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Driver
Part-time
Pay Rate: $22.00
Non-exempt
Schedule: Sunday - 8 hours ~ other days to be discussed at time of interview at the community
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
Responsible for driving the residents to and from scheduled destinations.
Responsible for the safe and effective operation of all Community transportation vehicles.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
POSITION OVERVIEW
• Drive residents to and from specified destinations such as doctor's appointments, grocery shopping and other errands.
• Monitors residents overall well-being and reports any changes of resident status to supervisor.
• May be responsible for driver safety training of other operators.
• Responsible for record keeping of community vehicles preventative maintenance needs and costs associated with those needs.
• Responsible for verifying coordination of mileage record with gas expenses.
• Responsible for quarterly report to management.
• Responsible for reporting billable hours for residents.
• Complies with all Driver and Motor Vehicle guidelines.
https://www.morningstarseniorliving.com/careers/
QUALIFICATIONS
• Demonstration of our Core Values: Love, Kindness, Honesty, Goodness, Fairness, Respect.
• Education: High school diploma or GED preferred.
• Experience: 3-6 months experience in a driving position preferably with senior adults, knowledge of streets within the residential community area and the ability to navigate to and from destinations, must possess a valid State driver's license and appropriate driving record, must be able to read, write, and speak English, must possess excellent customer service skills.
• Job Knowledge: Ability to drive and maintain various types of vehicles.
*Team members who are scheduled to work 24 or more hours per week are eligible for benefits, families of said team members will also be eligible.
EEO
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Type: Permanent Location: Kirkland, US-WA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:01:05
-
Activities Assistant
Part-time
Pay Rate: $18.50-$20.00
Non-exempt
Schedule: Day Shift - Standard hours 9am - 4:30pm ~ Some weekends and holidays
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
Assist in developing the resident activity programs of the community.
Conduct activities in accordance with direction from the Life Enrichment Coordinator.
The person holding this position is delegated the responsibility for carrying out the assigned duties and responsibilities in accordance with current existing federal and state regulations and established company policies and procedures.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
POSITION OVERVIEW
• Assist in organizing programs for Independent Living, Assisted Living, and Memory Care resident group and individual activities based on residents individualized needs as identified in resident's negotiated service plans.
• Maintain a balance of recreational activities.
* Facilitate group activities, 1-1 visits, community events that engage and involve residents, families and team members.
• Help coordinate scheduled activities with other departments.
• Communicate residents' programs to residents, residents' families, volunteers, and community staff.
• Assist in preparing vibrant person-centered monthly Life Enrichment calendars, which reflect residents' interests, preferences, and abilities, and offers life enrichment programs at hours convenient to the residents (morning, afternoon, some evening and some weekends.)
• Organize the activity supplies and equipment to ensure materials are available to residents.
• Prepare monthly report on progress of activity program as directed by the Life Enrichment Coordinator.
* Invites and assists residents within the community to and from activities.
• Participate in trainings as requested by administration.
• Ability to recognize resident's change in condition that could require nursing intervention.
Report same to Wellness Director immediately.
* Maintain professi...
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Type: Permanent Location: Wheat Ridge, US-CO
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:01:03
-
Activities Assistant
Full-time
Pay Range: $17.00 - $17.50
Non-exempt
Schedule: Sunday - Thursday day shift
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes, and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
Assist in developing the resident activity programs of the community.
Conduct activities in accordance with direction from the Life Enrichment Coordinator.
The person holding this position is delegated the responsibility for carrying out the assigned duties and responsibilities in accordance with current existing federal and state regulations and established company policies and procedures.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
POSITION OVERVIEW
• Assist in organizing programs for Independent Living, Assisted Living, and Memory Care resident group and individual activities based on residents individualized needs as identified in resident's negotiated service plans.
• Maintain a balance of recreational activities.
* Facilitate group activities, 1-1 visits, community events that engage and involve residents, families and team members.
• Help coordinate scheduled activities with other departments.
• Communicate residents' programs to residents, residents' families, volunteers, and community staff.
• Assist in preparing vibrant person-centered monthly Life Enrichment calendars, which reflect residents' interests, preferences, and abilities, and offers life enrichment programs at hours convenient to the residents (morning, afternoon, some evening and some weekends.)
• Organize the activity supplies and equipment to ensure materials are available to residents.
• Prepare monthly report on progress of activity program as directed by the Life Enrichment Coordinator.
* Invites and assists residents within the community to and from activities.
• Participate in trainings as requested by administration.
• Ability to recognize resident's change in condition that could require nursing intervention.
Report same to Wellness Director immediately.
* Maintain professional appearance, communication and co...
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Type: Permanent Location: Peoria, US-AZ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:01:02
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Prep Cook ~ Senior Living Community ~ Hillsboro
Full-time
Pay Rate: $21.50
Schedule to be discussed at time of interview at the community
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
The cook is responsible for preparation, cooking, seasoning, and serving adequate, attractive, nutritious, and balanced meals, including meat, fish, fowl, vegetables, fruit, soups, salads, desserts, breads, and pastries, as specified and scheduled by the menus.
The person holding this position is delegated the responsibility for carrying out the assigned duties and responsibilities in accordance with current existing federal and state regulations and established company policies and procedures.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
POSITION OVERVIEW
• Handle and prepare food that is palatable, appetizing, and attractive.
• Comply with meal schedules.
• Follow standard recipes but make independent decisions in line with current experience.
• Understand importance of proper food-handling techniques and hazards of improper food handling.
• Be familiar with seasoning and cooking time required.
• Be aware of cooking characteristics of various cuts of meats, fish and fowl.
• Estimate quantities of food required and apportion servings while monitoring portion-controlled guidelines for individual residents.
• Prepare foodstuffs for cooking: Peel, wash, trim, and cut vegetables and fruit; wash, cut, de-bone and trim meat, fish and fowl.
• Taste, smell, and observe food to ensure conformity with recipes and appearance.
• Serve food according to dietary guidelines, checking each tray for completeness and accuracy.
• Cook food: Bake, roast, stew and steam-cook meats, fish and fowl, basting as necessary to retain flavor; make gravies, stocks, dressings, sauces and soups.
• Prepare cold meats, sandwiches, griddle cakes, cooked cereals, and beverages.
https://www.morningstarseniorliving.com/careers/
QUALIFICATIONS
Demonstration of our Core Values: Love, Kindness, Honesty, G...
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Type: Permanent Location: Hillsboro, US-OR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:59
-
Dishwasher ~ Senior Living Community
Full-time
Pay Rate: $19.87
Schedule: Sunday - Wednesday ~ 11:30am - 7pm
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
Maintain dishes, pots, pans, and utensils clean and ready for use; responsible for cleanliness of dishwashing and dietary areas.
The person holding this position is delegated the responsibility for carrying out the assigned duties and responsibilities in accordance with current existing federal and state regulations and established company policies and procedures.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
POSITION OVERVIEW
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
https://www.morningstarseniorliving.com/careers/
QUALIFICATIONS
• Demonstration of our Core Values: Love, Kindness, Honesty, Goodness, Fairness, Respect.
• Experience: Previous experience in the dietary department of healthcare facility preferred.
• Job Knowledge: Ability to operate dish machine, handle cleaning supplies and equipment, sort, stack, and store clean dishes; knowledgeable of sanitary requirements, rules and regulations.
*Team members who are scheduled to work 24 or more hours per week are eligible for benefits, families of said team members will also be eligible.
EEO
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Type: Permanent Location: Centennial, US-CO
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:57
-
Maximus TCS (Technology and Consulting Services) Internal Job Profile Code: TCS165, T3, Band 6
Job-Specific Essential Duties and Responsibilities:
- Configure and maintain network devices such as routers, switches, firewalls, load balancers, and VPN concentrators.
- Monitor network performance, identify bottlenecks, and implement optimization strategies to ensure optimal throughput and reliability.
- Troubleshoot and resolve network issues using firewall logs, switch packet capture tools; engaging with cross-functional teams to leverage support and collaboration when necessary
- Conduct network capacity planning and bandwidth management to accommodate future growth and changing business needs.
- Collaborate with other teams to integrate network infrastructure with cloud services, storage systems, and other IT components.
- Maintain documentation related to network configurations, diagrams, standard operating procedures, and troubleshooting guides.
- Managing, monitoring, maintaining, and securing networks and tenant network segments that integrate the transport of networks and data.
Job-Specific Minimum Requirements:
- Seven (7)+ years of experience in a Network Monitoring role or in a related field
- Active Secret clearance.
- Due to federal requirements, all candidates must be US Citizens without Dual Citizenship to another country.
- Candidates must reside within a commutable distance.
- Participation in a rotational on-call schedule for emergency page-outs is required.
- Additional tasks to be assigned as needed.
- Four (4) or more years of experience in the following:
- Cisco ASA
- Cisco FirePOWER
- Cisco Catalyst
- Cisco Nexus
- Avaya PoE Switches
- F5 LTM and GTM load balancers
- KEMP load balancers
- Juniper SRX firewall
- Extreme Network IPS
- ION SAL Modem SA5610
- Raritan Secure Console Server
- Avocent KVM Switch
- RedSeal Appliance SYS-1027R-WRF4+
- SafeNet 7000
- Avaya Media Gateway G450
- IBM DataPower XML Firewall
- SolarWinds - NPM, SAM, IPAM, Netflow
- IBM Netcool
#techjobs #clearance
#veteransPage #APPCASTDTO
Minimum Requirements
TCS165, T3, Band 6
EEO Statement
Maximus is an equal opportunity employer.
We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, disability, veteran status, genetic information and other legally protected characteristics.
Pay Transparency
Maximus compensation is based on various factors including but not limited to job location, a candidate's education, training, experience, expected quality and quantity of work, required travel (if any), external market and internal value analysis including seniority and merit systems, as well as internal pay alignment.
Annual salary is just one component of Maximus's total compensation package.
Other rewards may include short- and long-term incentives as well as program-specific awards.
Additionally, Maximus provides a variety of benefits to employees, including health insurance coverage, life...
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Type: Permanent Location: Annapolis Junction, US-MD
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:56
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Do good.
Be great as a nurse.
Are you a Registered Nurse, Nurse Practitioner or Registered Mental Health Nurse seeking professional growth, flexible working and a better work-life balance?
About the role
As a Nurse Functional Assessor at Maximus, you'll use your clinical expertise to understand how a person's disability or health condition affects their daily life.
You'll work on complex cases involving physical and mental health conditions and chronic pain disorders, while your compassion and experience helps customers move forward with their lives.
The role can be both challenging and rewarding, which is why we offer a tailored training programme to help you thrive.
You'll begin with 6 weeks of training before assessing customers and have ongoing support and mentorship in your role with us.
Do good.
Be great as a nurse.
Are you a Registered Nurse, Nurse Practitioner or Registered Mental Health Nurse seeking professional growth, flexible working and a better work-life balance?
About the role
As a Nurse Functional Assessor at Maximus, you'll use your clinical expertise to understand how a person's disability or health condition affects their daily life.
You'll work on complex cases involving physical and mental health conditions and chronic pain disorders, while your compassion and experience helps customers move forward with their lives.
The role can be both challenging and rewarding, which is why we offer a tailored training programme to help you thrive.
You'll begin with 6 weeks of training before assessing customers and have ongoing support and mentorship in your role with us.
EEO Statement
Maximus is committed to developing, maintaining and supporting a culture of diversity, equity and inclusion throughout the recruitment process.
We know that feeling included has a dramatic impact on personal well-being and are working to ensure that no job applicant receives less favourable treatment due to any personal characteristic.
Advertisements for posts will include sufficiently clear and accurate information to enable potential applicants to assess their own suitability for the post.
We are a Disability Confident Leader, thanks to our commitment to the recruitment, retention and career development of people with disabilities and long-term conditions.
The Disability Confident scheme includes a guaranteed interview for any applicant with a disability who meets the minimum requirements for a job.
When you complete your job application you will find a question asking you if you would like to apply under the Disability Confident Guaranteed Interview Scheme.
If you feel that you have a disability and apply under this scheme, providing that you meet the essential criteria for the job, you will then be invited for an interview.
YourGuaranteed Interview application will only be shared with the hiring manager and the local resourcing team.
Where reasonable, Maximus will review and consider adjustments for those applicants who express a require...
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Type: Permanent Location: Montgomery, US-AL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:56
-
Company
Federal Reserve Bank of Cleveland
The Federal Reserve Bank of Cleveland’s mission is to foster the stability, integrity, and efficiency of the nation’s monetary, financial, and payment systems while representing the Fourth District perspectives.
As part of the nation’s central bank, we are a team of mission-driven professionals who are committed to serving with excellence.
Our core values are: Build Trust Every Day, Own Our Actions, Collaborate with Intention, and Be Open to Change.
For twenty-six years in a row, we’ve been named “One of Northeast Ohio’s Best Places to Work” by North Coast 99.
This prestigious award honors organizations with outstanding employment practices, including compensation, benefits, training, recruitment, retention, community services, and employee communications.
Follow us on LinkedIn, Twitter, Instagram, and our YouTube channel – Cleveland Fed
This position combines content strategy with creative execution and project management to ensure all web content is engaging, on-brand, and optimized for SEO/GEO.
This role requires someone who can work under minimal direction from leadership and collaboratively with stakeholders, make sound decisions in complex situations, and solve unique problems by taking new approaches and considering alternate perspectives.
In this role, you will
* Lead the planning and execution of website features to raise the Bank's profile and help audiences find and consume published content
* Work collaboratively with stakeholders to address their business needs and offer consultation on website best practices
* Oversee the complete content lifecycle from ideation to launch
* Conduct competitive research and data analysis to identify opportunities for new or improved features
* Create wireframes to convey suggested feature concepts visually
* Perform SEO/GEO research and write an annual SEO/GEO strategy to improve search visibility
* Ensure consistency in content tone, style, and quality for the target audience
* Conduct content audits to ensure the website pages are following standards and identify gaps or opportunities
* Maintain, prioritize and communicate the Web Content Strategy (WCS) backlog and/or website roadmap ensuring stakeholders’ needs are documented and prioritized
* May lead feature planning workshops with stakeholders and cross-functional teams
* Responsible for the project management of features planned for current and upcoming Program Increment ensuring quality and on-time delivery
* Monitor web traffic, engagement, and conversion metrics to evaluate website performance.
Use data gathered to inform future feature development and share with others to make sound decisions
* Other duties as assigned
Experience
* Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Journalism, Information Technology or related field
* 7+ years of related experience in content strategy, digital ...
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Type: Permanent Location: Cleveland, US-OH
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:49
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Company
Federal Reserve Bank of Dallas
We are dedicated to serving the public by promoting a strong financial system and a healthy economy for all.
These efforts take a team of dedicated individuals doing many different jobs.
Together we’re creating a workplace where talented people can thrive, and we welcome your unique background and perspective to help present the best possible solutions for our partners.
Location: #LI-Onsite.
If you need assistance or a reasonable accommodation, please notify your Talent Acquisition Consultant.
Assistant Vice President Financial Management
The Federal Reserve Bank of Dallas:
The Federal Reserve Bank of Dallas (Dallas Fed or Bank) promotes a strong financial system and healthy economy in the Eleventh Federal Reserve District, which includes Texas, northern Louisiana, and southern New Mexico.
Through our offices in Dallas, El Paso, Houston, and San Antonio, and our team of 1,300 employees, we work for and with the people of our district to build a strong and inclusive economy.
The Dallas Fed works within the Federal Reserve System (System) and with other public and private sector institutions to foster the safety, soundness, and vitality of the United States economy and financial system.
We are one of 12 Reserve Banks that, along with the Board of Governors in Washington, D.C., constitute the nation’s central bank.
We are part of the Federal Reserve System, which was established by Congress in 1913.
Our mission is to serve the interests of the American public by informing and influencing our nation’s monetary policy, fostering financial stability, and delivering quality services to the United States government and the financial institutions in our region.
Our responsibilities are wide-ranging.
We conduct economic research and gather perspectives from our region to bring to national conversations about monetary policy.
We work with government, financial industry, and the community to ensure our banking system is safe, accessible, and secure.
We help maintain a reliable supply of cash and support digital payment.
We work with community partners to ensure that all people in our district have opportunities to build a bright economic future.
Our success depends on actively connecting with the people and communities we serve.
Financial Management
Financial Management is a value-added business partner providing strategic decision support through an integrated finance process/chain and superior customer service model.
The department is responsible for reporting timely, accurate, and reliable financial information to internal and external customers; ensuring the integrity of the Bank’s financial information; and procuring goods and services for the Bank.
The department also provides high quality planning and forecasting data and ensures the budget aligns with the organization’s strategy and System guidance.
Financial Management is also responsible for the Bank’s enterprise risk management program...
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Type: Permanent Location: Dallas, US-TX
Salary / Rate: 215000
Posted: 2026-06-25 08:00:46
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Contexte :
Le pôle Franche-Comté est positionné au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie.
Il est composé de 3 manufactures et d'une école, situées dans l'aire urbaine de Belfort-Montbéliard-Héricourt :
* la Manufacture de Seloncourt (25)
* la Manufacture d'Héricourt (70)
* la Manufacture de l'Allan (25)
* Ecole Hermès des Savoir-faire (25)
L'ensemble du périmètre représente plus de 900 salariés
Au sein du département Communication et rattaché(e) à la Responsable de Communication du Pôle Franche Comté, vous participez activement à la dynamique de communication interne du Pôle Franche-Comté en accompagnant les projets qui rythment la vie de nos manufactures et nos équipes
Au cœur des 4 sites, vous contribuez à valoriser les initiatives locales, à accompagner les projets collectifs et à favoriser le dialogue entre les équipes.
Cette alternance vous permettra d'être au contact direct des artisans et des acteurs du site afin de soutenir une communication vivante, fédératrice et ancrée dans la réalité du terrain
Vos principales missions :
1) Animation de la vie des sites et projets collaboratifs :
* Contribuer à la préparation et à l'animation des groupes de travail liés aux événements internes ou aux initiatives locales des manufactures
* Participer à des projets transverses en lien avec le développement durable et l'ancrage territorial des sites.
2) Organisation et appui événementiel
* Contribuer à la préparation et à la coordination d'événements internes ou locaux.
* Assurer un appui logistique aux équipes des sites lors des événements
* Participer à la valorisation des initiatives et des temps forts de la vie des manufactures.
* Création de contenus et supports de communication
* Concevoir et produire des contenus pour les différents supports de communication interne : écrans dynamiques, photographies, vidéos, présentations, rituels de communication, etc.
* Rédiger et diffuser des contenus destinés aux collaborateurs afin de valoriser les projets et la vie des sites
* Proposer, concevoir et déployer des supports de communication adaptés aux projets menés.
* Suivre des projets
* Assurer le suivi administratif de certains projets portés par le département communication.
* Participer à la coordination des actions avec les différentes parties prenantes internes.
* Contribuer au suivi des plannings, à l'organisation des réunions et à la préparation des supports associés.
Votre profil :
Vous préparez une formation en communication de niveau Bac +3 à Bac +5 et vous souhaitez vous investir dans une alternance d'un ou deux ans.
Curieux et créatif, vous appréciez le travail de terrain et les échanges avec des interlocuteurs variés.
Vous êtes motivé(e) par l'idée de contribuer à des projets collectifs et de participer activement à la dynamique de communication interne...
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Type: Permanent Location: BELFORT, FR-70
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:45
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Dans un contexte de forte croissance, vous intégrerez un atelier de production dans lequel vous participerez intégralement à la fabrication de nos produits : nos sacs, nos ceintures ou encore nos produits liés à l'art de vivre.
Vous serez amené.e à respecter les critères de qualité et de productivité définis par l'entreprise, afin de répondre au mieux à l'attente de nos clients.
Vous serez à l'origine de la fabrication complète d'un sac grâce à un travail manuel méticuleux.
Principales activités
Vous serez formé.e aux techniques artisanales du travail du cuir :
• Effectuer à la main toutes les opérations de montage, couture et finition, en respectant les critères de qualité et de productivité définis par la Maison Hermès
• Réaliser un auto-contrôle du produit fini.
Notre objectif est d'accompagner l'artisan et de faire en sorte que son parcours dure dans le temps et dans un environnement sain et productif.
Profil du candidat
Vous êtes diplômé.e d'un CAP/BAC PRO Maroquinerie, et vous avez les compétences suivantes :
* L'esprit d'équipe et l'exigence du travail bien fait
* La minutie, la précision, la patience, la rigueur, l'organisation mais aussi la gestion du temps
* Le sens de l'observation et la capacité à se remettre en question
* La recherche de l'excellence et l'assiduité
* La capacité à travailler en autonomie et à s'auto-évaluer
* Le goût pour le challenge et l'apprentissage continu
Cette offre s'adresse aux candidats titulaires d'un diplôme en maroquinerie (nous recrutons aussi à d'autres moments de l'année des profils en reconversion avec France Travail)
Un contrat de professionnalisation de 12 mois est mis en place dans le but de vous former aux savoir-faire spécifiques de la Maison Hermès.
Si cette période est concluante pour l'ensemble des parties prenantes, un CDI est alors prévu."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:44
-
A propos du groupe Hermès
Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie plus de 20 000 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.
A propos de l'entité et de la Direction
Hermès Commercial est la division d'Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau de magasins à l'international et des flux commerciaux retours et après-vente.
Les flux commerciaux vers le réseau comprennent les opérations logistiques, la gestion commerciale et les opérations de douane et de transport.
Leur finalité est de livrer les bons produits au bon endroit et au bon moment.
Les flux commerciaux retours et après-vente comprennent les transferts, les réparations, la gestion des défectueux, des surstocks et des invendus, et les retours magasins.
Ils aident le réseau de magasins à optimiser ses ventes et à fidéliser sa clientèle.
Eléments de contexte
Au sein d'Hermès Commercial, - Direction Central Supply & After-Sales - vous serez sous la responsabilité de la Directrice Projets dans la cellule Data BI, elle-même sous la responsabilité de la Directrice Central Supply & After-Sales.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Data Groupe (Direction des Systèmes d'Information)
Ce poste est basé à Bobigny.
Missions principales
* Référent data et pilotage opérationnel :
* Agir en tant qu'expert fonctionnel et référent data sur son périmètre (Après-Vente, Douanes, Distribution Planning, Retail planning, Transport et Import/Export)
* Piloter les opérations de gestion des données (création, modification, suppression) en garantissant leur qualité et leur conformité
* Assurer le rôle de référent auprès des équipes Central Supply & After Sales et des équipes logistiques
* Identifier les dysfonctionnements, définir les plans d'actions et en suivre la mise en Åuvre jusqu'à leur résolution
* Piloter les audits de données, faire évoluer les processus et développer les reportings BI avec l'appui d'un.e data analyst
* Assurer le suivi des sujets data clés d'Hermès Commercial (référentiel Après-Vente, gestion tarifaire, processus de traductions des données, traitement et suivi des anomalies)
* Contribuer au projets structurants data (Datamap, DataCatalog, Data model, etc.)
* Représenter Hermès Commercial au sein des instances Data Groupe
* Animer la démarche d'acculturation Ã...
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Type: Permanent Location: BOBIGNY, FR-93
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:44
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Eléments de Contexte :
Dans un contexte de très forte croissance, la maison Hermès place la cybersécurité au cœur de ses préoccupations depuis 2016.
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, la direction Cybersécurité Groupe définit et déploie la stratégie cybersécurité de la Maison Hermès, en collaboration avec l'ensemble des directions.
Au cœur de la Direction Cybersécurité Groupe, l'équipe Résilience Opérationnelle et Anticipation assure la résilience opérationnelle des activités essentielles de l'entreprise face aux risques d'origine numérique/cyber.
Avec d'autres directions transverses, elle coordonne les activités de continuité d'activité pour Hermès, accompagnant les équipes dans le développement de leur capacité de continuité.
Elle développe la résilience des services numériques d'Hermès sur les volets technique et organisationnel et pilote l'exécution du programme de tests de résilience.
En complément, elle pilote la gestion des incidents cyber et maintient et développe le dispositif de gestion de crise de la DSI.
L'équipe travaille également sur la veille et l'anticipation permettant de produire de la CTI stratégique.
Challenges :
Piloter le développement du dispositif de résilience numérique et cyber de Hermès.
Accompagner l'organisation dans la mise en place de la doctrine, des procédures (Plan de Secours Informatique, PRA Cyber), des outils, des capacités et des solutions concourantes à la résilience numérique et cyber de Hermès.
Construire et piloter le plan de tests de la résilience numérique/cyber de Hermès et de ses filiales.
Rôle et missions principales :
En tant que Référent résilience numérique/cyber, votre principale mission sera de piloter le développement de la résilience numérique et cyber du Groupe Hermès, et d'en contrôler sa progression et l'alignement avec les scénarios de risques IT/cyber.
* Développer la doctrine résilience numérique / cyber:
* - Mise à jour et maintien du corpus documentaire relatif à la résilience numérique/cyber (stratégie, PSI, DRP, etc.)
* - Contribution à la rédaction/relecture des standards (on- premise , IaaS-PaaS, SaaS, environnements OT) sur les aspects propres à la résilience numérique/cyber
* - Revue des REX incidents majeurs et crises afin d'alimenter la stratégie et roadmap résilience
* Intégrer la résilience dans les projets et le SI
* - Accompagnement, au côté de l'ISP et la Design Authority des projets d'évolution majeurs du SI (nouvelle application, nouvelle brique d'infrastructure, etc.)
* - Suivi des CAB et processus de change afin de vérifier le maintien du niveau de résilience du SI
* - Définition et pilotage du plan de tests DRP en alignement avec la stratégie de résilience numérique cyber
* Développer les capacités de résilience de la Maison
* - Pilotage de projets de capacités de résilience suppléme...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:43
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Hermès Distribution France, réseau animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de magasins.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations d'Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation.
Mission Générale :
Vous aimez mettre votre talent au service d'une équipe dédiée à un seul objectif : une expérience client unique ! Vous êtes passionné (e) par nos produits mais également, sensible à l'artisanat et à l'identité de notre maison.
Nous recrutons pour notre magasin de Marseille, un CDD Conseiller de Vente H/F en temps partiel sur deux jours et demi (mardi après-midi, mercredi et jeudi) jusqu'à fin avril 2026 .
Principales activités :
Phases et rituels de la vente :
* Adapter sa tenue et son comportement à l'environnement Hermès et à la clientèle multiculturelle
* Prendre en charge le client avec disponibilité et chaleur
* Questionner, écouter pour comprendre les besoins
* Promouvoir l'esprit de chacune de nos créations
* Développer les ventes par des conseils adaptés
* Proposer des produits complémentaires
* Conclure la vente
Participation à la vie de l'équipe :
* Communiquer son enthousiasme à son entourage
* Faire preuve de polyvalence : connaissance des produits et participation aux tâches annexes à la vente (propreté du magasin, déballages, étiquetages, ...)
* Être solidaire de ses pairs en difficulté
Profil du candidat :
* Niveau de diplôme Bac +2 et/ou expérience réussie dans la vente
* Dynamique, enthousiaste avec un excellent relationnel
* Goût du challenge et de la vente
* Anglais courant indispensable
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Type: Permanent Location: MARSELE, FR-PAC
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:42
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Sous la responsabilité du/de la Responsable Ressources Humaines, le(a) Chargé(e) Ressources Humaines a pour mission d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH ainsi que de contribuer au déploiement de la politique RH de l'entreprise.
Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et sera basé sur notre site du Vaudreuil (27).
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Missions principales
Recrutement & Intégration :
- Garantir la mise à disposition des ressources nécessaires au bon fonctionnement et au développement de l'activité en participant au processus de recrutement dans le respect de la politique recrutement Groupe et en lien avec la cellule Hermès Recrutement et les managers ;
- Assurer la gestion administrative du pré-boarding (rédaction lettre d'engagement, élaboration de la demande de contrat auprès du service en charge de la rédaction, ...) ;
- Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur période d'essai en lien avec les managers ;
- Organiser et animer les journées d'accueil ;
- Contribuer au développement de la marque employeur et participer à la recherche de talents en participant à des forums emploi du bassin, salons ou toute autre manifestation.
Administration du Personnel :
- Suivre les échéances de contrat, missions, ...
en lien avec le Pôle Paie & Administration du Personnel ;
- Être l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs et managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines, et être force de propositions et de conseils en matière de droit du travail auprès des managers ;
- Rédiger des documents RH divers : attestations / courriers ...
;
- Accompagner le RRH dans la préparation et le suivi des dossiers disciplinaires ;
- Mettre à jour les différents tableaux de bords et supports existants (organigramme ...) ;
- Participer à l'organisation d'évènements internes (célébration des retraites, ...).
Développement RH et Communication Interne (en lien avec le Pôle Développement RH) :
- Suivre la réalisation des différents documents RH et/ou leur mise à jour : entretiens annuels, entretiens de développement, définitions de fonction ;...
- Participer à l'accompagnement individuel et collectif des collaborateurs ;
- Assurer la bonne mise en œuvre logistique des formations/animations réalisées localement ;
- Relayer et/ou participer aux actions de communication interne en assurant leur diffusion (Affichage communication digitale, tableaux d'affichage, mailing...)
- En lien avec le service Qualité et HSE, participer aux plans d'actions RH relatifs aux différents référentiels réglementaires auxquels est soumis le site industriel Hermès Parfum & Beauté (BPF, SMI...)
Politique Handicap :
En lien avec le/la Référent(e) Handicap Hermès Parfum & Beauté, participer à l'animation de la...
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Type: Permanent Location: LE VAUDREU, FR-NOR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:42
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Le Groupe Hermès Manufacture de Métaux est spécialisé dans la fabrication de pièces métalliques de très haute qualité principalement pour la maroquinerie.
Reconnue pour le savoir-faire de ses 800 collaborateurs dans l'usinage, le polissage et le traitement de surface en métaux précieux, Hermès Manufacture de Métaux regroupe en Europe 8 sites industriels.
Leur expertise est mise au service du développement des différents métiers d'Hermès ainsi que d'une clientèle haut de gamme de maroquiniers, ou de grandes maisons de mode à travers le monde.
Dans le cadre de l'intégration des sociétés de Hermès Manufacture de Métaux en 2020 au sein du groupe Hermès et de la construction d'un projet industriel et humain commun à l'ensemble du pôle et à la suite d'une mobilité interne, nous recherchons un/e Chef/fe d'atelier galvanisation.
Votre Rôle
Rattaché(e) au Responsable Production Aval, vous êtes responsable de l'ensemble du flux de galvanisation, depuis les opérations de préparation jusqu'à la finition aval.
Vous encadrez une équipe d'environ 10 collaborateurs et jouez un rôle clé dans la qualité des finitions, l'organisation de l'atelier et la performance industrielle.
Vos missions principales :
V
Management et animation d'équipe
* Encadrer, animer et développer une équipe de galvanoplastes et d'opérateurs
* Organiser le travail, gérer les plannings et les priorités de production
* Accompagner la montée en compétences et l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Favoriser un climat de coopération et de performance collective
Pilotage de la production
* Organiser et planifier l'activité des ateliers de galvanisation (unitaire et vrac)
* Piloter les priorités selon le plan de production et les contraintes techniques
* Suivre les indicateurs de performance (qualité, délais, productivité)
* Assurer la maîtrise technique des procédés, notamment sur lignes de galvanisation
Qualité, sécurité et environnement de travail
* Garantir la conformité des pièces aux exigences qualité Hermès
* Veiller au respect strict des règles HSE, notamment liées aux produits chimiques
* Animer et faire vivre les standards 5S dans l'atelier
* Assurer le bon fonctionnement et l'entretien des équipements en lien avec la maintenance
Amélioration continue
* Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration des procédés et de l'organisation
* Contribuer aux projets de fiabilisation et de montée en capacité
* Inscrire la performance dans une démarche durable et collective
Votre profil
* Formation ou expérience significative en traitement de surface / galvanoplastie
* Expérience confirmée en management d'équipes de production
* Maîtrise des procédés de galvanisation
* Sens de l'organisation, rigueur et orientation terrain
* Goût pour les environnements industriels exigeants et haut de gamme
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Type: Permanent Location: CHAMPIGNY SUR MARNE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:41
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The Team:
The Human Resources team supports our employee population by providing the structure, care, and development needed for individual employees to be successful in their own careers, which in turn contributes to the overall growth and success of the Company.
The Human Resources department is organized in three strategic pillars
• Compensation and Benefits: payroll, health and welfare benefits, retirement plan services, and immigration.
• Human Resources Business Partners: performance management, employee relations, recruiting and retaining talent, coaching and counseling.
• Talent Development: corporate social responsibility, diversity, learning, leadership development, internal communications and employee engagement.
This role is part of the Talent Development team, comprised of interconnected specialists that seek to champion Hermès culture and values with strategies focused on engaging and educating our Hermès US family.
The Internship Program:
For more than 185 years, Hermès has encouraged a culture of discovery for our clients and our people.
We invite you to contribute to this legacy while exploring your own professional future.
Discover new opportunities and expand your passions with the Hermès US internship program, Generation H!
As part of Generation H , you will have the opportunity to join Hermès and gain real-world, professional experience as a complement to your academic studies.
In addition to the work you will provide within your specific team, you will also attend a learning-focused guest-speaker series that will provide you with exposure to various teams throughout the company; partner with a mentor who will provide feedback and coaching to support your professional skills development; network with stakeholders; and collaborate on a capstone Generation H project.
The duration of the Generation H program is five months.
Please note in order to qualify for the program, you must be able to work during this five month period.
This internship is scheduled for July 13th, 2026 - December 18th, 2026 and may be Full-Time or Part-Time to accommodate your academic schedule.
All internships are in-person (non-remote) and based in the Hermès US corporate headquarters located in New York City.
Interns are paid an hourly rate of US $20.00.
A Full-Time Internship will be scheduled for 37.5 hours per week, and Part-Time will be scheduled for more than 15 hours but less than 35 hours per week.
About the Role:
This role will specifically support the employee engagement function which includes internal communication, employee events, recognition and more within Human Resources/Talent Development department.
• Partner on writing internal announcements and narrative editorials for our global employee-facing intranet site and digital signage system that informs, celebrates, and story-tells about our Corporate, Retail and Service Center teams
• Assist with the maintenance of our local intranet site/app which includ...
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Type: Permanent Location: Manhattan, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:40
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Présentation de la société La Compagnie des Arts de la Table et de l'Émail (CATE) :
Rattachée au Pôle Maison, la Filière Céramique regroupe 2 sites intégrés, travaillant pour 3 Métiers du groupe HERMES :
* Le site de La Compagnie des Arts de la Table et de l'Email (CATE), qui conçoit, développe, industrialise et produit les productions des Arts de la Table en porcelaine décorée pour le Métier Maison et les productions de bijouterie émaillée pour le Métier Accessoires de Mode.
* Le site de BEYRAND qui conçoit, développe, industrialise et produit les décors dans un procédé sérigraphie ou jet d'encre, pour 2 métiers : la céramique pour La CATE, le cuir pour le Métier HMS.
Le site de BEYRAND a ouvert un atelier de décoration en octobre 2022, pour développer la capacité pour le Métier Maison (si bien que la Filière porte désormais 2 ateliers de décorations pour satisfaire le besoin de son client HERMES Maison).
La Filière pilote, de plus, ses partenaires et sous-traitants et porte la responsabilité de l'Innovation et du Développement Technique pour ses Métiers clients.
Par la précision de son savoir-faire et sa capacité à innover, la Filière se positionne comme référent mondial dans le domaine de l'impression sérigraphique et de la décoration sur céramique.
L'ambition de la Filière est d'affirmer son positionnement d'excellence, en proposant un savoir-faire de décoration de haute précision sur une variété de supports, illustrant une maîtrise des Développement Technique et des Savoir-faire de ses artisans.
Positionnement et dimension du poste :
Le Responsable d'Atelier (H/F) reporte hiérarchiquement au Responsable de Production du flux auquel il est principalement affecté et intègre une équipe composée de Responsables d'Atelier, chargés techniques et ordonnanceur.
Il travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des ateliers du site, ainsi que les services développement technique, qualité, HSE et RH et supply.
Il manage une équipe composée d'une trentaine d'artisans des différents savoir-faire présents sur le site et suit un horaire posté en 2
*8.
Mission générale :
Rattaché au Responsable Production, le Responsable d'Atelier est en charge de l'animation des équipes et est responsable de l'atteinte des résultats opérationnels de son secteur (HSE, Qualité, Volume, Efficience, Délai).
Les enjeux résident dans sa capacité à coordonner l'équipe pour respecter des livraisons aux clients internes comme externes dans les délais et la qualité exigés.
Le Responsable d'Atelier développe son secteur grâce à ses initiatives pragmatiques et respectueuses des savoir-faire des artisans et de la qualité de vie au travail.
Il porte avec eux une dynamique de progrès durables qui fera évoluer régulièrement nos pratiques et l'expertise de son équipe.
Le Responsable d'Atelier s'inspire des valeurs de la Maison Hermès dans ses relations avec son équipe et ave...
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Type: Permanent Location: NONTRON, FR-NAQ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:40
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Eléments de contexte
La direction de l'Offre Soie et Textile est à la recherche de son futur stagiaire conventionné pour 6 mois à partir du second semestre - basé à Pantin.
Intégré(e) à la Direction de l'Offre Soie de la Division Hermès Soies & Textile, le/la stagiaire travaillera avec les équipes Développement Soie féminine et masculine.
Dans ce cadre, il aidera au bon développement des collections, et contribuera également aux différents projets du service.
Missions :
DEVELOPPEMENT PRODUIT :
Vous êtes en soutien des équipes produits sur les développements en cours dans la collection.
Dans ce cadre, vous participerez à la mise au point des lignes de produits accessoires textiles :
* Aide à l'organisation des réunions de développement
* Mise à jour des outils de suivi : board, gammes, plan de collection, rétroplanning
* Aide aux lancements de saison : fiches de lancement et corrections
* Revue de détails prototypes
* Rédaction des fiches techniques
* Aide au développement conditionnement
* Animation des sujets upcycling : gisements internes et stocks fournisseurs
Plus généralement, vous aidez et soutenez opérationnellement l'équipe à la préparation des différentes réunions et temps fort collection pour participer au bon déroulé de la collection.
QUALITE :
Vous soutenez la responsable qualité du pôle accessoires textiles avec comme mission :
* Aide à la réception des préséries
* Aide à la visite et au contrôle des produits
* Aide à la rédaction des revues de détails
* Mise à jour des documents de suivi qualité
GESTION DES ARCHIVES ET CONFIES :
* Archivage des échantillons de développement
* Demande et suivi de confiés
* Mise à jour des bibles produits
PROFIL RECHERCHÉ :
* Etudiant en école de mode
* Forte Sensibilité produit et connaissances textiles
* Très grande rigueur, organisation, dynamisme, sens du détail
* Bon relationnel, sens du service, esprit d'équipe
* Polyvalence
* Maîtrise de Microsoft Office et suite Adobe
* Maitrise de l'anglais
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:39
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Principales activités
Au sein de la division Bijouterie, sous la responsabilité du responsable de l'équipe stock, votre rôle sera de participer activement aux missions de l'équipe stock (trois collaborateurs) afin de garantir une gestion sûre, fluide et efficace du stock de produits finis et prototypes.
Vos principaux partenaires et à la fois clients sont les équipes collection, communication, commerciales, développement et qualité, que vous accompagnerez dans la réalisation de leurs projets, évènements, shootings et représentations.
Votre travail doit être organisé de manière efficace et rigoureuse afin de garantir une réactivité maximale avec des pics d'activité importants à l'approche de la présentation des collections.
Activités :
Assister les deux référents dans la gestion des flux, principalement sur les réceptions, transports et échanges entre les ateliers et le Métier.
Flux entrants :
Déballer, pointer physiquement, réceptionner :
Assurer la réception physique et informatique des produits de retour des évènements et envoyés par les partenaires externes
Manipuler avec soin, protéger les bijoux et les réétiqueter
Organiser le dispatching dans le métier
Flux sortants :
Préparer les commandes
Organisation des transports
Suivi des prêts à la journée et des confiés vers les ateliers
Gestion du stock et des flux :
Participer au rangement dans les différents stocks
Participer aux inventaires annuels et réaliser des inventaires tournants
Répondre aux besoins des 2 collections annuelles, de la collection Haute Bijouterie, demandes presse multiples, itinérances, réunions avec la Direction Artistique...
Critères de Performance
* Capacité d'organisation, rigueur et gestion des priorités
* Respect des délais et des engagements
* Rapidité d'exécution des missions
* Qualité et fiabilité des préparations de commandes et des saisies informatiques,
* Qualité des relations internes
* Polyvalence
* Capacité à alerter sa hiérarchie en cas de difficultés ou dysfonctionnements
* Entretenir une polyvalence sur les différents secteurs d'activités du stock, afin de pouvoir se rendre disponible auprès du responsable de stock pour faire face aux urgences ou pics d'activité du service.
Profil
* Expérience plus de 3 ans
* Formation supérieure (Bac+2) dans une filière Logistique / Supply Chain / Transports
* Expérience réussie dans la gestion de stock, une expérience dans le milieu de la mode/bijouterie serait apprécié
* Flexibilité, Sens du service
* Appétence pour les systèmes d'information: connaissance d'un ERP et Excel
* Rigueur et organisation, précision et soin dans la manipulation de pièce à haute valeur
* Bonnes aptitudes relationnelles
* Gestion des flux logistique
* Dynamisme et agilité,
* Capacité à travailler en équipe et d'entraide
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:39
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HMS (Hermès Maroquinerie-Sellerie) est en pleine transformation SI : refonte des domaines Supply Chain, fabrication et qualité avec mise en place de nouveaux outils.
En particulier, HMS a engagé la refonte du domaine de la planification avec le programme OPH-MS (Outil de Planification Hermès - Maroquinerie-Sellerie) qui a dans ses objectifs le remplacement de l'actuel APS (Advanced Planning System) par un nouvel outil capable de nous faire gagner en agilité et d'absorber la croissance du métier HMS.
Le choix de l'APS se fera au plus tard à l'été 2025, après la phase de POC qui met en concurrence deux éditeurs (Anaplan et Kinaxis).
Le projet suivra, après une phase préparatoire au démarrage du build.
C'est dans ce contexte que nous cherchons un Chef de projet SI junior domaine Supply , afin de nous accompagner sur la phase de préparation et lancement du projet, ainsi que sur le début du projet si le calendrier le permet.
Stage conventionné du second semestre 2026.
Basé à Pantin.
Principales missions :
Accompagner l'équipe DSI HMS dans la phase préalable au lancement du projet OPH-MS :
* Participer à la préparation du dossier d'architecture technique, en vue de sa validation par les architectes Groupe, en collaboration avec les équipes IT Groupe et le Data Office HMS
* Contribuer à l'arbitrage des choix d'architecture, participer à la rédaction des supports de présentation qui synthétisent l'ensemble des éléments permettant d'arbitrer (coûts, impacts, risques, état de l'art ...)
* Participer à la cartographie des flux data entre l'APS et les SI sources/maîtres, pour les architectures transitoires et l'architecture cible
* Documenter (schémas d'architectures, schémas de flux, cartographies...)
* Participer aux réflexions concernant les sujets d'innovation (solveurs, big data)
Le chef de projet SI Junior domaine Supply s'appuiera sur l'expertise de la DSI Groupe (infra, data, ERP) et des partenaires impliqués dans le projet (éditeurs, intégrateurs, AMOA).
Il travaillera en collaboration avec le chef de projet IT et les experts solutions de la DSI HMS.
Profil du candidat :
* Etudiant ingénieur (césure ou PFE) grande école ou équivalent, généraliste ou informatique
* Vous êtes curieux, volontaire et rigoureux, structuré
* Vous avez une bonne communication
* Appétence pour les sujets d'architecture SI et d'innovation (Cloud, big data, IA)
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmis...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:38
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Au sein de la Direction comptable, vous intégrez une équipe de 15 personnes ayant la gestion de 20 sociétés
Rattaché(e) au Responsable Comptable Tiers, vous aurez la responsabilité des fonctions suivantes en tant que référent comptable sur un portefeuille de sociétés:
- saisie des factures fournisseurs en prenant en compte les spécificités comptables, fiscales et analytiques,
- relation avec les fournisseurs et les clients internes (circularisations, relances...),
- la réconciliation des comptes inter compagnies
- l'établissement des DAS2
- les opérations de clôtures comptables (suivi et analyse des provisions liées aux comptes fournisseurs, écarts de change, justification des comptes, remonté des informations en consolidation - Liasse C...)
Vous aurez la responsabilité des fonctions suivantes en transverse:
* la préparation des règlements et le suivi des échéances en respectant les délais de paiement des fournisseurs,
* La préparation des campagnes de prélèvements (de la récupération des factures, analyse et échéances)
* Le suivi des comptes fournisseurs avec l'analyse mensuelle des balances âgées
* La gestion des factures anciennes (relances / statistiques)
Vous participerez aux travaux de clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Vous serez en relation avec les fournisseurs, les interlocuteurs comptables au sein du groupe, les contrôleurs de gestion et les opérationnels.
Profil recherché :
- De formation minimum Bac + 2 en comptabilité
- Expérience minimum de 7 ans
- Aisance relationnelle et sens du service
- Rigueur et organisation
- Respect des délais
- Faculté d'adaptation
- Appétence pour le numérique
- Ponctualité et assiduité exigée"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: LE PRE ST GERVAIS, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:37
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MISSION GENERALE :
Au sein de l'un des ateliers de la manufacture, l'artisan sellier maroquinier exerce un métier précis qui requiert un apprentissage rigoureux pour maîtriser les gestes, se familiariser avec les matières et les outils et donner naissance à des objets durables et uniques.
Il réalise des objets de maroquinerie (sacs, petite-maroquinerie, ...) de A à Z, dans le respect de critères de qualité et de temps attendus.
Plus d'informations sur Ecole Hermès des savoir-faire
ELEMENTS DE CONTEXTE :
Hermès a fait le choix d'un ancrage régional, en France, pour l'ensemble de ses maroquineries.
Les sites à taille humaine - de moins de 300 personnes - sont créés autour d'un noyau d'artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle.
Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des hommes et des femmes.
Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d'esthétique, pour " faire du beau dans du beau ".
Dans la région Nouvelle-Aquitaine, le pôle Sud-Ouest est organisé autour de 4 sites localisés à Montbron (16), Nontron (24), Saint Junien (87) et L'Isle d'Espagnac (16) et d'une école de formation à Marthon (16).
FINALITES :
Être sellier maroquinier chez Hermès, c'est contribuer à la fabrication d'objets de haute qualité dans un contexte dynamique, stimulant, encadré par un management de proximité soucieux d'accompagner les artisans autour du projet à long terme de l'entreprise.
PROFIL DU CANDIDAT :
Vous êtes animé(e) par l'envie d'apprendre, le goût pour le travail bien fait et un fort esprit d'équipe.
Vous êtes attiré(e) par un travail manuel qui demande du soin, de l'attention, le sens du détail, l'aptitude à s'organiser et une bonne dose de persévérance et résistance pour être en mesure de progresser.
Vous rêvez de trouver du sens dans votre métier et de vous accomplir dans un environnement où l'esprit d'équipe, l'attention porté à l'autre et la réalisation d'objets finis feront votre quotidien.
Vous désirez vous inscrire à long terme dans un projet solide qui ouvre des perspectives d'évolution dans son métier ou des métiers connexes et permet d'apprendre chaque jour.
Quel que soit votre parcours (ni formation, ni expérience spécifiques exigées), vous pouvez nous transmettre votre candidature, elle sera étudiée avec soin.
Lors des tests et des entretiens de recrutement, vos aptitudes manuelles, vos qualités personnelles et votre motivation feront la différence.
MODALITES :
1) Processus de recrutement :
Nous ne recrutons pas sur CV ! Notre partenaire France Travail propose une méthode de recrutement par évaluation des habiletés au poste.
Ainsi, les 5 grandes étapes du recrutement se dérouleront en partenariat avec France Travail.
Après avoir postulé à l'annonce, nous ...
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Type: Permanent Location: MARTHON, FR-NAQ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:37
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Dans le cadre du développement de l'activité de notre plateforme logistique dédiée aux succursales France/Europe et aux sites e-commerce France/Europe, Hermès Distribution France recrute un Coordinateur Logistique Amont (H/F).
Il aura pour mission principale de piloter l'activité du prestataire logistique à travers différents indicateurs, de s'assurer du bon fonctionnement de l'approvisionnement du flux amont, de l'alignement des stocks et de manière générale de l'interaction avec les différents acteurs de la chaine logistique amont.
Le Coordinateur Logistique Amont sera rattaché au Responsable Coordination Logistique Amont.
Poste en CDI à pourvoir à Vémars (95).
Principales activités :
Animation du prestataire :
En lien avec le Responsable Coordination Logistique Amont, mettre en place le pilotage des différents indicateurs d'animations contractuels (taux de promesse e-commerce, magasins, taux de gâche, UO, taux de réception au LDC...)
* Suivi des inventaires réalisés par le prestataire :
* Analyser les résultats d'inventaire, identifier les écarts, aligner les stocks
* Suivre le planning des inventaires
Contrôler les états de stocks entre le WMS du prestataire et l'ERP d'Hermès :
* Identifier les écarts
* Aligner les stocks dans Cegid suivant les règles définies
* Gérer les flux au départ de l'entrepôt et à destination des CDC
* Fournir la documentation nécessaire au prestataire lors de dépannage à l'international
* Assurer la conformité du flux destruction parfum et retour fournisseur
* Interagir et communiquer avec les différents acteurs de la chaine logistique
* Traitement du ticketing relatif à l'alignement des stocks, la qualité de l'emballage, les litiges entre les filiales, les CDC et le prestataire logistique
* Être l'acteur terrain privilégié du prestataire pour toutes questions liées à l'activité du pôle amont en entrepôt.
Prévisions :
* Mise en place d'une méthodologie de suivi des prévisions d'entrées et de sorties avec les différents acteurs du process
* Création d'un outil de pilotage adapté
* Elaborer des prévisions à la semaine, au mois et à l'année pour les produits vendables et non vendables (emballages +PLV) à destination du prestataire
* Identifier les éventuels écarts constatés entre les prévisions et le réel (objectif +/-20%) puis partager les éléments qualitatifs correspondants
* Mise en place d'un comité avec le prestataire pour partage des informations de prévisions de l'activité
Flux amont entre CDC et LDC :
Accompagner le prestataire sur les différentes situations de litiges liés à l'activité:
* Réception : écart de stock, absence d'attendu informatique, obtention d'un CITES manquant, ainsi que l'ensemble des problématiques qui doivent être remontées aux différents CDC (camion en retard, problématiques opérationnelles, etc...)
* Inven...
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Type: Permanent Location: VEMARS, FR-95
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:36
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Depuis 2020, le groupe Hermès Manufacture de Métaux est l'entité d'Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d'ornement de très haute qualité.
Reconnu pour le savoir-faire de ses 950 collaborateurs dans l'usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l'assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 6 sites de production.
Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.
Stage a pourvoir pour le second semestre 2026, basé à Fontenay sous Bois.
Principales Missions :
En tant que stagiaire Ingénieur Performance Industrielle vous serez amené(e) à travailler directement avec et sur nos différents sites industriels (déplacements à prévoir) et également avec nos différentes fonctions support de la centrale.
Vous participerez aux missions suivantes :
* Analyser les processus de production et dresser des diagnostics chiffrés
* Identifier les gaspillages et irritants et proposer des axes d'amélioration permettant de les supprimer/réduire
* Suivre & Mettre en œuvre le plan d'actions
* Mesurer l'atteinte des résultats et ajuster le plan d'action si nécessaire
* Proposer et construire les tableaux de bord et indicateurs de performance (à partir des données issues de nos outils ERP & MES)
* Animer des groupes de travail pluridisciplinaires (dans le cadre de diagnostic, résolution de problèmes, formation & accompagnement au changement...)
* Contribuer à la mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail et outils
Profil candidat :
* Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 en école d'ingénieur, avec une spécialisation en génie industriel, Excellence Opérationnelle (équivalent green Belt), gestion de production et management de la Supply-Chain (équivalent basics APICS)
* Vous avez une bonne connaissance des outils et méthodes de l'Excellence Opérationnelle
* Vous êtes rigoureux et avez un bon esprit d'analyse.
* Vous avez de bonnes capacités de communication et aimez travailler en équipe.
* Vous êtes à l'aise et autonome sur les outils Office (PowerPoint, Excel...)
* Vous avez une première expérience réussie dans l'utilisation de Power BI et la construction de d'indicateurs de performance
* Le permis voiture est un plus dans le cadre des différents déplacements à prévoir sur nos sites industriels
Nous offrons :
* Une expérience passionnante au sein d'une entreprise au savoir-faire riche, en pleine transformation et avec de nombreux projets industriels
* Un encadrement de qualité pour vous accompagner dans votre développement professionnel.
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce s...
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Type: Permanent Location: FONTENAY SOUS BOIS, FR-94
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-06-25 08:00:35
