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From one tiny Cincinnati grocery store more than a century ago, we've grown into what today is the nation's largest grocer with nearly 2,800 stores in 35 states operating under 28 different names.
As America's grocer, we take pride in bringing diverse teams with a passion for food and people together with one common purpose: To Feed the Human Spirit.
With a history of innovation, we work tirelessly to create amazing experiences for our customers, communities AND each other, with food at the heart of it all.
Here, people matter.
That's why we strive to provide the ingredients you need to create your own recipe for success at work and in life.
We help feed your future by providing the value and care you need to grow.
If you're caring, purpose-driven and hungry to learn, your potential is unlimited.
Whether you're seeking a part-time position or a new career path, we've got a fresh opportunity for you.
Apply today to become part of our Kroger family!
What you'll receive from us:
The Kroger Family of Companies offers comprehensive benefits to support your Associate Well-Being, including Physical, Emotional, Financial and more.
We'll help you thrive, with access to:
* A wide range of healthcare coverage, including affordable, comprehensive medical, dental, vision and prescription coverage, through company plans or collective bargaining agreement plans.
* Flexible scheduling in full- and part-time roles with paid time off, including holiday and sick pay based on eligibility and length of service.
* Emotional and financial support with free counseling through our Employee Assistance Program and free, confidential financial tools and coaching with Goldman Sachs Ayco.
* Valuable associate discounts on purchases, including food, travel, technology and so much more.
* Up to $21,000 in tuition reimbursement over your career, through our industry-leading Continuing Education program.
* Vast potential for growth, through an abundance of industry-leading training programs and diverse career pathways.
For more information about benefits and eligibility, please visit our Benefits Page !
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Type: Permanent Location: Memphis, US-TN
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:21
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Backup the department manager and oversee the department successfully in the manager's absence, mastering the Standard Operating Procedures (SOP's) including merchandising, order guides, scheduling, contribution to profit, people development and customer service.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.Minimum
• High school diploma or general education degree, 1+ years' retail experience or an equivalent combination of education and experience
• Effective interpersonal and customer service skills
• Friendly, approachable and outgoing demeanor/team player
• Sound judgement/decision making skills
• Strong math skills (e.g., calculate discounts, proportions, percentages)
• Basic algebra and geometry skills (e.g., calculate circumferences, volume)
• Ability to read/interpret documents (e.g., training manuals)
• Good oral and written communication skills
• Ability to speak effectively to groups of customers/employees• Encourage teamwork through cooperative interactions with co-workers.
• Welcome, serve and assist customers to provide excellent customer service.
• Ensure proper staffing to address service levels and efficient utilization of labor.
• Operate equipment (e.g., knives, box cutter and pricing gun) according to company guidelines.
• Effectively communicate with customers and respond to questions and requests in a timely manner.
• Ensure opening/closing procedures are followed according to the standard operating procedures (SOPs).
• Assure storage and code dating SOPs are adhered to for all products.
• Ensure all price changes and in-store transfers occur in a timely fashion in the department manager's absence.
• Ensure the removal and disposal of un-sellable product from the department.
• Follow all merchandising guidelines, including display models, signage, and product packaging.
• Monitor the temperature and placement of products in coolers and freezers to maintain freshness of products.
• Oversee product portion control to ensure SOPs are met.
• Ensure all receiving procedures are adhered to appropriately in the department manager's absence.
• Proof, bake, glaze, top, and thaw product in accordance with SOPs.
• Perform stocking duties, ensuring correct placement of stock and refilling of product.
• Follow all company and department policies and SOPs.
• Comply with and reinforce all food safety, sanitation and safety regulations/guidelines/procedures and programs according to company, local, state, and federal health code regulations; identify unsafe conditions and notify store management.
• Maintain ability to work all shifts and flexibility to relocate to another store location.
• Physical demands include, but are not limited to, frequently walking on wet surfaces, standing, turning, kneeling, reaching, squatting, stooping/bending, lifting and carrying objects 5 to 80 lbs.
and pushing/pulling objects 200 to 2,000 lbs...
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Type: Permanent Location: Racine, US-WI
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:21
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CDD 6 mois - Chef de Projet Développement et Industrialisation (H/F) - Hermès Bijouterie
Date de début de contrat : Mi-juillet 2026
Localisation : Pantin
Hermès Bijouterie, division d'Hermès Sellier, crée, développe et produit des bijoux en métaux précieux, de la bijouterie argent aux pièces de haute joaillerie.
Les collections de Bijouterie et de Joaillerie Hermès sont commercialisées à travers un réseau intégré de 300 magasins succursales et concessionnaires à l'enseigne Hermès, en Europe, Asie-Pacifique et Amériques.
Rattaché au Responsable de Pôle, vous pilotez et coordonnez les projets nouveautés de la phase de développement à l'industrialisation, en lien avec les services support et les ateliers de production.
Vos missions principales :
Pilotage du développement et de l'industrialisation :
Piloter les projets de développement et d'industrialisation des produits de Bijouterie-Joaillerie en garantissant l'atteinte des objectifs esthétiques, qualité, délais et coûts
Assurer le respect des plannings et budgets à chaque jalon, de la phase de cadrage à la validation des préséries
Animer les équipes projets en transversal, mettre en place des plans d'actions et arbitrer les alertes
Anticiper les risques, challenger les sujets et assurer le reporting de suivi des performances
Valider les process de production et formaliser les dossiers techniques (plans, gammes de fabrication, nomenclatures)
Gestion administrative des projets :
Gérer les commandes de prototypes, études et outillages ainsi que les stocks associés
Garantir le respect du budget développement annuel
Créer et mettre à jour les outils de gestion de projet
Amélioration continue et performance :
Élaborer des processus opérationnels adaptés aux enjeux du Métier et à chaque typologie de produit
Mettre en place des reportings de performance et suivre les projets transverses d'amélioration continue
Contribuer à la montée en expertise du poste et être force de proposition pour optimiser la gestion de projet
Favoriser la collaboration entre les différents services supports
Votre profil :
Expérience et formation :
Expérience de 3 ans minimum dans la gestion de projets
Une expérience idéalement dans le secteur de la joaillerie
Aptitudes et qualités :
Leadership, autonomie
Adaptabilité, agilité, esprit d'équipe
Orienté résultat et sens du client fort
Excellent relationnel et communication (écrite et orale)
Capacité à fédérer les équipes en transversal
Rigoureux, auto-contrôle, sens logique, organisation
Esprit critique, bonnes capacités d'analyse et de synthèse, force de proposition
Capacité à travailler efficacement et sereinement dans un environnement changeant et challengeant
Maîtrise du Pack office
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:20
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The Team:
The Hermès Meatpacking Boutique opened in 2019 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the New York Region.
This position will report to the Operations Manager and will work collaboratively with the sales team and selling support teams to support the client experience in a fast-paced, luxury environment.
The Opportunity:
The Assistant Operations Manager is responsible for overseeing and supporting operational functions including all cash management related aspects of the business.
They communicate, train, and implement all company policies and ensures compliance.
This position successfully oversees all cash management, ensuring the accuracy of all transactions at the POS, auditing POS transactions, client development via CRM initiatives, and training of all Sales Specialists to complete transactions in line with POS standards and policy.
All other duties assigned by supervisor.
About the Role:
* Take part in all managerial responsibilities for efficient running of the business inclusive of overseeing and validating cash handling procedures (including opening and closing procedures, safe remittance procedures) are respected, appropriately documented and discrepancies are investigated timely and reported to Managing Director and Operations Manager.
Operations Assistant Manager will contribute and work in tandem with retail management team as needed and in fair rotation.
* Ensure accuracy of all transactions at the register: including receipts, client information, product SKU's, monetary payment, and client verification.
* Implement daily audits of transactions, in partnership with Asset Protection.
* Ensure policies and procedures concerning cash management are clearly communicated to all Sales Specialists and all are actively compliant when ringing their sales.
Train all new Sales Specialists on how to ring their sales.
Train team members on new policies, procedures and accessing through Hermès Portal.
Manage training log and schedule according to business needs.
* Partner with the Finance corporate teams on all POS issues (charge disputes, IRS forms follow up, mail checks, etc.)
* Make sure the daily media is correctly documented with a copy of all appropriate receipts for discounted sales, cancelled transactions, returned items, and shipped items.
Daily audit of all cash reports (voided transactions, returned items, price modifications).
* Create change orders and make sure that all change needs are being fulfilled.
Conduct required cash till and change audits with Asset Protection.
* Communicate CRM standards, follow up daily for associate compliance and to maximize quality of client capture rate and detailed information according to Hermès standard.
* Support workflow of after sales service and craftspeople/tailors' activity (training on POS, support on transactions, support on activity logs and revenues).
* Support additional operational functi...
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Type: Permanent Location: New York, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:18
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The Team:
The Hermès Maison Madison Flagship Boutique opened in 2022 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the New York Region.
This position will report to the Cash Office Manager and will work collaboratively with the sales team and selling support teams to support the client experience in a fast-paced, luxury environment.
The Opportunity:
The Selling and Service Assistant (SSA) provides clerical support for both front and back of house operations in the Hermès boutique.
The SSA is responsible for processing and ensuring the accuracy of all transactions (including receptions, CRM, SKUs, monetary payment and client verification) and the administration support of after sales services when needed.
Partners with management team on POS decisions.
All other duties as assigned by the supervisor.
About the Role
• Accurately record point of sales transaction at the register: processing sales, sends, repairs, assist in preparation of opening and closing procedures with management.
• Consistently provide high levels of service to our clients within the Hermès standard of service: prompt and friendly greeting, offer to assist and answer questions, and assistance with wrapping and packaging at point of sale.
• Support of sales team with selling process: hanging merchandising, returning merchandise to floor, retrieving stock, physical preparation of stock room.
• Organize and prioritize work station and selling floor to support the sales effort: ensure all items (bags, boxes, notecards, ribbon, POS station and the like) are stocked at all times, maintain selling floor merchandising standards, straightening, filing in, etc.
• Provide assistance as needed in stockroom operations: support all areas of merchandise flow including replenishment, physical EAS tagging, ticketing etc.
Provides assistance as needed in physical inventory preparation.
• Support of After Sales area as needed: Logging in repairs, contacting clients, maintaining active records.
• Recording accurate and detailed CRM files that provide meaningful detail of purchase history and sales analysis.
• Answering phones in a timely manner and exhibiting friendly and appropriate customer service.
Supervisory Responsibility
• NO
Budget Responsibility
• NO
Decision Making Responsibility
• NO
About You
• 1 year retail experience, in a luxury environment preferred
• Strong communication skills.
• Experience with POS and/or cash handling strongly preferred.
• Customer service oriented.
• Ability to multi-task.
• Detail oriented.
• Strong organizational skills.
• Computer skills: Microsoft Office.
• Ability to handle difficult situations with grace, compassion and composure.
• Ability to lift between 0-25 lbs.
without assistance.
The hourly range for this position is $24.67 - $27.01.
Actual rates are determined based on the job, location, and individual experience.
Hermès Benefits Overview
Herm...
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Type: Permanent Location: New York, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:16
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The Team:
The Internal Control department enhances the company's operations by evaluating and improving the effectiveness of risk management, control, and processes.
The team oversees the internal controls in boutiques, corporate offices and distribution and service center.
The Opportunity:
This position will add value to the company's operations by supporting the Internal Control team to conduct quality audits and proposing corrective actions with respect to local laws and company requirements.
The primary goal of the internal control department is to minimize risks and protect assets, ensure accuracy of records, promote operational efficiency and encourage adherence to policies, rules, regulations.
About the Role:
* Perform recurring operational and analytical reviews and follow up with the relevant parties.
* Assist during audits of the operating process, including products, services, methods, processes and systems in the boutiques, corporate office and distribution center.
* Independently prepares audit packages and documentation, including detailed pre audit pre paration, on site evaluations, and post audit follow up actions.
* Monitor and assist with internal control questionnaires.
* Prepare reports by using existing systems to assess store control level.
* Follow up on previous reviews and audits and ensure that recommendations are implemented
* Govern access rights of the different application systems.
* Participate in ad hoc projects as defined by supervisor.
* All other duties as assigned by the supervisor.
Supervisory Responsibility:
* NO
Budget Responsibility:
* NO
About You:
* 3 or more years of previous experience in internal audit or finance and accounting division.
* Some experience in retail luxury industry is a plus.
* Master's degree in Audit and Finance.
* Understanding of the standards of the Institute of Internal Auditors (IIA).
* Very strong ethics.
* Diplomatic and strong communication skills (written and oral).
* Autonomous, proactive and organized.
* Strong analytical skills, detail oriented but able to quickly understand the big picture.
* Applies curiosity to identify process gaps, emerging risks, and improvement opportunities.
* Advanced skills in Excel.
The salary range for this position is $70,000 to $90,000 annually.
Actual rates are determined based on the job, location, and individual experience.
Hermès is proud to offer a variety of benefits to support the needs of our employees and their families, including:
* Commission and bonus incentives based on sales performance
* Medical, Dental, Vision
* Life Insurance and Disability
* Paid time off (annual vacation of 15 days, 11 company holidays, 3 floating holidays, 2 wellbeing days, and sick & safe time)
* Paid Parental leave and transition time
* 401(k) and Roth Retirement plan with company matching and profit sharing
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Type: Permanent Location: Manhattan, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:15
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The Team:
The Hermès Las Vegas Crystals Boutique opened in 2010 and will focus on providing extraordinary service to clients as a part of the Central Region.
This position will report to the Operations Manager and will work collaboratively with the sales team and selling support teams to support the client experience in a fast-paced, luxury environment.
The Opportunity:
The Inventory Control Specialist is responsible for the management of the store inventory.
The primary duties include receiving packages, merchandise in to the store inventory accurately and efficiently on the day in which it arrives, ticketing merchandise and generating packing and shipping transfer and RTV of merchandise to other locations efficiently and accurately.
All records associated with receiving and shopping merchandise will be neatly and accurately maintained in filing systems.
The Inventory Control Specialist is responsible for the processing, recording and following up on all after sales service.
The Inventory Control Specialist will provide support to store management to organize, conduct and reconcile weekly cycle counts and bi-annual inventories.
The Inventory Control Specialist is also responsible for the ordering and maintaining of adequate stock levels in shipping/selling supplies, as well as store and kitchen supplies.
All other duties as assigned by the supervisor.
About the Role:
Maintain an accurate and organized store inventory.
Organize and participate in store cycle counts, bi-annual inventories and reconciliation with support and direction from Managing Director and Operations Manager.
* Process all incoming and outgoing shipments within the business day they are generated.
Ensure proper documentation is completed.
* Check in all returns against previous day's business.
* Print and ticket merchandise, returns and price updates.
* Process, record, maintain and follow up on all aftersales service.
* Process damages, maintain inventory for damages.
* Work with Store Management to analyze business and replenish needs.
* Develop inventory strategies to support the selling process and to maintain our warehouse standards on a daily basis.
Supervisory Responsibility:
* NO
Budget Responsibility:
* NO
Decision Making Responsibility:
* NO
About You:
* 2+ years of experience in operations, experience in a luxury environment preferred.
* Effective written and verbal communication skills.
* Ability to effectively analyze information.
* Ability to problem-solve.
* Ability to multi-task with accuracy.
* Attention to detail.
* Ability to follow both written and verbal policies and directives.
* Attention to asset protection and inventory control.
* Experienced with technology to fully utilize internal systems as well as external shipping software programs.
* Ability to lift between 0-25 lbs.
without assistance.
The range for this role is $24.00 to $25.00 p...
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Type: Permanent Location: Las Vegas, US-NV
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:13
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Poste
Alternance de 12 mois à pourvoir dès septembre 2026 au sein de la société Hermès International.
Poste basé à Paris, 75008.
Présentation de la société
Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd'hui sa créativité à travers 16 métiers.
Créateur, fabricant et marchand d'objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d'un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.
L'entreprise rassemble plus de 25 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.
Hermès International est la holding du Groupe.
Principales activités
Rattaché(e) à la Direction de la Coordination des Achats Directs Groupe et en particulier au Responsable Process et Outils SI Achats Groupe, vous serez engagé(e) sur un projet de transformation digitale avec pour missions :
* Assister le Responsable Process et Outils SI Achats Groupe dans la gestion des outils existants (interfaces, évolutions fonctionnelles, sécurisation de la donnée source) et l'implémentation des nouveaux outils (conception, architecture SI et implémentation)
* Accompagner les Métiers et les fournisseurs dans la mise en œuvre des nouveaux outils (bilan carbone, portail fournisseurs Achats)
* Déployer la stratégie de conduite du changement liée aux nouvelles fonctionnalités auprès des acheteurs et des fournisseurs
* Créer / coordonner des supports de communication à destination des acheteurs et des fournisseurs (newsletter, guides utilisateurs, fiches pratiques, etc.)
Il s'agit de projets transverses à forte visibilité pour le Groupe qui vous fera interagir avec l'ensemble des Métiers de la Maison, des interlocuteurs techniques au sein de la Direction Informatique Groupe ainsi que des partenaires extérieurs (éditeurs de solutions, intégrateurs).
Cette opportunité vous permettra de découvrir les différentes activités du Groupe Hermès, la fonction achats ainsi que les enjeux RSE et de sécurisation des filières associés.
Profil du candidat
* Etudiant(e) en école de commerce, ingénieur ou université (ou parcours équivalent)
* Langues : anglais professionnel indispensable (écrit et oral), l'italien est un plus
* Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse
* Appétence pour les systèmes d'information et l'analyse de données
* Autonomie, capacité à fonctionner en mode projets, à être force de proposition
* Aisance relationnelle et aptitude à établir une relation de confiance avec des interlocuteurs de profils multiples et de cultures différentes
* Maîtrise du Pack Office (Excel, BI, Word, Power Point), la maîtrise du langage SQL est un plus
Employeur responsable, nou...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:11
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Provide exceptional customer service to help people live healthier lives by treating our customers/employees in a fair and ethical manner, providing a safe, clean, inclusive environment, being a responsible member of the community, providing the right products, services, and care at the right time with fair and accurate pricing.
Provide direct patient intervention by providing health and wellness services and experiences relevant to the patient as allowable by and consistent with state and federal laws.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.Based in Portland, Oregon, Fred Meyer merged with The Kroger Company in 1998.
Today, we're proudly serving Fred Meyer customers in over 120 stores throughout Oregon, Washington, Idaho and Alaska.
As part of the Kroger family of companies, we take pride in bringing diverse teams with a passion for food and people together with one common purpose: To Feed the Human Spirit.
With a history of innovation, we work tirelessly to create amazing experiences for our customers, communities AND each other, with food at the heart of it all.
Here, people matter.
That's why we strive to provide the ingredients you need to create your own recipe for success at work and in life.
We help feed your future by providing the value and care you need to grow.
If you're caring, purpose-driven and hungry to learn, your potential is unlimited.
Whether you're seeking a part-time position or a new career path, we've got a fresh opportunity for you.
Apply today to become part of our Fred Meyer family!
What you'll receive from us:
The Kroger Family of Companies offers comprehensive benefits to support your Associate Well-Being, including Physical, Emotional, Financial and more.
We'll help you thrive, with access to:
* A wide range of healthcare coverage, including affordable, comprehensive medical, dental, vision and prescription coverage, through company plans or collective bargaining agreement plans.
* Flexible scheduling in full- and part-time roles with paid time off, including holiday and sick pay based on eligibility and length of service.
* Emotional and financial support with free counseling through our Employee Assistance Program and free, confidential financial tools and coaching with Goldman Sachs Ayco.
* Valuable associate discounts on purchases, including food, travel, technology and so much more.
* Up to $21,000 in tuition reimbursement over your career, through our industry-leading Continuing Education program.
* Vast potential for growth, through an abundance of industry-leading training programs and diverse career pathways.
For more information about benefits and eligibility, please visit our Benefits Page ! Minimum
- High School Diploma or GED
- Must be 18 years of age
- Ability to handle highly confidential information
- Completion of national registration, certification or licensure
Desired
- Any previous comparable ex...
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Type: Permanent Location: Bellingham, US-WA
Salary / Rate: 23.03
Posted: 2026-05-25 07:38:10
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Titre : Chef de produit PAP femme | Chaine & trame - Flou
Périmètre : flou uni et broderies (hors permanents)
Contrat : CDD de 6 mois
Positionnement :
Au sein de l'organigramme général d'Hermès Femme, le/la chef de produit Flou C&T fait partie de l'équipe développement Flou aux côtés d'un chef de produit flou junior (partie imprimé), d'un/e assistant/e en alternance et une chargée de fabrication.
Il/elle reporte à la Responsable de développement Flou.
Sur le plan fonctionnel, il/elle entretient des relations étroites avec la chargée de fabrication de sa catégorie, la 2ème chef de produit flou, l'assistant(e) de collection flou, avec les équipes du studio, l'atelier de création, le pôle développement matières/fournitures, le pôle production ainsi qu'avec les fabricants extérieurs.
Missions principales :
1.
Développement de Collection
- Coordonner le suivi des remises de croquis et le développement des modèles avec le studio, les ateliers, les équipes de développements et les fabricants partenaires.
Être force de proposition sur le développement de sa catégorie en collaboration avec l'équipe studio & atelier.
- S'assurer de la bonne tenue des informations de développement produit afin d'alimenter les outils de suivi de développement (nomenclatures, planches matières, plans de collection, suivi de croquis)
- Être garant de la diffusion des informations clés du développement de sa catégorie flou auprès des autres départements (développement matières & composants, production, studio etc..)
- Suivre, en étroite collaboration avec le/la chargé/e de fabrication au quotidien, l'avancée de la production des essais, prototypes, lancements finaux, défilé, ceci afin de respecter le calendrier des essayages.
Être garant de la faisabilité et la qualité des modèles développés.
- Participer aux essayages techniques avec sa responsable, styliste réfèrent & le référent modéliste
- Transmettre à sa responsable les avancées de la collection ainsi qu'alerter en cas de besoin
- Assurer la passation de la collection aux équipes production : revue de nomenclature, revue de conformités.
2.
Préparer les lancements
- Préparer et valider les lancements d'essais et prototypes pour recherche stylistique & essayages.
S'assurer des matières et composants validés pour fabrication.
- Suivi de l'avancement des fabrications au quotidien en collaboration avec la chargée de fabrication.
- Contrôler les prototypes à réception et préparer les essayages.
Assurer la transversalité des informations si besoin avec les autres départements.
3.
Focus périmètre broderies
- Suivre le développement des projets broderies avec le studio broderie et échanger au fur et à mesure avec les stylistes pour définir les tests à anticiper
- Anticiper pendant les remises croquis les besoins pour sécuriser les broderies, proposer un prix cible et challenger l'adéquation du prix/modèle avec sa responsable
- Coor...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:09
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The Team
The Hermès Palm Beach Boutique opened in 1977 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the Southern Region.
This position will report to the Managing Director and will work collaboratively with the sales team and selling support teams to support the client experience in a fast-paced, luxury environment.
The Opportunity
The Assistant Manager is responsible for partnering with the Managing Director and Floor Director to successfully run all aspects of the business including building sales, identifying opportunities, and client development via CRM and service initiatives, coaching and counseling of staff.
All other duties as assigned by the supervisor.
About the Role
• Daily supervision of staff (coaching, training and assisting in achieving sales objectives).
• Demonstrates and active management presence on the sales floor modeling exceptional service and ensuring all team member embody the Hermès spirit.
• Identifying sales opportunities by weekly review of business by métier, tracking delivery and special orders.
Apply these sales opportunities in tandem with each sales specialist personal goals to evaluate contribution to total boutique.
• Contributing to and/or conducting monthly touch-base meetings and annual performance evaluations in tandem with Managing Director/Floor Director.
• Communicates CRM standards, follows up daily for associate compliance and to maximize quality of client capture rate and detailed information according to HOP standards.
• Ensures policy and procedure is clearly communicated to team and all are actively compliant.
• Monitor E-time and scheduling needs for the staff.
Keep and accurate record of vacation, time and attendance in tandem with HR.
• Organizes seasonal trainings including key métier points, share porte updates, and ensure sales team are integrating into client conversations at point of sale.
• Assists in maintaining database of candidates for store and in recruiting and interviewing to fill open positions.
• Making critical client decisions and runs business during Managing Director/Floor Director's visits to Podium.
Supervisory Responsibility
• YES
Supervises Sales Staff
Budget Responsibility
• YES
Responsible for achieving the sales goal for the year for their specific location.
Also need to ensure the store is profitable and has an accurate inventory that falls within the parameters of the company sets.
Responsible for maintaining stock levels in all métiers of responsibility, MOS, and sell thru according to HOP standards.
Decision Making Responsibility
• YES
Responsible for making decisions that relate to the staff, the client and the running of the store.
In the absence of the Floor Director/Managing Director, the Assistant Manager will step in to the role of the Floor Director/Managing Director.
About You
• 4+ years of retail management experience; prior experience in a luxury environment preferred....
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Type: Permanent Location: Palm Beach, US-FL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:07
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Le pôle Data Technologie et Innovation (DTI) de la maison Hermès fournit et supporte l'ensemble des services d'infrastructure avec les plus hauts niveaux d'expertise, construit et sécurise le fonctionnement des plates-formes applicatives afin de fournir une infrastructure technologique stable et efficace en France et à l'international.
Dans ce contexte, le pôle Solutions de Prévision et Planification recherche son Expert Fonctionnel Planification & ERP H/F.
Le poste est rattaché au Responsable Fonctionnel Planification et basé à Pantin, avec des déplacements ponctuels sur les sites des différents métiers.
L'Expert Fonctionnel Planification & ERP H/F contribue à la conception, à la mise en place, au bon fonctionnement, et à l'évolution du système d'information en lien avec les processus de planification.
Vous apporterez votre expertise fonctionnelle et technique dans les domaines APS et ERP, en étroite collaboration avec les métiers et l'architecture d'entreprise.
Responsabilités principales
1.
Conception fonctionnelle et intégration APS-ERP
* Définir et maintenir l'architecture fonctionnelle entre l'APS et l'ERP pour la planification amont.
* Concevoir l'articulation des processus : planification production, approvisionnement matières, approvisionnement produits finis, sous‑traitance, distribution des matières depuis le dépôt central, etc.
* Définir les flux d'échange (données référentielles et transactionnelles) entre les deux systèmes.
2.
Gestion des données (Données de référence & Données transactionnelles)
* Contribuer à la mise en place de mécanisme de vérification de la cohérence entre les objets de données ERP et APS : articles, nomenclatures, gammes, capacités, fournisseurs, paramètres de planification, stocks, commandes, etc.
* Contribuer aux stratégies de qualité et de gouvernance des données.
3.
Connaissances ETL / Intégration
* Participer à la conception des flux d'intégration (ETL, API, interfaces batch).
* Définir les règles de transformation, de nettoyage et d'enrichissement de données.
* Collaborer avec les équipes techniques pour maintenir la performance des échanges.
4.
Expertise processus Supply Chain amont
* Apporter une expertise métier sur l'ensemble des processus de planification et de la gestion de la demande
* Analyser et identifier des pistes d'amélioration les processus existants en collaboration avec les BPO.
5.
Contribution aux évolutions
* Analyser les demandes d'évolution de l'APS et de l'intégration avec l'ERP en collaboration avec l'équipe TMA, et identifier l'impact sur l'architecture d'intégration existante.
* Contribuer à la priorisation des besoins métiers et la validation de la conception fonctionnelle de la solution proposée
Profil recherché
* Diplôme d'ingénieur ou équivalent Bac+5, avec au minimum 5 ans d'expérience en supply chain, en industrie ou en conseil,...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:04
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Positionnement :
Au sein de l'organigramme général d'Hermès Sellier, le titulaire rapporte à la direction de Collection.
Elle/il travaille en étroite collaboration avec le studio, l'ensemble des acteurs du développement des collections, l'atelier de création, l'équipe achat, l'équipe qualité et l'identité métier, afin de garantir un résultat optimal du développement des matières et composants dans le respect des envies créatives et du plan matière cible.
Missions :
Le Directeur développement matières (Tissus, Doublures, Broderies au mètre) et composants a pour mission d'accompagner et de soutenir le développement créatif des collections conformément aux intentions stylistiques dans le respect de la structure matière, de la qualité et des valeurs Hermès.
Ses principales missions sont les suivantes :
• Dimensionner, établir et piloter la structure matière en fonction de l'analyse de la performance des collections passées, des objectifs de croissance du métier et en accord avec la stratégie produit préétablie et les objectifs du développement durable.
• Suivre et coordonner son équipe pendant tout le processus de développement, s'assurer de la tenue du rétroplanning et des deadlines, fluidifier les informations entre pôles.
• Assurer la vision d'ensemble de la collection afin d'améliorer la cohérence, le pilotage et l'optimisation du plan matière.
• Créer du lien transverse entre les services (achat, collection, studio et stock), donner la visibilité sur l'avancement des développements, s'assurer de la bonne passation des informations à chaque étape clé.
• Assurer le pilotage et la communication des outils auprès des différents interlocuteurs.
• Assurer l'aboutissement et la faisabilité industrielle des projets.
• Veiller tout au long du processus de collection, au respect du budget et à sa conformité avec la structure matière en termes de nombre, fonctions et prix cibles.
• Construire le rétroplanning de développement matière et composant et veiller au respect de celui-ci en lien avec la direction studio et la direction de collection.
Pour cela, Il/elle supervise une équipe d'environ 20 personnes.
1.
Animation de l'équipe :
• Animer l'équipe, coordonner les activités et la bonne circulation de l'information.
• Favoriser globalement le développement, la motivation et la cohésion de l'équipe, et les relations avec les autres équipes du Métier
• Définir les objectifs des collaborateurs directs et s'assurer de leur atteinte
• Élaborer la proposition de budget annuel pour le service
• Gérer et respecter les budgets de fonctionnement et de coûts de collection
• S'assurer avec son équipe que les fonctionnalités du PLM sont utilisées dans leurs conditions optimales et que les flux d'informations sont fiables
2.
Piloter et accompagner le développement (matière, composant, imprimé) :
• Accompagner son équipe dans le processus de développeme...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:04
-
Le Business Process Owner (BPO) est le responsable/garant de l'ensemble des processus et modèles en lien avec les Référentiels Articles.
Il a la responsabilité d'assurer la cohérence, la simplification et la robustesse des référentiels articles, en construisant un tronc commun partagé par tous les métiers, et en intégrant les singularités propres à chaque métier.
Il incarne la vision opérationnelle des Métiers en co-construction avec les Référents de chaque Métier, et Les Experts fonctionnel solution & Process HDTI et Leads Solution Data HDTI en recherchant en permanence l'équilibre entre standardisation et spécificité, et entre ce qu'il convient de préserver et ce qu'il est pertinent de faire évoluer.
Le BPO est rattaché, au sein des Fonctions Transverses des Métiers, à la Direction Financière du Pôle Métiers.
Son périmètre d'actions porte cependant sur toutes les entités concernées par le changement d'ERP : Hermès Métiers mais aussi Hermès Maroquinerie Sellier et Hermès Commercial.
Son " domaine " couvre les Référentiels Articles au sens large : produits finis, matières premières et composants, semi-finis.
Il travaille en étroite collaboration avec les Directions Métiers, les Référents Métiers, les chefs de projet ERP Métiers, les experts fonctionnels Solutions et process HDTI, les leads Data HDTI, ainsi que les autres BPO domaine.
Missions :
Clarifier et co-construire le cadre des process des Référentiels Articles en lien constant avec les équipes Métiers, la gouvernance ERP et les équipes HDTI en veillant à l'équilibre entre synergies communes, faisabilité informatique et spécificités
* Analyse et cadrage des référentiels existants :
+ Cartographie des sources et attributs
+ Diagnostic initial : forces et faiblesses, pain points, risques
* Définition de la structure cible :
+ Construction ou adaptation du modèle de données : règles communes / spécificités, attributs cibles, types, clés, dépendances
+ Définition des règles de gestion avec les Métiers : cycle de vie, statuts, workflows de validation (création / modification / désactivation ; contrôles)
+ Principes de codification : formats, règles de contrôles, exceptions
+ Définition ou adaptation de la gouvernance de chacun des référentiels, en lien avec les Métiers, la Gouvernance ERP et le Data Office Groupe
* Approfondissement des impacts en lien avec l'évolution des Référentiels, avec l'aide des Experts Fonctionnels Solutions & Process :
+ Pour l'ERP : lien avec les nomenclatures, les flux, la gestion des tables,...
+ Pour tous les systèmes satellites, en premier lieu le PLM et le MDM
+ Pour la gouvernance data : enrichissement du data catalog
+ Pour les outils BI
* Préparation de la conception générale et détaillée
+ Adéquation entre les besoins exprimés et...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:03
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CONTEXTE
Au sein de l'entité Hermès Digital Ventes et Services et de la Direction E-Retail & CRC, vous serez rattaché(e) au Chef de projet Data Référentiel.
Dans le cadre du déploiement d'un assistant conversationnel, Hermès met en place une gouvernance dédiée à la qualité et à l'organisation des contenus documentaires non structurés.
L'alternant(e) participera à la structuration des contenus et à la mise en place de bonnes pratiques documentaires afin d'alimenter efficacement l'assistant conversationnel, en transverse entre les pôles CRC et Data Référentiel.
PRINCIPALES MISSIONS
En collaboration et sous la responsabilité du Chef de projet Data Référentiel, vous assistez l'équipe pôle CRC dans la gouvernance et l'analyse des contenus documentaires, et contribuez à la coordination des bonnes pratiques au sein des équipes locales.
Gouvernance documentaire :
* Participer à la définition et au maintien des standards de qualité documentaire au sein de la base de données
* Identifier, qualifier et mettre en qualité les documents destinés à l'assistant conversationnel
* Contribuer à la validation de la cohérence et de l'exactitude des informations contenues dans les documents
* Gérer le cycle de vie des contenus (création, mise à jour, archivage).
Contribution à la construction de la base documentaire métier
* Contribuer à la création et à la structuration d'une base documentaire métier destinée aux équipes CRC
* Participer aux échanges avec les CRC locaux afin de comprendre leurs besoins métiers
* Assister le Chef de Projet Data Référentiel dans la structuration et l'enrichissement de la base documentaire en collaboration avec les équipes métiers
* Participer aux échanges avec la DSI pour accompagner l'alimentation du LLM dans le respect des prérequis techniques de l'outil
Coordination et support du réseau local au fur et à mesure des déploiements
* Collaborer avec les points de contact locaux dans chaque CRC
* Aider à l'animation de la communauté des référents documentaires CRC locaux
* Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et méthodologies
* Participer à l'organisation de formations et de sessions de montée en compétences
Pilotage et amélioration continue
* Suivre les indicateurs de qualité des contenus et contribuer à leur reporting
* Participer au développement de la base documentaire (documents métiers, référentiel produit, photos, ...)
* Identifier des axes d'amélioration et proposer des actions correctives
* Garantir la cohérence entre les contenus locaux et groupe
PROFIL RECHERCHÉ
* Étudiant(e) en école de commerce ou d'ingénieur, spécialisé en Business Analysis, Data, Gestion documentaire ou équivalent
* Intérêt pour l'IA et les LLM
* Intérêt pour les enjeux de gouvernance data et de qualité de l'information
* Maîtrise d'Excel, out...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:38:01
-
CONTEXTE
Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'Hermès Parfum et Beauté, vous serez directement rattaché(e) au Pôle RH Marchés (France & International), accompagnant les équipes Hermès Parfum & Beauté présentes dans 13 pays.
Votre mission principale sera d'assister l'équipe RH Généraliste sur les volets Intégration, Recrutement, Intérim et Gestion administrative RH.
Véritable partenaire RH, en lien direct avec les managers et opérationnels du périmètre, vous évoluerez au sein d'un environnement dynamique et en croissance, comprenant 240 collaborateurs répartis à travers 13 pays (Amériques, Europe, Moyen Orient et Asie).
Vous aurez des interactions quotidiennes avec les équipes Marchés en France et à l'International : Commerce, Retail, Marketing, Formation, Opérations, Finance, E-commerce, Médias ...
Ainsi qu'avec l'ensemble des métiers liés à la fonction Ressources Humaines : Pôles RH généralistes Parfum & Beauté (Création, Fonctions support, Industrie, Supply), Pôle développement RH (Formation, Communication Interne, Processus RH), Equipe paie et administration du personnel, Homologues RH à l'étranger, Service de santé au travail...
MISSIONS
INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS (10%)
Afin d'accompagner au mieux nos nouveaux collaborateurs et d'assurer une expérience d'intégration personnalisée et singulière, vous serez en charge des parcours d'onboarding :
* Aide et suivi à la constitution des dossiers d'embauche
* Coordination de la mise en place des parcours d'intégration nouveaux embauchés avec chaque manager
* Gestion et suivi des " check list " d'entrée
* Réalisation des demandes de badge
* Suivi des prises de rendez-vous de visite médicale d'embauche
* Rédaction des notes de nomination
* Mise en place des parrainages (identification des futurs parrains & marraines, mise en relation entre les interlocuteurs, préparation des courriers, mise à jour outil de suivi, retour d'expérience des collaborateurs)
* Suivi du calendrier des périodes d'essai en lien avec les managers
RECRUTEMENT (15%)
Pour soutenir nos ambitions de recrutement, en lien avec l'équipe Recrutement Groupe, vous intervenez en support des RH Généralistes et des managers dans le processus de recrutement pour les fonctions sièges et retail basées en France ou dans nos marchés à l'International (Marchés Europe, Americas, Middle-East & Africa) :
* Participation au brief avec les RH et les managers
* Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, analyse et tri des CV, sourcing (animation du vivier)
* Assurer la gestion, suivi, et traitement du vivier de candidatures internes et externes afin de garantir une expérience candidat positive (retours suite aux entretiens, prise de références)
* Sur toutes ces missions, garantir la saisie des informations dans le Système d'Information RH (SIRH) Hermès
* Selon la montée en compétenc...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:37:58
-
Au sein de l'organigramme de la filiale Hermès Distribution France, l'équipe Centre de relation clients / E-commerce gère d'une part les appels pour l'ensemble des succursales, et le Service Client lié à l'activité e-commerce.
Le Centre Relation Clients recherche un stagiaire pour assister son équipe.
Principales activités
Assister les managers du service :
* Construction et suivi des KPI de l'équipe retail et E-commerce
* Suivi de l'activité commerciale E-commerce
* Réalisation de présentations
Activité commerciale :
* Assister toute l'équipe sur leurs besoins ponctuels
* Organisation des réunions de pôles avec les magasins pour travailler la stratégie commerciale omnicanale
Développement du service :
* Être moteur sur l'amélioration et la fluidité du parcours omnicanal du client.
* Enrichir et organiser le dossier partagé du service
* Mettre en place des projets innovants pour assurer la cohésion d'équipe et le développement du service
* Travailler en collaboration avec tous les chargés de relations clients pour les assister dans l'organisation de leur missions annexes (mise en forme de présentation, organisation de réunions)
Profil du candidat
* Etudiant niveau Bac + 4/5
* Esprit d'équipe
* Sens de l'analyse
* Rigueur et organisation
* Curiosité de l'environnement du luxe et sensibilité produits
* Sens du service et excellent relationnel
* Aisance digitale, maitrise des outils téléphoniques et bureautiques
* Bilingue français et anglais
* Faculté d'adaptation et réactivité
* Esprit commercial, goût du terrain et du retail
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:37:58
-
Au sein de la Direction Développement, Expertises et Qualité (DDEQ) de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au responsable du Pôle Qualité Matières.
Dimensions du poste
Deux collections par an, 15 à 20 fournisseurs, 60 sites de fabrication
Scope des matières : Composants techniques, Cuir, Textile et Matières Métalliques
Principales interfaces : Achats, Appro, Métier, Qualité, Sites, Fournisseurs.
Le Pôle Qualité Matières a pour rôle d'assurer la qualité des matières et des processus à tous les niveaux, du développement à la production en série, du partenaire au site de fabrication et enfin jusqu'au client final.
Un composant technique est une matière qui rentre dans la composition d'un produit fini mais qui ne rentre pas dans la catégorie cuir, textile ou matière métallique.
Il peut s'agir de colle, de teinture de tranche ou encore de ouatine.
Interfaces en interne : Direction Développement, Expertises et Qualité, Direction Achats, Métier, Bureau Matières, Service Approvisionnement, Logistique, SAV, Chef de Projet, chef de produit, sites de Fabrication.
Interfaces externes : responsables qualité des partenaires, Sites de fabrication Externes
Nature et étendue des activités principales pour la matière concernée
Être le point focal du service Qualité Matières dans le management des fournisseurs de composants techniques
* Développement
* Assurer le support des équipes d'industrialisation pour la validation des articles lors de nouveaux développements de composants techniques en veillant à ce que les exigences qualité soient respectées
* Accompagner les nouveaux fournisseurs de composants techniques dans la connaissance des exigences qualité de la maison et veiller à leur respect
* Vie série
* S'assurer de l'existence et de la signature de l'ensemble des CDCs déclinés aux fournisseurs (Cahier des charges, exigences Innocuité)
* Accompagner les équipes HMS et les fournisseurs sur l'ensemble des activités de vie série (mise à disposition des outils qualité, traitement de la non-qualité, assurance qualité, plans de surveillance...)
Accompagner la montée en maturité organisationnelle du service Qualité Matières
* Evaluer les processus actuels, définir les plans de progrès et les déployer au sein du service
* Développer et documenter les procédures pour les activités du service
* Identifier et mettre en place un suivi de la maturité du service à travers des indicateurs de suivi de performance
Être le référent au sein de la Qualité Matières (Matières Métalliques et Matières souples) pour accompagner les projets de transformation
* Assurer la coordination et le suivi des projets de transformation au sein du service
* Identifier les besoins du service qualité matières et les décliner les besoins des équipes dans le cadre de projets de transformation
* Représenter les équi...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:37:57
-
Le groupe HMM:
Le GroupeHermèsManufacture deMétaux (HMM) est spécialisé dans la fabrication de pièces métalliques de très haute qualité principalement pour la maroquinerie.
Reconnue pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans l'usinage, le polissage et le traitement de surface en métaux précieux, HMM regroupe en Europe 4 pôles industriels.
Leur expertise est mise au service du développement des différents métiers d'Hermès ainsi que d'une clientèle haut de gamme de maroquiniers, ou de grandes maisons de mode à travers le monde.
La société et son contexte:
La Fabrique de Champigny-sur-Marne est le site principal du du Pôle Ile de France du groupe HMM avec un savoir-faire spécifique en développement de produits, tribofinition, galvanoplastie et montage de boucles et de fermoirs.
Située à Champigny-sur-Marne dans le Val-de-Marne, le site fabrique des pièces métalliques pour des clients renommés du secteur de la mode.
Principales Activités:
Sous le contrôle du Responsable de production, le Metteur aux Bains réalise la maintenance des bains et effectue un traitement de surface des pièces métalliques.
1/ Démarrage et contrôle des bains:
* Vérification du PH et du compteur, et mise à niveau,
* Mise en route des équipements nécessaires: étuves, compresseurs, ...,
* Homogénéisation de la température des bains,
* Remplissage des bains d'eau chaude,
* Nettoyage des barres de contact,
* Contrôle des anodes et de la température des bains,
* Ajustement des bains en fonction des résultats d'analyse.
2/ Traitement de surface:
* Préparation des surfaces (dégraisse et dé passivation)
* Application de la sous-couche avant le dépôt final
* Traitement final
3/ Suivi de la production, de la qualité et de l'EHS:
* Maintenance de niveau 1 des bains: nettoyage et remise en état des bains une fois par semaine.
* Remontée des besoins en achat vers le Team Leader Galvanoplastie : produits chimiques, matériel.
* Surveillance des équipements et remontée des problématiques de production, maintenance, EHS au Team Leader.
* Suivi et remontée des besoins en déclenchement évacuation des déchets: pompage de cuves, bidons souillés.
4/ Maintenance
* Récolte des analyses d'échantillons de bains en conformité des bains,
* Suivi des équipements et process en lien avec la station de traitement: remplacement des bonbonnes vides/plaines,
* Interface avec les fournisseurs de bains et les mainteneur station et chaîne galvanoplastie.
Profil
Qualités requises:
Savoir-faire
* Connaître les différents traitements,
* Avoir des connaissances de base sur le traitement de surface,
* Pouvoir gérer le tableau de production (Excel).
Savoir-être
* Sérieux et ponctuel,
* Réactif et dynamique,
* Vigilent et observateur,
* Organisé,
* Consciencieux,
* Auton...
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Type: Permanent Location: CHAMPIGNY SUR MARNE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:37:57
-
Alternance à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 mois et basée à Pantin.
Contexte :
Intégré(e) à l'équipe Développement de la Direction Industrielle du métier Chaussures, vous serez rattaché(e) à la Chef de projet développement Pièces Métalliques et Composants.
Missions principales :
Sous la responsabilité de la Chef de projet développement Pièces Métalliques et Composants, vos missions principales sont les suivantes :
* Accompagner l'équipe Développement sur le développement des composants métalliques demandés par le Style et dans ses échanges avec les fournisseurs et les fabricants de produits finis,
* Participer au suivi de projets transverses d'amélioration continue,
* Être en interaction transverse avec les équipes Collection, Style, Développement Produit fini, Supply Chain, Achats et Qualité.
Phase de développement et d'industrialisation :
* Suivi des réceptions de composants et des essais sur produit fini,
* Gestion et suivi du stock développement et envois des matières et composants aux fabricants/fournisseurs externes pour la réalisation des prototypes et des échantillons,
* Mise à jour les outils de suivi de développement (tableau de suivi des développements, fiches article, tableaux de prix...),
* Suivi des développements coloris (envoi des références coloris, validation des masters, suivi des tests, réalisation des gammes couleurs...),
* Gestion des paires de Test au Porter (commande, réception, suivi des commentaires, photo, mails fabricants...),
* Lancement, suivi, analyse et archivage des tests qualité physico-chimiques de la saison,
* Suivi et archivage des dossiers d'homologation des nouveaux composants
* Gestion de projets transverses (ex.
: amélioration des performances techniques sur les articles reconduits, alignement réglementaire...),
Missions transverses :
* Mise en place, animation et consolidation des indicateurs de performance en phases de développement et d'industrialisation,
Profil recherché :
* Formation d'ingénieur matériaux : bac +5
* Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et fiabilité
* Bonne capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
* Aisance relationnelle et esprit d'équipe
* Aisance avec les outils informatique (Excel, PLM, ERP)
* Intérêt pour les process de développement produit
* La maîtrise de l'Italien serait un plus.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpé...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:37:56
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The Team:
The Omnichannel Customer Development & Client Relations Management (CDCRM) team is a newer, retail-facing team focused on customer acquisition and retention through Analytics, CRM, After Sales, Client Services, and Experience.
The focus of the team is to reach new and existing clients through the sales and service ceremony, bespoke services, smart analytics, and animations all to strengthen acquisition and customer loyalty.
The multifaceted team works in tandem to drive traffic to stores and provide one-of-a-kind experiences.
The Opportunity:
The Senior Director of Client Development is a key partner for the métiers, the merchandising team, the retail and ecommerce teams in developing our Women, Men and Lifestyle Universes.
The Senior Director of Client Development will be responsible for overseeing our client development experts across MRTW, WRTW, Fine Jewelry, Beauty & Fragrances as well as Equestrian.
The Senior Director will develop and implement strategies to drive sales while ensuring seamless selling ceremonies and delivering the best client experience possible.
The Senior Director will partner with the CRM, Digital Analytics and BI team to understand our customer behaviors, analyze trends, and share insights with the retail and ecommerce teams.
He/She will develop key initiatives to engage with our clients most appropriately across channels.
All other duties as assigned by the supervisor.
About the Role:
* Develop a client development strategy around our Women, Men and Lifestyle Universes by leveraging data insights, client development expert's feedback as well as regional vice presidents and stores
* Define client action plans with each client development expert as well as métier partners
* Map our client journeys by segment/by métier to define a long-term client development strategy
* Work closely with the Maison and Watch métiers experts to identify client opportunities, share best practices and ensure alignment on bespoke client experiences offered
* Partner with Learning and Development team and Merchandising team to identify training opportunities and develop relevant selling ceremony and client experience modules
* Identify client development gaps/opportunities and partner with cross-functional teams to develop the most appropriate solutions/services/experiences
* Partner with the CRM team to identify clients for international events and accompany directly or indirectly these clients during these events
* Establish strong client relationships that allow for continuity and ongoing representation
* Work closely with the Client Experience team to define the animations calendar as well as create elevated and bespoke client experiences
* Monitor competitive activity to ensure that the appropriate response strategies are formulated and communicated
Supervisory Responsibility
Yes
Budget Responsibility
Yes
Decision Making Responsibility
Yes
About You:
* 1...
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Type: Permanent Location: New York, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:37:55
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Les cristalleries de Saint-Louis s'attachent à développer la culture sécurité et la prévention des risques professionnels et environnementaux.
Manufacture plus de 300 salariés à vocation industrielle, classé au titre des ICPE au régime de l'autorisation, le site exploite 3 fours verriers pour la production d'articles d'art de la table, de luminaire et de décoration en cristal.
Saint-Louis s'inscrit par ailleurs dans une démarche de certification ISO 50001.
Sous la responsabilité du Responsable HSE, le/la chargé(e) de maîtrise des risques HSE aura pour mission de participer activement au développement de la culture sécurité et de la maîtrise des risques.
Il/elle contribuera également à la conformité environnementale et à la sécurité des équipes et des installations.
Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et sera basé à Saint-Louis-lès-Bitche (57).
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Votre mission
Rattaché(e) au Responsable HSE et Développement Durable, et intégré(e) à une équipe de 3 personnes, vous contribuez activement à la politique de maîtrise des risques du site.
À ce titre, vos principales missions seront :
* Participer au développement et à l'animation de la culture sécurité et de la maîtrise des risques auprès des équipes
* Participer à l'identification, l'évaluation et la maîtrise des risques professionnels et environnementaux
* Participer aux analyses d'incidents/accidents et à la mise en place des plans d'actions
* Proposer et piloter des actions d'amélioration continue en matière de sécurité et d'environnement
* Contribuer à la conformité réglementaire du site, notamment au regard de l'arrêté préfectoral ICPE
* Suivre et analyser les aspects et impacts environnementaux (eau, énergie, rejets, etc.)
* Contribuer aux démarches de réduction des consommations d'eau et d'énergie
* Participer au travail de veille réglementaire et technique dans les domaines HSE
Votre profil
Formation :
* Bac +5 (Master ou diplôme d'ingénieur) avec une spéc
ialisation en HSE, maîtrise des risques ou équivalent
* Une spécialisation en chimie serait un plus apprécié
Expérience :
* Une première expérience réussie en milieu industriel, idéalement en site ICPE
Compétences :
* Connaissances en réglementation HSE et ICPE
* Maîtrise des outils d'analyse des risques
* Sensibilité aux enjeux environnementaux (eau, énergie, émissions)
* Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés
* Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'initiative
Pourquoi nous rejoindre ?
* Intégrer une entreprise reconnue pour son savoir-faire
* Participer activement à des enjeux industriels et environnementaux majeurs
* Évoluer dans une équipe engagée et ...
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Type: Permanent Location: ST LOUIS LES BITCHE, FR-80
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:37:55
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Store Management / Operations
* Be responsible of the store in absence of the Boutique Manager
* Ensures that all company's procedures and systems are clearly understood and followed and run smoothly
* Coordinate the roll-out of central projects / tools in the store
* Assist the Boutique manager to prepare monthly reports including business report to management and commission reports
Team management
* Manage his/her team :
+ Set objectives and assess performance
+ Observe teams on the floor and provide ongoing feedback
+ Organize coaching sessions based on teams' needs
+ Organize work within the team, delegate tasks as needed
+ Communicate key information to teams, notably during morning briefing
* Motivate teams, recognize individual and team efforts
* Create a sense of team spirit, discipline and mutual respect, as well as dedication and loyalty to the company,
* Ensure teams receive proper training regularly to develop customer service, product knowledge, selling skills
* Handle disciplinary matters and escalate as needed to Boutique Manager / HR
* Coordinate with Sales & Service Support Team for rosters
* Assist the Boutique Manager in organizing team meetings and collaborating to host team activity to maintain team spirit
Sales performance and floor management
* Manage and monitor one to several floor operations
+ Welcome clients
+ Ensure resources on the sales floor are allocated in coherence with clients flows
+ Organize management back-ups
* Drive sales performance
+ Assist teams occasionally in the selling process and front-office operations
+ Encourage teams to develop cross-selling
+ Act as role model for sale
+ Follow-up store performance (sales, stock level, shrink rate) and contribute to define and implement action plans with the Boutique Manager and Retail Director (eg : specific incentives, clienteling actions...)
+ Managing product sell-out to reach the best optimization of seasonal sell-thru.
Customer Service and CRM
* Ensure a high standard of customer service within the store
+ Ensure that clients are continuously greeted in coherence with Hermès standards
+ Motivate team members to provide an excellent service to each individual
+ Be an ambassador of Hermès: demonstrate exemplarity and excellence in all client interactions
* Maintain its client portfolio and identify client development opportunities
* Take care of VIP clients
* Handle customer complaints (level 2) and be a strong support to the team in case of conflicts
* Oversee CRM activities and support teams in clienteling actions
#LI-IL1
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Type: Permanent Location: Hong Kong, HK-HK
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:37:54
-
Tâches & Activités
* Assure les différentes opérations de polissage dans le respect des consignes
* Adapte les réglages de polissage en cours de fabrication (réglage de vitesse, changement de pâtes...)
* Contrôle la qualité de l'opération de polissage (aspect, forme, dimension)
* Ecarte les produits non conformes, remonte et communique les défauts majeurs à l'équipe et au manager
* Peut être amené à soumettre les pièces au contrôle pour validation
* Alerte sa hiérarchie de tout aléa ou difficulté rencontrée
* Renseigne les documents de suivi de production
* Veille au respect des consignes, procédures & instructions relatives à la Qualité des produits ;
* Assure l'entretien de son poste de travail ainsi que la maintenance de premier niveau des équipements
Compétences
Savoir-faire :
* Acuité visuelle
* Minutie
* Concentration
* Communication claire avec ses collègues
Savoir-être :
* Sens du collectif
* Respect des processus
* Autonome
Spécificités du poste
* Demande une attention importante
* Besoin d'une organisation de groupe
Profil du candidat
* Expérience en milieu industriel
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Type: Permanent Location: ROYE(80), FR-80
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:37:54
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MISSION GENERALE :
Au sein de l'équipe sécurité de son site, l'agent de sécurité respecte, fait respecter et contrôle l'application des règles de sûreté et de sécurité du site.
Il alerte sa hiérarchie de tout événement pouvant mettre en péril la sécurité.
Il exerce dans ce sens une mission de veille, de contrôle et, si nécessaire, d'alerte et d'intervention tant à l'intérieur qu'à l'extérieur immédiat des sites.
ELEMENTS DE CONTEXTE :
CDI à pourvoir dès que possible.
Poste basé à Paris.
Vacations de 12h (jour/nuit).
Du lundi au dimanche (selon planning).
Rythme : 35h/semaine.
PRINCIPALES ACTIVITES :
1) Ouverture et fermeture des sites
* Assurer les rondes d'ouverture ou de fermeture des bâtiments dans le respect des règles
* Communication avec le PCS pour mise sous vidéoprotection des sites ou levée la mise sous surveillance
2) Accueil & Contrôle d'accès
* Accueillir, guider et renseigner les visiteurs
* Délivrer les badges d'accès
* Assurer la permanence téléphonique pour le service sécurité
* Suivre les mouvements des véhicules dans les parkings
* Assurer la gestion des clés et des moyens d'ouverture
* Gérer les contrôles d'accès salariés et visiteurs (filtrage, contrôle des effets personnels)
3) Surveillance générale
* Contrôler les accès et l'environnement immédiat des sites (vidéosurveillance, alertes anomalies sur les ouvertures et fermetures)
* Assurer les rondes de fermeture des sites
4) Sécurité technique et incendie
* Effectuer des rondes techniques pour prévenir et détecter les risques d'incendie, y compris dans les locaux non-occupés
* Vérifier la présence et l'accessibilité du matériel prévu
* Veiller au bon fonctionnement de l'ensemble du matériel de protection contre l'incendie : extincteurs, dispositifs d'alarme et détection, portes coupe-feu, dispositifs de désenfumage, d'éclairage de sécurité, d'installation fixe d'extinction automatique à eau et à gaz, etc.
* Garantir la vacuité du cheminement d'évacuation : pas de stockage sur les lieux d'évacuation jusqu'à la voie publique
* Vérifier le bon fonctionnement du SSI
* Effectuer les interventions et levées de doute sur les alarmes
* Faire appliquer les consignes en cas d'incendie
* Accueillir, guider et renseigner les services de secours
5) Gestion des prestataires :
* Superviser la prise de service des agents de sécurité externes
* Vérifier les registres de présence des entreprises intervenantes
* Assurer la gestion des entreprises intervenant sur le site pour les travaux (pièces d'identité, badges, rondes, respect des procédures), de jour comme de nuit
* Etablir les permis de feu pour toutes les opérations réalisées par "point chauds"
* Contrôler l'existence des plans de prévention pour chaque intervention
6) Reporting & Veille :
* Consigner toutes les interve...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-25 07:37:53
