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Contexte :
Vous assisterez le Directeur Concept sur les phases de conception, production et suivi de projet.
Sous la direction du Directeur Création, le Directeur Concept contribue à la conception du langage de la maison, garantit la pertinence et l'excellence artistique des projets confiés et assure la cohérence transverse des contenus créatifs.
Fort de son expérience de la maison Hermès mais aussi de sa culture graphique / créative / scénographique, son rôle est de développer une vision artistique au service des messages Corporate, Institutionnels et adossés aux propositions métiers.
Il intervient tout au long du processus de création, fait le " saut créatif ", apporte une idée, un concept, et supervise sa réalisation.
Il collabore avec les différents experts de la Direction de la Communication Hermès International et dans les filiales pour maximiser le rayonnement et l'impact des projets créatifs.
Alternance de 12 mois, à pourvoir à partir de septembre 2026 , basé à Paris.
Vos principales missions :
Vos missions seront variées et pourront couvrir plusieurs champs d'intervention, à savoir :
• Projets Corporate : langage d'expression des évènements et contenus portant les messages du Groupe : Finance, Employeur, RSE
• Projets Institutionnels : Ouverture et Réouvertures de magasins, outils de la relation clients (animations en magasin, diners VIP), projets liés au Thème (Fête du thème, Évènements ouverts au public), Vitrines, Contenus Owned Réseaux Sociaux
• Projets liés à l'offre et notamment les grands temps forts catégoriels : Défilés PAPH et PAPF, Salon du Meuble, W&W, Haute Bijouterie, Lancements Parfums et Beauté
Vous assisterez le Directeur concepts architecture et scénographie et les architectes et scénographes du département création d'événements dans les phases de conception grâce à la réalisation de maquettes, films, dessins en 2D/ 3D et plans (papier et informatique) ainsi que dans les phases de production, en effectuant du suivi de conformité en atelier ou sur les montages.
Votre profil :
• Etudiant désirant découvrir le domaine de l'architecture éphémère et de la scénographie d'événements, vous avez une première expérience en entreprise
• Réactif, curieux et organisé, vous souhaitez vous investir dans un stage riche et formateur
• Ce stage nécessite un anglais courant
• Maîtrise des outils informatiques de la maquette et du dessin (Autocad ou Archicad, logiciel de modélisation 3D et logiciel de rendu - V-RAY)
Merci d'envoyer votre candidature (CV, portefolio et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage .
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:35
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Hermès Manufacture de Métaux (HMM) - (anciennement J3L) développe et fabrique des pièces métalliques pour les accessoires de marques de luxe.
Reconnue pour le savoir-faire de ses 680 collaborateurs dans l'usinage, le polissage et le traitement de surface en métaux précieux, le Groupe HMM regroupe en Europe 8 sites industriels.
Leur expertise est mise au service du développement des différents métiers d'Hermès ainsi que d'une clientèle haut de gamme de maroquiniers, ou de grandes maisons de mode à travers le monde.
Le groupe souhaite mettre en place une solution permettant aux différents sites qui le composent, de partager une vision commune, de faciliter les échanges à partir d'un seul point d'entrée et de favoriser le travail en groupe.
Cette démarche va également permettre au groupe de répondre plus efficacement et de manière proactive aux besoins de leurs clients en traitant au mieux les problèmes à la cause racine et les non-conformités.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein à pourvoir à partir de Juillet 2026.
Basé à Roye (80)
Missions principales :
1) participation à la préparation des clôtures mensuelles
* Cadrage du chiffre d'affaires et vérification des données.
* Réalisation des travaux de clôture et suivi des provisions.
* Contrôle et correction des imputations financières.
* Participation aux inventaires mensuels et à la justification des écarts.
2) Participation au suivi budgétaire
* Contrôler les niveaux de dépenses des différentes fonctions.
* Sensibiliser les équipes opérationnelles aux enjeux budgétaires.
* Apporter un support actif lors des exercices budgétaires.
3) Projets & Contrôle interne
* Participer à la formalisation des processus de contrôle de gestion.
* Participer à la rédaction des notes de procédures pour renforcer le contrôle interne.
* Participer à la réalisation des études et analyses ponctuelles (ad hoc) pour appuyer la prise de décision.
Profil du candidat :
* Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées).
* Connaissances en comptabilité et finance.
* Rigueur, esprit analytique et sens du détail.
* Capacité à communiquer et à travailler en équipe.
* Outils de BI (Power BI, Qlik, etc.).
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
#HermèsTalent "Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par u...
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Type: Permanent Location: ROYE(80), FR-80
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:35
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Hermès Canada
A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 20,000 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
Hermès Canada has had a presence in Canada since 1987 and has over 130 employees, across four stores, located in: Toronto, Montréal, Vancouver, and Calgary, as well as our e-commerce activity, and corporate office.
Family is at the heart of Hermès.
At Hermès Canada, we are committed to being a Maison for All, a home where we make efforts to generate, support and advance the values of diversity and inclusion, both within our own walls and in the wider world.
We look to create a diverse workforce of talented and unique individuals with different backgrounds, skillsets and worldviews that will enrich our family.
We support our individual team members' personal and professional success through a culture that values equality, individuality, and fairness and through an environment where individuals can thrive and feel comfortable being their authentic selves.
Main Accountabilities :
* Be the ambassador of Hermès to our clients, conveying warmth, courtesy, elegance, and the cultural values which are an intricate part of the Hermès maison.
* Express enthusiasm for the stories and products of Hermès and promote their added value.
* Warmly welcome clients to the store and develop sales while respecting the quality and service spirit that Hermès wishes to share with its clients.
* Provide product knowledge and give exceptional personal service to each client.
* Develop client loyalty and engagement through thoughtful communication with clients.
Build and maintain a client base and sell more than a product.
* Complete assigned opening and closing procedures.
* Achieve sales goals.
* Maintain the sales floor protocols for visual, service and loss prevention.
* Uphold Group and Subsidiary policies and procedures.
* Maintain client privacy and company confidentiality.
* Take an active role in your personal development.
* Other related duties.
Key Skills and Experience
* 2+ years' experience in client focused sales.
* Luxury retail or experience selling key categories of Ready-to-Wear, Shoes, Watches, Leather and Jewelry is an asset.
* Professional, team oriented, positive and flexible.
* Even tempered while under pressure.
* Demonstrated ability to provide exceptional customer service and customer connections.
* Proven passion for selling and achie...
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Type: Permanent Location: Vanuver, CA-BC
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:34
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Contexte :
La Maison Hermès porte depuis toujours une attention toute particulière à la qualité de ses fabrications.
Depuis le choix de matières d'excellence, à la conception des produits, en passant par le recours aux meilleurs artisans et aux meilleurs savoir-faire, chaque décision concours à l'obtention de la meilleure qualité pour nos clients.
Au sein de la Direction des Métiers, la Direction de la Transition Industrielle et Qualité (DTIQ) est l'entité support en charge d'accompagner nos métiers dans leur transition industrielle et le maintien de l'exigence Qualité au plus haut niveau : Pôle Mode (Prêt à Porter Homme & Femme), Chaussure, Pôle Soie et Accessoires de Mode (Bijouterie Fantaisie, Ceinture, Chapeaux & Gants, Soie et Textile), Bijouterie et Pôle Maison.
Après une forte période de croissance, et de complexité réglementaire accrue, la Direction Qualité poursuit sa structuration au service d'une ambition commune aux Métiers : associer force du modèle artisanal et enjeux de transition industrielle.
A ce titre, elle recherche son Responsable Coordination Assurance Qualité, en charge de coconstruire et déployer la démarche de Prévention Qualité pertinente pour les métiers.
Mission :
Cette mission couvre l'ensemble de la chaine de valeur (partenaires internes et externes) de bout en bout, et s'inscrit dans une approche transverse alliant écoute, expertise, exigence et coopération.
Cette mission offre ainsi une opportunité de découvrir un grand nombre de métiers, leurs écosystèmes, ainsi que les Directions supports transverses, et ce au service d'un enjeu stratégique pour la Maison.
Positionnement :
Au sein de la Direction Transition Industrielle et Qualité des Métiers, le Responsable Coordination Assurance Qualité est rattaché au Directeur Coordination Qualité Métiers dans l'équipe Qualité et Innovation.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec :
* Les équipes qualité des Métiers et ses partenaires
* Le Pôle Amont
* Hermès Commercial
* La Direction de la Coordination des Achats Directs (DCAD)
* La Direction Industrielle Technique et Innovation (DITI)
Principales responsabilités :
Dans le cadre de sa fonction, le titulaire du poste aura pour missions :
Accompagner le pilotage de la transformation vers la prévention qualité
* Accompagner le changement auprès des Métiers vers davantage d'assurance qualité.
* Coconstruire avec les métiers et la DITI Groupe, la Politique d'Assurance Qualité Fournisseurs, une méthodologie d'audit qualité et les outils socles à déployer auprès de nos partenaires.
Coordonner et animer en transverse la communauté qualité Métiers
* Favoriser l'appropriation des méthodes et outils d'assurance qualité et contribuer à leur déploiement transverse auprès des équipes qualité Métiers.
Cela par un accompagnement de proximité et l'animation de formations.
* Animer la communautÃ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:32
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General mission
As Sales Associate you are at the heart of the activities in store.
You welcome all visitors in a warm & friendly manner and you consistently deliver quality service to all our clients.
You make sure to adapt to each client, identifying their needs and surprising them across the different Hermès universes.
You focus on delivering high quality sales, developing strong client relationships, and delivering post-sale services.
Main activities
* Be the client's first impression of Hermès image & convey warmth, courtesy, elegance and simplicity at all times
* Provide excellent customer service adapted the culture & personality of each client and maintain a pleasant shopping environment consistent with the Hermès brand image
* Develop sales across all product universes, always keeping in mind the quality of products & the excellence of service that Hermès wishes to give to its clients
* Call on current & potential customers to establish & maintain client relationship and to inform about new products & services
* Identify & handle client enquiries and concerns
What you will need :
* At least 5 years of relevant customer facing experience in luxury retail or another high-end service environment
* A true passion for people & service
* A team player attitude to reach a common goal & go the extra mile
* Fluent Dutch and English, French is an asset
* The ability to adapt to different cultures & a real sense of empathy
* Broad interest/knowledge in topics of general culture (Arts, Travel, Literature, News..)
* To be up to date on luxury market trends and social media activity
What you will find:
* An experienced team with great spirit and high standards
* A growing company with a strong family base and values
* Training adapted to your needs
A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 25,185 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
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Type: Permanent Location: Knokke-Heist, BE-VWV
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:29
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Hermès, maison d'artisans, est fière d'une tradition de communication ancrée et vivante de création et de conception de très beaux objets de communication.
Sa stratégie de communication repose sur le rayonnement de la signature Hermès dans un esprit de synthèse des messages corporate, institutionnels et offre tout autant que sur la protection de son modèle d'entreprise.
Le métier de la communication chez Hermès est mu par les mêmes principes que ceux de l'ensemble des métiers : l'acte créatif et non marketing comme point de départ, l'excellence des savoir-faire, l'exigence de qualité d'exécution et le respect du cadre budgétaire et temporel.
Positionnement : Le titulaire du poste est rattaché à la Directrice Communication Institutionnelle rapportant elle-même à la Directrice Générale de la Communication.
Contexte : La Direction de la communication réunit des experts de la stratégie, de la conception, de la production et de l'activation des outils de communication, implémentés par les filiales du Groupe.
Il s'agit d'une équipe dont la mission est de faire rayonner la maison tout autant que de protéger son modèle d'entreprise.
Forte d'une tradition de communication singulière, la maison Hermès porte une attention particulière à la pertinence de ses messages tout autant qu'à la qualité de ses réalisations, tant à travers des idées originales qu'à travers une qualité d'exécution irréprochable.
La maison Hermès parle d'une même voix à travers le monde tout en préservant et en encourageant les sensibilités et expressions locales.
L'équilibre entre une cohérence de ton et une richesse multi-locale est un point clé du rôle de l'équipe de communication.
C'est dans le dialogue et le respect des libertés de création et d'activation que cet équilibre se fait.
Le Chef de projets Communication Institutionnelle - Esprit de marque - travaille étroitement avec les talents créatifs internes et externes et l'ensemble des collaborateurs des équipes de communication à Paris et en filiales ; mais est aussi le partenaire privilégié de l'agence Publicis & Nous dans le cadre des développements de campagnes institutionnelles.
Mission générale :
Le titulaire du poste contribue au déploiement des axes stratégiques de communication institutionnelle liés à l'image de la maison : il définit les cibles, les objectifs en fonction du parcours utilisateur et traduit ces orientations en messages cohérents et pertinents, en lien avec les différentes catégories d'offre (16 métiers), les enjeux corporate, et le sens de l'époque.
Il pilote le développement des campagnes publicitaires, en collaboration avec l'agence Publicis & Nous ou directement avec les filiales, en veillant au respect du brief stratégique, à la pertinence de l'idée créative, à l'excellence d'exécution et à l'impact d'activation.
Pour maximiser la portée des messages, il s'approprie les contenus, les transmet et coordonne ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:29
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Localisation : Pantin (93)
Contexte :
Le PMO " PROJET & PÔLE " a pour mission de structurer l'exécution d'un portefeuille d'activité d'un Pôle et/ou d'un Projet.
Il assure le suivi opérationnel, budgétaire et méthodologique de ces activités en garantissant l'alignement avec les processus DSI HMS et Groupe.
Véritable partenaire des équipes IT et Transformation, en support, vous accompagnez les responsables de Pôle et les Chefs de Projet dans la mise en œuvre des méthodologies et des outils pour atteindre leurs objectifs de respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables.
Vous jouez un rôle clé dans la gouvernance des projets, la gestion des risques et la diffusion d'une culture projet au sein de la DSI HMS.
Missions Principales :
Taux d'opérationnalité : 80 %
* Pilote le portefeuille de projets/Pôle en appui aux responsables, assure le suivi opérationnel et consolide le Reporting.
* Coordonne les plannings, suit l'avancement des projets et alerte sur les écarts majeurs.
* Soutient la consolidation des feuilles de route, plans de capacité et rapports d'activité pour une prise de décision éclairée.
* Met à jour et analyse les KPI projets, contrôle les imputations et charges du périmètre.
* Contribue à la gouvernance et à la diffusion des méthodes, recense les risques et supervise l'avancée des plans d'actions.
Suivi budgétaire :
* Assure le suivi des budgets et des indicateurs de performance, en alertant immédiatement sur les écarts constatés.
* Collabore avec le contrôle de gestion HMS et la DSI Groupe (HDTI) pour assurer un pilotage financier rigoureux et suivre les engagements.
Outils & méthodologies :
* Déploie des outils de pilotage adaptés (reporting, tableaux de bord, gestion documentaire) issus du référentiel Groupe.
* Garantie le respect des méthodologies de gestion de projet en place et identifier les écarts.
* Accompagne l'organisation sur le développement de la culture projet.
Profil Recherché :
* Diplômé Bac+5 écoles d'ingénieur, université ou équivalent, vous possédez au moins 8 ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire de PMO ou chef de projet, idéalement dans des environnements complexes.
Vous avez une expertise avérée sur les logiciels industriels, une connaissance du Manufacturing et une expérience de déploiement multi-sites.
* Vous avez une expérience confirmée en gestion budgétaire, coordination multi-projets et reporting exécutif.
* Vous êtes familier avec les grands programmes de transformation digitale ou de modernisation IT.
* Vous possédez un bon niveau de communication écrite et orale.
* Vous avez l'esprit de synthèse, pédagogie, rigueur & assertivité.
* Vous maîtrisez des outils de gestion de portefeuille projet (PPT, Excel avancé, Power BI, JIRA, Planisware ou équivalent).
* Certification type PMP, Prince2 ou ITIL est un pl...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:27
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Contesto
La Calzatura rappresenta uno dei 16 Mestieri della Maison.
La produzione delle calzature è affidata a dei partner industriali ed al nostro Atelier HCI, mentre la distribuzione è realizzata attraverso una rete di negozi, filiali e rivenditori Hermès situati in tre diverse zone geografiche (Europa, Asia e America).
Nello specifico, Atelier HCI - Hermès Chaussures Italie, è basato a Busto Garolfo (MI) e si occupa dello sviluppo e della realizzazione di prototipi di calzature Hermès, della produzione dei modelli assegnati e del coordinamento dei fabbricanti di calzature italiani per quanto riguarda l'industrializzazione delle calzature, il controllo qualità dei materiali e del prodotto finito, gli acquisti e la compliance della filiera.
Missione
Il Responsabile Qualità HCI ha come principale missione quella di proporre e implementare i processi interni in ambito qualità e miglioramento continuo al fine di ottenere i più alti standard qualitativi richiesti dalla nostra Maison.
Al fine di realizzare la sua missione sarà responsabile di un team composto da risorse che si occupano di controllo qualità interno/esterno e miglioramento continuo.
Animerà inoltre trasversalmente i vari team coinvolti nelle varie tematiche (sviluppo, industrializzazione, produzione) individuando le best practices proprie di ogni area, monitorando i risultati ottenuti attraverso la creazione di KPI dedicati e, sempre nella logica del miglioramento continuo, proporrà e implementerà nuove soluzioni.
Attività principali
I nostri prodotti sono contraddistinti dal più alto livello qualitativo che è proprio della nostra Maison.
Al fine di raggiungere questo obiettivo, l'organizzazione qualità di HCI, in coordinamento con l'organizzazione qualità del Mestiere della Calzatura, è garante di tutti i processi che permettano di raggiungere i più alti standard.
HCI, in quanto Atelier interno, ha l'ambizione di essere il centro di riferimento e di eccellenza gestendo al suo interno il più alto numero di savoir-faire della Calzatura.
Sistema Qualità HCI: essendo la qualità dei nostri prodotti uno degli elementi distintivi e fondamentali della nostra Maison, il responsabile qualità dovrà intervenire e partecipare attivamente a tutto il ciclo di vita del prodotto, e più precisamente:
* Prototipia/Campionario/industrializzazione
+ Recepite le linee guida della qualità e dello sviluppo centrale, in collaborazione con i vari team interessati (BE, industrializzazione e produzione), realizzare sin dall'inizio del processo di collezione delle analisi di rischio (AMDEC) al fine di anticipare la risoluzione delle problematiche sull'aspetto integrità, confort e estetico (qualità a 360°)
+ Essere l'attore principale in coordinamento con le funzioni di sviluppo e qualità centrali di seguire le tematiche qualità legati ai prodotti.
+ In coordinamento con i team qualità materie prime, essere il referente principale...
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Type: Permanent Location: Busto Garolfo, IT-25
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:25
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Missions
Au sein de l'un des ateliers de la manufacture, l'artisan sellier maroquinier contribue à la fabrication d'objets de haute qualité qui requièrent un apprentissage rigoureux et une bonne connaissance des outils et des matières.
Il donne naissance à des objets de maroquinerie (sacs, petite maroquinerie) durables et uniques dans le respect de critères de qualité et de temps attendus.
Plus d'informations sur Ecole Hermès des savoir-faire
Eléments de contexte
Hermès a fait le choix d'un ancrage régional, en France, pour l'ensemble de ses maroquineries.
Les sites à taille humaine - de moins de 300 personnes - sont créés autour d'un noyau d'artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle.
Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des hommes et des femmes.
Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d'esthétique, pour " faire du beau dans du beau ".
Le pôle normand est organisé autour de 2 sites localisés à Val de Reuil (27100) et Louviers (27400) et d'une école de formation à Louviers.
Finalités
Être sellier maroquinier chez Hermès, c'est contribuer à la fabrication d'objets de haute qualité dans un contexte dynamique, stimulant, encadré par un management de proximité soucieux d'accompagner les artisans autour du projet à long terme de l'entreprise.
L'excellence de son savoir-faire lui permet de contribuer au bon montage des produits finis.
Il est amené à travailler sur différentes matières et différents modèles de production.
Profil du candidat
* Un attrait pour le travail manuel et le contact avec la matière
* Le goût du travail bien fait
* La capacité à se plonger dans une activité soutenue et rythmée pendant plusieurs heures
* L'autonomie, le pragmatisme et le sens de l'organisation
* La dextérité et le sens du détail
* Le désir de progresser
* La curiosité et l'appétence pour un apprentissage constant
* Le goût du travail en équipe
Modalités
Pour postuler, veuillez déposer un CV et une lettre de motivation , les candidatures se font UNIQUEMENT SUR LE SITE "TALENT".
Les étapes de recrutement se dérouleront de Février 2026 à Octobre 2026 pour une rentrée prévue en Novembre 2026, en partenariat avec France Travail.
Retrouvez tous les détails du processus de recrutement sur le site de l'Ecole Hermès des Savoir Faire : Formation Sellier-maroquinier - L'école Hermès des savoir-faire
Si votre candidature est retenue, vous démarrerez par un premier contrat de professionnalisation de 6 mois suivi d'un second contrat d'apprentissage ou professionnalisation de 12 mois avant de nous rejoindre en CDI après avoir validé les prérequis de chaque étape.
La formation se tiendra à l'Ecole Hermès des savoir-faire de la Manufacture ...
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Type: Permanent Location: LOUVIERS, FR-NOR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:24
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Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 22 magasins répartis sur le territoire français (15 succursales et 7 concessionnaires), 2 corners en grands magasins, 1 site e-commerce Hermès.fr
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...
tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation.
Au sein de l'équipe Vitrines, rattachée à la Direction de la Communication, vous accompagnez l'équipe des vitrines des magasins du réseau en France (hors Faubourg St Honoré).
Stage conventionné à pourvoir à partir du deuxième semestre 2026 pour une durée de 6 mois,basé à Paris.
Vos principales missions :
Vous aurez pour mission d'assister l'équipe dans le développement des vitrines :
* Soutien aux projets pour les vitrines réseau, les vitrines exceptionnelles et Pop-Up.
* Accompagnement sur le suivi de production des décors : visite des ateliers de fabrication, rédaction des comptes rendus, sourcing matériaux,
* Adaptations scénographiques de certains projets
* Rédaction des books vitrines
* Réalisation de documents graphiques
Votre profil :
* Etudiant en école d'art ou de design, vous faîtes preuve de rigueur, de minutie, d'ouverture d'esprit et de créativité
* Vous aimez le travail d'équipe et vous souhaitez vous investir dans un stage riche et formateur
* Bonne maîtrise des logiciels suivants : Suite Adobe, Sketchup, Rhinoceros, Microsoft pack office
* Esprit de synthèse, gestion des priorités
* Merci de joindre votre portfolio à votre candidature
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:23
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Learn the operations of all departments and the duties of store management; share responsibility for store performance in all areas of operation/human resources.
Perform scheduling, security, maintenance, safety, sanitation, ordering, administration & Human Resource-related duties.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.Minimum
* High school diploma/GED
* 1 year of experience as department manager, service manager, or equivalent experience
* Store manager/district manager or direct manager approval
Desired
* Retail management experience & knowledge of all aspects of store operations
* Staff supervisory experience
* Assist store manager & associates in the achievement of a favorable customer shopping experience & develop associate interest in customer service/relations to enhance Kroger's best-in-class reputation
* Assist store manager in leading teams in planning, implementing & executing merchandising/operating initiatives
* Assist store manager with developing action plans/communications to associates on Associate Insight survey results
* Work with department heads/store associates to identify store opportunities, develop timely solutions & create action plans to ensure plan implementation
* Role model/demand a highest level of customer service & solve associate/customer issues/concerns
* Manage total store operations in store manager's absence
* Achieve/exceed weekly, period, & annual sales, wage budgets & profit budgets, as well as other targeted goals (e.g., safety, shrink)
* Drive sales by working with department managers to produce/maximize sales & profits, reduce shrink & improve each store department's contribution
* Assist store manager in regular store-level financial performance discussions with associates regarding developing budgets (e.g., sales, shrink, labor expenses, other expenses) & other targeted goals (e.g., safety)
* Analyze/ respond to competitive landscape within district/division
* Demonstrate inclusionary leadership; expect inclusive behavior from associates
* Utilize coordinators/other field staff to ensure store departments achieve sales/profit goals & ensure implementation/execution of division merchandising plans
* Promote/support strong relationships with local community organizations in store's surrounding area
* Assist in building proactive/productive relationships with union representatives/business agents if store is covered by collective bargaining agreement
* Communicate necessary information to associates to help them effectively carry out duties
* Serve as liaison to store/district managers & coordinators on effectiveness of division merchandising/ operational plans/programs
* Assist store manager in staffing, reducing turnover & increasing retention
* Provide timely individual/department performance feedback to department heads...
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Type: Permanent Location: Chandler, US-AZ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:23
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CONTEXTE
Hermès Cuirs Précieux est une filiale d'Hermès, spécialisée dans l'approvisionnement de cuirs d'exception, et reconnue pour le savoir-faire de ses 800 collaborateurs dans le trading, le tannage et la finition de peaux précieuses (crocodile, veau, lézard, chèvre...).
Hcp est aujourd'hui présent sur 4 continents.
Cette expertise est mise au service du développement de la maison Hermès, ainsi que d'une clientèle haut de gamme de maroquiniers, de bottiers ou de grandes maisons de couture à travers le monde.
Hcp s'est défini une feuille de route de long terme conciliant santé et sécurité des employés, préservation des équilibres naturels de la planète, maîtrise des savoir-faire, développement de nouvelles finitions et de nouvelles matières, ainsi que de la maîtrise de nos achats notamment de produits chimiques et d'équipements de production.
Afin d'accompagner ce dernier axe stratégique, une feuille de route a été établie par notre responsable des achats industriels depuis maintenant près de deux ans.
Celle-ci prévoyant de s'absenter pour une durée d'au moins huit mois, nous recherchons un CDD afin de l'accompagner dans son départ et la remplacer pendant son absence, assurant ainsi une continuité et un suivi des dossiers.
Pendant la durée de son contrat, il/elle assurera de manière proactive et en coordination étroite avec les tanneries la consolidation des achats de produits de tannage et d'équipements industriels, dans une recherche de sécurisation, de fiabilisation, d'amélioration et de maîtrise des impacts environnementaux de notre chaîne d'approvisionnement.
MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché au directeur de la Performance et de l'Innovation de la filiale, le/la titulaire aura pour mission d'assurer la continuité de la feuille de route de sécurisation des achats Hcp ainsi que d'incarner la fonction achats auprès des fournisseurs de produits chimiques et d'équipements industriels pour l'ensemble des 7 tanneries du groupe.
Il aura pour missions principales :
• La consolidation des consommations, et des tarifs des produits chimiques (agents tannants, colorants, produits de finitions, produits de station d'épuration) sur l'ensemble des tanneries.
• Le suivi de la performance des fournisseurs à travers des indicateurs clés et des plans d'action définis, notamment sur les aspects non-conformités qualité et logistique
• La sécurisation des approvisionnements.
• La veille sur la situation internationale des commodités et des produits chimiques afin de mener des actions proactives et mesurées d'anticipation.
• Le suivi et l'estimation de l'inflation des produits chimiques, en étroite collaboration avec le contrôle de gestion.
• L'accompagnement d'investissements CAPEX, en menant négociations et contractualisations
Ces sujets requièrent des communications fréquentes avec diverses équipes en interne (directeurs de sites, responsables de production, responsable HSE/Déve...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:20
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Garantir le bon panel économiquement et créativement pour garantir la disponibilité des pierres et répondre aux enjeux d'agilité, montée en préciosité et de profusion créative du métier.
Missions :
Définition de la stratégie achats
* Définir la stratégie d'achat par catégorie
* Piloter les budgets et objectifs de marge
* Accompagner le parc diamantaires / lapidaire dans la montée en puissance du modèle de la maison et l'identité créative
Pilotage transverse performance parc
* Optimiser et fiabiliser les prix d'achat et conditions commerciales
* Piloter les KPI : prix moyen, marge, rotation stock
* Coordonner l'animation de performance du parc : CA, Taux de service, qualité...
Développement produit
* Garantir la disponibilité des pierres pour les collections et structurer le process de développement pierres
* Travailler avec création sur le choix des pierres
* Structurer les analyses de risque matières et assurer la faisabilité matière entre ambition créative et contraintes marché
Management d'équipe
* Encadrer une équipe d'acheteurs, & data analyste
* Développer les compétences (marché, technique, négociation)
"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:18
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Responsable Développement Technique (H/F) - CATE
Type de contrat : CDI
Localisation : Poste basé à Nontron avec déplacements réguliers en Haute-Vienne et en Île-de-France
Date de début : Dès que possible
Entité :
Depuis la création en 1984 de son premier service de table, Hermès est devenu un acteur référent du secteur des Arts de la Table, reconnu pour la créativité et l'extrême qualité de ses collections.
Fort de ce positionnement et par l'excellence de son savoir-faire, la Compagnie des Arts de la Table et de l'Email (CATE) s'est affirmée comme un site d'expertise artisanale et d'innovation dans le domaine de la décoration sur porcelaine, depuis la création de cet atelier en 1990.
En 2009, ce savoir-faire a été étendu à d'autres supports et d'autres techniques, tels que l'émaillage, destinés à accompagner les besoins du métier Accessoires de Mode Hermès pour la fabrication de bracelets et autres bijoux en émail.
Située à Nontron en Dordogne, la CATE compte plus de 200 salariés.
Rattachement :
Le Responsable Développement Technique est rattaché au Directeur de l'Innovation et du Développement Technique de la filière Céramique CATE/BEYRAND.
Membre du Comité de site, il encadre l'équipe Développement Technique composée de Chefs de Projets, Chargés de Projets et Assistants Projets.
Il travaille en étroite collaboration avec les équipes industrielles et techniques de BEYRAND ainsi qu'avec les Directions de Création, les Collections Métiers et les équipes industrielles du Groupe.
Mission générale :
Le Responsable Développement Technique pilote le développement et l'industrialisation des projets de la filière céramique, depuis la conception jusqu'à la mise en production.
À ce titre, il :
Accompagne les projets techniques selon un processus structuré de développement
Pilote les développements fournisseurs (pièces métalliques, blancs, pigments, métaux précieux, chromos et couleurs)
Arbitre les choix techniques et artistiques afin de répondre aux ambitions créatives des collections
Garantit la réussite des lancements industriels dans le respect des objectifs qualité, coûts, délais et prestations
Apporte son expertise technique aux ateliers de production et aux démarches d'amélioration continue
Contribue au développement des savoir-faire et à la veille technologique afin de maintenir un haut niveau d'excellence et d'innovation
Porte les engagements HSE et veille au respect des exigences réglementaires et environnementales
Responsabilités principales :
Management et animation des équipes :
Manager, accompagner et développer les compétences des équipes Développement Technique
Garantir un climat de travail collaboratif et stimulant
Participer aux recrutements, à l'intégration et au développement des collaborateurs
Piloter les objectifs, plans de progrès et besoins en formation
Assurer une communication fluide et fédératrice au sein du service et avec les équipes ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:14
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The Team:
The Planning and Allocation team supports Hermès of Paris business by managing the process of sales forecasting, open to buy (OTB), oversee auto replenishment, inventory management, reporting and analysis.
The Allocation team develops strategies and sets clear directions to maximize business performance.
The Opportunity:
We are seeking an experienced and detail-oriented Inventory Planner to join our Planning and Allocation team.
In this role, you will manage the strategic distribution of products while ensuring optimal stock levels are aligned with customer demand.
You will lead allocation processes with a data-driven approach and collaborate cross-functionally to support sales and inventory goals.
About the Role:
Allocation Planning & Execution
* Manage product allocation across boutiques and channels per distribution guidelines.
* Build and maintain pre- and in-season allocation plans covering initial sends, replenishment, auto-replenishment, and inventory rebalancing.
* Develop min/max levels by item and SKU to drive replenishment models.
Inventory Management & Monitoring
* Monitor inbound DC receipts to inform allocation timing and execution.
* Track store-level sales trends, inventory positions, and stock health.
* Flag imbalances, stock-outs, overstock situations, and BOH capacity concerns.
* Support BOH capacity planning and partner with Merchandise team to strategically assess overages and opportunities
Analysis & Reporting
* Conduct ad-hoc sales analysis and forecasting to identify opportunities and risks.
* Assess SKU- and store-level product performance to inform assortment and prioritization decisions.
* Develop and enhance allocation reporting and analytics to support strategic decision-making.
Cross-Functional Collaboration
* Partner with Merchandising, Logistics, Retail Operations, and IT to support product launches, seasonal transitions, and key business initiatives.
* Participate in weekly business review meetings, sharing inventory insights, trends, and risks.
Systems & Master Data
* Maintain a strong understanding of store profiles by department to adjust replenishment priorities
* Upkeep a replenishment attribution database, Power BI dashboards, and varies stock management tools
General Support
* Additional responsibilities as directed by Manager or leadership.
Supervisory Responsibility:
* NO
Budget Responsibility:
* NO
Decision Making Responsibility:
* YES
+ Approval of Transfers
+ Approval of Initial allocation
+ Inventory management between boutiques
About You:
* Bachelor's degree in Business, Inventory Planning, Retail Planning, Supply Chain Management or a related field.
* 2-3 years of experience in allocation, planning, or merchandise management, preferably with leadership or mentoring experience.
* High proficiency in retail math and Excel, including data ana...
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Type: Permanent Location: Manhattan, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:12
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CDD de 5 mois à pourvoir à partir de mi-juillet 2026 dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Ce poste est basé à Pantin (accessible métro ligne 5).
Contexte:
Au sein de la direction Supply Chain d'Hermès Maroquinerie Sellerie, le poste est rattaché à la direction de la planification HMS, dont la mission est d'organiser la production de nos ateliers de fabrication (internes & partenaires façonniers), pour les métiers du sac Femme, du Sac Homme et de la petite maroquinerie.
L'activité est en forte croissance avec une complexité grandissante, notamment la multiplication des sites de production et des exigences renforcées (finesse de pilotage, taux de service, optimisation matière, renouvellement de l'offre, flux complexes avec semi-finis).
L'activité opérationnelle de planification s'inscrit plus largement dans un contexte de transformation avec de nombreux projets en cours (évolution des outils, des process etc...)
Principales activités :
Vous aurez la responsabilité d'un périmètre de 3-4 sites de production de maroquinerie, pour lesquels vous devrez:
* Assurer l'horizon de charge court terme (8 Ã 12 semaines) et garantir un complet conforme fiable ;
* Analyser le complet conforme projeté sur un horizon moyen terme (3 à 6 mois) ;
En cas d'alerte, construire des scénarios alternatifs avec le responsable planification et le pôle approvisionnement (adaptation du mix produit, compensations inter-sites...) ;
* Assurer l'interface avec le pôle approvisionnement, le pôle matière, le pôle façonniers, la direction Technique et Qualité : le planificateur est le porte-parole des sites au niveau central ;
* Piloter la performance des livraisons des sites de production : suivi et communication des indicateurs hebdomadaires et mensuels garantissant la tenue du plan de production ;
* Prioriser la fabrication selon :
- les priorités business définies par les responsables planification ;
- les réajustements issus des points mensuels avec les sites ;
- les nouveautés, évènements et priorités clients ;
* Développer une analyse approfondie des données de charge, de capacité et de performance afin d'identifier les écarts, anticiper les dérives et proposer des plans d'action structurés permettant d'optimiser la fiabilité du plan de production.
Pour assurer ces missions, une maîtrise des processus de planification et des outils associés est nécessaire (ERP, APS, Power BI...).
Un regard critique est attendu sur les processus et leurs évolutions pour s'adapter à notre environnement changeant.
Des déplacements sont à prévoir sur les sites de production exclusivement en France (environ 2 / mois).
Profil recherché:
* De formation supérieure de type ingénieur ou équivalent, avec une première expérience réussie de minimum 1 an ;
* Rigueur et sens du détail, avec une capacité à fiabiliser les données et les processus ;
* CompÃ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:12
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GENERAL ROLE
The In Store Customer Experience Manager leads, inspires, and develops the team in delivering the most memorable and qualitative client journey, fully aligned with the Maison's values.
The Manager oversees the overall customer experience strategy of the store, ensuring that every client receives heartfelt, bespoke, and seamless attention at every touchpoint.
Acting as a true Hermès Ambassador, the Manager collaborates with all store departments, promotes a customer‑centric culture, and elevates service standards through coaching, leadership, and continuous performance monitoring.
Please note: This is a temporary mission created to cover a maternity leave, offering a valuable opportunity to contribute to a strategic and dynamic function within the Store.
MAIN RESPONSABILITIES
Customer Excellence and clienteling strategy
* Define, implement, and monitor the boutique's customer experience strategy, ensuring alignment with Maison guidelines and local market specificities.
* Continuously analyze the customer journey and its KPIs (traffic flow, waiting time, appointment performance, client feedback), identifying trends and proposing concrete improvement actions.
* Provide senior support to the Welcome and Sales teams, intervening in complex or sensitive situations such as complaints, product unavailability, wish processes, and high‑stake VIP interactions.
* Oversee the aftersales journey, ensuring that clients feel supported and reassured throughout the entire process.
* Supervise client data collection, accuracy, and usage in accordance with privacy regulations, fostering data‑driven clienteling and the development of a meaningful clientele portfolio.
* Strengthen customer discovery, personalization, and relationship‑building processes, ensuring continuity and long‑term engagement.
Operations
* Ensure that the boutique environment consistently reflects the Maison's excellence, paying attention to every detail that impacts the customer journey.
* Manage relationships with external suppliers (florists, catering, special services) and guarantee high service standards.
* Coordinate operational flows between Welcome, Operations, and Stock Support teams for online order deliveries, aftersales pick-ups, reservations, and other service operations.
* Supervise food & beverage supplies and the upkeep of client‑facing areas, ensuring readiness and impeccable presentation.
* Support Store Management in planning, organizing, and updating the store's event and appointment calendar.
People Management
* Lead, motivate, and develop the In Store Customer Experience team, setting priorities and defining individual and collective objectives.
* Provide continuous coaching and structured feedback, enhancing service skills, posture, and client management capabilities.
* Foster collaboration between Welcome and Sales teams by ensuring fluid communication and positive tea...
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Type: Permanent Location: Roma, IT-RM
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:11
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CONTEXTE
Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd'hui sa créativité à travers 16 métiers.
Créateur, fabricant et marchand d'objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d'un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.
Au sein du pôle Data, Technologie et Innovation de la Maison Hermès, les différentes directions sont aujourd'hui en charge de la transformation et l'innovation de la maison Hermès, pour relever les défis technologiques de demain.
MISSIONS
Sous la responsabilité du Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale du pôle Hermès Data, Technologie et Innovation (HDTI), l'apprenti(e) contribue au suivi et à l'animation des processus liés à la rémunération, aux avantages sociaux et au contrôle de gestion sociale.
Il/elle participe à la mise en œuvre opérationnelle des outils et reporting, tout en développant ses compétences analytiques et sa compréhension des enjeux RH et financiers.
Principales missions :
1.
Accompagner la politique de rémunération et avantages sociaux
* Participer à la préparation des revues de salaires (collecte des données, mise en forme des fichiers, suivi des échéances) en lien avec RRH.
* Appuyer le Responsable et les RRH dans la préparation des propositions salariales (mobilité interne, recrutement externe) à partir de benchmarks internes et externes.
* Contribuer à la cotation des postes et la mise à jour du grading interne.
* Préparer des supports de communication interne à l'attention des collaborateurs sur les dispositifs de rémunération et avantages sociaux.
2.
Contribuer au contrôle de gestion sociale
* Produire des reporting sociaux (effectifs, masse salariale, pyramide des âges, ancienneté) à l'attention de la Direction.
* Participer au suivi budgétaire (Effectifs et Masse Salariale) : rapprochements paie/comptabilité, simulations et projections.
* Contribution à la mise en place d'un budget par Direction.
* Aider à l'élaboration de tableaux de bord RH et à la préparation de recommandations dans le cadre du strategic workforce planning.
3.
Veille et support réglementaire
* Apporter régulièrement de la veille externe et communiquer les évolutions juridiques impactant les sujets rémunération et avantages sociaux à l'équipe RH.
* Préparer des notes de synthèse pour les RRH et le Responsable.
PROFIL
* Étudiant(e) en Master RH, Gestion, Finance ou École de commerce avec spécialisation RH/Compensation & Benefits.
* Intérêt marqué pour les thématiques de rémunération, avantages sociaux et analyse RH.
* Très bonne maîtrise d'Excel ; connaissance d'un outil BI appréciée.
* Rigue...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:09
-
Présentation de la société
Hermès Distribution France, réseau animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée du vaisseau amiral, ancré au 24, rue du Faubourg Saint-Honoré, et d'un réseau de 16 magasins exclusifs dont 2 corners parisiens.
Ces magasins répartis sur le territoire français ont pour vocation de distribuer l'ensemble de nos créations au sein des 16 métiers d'Hermès.
Mission générale
L'équipe Retail Merchandising France travaille en étroite collaboration avec les 18 boutiques françaises, les équipes Produit, la logistique, la finance et la Direction Retail Mershandising du groupe afin d'optimiser l'offre des produits au sein du réseau de magasins.
L'objectif est :
* De permettre à chaque magasin de disposer d'une offre produit à la fois cohérente, singulière, moderne et intemporelle ;
* D'optimiser le chiffre d'affaires, les sell-through et les couvertures de stock de chaque boutique
L'équipe est organisée en deux pôles : le pôle Merchandising (pilotage qualitatif) et le pôle Planning (pilotage quantitatif).
L'objectif du pôle Planning est de piloter les approvisionnements tout en suivant le chiffre d'affaires et optimisant les niveaux de stock des magasins.
Cette mission s'effectue en étroite collaboration avec le pôle merchandising garant de la qualité de l'offre produit en magasin et des animations commerciales.
Principales activités
Rattaché(e) à l'équipe Retail Planning, votre mission sera la suivante :
Analyse / opérationnel :
* Suivi hebdomadaire et mensuel des KPIs par catégorie de produit, collection et boutique (CA, months of stock, sell through, taux de livraison...)
* Travail en collaboration avec le ou les merchandisers de vos catégories de produits : cadrage des réassorts, etc.
* Taux de livraison des collections et taux de service des produits permanents : Relation avec les équipes logistiques et les équipes produits
* Définition et suivi des seuils de réapprovisionnement automatiques des produits permanents.
* Prévision de ventes (prévisions court terme sur les produits permanents et PIC)
* Participation à l'optimisation des reportings, mise en place de nouveaux reportings et création d'analyses ponctuelles ad hoc sur différents sujets.
* Gestion de projets transverses au sein de l'équipe.
Campagne d'achats des collections :
* Construction et pilotage des open-to-buy des magasins pour les achats Show-room : définition des budgets d'achats des collections par département et par magasin selon leur atterrissage de stock.
* Suivi quotidien des achats (respect des budgets, top achats)
* Elaboration d'un document récapitulatif en fin de campagne d'achats
Profil du candidat
* Etudiant(e) en Grande Ecole de Commerce (césure/fin d'études) ou en Ecole d'Ingénieur, vous souhaitez vous orienter vers les métiers du luxe et de la mode, d...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:06
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Learn the operations of all departments and the duties of store management; share responsibility for store performance in all areas of operation/human resources.
Perform scheduling, security, maintenance, safety, sanitation, ordering, administration & Human Resource-related duties.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.Minimum
* High school diploma/GED
* 1 year of experience as department manager, service manager, or equivalent experience
* Store manager/district manager or direct manager approval
Desired
* Retail management experience & knowledge of all aspects of store operations
* Staff supervisory experience
* Assist store manager & associates in the achievement of a favorable customer shopping experience & develop associate interest in customer service/relations to enhance Kroger's best-in-class reputation
* Assist store manager in leading teams in planning, implementing & executing merchandising/operating initiatives
* Assist store manager with developing action plans/communications to associates on Associate Insight survey results
* Work with department heads/store associates to identify store opportunities, develop timely solutions & create action plans to ensure plan implementation
* Role model/demand a highest level of customer service & solve associate/customer issues/concerns
* Manage total store operations in store manager's absence
* Achieve/exceed weekly, period, & annual sales, wage budgets & profit budgets, as well as other targeted goals (e.g., safety, shrink)
* Drive sales by working with department managers to produce/maximize sales & profits, reduce shrink & improve each store department's contribution
* Assist store manager in regular store-level financial performance discussions with associates regarding developing budgets (e.g., sales, shrink, labor expenses, other expenses) & other targeted goals (e.g., safety)
* Analyze/ respond to competitive landscape within district/division
* Demonstrate inclusionary leadership; expect inclusive behavior from associates
* Utilize coordinators/other field staff to ensure store departments achieve sales/profit goals & ensure implementation/execution of division merchandising plans
* Promote/support strong relationships with local community organizations in store's surrounding area
* Assist in building proactive/productive relationships with union representatives/business agents if store is covered by collective bargaining agreement
* Communicate necessary information to associates to help them effectively carry out duties
* Serve as liaison to store/district managers & coordinators on effectiveness of division merchandising/ operational plans/programs
* Assist store manager in staffing, reducing turnover & increasing retention
* Provide timely individual/department performance feedback to department heads...
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Type: Permanent Location: Mesa, US-AZ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:06
-
Provide exceptional customer service to help people live healthier lives by treating our customers/employees in a fair and ethical manner, providing a safe, clean, inclusive environment, being a responsible member of the community, providing the right products, services, and care at the right time with fair and accurate pricing.
Provide direct patient intervention by providing health and wellness services and experiences relevant to the patient as allowable by and consistent with state and federal laws.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.Minimum
- High School Diploma or GED
- Must be 18 years of age
- Ability to handle highly confidential information
- Completion of national registration, certification or licensure
Desired
- Any previous comparable experience
- Any equivalent experience of a pharmacy technician- Support company health and wellness initiatives
- Understand and adhere to Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) regulations and the company's policies regarding the same
- Maintain a current national and/or state registration, certification, or license depending on state requirements
- Assist pharmacist in all responsibilities except those that require a pharmacist s professional judgement
- Provide a stellar customer experience while accurately and efficiently completing all steps of reception, data entry, adjudication, and product dispensing
- Support the continued coaching and training of clerks and/or technicians
- Compound medications according to state and any other regulations
- Perform post fill audits to verify prescription information matches computer records
- Support non-dispensing services through the use of various platforms, resources, and applications
- Complete the all aspects of CLIA-waived screenings consistent with state and federal law as well as company polices
- Provide any additional health and wellness services allowed by state and other regulatory bodies
- Comply with and reinforce all sanitation and safety regulations/guidelines/procedures and programs according to company, local, state, and federal health code regulations; identify unsafe conditions and notify store management
- Comply with local, state and federal regulations; report all illegal activity, including robbery, theft or fraud
- Must be able to perform the essential job functions of this position with or without reasonable accommodation
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Type: Permanent Location: Albuquerque, US-NM
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:03
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Learn the operations of all departments and the duties of store management; share responsibility for store performance in all areas of operation/human resources.
Perform scheduling, security, maintenance, safety, sanitation, ordering, administration & Human Resource-related duties.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.Minimum
* High school diploma/GED
* 1 year of experience as department manager, service manager, or equivalent experience
* Store manager/district manager or direct manager approval
Desired
* Retail management experience & knowledge of all aspects of store operations
* Staff supervisory experience
* Assist store manager & associates in the achievement of a favorable customer shopping experience & develop associate interest in customer service/relations to enhance Kroger's best-in-class reputation
* Assist store manager in leading teams in planning, implementing & executing merchandising/operating initiatives
* Assist store manager with developing action plans/communications to associates on Associate Insight survey results
* Work with department heads/store associates to identify store opportunities, develop timely solutions & create action plans to ensure plan implementation
* Role model/demand a highest level of customer service & solve associate/customer issues/concerns
* Manage total store operations in store manager's absence
* Achieve/exceed weekly, period, & annual sales, wage budgets & profit budgets, as well as other targeted goals (e.g., safety, shrink)
* Drive sales by working with department managers to produce/maximize sales & profits, reduce shrink & improve each store department's contribution
* Assist store manager in regular store-level financial performance discussions with associates regarding developing budgets (e.g., sales, shrink, labor expenses, other expenses) & other targeted goals (e.g., safety)
* Analyze/ respond to competitive landscape within district/division
* Demonstrate inclusionary leadership; expect inclusive behavior from associates
* Utilize coordinators/other field staff to ensure store departments achieve sales/profit goals & ensure implementation/execution of division merchandising plans
* Promote/support strong relationships with local community organizations in store's surrounding area
* Assist in building proactive/productive relationships with union representatives/business agents if store is covered by collective bargaining agreement
* Communicate necessary information to associates to help them effectively carry out duties
* Serve as liaison to store/district managers & coordinators on effectiveness of division merchandising/ operational plans/programs
* Assist store manager in staffing, reducing turnover & increasing retention
* Provide timely individual/department performance feedback to department heads...
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Type: Permanent Location: Gilbert, US-AZ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:30:01
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Learn the operations of all departments and the duties of store management; share responsibility for store performance in all areas of operation/human resources.
Perform scheduling, security, maintenance, safety, sanitation, ordering, administration & Human Resource-related duties.
Demonstrate the company's core values of respect, honesty, integrity, diversity, inclusion and safety.Minimum
* High school diploma/GED
* 1 year of experience as department manager, service manager, or equivalent experience
* Store manager/district manager or direct manager approval
Desired
* Retail management experience & knowledge of all aspects of store operations
* Staff supervisory experience
* Assist store manager & associates in the achievement of a favorable customer shopping experience & develop associate interest in customer service/relations to enhance Kroger's best-in-class reputation
* Assist store manager in leading teams in planning, implementing & executing merchandising/operating initiatives
* Assist store manager with developing action plans/communications to associates on Associate Insight survey results
* Work with department heads/store associates to identify store opportunities, develop timely solutions & create action plans to ensure plan implementation
* Role model/demand a highest level of customer service & solve associate/customer issues/concerns
* Manage total store operations in store manager's absence
* Achieve/exceed weekly, period, & annual sales, wage budgets & profit budgets, as well as other targeted goals (e.g., safety, shrink)
* Drive sales by working with department managers to produce/maximize sales & profits, reduce shrink & improve each store department's contribution
* Assist store manager in regular store-level financial performance discussions with associates regarding developing budgets (e.g., sales, shrink, labor expenses, other expenses) & other targeted goals (e.g., safety)
* Analyze/ respond to competitive landscape within district/division
* Demonstrate inclusionary leadership; expect inclusive behavior from associates
* Utilize coordinators/other field staff to ensure store departments achieve sales/profit goals & ensure implementation/execution of division merchandising plans
* Promote/support strong relationships with local community organizations in store's surrounding area
* Assist in building proactive/productive relationships with union representatives/business agents if store is covered by collective bargaining agreement
* Communicate necessary information to associates to help them effectively carry out duties
* Serve as liaison to store/district managers & coordinators on effectiveness of division merchandising/ operational plans/programs
* Assist store manager in staffing, reducing turnover & increasing retention
* Provide timely individual/department performance feedback to department heads...
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Type: Permanent Location: Marana, US-AZ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:29:56
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Peer Counselor / Family Support Partner - Full Time (40 hrs/week)
Child, Youth & Family Crisis Team - South | Snohomish County, WA
Wage Range: $21.89 - $36.11/hr DOE
Empower Families.
Inspire Recovery.
Be the Support You Once Needed.
Compass Health is hiring a Peer Counselor / Family Support Partner to join our Child, Youth & Family Crisis Team (CYFCT - South) in Snohomish County.
This role offers the chance to turn your personal or family experience with behavioral health into a source of strength, guidance, and healing for others navigating a crisis.
About the Role
As a Family Support Partner / Peer Counselor, you'll provide emotional support, mentorship, and connection to families and youth experiencing behavioral health challenges.
Working closely with the clinical team and under the supervision of the Program Manager, you will help clients and caregivers develop natural supports, enhance self-advocacy, and build essential life and community skills.
Who You'll Work With
The CYFCT team is a community-based crisis outreach unit providing mobile, short-term intervention and prevention services for children, adolescents, and their caregivers.
Our team operates in schools, shelters, homes, and other community settings-delivering culturally responsive, trauma-informed care to families in moments of need.
Key Responsibilities
* Offer peer-based support and encouragement to youth and families facing mental health or substance use crises.
* Act as a mentor and advocate, modeling hope, empowerment, and recovery.
* Assist clients in developing and accessing natural supports, peer support groups, and essential resources.
* Provide compassionate support to family members, friends, and other caregivers.
* Collaborate with team members to monitor progress, inform treatment goals, and ensure the client's voice is central to care decisions.
* Participate in team meetings, documentation, and training activities.
What You Bring
* Peer Counselor Certification in Washington (preferred)
* Lived experience with behavioral health or substance use recovery (required)
OR
Experience as a caregiver to a child with special needs who has received community services (required)
* Experience working as a peer counselor or in a related support role required.
* Ability to obtain Agency Affiliated Counselor status through WA State DOH upon hire (if not already credentialed)
* Valid WA State Driver's License, vehicle, and insurance (if applicable)
* Empathy, reliability, and strong communication skills
Why Join Compass Health?
As Western Washington's largest private, non-profit behavioral healthcare provider, Compass Health has been supporting individuals and families for over 110 years.
We're proud to offer a culture that fosters growth, learning, and compassion-for both our clients and our employees.
What We Offer
We believe supporting our employees is just as important as supporting our clients.
B...
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Type: Permanent Location: Everett, US-WA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:29:54
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Mental Health Technician III - Full-time
Location: Everett, WA
Program: 400-52700 - Marc Triage Center
Schedule: Sunday-Tuesday 7:30am-8pm
Wage: $24.33-$40.26/hr DOE
Be the Calm in the Crisis.
Make a Difference Every Day.
Are you passionate about behavioral health and ready to support individuals navigating acute mental health challenges? Compass Health is hiring a Mental Health Technician III to join our compassionate, multidisciplinary team at the Marc Triage Center in Everett, WA.
This is a critical, client-facing role where your empathy, structure, and skill will provide stability and support during moments of crisis.
About the Triage Center
The Marc Triage Center offers a safe, supportive space for individuals recovering from behavioral health crises.
Our center offers 24/7 mental health stabilization, walk-in emergency services, and next-day appointments.
You'll work shoulder-to-shoulder with Peer Counselors, Clinicians, Nurses, and Providers in a recovery-focused, trauma-informed care environment.
What You'll Be Doing
* Provide supervision and support to clients during day shift hours
* Deliver life-skills training in self-care, coping, and social interaction
* Participate in client treatment planning and documentation
* Support intake and discharge processes
* Facilitate daily safety checks, vital signs, and risk assessments
* Help maintain unit cleanliness and monitor mealtimes
* Answer phones, take referrals, and provide consistent, compassionate support
What You Bring
* Education/Experience:
+ BA/BS/BSW in Behavioral Science OR
+ AA 2 years' experience OR
+ Any 4-year combination of education and relevant experience
* Certifications:
+ Agency Affiliated Counselor status (or willing to apply upon hire)
+ Current First Aid/CPR and Food Handler's Permit (or within 90 days of hire)
+ Valid WA Driver's License and insurance (if applicable)
What Makes You a Great Fit
* Experience supporting individuals with serious psychiatric conditions
* Knowledge of recovery-based approaches and crisis de-escalation
* Strong organizational, communication, and EMR skills
* Respect for cultural diversity and commitment to inclusion
* Ability to remain grounded, proactive, and adaptable in a fast-paced environment
What We Offer
(Benefits pro-rated for part-time employees)
* Medical, dental & vision insurance - at no cost to full-time employees
* 16 vacation days in your first year
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* And much more - including mileage reimbursement and robust training support
About Compass Health
Compass Health is Northwest Washington's largest private, non-profit behavioral health provider.
With ove...
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Type: Permanent Location: Everett, US-WA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-05-31 07:29:52
