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GENERAL ROLE
As the Talent Acquisition and Employer Branding Coordinator, you will act as the recruitment expert for Hermès Italie and Greece.
You will be part of Hermès Italie HR team, maintaining cross-functional relationships with the business internal partners, Schools and Universities to attract, hire, and retain top talent.
You will combine creative ideas and process optimization to manage the successful recruitment of open positions across all functions, including Retail and Head Office.
Within HR department, you will report to the HR Director and work closely with the HRBPs and Learning & Development Manager.
You will also liaise with the central European and Middle East HR teams as well as with the Group HR.
MAIN RESPONSABILITIES
* Acting as the Talent Acquisition expert for Hermès Italie operations including Retail and Head Office;
* Responsible for the design, implementation, and management of Company-wide talent acquisition programs, continually striving for optimization to ensure that we hire top talent;
* Manages in-house talent systems, including Oracle HCM Cloud, with a focus on the candidate experience;
* Manages vendor relationships related to recruitment and pre-boarding, including staffing agencies, LinkedIn, electronic references, background screenings, etc;
* Designs, implements, and manages talent sourcing activities to attract high caliber candidates: manage all job description templates, external & internal postings, talent sourcing and resume screening, interview panels, assessment and tests, feedback calibration meetings, pre-employment screenings, prepares and delivers job offers;
* Partners with HR Business Partners to ensure onboarding documents are up to date, relevant, and in legal compliance;
* Partners pro-actively with business managers and HR business partners on full cycle recruiting processes to meet various hiring needs within the organization;
* Conducts regular touch base meetings with hiring managers to provide frequent recruitment status updates;
* In partnership with all functions, continue to enhance diverse hiring initiatives;
* In partnership with Learning & Development, provides management teams with talent sourcing and interview skills trainings;
* Works closely and collaboratively with HRBP team to support and implement new programs and initiatives that impact the employee value proposition;
* In partnership with Global team, continually evolves the design and messaging of our employer branding;
* Partners closely with HRBPs and business managers on internal mobility processes to facilitate internal mobilities, promotions and relocations, responding to business needs in a timely and effective manner;
* Owns special projects, initiatives, and goals to enhance the overall internal and external candidate experience;
* Set up and monitoring Talent Acquisition and Employer Branding KPIs and reporting to ensure efficienc...
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Type: Permanent Location: Milano, IT-MI
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:58
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GENERAL ROLE
The In Store Customer Experience Specialist is in charge in developing and delivering the most memorable journey for clients, embodying the Brand values to provide heartfelt and bespoke attention to customers.
MAIN RESPONSABILITIES
* Embody values and culture, showing highest integrity and ethical behaviour, proactively promoting the same attitude and passion;
* Monitor appointments, waiting times, etc through observation and ad hoc analysis to proactively suggest ideas to the manager for the continuous improvement of the customer experience;
* Oversee and update the store calendar of events and appointments;
* Handle aftersales requests and delivery services;
* Assist clients and support sales colleagues in complex situations regarding returns and reservations, etc;
* Ensure the store is always in excellent conditions supervising relevant external suppliers, such as florists and catering, monitoring the supply of food & beverage.
PROFILE
* Bachelor's degree preferably with a hospitality or fashion management focus;
* Fluency in Italian and English.
A third language will be considered an advantage;
* Professional background: previous experience in similar positions, preferably in a luxury goods boutique or in hospitality;
* Proficient with Excel / IT tools;
* Professionalism, enthusiasm, dynamism, ease of integration and teamwork complete the profile.
Hermès engages positive and passionate people who own the following requirements:
* Excellent interpersonal and communication skills, with a customer service orientation;
* Team player mentality to build meaningful relationships and ability to work autonomously;
* Availability, flexibility and dynamism to function in a high-pace environment;
* Determined to be part of a people centric retail project, for which is required vocation for human values, passion and a strong aesthetic sense.
In Hermès diversity of experience and perspectives create a better work environment, we value, ensure and believe in gender equality, welcoming individuals of all backgrounds.
Join the human adventure of Hermès!"A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 23 200 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in nearly 300 stores around the world"
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Type: Permanent Location: Rome, IT-62
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:58
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The Team:
The Hermès South Coast Plaza Boutique opened in 1997 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the Western Region.
This position will report to the Operations Director and will work collaboratively with the sales team and selling support teams to support the client experience in a fast-paced, luxury environment.
The Opportunity:
The primary responsibilities of the Master Tailor are: the alterations of Hermès merchandise within an established time-frame, helping to maintain client relationships through superior service, and working effectively with other team members within the boutique.
This position is responsible for providing outstanding customer service for the Beverly Hills Boutique by ensuring the proper fit, marking, altering, and pressing of garments.
This position also must support the selling process by greeting and interacting with clients, performing fitting and handling all special requests or immediate alteration needs.
The Master Tailor works closely with the Made to Measure Client Development Manager on all MTM and Bespoke orders; providing follow up and communication on status of projects.
Additional responsibilities may include travel to Hermès Boutiques for training and events related to Bespoke and MTM services in partnership with the Manager, MTM/MRTW.
About the Role:
* Complete all fittings in a timely manner, ensuring the proper fit and tailoring of garments within Hermès standards;
* Understand style and fit of various garments.
Maintain an up to date product knowledge of Hermès Women's and Men's collections seasonally;
* Conduct trainings in tandem with Manager, MTM/MRTW for local teams;
* Provide key knowledge of the Bespoke program as well as garment construction to both internal and external clients;
* Demonstrate strong proficiency in operating tailor shop equipment including, but not limited to industrial sewing/ straight stitch machine, blind hemmer/serger machine, button machine, cutting table, and pressing/steaming equipment;
* Advise clients (internal and external) on product alterations, providing accurately calculating lead times and cost to ensure expectations are managed;
* Maintain an excellent level of customer service at all times within the store.
Foster client relationships to increase brand loyalty and repeat business;
* Demonstrate a clear understanding of client needs;
* Demonstrate thorough knowledge of the luxury retail market and competitors;
* Press all altered clothing.
Be aware of pressing techniques for various weights of fabric;
* Assist in teaching store personnel basic pressing techniques;
* Learn, retain, understand and communicate an awareness of merchandise features and benefits of all existing and new product.
* Travel domestically and to Paris as needed to participate in MTM and Bespoke trainings as scheduled.
* All other duties as assigned by the supervisor.
Supervi...
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Type: Permanent Location: Costa Mesa, US-CA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:57
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Key Responsibilities
* Become the expert for the company's IT systems and support the rollout of the new project implementation
* Review the status of existing systems and infrastructure in terms of robustness and effectiveness and develop a continuous improvement plan.
* Preserve assets by implementing disaster recovery and back-up procedures and information security and control structures
* Manage all external IT Suppliers, Partners and Consultants to ensure a high-quality delivery.
This includes a site based outsourced desktop support business, license, hosting and support agreements and support.
* Monitor clear KPIs and SLAs around all key systems and ensure that support vendors are delivering in line with our agreements.
* Work in line with guidelines from our Headquarters in Paris to carry out the given framework and policies
* Understand the company's growth and expansion plans and develop a tools and forward plan to support the organization's plans.
* Benchmark, analyze, report on, and make recommendations for the improvement and growth of the IT infrastructure and IT systems.
* Managing all IT Operational procedures ensuring incidents are identified, prioritized and resolved.
* Ensure high levels of customer service are maintained.
* Provide remote support to all users on the group network in Turkey
* Oversee policies and procedures to ensure consistent service levels and quick resolutions are implemented
* Manage financial aspects of the IT Department, including purchasing, budgeting, and budget review.
* Design, implement and maintain network, server and storage Infrastructure
* Project manage local and group projects and initiatives
* Ensure system security, privacy and integrity is maintained to group and industry guidelines
Competencies
* Bachelor's degrees in IT or a relevant field.
* Minimum post qualification experience of 5+ years of proven operational experience.
* Excellent understanding of networking, server, storage, WiFi, mobile device and PC operating systems, software, hardware, protocols, and standards.
* Ability to present ideas in a business-friendly and user-friendly language.
* Ability to establish good working relationships within a diverse operation
* Exceptional communication skills both written and verbal
* Ability to effectively prioritize and execute tasks efficiently and with a friendly manner
* Working knowledge of IT practices and procedures
* Educated to degree level or any IT professional certifications.
* Ability to effectively manage projects
* A Retail experience is appreciated
* Cegid knowledge appreciated
"A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 23 200 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès culti...
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Type: Permanent Location: Istanbul, TR-34
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:57
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Présentation de la société
Hermès est le nom d'une Maison, mais c'est avant tout celui d'une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l'histoire d'une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l'innovation.
Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd'hui sa créativité à travers 14 métiers.
Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.
Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables.
L'entreprise rassemble plus de 22 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison
Élément de contexte
Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines Holding un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Date : à pourvoir dès septembre 2025, pour 12 mois.
Localisation : Paris 8ème.
L'alternant(e) travaillera au sein d'une équipe de 7 personnes, composée de la DRH Holding, de 4 RRH, chacun(e) ayant la responsabilité d'une mission transverse (relations sociales, projets transverses, formation et développement), d'une assistante RH et d'un(e) chargé(e) de mission RH.
Principales activités
L'alternant(e) assistera les équipes RH au quotidien et pourra découvrir le métier de RH au sein d'une équipe dynamique et soudée.
Plus concrètement il/elle sera particulièrement chargé(e) d'assister à la gestion et à l'animation de la formation pour la population d'Hermès International et d'accompagner la communauté de stagiaires et d'alternants, en lien avec la RRH chargée des sujets formation, développement et intégration.
Formation
* Participation au cycle de la formation tout au long de l'année : élaboration et déploiement opérationnel du plan de formation d'Hermès International
* Participation au recueil des souhaits de formation pour le périmètre Holding via module Learning de notre SIRH
* Coordination de l'arbitrage et de la priorisation RH des souhaits de formation en lien avec les 4 RRH Holding
* Déploiement opérationnel des inscriptions et bonne tenue du plan de formation (relations avec les organismes de formation externes et avec les équipes Formation internes, suivi et mise en signature des conventions, gestion des éventuels changements de date, lien avec la facturation)
* Participation à la mise en place opérationnelle de formations intra-entreprise : invitations, réservation de salles, création de supports pour les participants, gestion des feuilles de présence et report de ces informations dans le SIRH
* Réalisation du reporting mensuel et production des présentations et analyses ad hoc (CSE, rapport annuel)
Rôle de RH généraliste pour la communauté de...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:56
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La Chaussure représente l'un des 16 métiers de la Maison Hermès et comprend environ 280 collaborateurs sur deux Pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an.
Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que notre Atelier HCI.Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.Il s'agit d'un Métier en forte croissance.
Au sein de l'organigramme d'Hermès Chaussures, le Chargé(e) de production est rattaché au Responsable Supply Chain Chaussures.
Vos principales responsabilités :
Suivi de production :
* Lancement des ordres d'achats Produits Finis en suivant la planification initiale
* Construire la planification pour chaque fournisseur suites aux ventes en suivant les contraintes capacitaires et les priorités commerciales
* Garantir la faisabilité du planning auprès des équipes approvisionnement, développement et industrialisation et effectué un suivi hebdomadaire
* Valider et mettre en œuvre du scénario établi en planification initiale avec les fabricants
* Insérer des packings list fabricants et replanification de façon hebdomadaire
* Identifier et élaborer les solutions permettant l'arbitrage des priorités livraisons
* Suivre les plans d'actions mise en place pour garantir les capacités productives
* Préparer des réunions de production hebdomadaire
* Points réguliers avec les fabricants pour suivre la production et visites fabricants (Italie)
* Annuler des ordres d'achats en fin de saison dans l'ERP
Evaluation des fournisseurs :
* Piloter la performance de son parc fabricant chaque saison
* Mesurer et animer l'atteinte du taux de service
* Organiser et animer les points de production avec les sites à l'aide de KPI
* Amélioration continue : Contribuer activement à l'amélioration des processus de planification.
Être Formateur et/ou Référent et/ou Key User sur un volet de son métier.
Le planificateur peut être amené à piloter en transverse un projet sur son périmètre.
Autres de flux production :
* Régularisation des anomalies logistique
* Facturation : support au contrôle facture pour le rapprochement si anomalies
Votre profil :
Expérience et formation :
* De formation ingénieur ou école de commerce
* 2 à 3 ans d'expérience en production/planification
* Italien fortement souhaité
* Connaissance de la chaussure serait un plus
Aptitudes et qualités :
* Organisation, sens des priorités
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Orientation résultat, rigueur
* Autonomie, réactivité, excellent r...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:56
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Prenez part au développement du pôle RH des équipes Hermès Digital !
Hermès offre aujourd'hui une plateforme e-commerce dans 34 sites et propose ainsi à ses clients un parcours de vente omnicanal.
Pilotée de manière agile, cette plateforme s'inscrit dans un programme stratégique et international.
Les métiers du digital, chez Hermès, s'articulent autour de quatre pôles dynamiques étroitement interconnectés : l'e-commerce, les opérations digitales, la technique et la data performance.
Comme un artisan fabrique un sac de A à Z, les équipes digitales interviennent de la réflexion stratégique à la mise en production des projets.
Rejoindre Hermès Digital, c'est participer à un projet unique, intégré et 100% agile dans un contexte de forte croissance et de déploiement international.
C'est évoluer dans un environnement qui réunit les langages, les technologies, les infrastructures, les outils et les méthodes les plus performants du marché.
Descriptif du poste
Sous la responsabilité de la DRH d'Hermès Digital, vous accompagnez les différentes étapes de la vie professionnelle du collaborateur, de son arrivée à son évolution au sein de notre Maison en particulier sur les sujets de suivi administratif des dossiers, d'intégration des nouveaux collaborateurs, d'organisation de la formation et sur des actions de communication interne dans le cadre d'une croissance rapide de l'équipe.
Missions détaillées
Administration du personnel
* Participer au suivi des parcours de pré-boarding et on-boarding dans le SIRH et l'organisation du programme d'intégration de chaque nouveau collaborateur
* Mettre à jour les dossiers du personnel
* Préparer les éléments pour nos reporting et le suivi de nos indicateurs RH
* Répondre aux questions des collaborateurs (mutuelle, gestion des temps, utilisation du SIRH, )
* Apporter du support dans l'organisation et le suivi des campagnes RH (recueil des besoins de formation, campagne d'entretiens professionnels et d'évaluation, etc.)
* Prendre activement part et être force de proposition dans notre démarche d'amélioration continue des processus
Formation
* Suivre les demandes de formation des collaborateurs ainsi que leurs inscriptions aux sessions via notre SIRH
* Participer à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi du déploiement du plan de formation
* En lien avec les prestataires internes et externes, prendre en charge l'organisation logistique de différentes formations
* Organiser l'inscription aux formations externes et réalisez le suivi associé (bons de commande, suivi des émargements)
* Aider à la mise en place des formations organisées par l'équipe RH Digital
Communication interne
* Participer à l'organisation d'événements internes (soirée de fin d'année, réunions d'équipe, )
* Mettre à jour nos listes de diffusion
* Rédiger des messages de communication interne
Bénéfice...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:55
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Hermès Commercial est la division d'Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau de magasins à l'international et des flux commerciaux retours et après-vente.
Les flux commerciaux vers le réseau comprennent les opérations logistiques, la gestion commerciale et les opérations de douane et de transport.
Leur finalité est de livrer les bons produits au bon endroit et au bon moment.
Les flux commerciaux retours et après-vente comprennent les transferts, les réparations, la gestion des défectueux, des surstocks et des invendus, et les retours magasins.
Ils aident le réseau de magasins à optimiser ses ventes et à fidéliser sa clientèle.
Eléments de contexte
Au sein de la Direction Financière d'Hermès Commercial, le titulaire reporte au Responsable du Contrôle de Gestion Logistique.
Cette création de poste s'inscrit dans le cadre de la réorganisation des Inventaires au sein d'Hermès Commercial.
Le poste est basé à Bobigny.
Des déplacements sont à prévoir à Pantin et à Saran.
Missions principales
Le contrôleur de gestion opérationnel est un acteur majeur dans la fiabilité des stocks des entrepôts centraux.
Il est un véritable business partner des équipes de Gestion des Stocks et des Métiers.
Suivi et contrôle des stocks
* Participer aux inventaires physiques
* S'assurer de la fiabilité des données et signaler les écarts observés
* Analyser des anomalies et proposer des plans d'actions correctifs (process, outils, )
* Valoriser les mouvements de stocks
* Synthétiser les résultats et les communiquer
* Effectuer des audits ponctuels sur les processus liés aux emplacements et aux mouvements
* Mettre en place des outils de contrôle et d'analyse permettant d'alerter en cas d'impact significatif non souhaité
* Créer de nouveaux KPI afin d'animer le stock et prévenir les risques (taux de rotation, ancienneté du stocks, suivi de l'avancement des inventaires )
* Maintenir à jour la cartographie des emplacements en fonction des évolutions opérationnelles
* Réaliser des études ad hoc
* Être l'interlocuteur privilégié des contrôleurs de gestion Métiers et des commissaires aux comptes
Reporting financier
* Recueillir les prévisions d'activité auprès des contrôleurs de gestion Métiers
* Contribuer à l'exercice budgétaire pour l'ensemble de la division et à sa remontée au Groupe (via Magnitude)
* Participer aux travaux de clôture de la division (provisions, reporting, marge, etc.)
* Contribuer aux projets d'amélioration continue au sein de l'équipe
Profil
Compétences techniques
De formation supérieure Bac +5 (Finance ou Ingénieur), le/la candidat(e) dispose d'une première expérience de contrôleur de gestion réussie de 2 ans minimum, idéalement dans un environnement logistique et avec l'utilisation de l'outil M3/Manhattan.
Niveau Excel avancé requis
Compétences ...
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Type: Permanent Location: BOBIGNY, FR-93
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:54
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Contexte :
Au sein de notre pôle DTI (Data, Technologie & Innovation) , la Direction Corporate, recherche un Chef de Projet SIRH ORACLE HCM (H/F) sur les sujets Formation dans notre SIRH Groupe (Oracle HCM), qui couvre plusieurs processus clés RH (Recrutement, Core HR, Rémunération, Formation, Gestion des Talents).
Activités principales :
En tant que Chef de Projet SIRH ORACLE HCM (H/F), vous concevez, développez, mettez en place, maintenez le bon fonctionnement et faites évoluer le système ORACLE HCM (" myClickH "), Système d'Informations Ressources Humaines du Groupe Hermès, tout en garantissant la qualité, la pérennité et la cohérence avec les autres systèmes du Groupe.
Dans un premier temps, vous supervisez et contribuez directement a porter ce module sur Redwood.
A un horizon 12 mois, vous prenez également en charge le système de gestion des e-learning,en partenariat avec l'équipe métier et l'éditeur Docebo.
Vous intervenez comme référent sur les sujets Formation, sur lesquels vous assistez le métier à la définition des besoins et l'élaboration des cahiers des charges.
En particulier, vous portez un regard critique sur les configurations existantes, sur les besoins sous-jacents et sur l'articulation avec les autres processus RH (Performance / entretiens de développement par exemple).
Vous vous assurez de la conformité des solutions implémentées avec les standards informatiques du groupe.
Vous contribuez au maintien en conditions opérationnelles et à la supervision de l'équipe de TMA externe.
Profil souhaité :
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de la solution ORACLE HCM
Certifié(e) sur la solution ORACLE HCM (par exemple Global Human Ressources Cloud), vous avez plusieurs expériences concrètes d'implémentation et d'amélioration continue sur ORACLE HCM.
Vous êtes curieux(-se), possédez un fort sens de l'initiative et êtes orienté(e) utilisateur final (UX), avec une qualité d'écoute et de l'assertivité.
Vous parlez Anglais couramment.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:54
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CDD à pourvoir jusqu'à décembre 2025.
Contexte :
La Chaussure représente l'un des 16 métiers de la Maison Hermès et comprend environ 280 collaborateurs sur deux Pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an.
Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que notre Atelier HCI.
Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.
Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.
Il s'agit d'un Métier en forte croissance.
Positionnement :
Au sein de l'organigramme général d'Hermès Chaussure, le Chargé d'Achats Matières Premières dépend du responsable Achats Matières Premières chaussures.
Contexte :
Hermès Chaussures est dans un contexte de croissance dans lequel il est nécessaire d'accompagner la création du service Achats Matières Premières.
Le périmètre d'intervention du poste concerne l'ensemble des matières premières : Pièces Métalliques, Cuirs, Textiles et Composants.
Dans ces missions, le.a Chargé.e d'Achats Matières Premières sera amené.e à travailler au sein d'une équipe constituée d'acheteurs et coordinateur compliance, en interaction avec différents services de la direction industrielle de la chaussure et avec des équipes transverses Métiers.
Finalités de la mission :
La mission principale du Chargé d'Achats Matières Premières est l 'analyse et le reporting à destination de la direction des achats, elle se fait à travers 4 axes :
Construction du suivi de notre Panel
Support à la formalisation de la stratégie
Structuration de la vision budgétaire fournisseurs
Support au suivi des prix, des éléments contractuels et réglementaires
Missions principales :
Construction du suivi de notre Panel afin de mettre à disposition des équipes achats et industrielles des informations facilement exploitables
* Formalisation des fiches fournisseurs en prenant pour base le travail déjà fait sur les fabricants et en l'enrichissant de nos spécificités
* Formalisation des filières animales/végétales et production (construction de cartographies de production, savoir-faire et animales/végétales.)Support à la formalisation de la stratégie achats au moment des mises à jour semestrielles
2.
Support à la formalisation de la stratégie achats au moment des mises à jour semestrielles
3.
Structuration de la vision budgétaire fournisseurs afin de fiabiliser les données et de faciliter la prise de décision
En terme de CA et projections budgétaires
En terme de consolidation des analyses PIC et consommation (proposition de fichiers, saisie et analyse)
4.
Support au suivi des prix, des éléments contractuels et réglementair...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:53
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Contesto
La Calzatura rappresenta uno dei 16 Mestieri della Maison.
La produzione delle calzature è affidata a dei partner industriali ed al nostro Atelier HCI, mentre la distribuzione è realizzata attraverso una rete di negozi, filiali e rivenditori Hermès situati in tre diverse zone geografiche (Europa, Asia e America).
Nello specifico, Atelier HCI - Hermès Chaussures Italie, è basato a Busto Garolfo (MI) e si occupa dello sviluppo e della realizzazione di prototipi di calzature Hermès, della produzione dei modelli assegnati e del coordinamento dei fabbricanti di calzature italiani per quanto riguarda l'industrializzazione delle calzature, il controllo qualità dei materiali e del prodotto finito, gli acquisti e la compliance della filiera.
Missione
All'interno di Atelier HCI, la risorsa inserita risponderà al Responsabile industrializzazione calzature City e sarà coinvolta nei processi di sviluppo e di industrializzazione durante tutto il ciclo produttivo e del miglioramento dei processi produttivi da implementare presso tutti i fabbricanti.
In particolare, le sue mission verteranno su:
* integrità e qualità dei prodotti;
* uniformità dei nostri prodotti in fase di produzione;
* rispetto dei tempi di produzione associati alle linee di produzione e ottimizzazione del processo relativo al prodotto;
* monitoraggio consumi materie prime;
* intervento sulla produzione in occasione di problematiche tecniche con gli attori qualità.
Attività principali
Integrità e qualità dei nostri prodotti
La persona ha l'obiettivo di accompagnare i nostri fabbricanti nell'applicazione dei processi industriali durante tutta la produzione attraverso:
* il monitoraggio delle linee di produzione,
* la realizzazione del dossier tecnico e relativo prodotto da fabbricare (componenti e ai processi di fabbricazione);
* il supporto tecnico ai team qualità, sviluppo e ai nostri fabbricanti durante tutto il processo (da sviluppo a produzione);
* l'aggiornamento della reportistica di riferimento che costituisce l'archivio tecnico;
* la verifica e l'aggiornamento dei tempi di produzione, di montaggio o di assemblaggio.
2.
Uniformità dei nostri prodotti
La risorsa sarà l'attore principale nella standardizzazione della realizzazione dei nostri prodotti attraverso:
* la redazione delle specifiche dei componenti per ogni modello
* la verifica con il team della qualità delle modifiche e relativa convalida
3.
Miglioramento dei processi
La risorsa si occuperà di ottimizzare i processi produttivi, l'organizzazione del lavoro e la produttività.
Nell'ottica del miglioramento dei flussi e dei processi seguirà:
* l'identificazione di eventuali problemi incontrati nella produzione;
* l'implementazione di nuove soluzioni per ottimizzare/migliorare i nostri processi;
* la risoluzione di problemi ricorrenti;
* lo sviluppo dei piani d'azione di miglioramento, condivisione interna...
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Type: Permanent Location: Busto Garolfo, IT-MI
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:53
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Contexte
- La Qualité est au cœur de la stratégie de la Maison dans un contexte fortement créatif et de renouvellement permanent.
- La haute joaillerie est dans une dynamique de croissance, sur des produits à forte valeur ajoutée, mobilisant des savoir-faire multiples et exigeants en termes de qualité.
Finalité du poste :
Au sein de l'équipe technique, le Responsable Qualité Produits Finis Haute Joaillerie est garant de la démarche d'assurance qualité conformément à la stratégie qualité globale définie.
Positionnement et Dimension :
Le Responsable Qualité produits Finis Haute Joaillerie reporte au Responsable Technique, et encadre un Chef de Projets Qualité, un référent qualité ainsi qu'un chargé qualité.
Principales missions :
Qualité produits finis et nouveautés
a.
Développement des nouveautés :
* Veiller au respect des exigences qualité de la maison sur toutes les nouveautés tout au long de leur développement : du croquis jusqu'à la production.
* Rédige et actualise les documents formalisant les exigences qualité : Analyse de risques, plan de qualification, gamme de contrôle, charte qualité,
* Mise en place du protocole de conditionnement et s'assurer de son déploiement et de sa mise en œuvre.
b.
Production :
* Assurer le contrôle sur site de 100% des pièces de production
* Veiller et alerter en cas de dérives, que ce soit au niveau esthétique, technique ou qualitatif.
* Anticiper et gérer la charge de contrôle sur plusieurs semaines et rationnaliser les déplacements.
* S'assurer de la robustesse des contrôles réalisés sur le terrain (points de vigilance, méthodes et moyens de contrôle, enregistrement des indicateurs).
* Statuer sur les cas litigieux et faire régulièrement des états de lieux des produits bloqués.
* Mesurer et piloter la performance des sites de fabrication.
c.
Retour marchés :
* Capter les signaux faibles du réseau.
* Dresser les constats de retour après-vente
* Analyser le comportement et le vieillissement des pièces sur le marché et savoir remonter le besoin en amélioration auprès de l'équipe technique
* Tenir un état des lieux sur les pièces du stock métier
* Piloter les réparations après-vente ainsi que la remise en état avant-vente des pièces métier
d.
Evènement Qualité - gestion des alertes :
* Être en support des sites de fabrication sur le pilotage des alertes en analysant les problèmes avec méthodologie et en formalisant, avec réactivité, les décisions : construction d'un 8D, création et pilotage d'un plan d'actions.
* S'assurer de l'avancement des actions au bon rythme.
* Alimenter les analyses de risques par la capitalisation des incidents.
* Piloter, participer à des groupes de travail contribuant à l'amélioration du produit, des process ou des Savoir-faire.
2.
Assurance Qualité Fournisseurs
* Vérifier la conformité des ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:52
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Contexte de recrutement :
Dans le cadre de la création d'un poste clé au sein du programme ORIGIN, Hermès recherche un Chef de projet Transformation et Traçabilité.
Ce programme ambitieux a pour objectif de répondre aux enjeux stratégiques de traçabilité au sein de la Maison Hermès.
Vous rejoindrez une équipe projet pluridisciplinaire et serez responsable de coordonner les actions entre de nombreux acteurs, au sein d'un environnement dynamique et exigeant.
Mission :
En tant que Chef de Projet Transformation et Traçabilité, vous aurez pour mission principale de piloter un projet complexe impliquant les équipes AMONT (les 16 métiers d'Hermès), les équipes AVAL (logistique, customer service) et la DSI.
Vous assurerez la mise en place des évolutions nécessaires sur les systèmes (ERP, portail fournisseur, WMS) et veillerez à la bonne organisation des flux de données, la gestion des transactions en entrepôt, ainsi que l'accompagnement des métiers dans la gestion des changements.
Vos responsabilités principales :
* Organiser la collecte des éléments de planning auprès des différents acteurs métiers et de la DSI.
* Aligner les plannings et tâches entre les équipes métiers et la DSI, en tenant compte des dépendances.
* S'assurer de la capacité des acteurs à exécuter les tâches dans les délais (outillage, lien avec MyPPM, PI planning).
* Coordonner les activités opérationnelles avec les équipes métiers et IT.
* Suivre l'avancement hebdomadaire des tâches et gérer les aléas et replanifications.
* Garantir la présentation claire du planning des actions à un horizon de 12 à 18 mois.
Profil recherché :
* Formation supérieure (Ecole d'Ingénieur / Ecole de Commerce), avec une solide aisance sur les outils informatiques et une bonne maîtrise des environnements Supply Chain.
* Expérience avérée en gestion de projet dans un environnement complexe et multidimensionnel.
* Sens aigu de l'organisation, capacité à gérer les priorités.
* Dynamisme, curiosité et capacité à prendre de la hauteur pour assurer une vision globale du projet.
* Excellentes qualités relationnelles, pédagogie et capacité d'adaptation aux interlocuteurs divers.
* Forte capacité d'écoute et d'adaptation dans un environnement de transformation.
"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:51
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Mission Générale :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines d'Hermès Parfum & Beauté, le Directeur du Développement RH (H/F) conçoit et met en œuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents.
Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue et l'animation des communautés internes pour renforcer la cohésion et l'engagement.
En interface avec le Groupe et la DRH d'Hermès International, il met en œuvre les 4 piliers du modèle social d'Hermès visant le bien-être des salariés.
Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H/F) est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH.
Il/Elle est aussi le référent MyClickH du métier.
Dimension / Contexte :
L'équipe Ressources Humaines d'Hermès Parfum & Beauté (22 personnes en France et à l'International) conduit l'ensemble des missions Ressources Humaines : accompagnement et transformation des organisations et conduite du changement, administration du personnel et paie, relations sociales, Compensation & Benefits, recrutement, formation, développement et gestion des carrières, animation et communication interne.
Le champ d'actions du titulaire couvre opérationnellement toutes les équipes d'Hermès Parfum et Beauté, en France et à l'international.
Le Directeur du Développement RH (H/F) encadre à date un Responsable de la Communication Interne, un Chargé de Développement RH, un Chargé de formation et un alternant.
Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines d'Hermès International.
Il créé des liens de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs, dans un esprit d'accompagnement, de conseil et de service.
Activités principales :
1) Formation et Développement
- Enrichir et animer la stratégie de formation de l'Académie Hermès Parfums & Beauté, partager et faire connaître son ambition et ses objectifs en interne auprès des collaborateurs,
- Faire vivre l'Académie Hermès Parfums & Beauté à travers la conception et le déploiement de programmes et dispositifs éducatifs visant à répondre aux enjeux de diffusion de la culture, de développement des compétences de leadership, de renforcement des expertises et de développement personnel,
- Identifier et effectuer une veille active sur les nouveaux modes de formation et partenaires
- Participer activement au Comité Formation Groupe
- A l'appui de la Revue RH, définir des plans de développement individuels et apporter aide et conseil aux managers et aux collaborateurs,
- Construire et piloter le plan annuel de formation,
- Mettre à jour le module MyClikH Formation,
- Garantir et suivre le budge...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:50
-
Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 22 magasins répartis sur le territoire français (15 succursales et 7 concessionnaires), 1 site e-commerce Hermès.fr.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie tout en restant fidèle à son premier client : le cheval !
Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation
Contexte :
Nous recherchons pour notre magasin de Cannes, un Conseiller de Vente H/F en CDI.
Principales activités :
1.Vendeur polycompétent
- Vous êtes force de proposition pour vendre des pièces de tous départements confondus.
- Vous travaillez en équipe avec l'ensemble du magasin pour développer le CA.
- Vous êtes à l'affut des opportunités clients et êtes constamment en mouvement.
2.Expérience client
- Vous vous assurez du bien-être des clients en magasin.
- Vous leur proposez, de manière pertinente, une expérience mémorable et surprenante en partenariat, le cas échéant, avec le.la responsable des relations extérieures.
- Vous trouvez des solutions et vous recherchez des informations demandées, de sorte que le client ne soit jamais dans l'expectative.
3.Ambassadeur Hermès
- Vous représentez et transmettez les valeurs de la Maison aux clients et aux nouveaux collaborateurs.
- Vous êtes capable de recruter et fidéliser une nouvelle clientèle nationale et internationale.
- Vous constituez en toute autonomie votre fichier client et en assurez le suivi.
- Vous mettez en valeur le travail des artisans.
4.Vie du magasin
- Vous participez aux inventaires, vous aidez aux changements de merchandising, vous participez au rangement du stock et veillez à la bonne tenue de votre département/du magasin.
Profil du candidat
- Votre passion du Client, votre sens du service, et votre culture du résultat ont été reconnus dans vos expériences précédentes.
- Vous avez un tempérament audacieux et dynamique et vous œuvrez sur une surface de vente élargie.
- Vous êtes doté d'un fort capital sympathie tout en étant généreux dans votre approche de la vente.
- Vous êtes exemplaire et faites preuve d'humilité.
- Vous êtes agile dans l'utilisation des outils numériques et des nouveaux moyens de communication digitaux.
- Vous maitrisez parfaitement l'anglais (à l'écrit comme à l'oral)."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmiss...
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Type: Permanent Location: CANNES, FR-06
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:50
-
Contesto:
La Calzatura rappresenta uno dei 16 Mestieri della Maison.
La produzione delle calzature è affidata a dei partner industriali ed al nostro Atelier HCI, mentre la distribuzione è realizzata attraverso una rete di negozi, filiali e rivenditori Hermès situati in tre diverse zone geografiche (Europa, Asia e America).
Nello specifico, Atelier HCI - Hermès Chaussures Italie, è basato a Busto Garolfo (MI) e si occupa dello sviluppo e della realizzazione di prototipi di calzature Hermès, della produzione dei modelli assegnati e del coordinamento dei fabbricanti di calzature italiani per quanto riguarda l'industrializzazione delle calzature, il controllo qualità dei materiali e del prodotto finito, gli acquisti e la compliance della filiera.
Missione:
Nell'ambito della Direzione Industriale del Métier Chaussures, la persona risponderà al Responsabile Sviluppo Calzature Donna con l'obiettivo di garantire la consegna dei materiali di collezione, in stretta collaborazione con i tecnici qualità materia prima.
La persona si occuperà della ricerca, dello sviluppo e della messa a punto di pellami, tessuti, e componenti della tomaia per le calzature.
Attività principali:
1) Sourcing
* Ricercare e selezionare le nuove materie prime nel rispetto dei bisogni dello Stile, della Collezione e degli obiettivi di Qualità, consegna e costi
* Partecipare al monitoraggio e alla scelta di nuovi fornitori assieme alla squadra acquisti
* Assicurare il rispetto delle regole e l'applicazione delle nuove norme sui nostri articoli
2) Sviluppo dei materiali di collezione
* Sviluppare i colori di collezione in base alle richiesta dello stile
* Garantire ordini e spedizioni dei materiali utilizzati per la realizzazione dei prototipi e dei campioni
* Realizzare ad ogni collezione una reportistica di controllo sugli ordini di materiali e sulle relative schede
* Inserire e controllare gli articoli nella nostra nomenclatura
* Recuperare e trasmettere le informazioni sui nuovi materiali ai nostri fabbricanti (caratteristiche articoli, finitura)
* Proporre delle soluzioni alternative nel rispetto dell'esigenza qualitativa
* Realizzare gli ordini e validare le fatture
* Monitorare il budget di sviluppo materiali
* Proporre in fase di collezione i materiali in eventuale giacenza
3) Industrializzazione dei materiali
* Assicurare la messa a punto e l'industrializzazione dei materiali scelti fino alla pre-serie di conformità con le nostre specifiche, in stretta collaborazione con lo sviluppo prodotto, l'industrializzazione e la qualità
* Identificare con i nostri partner esterni i potenziali rischi e trovare le soluzioni tecniche rispondendo alle esigenze della Maison
* Analizzare i consumi in funzione dei materiali scelti con i nostri partner esterni
* Garantire un planning di validazione materiali con le squadre sviluppo prodotto finito e qualità
Profilo del candidato:
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Type: Permanent Location: Busto Garolfo, IT-MI
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:49
-
The Opportunity
As a Sales Associate, you will join a dynamic, progressive and highly experienced sales team, available to work within a 7-day roster including weekends.
This role will assist the team in all aspects of the Hermès INSERT Boutique within Hermès standards of image and services worldwide.
The successful candidate will assist in maintaining the store environment, customer experience and will be involved in boutique related activities.
The candidate will have a proven sales record, excellent organisation skills, be responsible for driving sales activities and an ambassador of exceptional client service in the boutique.
About You
Previous customer service experience is preferred with a high standard of presentation, interpersonal skills and grooming.
You will be a team player and embody the values of the Hermès House.
You will possess strong communication skills.
You will be able to quickly adapt to an ever-evolving, rapid moving retail environment whilst maintaining professionalism and ensuring the delivery of exceptional client service to our clientele.
You will be passionate about our creations whilst also sensitive to the craft and identity of our Maison.
This is a fantastic opportunity to join a dedicated, well-rounded team within the Hermès Maison.
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Type: Permanent Location: Xi an, CN-61
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:49
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CONTEXTE :
Au sein de la Direction des Affaires Sociales et de la Paie, vous êtes rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel.
Le CSP Paie, constitué d'une quarantaine de personnes, est composé de deux équipes de gestionnaires paie et d'un Pôle d'expertises (Paie, GTA, DSN et Reporting Social) en charge du paramétrage de paie, de l'outil de gestion des temps, de la production déclarative et des activités de contrôle de gestion sociale.
Vous intervenez au sein du Pôle d'expertise GTA dont le périmètre d'activité comprend l'ensemble des entités françaises du Groupe (plus de 40 sociétés et plus de 100 établissements), multi conventions et multi interlocuteurs.
Le volume traité représente environ 15 000 paies par mois.
CDI à pourvoir dès que possible.
MISSIONS :
Au sein du Pôle d'Expertise GTA, et sur un périmètre dédié, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
1 - Gestion du quotidien
Au quotidien et sur votre périmètre dédié, vous prenez en charge les missions suivantes :
* Modification de compteurs
* Demande de création de cycle et horaire
* Ouverture d'accès Expert et gestion des populations GTA
* Lancement d'un recalcul
* Gestion des CSE : alimentation des droits
* Mise en place des délégations pour des collaborateurs absents
* Demande de modification de calendrier
* Création des nouveaux rapports
* Gestion des imports : évènements, Tickets Restaurants ou compteurs
* Gestion de l'arbre hiérarchique dans sa globalité
* Mise à jour des listes affectées (natures, heures, cycles...)
Vous travaillez sur la mise en place des évolutions de votre périmètre avec l'aide du Responsable Fonctionnel GTA et en coordination avec notre éditeur ADP.
Pour exemple, vous prendrez en charge les demandes d'évolutions annuelles dans le cadre des NAO (tickets restaurant, Congés d'ancienneté) ou dans le cadre des évolutions légales (Acquisition RTT, mise à jour des jours fériés)
Vous travaillez à la résolution des anomalies de paramétrage remontées par les Equipes Paie (CSP et référents hors CSP).
Pour se faire : vous interagissez avec votre Pôle d'Expertise GTA (Référent et Expert GTA des autres périmètres) mais aussi avec l'ingénieur d'application de notre éditeur de paie notamment par le biais de l'outil Siebel (création de tickets, suivi de l'avancée de la prise en charge, corrections si nécessaire et validation des tests).
Vous êtes garant des résultats de vos actions sur l'outil de GTA jusqu'à la mise en production (justesse du résultat et respect du délai imparti).
Avec l'ensemble des experts du pôle, vous assistez aux réunions mensuelles de production avec l'ingénieur d'application.
2 - Optimisation et contrôle
Vous travaillez en lien avec les équipes paie sur l'amélioration de leur contrôle GTA.
Vous rédigez et diffuser les bonnes pratiques paie définies par le ...
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Type: Permanent Location: LE PRE ST GERVAIS, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:48
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Au sein de l'équipe studio Prêt-à-Porter Homme, vous intégrez le pôle achat et développement tissus.
Vous travaillez également en étroite collaboration avec l'équipe de style et les chefs de produits.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir d'Avril 2025.
Basé à Paris 8e.
Principales missions
Développement et formalisation de l'offre :
* Gérer la mise à jour des books tissus et des supports et documents de travail internes,
* Participer à l'élaboration et à la réception des échantillons matières et à la réalisation des supports de vente (boards matières),
* Mise en forme des informations clés en début de la saison sur les supports de travail (prix, type, gammes, minimas de production).
Mise à jour des outils de suivi :
* Notifier les besoins et commandes, construction du " hit-parade " (via panneaux de vente et books),
* Organiser l'archivage des tissus à la fin de chaque saison, classer et faire les inventaires des types et gammes reçus par domaine,
* Aider à la préparation du plan de collection.
Profil du candidat
* Etudiant en école de mode, de commerce ou d'ingénieur, vous êtes intéressé par la mode et/ou l'univers textile.
* Dynamique, vous êtes reconnu pour votre organisation et votre rigueur.
* Nous apprécierons votre sens du service et votre esprit d'équipe.
* Vous souhaitez vous investir dans un stage formateur et acquérir une approche concrète de l'activité du développement tissu d'une grande maison.
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:47
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Hermès Femme recherche pour son métier Prêt-à-Porter Femme :
* 1 stagiaire conventionné(e) - Bureau de Style
* Localisation : Pantin (accès transports en commun)
* Début de stage: mars 2025
* Durée : 6 mois
Mission générale
La mission consiste à apporter un support dans le développement créatif de la collection, dans l'esprit de qualité, de style et des valeurs Hermès.
Le (la) stagiaire reporte au stylistes Chaine et Trame Prêt-à-porter Femme et travailleen étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe de stylistes et plus particulièrement avec l'équipe Tailleur.
Principales activités
* Réalisation de drapés et mise en forme de placements d'imprimés sur maquettes ;
* Aide à la recherche d'inspirations suivant les briefs (archives papier Hermès, internet, vintage, conservatoire, livres, magazines, croquis) ;
* Aide aux placements des motifs brodés sur patronage, sous la direction des stylistes ;
* Mise à jour régulière des boards, plans de collection et des boards " fabric to sketch " à l'issue des essayages ;
* Participation à la préparation des séances looks : installation de la cabine, vérification des prototypes, habillage des mannequins, retouche des photos, ;
* Participation à la préparation des réunions de présentation de collection, des essayages et des défilés : préparation des boards, récupération des produits, habillage des mannequins, photos ;
* Habillage des mannequins et prise de photos durant les essayages ;
* Support dans la gestion des vintages ;
* Aide à la bonne tenue du studio au quotidien et au bon déroulement de la collection (expéditions, photocopies, rangement) ;
Finalité du poste
En travaillant en étroite collaboration avec l'équipe Studio et l'Atelier, le stagiaire acquerra une vision du cycle complet d'une collection (de l'input créatif jusqu'à la conception et le développement).
Profil du candidat
* Actuellement étudiant(e) au sein d'une école de mode avec de première(s) expérience(s) au sein d'un Studio et conventionné(e) par cette école pour toute la durée du stage ;
* Esprit d'équipe ;
* Vivacité / dynamisme / bienveillance / curiosité créative ;
* Forte capacité d'initiative
* Forte culture mode, ouverture d'esprit vers d'autres formes d'expression artistique ;
* Grande rigueur.
* Parfaite maîtrise de Photoshop et bonne connaissance d'Indesign requise.
Connaissance d'Illustrator et Procreate préférée.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie d...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:46
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Le métier IDO a pour objectif de créer, développer et mettre en marché des objets connectés et du quotidien (non connectés) ou accompagnant la connectivité (y compris l'ensemble des projets avec Apple) dans un esprit d'innovation, de qualité, de style et de respect des valeurs Hermès.
Stage de 6 mois de septembre 2025 à février 2026.
Missions :
Rattaché au Chef de Projet Développement, l'assistant Chef de Projet aura pour mission d'aider l'équipe dans son rôle de garant opérationnel du Développement et de l'Industrialisation, afin d'assurer la mise en marché des produits dans la qualité, les délais et les coûts cibles.
Piloter :
* Aider à animer les projets et s'assurer de l'avancement de chacune des étapes et des tâches à accomplir, notamment via un retroplanning rigoureux et partagé.
* Aider à anticiper et coordonner les jalons d'arbitrage interne.
* Formaliser et/ou vérifier les spécifications techniques et qualité de chaque projet.
Informer :
* Se tenir informé des évolutions technologiques et sorties produits dans les domaines de l'IoT, du luxe et de la maroquinerie.
* Réaliser une veille produit et technologique régulière.
Explorer :
* Aider à la réflexion sur de nouveaux concepts et potentiels produits.
* Participer au prototypage de ces nouvelles idées.
PROFIL RECHERCHE :
* Diplôme d'ingénieur généraliste et/ou orienté mécanique ou maroquinerie
* Méthodique, rigoureux et synthétique
* Autonomie et capacité d'anticipation
* Maîtrise d'un logiciel de CAO (ex.
Solidworks) et/ou de dessin vectoriel (ex.
Illustrator)
* Maîtrise des outils bureautiques
* Anglais écrit et oral courant
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:44
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Présentation société
Créée en 1926, la société Beyrand, filiale du Groupe Hermès depuis 2013, met au point, développe et reproduit les décors de ses clients sur des supports tels que la céramique, l'émail ou le cuir.
Par la précision de son savoir-faire et sa capacité à innover, Beyrand se positionne comme référent mondial dans le domaine de l'impression sérigraphique et partenaire d'excellence pour l'industrie du luxe.
Son ambition est d'affirmer son positionnement d'excellence sur le marché de décoration de l'industrie du luxe, en proposant un savoir-faire de décoration de haute précision sur une variété de supports et de technologies.
En 2022, afin de répondre aux défis de création et d'innovation ainsi qu'à un contexte de croissance, Beyrand intègre un nouveau savoir-faire de décoration sur porcelaine.
Au sein du groupe Hermès, Beyrand fait partie, avec le site de la CATE (Compagnie des Arts de la Table et de l'Email) à Nontron, de la Filière Céramique qui regroupe l'ensemble des produits de l'art de la table, de l'art de vivre, et de l'email.
Beyrand entend développer un modèle industriel et managérial orienté vers l'excellence opérationnelle et le développement durable en y associant l'ensemble de ses collaborateurs.
Beyrand est situé à Saint-Just-le-Martel pour son activité d'Impression et à Limoges pour son activité de Décoration sur Porcelaine.
Positionnement
Le Responsable Planification de production reporte hiérarchiquement au Responsable Supply Chain, lui-même membre du comité de site.
En collaboration avec le Responsable Supply Chain, il assure le lien avec la fonction Supply Chain de la Filière Céramique, notamment dans les processus PIC-PDP et assure la construction et le déploiement du PDP vers les Responsables d'atelier.
En externe, il peut être amené à être en relation avec nos clients dans le suivi de leurs projets.
Mission générale
Le Responsable Planification de production a en charge la responsabilité et l'animation d'une équipe de 3 collaborateurs composée des activités de montage des dossiers techniques, le montage des Plans de Feuille, la préparation des opérations de devisage et de lancement des OF de production.
Par un management éthique, responsable et fédérateur, il veille à maintenir un bon climat social et développe les savoir-faire et l'autonomie de ses collaborateurs en leur fixant des objectifs dans un juste équilibre entre développement individuel et cohérence avec les enjeux de l'entreprise, en accompagnant leur plan de progrès individuel, en développant leur polyvalence et en assurant le bon niveau de communication.
Il s'assure du bon respect des consignes HSE et contribue par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture santé & sécurité sur le site.
Opérationnellement, le Responsable Planification de production pilote le processus de planification de la production sur l'ensemble du site en gar...
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Type: Permanent Location: ST JUST LE MARTEL, FR-NAQ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:44
-
Division or Field Office:
Service & Experience Technology Division
Department of Position: Engagement & Experience Dept
Work from:
Corporate Office in Erie, Pa Salary Range:
$97,388.00-$155,567.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Translates and develops requirements into workable software solutions.
Maintains and develops programs for use in business and IT automation.
Incorporates various accepted methodologies to design software and applications at a critical level to project or release.
May perform duties in one or more of the following disciplines: Open Systems Mainframe Application Configuration
What You'll Do:
This opportunity is for a Senior Software Engineer and the focus will be to plan, design, develop and maintain the Agent Exchange and Erie Insurance.com platforms.
This role may include supporting the front-end and back-end systems and could include some delivery work for any new development within Vercel, Sitecore, a...
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Type: Permanent Location: Erie, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:43
-
Division or Field Office:
Office of the CIO
Department of Position: Office of the CIO Department
Work from:
Corporate Office in Erie, Pa Salary Range:
$104,838.00-$167,468.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 5,000 employees and over 2,200 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.
Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.
We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.
We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.
The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.
Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.
Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Creates an environment where full context is provided to drive strategy for moderately complex, transformative initiatives.
Develops and validates the IT architecture against requirements of the business for initiatives of moderate architectural impact.
Sets direction and achieves alignment around the IT strategy and determines the best path to achieve it.
Empowers the organization to efficiently make high-quality technology and process decisions that enable our business vision in environments that require moderate sophistication in relationship building and partnership.
May perform duties in one or more of the following practices: Enterprise Architecture, Solution Architecture, and Technology Architecture.
This is an opp...
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Type: Permanent Location: Erie, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:42
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Division or Field Office:
Service & Experience Technology Division
Department of Position: Engagement & Experience Dept
Work from:
Corporate Office in Erie, Pa Salary Range:
$83,576.00-$133,504.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 5,000 employees and over 2,200 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Translates and develops requirements into workable software solutions.
Maintains and develops programs for use in business and IT automation.
Incorporates various accepted methodologies to design software and applications at a critical level to project or release.
May perform duties in one or more of the following disciplines: Open Systems Mainframe Application Configuration
This opportunity is for a Sr Software Engineer and will focus on Erie contact strategy and digital assets including Customer Portal and related applications.
Preferred Experience & Skills:
* Agile
* .Net
* Angular/JS
Duties and Responsibilities
* Develops program logic for new, complex applications or analyzes an...
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Type: Permanent Location: Erie, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2025-03-17 07:22:42
