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JOB DESCRIPTION
As a 100% employee-owned contractor, when you work at Sundt, you're not just hiring on at a company, you're joining a culture.
Because everyone at Sundt is part owner, you'll join a team of people who are deeply invested in their work.
From apprentices to managers, we're passionate about the details and deliberate in everything we do.
At Sundt we focus on building long-term prosperity for our clients, communities, and employee-owners.
We offer competitive pay, industry-leading benefits including a 401k and employee stock ownership plan, incentive programs for craft and administrative employees as well as training that focuses on your personal and professional growth.
We're driven by skill, grit and purpose.
Join us as we strive to be the most skilled builder in America.
Job Summary
The Energy Supervisor is responsible for overseeing energy-related operations within a mission-critical data center environment, ensuring the safe, reliable, and compliant execution of work involving energized electrical and mechanical systems.
This role works in close coordination with the MEP, HSE, Commissioning (CX), and Building Superintendent teams and has direct accountability for energy isolation, Lockout/Tagout (LOTO), First-Time Energization (FTE), and Method of Procedure (MOP) activities to protect uptime, personnel safety, and operational integrity.
Key Responsibilities
1.
Conduct field audits, readiness reviews, and operational verifications prior to critical activities.
2.
Coordinate switching sequences, lock boundaries, and clearance verification to prevent unplanned outages or downtime.
3.
Direct and oversee First-Time Energization (FTE) of electrical and mechanical systems, ensuring all testing, inspections, approvals, and redundancy checks are complete.
4.
Ensure accurate identification, isolation, verification, and release of all energy sources impacting critical systems.
5.
Investigate incidents, near-misses, and deviations with emphasis on uptime protection and risk mitigation.
6.
Lead and enforce energy isolation and hazardous energy control programs, including strict LOTO compliance.
7.
Lead pre-task planning, job hazard analyses (JHA), and safety briefings with a focus on energized work and operational risk.
8.
Maintain accurate documentation related to energy isolation, MOP execution, FTE events, and compliance.
9.
Participate in commissioning, integrated systems testing (1ST), and turnover activities with the CX team.
10.
Partner closely with MEP, HSE, CX, and Building Superintendent teams to plan and execute energization, commissioning, and maintenance activities.
11.
Review, approve, and oversee Method of Procedure (MOP) documents for switching, cutovers, maintenance, commissioning, and energization activities.
12.
Supervise and coordinate field teams and contractors performing energy-related work in live data center environments.
Minimum Job Requirements
1.
2 years of experience in a lead, foreman, or supervisory r...
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Type: Permanent Location: Phoenix, US-AZ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:56
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Purpose
The General Maintenance Helper role supports EFCO maintenance operations by assisting with routine repairs, equipment upkeep, and facility readiness.
This role also contributes to operational efficiency by maintaining a clean, safe, and functional work environment.
Key Responsibilities
Assist Maintenance Operations (30%)
* Support maintenance technicians during repairs, installations, and service routines to improve equipment performance and extend asset lifespan.
* Help gather tools, set up work areas, and transport parts or equipment as needed.
Perform Preventative Maintenance (20%)
* Carry out routine upkeep on facility, shop equipment, and grounds.
* Clean and inspect equipment like cranes, forklifts, and other production machines.
Develop a Safe and Organized Work Environment (15%)
* Maintain clean, well-organized workspaces and tool storage areas to reduce hazards and enhance team productivity.
Operate Tools and Equipment Safely and Effectively (15%)
* Utilize hand tools, power tools, and material handling equipment (e.g., pallet jacks, forklifts, cranes) in accordance with safety protocols to minimize risk and improve task efficiency.
Document Work to Improve Maintenance Tracking (10%)
* Accurately complete work orders, logs, and checklists to support data-driven decisions and strengthen maintenance planning.
Support Safety Standards and Compliance (10%)
* Participate in audits, document findings, and ensure completed jobs align with EFCO standards and procedures.
* Follow all safety rules, engage in safety initiatives, and promptly report unsafe conditions.
Additional duties may be assigned to meet organizational goals and priorities.
Duties and responsibilities, as required by business necessity, may be added, deleted, or changed at any time at the discretion of management, formally or informally, either verbally or in writing, to meet organizational goals and priorities.
Physical Demands
Level II Work: Exerting up to 50 lbs.
of force occasionally, and/or 25 lbs.
of force frequently, and/or 10 lbs.
of force constantly to move objects.
To ensure a safe work environment while meeting the physical demands of the job you must be able to perform the following physical and mental tasks with or with or without a reasonable accommodation:
* Climbing: Rarely
* Hearing & Speaking: Continuously.
* Vision: Continuously
* Balancing: Occasionally to Frequently, depending on the work environment.
* Standing: Frequently to Continuously
* Sitting: Rarely to Continuously
* Walking: Frequently
* Forward Bend in Standing: Occasionally to Frequently
* Rotation in Standing: Occasionally
* Squatting: Occasionally to Frequently
* Kneeling: Occasionally to Frequently
* Stooping: Occasionally to Frequently
* Static postures: Occasionally to Frequently
* Right-hand Left-hand Coordination: Continuous
* Reaching: Frequently
...
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Type: Permanent Location: Des Moines, US-IA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:56
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Assisted Living Coordinator
Full-time - Salary
Pay Range: $57,000.00 - $60,000.00
Exempt
Schedule to be discussed at the time of interview at the community.
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes, and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
The Assisted Living Coordinator must exhibit genuine interest in residents and show patience and understanding while working with residents, families and visitors.
The Assisted Living Coordinator hires, trains, supervises and schedules our caregivers and med techs.
The Assisted Living Coordinator monitors resident care needs, alerts the Wellness Director when the resident has a change in condition, addresses resident and family concerns, and acts as a liaison with community providers.
The person holding this position is delegated the responsibility for carrying out the assigned duties and responsibilities in accordance with current existing federal and state regulations and established company policies and procedures.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
POSITION OVERVIEW
* Understanding of standard techniques used in providing personal services for residents and in caring for equipment and supplies as well as the basis of universal precautions to avoid infection of residents and self or contamination of equipment and supplies.
* Awareness of the assessment process and the development and execution of negotiated care plans.
* Manage the staffing needs of the Assisted Living Community by interviewing, hiring, training, supervising, and scheduling of care managers and MCM coverage.
* Assist the Business Office Manager in the completion of new hire paper work, tracking attendance logs, monitoring time sheets, performing employee evaluations per company policy, and staying within the required budget for staffing.
* Identify staff educational needs including scheduling and coordinating new hire orientation training, weekly mini-modules, and coordinating all mandatory and required in-service meetings for house staff.
* Ensure that care staff is educate...
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Type: Permanent Location: Fort Collins, US-CO
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:54
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Company
Federal Reserve Bank of New York
Assists in executing the supervisory plan and meeting supervisory mandates for one or more risk stripes and/or institutions.
Assists in developing the supervisory plan for non-complex to moderately complex risk stripes and/or institutions.
Role Description
Experienced: Acts as a seasoned individual contributor.
Works independently with limited supervision, and may manage projects/processes.
Coaches and reviews the work of other professionals.
Faces problems that are difficult and sometimes complex.
Influences others regarding policies, practices, and procedures.
Tactical (40%) –focused on the plans to achieve goals and objectives –the “how”, Transactional (60%) –carries out defined steps or processes.
Achieves operational targets with significant impact on departmental results.
Works independently on larger, complex projects/ assignment.
Manages entire projects or processes within their job area.
Performs work under intermittent supervision with significant autonomy and discretion; plans and arranges short-term work.
Meets less clearly defined goals.
Communicates with parties within and outside of their own function, which may include external organizations.
Influences parties within and outside of their function at an operational level regarding policies, procedures, and practices.
Requires higher knowledge of their job area.
Has practical knowledge of project and process management.
Experienced understanding of business line and of specialized discipline and an understanding of the overall Bank.
Provides resolution to a diverse range of recognizable complex problems.
Analysis is required to identify root cause.
Uses judgment within defined boundaries to develop alternate solutions, both long and short term.
Problem/Task resolution timeframe: Inclusive of shorter timeframes, but typically the majority of tasks take three to six months to resolve.
Job Summary
[Assists in executing the supervisory plan and meeting supervisory mandates for one or more risk stripes and/or institutions.
Assists in developing the supervisory plan for non-complex to moderately complex risk stripes and/or institutions.
]
Core Responsibilities
[Participates in firm specific and horizontal examinations and develops well supported supervisory assessments.
Assists in executing continuous monitoring regimes including meetings with management, review and analysis of internal risk reports, performance reports, budget projections, business plans, and committee meeting minutes and other materials for assigned institutions.
Analyzes current industry practices, conditions and trends to identify inherent/emerging risks as financial products/markets evolve.
Prepares presentations and findings regarding risks and supervisory concerns to internal stakeholders and firm management.]
Qualifications
[
Demonstrated relevant experience.
]
Touchstone Behaviors
Communicate Authentically - Empathetically engage one another with dire...
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Type: Permanent Location: New York, US-NY
Salary / Rate: 134700
Posted: 2026-04-27 07:51:52
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*
*This is a field sales role in the Portland, OR area.
You must live in this area for this 40-70% travel role, however minimal overnights
*
* Step into the future with us at Merz Therapeutics, where our family roots meet a bold new vision.
Together, we're embarking on a transformative journey, blending time-honored traditions with exciting new products.
As a private, family-owned company, we have the liberty and support to make decisions for ourselves, our customers and the patients we serve.
We pride ourselves on building an inclusive culture where there is room to celebrate individual growth with the ability to contribute to a common good as a collaborative team.
Our mission is grounded in a long-term view of making a difference for the common good, while growing together as a family.
If you're looking to immerse yourself in a passionate team rooted in community, connection and camaraderie, then we're looking for YOU! #IAmMerz Are you ready to galvanize a team around a culture of care, putting patients first to spark change? Major Job Duties for the Territory Business Manager
* Strategic account development
+ Identify new/untapped hospital/healthcare system opportunities and drive profitable revenue within these accounts by initiating, developing and delivering unique solutions that result in improved customer and patient experiences.
+ Once identified, investigate and understand the account and its unique business environment including but not limited to: goals, objectives, strategies and competitive situations.
+ Develop and maintain strong relationships with key senior account stakeholders, serving as the main point of contact for C-Suite, VP-Level administration and department chairs for healthcare/hospital system.
+ Seek to expand business opportunities by bringing high-level knowledge, insights, relationships and strategies to enhance Merz Therapeutics' value proposition and achieve optimal access for our brands (where applicable) within these important Strategic Accounts.
+ Identify regional and national hospital/healthcare system external experts.
+ Provide insights back to the organization to support understanding of customer needs and value proposition development.
+ Analyze sales and market trends to effectively identify future business opportunities
* Strive to meet or exceed sales goals:
+ Utilize a consultative selling process to present and promote Merz Therapeutics products for approved indications.
+ Demonstrate effective Total Office Call and Hospital Selling Skills.
+ Detail/sample customers with appropriate frequency.
+ Develop, maintain and execute territory business/action plan.
+ Maintain high proficiency of product/disease state knowledge, market data and marketplace dynamics.
+ Identify and maintain customer database utilizing Sales Force Automation System.
+ Analyze sale...
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Type: Permanent Location: Portland, US-OR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:51
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Contexte global :
L'équipe de la Direction des Collections Puiforcat est à la recherche de son futur alternant pour 12 mois à compter de Septembre 2026.
Rattaché au Directeur des collections, le poste en alternance a pour objectif del'assister dans la coordination et le suivi des différents sujets autour de l'offre produit de la collection Puiforcat .
En interface avec l'ensemble des équipes Puiforcat (la direction artistique, le développement technique, la production, la direction commerciale, la direction de la communication et les différents partenaires externes), vos principales missions serontd'assister le Directeur des collections dans ses tâches quotidiennes :
* Faciliter le déroulement des réunions,
* Assurer la gestion des prototypes, échantillons des fournisseurs, des prêts aux partenaires,
* Assurer la veille concurrentielle : boutique, internet, presse,
* Mise à jour des documents type (fiches techniques, fiches matières, cahier des charges),
* Aider au suivi du développement des produits en relation avec les créateurs et les fournisseurs,
* Participer à la réalisation des outils d'aide à la vente (catalogue des collections, fiche produits, brochure, photos, notices),
* Gérer la base articles dans l'ERP (M3) et participer au projet BOLDUC,
* Mener les reportings mensuels et analyses des ventes annuelles (Excel, PowerBi ).
Pour mener ses missions, vous travaillerez en collaboration avec les équipes commerciales de la marque, l'équipe de la s upply c hain , et les différents prestataires externes (studio de création notamment).
Cette alternance est basée à Pantin (Station Hoche, Ligne 5 du métro).
Profil recherché :
* Etudiant en fin d'études ou année de césure, en université ou école de commerce, vous justifiez idéalement une première expérience en marketing, qui vous a permis de développer votre organisation, votre autonomie et votre rigueur,
* Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre flexibilité et de votre esprit d'équipe.
Vous faites preuve d'une forte sensibilité pour les métiers de l'artisanat et du Haut-de-Gamme.
Une bonne connaissance des univers des arts de la table, du design et de la décoration, est un plus,
* Informatique : Maitrise du pack Office, notamment Excel (études menées sur tableau croisé dynamique) et Powerpoint (outil quasi quotidien).
Connaissance du pack Adobe (Photoshop, Illustrator, Indesign ) est un plus,
* Maîtrise de l'anglais.
L'italien est un plus.
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour cette alternance.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le m...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:48
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TITLE: Retail Operations Specialist
REPORTS TO: Retail Operations Manager
GENERAL ROLE
This position reports to the Retail Operations Manager.
The primary objective is to provide operational and administrative support to the stores and the Retail Operations Manager.
This role focuses on supporting daily store operations through accurate reporting, data maintenance, and communication.
The position acts as a liaison for stores regarding operational inquiries, digital tools, and routine procedures.
This person will visit stores to assist with tool usage, monitor operational standards, and support the Manager in executing specific projects effectively.
This is a 12‑month maternity leave cover contract position, expected to start in early July.
MAJOR RESPONSIBILITIES
1.
Operations Support & Reporting
* Monitor daily/weekly/monthly business reports and operational data such as KPI, strategic planning of new/renovation store, & etc.
to ensure effective business management
* Assist in identifying manual or repetitive tasks in stores and suggest administrative improvements.
* Support the sent up for staff training sessions related to operational processes.
* Assist in preparing materials for internal events and meetings.
* Visit stores regularly to check if operational guidelines are being followed and collect feedback on field issues.
* Act as a primary contact point for stores regarding daily operational inquiries and effectively relay messages from HQ.
* Collaborate with other divisions (Retail, Merchandising, IT, Customer Experience, Service, A/S, Store development, and Logistics) to solve daily operational issues.
2.
Project & Tool Support
* Serve as the first line of support for store staff regarding digital tools.
* Collaborate with global team, prepare global projects & lead local initiative to support market priorities.
* Keep monitoring the projects' status and details by communicating with relative teams.
* Assist in communicating system updates or new features to store teams during visits.
* Help deliver induction training on store systems and tools for store staffs.
* Assist with basic user account management and access rights coordination under supervision.
3.
Store Back Office Team Communication
* Maintain regular communication with store administrative (Back Office) staff to ensure smooth information flow.
* Organize and archive operational documents and guidelines, ensuring stores have access to the latest versions.
* Monitor work process of Back Office Store staffs and manage efficient process and routines.
* Support BOH team yearly projects & monitor the process regularly.
4.
Store Development & Shopping environment improvement
* Manage the ordering and distribution process for selling supplies and store consumables.
* Assist the team in physical store zoning arrangements as directed by the Manager and based on store teams' need...
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Type: Permanent Location: Seoul, KR-11
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:46
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Hermès Cuirs Précieux (HCP) est une filiale d'Hermès, spécialisée dans la fabrication de cuirs d'exception.
Reconnue pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans le tannage et la finition de peaux précieuses, HCP construit et valorise plusieurs filières (exotique, veau, chèvre), lui permettant de garantir la traçabilité et le bien-être animal.
HCP s'engage dans une transformation industrielle au service d'un haut niveau de qualité et du respect de ses engagements RSE (sécurité, innocuité, eau & carbone), grâce à une maîtrise accrue des procédés de transformation et d'optimisation de la matière (Tannerie 4.0).
Rejoindre Hermès Cuirs Précieux, c'est s'inscrire dans une culture de l'innovation participative, où chacun peut agir, avoir un impact sur son environnement et donner du sens à son travail.
Contexte
Dans un contexte de transformation du SI d'HCP et d'évolution continue des usages métiers, la donnée constitue un levier essentiel de performance, d'innovation et de résilience.
Le Data Product Manager :
* Contribue à la structuration et à la valorisation des produits data, en accompagnant les métiers dans l'adoption des nouveaux usages et dans la mise en place des standards de gouvernance data.
Il veille à la cohérence, à la robustesse et à la pérennité des solutions, tout en favorisant l'autonomie et la qualité de service.
* Acteur de la transformation data, il s'assure que les produits délivrent une valeur mesurable et participent directement aux objectifs stratégiques de l'organisation.
* Il pilote le portefeuille de produits de la Data Platform et transforme les besoins métiers en produits data fiables et adoptés.
Il en définit la vision, en organise la priorisation et en assure le delivery, dans un cadre aligné avec la stratégie data du groupe.
* Il garantit la cohérence entre roadmap, qualité des données, gouvernance et exigences opérationnelles.
Missions principales
Pilotage produit
* Gérer le portefeuille de data products et maintenir vision, roadmaps, KPIs et reporting.
* Tenir le calendrier des releases et suivre l'avancement.
* Coordonner les capacités inter-équipes et proposer des arbitrages si nécessaire.
Recueil des demandes & priorisation
* Organiser le recueil, l'analyse et la priorisation des demandes (valeur / risque / coût).
* Orchestrer les dépendances entre produits et équipes.
Delivery & excellence opérationnelle
* Déployer un modèle de delivery orienté produit (user stories, DoR/DoD, backlog, move2run).
* Garantir l'application des méthodologies produit et animer l'amélioration continue.
* Accompagner l'équipe Run dans la gestion des SLA/SLO.
Gouvernance & qualité de la donnée
* S'assurer de la synergie entre gouvernance Data et data products.
* Suivre la qualité, la fiabilité et l'observabilité des données.
* Contribuer à l'acculturation data des métiers et a...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:46
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Alternance conventionnée à temps plein de 12 ou 24 mois à partir de Septembre 2026
Localisation : Paris 8e
La Direction des Ressources Humaines Groupe soutient la culture et la croissance d'Hermès en offrant un environnement favorisant l'épanouissement et le développement des collaborateurs.
Au sein de la DRH, l'équipe Responsabilité Sociale et Innovation (RSI) traduit le modèle social " Hearts and Crafts " et pilote la politique du Groupe en matière de responsabilité sociale.
En tant que Chargé(e) de projets RSE vous contribuerez à faire vivre et rayonner ce modèle social, en interne et en externe.
Vos principales missions :
Diversité & Inclusion
Participation au déploiement de la politique Diversité & Inclusion structurée autour de quatre piliers : lutte contre les discriminations, égalité femmes‑hommes, handicap, lien intergénérationnel.
Vous contribuerez à :
* Mettre en place / renforcer les outils Groupe (formations, communications, sensibilisation).
* Aider les entités à structurer leur plan d'actions et accompagner leurs référents locaux.
* Faciliter le partage des bonnes pratiques et la circulation de l'information.
* Concevoir et animer les temps d'échange des communautés de référents et ambassadeurs.
Partie Handicap - France :
* Co‑animer le réseau des Référents et Ambassadeurs.
* Co‑piloter un événement annuel (logistique, coordination, prestataires).
* Suivre les projets opérationnels (salons, webinars, planning, prestataires).
* Assurer l'anticipation et le suivi rigoureux des actions.
Santé & Bien‑être au travail
Vous participerez aux enquêtes Groupe sur l'engagement, la santé et le bien‑être :
* Animation de la communauté des référents.
* Création et diffusion de supports d'animation et de communication (en plusieurs langues).
Santé mentale & flexibilité du travail
Dans le cadre des dispositifs liés aux périodes de vie (parentalité, aidance, vulnérabilités) :
* Organisation d'événements, webinaires, newsletters.
* Coordination avec le prestataire externe.
* Soutien aux RH et collaborateurs pour une bonne compréhension et application des mesures.
Appui stratégique RSE
* Participation aux benchmarks internes / externes.
* Analyses des meilleures pratiques RSE.
* Préparation et animation de réunions ou ateliers de priorisation stratégique.
Votre profil :
Formation Bac +4/5 en cours.
Excellente organisation, rigueur, capacité de synthèse.
Aisance orale et rédactionnelle, autonomie, polyvalence.
Très bon relationnel et capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs (RH, filiales, prestataires...).
Très bonne maitrise de l'anglais
Première expérience en stage requise.
Maîtrise du Pack Office, Canva et Bananatag.
Intérêt prononcé pour la RSE.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:45
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Stage conventionné à temps plein de 6 mois de juillet 2026 .
Intégré(e) au pôle Communication du Métier Chaussure, vous serez rattaché(e) à la Chef de projet Identité Métier.
L'équipe concernée pilote et déploie la stratégie de communication interne et externe du Métier avec une vision 360°.
Mission générale :
Vous participez à la création d'outils de communication destinés à faire rayonner le Métier auprès de la presse internationale, des clients et des collaborateurs de la Maison, ; vous apportez des leviers pertinents aux équipes locales pour assurer la visibilité et soutenir la croissance du Métier.
Le(la) futur(e) stagiaire entretient des relations étroites avec :
* Au sein du Métier Chaussure : son responsable et les membres de l'équipe communication ; l'équipe collection ; les équipes développement et production ; l'équipe commerciale ; les gestionnaires du stock
* Au sein du Groupe Hermès : l'équipe presse et communication Hermès International ; les bureaux de presse en filiale ; l'équipe des contenus éditoriaux intranet
Principales missions :
PRESSE :
* Aider à la création des documents de sélection produits presse/image
* Participer à la rédaction des inspirations saisonnières
* Participer à l'animation des kick-off presse (présentation de la collection aux bureaux de presse internationaux via un prisme communication - image - mode)
* Coordonner les plannings, gérer les contacts avec les bureaux de presse et les prises des commandes selon les spécificités locales et les ambitions presse lors des showrooms saisonniers
* Seconder le chargé de projet sur le suivi des livraisons avec l'équipe production
* Suivre les parutions presse par saison/mise à jour du best-of
PREVIEW (showroom interne saisonnier) :
* Participer au développement des contenus image : gérer la logistique pour la mise à disposition des paires ; gérer le stylisme et les confiés avec l'agence de production et les autres Métiers ; aider à la coordination du casting mannequin ; suivre la production
* Aider à la coordination sur les différents tournages / shootings (film & photos de collection, vues portées etc.)
COMMUNICATION EXTERNE :
* Editions / E-commerce
* Participer au développement des contenus externes (lookbook, hermès.com, réseaux sociaux, Monde d'Hermès) et campagnes de communication : sélection produits / prêts / shootings / rédaction des légendes
* Suivre le planning et coordonner les activités au niveau international, en lien avec Hermès International
* Evènementiel
* Veille concurrentielle sur les tendances communication mode : réseaux sociaux, e-commerce, collaborations, etc.
COMMUNICATION INTERNE :
* Update de contenus : mise à jour des visuels et des contenus rédactionnels de la page pérenne
* Newsletter interne : participation aux comités éditoriaux et mise à jour mensuelle des con...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:43
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Alternance à pourvoir à partir septembre 2026 pour une durée de 12 mois.
Localisation : Le Vaudreuil
Contexte :
Vous serez intégré(e) à l'équipe Développement Pack d'Hermès Parfum.
Missions :
Sous la responsabilité du Responsable Homologation Industrialisation, vous aurez pour missions :
* Réaliser les homologations des packagings pour le parfum et la Beauté (Réalisation des tests, rédaction des rapports de tests, gestion des pièces testées)
* Réaliser et/ou modifier des instructions en accord avec les BPF
* Réaliser et mettre en place des modes opératoires liés au test d'homologation et d'industrialisation
* Participer à l'évolution des exigences BPF du laboratoire
Profil :
* Vous recherchez un contrat d'alternance en un an dans le cadre d'une licence professionnelle des métiers de l'emballage et du conditionnement ou contrôle analyse qualité des matériaux.
* Vous êtes dynamique, rigoureux(se), organisé(e), flexible, enthousiaste et vous avez le sens du service.
* Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint.
* Vous disposez d'une aisance relationnelle, vous permettant de vous intégrer à nos équipes pluridisciplinaires
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: LE VAUDREU, FR-NOR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:41
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Positionnement :
Au sein de la Direction Industrielle d'Hermès Prêt-à-Porter Femme le titulaire fait partie de l'équipe Supply Chain qui compte 25 personnes et reporte au responsable des approvisionnements.
L'équipe approvisionnements compte un responsable et cinq collaborateurs gérant chacun un parc fournisseur parmi les familles produits tissu, cuir, kits et composants.
Nous recherchons un(e) alternant(e) à partir de Septembre 2026 pour ce poste situé à Pantin.
Finalités de la mission :
Découvrir la gestion d'une production de prêt-à-porter, plus particulièrement les approvisionnements de matières et composants, tout en assistant et soutenant l'équipe dans l'opérationnel et en réalisant des reportings.
Missions principales :
* Gestion des relations avec son parc fournisseur, et ses correspondants côté Achats et Ordonnancement.
* Passage des commandes auprès des fournisseurs de matières et composants, soit de façon anticipée sur prévisions et selon les décisions d'engagement achats, soit en fonction des ventes et en tenant compte de la planification produit fini, des contraintes techniques et des stocks disponibles.
* Intégration des dates de livraison confirmées par les fournisseurs dans l'ERP, suivi des délais de livraison et contrôle du respect du planning cible, relance des fournisseurs et mise à jour des dates si besoin, ajustement des priorités en fonction des aléas et des besoins des ordonnanceurs.
* Suivi et coordination des anomalies de réception des matières et composants dans notre ERP et avec notre prestataire logistique.
* Suivi et coordination des anomalies de facturation avec la Direction Financière.
* Gestion des retours et des réclamations des matières ou composants défectueux ou non conformes avec les Achats, le Stock et la Qualité.
* La mission peut évoluer sur des projets en lien avec l'activité de la production selon le profil.
Profil :
* Vous préparez un diplôme Bac +4 ou +5, à la recherche d'un contrat d'alternance.
* Vous avez une appétence toute particulière pour la gestion de production, la Supply Chain, les approvisionnements, et pour les outils informatiques.
* Maîtrise des outils bureautiques, Pack Office (Word, Excel, Power Point).
* Rigueur, gestion des priorités, capacités d'organisation.
* Capacités relationnelles, fort esprit d'équipe et orientation client.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'ex...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:40
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* To organize and schedule in store animations with strategical thinking ,and aligning company strategy.
* To manage all aspects of animations including conceptualizing, designing, materials creation, contract negotiation, pre-planning, and full execution (logistics, venue selection, qualifying vendors, agenda scheduling, staffing, on-site set-up etc.)
* Coordinate with internal and external parties for event planning and execution
* Work closely with merchandising team to strategize the metier focus , define location for the event , as ensure all set up properly with clear VM focus and creation.
* Work closely with CX team to align clienteling matching event planning.
* To liaise with Paris headquarter to plan and execute Hermès commercial events from small scale to large scale for qualitive and measurable quantitative result.
* To prepare and plan budget well.
payment and PO follow up.
* To prepare post event report with analysis and insight .
A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 25,185 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
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Type: Permanent Location: Taiwan Region, TW-TXG
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:39
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* Good understand of the Sales and inventory planning and Strong Supply Chain Management.
* Using the Budget sales and Buy as the allocation framework and review the inventory status of the stores.
Implement measures so that each store will constantly have a healthy level of stock to meet their retail needs.
* Identify potential risks and highlight to the Management.
* Manage phased-out stock with stores
* Calculate and follow monthly stock positions to guarantee the right level of inventory, avoiding lost sales or overstock situations.
* Involved in the update of the Min and Max settings in system with store managers and propose adjustment where necessary.
* Monitor the process of daily replenishment of products from the local distribution center to the stores and work closely with retail team to push essential stocks to stores
A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 25,185 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
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Type: Permanent Location: Taipei City, TW-TPE
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:39
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Mission principale :
En tant que Chef de projet SI Finance, vous devez assurer, piloter et améliorer le traitement des demandes d'évolutions, des projets et des incidents sur le périmètre Applicatif FINANCE/CONTROLE DE GESTION pour Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), afin de garantir la mise en œuvre, la qualité, le respect des budgets et la satisfaction des utilisateurs.
Périmètre d'action:
* Gestion des demandes d'évolutions, projets et incidents :
Vous serez en relation directe avec le BPO Finance (Business Process Owner ).
En amont, vous aurez la charge d'animer la relation avec l'équipe FINANCE, de gérer le portefeuille des demandes, projets et incidents.
En aval, vous aurez à travailler avec les équipes centrales de Delivery pour planifier, suivre l'avancement, contrôler le budget associé à chacun des éléments précités.
Le groupe HERMES étant côté en bourse (CAC40), une attention toute particulière devra être portée sur les procédures de clôture trimestrielles, semestrielles et annuelles.
* Environnements :
L'environnement technique est actuellement opéré en grande partie sur l'ERP M3 de l'éditeur INFOR.
La partie BI/ Reporting /Data Storage est essentiellement couverte par les outils de l'éditeur IBM à savoir COGNOS, TM1 (nouvellement appelé Planning Analytics - EPM) et des possibilités d'extension vers Power BI de Microsoft comme outil de Data Visualisation.
* Coordination transverse :
Un bon niveau de collaboration transverse est une composante importante du poste du fait de la situation "en fin de cycle" des activités Finance.
Dans les cas d'incidents, les escalades seront à gérer entre les métiers, la DSI HMS, la DSI Groupe (composante très importante) et les partenaires externes pour assurer une résolution efficace.
* Gestion des crises :
Organisation et pilotage des cellules de crise lors d'incidents critiques, coordination des actions pour limiter les impacts opérationnels.
* Communication et reporting :
Information régulière des parties prenantes et production de tableaux de bord pour un suivi avec les équipes techniques et métiers.
Principales activités :
* Gestion opérationnelle des demandes d'évolutions et projet de la direction financière HMS
Etablir, planifier et maintenir la liste des demandes, projets et incidents sur le périmètre finance et contrôle de gestion.
Participer aux ateliers de cadrage des besoins Finance, "challenger" les représentants Métier, accompagner leur priorisation et être force de proposition sur les solutions discutées - tout ceci grâce aux compétences fonctionnelles Finance.
Suivre leur évolution dans le temps et établir un reporting opérationnel clair sur les statuts de chaque demande (KPI).
Gérer le cycle de vie les demandes, projets et incidents, de l'initialisation jusqu'à la mise en production (toutes phases confondues).
Gérer le suivi budgétaire des demandes, projets et incident...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:38
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General Role
To support Boutique Manager in driving sales and delivering exceptional service at the Hermès boutique, in alignment with the approved commercial strategy and maintaining Hermès global standards of image and service.
• Collaborate closely with the Boutique Manager to achieve sales targets and profitability goals, actively contributing to the boutique's success
• Manage store operations processes, including handling the till, expenses and inventory shortage, ensuring accuracy and compliance with established procedures
• Assume a leadership role through effectively communicate with the team, maintaining awareness of staff morale and development needs, fostering a positive work environment
• Ensure consistent high standards of customer service throughout the store
• Responsibly and promptly address customers inquiries and resolves any issues that arise in timely and appropriate manner
• Gather and provide valuable customer feedback on products to the Boutique Manager and the management team, enabling informed decision-making and continuous improvement
• Perform the job duties of Boutique Manager when he/she is absence, effectively performing the required duties and responsibilities to ensure seamless operations
Store Operations:
Budget
• Take ownership of the universe budget to achieve the annual and monthly targets set by the Group, in accordance with the Group Commercial Policy and in alignment with the Hermès brand image
• Effectively implement the strategic plan to accomplish the predetermined objectives related to the product mix, as established by the Group
Sales and Buying
• Collaborate with the Business Manager to effectively prepare for Podium buying, aiming to create an appealing and captivating Hermès boutique
• Maximize sales performance by maintaining optimal stock availability and proactively managing reorders as necessary
• Take ownership of sell-through rates, post-podium follow-up, pre-analysis, and report analysis, while coordinating with various departments (Men's and Women's) to consolidate efforts
• Regularly review and refine processes, whether on a weekly, monthly, or as-needed basis, to enhance operational efficiency and effectiveness
• Oversee floor and shift management, ensuring smooth operations and seamless coordination among team members
Stock and Process Control
• Review the monthly mini stock take results and actively participate in the annual stock take process
• Take necessary actions to prevent any discrepancies in stock levels, promptly addressing any issues that arise
• Ensure strict adherence to the Group's procedures by validating the Chic Boutique Questionnaire, verifying compliance with established guidelines and standards
• Report any irregularities or deviations from the prescribed procedures, ensuring that appropriate actions are taken to address them effectively
Merchandising
• Ensure the store display and environment are consistently maintain...
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Type: Permanent Location: Hong Kong, HK-HK
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:36
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Éléments de contexte :
Hermès Data Technologie et Innovation (HDTI) est un pôle opérationnel et transverse au sein de la société Hermès Sellier qui offre des services aux différentes entités du groupe et répond aux besoins des métiers et fonctions supports.
Au sein de ce pôle HDTI, le "Chef de projets technologique Internal Buying Session" sera rattaché à la Direction 4C (Création-Collection-Commercial-Communication) et intégrera l'équipe en charge des outils dits " Commerciaux ".
Cette équipe a notamment pour mission d'assurer l'accompagnement, le cadrage, la réalisation, l'amélioration continue et la maintenance des projets en lien avec les évènements d'achats entre les métiers et les filiales.
La Direction 4C a pour mission d'élaborer la stratégie informatique, data et la roadmap centrée autour du produit et de son image en lien avec les besoins métiers pour les équipes Création et Collection, les équipes Commerciales (vos clients majeurs à ce poste détaillés ci-après) et les équipes Communication (interne & externe) en intégrant les enjeux de croissance et de changement d'échelle, sur la base d'un socle technologique robuste.
Cette Direction 4C est garante de la transcription des principes clefs de liberté de création et liberté d'achat chers à la maison Hermès dans une logique de transversalité et d'innovation.
Le Chef de Projet Technologique aura ainsi en charge des projets et outils technologiques en lien avec ces évènements et ces sessions d'achats dits " commerciaux ".
Principales missions et activités :
1 .
Comprendre et cadrer les besoins utilisateurs
* Analyser les problématiques métiers et qualifier les besoins utilisateurs (interviews, ateliers, études terrain).
* Cadrer fonctionnellement et techniquement les projets dans une démarche agile et incrémentale (POC → MVP → industrialisation).
* Définir la vision court, moyen et long terme et formaliser les notes de cadrage.
* Construire des plans de mise en œuvre chiffrés, planifiés et orientés ROI, en intégrant les contraintes organisationnelles et techniques.
* Concevoir et animer des ateliers de co-construction et d'inspiration avec les métiers, filiales et fonctions transverses.
2.
Piloter et délivrer les projets technologiques
* Piloter les projets en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité des livrables.
* Mettre en place la gouvernance, les instances de décision et les outils de pilotage adaptés aux différents types de projets (agile, forfait, régie, run).
* Coordonner l'ensemble des parties prenantes internes (architecture, sécurité, infrastructure, équipes IT) et externes (partenaires, intégrateurs).
* Cadencer les différentes phases projet (POC, MVP, pilote, v1) et assurer le reporting auprès des différents niveaux de management.
* Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et techniques, contribuer aux appels d'off...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:36
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Responsibilities:
1.) Budget and Sales
• Help to achieve annual and monthly targets, monitor and review regularly
• Ensure the boutique reaches the target mix per product department and responsible for the sales of owned product department
• Analyze sales data and provide constructive suggestions for improvement
• Execute in-store incentive programs to drive sales objectives, evaluate results and effectiveness
2.) Stock and Process Control
• Ensure the group procedures are respected and take necessary actions to avoid discrepancy or stock loss
• Work with operation team on regular stock take and be able to explain discrepancies or irregularities
• Identify best-selling, slow moving, aging and overstock items, and to propose concrete action plan
3.) Merchandising
• Ensure the visual merchandise corresponds to the product's sales plan
• Suggest visual presentation for improving the sales through of slow-moving items
• Maintain shop display and environment in line with group guideline
4.) Store Operations
• Be present in sales floor as shift leader to oversee store operation, assist team whenever required
• Ensure store procedures are properly followed and smoothly operated
• Handle all customer complaints and difficult situations
• Conduct briefing session and act as Key Holders and a contact person in case of emergency
• Propose recommendations to streamline and enhance operational process; eliminate administrative work and reports in order to achieve store optimal efficiency
5.) Team Management
• Motivate and coach team member to achieve sales and non-sales objectives
• Observe and review staff's performance with managers on regular basis
• Build morale and foster team spirit, encourage open two-way communication
• Monitor and manage the team to ensure enough manpower on floor to serve customers
• Organize the team to brief other team members after their training session to make sure that all teams share the knowledge
• Identify training need; follow-through team's learning and practices; ensure on-going applications at workplace
6.) Clientele Development and CRM
• Support and coordinate company events to develop a closer customer relationship
• Educate and convey brand messages to customers through different means
• Ensure customer database management and proper daily handling: explore new recruitment system to increase customer database
Requirements:
• Tertiary education or above
• Minimum 6 years' relevant management experience in luxury retail or similar capacity
• Knowledge of different aspects of shop operations
• Great presentation, communications, and interpersonal skills
• Strong analytical mindset and ability to provide effective solutions
• Good Leadership skills and encourage teamwork
• Curious individual with good problem-solving skills and eager to seek for challenges
• Proficient with computer skills and MS Office
• Good command of written and spoken Englis...
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Type: Permanent Location: Hong Kong, HK-HK
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:35
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As Floor Manager, your mission is to actively participate in the development of the business, respecting the sense of tradition, quality and service that Hermès aims to promote.
People Management & Development
* Plan daily activities, set objectives, and allocate tasks to the team.
* Observe and coach the team on the floor, providing continuous feedback to support individual development.
* Participate in recruitment initiatives alongside the leadership team, aligned with HR strategy.
* Lead onboarding activities for new team members and ensure their full integration.
* Define individual development goals, set clear expectations, and guide team members in their improvement areas.
* Conduct Annual Performance Appraisals to foster career development and discuss aspirations.
* Propose development plans to store management and HR.
* Identify training needs and collaborate with store management and the training manager to address them.
Sales & Client Experience
* Drive the achievement of sales targets through strong team leadership, with specific responsibility over assigned departments.
* Develop business strategies and action plans to support the growth of your categories.
* Cultivate a strong client culture within the team, supporting client discovery, nurturing loyalty, and sharing best practices in clienteling.
* Support the team in complex sales situations and in handling client complaints.
* Lead morning briefings, ensuring full team engagement and preparation.
* Coach team members to enhance data accuracy and improve client contactability, ensuring compliance with privacy and company standards.
* Contribute to commercial development by leveraging product knowledge, market trends, client insights, and best practices; monitor key performance indicators.
* Build action plans based on performance analysis to reach targets.
* Manage buying for your departments by proposing a purchasing strategy based on past performance, observations, client feedback, and market trends.
Operations & Visual Merchandising
* Support store management in organizing the floor, ensuring optimal coverage and supervision.
* Collaborate with operations and store management to optimize end‑to‑end store processes.
* Foster continuous collaboration with the Visual Merchandising team, proposing ideas to enhance the in‑store customer experience.
Profile
* Minimum of 5 years' experience in high‑end fashion, luxury retail, or a similar role.
* Fluency in German, Italian, and English; French is an asset.
* Deep understanding of the St.
Moritz clientele, including its seasonal patterns, its multicultural nature, and its high expectations in terms of service and product knowledge.
* Solid management background, ideally within an international luxury fashion environment.
* Proficiency with Excel and general IT tools.
* Exemplary conduct (proce...
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Type: Permanent Location: St. Moritz, CH-GR
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:34
-
General Role
The Retail Planner forecasts and acts to support local business needs.
Mains responsibilities involve sales forecasting and inventory management.
It requires strong collaboration with Retail Merchandisers and Logistics Departments.
* Responsible for stock management including defining the right level of stock per store per category and allocating products through sales analysis and stock monitoring on a regular basis.
* Responsible for the establishment of stock replenishment strategy based on group strategy and local business character.
Major responsibilities
Supply Chain Management
* Facilitate products supply in coordination with HQ supply department.
Follow up on quality of deliveries from Paris.
Communication with HQ and Region to solve any delivery issues.
* Implement the Group's replenishment strategy while adapting to local stock replenishment strategy by category and finding the areas of improvement.
* Define the selection of Permanent Stock items (PSI) with Retail Merchandisers and set min/max level for automatic replenishment from Paris to Korea stores, twice a year.
* Define min/max quantities of products to be replenished from local distributor center to stores, every quarter.
* Update min/max for seasonal items according to new season launching twice a year.
* Forecast short-term and long-term demand for production planning and share local market insights.
Sales & Inventory Management
* Forecast sales: define yearly sales budgets by category of products in collaboration with the Retail Merchandising Director
* Monitor stock ageing and propose adequate actions
* Manage phased out stock with related Departments.
* Conduct stock allocation from the local distribution center to stores in a daily basis
* Manage and optimize monthly stock positions to guarantee the right level of inventory, avoiding lost sales or over stock situations.
* Conduct monthly meetings with internal logistic teams to manage the current stock flow and tackle challenges.
Suggest areas of improvement for optimum stock efficiency.
* Participate in the annual stock-taking process
Merchandising operations and projects
* Discounted sales management
* Responsible for stock return from stores to local distributor center based on phased-out item list
* Generate monthly sales analysis report
* Participate in ad-hoc projects as a support to the subsidiary
* Participate in the integration of SAP
Requirements & Capabilities
* Ideally 5 - 8 years of relevant experience in retail industry.
The position title may vary depending on the candidate's experience level and interview results.
* Merchandising & Logistic experience is preferred.
Retail/sales experience is an advantage.
* Experience in using SAP is a plus
* Must be a good team player, detail-minded, service-oriented, and self-motivated
* Strong analytical, interpersonal...
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Type: Permanent Location: Seoul, KR-11
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:34
-
Major Responsibilities:
Management Control:
* Reporting for Hermès Malaysia
* Forecasting : preparation of annual budget and 3-year plan.
* Reforecasting to build accurate quarterly estimates and anticipate variances against budget.
* Monitors profitability with a focus on inventory which includes detailed analysis of sales, margin, purchases, stock level and associated depreciation.
* Identifies areas or risk, alert Management and suggest corrective actions.
* Prepares Business Plan for investment projects.
Completes project cost follow-up, analysis and reforecast.
* Prepares departments budget and cost follow up.
Organizes monthly review and reforecast with heads of departments.
* Work closely with :
+ Senior Management to measure the financial implication of the subsidiaries' strategic initiatives
+ Accounting team to guarantee the accuracy of the financial information, design the analytical structure and ensure accuracy of cost allocation.
+ Merchandising team to monitor Open-to-buy, challenge buying assumptions and ensure purchases commitments are in line with budget.
Provides support with pricing strategy and price change implementation.
Assist with the completion of inventory reporting (stock equation, sell-through, invoicing commitment)
* Preparation and analysis of financial ratios : free cash flow, working capital, return on capital employed
Internal Control:
* Acting as Internal Control Officer for Hermès Malaysia.
* Implementation of Internal Audit assignments and follow up actions plan identified during the audit
* Monitoring the risks on assets (cash, stock, fixed assets).
* Regularly assess the Entity's processes compliance to Group principles (standards and policies) and communicates Group Procedures, as well as update local policies
* Carry out processes review in stores and head office to guarantee that Procedure and Policies are respected.
* Participates to Inventory Control: Stock Takes, Public Sales, Staff Sales, PR Event.
* Coordinate the completion of the Group risk self-assessment questionnaire (CHIC Practice, Boutique and Treasury)
* Works closely with HSA Region on ad hoc Internal Control Initiatives.
Requirements & Capabilities:
* Bachelor's Degree holder or Professional qualification in finance or accounting
* At least 5 to 7 years' experience in the Finance field with a minimum 3 years in a similar capacity
* Strong analytical skills and communication skills
* Experience managing internal controls and evaluating risk
* Stakeholder management (internal and external) and service oriented
* Must be flexible and willing to travel both domestically and internationally
* Hands on computer knowledge of MS Office and Financial software (SAP, CEGID, TM1, BI Reporting).
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Type: Permanent Location: Kuala Lumpur, MY-14
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:33
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Mission générale :
En tant que Responsable des équipes de vente, vous êtes un Ambassadeur de la Maison Hermès.
Vous contribuerez à l'atteinte des objectifs du magasin et veillerez à offrir au client l'excellence de notre service Vous piloterez l'organisation et les indicateurs (quantitatifs et qualitatifs) de ventes et de CA du magasin.
Vous faites partie d'une équipe de 20 personnes (dont 12 personnes en management direct) et d'un collectif managérial local et régional.
La clientèle est composée de 85% de clients locaux.
Principales activités
Management des équipes de vente :
* Contribution à l'attractivité, la formation et la fidélisation des talents
* Création et maintien d'un environnement de travail harmonieux : respect du grooming, pilotage de vente, supervision et validation des opérations, traitement des litiges, etc.
* Formation et stimulation de l'équipe afin d'atteindre les objectifs commerciaux du magasin
* Organisation des entretiens annuels et professionnels des équipes de vente
* Intégration des nouveaux collaborateurs avec le soutien du responsable du support commercial
Gestion commerciale du magasin :
* Développement du chiffre d'affaires : déploiement des animations commerciales, mise en place clienteling
* Participation à l'atteinte des objectifs du chiffre d'affaires et de la performance fixés par la filiale
* Garantir la bonne tenue du front-office, veiller à une bonne coordination back-front
* Structuration de l'offre produit du magasin, en lien étroit avec les équipes de la structure et le directeur.
Reporting Chiffre d'affaires et indicateurs qualitatifs :
* Animation du briefing de l'équipe management du magasin
* Animation des KPI pour l'accompagnement des collaborateurs
* Présentation et animation du chiffre d'affaires et des objectifs de manière quotidienne à l'équipe
* Construction des tableaux de bords, suivi des indicateurs
Profil du candidat
Bac+2 ou 3 minimum et première expérience confirmée en management.
* Orienté Service et Client
* Leadership, excellent relationnel, grande capacité d'écoute, sens du service
* Esprit d'équipe
* Qualités analytiques
* Capable de mettre en place des process de gestion et des méthodes
* Goût pour le terrain
* Maîtrise des outils informatiques (Cegid, Excel, TCD, etc ...)
* Vous faites preuve de diplomatie et, de préférence, connaissez la région de Bordeaux, ses spécificités et ses réseaux d'influences
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Type: Permanent Location: BORDEAUX, FR-33
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:32
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La Direction Systèmes Infrastructures et Opérations (DSIO) de la maison Hermès fournit et supporte l'ensemble des services d'infrastructure avec les plus hauts niveaux d'expertise, construit et sécurise le fonctionnement des plates-formes applicatives afin de fournir une infrastructure technologique stable et efficace en France et à l'international.
La DSIO est engagée dans une transformation profonde de son modèle opératoire visant, dans un contexte de forte croissance de la maison et d'évolutions technologiques, à répondre aux besoins de ses clients internes aux meilleurs standards du marché.
Notre système d'information se modernise et les Infrastructures deviennent de plus en plus critiques, essentielles et réactives.
Contexte :
La DSIO crée une ligne de service " Infrastructure Security " et recherche son Directeur Sécurité Infrastructureportant les produits de sécurité transverses (par exemple le Vault, Bastion, PKI/CLM, Mail Security, File Access Management, SSE...), la sécurité opérationnelle.
Ce poste est directement rattaché au Directeur Infrastructure (CTO) d'Hermès.
Création de poste.
Responsabilités :
Déploiement de la stratégie cybersécurité
* Mettre en œuvre la politique de sécurité et les standards cybersécurité du Groupe, en lien étroit avec l'équipe CyberSécurité.
* Garantir l'intégration systématique des exigences de sécurité dans les projets, évolutions et opérations du RUN.
Pilotage des infrastructures de sécurité
* Co-construire la roadmap technologique visant modernisation, résilience et réduction des risques cyber.
* Superviser la sécurité opérationnelle : gestion des vulnérabilités, durcissement, secrets applicatifs...
* Assurer un service 24/7 performant, disponible et sécurisé, conforme aux standards de qualité Hermès.
Documentation et standards
* Produire et maintenir les procédures d'administration, d'exploitation et de maintien en condition de sécurité.
* Contribuer à la définition des standards de sécurité et garantir leur application sur les infrastructures.
Gestion des vulnérabilités
* Prioriser et piloter les remédiations en coordination avec l'équipe Groupe dédiée.
Gestion des incidents cyber
* Coordonner les équipes DSIO lors des incidents : analyse technique, confinement, remédiation et restauration.
* Contribuer aux retours d'expérience et à l'amélioration continue des capacités de détection et de réponse.
Tableaux de bord et performance
* Définir et suivre les KPI/KRI opérationnels et de sécurité avec l'équipe CyberSécurité Groupe.
* Garantir l'atteinte des Protection Level Agreements (PLA) et piloter les plans d'amélioration.
Gestion des risques et conformité
* Participer à la cartographie des risques cyber.
* Déployer des contrôles continus pour assurer la conformité aux politiques de sécurité.
* Piloter les plans de remédiat...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:32
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MISSION :
Est garant de l'évolution de l'architecture SI pour HMS, de sa cohérence et de sa pérennité en alignement avec la stratégie SI, les exigences et standards du groupe et les objectifs stratégiques de l'entreprise.
PERIMETRE :
* Applications : solutions spécialisées pour le métier, ERP, solution IT pour l'IT
* Interfaces : flux, middleware incluant l'entreprise étendue
* Equipements connectés : terminaux mobiles, armoires logistiques ...
ACTIVITES :
L'architecte solution SI :
* Est garant de la cohérence transverse des solutions SI en réponse aux processus métier et en adéquation avec l'état de l'art et les exigences techniques.
Il valide les choix d'architecture SI (applications, data et outils collaboratifs) en veillant à la bonne application des standards d'architecture et de sécurité du groupe.
* Propose des scénarios d'évolution et de simplification en intégrant les innovations du marché, les enjeux du métier, les contraintes d'organisation et de réglementation et les risques d'obsolescence des composants SI.
* Instruit les sujets en lien avec le plan de transformation SI et anime les arbitrages en s'appuyant sur le collectif et en tenant compte du chemin critique des projets.
* Est en support des projets pour la construction des dossiers d'architecture et s'assure de l'application des standards du groupe.
* Travaille en étroite collaboration avec les architectes groupe pour compléter les standards avec les spécificités HMS.
* Définit et anime le processus de mise à jour de la cartographie SI pour HMS en intégrant les applications et les interfaces.
PROFIL RECHERCHE
* Vous avez un diplôme de niveau Bac +5 en informatique.
* Vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans une équipe SI dont au moins 5 ans en tant qu'architecte solution.
* Vous êtes en capacité à élaborer des schémas directeurs, à planifier et à gérer des architectures complexes.
* Certification TOGAF est un plus
* Anglais professionnel (écrit et oral)
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:31
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CDI à pourvoir immédiatement
Principales activités
1.Vendeur expert parfum/beauté
- Vous êtes force de proposition pour vendre des pièces de votre département
- Vous travaillez en équipe avec l'ensemble du magasin pour développer le CA.
- Vous êtes à l'affut des opportunités clients et êtes constamment en mouvement.
2.Expérience client
- Vous vous assurez du bien-être des clients en magasin.
- Vous leur proposez, de manière pertinente, une expérience mémorable et surprenante en partenariat, le cas échéant, avec le.la responsable des relations extérieures.
- Vous trouvez des solutions et vous recherchez des informations demandées, de sorte que le client ne soit jamais dans l'expectative.
3.Ambassadeur Hermès
- Vous représentez et transmettez les valeurs de la Maison aux clients et aux nouveaux collaborateurs.
- Vous êtes capable de recruter et fidéliser une nouvelle clientèle nationale et internationale.
- Vous constituez en toute autonomie votre fichier client et en assurez le suivi.
- Vous mettez en valeur le travail des artisans.
4.Vie du magasin
- Vous participez aux inventaires, vous aidez aux changements de merchandising, vous participez au rangement du stock et veillez à la bonne tenue de votre département/du magasin.
Profil du candidat
-Vous avez un diplôme / certificat en make-up artist et une expérience de 8 à 10 ans dans l'univers parfum/beauté
- Votre passion du Client, votre sens du service, et votre culture du résultat ont été reconnus dans vos expériences précédentes.
- Vous avez un tempérament audacieux et dynamique et vous œuvrez sur une surface de vente élargie.
- Vous êtes doté d'un fort capital sympathie tout en étant généreux dans votre approche de la vente.
- Vous êtes exemplaire et faites preuve d'humilité.
- Vous êtes agile dans l'utilisation des outils numériques et des nouveaux moyens de communication digitaux.
- Vous maitrisez parfaitement l'anglais (à l'écrit comme à l'oral)."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-04-27 07:51:31
