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Associate Executive Director
Full-time
Pay Range: $85,000.00 - $100,000.00
Exempt
Schedule: Monday - Friday
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
Summary of Role:
The primary objective of this position is to work collaboratively with the Executive Director to ensure all operational needs of the community are met.
The Associate Executive Director (AED) will be responsible for assisting with day-to-day operations including addressing family and resident concerns and/or requests, quality assurance, financial management, regulatory compliance, and team member relations.
Through joint collaboration with the Executive Director, the AED is expected to ensure the community is supported and honors MorningStar's missions and values.
Benefits
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
https://www.morningstarseniorliving.com/careers/
Duties and Responsibilities of the Position:
Assist the Executive Director in managing day-to-day operations of the facility.
Maintain a high degree of resident satisfaction and retention through consistent delivery of high-quality services.
Motivate and direct all team members to ensure the highest quality of care is provided to all residents.
Act in the best interest of the community by being a good steward, driving for results, and rallying the team to achieve community goals.
Assist the Executive Director with recruiting, training, hiring, and disciplining team members.
Gain a full understanding of the operation in every department.
Work with Department Heads and Supervisors to provide in-service meetings, new hire orientation, and training programs that enhance the overall operation.
Ensure adequate supplies and equipment are available, properly stored, and in good working order.
Collaborate with the Executive Director and the respective Department Heads to ensure each department is operating in accordance with MorningStar's standards.
Walk and observe the community daily, spending equal amounts of time in every department.
Management and oversight of Assisted Living Oper...
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Type: Permanent Location: Parker, US-CO
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:24
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Resident Care Coordinator
Full-time
Pay Range: $30 - $35
Schedule: Tuesday - Saturday ~ 10am - 7pm
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes, and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
Summary of Role:
The Resident Care Coordinator must exhibit genuine interest in residents and show patience and understanding while working with residents, families, and visitors.
This position is responsible for managing all facets of service to address resident care needs in the community.
The RCC hires, trains, supervises, and schedules the Care Managers and MCMs.
The RCC monitors resident care needs, alerts the Wellness Director when the resident has a change in condition, addresses resident and family concerns, and acts as a liaison with community providers.
The RCC coordinates services with the Life Enrichment, Dietary, Maintenance and Housekeeping departments for the Reflections and Assisted Living areas.
The person holding this position is delegated the responsibility for carrying out the assigned duties and responsibilities in accordance with current existing federal and state regulations and established company policies and procedures.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
Duties and Responsibilities of the Position:
* Provide maximum resident-care services within limits defined by delegated tasks.
* Plan, organize, develop and direct the overall operation of the Reflections and Assisted Living Neighborhood in accordance with federal, state, local laws and MorningStar Senior Living regulations and guidelines.
* Design, schedule and facilitate the Memory Care Program ensuring a variety of dementia appropriate activities.
* Facilitate and monitor the Negotiated Service Plans to ensure completion of tasks including activities of daily living and engagement in daily programming.
* Participate in Move-In process by attending initial assessment with Wellness Director and communicating resident needs and preferences to team members.
* Create and monitor the Daily Assignment Sheets.
* Utilize the assessment pr...
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Type: Permanent Location: Henderson, US-NV
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:24
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Société : Hermès Distribution France
Direction : Direction des Opérations
Service : Opérations Retail France
Intitulé du poste : Assistant Chef de Projet Opérations Retail
Stage à pourvoir pour Septembre 2026
MISSION GÉNÉRALE
Au sein de la Direction des Opérations d'Hermès Distribution France, le/la stagiaire assiste les Chefs de Projet Opérations Retail dans l'accompagnement du réseau de magasins.
Sa mission s'articule autour de deux axes complémentaires :
* Structurer, produire et déployer les dispositifs de formation opérationnelle à destination des équipes magasin (Back-Office et Front-Office)
* Contribuer activement au pilotage opérationnel et aux projets de transformation portés par l'équipe
PRINCIPALES MISSIONS
I.
FORMATION & ACCOMPAGNEMENT DU RÉSEAU (≈ 50%)
1.
Conception des contenus de formation
* Recenser et formaliser les besoins de formation opérationnelle en lien avec la responsable de formation opérations et les magasins
* Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux différents profils terrain (guides, fiches pratiques, tutoriels, modules e-learning, vidéos courtes)
* Structurer les parcours de formation par population (nouveaux arrivants, équipes Back-Office, managers opérationnels)
2.
Déploiement et animation
* Contribuer à l'organisation et à l'animation des sessions de formation (présentiel et distanciel)
* Accompagner les déploiements d'outils et de process par la production de supports de conduite du changement
* Assurer le suivi des formations déployées (taux de complétion, retours qualitatifs, identification des lacunes)
3.
Capitalisation et amélioration continue
* Construire et maintenir une bibliothèque de ressources formation structurée et à jour
* Identifier les écarts entre les standards opérationnels attendus et les pratiques observées, et proposer des actions correctives pédagogiques
* Capitaliser les retours terrain pour faire évoluer les contenus de manière itérative
II.
APPUI À LA GESTION DE PROJET OPÉRATIONS (≈ 30%)
* Contribuer au suivi des roadmaps opérationnelles magasin (mise à jour, relances, consolidation)
* Participer à la construction et au suivi de KPI d'excellence opérationnelle
* Appuyer le Chef de Projet dans la préparation de présentations, synthèses et comptes-rendus
* Participer aux phases de cadrage, test et déploiement de projets outils ou process (notamment Smart Ops)
* Contribuer à la coordination avec les parties prenantes internes (IT, RH, Finance, Communication & commerciale)
* Participer à la préparation opérationnelle des projets immobiliers (ouvertures, rénovations, pop-up)
III.
SUPPORT OPÉRATIONNEL RÉSEAU (≈ 20%)
* Participer à la gestion d'opérations courantes (revalorisations, régularisations, anomalies)
* Aider à la formalisation et à la mise à jour des process et règles de gestion
PROFIL RECHERCH...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:18
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Major Responsibilities
1.
Recruitment & Strategic Workforce Planning
* Identifying and bridge gaps between current and required future workforce needs to meet strategic goals and objectives according to regional and group ratios
* Succession planning and OAD for subsidiary workforce
* Oversees the recruitment Strategy and process to ensure best talent is recruitment for all locations
* Conducts interviews with short listed candidates and makes recommendations and offers
* Develops and maintains relationship with employment agencies, universities and other recruitment sources
* Strengthen the EVP of Hermès Australia
2.
Compensation & Benefits
* Ensures compliance, equity and competitiveness of compensation & benefits programs
* Prepares and maintains company salary structure, job documentation and job evaluation systems
* Manages annual compensation campaign, the salary review process and annual bonus process
* Reviews, monitors and approves payroll administration with payroll team
* Administers benefits programs such as health benefits, pension plans, leave and staff purchase etc according to group strategy and budget
* Competent in managing and applying Enterprise Agreements and other Industrial relation responsibilities
3.
Training & development
* Working with Retail Team to identify training needs
* Budgets and plans yearly training appropriately with the CFO
* Recommends, establishes and provides appropriate training and development programs to employees according to the Talent Review
* Ensures corporate training programs are successfully delivered and implemented in HAUS
* Facilitate and deliver management and development training programs
4.
Employee relations & communications
* Proposes and develops processes to foster effective communication between employees and management
* Interacts with government authorities, work unions, professional bodies and consultants regarding HR issues to maintain effective employee relations and communication with the business
* Advises management in appropriate resolution of employee relations issues
* Represents company at personnel-related hearings and investigations
* Prepares reports and recommends procedures for retention programs
* Manages, monitors and uses HRIS for all impacted functions and processes
* Oversees the analysis, maintenance, and communication of records required by law or governing bodies, or other departments in the company
5.
Employee Engagement, D&I and Wellbeing
* Propose and develop Employee engagement actions and implement delivery
* Act as the ambassador for D&I and Wellbeing actions for HAUS
* Participates in Patronage, CSR and Sustainability projects for the subsidiary
6.
Company Policies & Procedures
* Develops and executes policies and procedures
* Coordinate the resolution of specific policy-related and procedural problem...
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Type: Permanent Location: New South Wales, AU-NSW
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:17
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Métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-Sellerie développe des familles d'objets en cuir adaptés à tous les moments de la vie.
L'âme de la Maroquinerie-Sellerie prend sa source dans la rencontre entre les matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers tous basés en France.
Alternance de 12 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir de septembre 2026.
Basé à Pantin (Accessible Métro Ligne 5 et RER).
Principales missions
Missions Périmètre FAG (Fermeture A Glissière) :
* Analyse technico-économique des différents portefeuilles, synthèse, formalisation
* Piloter le développement des nouvelles références en collaboration avec le métier, et les fabricants
* Selon les cas, lancer et piloter en mode projet des actions de sécurisation / d'optimisation économique, et proposition de stratégie le cas échéant
* Analyser les risques et proposer des actions de sécurisation /d'optimisation
* Suivi et résolution des litiges factures.
Missions Périmètre Bagage (R.M.S) :
* Mise à jour tarifaire en fin de période : participation aux négociations de prix d'achat, analyses financières, consolidation des données, calcul de prix de revient industriel ...
Nous avons un scope multi matières (textile, cuir, matière métallique, plastique ...) et façon.
* Analyse technico-économique des différents portefeuilles, synthèse et formalisation de plans d'action
* Accompagnement aux revues de performance fournisseur et analyse de risques fournisseurs
* Suivi de nouveautés, animation, sourcing ...
* Suivre des actions achats en cours et formaliser des plans d'actions à venir
* Analyser les risques et proposer des actions de sécurisation / d'optimisation
* Suivre les indicateurs via nos outils BI
* Co-projet avec la supply : conditionnement retournable, et avec la flottille de suivi, mise à jour et animation des indicateurs
Missions transverses :
* Créer et suivre en informatique des composants sur PLM (mise à jour tarifaires, codification, lien avec la nomenclature ...).
L'objectif global étant la structuration de la donnée.
* Suivre des documents administratifs et mettre à jour : conformité douanes, catalogue e-procurement, diffusion code de conduite fournisseurs, questionnaire RSE, PROVIGIS ...
* Créer la base de données des fournisseurs dans les outils e-procurement
* Optimiser et suivre des indicateurs KPI's de performance Achats
* Gérer des données techniques (fiches techniques, cahiers des charges...)
Profil du candidat
* Etudiant en dernière année d'école de commerce ou d'ingénieur
* Une première expérience en entreprise est nécessaire
* Excellent sens relationnel et appétence pour le travail en équipe
* Méthode, organisation, rigueur et agilité
* Capacités d'analyse, curiosité et force de proposition
* F...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:17
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Depuis 2020, le groupe Hermès Manufacture de Métaux est l'entité d'Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d'ornement de très haute qualité.
Reconnu pour le savoir-faire de ses 700 collaborateurs dans l'usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l'assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 6 sites de production.
Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.
Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié à un contexte de transformation, nous vous proposons un CDD de 12 mois apprenant autour des sujets de développement RH d'un côté et de Rémunération et d'Avantages Sociaux de l'autre, à pourvoir à partir de septembre 2026.
Vous serez basé à Fontenay-sous-Bois (94).
Vous reporterez à la Responsable C&B ainsi qu'à la Directrice Talents et Savoir-Faire avec un point commun de méthodologie de travail : le mode projet !
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Compensation & Benefits
* Analyser les rémunérations et avantages existants, assurer la cohérence du périmètre et réaliser des études spécifiques de positionnement à la demande des RH opérationnelles
* Participer à la campagne des acquisitions des actions gratuites
* Contribuer au déploiement et pilotage du modèle social de la Maison Hermès (parentalité, santé, prévoyance, retraite...) incluant la mise en œuvre d'un Plan d'Epargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe HMM
* Participer à la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations
Animer les processus RH et le SIRH
* Être le support sur l'ensemble des process RH qui rythment l'année : entretiens annuels de performance, revue annuelle de la rémunération, fixation des objectifs, revue de cohérence de la cartographie des postes, entretiens de mi-année, entretiens de développement, recueil des souhaits de formation
Reporting Social
* Assurer le suivi des effectifs, mettre à jour les données sociales et garantir l'édition de reporting de qualité dans le cadre des orientations définies par le Groupe
* Identifier, alimenter et suivre les KPIs RH clés permettant de piloter l'activité
* Contribuer au déploiement nos obligations de reporting social dans le cadre de la CSRD
* Contribuer au déploiement du Bilan Social Individualisé
Développement RH et Learning
* Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de HMM :
+ préparer, lancer et animer les campagnes d'entretiens professionnels à l'échelle du groupe et recueillir les souhaits de formation pour l'entité siège HMM (60 personnes).
+ conso...
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Type: Permanent Location: FONTENAY SOUS BOIS, FR-94
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:16
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Contexte :
Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l'univers équestre, connaît une forte croissance et évolue dans un environnement exigeant, porté par des enjeux élevés d'innovation et de qualité.
Afin d'accompagner cette dynamique, HMS a engagé une transformation ambitieuse de son Système d'Information, avec la création début 2024 d'une Direction des Systèmes d'Information (DSI) dédiée.
En lien étroit avec la DSI Groupe, cette dernière a pour mission de concevoir, déployer et maintenir un système d'information robuste, moderne et capable de soutenir durablement le développement des activités.
Dans ce contexte, nous recherchons un Lead Technique Data H/F, rattaché au Responsable du Pôle Data, Intégration et Business Intelligence.
Le poste est basé à Pantin.
Missions :
Le Lead Technique Data est responsable de la conception et de la fiabilisation des architectures et pipelines de données.
En tant que référent technique, vous accompagnez une équipe de Data Engineers et veillez à l'application des bonnes pratiques.
Vos principales responsabilités sont :
* Concevoir et industrialiser des pipelines de données fiables et scalables (batch & streaming), de la source aux data platforms (warehouse / lake).
* Définir et faire évoluer l'architecture data en lien avec les équipes architecture et cloud.
* Encadrer techniquement les Data Engineers et diffuser les bonnes pratiques (qualité, sécurité, performance).
* Garantir la qualité et la gouvernance des données (tests, traçabilité, documentation, conformité).
* Collaborer avec les équipes produit et data pour cadrer les besoins et livrer des data products exploitables.
* Améliorer en continu la plateforme : audit de l'existant, réduction de la dette technique, optimisation des pipelines.
Profil recherché :
* Formation supérie ure Bac+5 (école d'ingénieurs ou master universitaire) en informatique, systèmes d'information ou gestion de projet.
* Environ 10 ans d'expérience en Data Engineering, dont une expérience en tant que référent technique
* Expérience confirmée en environnement cloud et sur des projets data à forte volumétrie ou criticité
* Solide maîtrise des langages data (SQL, Python...) et des architectures modernes (data lake, data warehouse, ETL/ELT)
* Expérience sur au moins une plateforme cloud (AWS, Azure ou GCP)
* Bonne pratique des outils d'orchestration (Airflow, DBT...) et des environnements CI/CD et de conteneurisation (Docker, Kubernetes)
* Bonne connaissance des enjeux de qualité, sécurité, performance et gouvernance des données
* Leadership technique et capacité à accompagner une équipe de Data Engineers
* Rigueur, esprit analytique et exigence sur la qualité des solutions
* Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs techniques et mÃ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:15
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The Team:
The Hermès Williamsburg Boutique will open in September 2026 and focuses on providing extraordinary service to clients as a part of the New York Region.
The Asset Protection Department is responsible for the safety and security of all Hermès employees, premises, and product.
This position will report to the Area Asset Protection
Manager and and strive to mitigate risk of loss, safety and security through consistent training and valued partnerships that are both internal and external.
We are at the service of our clients (stores, corporate & warehouse) when needed and willingly make ourselves available to these valued partners.
We use cutting edge technology to ensure their safety and security.
The Opportunity:
The Asset Protection Specialist is responsible for the enforcement and protection of all company interests and assets.
Company assets are defined as merchandise, money, technical equipment, supplies, fixtures, store dwellings (owned or leased), our company personnel and our customers.
All other duties assigned by the supervisor.
About the Role:
* Post coverage - stock security
* Associate compliance and education (AP Awareness)
* Violation and Incident reporting.
* Conducting of Audits / maintaining of proper records.
* Managing of outsourced guards.
* Asset Protection Specialists will be tasked with determining Associate compliance in company Policy and Procedure with regard to proper Asset Protection guidelines (i.e.
no more than 2 items being shown to a client at a time; associate does not leave keys in drawer, or leaves drawer open; any and all packages leaving premises are accompanied with proper paperwork, etc.)
* Conduct routine inspections of the facility to maintain physical security and protection of assets.
* Complete required audits and inspections and provide accurate documentation of results.
* Conduct safety inspections and communicate hazards to local management.
* Ensure physical security by controlling access of associates and visitors.
Asset Protection Specialist is responsible for the enforcement of Policy and Procedure.
* Monthly touch base with APM and APA's to review training and outstanding concerns.
* Monthly maintenance of all AP related documents.
* Reporting of any theft to APM and interaction with local law enforcement.
* Daily review of cegid reports and review with APM (negatives, voids, returns, quota items).
* Supervision of all off site sales - Public and Employee.
* Partnership with floor management in the absence of APM.
* Key audits and management.
* Review of safe logs.
Supervisory Responsibility:
* No
Budget Responsibility:
* No
Decision Making Responsibility:
* No
About You:
* 1-3 years Asset Protection / Retail Experience preferred
* High School diploma or equivalent
* 8 hr Pre Assignment and 16 hr OTJ certificates / Security License (mandatory in NYC only)
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Type: Permanent Location: New York, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:15
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Hermès Maroquinerie Sellerie recherche pour son pôle production Paris Val de Seine un Stagiaire Chargé de Projets HSE pour une durée de 6 mois à compter de juin 2026.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein.
Basé à Pantin (Accessible Métro Ligne 5 et RER).
Vos principales responsabilités :
Rattaché au Responsable HSE-Maintenance, vous contribuez à l'atteinte des objectifs du site de production en prenant en charge les missions suivantes :
* Participation au suivi des exigences réglementaires et à la mise à jour des évaluations de risque
* Réduction de l'accidentologie :
+ Pilotage de groupe de travail
+ Définition de standard
+ Pilotage des indicateurs
* Animation de la communauté des relais Ergonomie : participation aux méthode REPERES, Benchmark et mise en place des Bonnes Pratiques Ergonomiques
* Contribuer au développement de la culture HSE (communication, formation et accompagnement) : visite d'ateliers, accompagnement des relais HSE, suivi des plans d'actions
* Participation à la vie du service HSE (réalisation d'analyses d'accidents, réalisation de communications, accompagnement de projets suivant l'accidentologie etc.)
Votre profil :
* Etudiant Bac+4/+5 en école d'ingénieur ou cursus universitaire avec spécialisation en HSE, vous souhaitez vous investir dans un stage riche et formateur
* Vous justifiez d'une première expérience en entreprise où vous avez su mettre en avant votre goût pour le terrain, votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre sens de l'initiative
* Aisance relationnelle, capacité d'écoute et autonomie
* Qualités rédactionnelles et expérience en gestion de projets
* Bon niveau sur le Pack Office, en particulier PowerPoint et Excel
* La connaissance de logiciels graphiques (Illustrator, AutoCad, etc) est un plus
Atouts du stage :
* Diversité des missions
* Découverte de la Maison Hermès, de la Maroquinerie et de ses spécificités
* Interaction avec différents métiers, missions à la fois très opérationnelles mais pouvant aussi demander de la gestion de projet, polyvalence
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux ir...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:14
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The Team:
The Planning and Allocation team supports Hermès of Paris business by managing the process of sales forecasting, open to buy (OTB), oversee auto replenishment, inventory management, reporting and analysis.
The Allocation team develops strategies and sets clear directions to maximize business performance.
The Opportunity:
We are seeking an experienced and detail-oriented Allocation Manager to join our Planning and Allocation team.
In this role, you will manage the strategic distribution of products while ensuring optimal stock levels are aligned with customer demand.
You will lead allocation processes with a data-driven approach and collaborate cross-functionally to support sales and inventory goals.
About the Role:
Key Responsibilities:
* Lead and oversee the end-to-end allocation strategy across boutiques and channels, ensuring optimal product distribution aligned with business objectives, client demand, and brand standards
* Develop and manage pre-season and in-season allocation plans, including initial allocations, replenishment, auto-replenishment, and rebalancing to maximize sell-through and maintain healthy inventory levels
* Lead the continuous improvement of allocation tools, systems, and processes, including the implementation and optimization of replenishment solutions.
* Lead post-buy and hindsight analysis in partnership with Merchandising to evaluate performance and inform future buying and allocation strategies
* Monitor store performance, sales trends, and inventory levels to identify risks and opportunities, proactively addressing overstock, stock-outs, and imbalances
* Collaborate cross-functionally with Merchandising, Logistics, Retail Operations and IT to support product launches, seasonal transitions, and key business initiatives
* Track inventory flows from distribution centers to boutiques, supporting allocation strategies for seasonal deliveries and key launch moments
* Support the development and ongoing management of back-of-house (BOH) capacity plans, monitoring store capacity against current and future inventory levels and escalating risks as needed
* Analyze allocation, sales, and inventory KPIs, providing clear reporting and actionable insights to senior leadership and cross-functional partners
* Develop and maintain a strong understanding of store profiles, including master data, lead times, and delivery constraints to enhance allocation effectiveness
* Develop and enhance allocation reporting and analytics to enable timely insights that support strategic decision-making
* Provide training to Store Associates with current replenishment tools and processes knowledge, not limited to ad-hoc inquiries directed by senior team members/leadership
Supervisory Responsibility:
* NO
Budget Responsibility:
* NO
Decision Making Responsibility:
* YES
+ Approval of Transfers
+ Approval of Initial allocation
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Type: Permanent Location: Manhattan, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:13
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Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 23 magasins répartis sur le territoire français.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...
tout en restant fidèle à son premier client : le cheval !
Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation
Contexte :
Nous recherchons pour notre magasin de Megève, un Conseiller de Vente H/F en stage pour une durée de 3 mois (Juin à Août).
Principales activités :
* Adapter à l'environnement Hermès et à sa clientèle multiculturelle
* Prendre en charge le client avec disponibilité et chaleur
* Questionner et écouter le client pour comprendre ses besoins
* Promouvoir l'esprit de chacune de nos créations
* Développer les ventes par des conseils adaptés
* Proposer des produits complémentaires
* Aller jusqu'à la conclusion de la vente
* Participer à la vie de l'équipe
Profil du candidat :
* Dynamique, enthousiaste avec un excellent relationnel
* Goût du challenge et de la vente
* Anglais courant indispensable
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Type: Permanent Location: Auvergne-Rhône-Alpes, FR-ARA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:13
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Company
Federal Reserve Bank of Cleveland
The Federal Reserve Bank of Cleveland’s mission is to foster the stability, integrity, and efficiency of the nation’s monetary, financial, and payment systems while representing the Fourth District perspectives.
As part of the nation’s central bank, we are a team of mission-driven professionals who are committed to serving with excellence.
Our core values are: Build Trust Every Day, Own Our Actions, Collaborate with Intention, and Be Open to Change.
For twenty-six years in a row, we’ve been named “One of Northeast Ohio’s Best Places to Work” by North Coast 99.
This prestigious award honors organizations with outstanding employment practices, including compensation, benefits, training, recruitment, retention, community services, and employee communications.
Follow us on LinkedIn, Twitter, Instagram, and our YouTube channel – Cleveland Fed
The Senior Compensation Analyst is responsible for supporting the design, implementation, and administration of the Bank's compensation programs that support the Federal Reserve Bank's mission and strategic objectives.
This position requires advanced analytical skills and compensation expertise to ensure the organization attracts, retains, and motivates top talent while maintaining internal equity and external competitiveness with relevant labor markets.
Essential Accountabilities
* Support the design, development, and administration of compensation programs, policies, and practices in alignment with Federal Reserve System guidelines and bank-specific strategies as well as federal regulations and employment laws
* Conduct sophisticated market analyses and benchmarking studies to ensure competitive positioning for various job families and levels
* Support the annual compensation planning process
* Develop and maintain compensation models, salary structures, and job evaluation systems
* Prepare comprehensive reports and presentations for leadership on compensation trends, competitiveness, and program effectiveness
* Participate in compensation surveys and analyze market data from multiple sources
* Serve as a compensation subject matter expert and advisor to HR Business Partners and business leaders.
Provide guidance on complex compensation decisions, including offers, promotions, adjustments, and organizational changes
* Support internal and external audits related to compensation practices.
* Maintain documentation of compensation decisions and program rationale.
* Continually seeks new and innovative methods and process improvement solutions.
Education and Experience
* Bachelor’s degree and 5+ years of related work experience within Compensation, Data Analysis or Finance required.
* Certified Compensation Professional (CCP) preferred
Knowledge Areas – Advanced Level
* Ability to perform independent research
* Knowledge of compensation principles, theories, practices, and...
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Type: Permanent Location: Cleveland, US-OH
Salary / Rate: 113100
Posted: 2026-07-04 09:24:12
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Artisans contemporains depuis 1837, nous devenons également artisans du code !
Hermès Digital Ventes et Services développe, maintient et met à disposition la plateforme web et e-commerce de la Maison Hermès dans une trentaine de sites à travers le monde.
Dans un contexte d'hyper-croissance, nous renforçons notre équipe technique.
Nous sommes une équipe passionnée et engagée, portée par la volonté de véhiculer les valeurs d'excellence et de qualité de Hermès au travers de notre plateforme.
Nous mettons en œuvre les meilleures pratiques de conception, de développement et d'opération : Domain-Driven Design, Test-Driven Development, Continous Delivery, méthodologies agiles, au service de la roadmap du département.
Descriptif du poste
Nous recherchons un Engineering Manager pour diriger plusieurs équipes de développement qui conçoivent et développent les fonctionnalités, composants et services de notre plateforme web e-commerce.
Vous reportez au CTO de la direction Digital Ventes et Services.
Vous travaillez en partenariat étroit avec les Product Managers, les architectes, l'équipe Infrastructure et les partenaires internes et externes de Hermès Digital.
Vos missions
1.
Management
Vous managez les technical leaders et équipes de développement sur une partie du périmètre de la plateforme.
Vous définissez les missions, objectifs et attendus en termes de savoir-faire et savoir-être des technicals leaders et vous assurez le suivi de leurs objectifs.
Vous accompagnez individuellement chacun de vos n-1 et assurez d'un temps d'écoute et d'échange régulier pour les faire progresser.
Vous pilotez l'activité de votre équipe : accompagnement sur le suivi du backlog technique et aide à la priorisation, facilitation de la bonne répartition des activités au sein des équipes et support au management des développeurs.
Vous accompagnez la mise en place de métriques de suivi de la performance des équipes de développement sous votre responsabilité.
Vous aidez vos équipes à résoudre les dépendances et les blocages.
Vous supervisez l'organisation et l'animation de l'équipe et veillez à la disponibilité des moyens et outils nécessaires.
Vous appuyez le CTO dans le staffing et l'animation de l'équipe technique:
* Vous participez à la définition de l'évolution de l'organisation
* Vous participez au recrutement des futurs membres de l'équipe technique internes ou externes
* Vous organisez des points de coordination, vous facilitez certaines réunions et rétrospectives.
Vous aidez au pilotage de l'amélioration continue.
Vous valorisez et organisez la diffusion du savoir au sein de l'équipe que vous animez.
* Vous vous assurez que les bonnes pratiques de développement sont comprises et appliquées avec pragmatisme dans vos équipes (architectures, TDD, DevSecOps, observabilités, etc.), au service de la roadmap et du delivery.
* Vous incarnez les valeurs de Hermès et ...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:11
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La Maroquinerie Thierry, est une filiale de la Maison Hermès, au sein de la division Hermès Maroquinerie-Sellerie (HMS).
Elle compte 172 salariés dans ses effectifs.
Située à Bons en Chablais (Haute-Savoie), l'entreprise est spécialisée dans la fabrication d'articles de petite maroquinerie et accessoires de mode.
Pour soutenir sa croissance, la Maroquinerie Thierry recrute un Coupeur Préparateur (H/F).
Le poste est à pourvoir en octobre 2025.
Contexte
Au sein de l'un des ateliers de la Manufacture, l'artisan coupeur préparateur coupe et affine le cuir au plus juste, en se jouant de ses éventuels défauts naturels.
Sa connaissance des matières et son regard sont fondamentaux pour " lire les peaux " : après s'être assuré(e) de leur qualité et de l'harmonie des teintes, il/elle peut procéder à la découpe du cuir qui sera ensuite travaillé avant d'être monté par le maroquinier.
Devenir coupeur(se) préparateur(trice), c'est s'inscrire dans une longue histoire artisanale de transmission de gestes et de techniques.
Être coupeur(se) préparateur(trice), chez Hermès, c'est contribuer à la fabrication d'objets de haute qualité dans un contexte dynamique, stimulant, encadré par un management de proximité soucieux d'accompagner les artisans autour du projet à long terme de l'entreprise.
Principales activités
Rattaché(e) au Responsable de votre atelier, vos missions seront les suivantes :
Réaliser les opérations de coupe : Effectuer l'ensemble des opérations de placement, de traçage et de découpe de la peau qui serviront à monter l'article de maroquinerie ou accessoire de mode ; déterminer les choix de coupe et d'assemblage, en évitant les défauts et en tenant compte du sens du cuir.
Réaliser les opérations de préparation : Contrôler la qualité des morceaux et écarter les pièces défectueuses ;
Procéder à l'encollage de pièces de cuir, numéroter et bien organiser les morceaux de cuir dans les caisses ;
Réaliser la maintenance de premier niveau et l'entretien hebdomadaire des machines de coupe et de préparation ;
Délivrer une prestation de service en Coupe et Préparation, dans la qualité et les délais attendus.
Profil attendu
* Bon relationnel, être à l'aise dans le travail en équipe, capacité à travailler avec différents interlocuteurs,
* Capacité d'anticipation et d'adaptation pour gérer les variations des besoins et des contraintes, ainsi que les imprévus, tout en respectant les délais,
* Précision, rigueur et minutie,
* Adaptation et persévérance,
* Organisation, autonomie, polyvalence, sens du service,
* Réactivité
Vous êtes animé(e) par l'envie d'apprendre, le goût pour le travail bien fait et un fort esprit d'équipe.
Vous êtes attiré(e) par un travail manuel qui demande du soin, de l'attention, le sens du détail, l'aptitude à s'organiser et une bonne dose de persévérance et résistance pour être en mesure de progresser.
Vous ...
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Type: Permanent Location: BONS EN CHABLAIS, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:10
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Positionnement : Rattaché hiérarchiquement au Responsable Qualité et Réglementaire d'Hermès Horizons, au sein de la Direction Projets et Qualité.
Sur un plan fonctionnel, travailles-en étroite collaboration avec les Chefs de projets Hermès Horizons, ainsi qu'avec la Direction des Opérations et d'autres entités de la Maison.
Il est également en relation avec nos fournisseurs et partenaires externes.
Contexte général :
Hermès Horizons est une entité d'Hermès Maroquinerie Sellerie, dédiée au développement, à la production et à la commercialisation de projets sur-mesure.
Ces projets couvrent aussi bien des métiers traditionnels d'Hermès (Maroquinerie, Art de Vivre, ...) que le développement de grands projets sur mesure (avion, voiture, objets).
Hermès Horizons développe également des produits de Collection distribués dans le réseau de magasins Hermès.
Missions :
Le chef de projet réglementaire a en charge le pilotage de la conformité réglementaire des objets développés par Hermès Horizons, en lien avec les autres acteurs de l'entité ou du Groupe, ainsi que les partenaires et fournisseurs externes.
Le périmètre des projets comprend :
* Le développement de produits de collection (conception, industrialisation et fabrication en série)
* Des projets spéciaux, comprenant par exemple des projets de Design et d'habillage d'intérieur de moyens de transport (conception et réalisation), ou des projets de développements d'objets sur mesure.
Les diverses missions du Chef de projet réglementaire incluent :
1.Le pilotage de la convergence réglementaires des produits :
* Identifier et synthétiser les exigences douanières et réglementaires applicables aux objets Hermès Horizons.
* Piloter avec les Chefs de projets la mise en conformité normative et réglementaire des projets de collection et des projets spéciaux en phase de création, de développement et dans la phase de commercialisation
* Piloter les phases de certification de produits en lien avec nos partenaires techniques et les laboratoires d'essai et de certification
* Piloter les éventuelles actions de mises en conformité des produits en cas d'évolution des réglementations
* Être garant de la complétude de la documentation nécessaire à justifier la conformité réglementaire
2.L'animation des sujets réglementaire au sein d'Hermès Horizons :
* Représenter Hermès Horizons auprès du service Douane et de la Direction Industrielle d'Hermès sur les sujets douanes et réglementaires
* Être le représentant d'Hermès Horizons dans les groupes de travail mis en place par le Groupe sur les sujets réglementaire
* Animer les actions de mise en conformité réglementaire transversales à Hermès Horizons.
La mission comprend des déplacements en France et à l'étranger en fonction des fournisseurs et partenaires impliqués sur les différents projets.
Profil :
* Formation ingénieur ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:09
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Contesto
La Calzatura rappresenta uno dei 16 Mestieri della Maison.
La produzione delle calzature è affidata a dei partner industriali ed al nostro Atelier HCI, mentre la distribuzione è realizzata attraverso una rete di negozi, filiali e rivenditori Hermès situati in tre diverse zone geografiche (Europa, Asia e America).
Nello specifico, Atelier HCI - Hermès Chaussures Italie, è basato a Busto Garolfo (MI) e si occupa dello sviluppo e della realizzazione di prototipi di calzature Hermès, della produzione dei modelli assegnati e del coordinamento dei fabbricanti di calzature italiani per quanto riguarda l'industrializzazione delle calzature, il controllo qualità dei materiali e del prodotto finito, gli acquisti e la compliance della filiera.
Missione e attività
Atelier HCI è alla ricerca di un artigiano addetto/a all'orlatura specializzato/a e appassionato/a nell'orlatura di calzature, con consolidata esperienza maturata in contesti produttivi di calzature del lusso.
Profilo del candidato
Ottima manualità e capacità di utilizzare diversi modelli di macchine da cucire
Capacità di risoluzione delle problematiche tecniche
Completano il profilo competenze di preparazione (spaccatura e scarnitura) e di controllo qualità tomaie
Hermès ricerca persone positive e appassionate che si rispecchiano nelle seguenti caratteristiche attitudinali:
Ottime doti comunicative e capacità di relazionarsi con interlocutori diversi
Predisposizione al lavoro di squadra e al senso del collettivo
Disponibilità, flessibilità e adattabilità
Forte orientamento alla qualità e al dettaglio
Il nostro impegno
Hermès si impegna a generare, sostenere e promuovere i valori della diversità e dell'inclusione contribuendo a creare una forza lavoro diversificata di persone uniche e talentuose con background, competenze e visioni del mondo diverse che arricchiscono la nostra Maison.
Sul Gruppo Hermès
Creatore, artigiano e venditore di oggetti di alta qualità, Hermès è dal 1837 una maison francese, familiare e indipendente, che impiega circa di 20.000 collaboratori nel mondo.
Spinta da un continuo spirito d'intraprendenza e un'esigenza costante, Hermès incentiva la libertà e l'autonomia di ognuno grazie a un management responsabile.
L'azienda porta avanti una tradizione di savoir-faire d'eccezione grazie a un forte radicamento territoriale, nel rispetto delle persone e delle risorse naturali.
Sedici professioni artigianali alimentano la creatività della maison, le cui collezioni spiccano in più di 300 negozi nel mondo.
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Type: Permanent Location: Busto Garolfo, IT-25
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:08
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Coordinateur Technique - Métier Prêt-à-Porter Femme (H/F)
Contrat : CDI
Localisation : Pantin
Date de début : Début février 2026
Rattaché au Bureau d'Etudes, vous êtes en charge d'élaborer le dossier technique sur le logiciel Illustrator.
Vous travaillez sur les lignes Chaîne & Trame et Cuir dès la collection.
Vous vérifiez et transmettez tous les éléments relatifs au modèle, au Bureau d'Etudes et au Pôle Fabrication lors de la normalisation.
Vous effectuez l'archivage des photos de l'ensemble des modèles pour vous y conformer lors des essayages.
Vous prenez en photo tous les détails nécessaires à la normalisation.
Vos principales responsabilités :
Montage du dossier technique en collection :
• Elaborer le dossier technique sur Illustrator (ou Kaledo) en s'appuyant sur les informations fournies par les ateliers, sur le patronage CAO, sur la variante du modèle, sur la nomenclature PLM et en communiquant avec les modélistes, les patronnières, et les mécaniciens modèles
• Etre force de proposition pour industrialiser le produit dès la collection tout en garantissant le respect des exigences stylistiques et les critères de qualité de la maison
• Prendre en photo et archiver tous les détails concernant les modèles C&T et cuir
• Suivre l'avancement avec le planning de collection et lors des réunions d'ateliers
• Alimenter la base de données (bibliothèques des sections) et les bibles de fabrication
• Construire et alimenter la bibliothèque de base des sections
Suivi du dossier technique en normalisation :
• Etudier les prototypes de collection lors de la passation et échanges avec les Responsables Industrialisation sur les solutions techniques à modifier pour optimiser la production
• Assurer le contrôle de l'ensemble des éléments patronage CAO, de la variante, de la nomenclature PLM et des placements lors de la mise à jour du dossier technique suite à la phase de normalisation
• Effectuer la mise au point de maquettes si nécessaire pour valider un montage
• Effectuer la mise en place de la fiche mesure du dossier technique avec les fléchages sur croquis pour les modélistes
Profil recherché :
Expérience et formation :
• Une expérience dans un poste similaire d'au moins 10 ans
• Bonnes connaissances de la fabrication (une expérience en atelier)
• Bonnes connaissances des sections de coupe et du patronage
• Bonne maitrise des outils informatiques : Illustrator, Kaledo, PLM, Powerpoint, Excel et Word
• Une connaissance et/ou expérience sur Lectra Modaris et Diamino serait un plus
Aptitudes et qualités :
• Autonomie, disponibilité et proactivité
• Organisation, rigueur, réactivité, sens du travail en équipe
• Excellent relationnel, capacité à travailler avec les ateliers dans les périodes intenses de collection
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:08
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Role Overview & Responsibilities
Position Summary
The Medical Operations Manager ensures the delivery of safe, compliant, and patient-centered healthcare services through effective leadership of clinical operations.
This role provides oversight of nursing and clinic workflows, partners cross-functionally with medical and administrative teams, and drives operational excellence through performance management, process improvement, and regulatory compliance.
Scope and Impact
Oversees daily clinical operations with direct accountability for nursing staff and supervisory leadership.
Responsible for ensuring efficient clinic flow, appropriate staffing, and high-quality patient care delivery.
This role directly impacts patient outcomes, staff performance, and clinic efficiency by driving workflow optimization, ensuring compliance with regulatory standards, and fostering a collaborative, patient-centered care environment.
Decision Making Authority
Approve and implement process changes to improve efficiency and patient care.
Recommend budget allocations and cost-savings measures to leadership.
Resolve day-to-day operational issues without escalation, ensuring minimal disruption to care delivery.
Interactions / Working Relationships
Collaborate daily with the medical staff to coordinate patient care, align schedules and address operational needs.
Partners with interdisciplinary teams to ensure coordinated, patient-centered care.
Engage with patients and families to address concerns, improve satisfaction, and ensure a positive care experience.
Essential Duties and Responsibilities
Oversee and direct daily clinic operations ensuring smooth patient flow and seamless coordination between departments to maintain high-quality patient centered care.
(30%)
Lead and develop staff - supervise, mentor, and evaluate nursing teams; manage staff and schedules to meet service demand.
Create goals and objectives and ensure goals are met.
(25%)
Ensure Regulatory Compliance - Monitor and enforce adherence to healthcare regulations, Patient-Centered Medical Home standards, and safety protocols.
(15%)
Drive Process Improvement - Identify operational inefficiencies, implement solutions, and track performance metrics to enhance care delivery.
(10%)
Manage Resources and Budget - Allocate equipment, supplies and facilities effectively.
Monitor spending on medical and office supplies and recommend cost-saving measures.
(10%)
Enhance Patient Experience - Address patient concerns promptly, foster a culture of empathy and service excellence, and implement initiatives to improve satisfaction scores.
(10%)
Supervisory or Leadership Responsibilities
Direct and Indirect supervision: Overseeing daily work of the nursing staff, including nursing supervisors, registered nurses (dental, triage, health educators), licensed vocational nurses, and medical assistants
Hiring and Onboarding: Participates in interviews and selection of new team members; lead...
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Type: Permanent Location: San Antonio, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:07
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Responsable Développement Opérationnel Haute Joaillerie (H/F)
Contrat : CDI
Localisation : Pantin
A pourvoir : Dès que possible
Au sein du pôle Haute Joaillerie et rattaché au Responsable Développement et Production, vous avez pour mission de piloter et d'animer l'équipe de Chefs de Projets, sur l'ensemble des projets de Haute Joaillerie et Haute Bijouterie.
Au sein du service, vous portez la vision consolidée et assurez le suivi opérationnel de tous les projets en cours, dans le respect des enjeux esthétique-qualité-coût-délais.
Vous garantissez, avec votre équipe, les démarrages de production et les mises en marché souhaités par le Métier, tout en assurant la gestion des aléas inhérents au développement et à la fonction.
Vos principales responsabilités :
Management opérationnel :
Equipe :
• Piloter un pôle de 5 Chefs de Projets, contribuer à leur montée en expertise et leadership
• S'assurer du suivi et de la coordination de l'ensemble des projets en cours, depuis le brief jusqu'au go production avec un suivi les 6 premiers mois de production
• Anticiper, avec l'équipe, les éventuels risques, retards et les difficultés liés aux projets.
Proposer les plans d'action associés et alerter si nécessaire.
• Favoriser la sérénité, la cohésion et la motivation au sein du pôle, ainsi que les relations avec les autres équipes du Métier et les ateliers
• Veiller au développement des compétences de chacun et à la bonne organisation de l'équipe (optimisation de la charge et performance globale)
• Amener un support et une aide à la décision afin de faire avancer au mieux les projets en phase de développement
• Accompagner la stratégie de développement en interne et avec nos partenaires, ainsi que les conditions associées à sa réussite
Ateliers :
• Piloter l'avancement du développement du dessin jusqu'à la mise en production sur des projets dédiés qui vous seront confiés
• Maintenir et pérenniser le partenariat avec l'ensemble de nos ateliers
• Avoir une présence terrain régulière et participer aux business reviews
Mise en place des outils de suivi et de la gouvernance adéquats :
• Assurer la mise à jour régulière des indicateurs du service développement en y ajoutant les éléments qualitatifs structurants
• Prévoir la communication adaptée des KPIs selon les différents niveaux au sein du Métier
• Garantir le juste suivi de la performance du service, aussi bien sur le respect des temps de traversée, que sur les budgets associés aux frais de développement
• Piloter le suivi budgétaire (OPEX & CAPEX) du développement tout au long de l'année, afin de garantir un atterrissage en phase avec la cible
• Être le garant de l'utilisation d'un outil commun et adapté, type PLM, et référent pour la partie développement au sein des instances transverses
• Préparer et consolider les supports associés aux différentes réunions : revues DA, comités in...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:07
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Division or Field Office:
Property & Material Damage Div
Department of Position: Property Damage Dept
Work from:
Remote Salary Range:
$55,261.00-$88,274.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Exercises independent discretion or judgment in handling property claims within designated level of authority.
Also responsible for servicing assigned territory and may handle litigated claims.
* This is a remote, work from home position in Virginia
* The selected candidate will ideally live in Dinwiddie, Mecklenburg, Brunswick, Nottoway, Greensville, Prince Edward, Amelia, Chesterfield County and/or surrounding areas
* The hiring manager will also consider candidates for PropertyAdjuster II.Level of position offered will be based upon the depth and breadth of selected candidate's experience and qualifications.
* A company car and equipment to work from home will be provided
* Good time management and organization skills...
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Type: Permanent Location: Petersburg, US-VA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:05
-
Division or Field Office:
Property & Material Damage Div
Department of Position: Property Damage Dept
Work from:
Remote Salary Range:
$60,677.00-$96,925.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Exercises independent discretion or judgment in handling all types of property claims.
Also assists or acts on behalf of the claims supervisor when required.
* This is a remote, work from home position in Virginia
* The selected candidate will ideally live in New Kent, Hampton, Williamsburg and Newport News and/or surrounding areas
* The hiring manager will also consider candidates for Property Adjuster I.Level of position offered will be based upon the depth and breadth of selected candidate's experience and qualifications.
* A company car and equipment to work from home will be provided
* Good time management and organization skills preferred
* Ability to drive/travel regularlywithin the assigned territory
Duties...
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Type: Permanent Location: Newport News, US-VA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:05
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Division or Field Office:
Casualty Claims Division
Department of Position: Zones Dept
Work from:
Remote Salary Range:
$44,936.00-$71,781.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location (State) based on ERIE's geographical differences, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.
Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Under close supervision, handles liability and property claims within designated authority.
Resolves coverage and/or liability issues in accordance with applicable state insurance laws, regulations, and procedures.
•Candidates in proximity to Raleigh Branch office are preferred and will work from home.
•Weekday evening shifts and/or Saturday shifts will be required based on business and service level needs.
•The selected candidate will be required to obtain appropriate licensing within 45 days.
•All Employees that work remotely must have access to internet service bandwidth speeds that meet ERIE's requirement of 50 mbps download and 10 mbps upload.
Duties and Responsibilities
* Investigates and ad...
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Type: Permanent Location: Raleigh, US-NC
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:04
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Company Overview
JB Poindexter (India) Private Limited is a subsidiary of J.B.
Poindexter & Co., Inc.
a privately held diversified manufacturing company forecasting $2.5B in annual revenue and 8,500 team members in 2025.
The eight operating subsidiaries, covering over 50 locations, are engaged in the production of commercial truck bodies, step-vans, utility trucks, funeral coaches, limousines, pickup truck bed enclosures, precision machining, and expandable foam plastic packaging.
For more information, visit www.jbpoindexter.com.
JB Poindexter (India) Private Limited is the captive shared services unit of the J.B.
Poindexter & Co., Inc.
The company, wholly owned by J.
B.
Poindexter & Co., Inc.
& is headquartered in Houston, Texas, USA.
Position Overview
The Senior Application Developer - JD Edwards will be responsible for developing customized software applications and IT solutions using the JD Edwards Enterprise One software suite.
Duties include gathering business requirements and developing project functional and technical specifications as well as design, development, testing, implementation, and documentation of solutions.
Essential Functions
* Analyze business processes, define business and system requirements, and recommend best practices using the JD Edwards applications.
Develop the overall business process and system designs necessary to implement the solutions.
* Work independently with users or in a larger project team structure, create functional and technical specifications for required JDE software development.
* Write new JD Edwards application programs (interactive and reports) or change existing programs.
Additional development work may include data conversions and interfaces to third-party software products.
* Help design software test plans and work with users to develop and execute test cases for business process scenarios using the JDE applications.
This includes unit testing, integration testing, and user acceptance testing.
* Resolve software errors and perform software upgrades in an accurate and timely manner.
* Prepare and maintain software documentation.
* Prepare estimates for design coding and testing.
* Works with other IT departments/third-party products on integrated system support, as required.
* Participates in production support activities, debugging of applications.
Qualifications:
* Sound knowledge on JD Edwards EnterpriseOne Tools.
* At least 10+ years of experience in JD Edwards EnterpriseOne development support / enhancements/ implementation projects involving, creating, and supporting custom programs, and enhancements involving 3rd party integration/ EDIs etc.
* Good Knowledge in JDE OMW tools like Batch Application Design, Interactive Application Design, Table Conversion, Inbound Outbound Flat file conversion, etc.
* Good knowledge on C/ NER Business function design, development/ debugging.
* Good Knowledge on BI Publisher
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Type: Permanent Location: Bengaluru, IN-KA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:03
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Production Associate - 1st Shift
Help Build What Moves the World.
Location: Janesville, WI
Make any day a pay day with on demand pay!
Your Impact - Big and Bold!
As a Production Associate, you'll be hands-on in assembling full truck bodies, bringing strength, precision, and pride to every build.
If you're ready to roll up your sleeves and be part of something big, this is where your journey begins.
The more you learn, the more you earn!
We promote almost 100% of our production leaders from within.
Most start their leadership career in this general laborer/assembler role.
What a Day in Your Life Looks Like:
* Decode blueprints, work orders, and specs - including safety warnings to power precision in every task
* Master cutting wood and metal with a range of saws, shears, and cutters to hit exact sizes every time
* Assemble parts like a pro, fastening with bolts, screws, rivets, and clips that hold it all together strong
* Skillfully operate pneumatic and hand tools to keep the workflow sharp and efficient
* Set up machines and perform preventive maintenance that keeps everything running like clockwork
* Inspect finished products with a keen eye to ensure top quality and catch any defects before they move on
* Own safety and quality checks to create a workspace that's secure and dependable
* Live and breathe safety by following all company policies and keeping the team protected
You will receive on the job training for:
* Basic math, tape measurement, and computer skills
* Working with hand and power tools
* Reading and interpreting blueprints
What You Bring to the Table:
* Must be 18 years old
What Sets You Apart:
* Previous experience in manufacturing
* Previous experience working on truck bodies
* Construction experience is a plus
* High School Diploma or equivalent GED
Physical Requirements:
Step into the heart of our fast-paced manufacturing plant, where every task drives progress.
In this hands-on role, you'll be on your feet-standing for extended periods, walking, and using your hands to operate tools and equipment with precision.
Clear communication is key, so you'll be regularly required to talk and listen as part of a safety-focused, team-driven environment.
You'll also lift up to 35 pounds and perform physical movements like bending, squatting, reaching overhead, and occasionally crawling in tight spaces.
Repetitive hand tasks and climbing ladders or working at heights are part of the role.
Why Morgan? Because You Deserve the Best:
With over 70 years leading the truck body industry, Morgan Truck Body is where innovation meets tradition.
From electric vehicles to custom refrigerated units, we build it all - and we do it with passion and precision.
See our story: A History of Morgan
We offer:
* Competitive pay and full benefits package (medical, dental, vision, life)- your health matters
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Type: Permanent Location: Janesville, US-WI
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:02
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Responsibilities
PURPOSE OF POSITION:
Perform welding and metal preparation tasks such as sanding and grinding configurations.
1st shift: Mon - Fri 6am - 2:30pm (OT available)
MAJOR RESPONSIBILITIES:
• Use and conduct proper care of PPE.
• Read and interpret blueprints and weld symbols to determine sequence and methods of assembling components.
• Read and interpret work orders.
• Use basic hand tools such as tape measurer and specialty equipment.
• Learn and operate all equipment within the work area (cell).
• Perform rework as required.
• Support APS (Altec Production System) initiatives.
May participate in RCI events.
• Willing to move to other work areas in order to support production needs.
(Crosstrain)
• Lay out and mark dimensions and reference lines on material applying knowledge of shop math and layout techniques.
• Perform Mig welding by using a variety of arc and gas welding equipment.
• Inspect assembly/components for conformance of specifications.
• Trim, file, grind, sand, deburr, buff and smooth surfaces using hand tools and portable power tools.
• Willingness and ability to train new/current associates.
• Follow established safety, environmental and quality policies, procedures and practices.
• Maintain work area and shop tools/equipment.
• Maintain daily time records.
• Other job duties as assigned.
• Job duties may vary by location.
EDUCATION, EXPERIENCE, AND SKILLS REQUIRED:
• High School Diploma/GED required.
• Vocational training is desired.
• AWS D.1.1 weld certification required.
• Ability to read, write, and comprehend required.
• Basic computer usage knowledge required.
• Ability to read tape measures, blue prints, and schematics required.
• Proficient knowledge of the following required.
o Welding
o Mechanical
FINANCIAL BUDGETING, CAPITAL, AND/OR MANPOWER RESPONSIBILITIES:
• None
OTHER POSITION SPECIFICATIONS:
• Keep a clean work area (5S).
• Assist co-workers and group leads as needed.
• Participate in RCI events.
• Knowledge of Altec programs and/or systems.
• Shift work may be required.
Responsibility for Safety:
• Safety In everything we do
Responsibility to Prevent Errors:
• Ensures appropriate reviews have been performed as needed for high quality
Mental Alertness:
• Continuous attention to all job functions ensuring quality products
Communication with Others:
• Requires outside and inside contacts to carry out company policy and programs; Improper handling will have considerable effect on operational results; Must often deal with matters requiring explanation, persuasion and obtaining of approvals
Experience Level Adjustmnt
Should the selected candidate meet the qualifications of a more experienced level in the career path, the job level may be adjusted.
Benefits
Altec offers a competitive salary that rewards performance and dedication, along with a comprehensive benefits package that includes:
* Medical, Dental, Vision and ...
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Type: Permanent Location: Indianapolis, US-IN
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-04 09:24:01
