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Positionnement :
Au sein de l'organigramme général d'Hermès Sellier, le titulaire rapporte à la direction de Collection.
Elle/il travaille en étroite collaboration avec le studio, l'ensemble des acteurs du développement des collections, l'atelier de création, l'équipe achat, l'équipe qualité et l'identité métier, afin de garantir un résultat optimal du développement des matières et composants dans le respect des envies créatives et du plan matière cible.
Missions :
Le Directeur développement matières (Tissus, Doublures, Broderies au mètre) et composants a pour mission d'accompagner et de soutenir le développement créatif des collections conformément aux intentions stylistiques dans le respect de la structure matière, de la qualité et des valeurs Hermès.
Ses principales missions sont les suivantes :
• Dimensionner, établir et piloter la structure matière en fonction de l'analyse de la performance des collections passées, des objectifs de croissance du métier et en accord avec la stratégie produit préétablie et les objectifs du développement durable.
• Suivre et coordonner son équipe pendant tout le processus de développement, s'assurer de la tenue du rétroplanning et des deadlines, fluidifier les informations entre pôles.
• Assurer la vision d'ensemble de la collection afin d'améliorer la cohérence, le pilotage et l'optimisation du plan matière.
• Créer du lien transverse entre les services (achat, collection, studio et stock), donner la visibilité sur l'avancement des développements, s'assurer de la bonne passation des informations à chaque étape clé.
• Assurer le pilotage et la communication des outils auprès des différents interlocuteurs.
• Assurer l'aboutissement et la faisabilité industrielle des projets.
• Veiller tout au long du processus de collection, au respect du budget et à sa conformité avec la structure matière en termes de nombre, fonctions et prix cibles.
• Construire le rétroplanning de développement matière et composant et veiller au respect de celui-ci en lien avec la direction studio et la direction de collection.
Pour cela, Il/elle supervise une équipe d'environ 20 personnes.
1.
Animation de l'équipe :
• Animer l'équipe, coordonner les activités et la bonne circulation de l'information.
• Favoriser globalement le développement, la motivation et la cohésion de l'équipe, et les relations avec les autres équipes du Métier
• Définir les objectifs des collaborateurs directs et s'assurer de leur atteinte
• Élaborer la proposition de budget annuel pour le service
• Gérer et respecter les budgets de fonctionnement et de coûts de collection
• S'assurer avec son équipe que les fonctionnalités du PLM sont utilisées dans leurs conditions optimales et que les flux d'informations sont fiables
2.
Piloter et accompagner le développement (matière, composant, imprimé) :
• Accompagner son équipe dans le processus de développeme...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:39
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Mission Générale
Au sein de l'équipe France Bénélux d'Hermès Parfum et Beauté et rattaché(e) au Chef de Groupe Trade Marketing, le Chef de Produit Trade Marketing aura pour mission principale d'accompagner les équipes commerciales dans le déploiement de la stratégie marketing online et offline sur leur marché et pour leurs enseignes.
Il/elle a pour responsabilité principale l'activation 360° au sein des clients dont il/elle aura la charge.
Il/elle contribue également à la progression de la marque et au développement de sa PDM.
Principales activités
* Construit, présente et négocie en collaboration avec le Responsable Grands Compte, le plan d'activation marketing offline et online annuel chez ses clients.
* Conçoit, met en place et assure le suivi des animations 360 selon les priorités du plan de création, adaptées aux spécificités de ses enseignes, en garantissant une excellence d'exécution sur tous les touchpoints et en évaluant leur efficacité.
* Lead des projets transverses en lien avec les priorités du plan marketing au sein de l'équipe et porte la voix de l'équipe trade auprès des équipes internes et prestataires.
* Saisit durant l'année les opportunités qualitatives et singulières qui développent le chiffre d'affaires tout en cultivant et renforçant l'image et la différenciation face à la concurrence.
* Coordonne avec le chef de projet digital la construction et mise en place des plans e-retail sur ses enseignes
* Construit, suit et ajuste les budgets marketing de ses clients en fonction des priorités annuelles et dans une logique de croissance rentable.
* Recommande et pilote les forecasts des moyens moteurs (échantillons, GWP, PLV, art d'offrir..), en fonction du plan annuel et dans une logique d'optimisation
* Prend part à l'organisation de réunions internes et externes (séminaires, conventions retailers...)
* Contrôle et challenge les fournisseurs dans le respect de l'enveloppe budgétaire, de l'image et des enjeux RSE de la Maison.
* Est force de propositions sur les best practices qu'il/elle a pu observer à l'occasion de tournées terrains / veilles concurrentielles régulières
* Accompagne le/la stagiaire de l'équipe trade
Profil
Diplômé(e) Bac + 5 d'une école de commerce ou université, vous avez une première expérience réussie de 2 ou 3 ans trade ou en marketing opérationnel et développé une forte orientation commerciale.
Vous connaissez les leviers merchandising et de visibilité (PLV, podiums...).
Vous connaissez le secteur des parfums et cosmétiques ou avez déjà travaillé sur des produits à forte image dans un environnement sélectif.
Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux et aimez travailler en équipe.
Vous avez de bonnes qualités relationnelles, d'adaptabilité une force de conviction pour entraîner les équipes commerciales sans lien hiérarchique.
Vous avez un esprit commerçant, avec...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:38
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CONTEXTE
Au sein de l'entité Hermès Digital Ventes et Services et de la Direction E-Retail & CRC, vous serez rattaché(e) au Chef de projet Data Référentiel.
Dans le cadre du déploiement d'un assistant conversationnel, Hermès met en place une gouvernance dédiée à la qualité et à l'organisation des contenus documentaires non structurés.
L'alternant(e) participera à la structuration des contenus et à la mise en place de bonnes pratiques documentaires afin d'alimenter efficacement l'assistant conversationnel, en transverse entre les pôles CRC et Data Référentiel.
PRINCIPALES MISSIONS
En collaboration et sous la responsabilité du Chef de projet Data Référentiel, vous assistez l'équipe pôle CRC dans la gouvernance et l'analyse des contenus documentaires, et contribuez à la coordination des bonnes pratiques au sein des équipes locales.
Gouvernance documentaire :
* Participer à la définition et au maintien des standards de qualité documentaire au sein de la base de données
* Identifier, qualifier et mettre en qualité les documents destinés à l'assistant conversationnel
* Contribuer à la validation de la cohérence et de l'exactitude des informations contenues dans les documents
* Gérer le cycle de vie des contenus (création, mise à jour, archivage).
Contribution à la construction de la base documentaire métier
* Contribuer à la création et à la structuration d'une base documentaire métier destinée aux équipes CRC
* Participer aux échanges avec les CRC locaux afin de comprendre leurs besoins métiers
* Assister le Chef de Projet Data Référentiel dans la structuration et l'enrichissement de la base documentaire en collaboration avec les équipes métiers
* Participer aux échanges avec la DSI pour accompagner l'alimentation du LLM dans le respect des prérequis techniques de l'outil
Coordination et support du réseau local au fur et à mesure des déploiements
* Collaborer avec les points de contact locaux dans chaque CRC
* Aider à l'animation de la communauté des référents documentaires CRC locaux
* Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et méthodologies
* Participer à l'organisation de formations et de sessions de montée en compétences
Pilotage et amélioration continue
* Suivre les indicateurs de qualité des contenus et contribuer à leur reporting
* Participer au développement de la base documentaire (documents métiers, référentiel produit, photos, ...)
* Identifier des axes d'amélioration et proposer des actions correctives
* Garantir la cohérence entre les contenus locaux et groupe
PROFIL RECHERCHÉ
* Étudiant(e) en école de commerce ou d'ingénieur, spécialisé en Business Analysis, Data, Gestion documentaire ou équivalent
* Intérêt pour l'IA et les LLM
* Intérêt pour les enjeux de gouvernance data et de qualité de l'information
* Maîtrise d'Excel, out...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:36
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Le pôle Data Technologie et Innovation (DTI) de la maison Hermès fournit et supporte l'ensemble des services d'infrastructure avec les plus hauts niveaux d'expertise, construit et sécurise le fonctionnement des plates-formes applicatives afin de fournir une infrastructure technologique stable et efficace en France et à l'international.
Dans ce contexte, le pôle Solutions de Prévision et Planification recherche son Expert Fonctionnel Planification & ERP H/F.
Le poste est rattaché au Responsable Fonctionnel Planification et basé à Pantin, avec des déplacements ponctuels sur les sites des différents métiers.
L'Expert Fonctionnel Planification & ERP H/F contribue à la conception, à la mise en place, au bon fonctionnement, et à l'évolution du système d'information en lien avec les processus de planification.
Vous apporterez votre expertise fonctionnelle et technique dans les domaines APS et ERP, en étroite collaboration avec les métiers et l'architecture d'entreprise.
Responsabilités principales
1.
Conception fonctionnelle et intégration APS-ERP
* Définir et maintenir l'architecture fonctionnelle entre l'APS et l'ERP pour la planification amont.
* Concevoir l'articulation des processus : planification production, approvisionnement matières, approvisionnement produits finis, sous‑traitance, distribution des matières depuis le dépôt central, etc.
* Définir les flux d'échange (données référentielles et transactionnelles) entre les deux systèmes.
2.
Gestion des données (Données de référence & Données transactionnelles)
* Contribuer à la mise en place de mécanisme de vérification de la cohérence entre les objets de données ERP et APS : articles, nomenclatures, gammes, capacités, fournisseurs, paramètres de planification, stocks, commandes, etc.
* Contribuer aux stratégies de qualité et de gouvernance des données.
3.
Connaissances ETL / Intégration
* Participer à la conception des flux d'intégration (ETL, API, interfaces batch).
* Définir les règles de transformation, de nettoyage et d'enrichissement de données.
* Collaborer avec les équipes techniques pour maintenir la performance des échanges.
4.
Expertise processus Supply Chain amont
* Apporter une expertise métier sur l'ensemble des processus de planification et de la gestion de la demande
* Analyser et identifier des pistes d'amélioration les processus existants en collaboration avec les BPO.
5.
Contribution aux évolutions
* Analyser les demandes d'évolution de l'APS et de l'intégration avec l'ERP en collaboration avec l'équipe TMA, et identifier l'impact sur l'architecture d'intégration existante.
* Contribuer à la priorisation des besoins métiers et la validation de la conception fonctionnelle de la solution proposée
Profil recherché
* Diplôme d'ingénieur ou équivalent Bac+5, avec au minimum 5 ans d'expérience en supply chain, en industrie ou en conseil,...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:35
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CONTEXTE
Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'Hermès Parfum et Beauté, vous serez directement rattaché(e) au Pôle RH Marchés (France & International), accompagnant les équipes Hermès Parfum & Beauté présentes dans 13 pays.
Votre mission principale sera d'assister l'équipe RH Généraliste sur les volets Intégration, Recrutement, Intérim et Gestion administrative RH.
Véritable partenaire RH, en lien direct avec les managers et opérationnels du périmètre, vous évoluerez au sein d'un environnement dynamique et en croissance, comprenant 240 collaborateurs répartis à travers 13 pays (Amériques, Europe, Moyen Orient et Asie).
Vous aurez des interactions quotidiennes avec les équipes Marchés en France et à l'International : Commerce, Retail, Marketing, Formation, Opérations, Finance, E-commerce, Médias ...
Ainsi qu'avec l'ensemble des métiers liés à la fonction Ressources Humaines : Pôles RH généralistes Parfum & Beauté (Création, Fonctions support, Industrie, Supply), Pôle développement RH (Formation, Communication Interne, Processus RH), Equipe paie et administration du personnel, Homologues RH à l'étranger, Service de santé au travail...
MISSIONS
INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS (10%)
Afin d'accompagner au mieux nos nouveaux collaborateurs et d'assurer une expérience d'intégration personnalisée et singulière, vous serez en charge des parcours d'onboarding :
* Aide et suivi à la constitution des dossiers d'embauche
* Coordination de la mise en place des parcours d'intégration nouveaux embauchés avec chaque manager
* Gestion et suivi des " check list " d'entrée
* Réalisation des demandes de badge
* Suivi des prises de rendez-vous de visite médicale d'embauche
* Rédaction des notes de nomination
* Mise en place des parrainages (identification des futurs parrains & marraines, mise en relation entre les interlocuteurs, préparation des courriers, mise à jour outil de suivi, retour d'expérience des collaborateurs)
* Suivi du calendrier des périodes d'essai en lien avec les managers
RECRUTEMENT (15%)
Pour soutenir nos ambitions de recrutement, en lien avec l'équipe Recrutement Groupe, vous intervenez en support des RH Généralistes et des managers dans le processus de recrutement pour les fonctions sièges et retail basées en France ou dans nos marchés à l'International (Marchés Europe, Americas, Middle-East & Africa) :
* Participation au brief avec les RH et les managers
* Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, analyse et tri des CV, sourcing (animation du vivier)
* Assurer la gestion, suivi, et traitement du vivier de candidatures internes et externes afin de garantir une expérience candidat positive (retours suite aux entretiens, prise de références)
* Sur toutes ces missions, garantir la saisie des informations dans le Système d'Information RH (SIRH) Hermès
* Selon la montée en compétenc...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:34
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Vous évoluerez au sein de la Direction Financière de Hermès Bijouterie.
Mission Générale
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Achats, Supply, Développement, Services Pierres de Hermès Bijouterie et la Comptabilité centrale, afin de rapprocher les factures fournisseurs liées aux achats directs de matières et façon (conformité qualité, prix, quantités) et en améliorer le délai de règlement.
Principales activités
* Amélioration continue des délais de règlements fournisseurs :
* Réaliser un suivi précis des factures en attente et des actions en cours pour permettre leur déblocage.
* Être force de proposition dans l'amélioration des process, des outils de gestion et des procédures métiers quant à l'amélioration de nos délais de règlement,
* Animer en transverse auprès des autres équipes de Hermès Bijouterie (chef de produits, acheteurs, responsables de fabrication...) le pilotage des factures en attente via des points réguliers et en mettant l'accent sur certains fournisseurs.
Rapprochement des factures fournisseurs :
* Lors de la réception d'une facture, identifier la ou les bonnes commandes dans les outils (Infor-M3) et s'assurer de leur réception,
* Comprendre et documenter les écarts éventuels facture / commande en échangeant avec les équipes,
* Permettre la bonne comptabilisation et le règlement des factures en réalisant les actions adéquates dans SAP VIM (outil de validation des factures),
* Apurer les factures les plus anciennes en échangeant avec les collaborateurs de Hermès Bijouterie et la Direction Financière.
* Aider la gestion des litiges
* Participer à l'amélioration continue du process Contrôle factures.
Autres activités opérationnelles récurrentes :
* Suivre et apurer les factures en compte d'attente ainsi que les réceptions de marchandise sans facturation associées.
* Effectuer des analyses ad hoc en amont des clôtures (6 par an),
* Favoriser les relations avec les différents interlocuteurs internes et partenaires externes,
Profil du candidat
* Issu(e) d'une formation Bac+2 en cursus universitaire éco/BTS compta-gestion (ou équivalent), vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire (en entreprise textile ou maroquinerie est un plus),
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, ...) et sensibilité aux outils informatiques (SAP CO/FI un plus),
* Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme, votre esprit d'équipe, et votre bonne communication
Votre ouverture et votre bon relationnel seront des atouts pour vous intégrer rapidement et pour mener à bien vos missions.
"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:33
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Hermès a fait le choix d'un ancrage régional, en France, pour l'ensemble de ses maroquineries.
Les sites à taille humaine - de moins de 300 personnes - sont créés autour d'un noyau d'artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle.
Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des hommes et des femmes.
Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d'esthétique, pour " faire du beau dans du beau ".
Dans la région Nouvelle-Aquitaine, le pôle Sud-Ouest est organisé autour de 4 sites localisés à Montbron (16), Nontron (24), Saint Junien (87) et bientôt L'Isle d'Espagnac (16) ) et deux écoles de formation à Marthon (16) et à Saint Junien (87)
FINALITES :
Être sellier maroquinier chez Hermès, c'est contribuer à la fabrication d'objets de haute qualité dans un contexte dynamique, stimulant, encadré par un management de proximité soucieux d'accompagner les artisans autour du projet à long terme de l'entreprise.
PROFIL DU CANDIDAT :
Vous êtes animé(e) par l'envie d'apprendre, le goût pour le travail bien fait et un fort esprit d'équipe.
Vous êtes attiré(e) par un travail manuel qui demande du soin, de l'attention, le sens du détail, l'aptitude à s'organiser et une bonne dose de persévérance et résistance pour être en mesure de progresser.
Vous rêvez de trouver du sens dans votre métier et de vous accomplir dans un environnement où l'esprit d'équipe, l'attention porté à l'autre et la réalisation d'objets finis feront votre quotidien.
Vous désirez vous inscrire à long terme dans un projet solide qui ouvre des perspectives d'évolution dans son métier ou des métiers connexes et permet d'apprendre chaque jour.
Quel que soit votre parcours (ni formation, ni expérience spécifiques exigées), vous pouvez nous transmettre votre candidature, elle sera étudiée avec soin.
Lors des tests et des entretiens de recrutement, vos aptitudes manuelles, vos qualités personnelles et votre motivation feront la différence.
MODALITES :
1) Processus de recrutement :
Vous êtes disponible pour intégrer le parcours de formation dès le 5 mai 2026.
Nous ne recrutons pas sur CV ! Notre partenaire France Travail propose une méthode de recrutement par évaluation des habiletés au poste.
Ainsi, les 5 grandes étapes du recrutement se dérouleront en partenariat avec France Travail.
Après avoir postulé à l'annonce, nous vous enverrons un lien pour que vous vous inscriviez à la prochaine réunion d'information collective, première étape du processus de recrutement.
Lors des tests et des entretiens de recrutement, vos aptitudes manuelles, vos qualités personnelles et votre motivation feront la différence.
2) Formation :
Vous démarrerez par un contrat de professionnalisation de 6 mois suivi d'un contrat d'alternan...
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Type: Permanent Location: ST JUNIEN, FR-NAQ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:31
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Hermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 23 magasins répartis sur le territoire français.
Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l'horlogerie et la bijouterie...
tout en restant fidèle à son premier client : le cheval !
Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation
Contexte :
Nous recherchons pour notre magasin de Lyon, un Conseiller de Vente H/F en CDI.
Principales activités :
1.Vendeur polycompétent
- Vous êtes force de proposition pour vendre des pièces de tous départements confondus.
- Vous travaillez en équipe avec l'ensemble du magasin pour développer le CA.
- Vous êtes à l'affut des opportunités clients et êtes constamment en mouvement.
2.Expérience client
- Vous vous assurez du bien-être des clients en magasin.
- Vous leur proposez, de manière pertinente, une expérience mémorable et surprenante en partenariat, le cas échéant, avec le.la responsable des relations extérieures.
- Vous trouvez des solutions et vous recherchez des informations demandées, de sorte que le client ne soit jamais dans l'expectative.
3.Ambassadeur Hermès
- Vous représentez et transmettez les valeurs de la Maison aux clients et aux nouveaux collaborateurs.
- Vous êtes capable de recruter et fidéliser une nouvelle clientèle nationale et internationale.
- Vous constituez en toute autonomie votre fichier client et en assurez le suivi.
- Vous mettez en valeur le travail des artisans.
4.Vie du magasin
- Vous participez aux inventaires, vous aidez aux changements de merchandising, vous participez au rangement du stock et veillez à la bonne tenue de votre département/du magasin.
Profil du candidat
-Votre passion du Client, votre sens du service, et votre culture du résultat ont été reconnus dans vos expériences précédentes.
-Vous avez un tempérament audacieux et dynamique et vous œuvrez sur une surface de vente élargie.
-Vous êtes doté d'un fort capital sympathie tout en étant généreux dans votre approche de la vente.
-Vous êtes exemplaire et faites preuve d'humilité.
-Vous êtes agile dans l'utilisation des outils numériques et des nouveaux moyens de communication digitaux.
-Vous avez une expertise en Prêt à porter, Joallerie, Horlogerie...
-Vous avez une expertise commerciale forte afin de soutenir nos métiers à valeur.
-Vous avez une appétence/expérience en Visual merchandising.
-Vous maitrisez parfaitement l'anglais (à l'écrit comme à l'oral).
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Type: Permanent Location: LYON, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:30
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The Opportunity
The Hermès Chatswood Chase Boutique will focus on providing extraordinary service to all clients.
This is a fantastic opportunity to join a new store and be part of the store opening process.
As a Casual Sales Associate, you will join a dynamic, progressive and highly experienced sales team, available to work within a 7-day roster including weekends on a casual basis.
This role will assist the team in all aspects of our Hermès Chatswood Chase Boutique within Hermès standards of image and services worldwide.
The successful candidate will assist in maintaining the store environment, customer experience and will be involved in boutique related activities.
The candidate will have a proven sales record, excellent organisation skills, be responsible for driving sales activities and an ambassador of exceptional client service in the boutique.
About You
Previous customer service experience is preferred with a high standard of presentation, interpersonal skills and grooming.
You will be a team player and embody the values of the Hermès House.
You will possess strong communication skills.
You will be able to quickly adapt to an ever-evolving, rapid moving retail environment whilst maintaining professionalism and ensuring the delivery of exceptional client service to our clientele.
You will be passionate about our creations whilst also sensitive to the craft and identity of our Maison.
This is a fantastic opportunity to join a dedicated, well-rounded team within the Hermès Maison.
Application
In your cover letter, please answer the following questions:
* What is your motivation to apply for Hermès?
* What do you know about Hermès?
* If you were an Hermès piece, what would you be and why?
Eligibility
To be an eligible candidate for this position, we kindly ask that you have working rights within Australia.
Our Commitment
Family is at the heart of Hermès.
At Hermès Australia, we are committed to being a Maison for All, a home where we make efforts to generate, support and advance the values of diversity, inclusion and family both within our own walls and in the wider world.
At Hermès Australia we look to create a diverse workforce of talented and unique individuals with different backgrounds, skillsets and worldviews that will enrich our Hermès family.
We support our individual team members personal and professional success through a culture that values equality, individuality and fairness and through an environment where individuals can thrive and feel comfortable being their authentic selves.
At Hermès, we are proud to be an equal opportunity workplace.
It is the policy of Hermès that applicants for employment are recruited, selected and hired on the basis of individual merit and ability with respect to positions being filled and potential for promotion or transfer which may be expected to develop.
Applicants are recruited, selected and hired without discrimination because of race, colour, religio...
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Type: Permanent Location: Sydney, AU-NSW
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:29
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Contexte
La Holding Textile Hermès, coordonne les différentes unités de production textile au service du groupe Hermès et des marchés externes, depuis le tissage jusqu'à la confection et l'expédition des produits, tout en développant des synergies industrielles et humaines.
La Holding est composée de 8 sociétés basées majoritairement en région Rhône Alpes.
HTH établissement compte près de 250 collaborateurs et regroupe des activités opérationnelles de contrôle qualité et d'expédition des produits finis réalisés dans la filière ainsi que les fonctions support destinées à l'ensemble des entités de la Holding (supply chain, organisation et informatique, finance et achats, commercial, ressources humaines, création et innovation ...).
La filière HTH est engagée dans une démarche d'amélioration continue de ses performances en matière de santé, sécurité et environnement.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e ) alternant(e ) motivé(e ) pour nous accompagner dans la mise en place d'outils et de procédures contribuant à la prévention des risques et à la réduction de l'accidentologie.
Mission
* Sous la responsabilité du responsable Environnement et Sécurité Filière, en collaboration étroite avec les services de santé au travail et les HSE locaux, votre rôle principal sera de construire une feuille de route ergonomie pour la filière à travers les projets suivants :
+ Inventorier les différentes démarches initiées ou réalisées dans la filière
+ Réaliser un diagnostic ergonomique de la filière textile :
o Etablir une cartographie des postes à risques majeurs et les sollicitations associées
o Mesurer les contraintes associées aux postes et tâches
+ Etablir et piloter une feuille de route permettant de réduire les risques
o Animer des groupes de travail sur le sujet
o Participer à la conception ou l'amélioration d'outils
+ Accompagner/déployer les évolutions identifiées sur le terrain
Profil
Profil recherché :
* Formation : Master Ergonomie-Facteurs humains
* Compétences requises : Méthodes en ergonomie, Analyse des données ergonomie, Connaissance des outils de mesures, Ergonomie Cognitive, maîtrise des outils bureautique (Excel, Word, PowerPoint),
Qualités requises :
* Sens de l'écoute et de l'observation
* Esprit d'analyse, rigueur et structuration
* Appétence à la présence terrain, à l'échange et l'écoute
* Autonomie, curiosité et esprit d'initiative
* Bon relationnel et pédagogie
* Une première expérience (stage ou alternance) en milieu industriel est un plus
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion.
Rejoignez l'aventure humaine Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qu...
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Type: Permanent Location: PIERRE BENITE, FR-IDF
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:27
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Positionnement :
Au sein de l'organisation générale du Prêt-à-Porter Homme, le titulaire reporte au Responsable Presse et Expérience Client.
Sur le plan fonctionnel, il entretient des relations étroites avec les équipes commerciales, studio et collection, production, Hermès International et échange avec les autres départements de la Maison en fonction des demandes d'emprunts et des différents projets autour de l'animation du stock.
Missions :
Les missions du chargé d'animation stock interne consistent à animer et gérer le stock métier situé à Pantin.
Il est chargé d'effectuer les confiés sur les collections en cours (2 collections) à destination du métier (studio, production, vestiaire DDO) et des différentes entités de la maison pour des besoins images (shooting Ecommerce, Repeat show, shootings internes autres métiers, presse pour habiller des personnalités, direction du groupe).
Il assure le suivi de ces demandes avec réactivité, rigueur et probité.
Il est garant de répertorier l'ensemble des mouvements de stock sur le logiciel de confié du métier.
Il assure la mise en place du show-room lors des podiums : reception des pièces, inventaire des pièces PAPH et des accessoires (entrée et sortie), mise à disposition des outils VM (mannequins, cintres ...), rangement
Il est chargé, d'organiser l'emplacement de stockage, de sa bonne tenue et de son optimisation.
Il est responsable de la qualité des envois (mise en carton) et de la vérification de l'état des pièces entre chaque mouvement et de leur maintien en bon état (envoi au pressing, en réparation si besoin)
Il est en charge des opérations de déstockage des pièces soit à destination du conservatoire, de l'entité " ventes exceptionnelles " ou des opérations de développement durable/ nouvelles chances produits.
Il est l'interlocuteur des équipes ventes exceptionnelles pour la réalisation des listes de déstockage et leur suivi.
Il est force de proposition pour faire vivre les stocks des collections tout au long de leur cycle de vie.
Membre à part entière de l'équipe DDO, il peut être amené à travailler sur différentes missions liées aux produits (liste des non-conformités, suivi de reception des commandes presse, trunkshow, VIP...)
Tâches principales :
Gestion des demandes de prêt de produits :
A / l'envoi
* Centraliser les demandes (reçues par mail ou par téléphone)
* Préparer les produits
* Saisir informatiquement " le confié " dans le logiciel
* Aller chercher les cartons au service expédition et conditionner les produits
* Expédier les colis
* Faire des points réguliers de l'avancement des demandes avec le responsable presse et expérience client
B/ Le conseil
* Recevoir des personnalités de la maison pour constituer leur vestiaire
* Les conseiller dans leur sélection en fonction des différents types d'évènements
* S'assurer de la qualité de l'accueil lors de...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:26
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1.
Stock Operations Management and Control
• Day-to-day operations and controls for perfect stock accuracy
• Ensure all stock and stock management systems are managed and maintained accurately, within the agreed parameters and in a timely manner.
This includes accurately processing deliveries, claims, returns, transfers, special movements, damaged items, stolen items and loan items using correct systems and following the policies and procedures.
Ensure Stock Manager's approval is obtained where required.
• Manage the daily replenishment of all storage areas on the salesfloor (products and packaging).
• Monitor and close expired reservations and reintegrate them into available stock on a daily basis.
• Assist the Stock Manager in the follow-up and correction of negative stocks daily.
• Ensure that ticketing is accurate and regularly checked (through deliveries and cycle counts).
• Manage defective/damaged goods
• Follow and maintain the process for management of defective/damaged goods.
Maintain the defined area in the stockroom for these goods.
• Communicate all stock and quality issues with the Stock Manager.
• Stocktakes and cycle counts
• Perform an appropriate preparation of stock takes and cycle counts
• Contribute to scanning and investigation of discrepancies.
• Contribute to producing the final report for Finance department (to be validated by Store Manager)
• Propose corrective actions to improve future stock takes results (methods, tool, training...) and reduce shrinkage.
• Help decrease store shrinkage by researching inventory discrepancies and reporting suspicious activities to the store management.
2.
Continuous process improvement and performance follow-up
• Implement an optimised organisation of storage
• Contribute to the definition and implementation of back and front office storage practices in line with the business needs and internal best practices
• Participate in discussions with representatives of the sales team (+VM for storage on the shop floor) to propose and perform adjustments and improvements of storage practices, equipment and distribution
• Stock-related procedures
• Ensure an appropriate implementation of storage rules, stock procedures and best practices by all team members (5S controls, KPIs follow-up etc.)
• Develop a perfect knowledge and mastery of all stock-related processes and tools: be able to train and remind other team members on those topics.
3.
Coordination and Transversal Management
• Work in constant cooperation with the store team: Stock Manager, sales teams (improvement / adjustment proposal of storage organization, floor storage replenishment etc.), Sales & Service Support (eg: receiving of repaired items and Customer Orders)
• Liaise with Head Office: Liaise with Head Office: be in contact with upstream stakeholders on matters related to the stock (Warehouse, Retail Operations, Internal Control, Retail Merchandising).
• Contribute actively t...
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Type: Permanent Location: London, GB-LND
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:25
-
Role Overview & Responsibilities
Position Summary
The Receptionist Scheduler serves as the first point of contact for patients and
clients, providing professional front-office support in a clinical setting.
This role
ensures accurate patient registration, scheduling, documentation, and coordination
of services to support a positive patient experience and efficient clinic operations.
Scope and Impact
Responsible for managing front desk operations, supporting multiple departments
with scheduling and patient coordination, and maintaining accurate documentation
within the Electronic Health Record (EHR) system.
Directly impacts patient
satisfaction, clinic flow, and revenue cycle accuracy.
Decision Making Authority
Exercises independent judgment in prioritizing patient needs, managing
appointment urgency, resolving scheduling conflicts, and escalating concerns to
leadership when appropriate.
Interactions / Working Relationships
Frequent interaction with patients, families, clinical staff, leadership, and external
providers.
Regular communication via phone, email, internal messaging platforms,
and in-person coordination.
Essential Duties and Responsibilities
• Greet and check-in patients in a courteous and professional manner
(15%).
• Schedule, reschedule, and confirm appointments across departments,
including transportation and internal referrals (20%).
• Answer and route incoming calls; document detailed and accurate
information in organizational systems (10%).
• Collect, verify, and document patient demographic, insurance, and
payment information in the EHR (10%).
• Collect payments, issue receipts, and prepare daily deposits in accordance
with department policies (10%).
• Perform chart checks, review patient histories, and complete next-day
and future chart preparation (10%).
• Coordinate with clinical staff to manage patient flow and enhance patient
experience (10%).
• Handle patient inquiries and complaints with empathy; escalate issues as
needed (5%).
• Process external medical record requests and complete follow-ups (5%).
• Maintain front office organization, respond to internal communications,
complete EHR inbox tasks, and support administrative functions
including filing and data entry (5%).
Supervisory or Leadership Responsibilities
This position does not supervise others.
Qualifications
Minimum Qualifications (Required)
• Education: High school diploma or equivalent required.
• Licenses/Certifications: None required
• Experience: Minimum one year of experience as a medical receptionist
required.
Experience with Electronic Health Record (EHR) systems required.
• Bilingual proficiency in Spanish (required).
Preferred Qualifications
• Knowledge of medical terminology and procedures.
• Proficiency in medical management software.
• Additional experience in a clinical setting.
Knowledge, Skills, and Abilities (KSAs)
Strong interpersonal, organizational, and...
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Type: Permanent Location: San Antonio, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:23
-
Position Summary
The Director of Federal Policy & Advocacy leads the development and execution of Methodist Healthcare Ministries' (MHM) federal and state policy agenda to advance health equity and improve outcomes for underserved communities.
This role oversees public policy strategy, advocacy partnerships, contract management, research, and operational excellence to maximize community impact.
Salary
Annual salary rate begins at $140,942.00.
Mid range at $179,701.00.
Actual starting rate will be commensurate with experience and education.
Scope and Impact
The Director of Federal Policy & Advocacy leads MHM's federal and state advocacy strategy in alignment with the organization's mission and health equity framework.
This role has significant impact on advancing systemic policy change that benefits underserved communities across the Rio Texas Conference area.
The position oversees a diverse portfolio of funded advocacy partners and related contracts, including budget management, deliverable review, and performance monitoring.
The Director is responsible for allocating and overseeing program-related budgets for contracts, events, research, and travel.
The role directly supervises departmental staff and represents MHM in high-level engagements with lawmakers, agency representatives, and executive leaders across sectors.
The position requires approximately 50% travel, depending on legislative cycles
Decision-Making Authority
The Director exercises substantial independent judgment in analyzing proposed federal and state legislation, determining its impact on MHM and the populations served, and recommending policy positions and strategic responses.
This role has authority to develop and execute advocacy strategies, shape the federal legislative agenda, and guide coalition-building efforts.
The Director oversees contract negotiation, monitoring, and budget variance management within established organizational guidelines and recommends new strategic partnerships aligned with MHM's mission.
Additionally, the role establishes departmental processes, evaluation measures, and operational improvements to ensure effective execution of policy and advocacy priorities.
Interactions / Working Relationships
The Director reports to the Vice President of Policy & Advocacy and directly supervises departmental staff.
The role requires regular collaboration with executive leadership, Board members, and cross-functional internal teams to align advocacy strategies with organizational priorities.
Externally, the Director maintains frequent interaction with federal and state lawmakers, legislative staff, government agencies, advocacy coalitions, community partners, and other cross-sector stakeholders.
The position represents MHM in executive-level convenings and strategic partnerships and must be able to engage confidently and professionally with senior leaders across sectors to advance shared policy goals.
Essential Duties and Responsibilities
Public Policy ...
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Type: Permanent Location: San Antonio, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:22
-
Position Summary
Serves as the MHM Intake and Registration representative responsible for delivering excellent patient experience while interviewing and screening clients for program eligibility.
Collects and verifies financial, insurance, and personal information, enters data into the Electronic Health Record (EHR), and connects qualified and unqualified clients to appropriate internal services and external community resources.
Scope and Impact
* Direct, daily impact on patient access to MHM Medical, Dental, and Behavioral Health services through accurate intake, eligibility screening, documentation, and scheduling.
* Supports underserved populations by coordinating referrals and connecting clients to community resources and financial assistance programs.
* Helps maintain patient satisfaction by monitoring wait times and supporting patient flow in a clinical intake environment.
Decision Making Authority
* Works independently within established MHM program guidelines and regulatory requirements to gather information, screen for eligibility, and document results.
* Uses critical thinking to evaluate complex administrative and patient care situations and escalates complaints, issues, or exceptions to leadership/support teams as needed.
Interactions / Working Relationships
* Internal: Intake team members, clinical teams (medical, dental, behavioral health), leadership, support center, and colleagues for issue resolution and workflow coordination (daily).
* External: Patients/clients and family members, community partners and resource agencies (as needed), and insurance representatives for verification (frequent).
Essential Duties and Responsibilities
Conduct client intake interviews in person and via inbound/outbound calls to gather financial and personal information and complete required electronic and/or paper forms.
(25%)
Determine and document program eligibility for Medical, Dental, and Behavioral Health services in alignment with MHM guidelines, including identifying potential exclusions based on medical, psychological, and social factors.
(20%)
Verify insurance and financial information by securing, obtaining, and updating supporting documentation to ensure accurate eligibility decisions.
(15%)
Enter and maintain accurate EHR documentation, including sliding fee schedules and updates during New Patient and Annual Update appointments.
(15%)
Provide outstanding patient communication and service by modeling AIDET in all interactions and creating a welcoming, professional environment that supports patient comfort and trust.
(10%)
Coordinate financial assistance application support by assisting with the MHS Financial Assistance Program application process for MHM patients and non-MHM referrals.
(5%)
Connect clients to resources by maintaining knowledge of community programs and sharing appropriate services with clients, including providing alternatives for unqualified clients.
(5%)
...
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Type: Permanent Location: San Antonio, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:21
-
Position Summary
The position is responsible for staff development, program oversight, referral network building, and maintaining accurate systems and documentation that support high quality patient care.
Scope and Impact
The Supervisor will oversee the daily operations of the referral coordination program, ensuring patients receive timely access to specialty care services.
This role provides leadership and support to Patient Referral Coordinators at both MHM operated sites, ensuring consistent workflow, exceptional customer services and compliance with organizational policies and procedures.
Decision Making Authority
Operates under established department expectations, guidelines and procedures.
Expected to use sound judgement and critical thinking to make decisions regarding staff daily assignments, staff supervision, complaint resolution, scheduling and workflow coordination, escalating issues to next level leadership when pertinent.
Provides leadership in ensuring compliance with organizational policies, procedures, and quality standards.
Interactions / Working Relationships
The Supervisor will collaborate closely with internal providers, external specialty providers, and community partners to streamline the referral process, resolve issues and maintain strong relationships that expand access to care for underserved populations.
Essential Duties and Responsibilities
* Supervises Patient Referral Coordinators across multiple sites, ensuring consistent performance and adherence to organizational standards.
* Coordinates with external healthcare providers to process and manage annual contracts to ensure continuity of care.
* Assists in seeking and establishing partnerships with community specialists to expand available services for patients.
* Renews specialist contracts annually or guided by department standards.
* Completes, organizes, and maintains accurate referral records, rosters, and lists of participating specialists.
* Works closely with Methodist Healthcare System, HCA Shared Services Centers and Parallon, to support charity care program benefits, criteria and limitations.
* Responds to and resolves patient and external specialty office complaints, inquiries, and service requests with professionalism and timeliness.
* Consults with internal/external physicians, mid-level practitioners, social workers, and interdisciplinary teams to facilitate referral decisions.
* Identify patient needs and secures appropriate specialty care negotiation service fees when necessary.
* Oversee time and attendance reporting, conducts counseling, staff development, and annual performance evaluations.
* Conducts monthly rounding with all direct reports to ensure engagement, communication, and operational alignment.
* Ensures team compliance with company procedures and policies to maintain a safe and supportive work environment.
* Reviews and analyzes budget reports to support budget ...
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Type: Permanent Location: San Antonio, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:19
-
A propos de l'entité et de la Direction
Hermès Commercial est la division d'Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau de magasins à l'international, des flux commerciaux retours et après-vente et de l'organisation des ventes exceptionnelles.
La Direction des Nouvelles Chances Produits (NCP) qui compte plus de 30 personnes au sein de ses équipes, a pour mission :
* D'organiser les flux de déstockage en provenance du réseau, du stock des métiers et des filières amont d'Hermès, pour les produits 1er choix invendus et les produits 2nd choix
* D'organiser les Opérations Logistiques au sein de son entrepôt situé à Pantin, qui visent à réceptionner, contrôler et mettre en conformité les produits en vue de leur commercialisation lors des différentes opérations de vente organisées par le Département.
* D'organiser des opérations de vente physique et digitale (à destination de clients Public et des collaborateurs de la maison) permettant de maximiser l'écoulement des produits déstockés, dans un souci de préserver un haut niveau de qualité d'expérience client.
* De mener des projets de transformation permettant au Département des Nouvelles Chances Produits (NCP) de répondre aux besoins et attentes du Groupe, sur son périmètre.
Eléments de contexte
Au sein de l'organigramme de la Division Hermès Commercial, le titulaire rapporte au Responsable des Opérations Logistiques.
Poste basé à Pantin.
Missions principales
L'Opérateur Logistique a pour mission principale de contribuer au bon fonctionnement de l'entrepôt logistique par son exécution précise et rigoureuse des différentes tâches liées aux processus de réception, contrôle, mise en stock, transfert, prélèvement, expédition et inventaire des produits reçus à l'entrepôt.
Il participe par son souci d'efficience opérationnelle et de satisfaction des clients internes et externes du département, à l'atteinte collective des objectifs fixés dans les feuilles de route établies par les managers de l'activité.
* Participation aux taches de déchargement et de contrôle des livraisons journalières à l'entrepôt
* Mise en palletier des colis en attente de déballage, et orientation vers les postes de déballage des colis à traiter en priorité
* Déballage, contrôle, étiquetage, sécurisation, marquage (et toute opération requise de mise en conformité des produits) en vue de leur mise en vente lors des différentes opérations de vente organisées par les NCP
* Rangement dans le stock des produits mis en conformité
* Contrôle des emplacements, Optimisation du stock, Transferts de produits d'emplacements
* Participation aux opérations d'inventaire annuel (conduites sous la supervision des équipes Contrôle interne de la Division)
* Participation aux opérations de ré étiquetage des articles du stock après la mise à jour annuelle des tarifs de ve...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:18
-
Company Overview
JB Poindexter (India) Private Limited is asubsidiary of J.B.
Poindexter & Co., Inc.
a privately held diversified manufacturing company forecasting $2.4B in annual revenue and 8,000 team members in 2024.
The eight operating subsidiaries, covering over 50 locations, are engaged in the production of commercial truck bodies, step-vans, utility trucks, funeral coaches, limousines, pickup truck bed enclosures, precision machining, and expandable foam plastic packaging.
For more information, visit www.jbpoindexter.com
JB Poindexter (India) Private Limited is the captive shared services unit of the J.B.
Poindexter & Co., Inc.
The company, wholly owned by J.
B.
Poindexter & Co., Inc.
& is headquartered in Houston, Texas, USA.
Job Summary We are seeking a skilled Senior Mechanical Engineer with strong expertise in 3D modeling using SolidWorks to join our team.
The ideal candidate will specialize in designing sheet metal components and weldment structures, with direct experience in truck body applications (such as custom truck bodies, service bodies, flatbeds, or related heavy vehicle fabrications).
This role involves creating detailed 3D models, assemblies, drawings, and manufacturing documentation while utilizing SolidWorks PDM for data management and JDE ERP systems for integration with manufacturing and BOM processes.
Key Responsibilities
* Develop and maintain complex 3D models, assemblies, and detailed fabrication drawings using SolidWorks, with a primary focus on sheet metal design (e.g., flanges, bends, flat patterns, forming) and weldment design (e.g., structural frames, profiles, cut lists).
* Design and optimize components and assemblies for truck bodies, including custom aluminum frame design, cabinets & toolbox designs, mounting systems, brackets, enclosures, and structural elements, ensuring compliance with industry standards, manufacturability, and customer specifications.
* Generate accurate flat patterns, weldment cut lists, BOMs (Bill of Materials), and production-ready drawings.
* Manage design data and revisions using SolidWorks PDM, including check-in/check-out processes, workflow approvals, and version control.
* Interface with JDE ERP system to update BOMs, part numbers, and manufacturing data, ensuring seamless transition from design to production.
* Collaborate with manufacturing, production, and quality teams to resolve design issues, incorporate feedback, and support prototyping or fabrication.
* Familiar with FMVSS standards.
* Perform design reviews, tolerance analysis, and ensure designs meet structural, weight, and cost targets.
* Stay current with SolidWorks best practices for sheet metal and weldments tools/features.
Qualifications
* Education: Bachelor's degree in mechanical engineering
* Experience: Minimum 8 to 12 years of professional experience as a CAD Designer/Engineer, with proven hands-on expertise in SolidWorks for sheet metal and weldm...
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Type: Permanent Location: Bengaluru, IN-KA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:16
-
Who are we?
Morgan Olson is the leading walk-in van body manufacturer in North America producing over 7,500 vehicles annually.
Morgan Olson's portfolio of customers serves a multitude of industries and delivery applications.
The primary industry served by these iconic Morgan Olson Walk-in vans is parcel package pick up & delivery because most everything ordered on-line is delivered by a Morgan Olson Walk-In Stepvan.
Other key industries served include Textile Rental and Laundry services, baking and snack foods, newspaper delivery, service & utility vehicles, and the ever growing mobile cuisine food trucks!
Morgan Olson's leadership stands committed and focused.
Reinvesting tens of millions of dollars back into Morgan Olson's production facilities with state-of-the-art equipment and advanced automation technologies, producing the safest and most efficient "last mile" home delivery work trucks on the market today.
Join our team now and receive our $1,500 sign-on bonus!
POSITION SUMMARY:
Provides direction (thru supervisor) for all phases of line production and coordinates activities of operators, maintains a clean and safe work environment, and effectively directs, trains, and develops department staff within their respective area.
REQUIREMENTS:
•Plan work schedule to be performed during a given day or week, by several employees within their area of responsibility and ensure that work performed is in compliance with specifications.
•Effectively direct and work with Line or cell team members.
•Instruct and train team members in standard operating procedures (SOP's)
•Observe machinery operation to detect malfunctions and report problems to maintenance for repair.
•Promotes 5S compliance by ensuring that all work areas are clean, orderly and labeled.
•Document all employee reports and prepare all necessary paperwork including accident reports.
•Complete production reports as required.
•Provide feedback on team member performance/non-performance to Department/Area Supervisor
•Supports and participates in Morgan Olson's PPS team efforts.
•Adheres to Quality policy by exceeding customer expectations, being customer focused and supporting continuous improvement activities.
•Adheres to Safety policies and practices behavioral based safety 100% of the time.
•Other duties as required
equal opportunity employer
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Type: Permanent Location: Loudon, US-TN
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:15
-
Material Handler - 1st Shift
Keep the Floor Moving - Be the Power Behind Production!
Location: Corsicana, TX
Make any day a pay day with on-demand pay!
Your Impact - Big and Bold!
As a Material Handler, you're the driving force behind the scenes-safely operating forklifts and straddle lifts to move big materials and keep everything running like clockwork.
You'll navigate the floor with purpose, keeping the line stocked, the team moving, and the trucks rolling.
Ready to take the wheel and make an impact every shift? Let's move!
What a Day in Your Life Looks Like:
* Take charge of the action-load and unload freight while ensuring everything checks in accurately
* Own the details-log item numbers for unidentified materials to keep inventory on point
* Use your tech skills-leverage JDE to track inventory moves and keep daily operations running smoothly
* Keep it clean and safe-maintain a well-organized, hazard-free warehouse environment
* Stay sharp-count, sort, and organize parts so everything is where it needs to be
* Support the flow-load and unload trucks as needed to keep production moving
* Read, react, and respond-follow written orders, specs, and labels, including hazardous material warnings
* Get hands-on with inventory-assist in physical inventory counts and reconciliation
* Be a mentor-help train and guide new team members on the floor
* Handle with care-manage hazardous waste in line with regulations and company procedures
* Lead with safety-follow company safety policies and help build a safety-first culture by supporting training for new team members
* This role keeps you moving, switching between sitting and standing with ease and confidently lifting up to 50 lbs to keep the work flowing and the team on track!
What You Bring to the Table:
* High school diploma or equivalent preferred-ready to launch your career?
* Comfortable using computers? Take charge by navigating essential tools that keep production running smoothly.
* Forklift experience is a must! Your skills will be crucial in expertly managing yard organization, moving materials efficiently and keeping everything running like clockwork.
* Take the wheel safely operating forklifts and straddle lifts throughout our facility, always following top safety standards
* Champion safety by strictly adhering to all truck and trailer protocols across the company
* Precision matters-confidently read and apply measurements with a tape measure
* Translate work orders into action by reading and interpreting instructions with ease
* Learn quickly and master the JDE system to keep operations flowing smoothly
* Handle important tasks like roof coil and door rack change-outs with confidence and care
* Take pride in expertly managing all products-from customer units and flat-bed carry-outs to FRPs and hazardous materials
* Commit to quality with a zero-defect mi...
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Type: Permanent Location: Corsicana, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:14
-
Who are we?
Morgan Olson is the leading walk-in van body manufacturer in North America producing over 7,500 vehicles annually.
Morgan Olson's portfolio of customers serves a multitude of industries and delivery applications.
The primary industry served by these iconic Morgan Olson Walk-in vans is parcel package pick up & delivery because most everything ordered on-line is delivered by a Morgan Olson Walk-In Stepvan.
Other key industries served include Textile Rental and Laundry services, baking and snack foods, newspaper delivery, service & utility vehicles, and the ever growing mobile cuisine food trucks!
Morgan Olson's leadership stands committed and focused.
Reinvesting tens of millions of dollars back into Morgan Olson's production facilities with state-of-the-art equipment and advanced automation technologies, producing the safest and most efficient "last mile" home delivery work trucks on the market today.
Join our team now and receive our $1,500 sign-on bonus!
POSITION SUMMARY:
Provides direction (thru supervisor) for all phases of line production and coordinates activities of operators, maintains a clean and safe work environment, and effectively directs, trains, and develops department staff within their respective area.
REQUIREMENTS:
•Plan work schedule to be performed during a given day or week, by several employees within their area of responsibility and ensure that work performed is in compliance with specifications.
•Effectively direct and work with Line or cell team members.
•Instruct and train team members in standard operating procedures (SOP's)
•Observe machinery operation to detect malfunctions and report problems to maintenance for repair.
•Promotes 5S compliance by ensuring that all work areas are clean, orderly and labeled.
•Document all employee reports and prepare all necessary paperwork including accident reports.
•Complete production reports as required.
•Provide feedback on team member performance/non-performance to Department/Area Supervisor
•Supports and participates in Morgan Olson's PPS team efforts.
•Adheres to Quality policy by exceeding customer expectations, being customer focused and supporting continuous improvement activities.
•Adheres to Safety policies and practices behavioral based safety 100% of the time.
•Other duties as required
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Type: Permanent Location: Loudon, US-TN
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:12
-
Division or Field Office:
Office of Experience & Customer Service
Department of Position: Customer Service Dept
Work from:
Corporate Office, Erie PA Salary Range:
$44,936.00-$71,781.00
*
salary range is for thislevel and may vary based on actual level of role hired for
*This range represents a national range and the actual salary will depend on several factors including the scope and complexity of the role and the skills, education, training, credentials, location (State) based on ERIE's geographical differences, and experience of an applicant, as well as level of role for which the successful candidate is hired.
Position may be eligible for an annual bonus payment.
At Erie Insurance, you're not just part of a Fortune 500 company; you're also a valued member of a diverse and inclusive team that includes more than 6,000 employees and over 13,000 independent agencies.
Our Employees work in the Home Office complex located in Erie, PA, and in our Field Offices that span 12 states and the District of Columbia.
Benefits That Go Beyond The Basics
We strive to be Above all in Service® to our customers-and to our employees.
That's why Erie Insurance offers you an exceptional benefits package, including:
* Premier health, prescription, dental, and vision benefits for you and your dependents.Coverage begins your first day of work.
* Low contributions to medical and prescription premiums.We currently pay up to 97% of employees' monthly premium costs.
* Pension.We are one of only 13 Fortune 500 companies to offer a traditional pension plan.
Full-time employees are vested after five years of service.
* 401(k) with up to 4% contribution match.The 401(k) is offered in addition to the pension.
* Paid time off.Paid vacation, personal days, sick days, bereavement days and parental leave.
* Career development.Including a tuition reimbursement program for higher education and industry designations.
Additional benefits that include company-paid basic life insurance; short-and long-term disability insurance; orthodontic coverage for children and adults; adoption assistance; fertility and infertility coverage; well-being programs; paid volunteer hours for service to your community; and dollar-for-dollar matching of your charitable gifts each year.
Position Summary
Under close supervision, uses various platforms to actively listen to customers (policyholders, agents, claimants, employees) to gain an understanding of their needs, clarify information, and offer possible solutions by using knowledge of company products, services, and policies to assist customers with, inquiries, complaints, or problems.
Multiple Positions Available.
Duties and Responsibilities
* Utilize various platforms to respond to inquiries from customers.
* Applies a working knowledge of ERIE and department policies and procedures to have business appropriate conversations, while directing the customer to the appropriate business decision.
* R...
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Type: Permanent Location: Erie, US-PA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:11
-
Powering the world's payments ecosystem
ACI powers the payments ecosystem - globally, and you power ACI.
You'll innovate, collaborate, and grow - in an energetic technology culture with decades of proven success.
ACIers - in all roles and levels - are truly your colleagues and many are your friends.
Our size and reach allow you to see the global impact of your work.
You are visible, your talents are valued, and you are empowered to shape the future of payments.
Our people are the core of our business.
Our ACI team represents a globally diverse, passionate and dedicated group of thousands of technology professionals around the world who share a common commitment to making our customers successful by driving the future of payments.
We are looking for a Director, Operations Engineering to be part of our global team as we deploy and operate cutting edge real time payment platforms, used by global financial and e-Commerce corporations around the world.
Ideal Candidate:
Our Global Technology and Innovation team for Merchant Operations is looking for a Technology leader who will be accountable for day-to-day Production Operations.
This leader is accountable for long-term reliability, scalability, and operability of the Merchant product portfolio through modern SRE and Operations Engineering practices, with a primary focus on reducing customer impact via improved detection and recovery (MTTD/MTTR).
This leader will be responsible for shaping, delivering, and operating our cloud-native, platform-based Merchant services teams, leveraging SRE practices, and AI-driven operational intelligence to improve availability, security, scalability, and customer experience
This role will help evolve from traditional cloud operations to internal productized platforms, enabling engineering teams to deploy, operate, and scale services safely and efficiently in a regulated financial services environment.
Our ideal candidate will thrive in fast-paced environments, be action-oriented, results-driven with a focus on scalable processes and continuous improvement.
You are passionate, with a strong work ethic, able to develop partnerships with both business and technical counterparts.
You are comfortable leading and working as part of a geographically dispersed team, and cross functionally across a global Cloud Hosting organization.
You have the ability to navigate when the path is not clear; and collaborate when faced with challenges; develop procedures and flows that are transparent, scalable, and that can be successfully implemented across many functions and locations.
Responsibilities:
* Be a strong people Leader - inspire, mentor, advocate for, and develop your team to drive change and innovation in partnership with other business and operations leaders
* Own service reliability outcomes for the Merchant portfolio including availability, MTTD, MTTR, and customer impact metrics.
Establish and operationalize SLOs, SLIs, and detection SLOs in partnership w...
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Type: Permanent Location: Norcross, US-GA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:10
-
Why Join Altec?
We are seeking an experienced mechanic to join our team of skilled professionals.
The ideal candidate will have a strong mechanical background with experience working on electrical and hydraulic components, including the ability to read schematics.
Altec is a US based company with service operations throughout Canada.
We value teamwork, safety, and enjoyment of work.
We offer competitive pay, a comprehensive benefits package, and opportunities for training and advancement within the company.
Hourly rate and potential for overtime varies relative to experience and location.
Job openings exist across the U.S.
and Canada.
Job Type: Full Time, potential for overtime
Pay: $32-$48 per hour depending on skills and experience
Click here to see our products!
Why Altec?
* On-demand access to technical support, direct parts, and engineering
* Ongoing training on Altec equipment
* A career with an OEM in an Essential Industry supporting utilities and telecom
* Competitive compensation that rewards performance
* Red Seal not required
* Comprehensive benefits
* Potential to work overtime
Altec Company Values: Customer First - Enjoyment of Work - Family - Financial Stability - Integrity - People are our Greatest Strength - Quality - Spiritual Development - Teamwork
The Ideal Background:
* Experience with aerial devices, digger derricks, chippers, cranes; or construction, mining, farm equipment such as excavators, skid steers, dozers or tractors; aircraft and aerospace or ground support equipment (AGE/GSE) or similar
* Previous mechanic and/or equipment service experience
* Education in mechanics, electrical or hydraulic systems
The Job:
* Perform replacement of electrical, hydraulic, and mechanical components
* Utilize all technical support resources (such as operator, parts, and maintenance manuals, HowFactory, etc.) in troubleshooting, determining procedures, and identifying parts needed for repair
* Perform Unit Condition Inspections and Reports
* Maintain work area in a safe, clean, and orderly manner
* Perform all tasks in a manner fully consistent with Altec Safety practices and procedures
* Advise supervisors of situations that may impact a customer relationship
* Provide accurate and sufficient information on all required documents
* Demonstrate Altec Company Values
* All other duties as assigned
The Requirements:
* High School Diploma, provincially-approved High School Equivalency, or GED
* Strong interpersonal, customer service, and organizational skills
* Physical effort to move objects and tools that may weigh up to 75 pounds; frequent stooping, bending, squatting, and kneeling
* A high level of dexterity
* As needed, provide basic tools per the Altec tool policy
* Drive motor vehicles
* Develop basic computer skills with Microsoft office
* Ability to support customer by working overtime...
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Type: Permanent Location: Calgary, CA-AB
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:09
-
Why Join Altec?
* On-demand access to technical support, direct parts, and engineering
* Multi-level technician career progression program
* Ongoing training on Altec equipment
* Competitive compensation that rewards performance
* Comprehensive benefits including affordable medical options, dental and vision care, matching 401(k), company-paid Basic Life, wellness programs, company events, paid vacation
* Potential to work overtime
Strong in spirit and industry knowledge, Altec mechanics are the best in the industry.
If you are a career-minded equipment mechanic seeking a cleaner, smarter work environment or a field mechanic willing and able to repair equipment vital to our nation's infrastructure, and if you are ready to join a team of 45+ service centers and a broad network of mobile technicians, then we want to meet you!
Hourly rate and potential for overtime varies relative to experience and location.
Job openings exist across the U.S.
and Canada.
Pay: $31.50-$34/hr depending on experience and skill
Should the selected candidate meet the qualifications of a more experienced level in the career path, the job level may be adjusted.
Altec, family-owned since 1929, has the reach and resources of a large organization with the heart of a local firm.
"More than just building equipment, we also build relationships." Altec products and services can be found across the U.S.
and in over 100 countries around the world.
Safety is a primary responsibility in everything we do as is support of the Altec Company Values: Customer First - Enjoyment of Work - Family - Financial Stability - Integrity - People are our Greatest Strength - Quality - Spiritual Development - Teamwork
The Ideal Background:
* Experience with aerial devices, digger derricks, chippers, cranes; or construction, mining, farm equipment such as excavators, skid steers, dozers or tractors; or military heavy equipment such as the MRAP vehicle, HMEE, or tanks; aircraft and aerospace or ground support equipment (AGE/GSE) or similar
* Previous experience as a mechanic or technician, with a focus on heavy equipment
* Education in mechanics, electrical or hydraulic systems
The Job:
* Perform replacement of electrical, hydraulic, and mechanical components
* Utilize all technical support resources (such as operator, parts, and maintenance manuals, HowFactory, etc.) in troubleshooting, determining procedures, and identifying parts needed for repair
* Perform Unit Condition Inspections and Reports
* Maintain work area in a safe, clean, and orderly manner
* Perform all tasks in a manner fully consistent with Altec Safety practices and procedures
* Advise supervisors of situations that may impact a customer relationship
* Provide accurate and sufficient information on all required documents
* Demonstrate Altec Company Values
* All other duties as assigned
The Requirements:
* High School Diploma, state...
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Type: Permanent Location: Waxahachie, US-TX
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-03-25 08:46:07
