d'un an à temps plein et conventionné, à partir de septembre 2026, basé à Paris.
Vos principales activités :
Rattaché à un Chef de Projet Contenus au sein de l'équipe Stratégie de contenus E-commerce, vous participerez à la formalisation des besoins en contenus pour le site E-commerce.
Vous aurez ainsi pour missions principales :
* Brief et production des textes éditoriaux en lien avec les plumes externes et l'agence de traduction
* Construction des briefs pour les besoins de production des vues portés et packshot pour chaque collection
* Participation à la construction des projets éditoriaux de vos métiers ainsi que la réalisation des briefs à destination des équipes créatives et production
* Participation aux réflexions autour des projets d'évolution du parcours de production
* Participations aux réunions auprès des métiers et des directions de la communication Groupe.
* Participation à l'optimisation des process
* Veille technologique, benchmark etc.
Votre profil :
* Etudiant(e) en école de commerce ou formation équivalente possédant une forte culture digitale, vous avez une première expérience en entreprise.
* Organisé(e), rigoureux (se) et autonome, vous disposez d'une aisance relationnelle.
* Sensible aux produits hauts de gamme, à la mode et à la création visuelle, vous souhaitez vous investir dans un stage riche et formateur.
* Maîtrise du pack office.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:06
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Poste à pourvoir de juin à septembre inclus.
Contexte général
Au sein du département après-vente du Faubourg Saint Honoré, le chargé après-vente est ambassadeur des 16 métiers Hermès.
Le chargé après-vente reçoit des clients et gère leurs demandes de réparations tout en étant garant de la satisfaction client et de l'application des procédures Hermès.
Le poste comprend une partie en front office et une autre en back office.
Missions principales
Gestion administrative des dossiers SAV :
- Créer les dossiers de réparations (Quick services et classiques) avec l'outil mobile HCare.
- Analyser et faire un 1er diagnostic du produit déposé
- Assurer le suivi administratif des dossiers avec l'outil de back-office HCare (délais, devis, relances ateliers et clients).
Interface avec les ateliers de réparations
- Gérer les priorités et être en lien avec les artisans locaux des différents métiers (maroquiniers et horlogers mais également retoucheurs et cordonniers)
- Être l'interface avec les assistants commerciaux du SAV central de Bobigny
- Contrôler le produit après réparation
Interface avec le client : ambassadeur SAV pour le magasin
- Assurer le lien avec le client et le magasin pour renforcer le lien entre le SAV et la vente
- Être un Ambassadeur du SAV en soutenant les conseillers de vente sur les sujets SAV (discours, briefs...) et faire rayonner le département dans le magasin
Profil
- Niveau de diplôme Bac +2 et/ou expérience réussie dans la vente ou les métiers de service et de l'hospitalité
- Aisance à l'écrit et à l'oral
- Empathie et mode solution
- Dynamique, enthousiaste avec un excellent relationnel
- Très à l'aise avec les outils informatiques
- Grande polyvalence front et back office
- Goût du challenge, du service et de la vente
- Esprit collectif
- Anglais courant indispensable
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:05
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Contexte général :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'assistant chef de projet visuel merchandising contribue à la création et au déploiement des outils Visuel Merchandising de l'univers maison (art de la table, mobilier, objets, textile, naissance et plage) du réseau.
Ces outils ont pour objectif d'aider à la compréhension des collections tout en respectant enjeux commerciaux et vision artistique.
La mission comprend également une participation à la conception et au déploiement des évènements Maison.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir de mi-septembre 2026.
Basé à Pantin (Accessible Métro Ligne 5 et RER)
Principales missions :
1/ Participation à la production des événements et animations commerciales : session de ventes interne, salon de Milan et événements en filiale
* Réflexion et travail de recherche dans l'élaboration des concepts d'animations retail
* Soutien à l'équipe dans la production des événements (échantillonnage, contact fournisseur, suivi de chantier)
* Coordination logistique
2/ Participer à l'élaboration des cahiers d'inspirations saisonniers
* Préparation du shooting sur l'ensemble des catégories de la maison : art de vivre, plaids, bébé et plage
* Organisation et suivi de la prise de vue
* Aide à la mise en page et rédaction des guidelines
3/ Scénographie Mobiliers
* Création de scénographie mobilier dans le cadre d'animation visuelle
* Mise en place des rotations scénographiques du showroom Maison
Profil du candidat :
* De formation supérieure en école de Design avec une sensibilité en Visual Merchandising et Design d'espace
* Une expertise en gestion de projets ainsi que la maitrise de Photoshop
* Organisation, agilité dans la gestion de plusieurs projets concomitants, exigence et forte sensibilité aux détails est nécessaire.
* Au sein d'une petite équipe, il vous faudra faire preuve aussi bien d'autonomie que de sens du collectif.
Merci d'envoyer votre candidature (CV, portfolio lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:04
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Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)
Stage d'une durée de 6 mois à pourvoir à partir de juillet 2026
Localisation : Pantin
Eléments de contexte :
L 'Ecole Hermès des Savoir-Faire Paris-Pantin compte 80 salariés et accueille des apprenants issus de formations en maroquinerie qui bénéficient d'apports complémentaires à leur savoir dans le métier mais aussi d'apprenants issus de la reconversion qui viennent se former à la maroquinerie.
Rattaché(e) au RRH de l'école, vous l'accompagnerez dans la gestion opérationnelle de ses différentes missions.
Stage dynamique, polyvalent et très terrain.
Vous serez amené(e) à échanger avec de multiples interlocuteurs.
Principales activités :
Vos missions seront les suivantes :
I.
Recrutement et Intégration :
- participer à l'intégralité du process de recrutement d'artisans en lien avec France Travail et les écoles partenaires ;
- Publier les offres, gérer la réception des candidatures, l'organisation des entretiens, le vivier ;
- Participation aux entretiens ;
- Effectuer le suivi des candidatures ;
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs : suivi des contrats, dossiers d'embauche....
- Lien avec la paie ; Effectuer le classement et l'archivage des dossiers du personnel.
II.
Missions généralistes :
* Accompagnement et Centralisation des entretiens annuels et entretiens professionnels dans l'outil SIRH
* Support sur la communication du site
- Support sur l'organisation des évènements/vie du site
- Fournir des études ponctuelles à destination de la Direction, des managers opérationnels et des partenaires sur des données de contrôle de gestion sociale ;
- Assister l'équipe RH sur divers projets RH
Profil du candidat :
- Etudiant(e) spécialisé(e) en Ressources Humaines (niveau Licence ou Master), vous justifiez d'une première expérience en gestion des ressources humaines ;
- Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'esprit de synthèse et d'analyse ;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité relationnelle et votre sens du service et de la confidentialité ;
- Nous apprécierons également votre autonomie et votre force de proposition ;
- Curieux(se), réactif(ve) et flexible, vous disposez d'une réelle aisance opérationnelle ;
- Par ailleurs, vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office notamment).
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:02
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General mission
* Be part of the Region Retail Merchandising team to support retail activities across the South Asia Region: 7 subsidiaries and 3 concessionaires in 9 countries.
* Contribute to both qualitative tasks (feedback markets / métiers, direct support to the local teams) and quantitative tasks (Budget and Forecast activities, buying preparation, sales, deliveries and inventory analysis).
* Support the establishment of a future business unit in Asia by coordinating local deployment activities, leveraging local and regional expertise, and facilitating Group-level interventions
* Your role will provide regional exposure and hands-on experience in retail operations and strategic merchandising.
* 12 months contract
Key Missions
1.
Regional Retail Planner (70% of the role)
* Improve Demand Planning, Stock Agility and Efficiency in South Asia
+ Analyze replenishment data and identify process gaps, opportunities and risks.
+ Design, propose and implement solutions across the network to mitigate the risks.
+ Help Hermes Metiers to better align market demand and production capacity by building relevant Industrial and Commercial Plans.
Build realistic demand forecasts by leveraging historical data, market trends and sales objectives.
+ Assess for the right levels of inventory in each store through reviews of our markets' Permanent Stock min and max plan by coordinating the semestrial exercise.
* Roll out the SAP Supply Chain Module
+ Be a key contributor of the 2026 SAP deployment project across 5 countries: Korea, Australia, Thailand, India, and Malaysia.
+ Coordinate and monitor project scope changes rigorously with documented validations and accountability.
+ Drive end-user training architecture and initiatives for smooth adoption and minimal operational disruptions.
+ Conduct post-implementation reviews to identify lessons learned and opportunities for process improvements.
* B+2 Budget and Open-To-Buy activities
+ Support sales budget reviews with the right analysis to identify opportunities or risks in sales based on market trends.
+ Design and prepare 3 years plan presentation to the Hermes Executive Committee in Paris
+ Participate in Open-To-Buy activities to develop the right levels of seasonal buying budgets for the markets' business objectives.
* Allocate the right bags to the right markets
+ Take ownership in defining and proposing relevant bags distribution strategies to ensure the right products reach the right markets at the right time.
* Deliver Weekly and Monthly Executive Reports
+ Be responsible for weekly and monthly updates on our internal Sales, Stock, and Traffic reports
+ Prepare monthly consolidated Retail and Wholesale Sales Reports for the Region's Managing Directors.
* Coordinate the creation of a future business unit and ...
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Type: Permanent Location: Singapore, SG-01
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:06:00
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Au sein de l'organigramme général d'Hermès Homme, le titulaire reportera à la Responsable de collection
Sur le plan fonctionnel, il entretiendra des relations étroites avec les chefs de produits.
Vous participerez au suivi du développement des collections Prêt-à-Porter Homme d'Hermès.
Stage de 6 mois à pourvoir en temps plein à partir de septembre 2026.
Basé à Pantin.
Vos principales missions :
Assister l'équipe du pôle tailleur ou Maille dans ses missions quotidiennes, de la remise de croquis jusqu'à la passation en production :
Suivi du développement de la collection:
* Aide à la codification modèles sur PLM
* Mise à jour des nomenclatures modèles en lien avec les CDP
* Suivi des réceptions de la collection sur PLM
* Reportings réguliers à la responsable sur le suivi des lancements de collection
* En charge de la prise de mesure des modèles de collection dès la réception des prototypes pour essayages.
* Aide à la mise à jour des documents de collection (classeurs croquis, classement photos d'essayages, et boards, historiques modèles, mesures générales)
* Préparer les produits et outils nécessaires lors des différents temps forts de la collection (essayages, présentation de collection, looks, ventes Podium)
* Participe aux différentes phases de préparation du Défilé.
* Aide sur les analyses de collection en début de collection (analyses des ventes, concurrences, participe à l'élaboration du plan de collection prévisionnel)
Gestion et logistique de la collection
* Centralise les besoins de fournitures et les commandes.
* Assiste le CDP sur les envois chez les fournisseurs pour chaque lancement.
* Participe à l'envoi des colis tout au long de la collection
* Assure les réceptions des modèles
* Etiquetage des pièces tout au long du processus.
* Organisation de l'archivage des échantillons et des modèles à la fin de chaque saison.
* Aide à la tenue du stock interne
* Gestion des emprunts avec les différents services
Votre profil :
* Etudiant Bac +3/4 dans une école de mode ou de commerce
* Maîtrise du Pack Office (Word, Excel +, Powerpoint)
* La connaissance de PLM est un plus
* Rigueur dans l'utilisation des outils
* Dynamique, organisé, rigoureux et autonome
* Sens du produit et de la qualité, sensibilité mode
* Très bon relationnel et sens de la communication
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:05:59
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Éléments de contexte :
Dans un contexte de fortes ambitions de croissance d'Hermès Parfum & Beauté, la Direction des Systèmes d'Information et du Digital d'Hermès Parfum & Beauté définit et met en œuvre un plan d'action stratégique Systèmes d'Information et Digital.
La mise en œuvre de ce plan représente une transformation majeure pour Hermès Parfum & Beauté et pour la DSI & Digital dans les années à venir.
Dans cette optique, Hermès Parfums dispose d'une équipe Support Solutions et Architecture SI dont la mission est d'accompagner la mise en œuvre des solutions Industrielles, Supply Chain, Finance, Ressources Humaines, Commerce, Communication, CRM.
L'équipe est également en charge d'organiser et assurer le support autour de ces solutions.
L'ensemble du périmètre des projets SI est réparti sur deux domaines SI Amont et Aval.
Au sein de cette équipe, Hermès Parfum & Beauté recherche un(e) Expert(e) Solutions Systèmes d'Information Aval afin d'aider à la mise en œuvre de projets structurants pour notre métier et contribuer à leur support.
Les activités au sein du pôle Support Solutions et Architecture SI sont riches de diversité.
L'Expert(e) Solutions SI Aval aura la charge d'un portefeuille applicatif portant sur les fonctions Supply Aval (Prévisions des ventes, Commandes, Référentiels, CRM, Développement RH, Communication, Commerce, Marketing, Retail).
Principales activités :
Mssion générale : accompagner les équipes projet et support pour concevoir et maintenir les solutions applicatives permettant de répondre aux besoins fonctionnels du domaine SI Aval dans le respect des bonnes pratiques d'implémentation (sécurité, fiabilité, maintenabilité, performance), des standards du groupe Hermès et du marché
Vous appuyant sur vos connaissances techniques et fonctionnelles, vous êtes le(a) référent(e) des solutions de votre périmètre pour les équipes DSI Hermès Parfum, la DSI du Groupe et les Key Users métier.
Cela implique une maîtrise des modes de fonctionnement et des capacités des outils qui constituent le SI Hermès Parfums.
Les activités de l'Expert(e) Solutions Domaine SI Aval portent à la fois sur le build (nouveaux projets, TMA) et le run (support, MCO) des applications.
Activités BUILD :
En collaboration avec le(a) Responsable de Domaine SI Aval et les Chefs de Projets de son équipe :
* Définir les exigences non fonctionnelles de la solution et les documenter de manière claire et concise.
* Orienter/challenger les expressions de besoins pour y répondre en exploitant au mieux les capacités standard des outils et en limitant les développements spécifiques
* Orienter/challenger les conceptions proposées par les équipes de développement et s'assurer que les fonctionnalités sont développées conformément aux exigences et aux spécifications documentées.
* Contribuer aux instances de validation du Groupe (Cybersécurité, Comité d'Architec...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:05:59
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Chargé de Données Produits (H/F) - Métier Bijouterie
Contrat : CDI
Date de début : Dès que possible
Localisation : Pantin (93)
Contexte :
Dans un contexte de croissance soutenue, nous créons un poste de Chargé de Données Produits (H/F).
Rattaché au pôle Haute Joaillerie, vous avez pour mission de: créer les nouveaux articles, suivre les modifications des données sur l'ensemble des systèmes d'informations et veiller à la maintenance et la mise à jour des données produits.
Dans ce cadre, vous contribuez également à une communication optimale avec les différents départements concernés par les données produits : la collection, l'équipe développement-industrialisation (Chefs de Projets et Technique) & la MOA.
Vos principales responsabilités :
Gestion des données produits
• Récolter les informations sur les nouveaux produits
• Assurer la création, mise à jour et maintenance des articles
• Assurer la gestion et mise à jour des gammes de fabrication
• Gérer les libellés des produits finis (PF), composants et les rattachements des ateliers
• Saisir les données manquantes manuellement ou via des outils de chargement en masse (nouveaux attributs, listes de valeurs, etc.)
• Détecter les anomalies de référencement, en rechercher les causes et alerter
• Communiquer sur les validations des datas pour chaque jalon
Pilotage et coordination des données produits
• Créer et suivre l'avancement de toutes les données produits liées aux différents jalons de nos pièces
• Assurer une bonne gouvernance des données en coordination avec le service MOA
• Garantir le passage de relais pour l'approvisionnement des composants en étroite collaboration avec l'Approvisionneur Haute Joaillerie
Amélioration continue et reporting
• Contribuer à la réflexion sur l'amélioration des process et/ou outils liés aux données produits
• Communiquer mensuellement les indicateurs de performance de l'activité
Votre profil :
Formation et expérience :
• Formation supérieureavec une spécialisation en traitement dedonnées
• Une expérience significative d'au moins 2 ans dans un poste similaire
• Vous possédez de fortes compétences en management de la donnée, avec une grande appétence/curiosité pour les systèmes informatiques, ERP, outils de management de la donnée produits
• Vous avez une excellente maîtrise du Pack Office (principalement Excel et Powerpoint).
La connaissance de Power BI serait un plus.
Aptitudes et qualités :
• Rigueur, exigence de qualité, sens du détail et capacité d'autocontrôle
• Bonne capacité d'analyse et force de proposition
• Sens de l'initiative et autonomie
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet
• Facilité à communiquer, s'exprimer et faire preuve d'assertivité
• Agilité et adaptabilité
• Curiosité et intérêt marqué pour le domaine de la Haute Joaillerie
• Sens de la confidentialité
Employeur responsable, nou...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:05:56
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La mission du Prêt-à-Porter est de créer, développer, produire et vendre des collections faisant la part belle aux matières naturelles et aux imprimés colorés, en réinventant chaque saison (PE et AH) les essentiels d'un vestiaire dont la fabrication est confiée, pour l'essentiel, à des partenaires externes.
Ces collections présentent une large diversité de savoir-faire (manteaux, tailleur, jersey, maille, cuir, twillaine, sportswear...) et sont distribuées à travers un réseau de magasins à l'enseigne HERMÈS situés en Europe, Asie et Amériques.
Vous évoluerez au sein de la Direction Développement Durable du Pôle Mode (Prêt-à-Porter Femme et Homme), dans une équipe de 9 collaborateurs.
Vous aurez pour mission principale d'accompagner le déploiement de la feuille de route Circularité du métier à travers une diversité de missions concrètes à court ou moyen terme.
Ce poste est basé à Pantin à partir de Mars 2026.
Principales missions:
Le chef de projet Circularité accompagnera le métier sur plusieurs projets circulaires :
Général :
* Collaboration avec les équipes internes du Métier Pôle Mode pour la mise en œuvre de la feuille de route Circularité
* Suivi de la planification des actions circulaires du Métier
Fin de vie Matières Premières :
* Collecte des données circulaires : Gestion et Analyse de la data des stocks
* Benchmark des nouvelles solutions de revalorisation des composants
* Tri des matières et chutes : Elaboration du cahier des charges
* Identification des sources d'usage plastique et proposition de solutions de réduction.
Fin de vie des Prototypes :
* Suivi du process de revaloration des produits finis
Don :
* Suivi du processus de Dons auprès des écoles et des associations désignées par la Maison Hermès
* Recherche de nouveaux partenaires ou projets à soutenir en adéquation avec les valeurs de la Maison Hermès
Notez que cette liste n'est pas exhaustive et pourra être modifiée ou complétée en fonction de l'évolution de notre feuille de route.
Profil du candidat
* Etudes supérieures en école d'ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire, une spécialisation Développement Durable serait un plus.
* Intérêt fort pour l'univers du Prêt-à-Porter.
* Polyvalence et flexibilité/ adaptabilité face aux multiples sujets abordés.
* Autonome avec une bonne capacité d'analyse.
* Précision, méthode, rigueur et organisation.
* Bonnes qualités relationnelles avec les interlocuteurs internes et externes.
* Bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint).
* Anglais parlé et écrit indispensable.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:05:53
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Le/La Directeur/trice des Affaires Réglementaires a pour mission principale d'assurer le support des activités Réglementaires sur les concentrés parfum, les formules et produits finis d'Hermès Parfum & Beauté (lancement des nouveautés et maintien de catalogue) depuis la création jusqu'à la mise sur le marché à l'international.
Le poste est à pourvoir en CDI et sera basé à Paris avec une possibilité de se rendre régulièrement sur le site du Vaudreuil (27).
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Activité Principales
* Valider la conformité des matières premières, des formules et des produits finis vis-à-vis des réglementations des zones d'exploitation et de la charte de formulation Hermès Parfum & Beauté (périmètre cosmétique et dérivés maison) ;
* Assurer la constitution et complétude des DIP (Dossiers Information Produit) et de la documentation réglementaire : Liste d'ingrédients, Certificats, ...etc...
;
* Collaborer de manière étroite et agile avec les équipes internes en charge de la conception et du développement des produits à chaque étape du cycle de vie du produit ;
* Construire et animer un réseau interne de relais locaux réglementaires ;
* Définir les mentions légales des éléments de décor, et valider réglementairement les documents de décor et les supports de communication ;
* Suivre la conformité du portefeuille de formules actives vis-à-vis de la charte de formulation, et contribuer à définir les plans de désengagement ;
* Rédiger les FDS (Fiches données sécurité) ;
* Mettre en place, animer et communiquer une veille réglementaire internationale exhaustive, anticiper les évolutions, et analyser les impacts ;
* Réaliser les notifications / enregistrements produits auprès des agents, filiales et autorités, dont la Chine ;
* Représenter l'entreprise lors d'audits et contrôles par les autorités ;
* Mettre à jour les données dans nos systèmes d'information : LSI, ERP M3, QuickFDS, ...
;
* Suivi des plans de contrôle analytiques réglementaires ;
* Rédaction et mise à jour des procédures, instructions et formulaires
Activités Managériales
* Animer l'équipe et développer les échanges réguliers en déployant un système de communication efficient ; réunions quotidiennes, affichage opérationnel...
* Assurer la communication descendante de la direction
* Porter avec l'équipe d'encadrement les projets du site et les décliner à l'équipe, en leur fixant des objectifs ;
* Réaliser des feedbacks réguliers et assurer l'évaluation des collaborateurs, notamment à travers les entretiens annuels et professionnels
* Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager les participations de tous
* Construire le plan de formation de l'équipe en cherchant à ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:05:51
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Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous vous proposons d'intégrer le pôle savoir-Faire de la maroquinerie jusqu'à la fin de l'année 2025, afin d'accompagner l'équipe à travers les missions ci-dessous :
Refonte de la documentation technique centrale
* Rédaction du mandat de projet
* Piloter le processus de mise à jour des documents techniques.
Création d'un Tableau de bord Direction de l'Animation des Savoir-Faire
* définir les points clés pour piloter la performance du service
* Identifier les données pertinentes
* développer un outil permettant d'importer et de traiter et de rendre exploitables et visuelles les données
Création d'un Tableau de bord Performance/SF des pôles
* inventorier les données disponibles ou manquantes
* définir un tableau de bord pertinent incluant : organisation du pôle (référent/domaine), bilan des règles, indicateurs de performance (qualité, recoupes, efficacité), khalos, principaux modèles/matières
Profil :
Junior avec au moins 1 stage ou 1 période en alternance effectuée au sein du Métier Maroquinerie
Ecole d'ingénieur si possible
Fort intérêt pour les savoir-faire, la maroquinerie
Maitrise Excel et pack office
Bon communiquant, organisé, méthodique et très sociable"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:05:49
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Hermès Services Groupe est une division opérationnelle, au sein de l'entité juridique Hermès Sellier.
Cette division offre des services à tout ou partie des entités du Groupe, dans les domaines suivants :
* Services Comptables
* Achats Indirects (dont Emballages et Imprimés)
* Ressources Humaines et Paie
* Développement Commercial des Métiers
* Organisation et stratégie
* Contrôle de Gestion et Contrôle Interne
* Environnement de Travail et Sécurité
* Développement Durable
Au sein de la Direction des Achats Indirects, l'activité Emballages et Imprimés, qui approvisionne notamment la " boite orange ", est répartie selon les fonctions suivantes :
* Développement des nouveaux emballages et leurs évolutions
* Achats auprès de nos fournisseurs
* Consolidation des besoins des sites de production, sites logistiques et réseau de magasins
* Planification de la production auprès de nos partenaires
* Ordonnancement des productions
Le/la responsable Supply Chain de l'équipe Emballages et Imprimés a la responsabilité des fonctions consolidation des besoins, planification de la production et approvisionnements/ordonnancement.
Son rôle sera notamment de coordonner l'ensemble de ces fonctions.
Il/elle est rattaché hiérarchiquement au Directeur de l'activité Emballages et Imprimés.
Missions / Principales activités
Le/la responsable Supply Chain Emballages et Imprimés définit et assure la mise en œuvre des processus de la Supply Chain de l'activité emballages et imprimés avec pour finalité de garantir la qualité du service rendu aux autres entités Hermès (Métiers, Logistique Centrale, Réseau).
Il/elle devra piloter et optimiser les flux physiques et informatiques afin de répondre à des objectifs opérationnels d'efficience tout en prenant en compte les contraintes que peuvent être les besoins en conditionnements, les capacités des fournisseurs, les engagements de production, les stocks disponibles et les priorités entre les sites de conditionnements.
Il contribue activement à la mise en place du nouvel ERP en coordonnant les équipes sur l'ensemble des phases du projet.
Enfin il anime et fait grandir les équipes des fonctions de l'activité et travaille étroitement avec les parties prenantes (Métiers, Logistiques, HDTI) sur les projets d'évolution de notre supply chain et développe de la transversalité dans ses modes de fonctionnement.
Ces missions se répartissent en 5 axes :
Projet ERP :
* Être le coordinateur ERP Métier, chef de projet qui pilote l'exercice de modélisation de l'existant et de la cible ERP
* Assurer le role de référent Métier avec l'appui de ses collaborateurs, c'est-à-dire être le référent opérationnel responsable de la création, de la mise à jour et de la formalisation des processus
* Participer à l'ensemble des phases du projet ERP :
+ Mise en place des pré requis
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Type: Permanent Location: LE PRE ST GERVAIS, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:05:45
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Cayenta is seeking an experienced Product Owner to drive the development of our Enterprise Resource Planning (ERP) platform, which includes Financial Management, Human Capital Management and Work Management.
This role is the critical link between our users and our development teams.
You own the product backlog and are responsible for ensuring that every sprint delivers meaningful value to the professionals who depend on our software every day — finance teams managing budgets and general ledgers, HR specialists processing payroll and benefits, procurement officers handling purchase orders, maintenance planners scheduling and tracking work orders, warehouse staff managing inventory, and project managers overseeing capital programs.
This is not a strategic planning role that operates at arm's length from delivery.
You are in the room with developers, making daily prioritization decisions, writing user stories grounded in real operational workflows, and ensuring that what we build solves the problems our users face.
You bring the voice of the user into every sprint and the discipline to say "not yet" when the backlog demands focus.
We're looking for someone who is passionate about Agile principles and thrives on helping others succeed.
The ideal candidate brings strong facilitation expertise, emotional intelligence, and a relentless drive to eliminate obstacles — empowering self-organizing teams to deliver high-quality products iteratively and predictably.
You will join the Product Management team, with a preference for candidates based in Canada.
This remote role welcomes candidates anywhere in Canada and the US.
Travel is required as needed, approximately 25%.
Candidates must hold a current, valid passport and be legally eligible to travel internationally.
This includes either passport based visa exemption or possession of any required travel visas for entry into Canada, the United States, and the Caribbean.
Salary: 70-100K CAD
What your impact will be:
* Own and prioritize the product backlog, making daily decisions about what gets built, in what order, and why — balancing user needs, stakeholder requests, technical debt, and regulatory requirements.
* Manage sponsor expectations through regular communication of project vision, status updates, and scope changes.
* Attend daily stand-ups to keep the development team aligned with the Sprint Vision and Goal
* Decompose large features and epics into small, independently valuable user stories that can be delivered, tested, and validated within a sprint; write clear acceptance criteria that reflect how real users will interact with the software.
* Serve as the development team’s primary point of contact for scope, requirements, and prioritization questions during sprints — be available, be decisive, and minimize blockers.
* Build and maintain personas, user journeys, and workflow models that keep the team connected to the people who use the software daily...
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Type: Permanent Location: Victoria, CA-BC
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:05:45
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The Manager of Support leads the Technical Support Team which serves as the frontline point of contact for the SmartCOP customer base at public safety agencies (law enforcement, 911 dispatch centers, and correctional facilities).
What your impact will be:
* Leading the Technical Support Team;
* Managing day-to-day activities of the team;
* Setting targets and metrics for team accountability;
* Auditing and improving processes and procedures that will result in faster ticket response times and a better customer experience;
* Creating and executing a training program for ongoing team learning and understanding of the different aspects of the product portfolio;
* Interacting with customers to manage relationships and address issues;
* Ensuring that customer requests are responded to and resolved in a timely manner;
* Working with internal partner departments to escalate and address customer requests, as necessary;
* Developing members of the team;
* Coaching members of the team, as necessary.
in troubleshooting issues;
* Preparing regular status reports of ticket volume, response times, resolutions, etc.
* Up to 30% travel visiting customers
What we are looking for:
* A strong leader who can lead the team and take it to the next level;
* A person who is skillful and passionate about both serving customers to provide the best possible customer experience as well as growing and improving a diverse technical support team;
* Excellent and mature customer service and interpersonal skills;
* Basic technical knowledge and understanding of technical concepts;
* Good character, values honesty and trust;
* Ability to manage multiple priorities and get results;
* Bachelor’s degree strongly preferred in a technical discipline.
What would make you stand out:
* SQL
* Windows Server
* Windows PowerShell
* JIRA Service Desk
* The ability to research and troubleshoot software and technical problems
Salary range: $65,000.00 - $75,000.00/year.
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Type: Permanent Location: Pensacola, US-FL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:05:44
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Create an outstanding customer experience through exceptional service.
Establish and maintain a safe and clean environment that encourages our customers to return.
Assist the department manager in reaching sales and profit goals established for the department and monitor all established quality assurance standards.
Embrace the Customer 1st strategy and encourage associates to deliver excellent customer service.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.Based in Indiana, Jay C merged with The Kroger Company in 1999.
Today, we're proudly serving Jay C customers in 22 stores throughout the state.
As part of the Kroger family of companies, we take pride in bringing diverse teams with a passion for food and people together with one common purpose: To Feed the Human Spirit.
With a history of innovation, we work tirelessly to create amazing experiences for our customers, communities AND each other, with food at the heart of it all.
Here, people matter.
That's why we strive to provide the ingredients you need to create your own recipe for success at work and in life.
We help feed your future by providing the value and care you need to grow.
If you're caring, purpose-driven and hungry to learn, your potential is unlimited.
Whether you're seeking a part-time position or a new career path, we've got a fresh opportunity for you.
Apply today to become part of our Jay C family!
What you'll receive from us:
The Kroger Family of Companies offers comprehensive benefits to support your Associate Well-Being, including Physical, Emotional, Financial and more.
We'll help you thrive, with access to:
* A wide range of healthcare coverage, including affordable, comprehensive medical, dental, vision and prescription coverage, through company plans or collective bargaining agreement plans.
* Flexible scheduling in full- and part-time roles with paid time off, including holiday and sick pay based on eligibility and length of service.
* Emotional and financial support with free counseling through our Employee Assistance Program and free, confidential financial tools and coaching with Goldman Sachs Ayco.
* Valuable associate discounts on purchases, including food, travel, technology and so much more.
* Up to $21,000 in tuition reimbursement over your career, through our industry-leading Continuing Education program.
* Vast potential for growth, through an abundance of industry-leading training programs and diverse career pathways.
For more information about benefits and eligibility, please visit our Benefits Page ! Minimum
- Ability to handle stressful situations
- Knowledge of basic math (counting, addition, and subtraction)
- Effective communication skills
Desired
- Any retail experience
- Second language (speaking, reading and/or writing)- Promote trust and respect among associates
- Create an environment that enables customers to feel welcome, important and appreciated by ...
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Type: Permanent Location: Sellersburg, US-IN
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-11 08:05:43
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Junior Support Analyst
We are currently seeking a Junior-level Developer to contribute to the development of Service-Link.
As a Developer Analyst you will collaborate directly with the Support Manager and end users to gain a better understanding of their requirements in order to develop products which help them perform their jobs most effectively.
This exciting and challenging position requires a self-motivated and independent individual who is committed to developing innovative software at Service-Link.
This role welcomes candidates on Pacific Time in Canada.
Preference will be given to candidates who can come to work from North Vancouver office location.
Some rare travel may be required within Canada and United States.
Salary: 50-55K
What your impact will be:
* Analyze and troubleshoot product stability issues reported by clients
* Provide second line support as and when required by Customer Care team.
* Provide timely updates on progress of ongoing work.
* Maintain development deadlines and provide accurate estimates
* Utilize programming skills to ensure delivered code meets high standards of quality and reusability
* Communicate with both internal and external clients to ensure changes that meet requirements
* Actively participate in code review and knowledge sharing sessions
What we are looking for:
* Computer Science or related STEM discipline
* Strong JAVA or other object oriented programming language
* Experience using SQL Server/ORACLE
* Source control GIT
* Windows and Linux knowledge
* Excellent communication skills and passionate and eager to learn
What would make you stand out:
* Network Troubleshooting
* JavaScript
* XSLT
* AWS
What we can offer:
* 3 weeks' vacation and 5 personal days
* Comprehensive Medical, Dental, and Vision benefits starting from your first day of employment
* Employee stock ownership and RRSP/401k matching programs
* Lifestyle rewards
* Remote work and more!
About Harris:
Harris is a leading provider of mission critical software to the public sector in North America.
As a wholly owned subsidiary of Constellation Software Inc.
(“CSI”, symbol CSU on the TSX), Harris has become the cornerstone for CSI’s investment in utility, local government, school districts, public safety, and healthcare software verticals.
Our success has been realized through investments in our proprietary software and market expertise.
This focus, combined with acquiring businesses that build upon or complement our offerings, has helped drive our success.
Harris will continue to growth through reinvestment – both in the people and products that we offer and making investments in acquiring new businesses.
About Service link:
Service-Link specializes in optimizing fieldwork activities and processes to improve productivity, effectiveness and knowledge.
Our software provides real-time scheduling, optimizatio...
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Type: Permanent Location: Victoria, CA-BC
Salary / Rate: 60000
Posted: 2026-05-11 08:05:42
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SmartWorks is a division of N.
Harris Computer Corporation.
For over a decade, SmartWorks has been providing best-in-class meter data management and analytics software solutions to more than 300 utilities throughout N.
America.
SmartWorks is seeking a Business Development Manager to join our growing Sales organization.
The ideal candidate is an energetic and highly motivated team player that will pursue Meter Data Management, Load Settlement & ADM opportunities in the “Utilities” market, including municipal, cooperative and investor-owned utilities.
The role requires representing our company with honesty and integrity, building strong relationships and identifying and qualifying new business opportunities.
The Business Development Manager will be responsible for presenting our enterprise software solution, identifying new business opportunities, fostering client relationships, and executing strategic partnerships to increase revenue that drive company growth.
This remote role welcomes candidates anywhere in Canada and the US in the Eastern timezone.
Up to 60% travel between Canada and the US is required.
A current, active, and valid passport/visa is required for travel.
Salary: 65 - 80K
What your impact will be:
* Market Growth: Identifying new business opportunities, markets, and partnership prospects with a focus on promoting and selling our Meter Data Management, Load Settlement & ADM product lines.
* Relationship Management: Building and maintaining strong, long-lasting relationships with new clients and our partners.
* Sales & Pitching: Coordinating and arranging meetings and preparing detailed proposals or presentations to prospective clients.
* Strategy Development: Planning and overseeing new marketing initiatives and developing strategies to enhance market presence.
* Collaboration: Working closely with marketing, sales, and product teams to align strategies and meet customer needs.
What we are looking for:
* Experience: Proven experience as a BDM, sales executive, or relevant role.
* Communication: Excellent negotiation, presentation, and interpersonal skills.
* Strategic Thinking: Ability to analyze market trends and competitor activity.
* Education: Bachelor’s degree in business, Marketing, or a related field.
* Self-motivated, an achiever, a goal setter, “hungry” to succeed.
* Self-educator: having the ability to learn quickly and stay educated is critical in the staffing industry.
* Professional in behavior, professional in communication, and professional in your approach.
* Competitive and Resilient.
* Positive and results oriented mindset.
* Ability to multi-task effectively and to consistently meet assigned deadlines.
* Ability to work effectively within many different functional areas in the organization.
* Excellent written and oral communication skills plus organizational skills.
* Self-starter with ability to wo...
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Type: Permanent Location: Lansing, US-MI
Salary / Rate: 65000
Posted: 2026-05-11 08:05:39
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The Credentialing Assistant provides administrative and operational support to the Credentialing and Provider Enrollment team for Resolv Hospital clients.
This role is responsible for maintaining accurate provider records, managing credentialing documentation, coordinating enrollment processes, and ensuring compliance with HIPAA regulations.
The ideal candidate is detail-oriented, organized, and comfortable working with credentialing software, Excel tracking sheets, and external health plan representatives.
Key Responsibilities
Provider Enrollment & Credentialing Support
* Assist in completing and submitting provider enrollment applications
* Track outstanding applications and follow up with health plans and provider relations representatives to ensure timely enrollment completion
* Support new practice setup as needed
* Submit change-of-information letters and W-9 forms for practice updates (e.g., new locations, address changes, remit updates)
Provider Records & Documentation Management
* Create and maintain electronic credential files according to Global Share Filing Structure Policy
* Maintain and update provider data sheets and credential spreadsheets
* Ensure provider records in credentialing software databases remain accurate and up to date
* Maintain organized and current electronic credential files
* Set reminders in Verity CredentialStream for credential expiration dates
* Update documentation such as medical licenses, DEA registrations, COIs, and other required credentials
CAQH & Compliance Management
* Maintain CAQH re-attestation tracking and complete required re-attestations
* Ensure all credentialing activities comply with HIPAA guidelines and safeguard protected health information (PHI)
Communication & Follow-Up
* Respond to incoming emails and faxes regarding credential renewals, W-9 requests, and related inquiries
* Contact health plans and medical facilities to check the status of applications, contracts, or change requests
* Provide updates and documentation to internal stakeholders as needed
Systems & Reporting
* Document all daily activities in Verity CredentialStream, SharePoint, Teamwork, and Time Tracker
* Maintain Excel tracking sheets for emergency and urgent care practices
* Provide research and administrative support for special projects
Qualifications
* At least 1 year experience in credentialing, provider enrollment, or healthcare administration preferred
* Strong attention to detail and organizational skills
* Proficiency in Microsoft Excel and document management systems
* Familiarity with credentialing software (e.g., Verity CredentialStream) is a plus
* Excellent written and verbal communication skills
* Ability to manage multiple tasks and follow up consistently
Why Join Us
* Work with established healthcare clients
* Be part of a collaborative credentialing team
* Ga...
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Type: Permanent Location: Cebu City, PH-CEB
Salary / Rate: 19500
Posted: 2026-05-11 08:05:38
