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Position Summary The Respiratory Therapist is responsible for providing respiratory care services to residents with respiratory and cardiopulmonary conditions, including those requiring mechanical ventilation.
This role includes administering treatments, managing ventilator-dependent patients, monitoring patient conditions, and responding to respiratory emergencies.
The Respiratory Therapist collaborates with physicians, nurses, and interdisciplinary healthcare teams to deliver safe, high-quality care in compliance with regulatory and facility standards.
Essential Job Functions Clinical Respiratory Care: - Evaluate and manage patients with respiratory and cardiopulmonary conditions - Administer prescribed respiratory therapies including oxygen therapy, bronchodilators, and chest physiotherapy - Perform routine and emergency tracheostomy care - Monitor and adjust ventilator settings - Participate in ventilator weaning protocols - Respond to respiratory emergencies and perform CPR as needed Patient Care & Coordination: - Educate patients and families on respiratory care - Collaborate with interdisciplinary teams - Participate in physician rounds Documentation & Compliance: - Document patient care and maintain compliance with regulations - Complete shift handoff reports Equipment & Inventory Management: - Maintain respiratory equipment and monitor supplies Team Collaboration: - Communicate with healthcare teams and leadership - Perform additional duties as assigned Qualifications Education & Licensure: - Current Respiratory Therapy license - RRT or CRT credential Certifications: - BLS required - ACLS preferred Experience & Skills: - Experience with ventilator patients preferred - Strong clinical and communication skills Work Environment & Physical Requirements - Ability to stand, walk, and lift up to 50 pounds - Work in clinical healthcare environments Additional Information This job description is not intended to be all-inclusive.
Responsibilities may change based on business needs.
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Type: Permanent Location: Cherry Hill, US-NJ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:43
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Onsite Walk-In Interviews: Tuesday, August 11th When: 11:00am - 12:30pm Roles: Material Handler, Machine Operator Where: Horseshoe Beverage is located at 500 Enterprise Drive, Neenah, Wisconsin.
Please park in any spot and go to Door A.
The interior doors will be locked, so please wait to be let in.
Language translators not provided.
The ability to read, write, speak, and understand English is a requirement of all positions.
Manufacturing experience required.
Must submit an application prior to interview! We do not print Resumes, please bring your own if you wish to utilize it.
The interviews are first come, first serve, so please be patient if there is a queue.
Just some of our perks! 120 hours of PTO per year (prorated in year 1) 10 Paid Holidays Medical, Dental & Vision Insurance Immediate Vesting in the Company Match of your 401k Employee Coffee Discounts We would love to tell you more about why we are such a great place to work.
Entry level positions to skilled level positions! Hiring for multiple positions in Neenah.
All positions follow a non-rotating 2-2-3 schedule beginning at either 5:40am to 6:00pm or 5:40pm to 6:00am (We have limited/no night shift available) Compensation: Material Handler and Machine Operators: $24.22/hr
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Type: Permanent Location: Neenah, US-WI
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:43
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LPN / RN - School Pediatric Individual Care Nurse:
Caring and Compassionate Licensed Practical Nurse (LPN's) or Registered Nurse (RN's) to provide nursing care for a child during transport to and from school and while at school
Hiring for the 2026 -2027 School Year
* Hourly Pay: $32.50 - $42.00 based on classification and acuity level of care
* Schedule: Monday - Friday on school days and based on transportation pick up and drop off
* Great Work Life Balance: Off Holidays, Weekends, and Class Breaks!
* Nursing Duties: Based on the individual care plan, which can include Trach Care, G-Tube Feeding, Monitor for Seizures, and ADL's.
Job Requirements:
* LPN Experience: One year of LPN experience within the last 3 years
* RN Experience: One year or RN experience within the last 3 years or previous LPN experience of 1 year within the last 3 years
* Must have CPR Certification (no online courses)
* Higher acuity level care requires online assessments and 6 months of experience
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Type: Permanent Location: Charlotte, US-NC
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:42
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About ECI ECIs mission is to be the global leader of professional consulting services for the life sciences industry.
Our clients lean on our diverse perspectives and decades of expertise to tackle their toughest challenges, and we take pride in providing them transformative solutions with distinctive, sustainable and long-term value.
ECI boasts a proven track record of providing full product life cycle consulting on a variety of challenging and exciting projects.
Our collaborative culture, welcoming team and flexible employment & benefit options allow us to maintain strong relationships with the most talented individuals in the life sciences industry.
About The Role We are seeking a Senior Electrical Systems Engineer to lead the design, integration, verification, and lifecycle support of complex electrical systems for medical devices.
This role combines electrical engineering, systems engineering, risk management, and cross-functional collaboration to develop safe, reliable, and regulatory-compliant products.The ideal candidate has strong experience in medical device development, including hardware architecture, embedded systems integration, verification and validation, and compliance with FDA and international standards.
What You'll Do Lead development of electrical system architecture for medical devices and associated subsystemsDefine system requirements, interfaces, and performance specificationsDesign and review analog, digital, mixed-signal, and power electronics systemsSupport sensor integration, signal conditioning, motor control, and communication interfacesCollaborate with firmware, software, mechanical, and manufacturing teams to ensure full system integrationTranslate user needs into technical requirements and traceability documentationPerform system-level trade studies and technical risk assessmentsDevelop interface control documents (ICDs), block diagrams, and system modelsDrive requirements management and change control processesTranslate user needs into technical requirements and traceability documentationPerform system-level trade studies and technical risk assessmentsDevelop interface control documents (ICDs), block diagrams, and system modelsDrive requirements management and change control processesMentor junior engineer and provide technical leadership as required/needed.
What We Look For Bachelors or Masters degree in Electrical Engineering or related field712+ years of experience in electrical or systems engineeringExperience working with R20 Waveform systemsExperience developing regulated medical devicesStrong understanding of analog and digital circuit design; embedded systems; power management; signal integrity and EMC; system integration and troubleshootingExperience with lab equipment like oscilloscopes; logic analyzers, spectrum analyzers and power analyzersExperience with Class II or Class III medical devicesUnderstanding of imaging systems, surgical robotics, patient monitoring, wearables, and implantable devices...
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Type: Permanent Location: Marlborough, US-MA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:42
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Vos atouts
Vous anticipez, organisez et créez les conditions du succès collectif.
Vous vous épanouissez au sein d'un environnement exigeant et créatif, votre sens du service et votre agilité font toute la différence.
Votre mission
Au cœur du Métier Chaussure d'Hermès - plus de 300 collaborateurs en France et en Italie, 4 collections par an - vous êtes le soutien essentiel du Directeur Industriel et de la Directrice du Développement, deux membres clés de la direction.
Concrètement, vous :
* Gérez les agendas complexes avec une vision semestrielle et une agilité quotidienne
* Organisez réunions, déplacements, voyages et événements d'équipe de A à Z
* Préparez et mettez en forme présentations, notes, comptes-rendus et communications
* Contribuez à la vie collective : séminaires, célébrations, moments de partage
* Centralisez et transmettez les reportings et tableaux de bord des activités Industrielles et Développement
* Travaillez en trinôme avec l'Assistante de Direction et la Coordinatrice de Collection sur des projets transverses
Votre profil
Issu d'une formation en assistanat ou gestion administrative, vous justifiez d'une expérience solide dans un environnement exigeant.
Vous maîtrisez le Pack Office et faites preuve d'une grande autonomie.
L'anglais et l'italien sont un vrai plus.
Mais surtout : vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre réactivité et votre capacité à anticiper les besoins avant même qu'ils ne s'expriment.
Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.
Rejoignez une Maison où chaque détail compte et où votre talent d'organisateur contribue à l'excellence d'un métier d'exception."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:41
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POSITION SUMMARY: Under the supervision of the Youth Site Director the Youth Counselor is responsible for leading, developing, and building relationships with the youth participants in the program.
They are responsible for managing these functions in accordance with the stated mission, goals, and policies established by the administrative staff, governing committees, and Board of Directors of the YMCA.
Job Schedule: M - F 7 - 9 a.m.
Site: multiple sites
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*In addition to this hourly rate, you will receive an additional $2.00/hour when working in the Before School program for a total of $13.00/hour.
ESSENTIAL FUNCTIONS: Supervisesand builds relationships witha group of elementaryand/or middle schoolstudents.
Implements program activities that are culturally relevant, developmentally appropriateandconsistent with YMCA values.
Creates an atmosphere that is fun, safe, friendly and challenging.
Mentors and models responsible behavior while leadingchildren in the program.
Models and facilitates relationship-building skills in all interactionsand maintains positiverelationships with campers, parents, school staff and other YMCA staff.
Adheres toYMCA policies and procedures, including those related to medical and disciplinarysituations, child abuse prevention and emergency management.
Ensures that space and equipment used for the program is taken care of andleft in good, clean condition daily.
Attends staff meetings and trainings.
Develops and maintains collaborative relationships with community organizations.
Maintains regular, clear, and concise communication within area of responsibility.
QUALIFICATIONS: Must be at least 16 years of age.
Previous experience working with children or teenspreferredbutnot required.
Experience preferred in one or more of the following areas: outdoor education, planning andorganizing activities, crafts, songs/music, skits, sports, recreational games,etc.
Specific certifications and/or training may be required.
Ability to relate effectively to diverse groups of people from all social and economic segments of the community.
Multi-lingual desired but not required.
WORK ENVIRONMENT & PHYSICAL DEMANDS: The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job.
Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
Ability to plan, lead and participate in a range of activities in a variety of outdoor/indoor settings.
Requires corrected vision and hearing to normal range, or special accommodations made ofsufficientnature for completion of assigned tasks.
Ability to communicate clearly through speech and understanding of the English language.
Ability to walk, run, stand, kneel,stoop,and manual dexterity.
Ability to lift a maximum of 40 pounds.
Compliance with all COVID related PPE, cleaning, reporting and prevention expectation efforts.
Further training and detail will be p...
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Type: Permanent Location: Raleigh, US-NC
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:40
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For more than 150 years, John Lobb has been defined by exceptional craftsmanship and a spirit of innovation.
Deeply rooted in the Maison's Anglo‑Saxon heritage, our shoes bring together meticulous handwork and the finest materials, selected with uncompromising care.
At the heart of our Maison are two iconic locations:
* The Paris bespoke workshop, where every pair is crafted using time‑honoured techniques passed down through generations;
* The Northampton Manufacture in England, where our ready‑to‑wear collections are produced with the utmost respect for materials and tradition.
Today, John Lobb is embracing renewal.
We are evolving our codes, opening the brand to new sources of inspiration, and imagining a more contemporary expression of masculine elegance, always faithful to our heritage.
A subsidiary of the Hermès Group since 1976, John Lobb has a global presence with around twenty stores across Europe, the United States, China and Japan, as well as a highly selective network of authorised retailers.
Joining John Lobb means becoming part of a community of more than 200 colleagues - artisans, sales advisors and support functions.
United, committed, and human‑scaled, our teams bring our excellence and creativity to life with passion every day.
This role is first and foremost a Store Manager position, based in store, fully accountable for Shanghai store performance and team leadership, with additional transversal responsibilities in driving client experience and CRM strategy at Regional level.
Key Responsibilities
Store Performance & Commercial Management (~50%)
* Monitor store performance (sales, stock level), by conducting regular analysis based on the data and dashboards available to define and implement action plans with Direct Manager
* Develop and execute monthly, quarterly, and annual business plans aligned with brand strategy.
* Analyze daily, weekly, and monthly KPIs (conversion rate, ATV, UPT, traffic, etc.) and translate data into actionable store initiatives.
* Monitor local market trends and competitor activity; proactively recommend tactical adjustments.
* Ensure compliance with brand standards across visual merchandising, pricing, and promotions.
CRM & Customer Experience (~25%)
* CRM strategy for Retail stores & E-commerce: member acquisition, retention, reactivation, and lifecycle management.
* Segment the customer base and design targeted engagement campaigns (e.g., VIP previews, birthday programs, post-purchase follow-ups, collaboration with WeCom etc.).
* Set and track CRM KPIs: repeat purchase rate, member active rate, dormant customer reactivation rate, and customer lifetime value (CLV).
* Partner with cross department to execute local customer events and community-building activities.
* Ensure every customer's touchpoint from walk-in to after-sales reflects our service standards.
Retail Excellence & Team Development (~15%)
* Estab...
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Type: Permanent Location: Shanghai, CN-31
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:40
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Depuis 2020, le groupe Hermès Manufacture de Métaux est l'entité d'Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d'ornement de très haute qualité.
Reconnu pour le savoir-faire de ses 700 collaborateurs dans l'usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l'assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 6 sites de production.
Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.
Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié à un contexte de transformation, nous vous proposons un CDD de 12 mois apprenant autour des sujets de développement RH d'un côté et de Rémunération et d'Avantages Sociaux de l'autre, à pourvoir à partir de septembre 2026.
Vous serez basé à Fontenay-sous-Bois (94).
Vous reporterez à la Responsable C&B ainsi qu'à la Directrice Talents et Savoir-Faire avec un point commun de méthodologie de travail : le mode projet !
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Compensation & Benefits
* Analyser les rémunérations et avantages existants, assurer la cohérence du périmètre et réaliser des études spécifiques de positionnement à la demande des RH opérationnelles
* Participer à la campagne des acquisitions des actions gratuites
* Contribuer au déploiement et pilotage du modèle social de la Maison Hermès (parentalité, santé, prévoyance, retraite...) incluant la mise en œuvre d'un Plan d'Epargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe HMM
* Participer à la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations
Animer les processus RH et le SIRH
* Être le support sur l'ensemble des process RH qui rythment l'année : entretiens annuels de performance, revue annuelle de la rémunération, fixation des objectifs, revue de cohérence de la cartographie des postes, entretiens de mi-année, entretiens de développement, recueil des souhaits de formation
Reporting Social
* Assurer le suivi des effectifs, mettre à jour les données sociales et garantir l'édition de reporting de qualité dans le cadre des orientations définies par le Groupe
* Identifier, alimenter et suivre les KPIs RH clés permettant de piloter l'activité
* Contribuer au déploiement nos obligations de reporting social dans le cadre de la CSRD
* Contribuer au déploiement du Bilan Social Individualisé
Développement RH et Learning
* Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de HMM :
+ préparer, lancer et animer les campagnes d'entretiens professionnels à l'échelle du groupe et recueillir les souhaits de formation pour l'entité siège HMM (60 personnes).
+ conso...
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Type: Permanent Location: FONTENAY SOUS BOIS, FR-94
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:39
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Major Responsibilities
1.
Recruitment & Strategic Workforce Planning
* Identifying and bridge gaps between current and required future workforce needs to meet strategic goals and objectives according to regional and group ratios
* Succession planning and OAD for subsidiary workforce
* Oversees the recruitment Strategy and process to ensure best talent is recruitment for all locations
* Conducts interviews with short listed candidates and makes recommendations and offers
* Develops and maintains relationship with employment agencies, universities and other recruitment sources
* Strengthen the EVP of Hermès Australia
2.
Compensation & Benefits
* Ensures compliance, equity and competitiveness of compensation & benefits programs
* Prepares and maintains company salary structure, job documentation and job evaluation systems
* Manages annual compensation campaign, the salary review process and annual bonus process
* Reviews, monitors and approves payroll administration with payroll team
* Administers benefits programs such as health benefits, pension plans, leave and staff purchase etc according to group strategy and budget
* Competent in managing and applying Enterprise Agreements and other Industrial relation responsibilities
3.
Training & development
* Working with Retail Team to identify training needs
* Budgets and plans yearly training appropriately with the CFO
* Recommends, establishes and provides appropriate training and development programs to employees according to the Talent Review
* Ensures corporate training programs are successfully delivered and implemented in HAUS
* Facilitate and deliver management and development training programs
4.
Employee relations & communications
* Proposes and develops processes to foster effective communication between employees and management
* Interacts with government authorities, work unions, professional bodies and consultants regarding HR issues to maintain effective employee relations and communication with the business
* Advises management in appropriate resolution of employee relations issues
* Represents company at personnel-related hearings and investigations
* Prepares reports and recommends procedures for retention programs
* Manages, monitors and uses HRIS for all impacted functions and processes
* Oversees the analysis, maintenance, and communication of records required by law or governing bodies, or other departments in the company
5.
Employee Engagement, D&I and Wellbeing
* Propose and develop Employee engagement actions and implement delivery
* Act as the ambassador for D&I and Wellbeing actions for HAUS
* Participates in Patronage, CSR and Sustainability projects for the subsidiary
6.
Company Policies & Procedures
* Develops and executes policies and procedures
* Coordinate the resolution of specific policy-related and procedural problem...
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Type: Permanent Location: New South Wales, AU-NSW
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:38
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Contexte :
Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l'univers équestre, connaît une forte croissance et évolue dans un environnement exigeant, porté par des enjeux élevés d'innovation et de qualité.
Afin d'accompagner cette dynamique, HMS a engagé une transformation ambitieuse de son Système d'Information, avec la création début 2024 d'une Direction des Systèmes d'Information (DSI) dédiée.
En lien étroit avec la DSI Groupe, cette dernière a pour mission de concevoir, déployer et maintenir un système d'information robuste, moderne et capable de soutenir durablement le développement des activités.
Dans ce contexte, nous recherchons un Lead Technique Data H/F, rattaché au Responsable du Pôle Data, Intégration et Business Intelligence.
Le poste est basé à Pantin.
Missions :
Le Lead Technique Data est responsable de la conception et de la fiabilisation des architectures et pipelines de données.
En tant que référent technique, vous accompagnez une équipe de Data Engineers et veillez à l'application des bonnes pratiques.
Vos principales responsabilités sont :
* Concevoir et industrialiser des pipelines de données fiables et scalables (batch & streaming), de la source aux data platforms (warehouse / lake).
* Définir et faire évoluer l'architecture data en lien avec les équipes architecture et cloud.
* Encadrer techniquement les Data Engineers et diffuser les bonnes pratiques (qualité, sécurité, performance).
* Garantir la qualité et la gouvernance des données (tests, traçabilité, documentation, conformité).
* Collaborer avec les équipes produit et data pour cadrer les besoins et livrer des data products exploitables.
* Améliorer en continu la plateforme : audit de l'existant, réduction de la dette technique, optimisation des pipelines.
Profil recherché :
* Formation supérie ure Bac+5 (école d'ingénieurs ou master universitaire) en informatique, systèmes d'information ou gestion de projet.
* Environ 10 ans d'expérience en Data Engineering, dont une expérience en tant que référent technique
* Expérience confirmée en environnement cloud et sur des projets data à forte volumétrie ou criticité
* Solide maîtrise des langages data (SQL, Python...) et des architectures modernes (data lake, data warehouse, ETL/ELT)
* Expérience sur au moins une plateforme cloud (AWS, Azure ou GCP)
* Bonne pratique des outils d'orchestration (Airflow, DBT...) et des environnements CI/CD et de conteneurisation (Docker, Kubernetes)
* Bonne connaissance des enjeux de qualité, sécurité, performance et gouvernance des données
* Leadership technique et capacité à accompagner une équipe de Data Engineers
* Rigueur, esprit analytique et exigence sur la qualité des solutions
* Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs techniques et mÃ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:38
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The Team:
The Hermès Williamsburg Boutique will open in September 2026 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the New York Region.
The Asset Protection Department is responsible for the safety and security of all Hermès employees, premises, and product.
This position will report to the Area Asset Protection
Manager and and strive to mitigate risk of loss, safety and security through consistent training and valued partnerships that are both internal and external.
We are at the service of our clients (stores, corporate & warehouse) when needed and willingly make ourselves available to these valued partners.
We use cutting edge technology to ensure their safety and security.
The Opportunity:
The Asset Protection Specialist is responsible for the enforcement and protection of all company interests and assets.
Company assets are defined as merchandise, money, technical equipment, supplies, fixtures, store dwellings (owned or leased), our company personnel and our customers.
All other duties assigned by the supervisor.
About the Role:
* Post coverage - stock security
* Associate compliance and education (AP Awareness)
* Violation and Incident reporting.
* Conducting of Audits / maintaining of proper records.
* Managing of outsourced guards.
* Asset Protection Specialists will be tasked with determining Associate compliance in company Policy and Procedure with regard to proper Asset Protection guidelines (i.e.
no more than 2 items being shown to a client at a time; associate does not leave keys in drawer, or leaves drawer open; any and all packages leaving premises are accompanied with proper paperwork, etc.)
* Conduct routine inspections of the facility to maintain physical security and protection of assets.
* Complete required audits and inspections and provide accurate documentation of results.
* Conduct safety inspections and communicate hazards to local management.
* Ensure physical security by controlling access of associates and visitors.
Asset Protection Specialist is responsible for the enforcement of Policy and Procedure.
* Monthly touch base with APM and APA's to review training and outstanding concerns.
* Monthly maintenance of all AP related documents.
* Reporting of any theft to APM and interaction with local law enforcement.
* Daily review of cegid reports and review with APM (negatives, voids, returns, quota items).
* Supervision of all off site sales - Public and Employee.
* Partnership with floor management in the absence of APM.
* Key audits and management.
* Review of safe logs.
Supervisory Responsibility:
* No
Budget Responsibility:
* No
Decision Making Responsibility:
* No
About You:
* 1-3 years Asset Protection / Retail Experience preferred
* High School diploma or equivalent
* 8 hr Pre Assignment and 16 hr OTJ certificates / Security License (mandatory in NYC only)
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Type: Permanent Location: New York, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:37
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The Team:
The Planning and Allocation team supports Hermès of Paris business by managing the process of sales forecasting, open to buy (OTB), oversee auto replenishment, inventory management, reporting and analysis.
The Allocation team develops strategies and sets clear directions to maximize business performance.
The Opportunity:
We are seeking an experienced and detail-oriented Allocation Manager to join our Planning and Allocation team.
In this role, you will manage the strategic distribution of products while ensuring optimal stock levels are aligned with customer demand.
You will lead allocation processes with a data-driven approach and collaborate cross-functionally to support sales and inventory goals.
About the Role:
Key Responsibilities:
* Lead and oversee the end-to-end allocation strategy across boutiques and channels, ensuring optimal product distribution aligned with business objectives, client demand, and brand standards
* Develop and manage pre-season and in-season allocation plans, including initial allocations, replenishment, auto-replenishment, and rebalancing to maximize sell-through and maintain healthy inventory levels
* Lead the continuous improvement of allocation tools, systems, and processes, including the implementation and optimization of replenishment solutions.
* Lead post-buy and hindsight analysis in partnership with Merchandising to evaluate performance and inform future buying and allocation strategies
* Monitor store performance, sales trends, and inventory levels to identify risks and opportunities, proactively addressing overstock, stock-outs, and imbalances
* Collaborate cross-functionally with Merchandising, Logistics, Retail Operations and IT to support product launches, seasonal transitions, and key business initiatives
* Track inventory flows from distribution centers to boutiques, supporting allocation strategies for seasonal deliveries and key launch moments
* Support the development and ongoing management of back-of-house (BOH) capacity plans, monitoring store capacity against current and future inventory levels and escalating risks as needed
* Analyze allocation, sales, and inventory KPIs, providing clear reporting and actionable insights to senior leadership and cross-functional partners
* Develop and maintain a strong understanding of store profiles, including master data, lead times, and delivery constraints to enhance allocation effectiveness
* Develop and enhance allocation reporting and analytics to enable timely insights that support strategic decision-making
* Provide training to Store Associates with current replenishment tools and processes knowledge, not limited to ad-hoc inquiries directed by senior team members/leadership
Supervisory Responsibility:
* NO
Budget Responsibility:
* NO
Decision Making Responsibility:
* YES
+ Approval of Transfers
+ Approval of Initial allocation
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Type: Permanent Location: Manhattan, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:37
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Contesto
La Calzatura rappresenta uno dei 16 Mestieri della Maison.
La produzione delle calzature è affidata a dei partner industriali ed al nostro Atelier HCI, mentre la distribuzione è realizzata attraverso una rete di negozi, filiali e rivenditori Hermès situati in tre diverse zone geografiche (Europa, Asia e America).
Nello specifico, Atelier HCI - Hermès Chaussures Italie, è basato a Busto Garolfo (MI) e si occupa dello sviluppo e della realizzazione di prototipi di calzature Hermès, della produzione dei modelli assegnati e del coordinamento dei fabbricanti di calzature italiani per quanto riguarda l'industrializzazione delle calzature, il controllo qualità dei materiali e del prodotto finito, gli acquisti e la compliance della filiera.
Missione e attività
Atelier HCI è alla ricerca di un artigiano addetto/a all'orlatura specializzato/a e appassionato/a nell'orlatura di calzature, con consolidata esperienza maturata in contesti produttivi di calzature del lusso.
Profilo del candidato
Ottima manualità e capacità di utilizzare diversi modelli di macchine da cucire
Capacità di risoluzione delle problematiche tecniche
Completano il profilo competenze di preparazione (spaccatura e scarnitura) e di controllo qualità tomaie
Hermès ricerca persone positive e appassionate che si rispecchiano nelle seguenti caratteristiche attitudinali:
Ottime doti comunicative e capacità di relazionarsi con interlocutori diversi
Predisposizione al lavoro di squadra e al senso del collettivo
Disponibilità, flessibilità e adattabilità
Forte orientamento alla qualità e al dettaglio
Il nostro impegno
Hermès si impegna a generare, sostenere e promuovere i valori della diversità e dell'inclusione contribuendo a creare una forza lavoro diversificata di persone uniche e talentuose con background, competenze e visioni del mondo diverse che arricchiscono la nostra Maison.
Sul Gruppo Hermès
Creatore, artigiano e venditore di oggetti di alta qualità, Hermès è dal 1837 una maison francese, familiare e indipendente, che impiega circa di 20.000 collaboratori nel mondo.
Spinta da un continuo spirito d'intraprendenza e un'esigenza costante, Hermès incentiva la libertà e l'autonomia di ognuno grazie a un management responsabile.
L'azienda porta avanti una tradizione di savoir-faire d'eccezione grazie a un forte radicamento territoriale, nel rispetto delle persone e delle risorse naturali.
Sedici professioni artigianali alimentano la creatività della maison, le cui collezioni spiccano in più di 300 negozi nel mondo.
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Type: Permanent Location: Busto Garolfo, IT-25
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:36
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La Maroquinerie Thierry, est une filiale de la Maison Hermès, au sein de la division Hermès Maroquinerie-Sellerie (HMS).
Elle compte 172 salariés dans ses effectifs.
Située à Bons en Chablais (Haute-Savoie), l'entreprise est spécialisée dans la fabrication d'articles de petite maroquinerie et accessoires de mode.
Pour soutenir sa croissance, la Maroquinerie Thierry recrute un Coupeur Préparateur (H/F).
Le poste est à pourvoir en octobre 2025.
Contexte
Au sein de l'un des ateliers de la Manufacture, l'artisan coupeur préparateur coupe et affine le cuir au plus juste, en se jouant de ses éventuels défauts naturels.
Sa connaissance des matières et son regard sont fondamentaux pour " lire les peaux " : après s'être assuré(e) de leur qualité et de l'harmonie des teintes, il/elle peut procéder à la découpe du cuir qui sera ensuite travaillé avant d'être monté par le maroquinier.
Devenir coupeur(se) préparateur(trice), c'est s'inscrire dans une longue histoire artisanale de transmission de gestes et de techniques.
Être coupeur(se) préparateur(trice), chez Hermès, c'est contribuer à la fabrication d'objets de haute qualité dans un contexte dynamique, stimulant, encadré par un management de proximité soucieux d'accompagner les artisans autour du projet à long terme de l'entreprise.
Principales activités
Rattaché(e) au Responsable de votre atelier, vos missions seront les suivantes :
Réaliser les opérations de coupe : Effectuer l'ensemble des opérations de placement, de traçage et de découpe de la peau qui serviront à monter l'article de maroquinerie ou accessoire de mode ; déterminer les choix de coupe et d'assemblage, en évitant les défauts et en tenant compte du sens du cuir.
Réaliser les opérations de préparation : Contrôler la qualité des morceaux et écarter les pièces défectueuses ;
Procéder à l'encollage de pièces de cuir, numéroter et bien organiser les morceaux de cuir dans les caisses ;
Réaliser la maintenance de premier niveau et l'entretien hebdomadaire des machines de coupe et de préparation ;
Délivrer une prestation de service en Coupe et Préparation, dans la qualité et les délais attendus.
Profil attendu
* Bon relationnel, être à l'aise dans le travail en équipe, capacité à travailler avec différents interlocuteurs,
* Capacité d'anticipation et d'adaptation pour gérer les variations des besoins et des contraintes, ainsi que les imprévus, tout en respectant les délais,
* Précision, rigueur et minutie,
* Adaptation et persévérance,
* Organisation, autonomie, polyvalence, sens du service,
* Réactivité
Vous êtes animé(e) par l'envie d'apprendre, le goût pour le travail bien fait et un fort esprit d'équipe.
Vous êtes attiré(e) par un travail manuel qui demande du soin, de l'attention, le sens du détail, l'aptitude à s'organiser et une bonne dose de persévérance et résistance pour être en mesure de progresser.
Vous ...
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Type: Permanent Location: BONS EN CHABLAIS, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:32
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Positionnement : Rattaché hiérarchiquement au Responsable Qualité et Réglementaire d'Hermès Horizons, au sein de la Direction Projets et Qualité.
Sur un plan fonctionnel, travailles-en étroite collaboration avec les Chefs de projets Hermès Horizons, ainsi qu'avec la Direction des Opérations et d'autres entités de la Maison.
Il est également en relation avec nos fournisseurs et partenaires externes.
Contexte général :
Hermès Horizons est une entité d'Hermès Maroquinerie Sellerie, dédiée au développement, à la production et à la commercialisation de projets sur-mesure.
Ces projets couvrent aussi bien des métiers traditionnels d'Hermès (Maroquinerie, Art de Vivre, ...) que le développement de grands projets sur mesure (avion, voiture, objets).
Hermès Horizons développe également des produits de Collection distribués dans le réseau de magasins Hermès.
Missions :
Le chef de projet réglementaire a en charge le pilotage de la conformité réglementaire des objets développés par Hermès Horizons, en lien avec les autres acteurs de l'entité ou du Groupe, ainsi que les partenaires et fournisseurs externes.
Le périmètre des projets comprend :
* Le développement de produits de collection (conception, industrialisation et fabrication en série)
* Des projets spéciaux, comprenant par exemple des projets de Design et d'habillage d'intérieur de moyens de transport (conception et réalisation), ou des projets de développements d'objets sur mesure.
Les diverses missions du Chef de projet réglementaire incluent :
1.Le pilotage de la convergence réglementaires des produits :
* Identifier et synthétiser les exigences douanières et réglementaires applicables aux objets Hermès Horizons.
* Piloter avec les Chefs de projets la mise en conformité normative et réglementaire des projets de collection et des projets spéciaux en phase de création, de développement et dans la phase de commercialisation
* Piloter les phases de certification de produits en lien avec nos partenaires techniques et les laboratoires d'essai et de certification
* Piloter les éventuelles actions de mises en conformité des produits en cas d'évolution des réglementations
* Être garant de la complétude de la documentation nécessaire à justifier la conformité réglementaire
2.L'animation des sujets réglementaire au sein d'Hermès Horizons :
* Représenter Hermès Horizons auprès du service Douane et de la Direction Industrielle d'Hermès sur les sujets douanes et réglementaires
* Être le représentant d'Hermès Horizons dans les groupes de travail mis en place par le Groupe sur les sujets réglementaire
* Animer les actions de mise en conformité réglementaire transversales à Hermès Horizons.
La mission comprend des déplacements en France et à l'étranger en fonction des fournisseurs et partenaires impliqués sur les différents projets.
Profil :
* Formation ingénieur ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:29
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Artisans contemporains depuis 1837, nous devenons également artisans du code !
Hermès Digital Ventes et Services développe, maintient et met à disposition la plateforme web et e-commerce de la Maison Hermès dans une trentaine de sites à travers le monde.
Dans un contexte d'hyper-croissance, nous renforçons notre équipe technique.
Nous sommes une équipe passionnée et engagée, portée par la volonté de véhiculer les valeurs d'excellence et de qualité de Hermès au travers de notre plateforme.
Nous mettons en œuvre les meilleures pratiques de conception, de développement et d'opération : Domain-Driven Design, Test-Driven Development, Continous Delivery, méthodologies agiles, au service de la roadmap du département.
Descriptif du poste
Nous recherchons un Engineering Manager pour diriger plusieurs équipes de développement qui conçoivent et développent les fonctionnalités, composants et services de notre plateforme web e-commerce.
Vous reportez au CTO de la direction Digital Ventes et Services.
Vous travaillez en partenariat étroit avec les Product Managers, les architectes, l'équipe Infrastructure et les partenaires internes et externes de Hermès Digital.
Vos missions
1.
Management
Vous managez les technical leaders et équipes de développement sur une partie du périmètre de la plateforme.
Vous définissez les missions, objectifs et attendus en termes de savoir-faire et savoir-être des technicals leaders et vous assurez le suivi de leurs objectifs.
Vous accompagnez individuellement chacun de vos n-1 et assurez d'un temps d'écoute et d'échange régulier pour les faire progresser.
Vous pilotez l'activité de votre équipe : accompagnement sur le suivi du backlog technique et aide à la priorisation, facilitation de la bonne répartition des activités au sein des équipes et support au management des développeurs.
Vous accompagnez la mise en place de métriques de suivi de la performance des équipes de développement sous votre responsabilité.
Vous aidez vos équipes à résoudre les dépendances et les blocages.
Vous supervisez l'organisation et l'animation de l'équipe et veillez à la disponibilité des moyens et outils nécessaires.
Vous appuyez le CTO dans le staffing et l'animation de l'équipe technique:
* Vous participez à la définition de l'évolution de l'organisation
* Vous participez au recrutement des futurs membres de l'équipe technique internes ou externes
* Vous organisez des points de coordination, vous facilitez certaines réunions et rétrospectives.
Vous aidez au pilotage de l'amélioration continue.
Vous valorisez et organisez la diffusion du savoir au sein de l'équipe que vous animez.
* Vous vous assurez que les bonnes pratiques de développement sont comprises et appliquées avec pragmatisme dans vos équipes (architectures, TDD, DevSecOps, observabilités, etc.), au service de la roadmap et du delivery.
* Vous incarnez les valeurs de Hermès et ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:29
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A propos de l'entité :
Au sein de l'IT Local France, vous rejoignez une équipe engagée au service de nos magasins en France, des sites administratifs, de l'entrepôt et du site e-commerce.
Véritable référent technique, vous accompagnez les équipes projets, les SDL et les partenaires pour garantir des infrastructures fiables, sécurisées et évolutives.
Vous jouez un rôle clé dans les projets qui façonnent l'expérience Hermès, des ouvertures de magasins aux grands événements de la Maison.
Vos atouts :
Vous aimez comprendre, entreprendre et faire avancer les sujets techniques avec pragmatisme.
Vous prenez naturellement des initiatives, fédérez des interlocuteurs variés et savez transformer des problématiques complexes en solutions concrètes.
Votre exigence, votre curiosité et votre sens du collectif vous permettent de faire rayonner les standards de la Maison.
Vos missions :
* Piloter les évolutions des infrastructures, des réseaux, des postes de travail et des équipements IT sur l'ensemble du périmètre France.
* Accompagner les SDL sur les sujets techniques complexes et contribuer à leur montée en compétence.
* Coordonner les équipes techniques et les prestataires afin de garantir la qualité, la sécurité et la conformité des installations.
* Contribuer aux projets stratégiques, aux ouvertures de magasins et aux événements Hermès en analysant les impacts techniques et en sécurisant les déploiements jusqu'au RUN.
* Garantir le respect des standards d'infrastructure, d'architecture et de cybersécurité, tout en identifiant les risques et les plans de remédiation.
* Structurer la documentation technique, capitaliser sur les retours d'expérience et accompagner le pilotage des budgets et des plans d'actions techniques.
Votre profil :
Vous évoluez avec aisance dans des environnements Retail multi-sites et maîtrisez les enjeux d'infrastructure, de réseau et de support IT.
Vous savez dialoguer avec des équipes techniques comme avec des interlocuteurs métiers, coordonner des partenaires et porter des décisions avec conviction.
Curieux, autonome et force de proposition, vous aimez construire, transmettre et donner de l'élan aux projets collectifs.
Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main.
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:28
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Missions :
La Direction de l'Audit et des Risques aborde les sujets de manière transversale, en apportant une vision critique et constructive avec des opérationnels qui lui font confiance.
Elle est rattachée au Directeur de la Gouvernance et du Développement des Organisations.
Tous types de profils sont les bienvenus ! L'intégration dans la Direction de l'Audit et des Risques offre la rare opportunité de travailler sur l'ensemble des activités de la Maison via des missions variées en France comme à l'international.
Cet environnement stimulant vous permettra de développer vos compétences rapidement, vous ouvrant de nombreuses opportunités d'évolution professionnelle au sein du groupe Hermès.
Pour l'ensemble des missions ci-dessous, la capacité synthétique et analytique prévaudra.
Tous ces sujets ont besoin d'être restitués à l'oral comme à l'écrit de manière à la fois synthétique et précise.
Audit Interne
* Réaliser des missions d'audit interne et de suivi sur des activités de distribution, production, fonctions transverses et holding (missions de deux semaines, incluant 2 à 4 auditeurs).
Être capable de formuler des recommandations opérationnelles, directement applicables par nos interlocuteurs,
* Faire le lien, en amont et en aval des missions, auprès des Directions d'expertise (RH, Assurances, Immobilier, Sécurité, Finances, Juridique, Industrie...) pour identifier les risques et proposer des recommandations adaptées.
Se construire et animer un réseau d'interlocuteurs en interne, grâce à un sens de la diplomatie développé,
* Être capable de donner un avis de manière autonome et argumentée.
Gestion des risques
* Participer à l'élaboration de cartographies des risques auprès des filiales et des métiers,
* Être force de proposition et capable de réflexion stratégique, les risques étant intimement liés à la stratégie de chaque filiale,
* Suivre de manière opérationnelle certains risques et plans d'actions correspondants avec les directions concernées.
Contrôle Interne
* Contribuer à l'animation du réseau de contrôle interne dans les filiales et les métiers sur des sujets d'expertise,
* En appui de la Direction de l'Animation du Contrôle Interne, participer à la mise à jour des référentiels (procédures et questionnaires d'autoévaluation) et remonter toute information pertinente du terrain.
Déplacements à hauteur de 30% du temps en moyenne, en France et à l'étranger
Profil :
* Langues :
+ Anglais professionnel (écrit et oral) courant indispensable
+ Autre langue appréciée
* Au moins trois ans d'expérience
* Capacité d'initiative, " agitateur d'idées ", créativité face aux situations nouvelles
* Communication écrite et orale de très bon niveau
* Ecoute active, diplomatie, souplesse et pédagogie : à l'aise dans les contacts humains
* Rigueur, curiosité, remise en quest...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:25
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Au sein de la direction des Opérations Chapeaux/Gants, rattaché au responsable approvisionnement et qualité, vous aurez pour mission de contribuer au bon déroulement des approvisionnements composants & matières, nécessaires à la réalisation du Plan directeur de production.
Le métier Chapeaux et Gants est rythmé par 2 collections par an (Eté, Hiver) et possède une grande diversité de familles produits (cuirs, tissus, pièces métalliques, fourrure, fournitures, labelling, feutres, pailles...).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes production et stock.
Principales Missions
Approvisionnement:
* Paramétrer les masters data approvisionnements dans le logiciel (fiche article + contrat d'achat)
* Suivre le Calcul des besoins matières
* Relancer les fournisseurs selon leur planning confirmé et animer les points hebdomadaires
* Confirmer/mettre à jour les dates de disponibilités des matières premières et composants dans l'erp
* Partager le plan d'approvisionnement des matières premières et composants (alerte sur les écarts, risques de rupture, ...)
* Suivre les marchandises en transit et leur bonne réception, en transversalité avec le gestionnaire de stock matières.
Achats fournitures
* Passer les commandes de composants et les transmettre aux fournisseurs
Reportings
* Contribuer aux analyses mensuelles et bilans de fin de saison
* Participer aux projets améliorations des systèmes informatiques et reportings BI
Profil candidat
* Dynamique, volontaire
* Bon sens relationnel, force de proposition
* Maitrise de l'anglais
* Forte appétence pour les systèmes d'information et maitrise d'Excel
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:22
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Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 23 magasins répartis sur le territoire français et 1 site e-commerce Hermès.fr.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...
tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation
Au sein du support commercial du magasin, en tant que Chargé(e) d'après-vente, vous êtes un Ambassadeur de la Maison Hermès.
Vous êtes en charge de notre clientèle venant pour toutes questions relatives à une réparation, un diagnostic qualité ou une personnalisation, sur un produit Hermès.
Vous rejoignez le 3e plus gros magasin Hermes en termes de flux et volumétrie Après-Vente et le 1er magasin HDF en termes de flux SAV local (5 ateliers locaux).
Vous contribuerez à l'atteinte des objectifs du magasin et veillerez à offrir aux clients un service irréprochable.
Principales activités :
1/ Après-Vente Front office
* Accueillir le client au sujet de la prise/restitution de réparations
* Garantir un haut niveau de service et un cérémonial Après-Vente de qualité à l'ensemble des clients SAV
* Veiller à garantir l'excellence et la satisfaction client lors du traitement des demandes relatives à l'Après-Vente
* Soutenir les conseillers sur les sujets SAV dès la vente
* Entretenir la relation client avec un service "Hermès Client Culture"
* Remettre les commandes internet (CIS/WTS) aux clients lorsque le flux SAV le permet
2/ Après-Vente Back office :
* Gérer le flux de réparation en fonction des priorités (flux entrant et sortant)
* Travailler en étroite collaboration avec le SAV Central et nos ateliers de réparation locale
* Diagnostiquer et analyser l'article déposé
* Suivre les délais et devis de réparation
* Effectuer un contrôle du produit après réparation
* Maintenir le lien avec nos clients en les tenant informés du statut de leur SAV
3 / Support Commercial - Missions transverses :
* Gérer les clôtures de caisse du magasin (planning prévisionnel)
Profil du candidat
* Expérience réussie dans la vente et/ou l'après-vente
* Excellente présentation et élocution
* Réelles capacités pédagogiques, relationnelles et d'écoute
* Autonome, organisé et rigoureux
* Communication écrite et orale
* Appétence pour le retail
* Gout du challenge et de la vente, curiosité
* Anglais courant indispensable
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Type: Permanent Location: LYON, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:20
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Job Title: Personal Care Assistant (PCA) —/ CNA In-Home Aide Requisition Type: External / Hourly Non-Exempt Department: In-Home Aide / Clinical Services Reports To: Clinical Supervisor / RN Case Manager Location: Charlotte, NC (Mecklenburg County) — Field / Client Home Employment Type: Full-Time / Part-Time / Per Diem Pay Grade: $14.00 – $19.00 per hour (based on experience and level of care) FLSA Status: Non-Exempt Contract Program: Mecklenburg County DSS In-Home Aide Services (IHA) EEO Category: Service Workers
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Type: Permanent Location: Charlotte, US-NC
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:16
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All employees must wear safety glasses at all times.
(Non-prescription safety glasses will be provided by Indiana Furniture.) Hearing protection and work gloves are available upon request.
Individuals accepting job assignments with Indiana Furniture must be able to work during scheduled work hours on a regular basis.
Material Handler/Kitter must be able to perform the following functions with or without reasonable accommodations: Ability to multitaskAbility to use a computer and scannerPull material as neededPull parts from pallets and put in assembly cartsAttention to detailWilling to crosstrain in other areas and jobsLoad, unload or stack containers, materials or productsLift up to 50 lbs maximum and up to 20 lbs regularly.
(Anything heavier requires assistance with lifting)Safety must alwaysbe your #1 priority EOE, including disability/vets
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Type: Permanent Location: Jasper, US-IN
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:13
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Kansas Medical Center in Andover, KS is adding a full-time Emergency Dept Physician to the team.
Lucrative Compensation Package.
Emergency experience required, certification preferred.
Type: Permanent Location: Andover, US-KS
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:13
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Kansas Medical Center is seeking CRNAs to join our team!
Type: Permanent Location: Andover, US-KS
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:12
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Adding a mid-level practitioner to our Emergency Department to be a part of a dynamic team of providers! Emergency Department experience required.
Night shift.
Type: Permanent Location: Andover, US-KS
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-08-04 08:42:12
